SWR - Nachhaltigkeitsbericht Umwelterklärung Sustainability Report 2022 - Wiener Gesundheitsverbund
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
Nachhaltigkeitsbericht
Umwelterklärung
Sustainability
Report 2022
© iStock.com/jyugem
SWR
Erstellt: Gruber
Seite 1
Nachhaltigkeitsbericht 2022
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort der Unternehmensleitung ............................................................................................................ 4
2. Unser Unternehmen ............................................................................................................................................. 5
2.1 Von der Großwäscherei zur Serviceeinheit Wäsche und Reinigung .................................. 6
2.1.1 Wäsche reinigen – einst und jetzt ....................................................................................... 6
2.2 Die SWR Heute ...................................................................................................................... 7
2.3 Der Weg zur Nachhaltigkeit ................................................................................................. 8
2.4 Unsere Geschäftsprozesse ................................................................................................... 9
2.4.1 Unterstützende Prozesse ................................................................................................... 10
3. Stakeholder .............................................................................................................................................................11
3.1 Soziale und Gesellschaftliche Verantwortung....................................................................... 12
3.2.1 Statement Stakeholder Wiener Gesundheitsverbund – WiGev ......................................... 12
4. Unternehmensleitlinien ...................................................................................................................................13
5. Unser Managementsystem ............................................................................................................................15
5.1 Organisationsstruktur ........................................................................................................ 16
5.2 Team für Nachhaltigkeit ..................................................................................................... 16
5.3 Umwelt-, Qualitätsmanager EMAS, ISO 14001 & 9001 ................................................... 16
5.4 Manager für Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz (ISO 45001) ................................. 16
5.5 Legal compliance ................................................................................................................ 17
5.6 Störfälle ............................................................................................................................... 17
5.7 Management Review ........................................................................................................... 17
5.8 Datenbank EcoControl........................................................................................................ 18
5.9 Organisation der SWR ......................................................................................................... 19
5.10 Gefahrenregister – Die Risikobewertung unserer Tätigkeiten ........................................ 19
5.10.1 Ergebnis der Risikoanalyse Arbeitssicherheit: Normalbetrieb .................................... 20
6. Covid19 .....................................................................................................................................................................22
7. Unser Umweltprofil ............................................................................................................................................23
7.1 Umweltregister – die Umweltaspekte unserer Tätigkeiten .............................................. 23
7.1.1 Umweltrelevanz .................................................................................................................. 23
7.1.2 Verbesserungspotential: .................................................................................................... 23
Erstellt: Gruber
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
7.2 Umweltcontrolling .............................................................................................................. 25
7.2.1 Produktion ........................................................................................................................... 25
7.2.2 Fuhrpark .............................................................................................................................. 25
7.2.3 Werkstatt ............................................................................................................................. 26
7.2.4 Verwaltung, Administration ............................................................................................... 26
7.2.5 Kennzahlen ......................................................................................................................... 26
7.2.6 Materialverbrauch ............................................................................................................... 27
7.2.7 Energieverbrauch ................................................................................................................ 27
7.3 Erneuerungen/Weiterentwicklungen im Betrieb ............................................................... 31
7.4 Emissionen .......................................................................................................................... 33
7.4.1 Luft....................................................................................................................................... 33
7.4.2 Wasser und Wasserverbrauch ............................................................................................ 33
7.4.3 Boden ................................................................................................................................... 34
7.5 Abfälle und Altstoffe .......................................................................................................... 35
8. Soziale Verantwortung.....................................................................................................................................37
8.1 Gleichstellung-Chancengleichheit-Antidiskriminierung ................................................. 37
8.2 Rücksichtnahme auf Familie (Arbeitszeit) ........................................................................ 38
8.3 Beschäftigung von älteren Arbeitnehmer/innen .............................................................. 38
8.4 Betriebsrat, Personalvertretung ......................................................................................... 38
8.5 Einfluss der Kunden auf die Arbeitsbedingungen der SWR ............................................. 39
8.6 Berücksichtigung persönlicher Einflussfaktoren .............................................................. 39
8.7 Aus- und Weiterbildung ..................................................................................................... 39
9. Blick in die Zukunft ............................................................................................................................................40
9.1 Umstellung Bekleidungsautomaten................................................................................... 40
9.2 Neubau SWR ........................................................................................................................ 40
9.3 Interne Audits ..................................................................................................................... 40
9.4 Verbesserungsprogramm................................................................................................... 41
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
1. Vorwort der Unternehmensleitung
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser!
Die Serviceeinheit Wäsche und Reinigung (SWR) wurde an ihrem
jetzigen Standort im Jahr 1969 eröffnet. Schon damals wurde die
damalige Zentralwäscherei mit Dampf aus der in der Nähe
befindlichen Müllverbrennungsanlage Flötzersteig versorgt, eine
seit Anbeginn weitsichtige und sehr gute Lösung. Fossile Energie
wurde am Standort nie benötigt.
Mit der Einführung eines zertifizierten Qualitäts- und
Umweltmanagements im Jahr 2005 wurden die Bemühungen um einen nachhaltigen
Betrieb massiv verstärkt und können im Zeitverlauf sehr große Erfolge vorweisen.
Hier einige Beispiele:
Lag der Wasserverbrauch im Jahr 1969 noch bei aus heutiger Sicht unglaublichen 40 l
pro kg Wäsche (davor waren es rd. 70 l) und war er 2003 noch bei fast 15 l pro kg
Wäsche so konnte durch viele große und kleinere Maßnahmen der Wasserverbrauch auf
nunmehr um die 8,5 l pro kg Wäsche reduziert werden. Das alles bei gleichbleibender
Qualität.
Auch der Energieverbrauch konnte durch viele Maßnahmen drastisch reduziert werden.
Benötigte man vor 10 Jahren pro Tonne Wäsche noch fast 2.000 kWh (Wärme und
Strom), so sind es heute um die 1.150 kWh, eine Einsparung um mehr als 40%.
Auch andere Maßnahmen sind zu erwähnen: Laufende Fuhrparkerneuerungen,
Waschmittelverbrauchsreduzierung und ähnliches.
Alle diese Erfolge sind nicht zuletzt dem hervorragenden Know-How und dem
persönlichen Einsatz von Mitarbeiter*innen zu verdanken, die erst dann „aufgeben“,
wenn die Ziele erreicht sind und sich zum Beispiel Verbrauchswerte deutlich
verbessern.
Auch wenn die erreichten Werte sicher große Erfolge darstellen bedeutet das aber nicht
das Ende. Das ganz wesentliche Ziel eines Managementsystems ist ja die laufende
Verbesserung und dieses Ziel bleibt weiter aufrecht, auch wenn die Erfolge (im
Vergleich mit früheren Perioden) kleiner werden. Das soll und wird uns aber keinesfalls
hindern, uns hier den Themen mit der gleichen Energie zu widmen wie bisher.
Damit kommt die SWR nicht nur ihrer hohen Verantwortung nach, Patient*innen und
Mitarbeiter*innen des Wiener Gesundheitsverbundes mit hygienisch einwandfreier
Wäsche aller Art zu versorgen. Sie nimmt auch ihre Verantwortung beim Thema Umwelt
und Nachhaltigkeit eindrücklich wahr.
In diesem Sinne und, auch eingedenk der Eindrücke der letzten 2 Jahre:
Bleiben Sie gesund!
Mag.(FH) Dipl.-Ing. Anton Glaninger
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
2. Unser Unternehmen
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
2.1 Von der Großwäscherei zur Serviceeinheit Wäsche und Reinigung
Im Zuge der Errichtung der neuen Großwohnanlage im 19. Bezirk, heute bekannt als
Karl-Marx-Hof, durch die Gemeinde Wien wurden dort auch zwei moderne
Großwäscherein errichtet. Sie waren zur Verringerung der Ruß Plage elektrisch beheizt.
Ihr Zweck war schon damals das Waschen der Wäsche der Wiener Krankenhäuser.
Ab 1952 wurde in der Großwäscherei in Meidling nahezu 400.000 kg Wäsche pro Jahr
gewaschen, was in dieser Zeit eine riesige Menge bedeutete.
Die Wäscherei wurde als „Magistratsabteilung 45 Wäschereien“ in der Stadtverwaltung
eingegliedert und hatte bis zum Jahr 1965 über 340 Mitarbeiter.
2.1.1 Wäsche reinigen – einst und jetzt
Erste Waschstraße Moderne Waschstraße
Erste Mangel Moderne Mangeln
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
2.2 Die SWR Heute
1969 übersiedelte „die Wäscherei“ aus der
Schwenkgasse in Meidling an den heutigen
Standort.
Der Standort Steinbruchstraße 35 liegt im 14.
Wiener Gemeindebezirk. Die angrenzenden
Grundstücke sind Wohngebiet, Wohnhäuser
und Kleingärten sowie eine Schule. Das
Betriebsgebäude und das Grundstück
befinden sich im Besitz der Gemeinde Wien.
Nach drei Jahren erfolgte die Umbenennung in
„Zentralwäscherei“ und nochmals sechs Jahre
später die Eingliederung in die „Magistrats-
abteilung 17 Anstaltenamt“. Im Jahr 1992/1993 wurde die MA 17 und damit auch die
Zentralwäscherei als „Krankenanstaltenverbund“ aus den Magistratsabteilungen
ausgegliedert.
Im Jahr 2002 wurde die Zentralwäscherei mit der Unternehmenswerdung des
Krankenanstaltenverbundes in „Serviceeinheit Wäsche und Reinigung (SWR)“
umbenannt und ist seitdem direkt der Generaldirektion des KAV unterstellt.
Im Jahr 2020 kam die Namensänderung von Wiener Krankenanstaltenverbund (KAV)
auf Wiener Gesundheitsverbund (WiGev).
Derzeit haben in der SWR ~ 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz.
Täglich werden mehr als 100.000 verschiedene Wäscheteile an die Kunden geliefert,
jährlich werden von uns fast 8 Millionen Kilogramm Wäsche aufbereitet. Der
Gesamtumsatz betrug 2021 rund 14,2 Millionen EUR.
Umsatz in Mio.
15
Jahr Frau Mann
14,5
2019 99 94
14
2020 99 95
2021 98 96 13,5
13
12,5
12
11,5
2017 2018 2019 2020 2021
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
2.3 Der Weg zur Nachhaltigkeit
SWR hat als Teil des Gesundheitsverbundes ein hohes Maß an Verantwortung
gegenüber der Gesellschaft. Der Schutz der Natur, die Erhaltung unserer
Lebensgrundlagen, hat dabei einen besonderen Stellenwert, ist sie doch auch Teil des
übergeordneten WiGev-Leitbildes.
2002 wurde die SWR erstmals für die Teilnahme am Modul Ökoprofit des Wiener Öko
Business Planes ausgezeichnet. Im Rahmen dieser Initiative wurden in der SWR
zahlreiche betriebsökologische Verbesserungen erzielt. Ab 2003 bis 2017 erfolgte
jährlich eine Ökoprofit Wiederauszeichnung.
Mitte 2004 wurde mit dem Aufbau eines Umweltmanagementsystems (UMS) nach EMAS
sowie der Aufbau eines Qualitätsmanagementsystems nach ISO 9001 begonnen. Unser
EMAS Umwelt-Managementsystem ist eine konsequente Fortführung der
Umweltmaßnahmen im Zuge von Ökoprofit und bedeutet eine organisatorische
Verankerung des Umweltschutzes in den Betriebsabläufen der SWR. Damit sind wir die
erste österreichische Großwäscherei, die sich freiwillig am EMAS-System beteiligt hat.
Mitte 2007 wurde mit dem Aufbau eines Sicherheits- und
Gesundheitsmanagementsystems (OHSAS) nach OHSAS 18001:2007 begonnen, um die
3 Säulen Ökonomie, Ökologie & Soziales unter einem Dach in einem umfassenden
Managementsystem zu vereinen.
Die Zertifizierung nach OHSAS erfolgte im Mai 2008 im Rahmen unseres EMAS
Erneuerungsaudit. Auch damit sind wir die erste österreichische Großwäscherei, die
freiwillig nach OHSAS 18001 zertifiziert ist.
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
Im Sommer 2008 haben wir dann erstmals alle 3 Säulen in einem
Nachhaltigkeitsbericht zusammengefasst, der auch einer Umwelterklärung nach der
EMAS VO entspricht. Da die OHSAS 18001 ihre Gültigkeit verliert, machte die SWR im
Jahr 2020 einen Umstieg auf die ISO 45001, welche die Nachfolgenorm der OHSAS
18001 ist.
2.4 Unsere Geschäftsprozesse
Haupttätigkeit der SWR ist die Reinigung aller Arten von nicht steriler Wäsche, die
unsere Kunden benötigen. Darüber hinaus wickeln wir für unsere Kunden im WiGev
den Einkauf neuer Wäsche ab.
Bei der Wäschereinigung unterscheiden wir:
Lohnwäsche: der Kunde ist Eigentümer der Wäsche, wir waschen sie.
Mietwäsche: wir sind Eigentümer und waschen die Wäsche,
der Kunde mietet die Wäsche von der SWR
Der Ablauf bei der Wäschereinigung ist für beide Wäschearten gleich.
Die wesentlichen Prozessschritte bei der Wäschereinigung sind:
1. Schmutzwäsche-Anlieferung
2. Schmutzwäsche laden
3. Waschen (inkl. Desinfektion)
4. Aufteilung der Reinwäsche
5a. Volltrocknen
5b. Finishen
5c. Formteileabteilung
5d. Mangel
5e. OP-Abteilung
6. Näherei (bei Bedarf)
7. Expedit
8. Auslieferung
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Nachhaltigkeitsbericht 2022
Moderne Geräte und geschultes Personal ermöglichen uns einen sehr effizienten
Umgang mit den Ressourcen, der sich am möglichst geringen Verbrauch von Energie,
Wasser und Waschmittel zeigt. Trotzdem versuchen wir laufend, alle relevanten
Umweltaspekte zu überwachen und zu minimieren und durch die Ablaufregelungen in
unserem Managementsystem die hohen Qualitäts- und Umweltstandards
sicherzustellen.
Besonderes Augenmerk gilt dabei der fachgerechten Bedienung (z.B. richtige
Dosierung, Abschaltung, korrekte Handhabung der Betriebsmittel,…), der sorgsamen
Reinigung und einer laufenden Wartung unserer Maschinen.
2.4.1 Unterstützende Prozesse
Die folgenden unterstützenden Prozesse sind notwendig, um unsere Dienstleistungen
in der erforderlichen Qualität liefern zu können.
Kundenbetreuung
Instandhaltung
Fuhrparkwartung und -logistikplanung
Reinigung
Abfallentsorgung
Energiebereitstellung / -zentrale
Betriebsmittel- und Waren-versorgung/-lager
Verwaltung (Beschaffung, Personal, Controlling,..)
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Seite 10Nachhaltigkeitsbericht 2022
3. Stakeholder
Unsere Geschäftstätigkeit schafft nicht nur Werte für den Eigentümer, gleichzeitig
profitieren davon die MitarbeiterInnen und die Gesellschaft. Die gesellschaftliche
Wertschöpfung setzt sich vor allem aus unserer Tätigkeit, aber auch aus den Faktoren
geleistetem Personalaufwand und bezahlten Steuern zusammen. Individuelles Service
für unsere Kunden (Kliniken, Pflegewohnhäuser) und unsere Lieferanten sowie eine
solide, immer in die Zukunft einer Win-Win-Situation gerichtete Kommunikationsbasis
zu unseren Anspruchs-gruppen (Stakeholdern) sind uns wichtig. Den Dialog mit
unseren Stakeholdern sehen wir als Chance zur eigenen Weiterentwicklung sowie als
Vermittlung von Werten. Nachhaltige Lösungen tragen zum gemeinsamen Erfolg bei!
Der Dialog mit den unterschiedlichen Anspruchsgruppen – MitarbeiterInnen, Kunden,
Lieferanten, Anrainern, Magistratsabteilungen und dem Wiener Gesundheitsverbund –
wird daher entsprechend gepflegt.
Unsere Kommunikation mit den Stakeholdern erfolgt auch im Rahmen von
regelmäßigen Treffen und Veranstaltungen innerhalb des WiGev. Um die Beziehung zu
Kunden und Partnern zu stärken sowie um Kompetenz und
Verantwortungsbewusstsein zu zeigen, bemühen wir uns laufend um die Bereitstellung
aktueller Informationen über unsere Tätigkeit. So schulen wir z.B. MitarbeiterInnen
unserer Kunden zum Thema „Qualität in der Wäschegebarung“.
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Seite 11Nachhaltigkeitsbericht 2022
3.1 Soziale und Gesellschaftliche Verantwortung
Der soziale Aspekt unseres Unternehmens äußert sich nicht nur nach innen, sondern
auch in der Wahrnehmung der gesellschaftlichen Verantwortung durch unsere
Tätigkeit selbst. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst. So
unterstützen wir soziale Aktivitäten über den Wiener Gesundheitsverbund hinaus
durch zahlreiche Projekte und erachten dies als notwendigen und nützlichen Beitrag
im Rahmen unserer Verantwortung als Teil der Gesellschaft. Unserer Werksküche wird
über die Küche des Wilhelminenspital mitversorgt, die Ihre Küche mit einem hohen
Anteil an biologischen Lebensmitteln betreiben.
3.2.1 Statement Stakeholder Wiener Gesundheitsverbund – WiGev
Ökonomische, ökologische und soziale Nachhaltigkeit sind im Leitbild des Wiener
Gesundheitsverbundes verankert. Mit der erfolgreichen EMAS-Validierung hat die SWR
bereits 2005 einen wesentlichen Meilenstein zur Zielerreichung gesetzt und ein
professionelles, zur strukturierten Erreichung der Nachhaltigkeitszielsetzungen
beitragendes, Umweltmanagementsystem eingeführt. Aufbauend auf diesem Erfolg
wurde auch ein Qualitätsmanagementsystem und letztendlich 2008 auch ein
Arbeitssicherheits- und Gesundheitsmanagementsystem implementiert.
Die SWR wird seit 2004 als Profitcenter geführt. Seit diesem Zeitpunkt hat sich die SWR
auch wirtschaftlich positiv weiterentwickelt und erfüllt damit auch zur Gänze die
Vorgaben einer ressourcenschonenden ökonomischen Nachhaltigkeit. Schlussendlich
können all diese Aspekte nicht ohne die handelnden Personen umgesetzt werden. Die
sozialen Aspekte der Nachhaltigkeit, die jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter als
Teil eines Bewusstseins bildenden Prozesses in den Mittelpunkt des Geschehens
stellen, tragen zu den Erfolgen wesentlich bei.
Es wurde schon sehr viel erreicht. Es gilt jedoch für die Zukunft, die erreichte Qualität
nicht nur aufrechtzuerhalten, sondern im Sinne eines kontinuierlichen
Verbesserungsprozesses unter Berücksichtigung erforderlicher
Klimaanpassungsaspekte weiterzuentwickeln.
Wiener Gesundheitsverbund
Generaldirektion – Nichtklinischer Betrieb
Präventions- und Sicherheitsmanagement
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Seite 12Nachhaltigkeitsbericht 2022
4. Unternehmensleitlinien
Wir alle sind für den Erfolg der Serviceeinheit Wäsche und Reinigung (SWR)
verantwortlich.
Wir handeln unter den gegebenen Rahmenbedingungen nach
unternehmerischen Grundsätzen
Wir sind ständig bemüht, Qualität, Umweltschutz, Arbeitssicherheit zu
verbessern.
Optimale Sauberkeit und Hygiene bedeutet für uns Grundvoraussetzung für die
Zufriedenheit unserer Kunden/Kundinnen und Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Wir verpflichten uns, die Umwelt zu schützen und die Umweltbelastungen zu
verhindern.
Die Einhaltung der rechtlichen Anforderungen ist für uns selbstverständlich.
Qualitätssicherung bedeutet für uns:
Um die Erwartungen unserer Kunden erfüllen zu können, handeln wir
zielstrebig, verlässlich, flexibel und schnell
Wir nehmen unsere externen und internen KundInnen als PartnerInnen wahr
Einsatz moderner, dem neuesten Stand der Technik entsprechender Maschinen
…, motivierte, qualifizierte und geschulte MitarbeiterInnen, die innerhalb ihres
Aufgabengebietes verantwortungsvoll und möglichst eigenverantwortlich
arbeiten und mit neuen Ideen für die Verbesserung des Arbeitsumfeldes sorgen
…, durch erfolgreiches Arbeiten unser Unternehmen zu sichern und durch
gegenseitige Toleranz & Wertschätzung, sprachliche Transparenz und
Zusammenarbeit ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen
Wir nehmen Fehler und Konflikte frühzeitig wahr und sehen diese als Chance
zur Entwicklung einer konstruktiven Lösungskultur
Erstellt: Gruber
Seite 13Nachhaltigkeitsbericht 2022
Umweltschutz bedeutet für uns:
Durch Optimierung unserer Prozessabläufe, Einsatz energiesparender
Betriebsmittel und konsequenter Schulung unserer MitarbeiterInnen Ressourcen
effizient zu nutzen
Wasser und Energie werden bewusst und sinnvoll unter Berücksichtigung
hygienischer Aspekte eingesetzt
Abfall durch ökologischen Einkauf zu vermindern sowie unvermeidliche Abfälle
getrennt zu sammeln
Durch gezielte Maßnahmen in der Transportlogistik werden unnötige Fahrten
vermieden und somit, gemeinsam mit permanenter technischer Wartung der
Fahrzeuge, die Umweltbelastung verringert
Durch laufende Informationen aller MitarbeiterInnen über unsere
Umweltaktivitäten fördern wir das Umwelt-bewusstsein und -wissen und stellen
die Umweltarbeit auf eine breite Basis
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bedeutet für uns:
Die Schaffung des Bewusstseins, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin
für die Sicherheit im jeweiligen Bereich mitverantwortlich ist
Laufende fachliche Schulung unserer Mitarbeiter/innen
Sofortige Behebung auftretender Mängel
Regelmäßige sicherheitstechnische Überprüfungen und Begehungen
Ordnung und Sauberkeit im Betrieb
Wir sind bestrebt die Arbeitsplätze nach den zeitgemäßen arbeitsmedizinischen
Erkenntnissen zu gestalten, wobei wir die betriebliche Gesundheitsförderung
und Risikominimierung als wichtige Aufgaben wahrnehmen
Jahr 2019 2020 2021
Schwere Arbeitsunfälle 1 0 0
Leichte Arbeitsunfälle 13 12 9
Erstellt: Gruber
Seite 14Nachhaltigkeitsbericht 2022
5. Unser Managementsystem
Unsere Unternehmensleitlinien bilden die Basis für unser tägliches Handeln aber auch
für unsere Ziele und Verbesserungsprogramme. Das gesamte Managementsystem
dient zur Umsetzung der in den Unternehmensleitlinien normierten Werte und
Grundsätze.
Unser Managementsystem entspricht den Anforderungen der EMAS-Verordnung, der
ISO 14001, ISO 9001 sowie der ISO 45001.
Erstellt: Gruber
Seite 15Nachhaltigkeitsbericht 2022
5.1 Organisationsstruktur
In unserem Betrieb mit den „unterstützenden/planenden“ MitarbeiterInnen in der
Verwaltung, der Technischen Koordination und den MitarbeiterInnen im Waschbetrieb,
wird den AbteilungsleiterInnen und VorarbeiterInnen eine wichtige Rolle zuerkannt.
Nur so kann gewährleistet werden, dass das Managementsystem einfach handhabbar
ist, damit es gelebt wird und sich auch in Zukunft weiterentwickeln kann.
Eine besondere Herausforderung ist für uns die Einbindung aller unserer
MitarbeiterInnen, von denen viele einen Migrationshintergrund haben.
5.2 Team für Nachhaltigkeit
Zentrales Element unseres Managementsystems ist unser Kernteam, das aus drei
Mitarbeitern in relevanten Schlüsselpositionen besteht.
Ihnen zur Seite steht ein Kreis von beratenden MitarbeiterInnen, die je nach Erfordernis
das Kernteam bei seiner Arbeit unterstützen. Das Kernteam überprüft und koordiniert
die Aktivitäten, sorgt für den notwendigen Informationsaustausch und ist
insbesondere für die Konzeption und Umsetzung der Verbesserungsprojekte
verantwortlich.
5.3 Umwelt-, Qualitätsmanager EMAS, ISO 14001 & 9001
Leiter für das Thema Umwelt & Qualität sind der Umwelt- und Qualitätsmanager, der
direkt an die Betriebsleitung berichtet. Die Betriebsleitung trägt die oberste
Verantwortung.
5.4 Manager für Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz (ISO 45001)
Von Seiten des ArbeitnehmerInnen Schutzes ist die SWR - unterstützt durch die externe
Arbeitsmedizinerin und die externe Sicherheitsfachkraft - stets bemüht, die
Restgefährdung der MitarbeiterInnen am Arbeitsplatz so gering als möglich zu halten
(z.B. durch zur Verfügung stellen persönlicher Schutzausrüstung).
Erstellt: Gruber
Seite 16Nachhaltigkeitsbericht 2022
5.5 Legal compliance
Die neueste Information über Veränderungen im Rechtsbereich erhalten wir
regelmäßig. Die für uns gültige Rechtsmaterie wird durch definierte Aufgaben in
unserer Management-Datenbank EcoControl in einem eigenen Rechtsregister
berücksichtigt.
Zu den für die SWR relevanten Umweltgesetzen zählen zum Beispiel das
Abfallwirtschaftsgesetz, die AEV Wasch- und Chemischreinigungsprozesse und das
Chemikaliengesetz.
5.6 Störfälle
Störfälle können umweltrelevante Auswirkungen haben, aber auch die Gesundheit
unserer MitarbeiterInnen und die Qualität unserer Dienstleistung betreffen. Im Rahmen
unseres Umweltmanagementsystems werden alle relevanten Störfälle dokumentiert, so
dass eine Analyse durchgeführt und weitere Maßnahmen zu Störfällen getroffen
werden können.
5.7 Management Review
Im ersten 1. Halbjahr jedes Jahres bewertet die Betriebsleitung das gesamte
Managementsystem von der Unternehmenspolitik über die Umsetzung des
Verbesserungs- und Schulungsprogramms, die Rechtskonformität bis zu den
Ergebnissen aus dem Controlling. Mit dieser Bewertung werden die strategischen
Weichen für das laufende Arbeitsjahr gestellt.
Erstellt: Gruber
Seite 17Nachhaltigkeitsbericht 2022
5.8 Datenbank EcoControl
Die Steuerung unseres Managementsystems erfolgt in hohem Maße mit Hilfe von EDV
Anwendungen. Hauptteile der Steuerung und Dokumentation erfolgen über die
Datenbank-Software „EcoControl“.
In der Aufgabenverwaltung sind alle Tätigkeiten erfasst, die sich aus den rechtlichen
und sonstigen Anforderungen ergeben. Die Verantwortlichen werden automatisch bei
Fälligkeit über ihre Aufgaben informiert, die Durchführung wird ebenfalls im Modul
dokumentiert.
Abweichungen und Fehler werden beispielsweise bei Kontrollen und Prüfungen, aber
auch aus Audits in der Fehlerverwaltung erfasst und können dort einfach und effektiv
nachverfolgt werden.
Im Ideenspeicher deponieren die MitarbeiterInnen ihre Verbesserungsideen, die dann
einfach im Modul Verbesserungsprogramm zu konkreten Maßnahmen und Projekten
werden.
Das Modul Umweltcontrolling verwenden wir für die Erfassung aller wesentlichen
Umweltdaten und insbesondere zur Erstellung der jährlichen Input-/Output-Bilanz.
Die Software „EcoControl“ (Einstiegsmaske)
Erstellt: Gruber
Seite 18Nachhaltigkeitsbericht 2022
5.9 Organisation der SWR
5.10 Gefahrenregister – Die Risikobewertung unserer Tätigkeiten
Die von uns durchgeführte Risikoanalyse dient in erster Linie der
Informationsbereitstellung für die weitere Planung der Arbeitssicherheit & des
Gesundheitsschutzes in unserem Betrieb. Zielsetzung der vorliegenden Risikoanalyse
ist eine leicht verständliche aber dennoch nachvollziehbare & vergleichbare Bewertung
der Risiken der Arbeit im Unternehmen durchzuführen. Darüber hinaus sollte die
Bewertung auch durch die Mitarbeiter erfolgen, um eine bessere Sensibilisierung für
das Thema Risiken am Arbeitsplatz im Betrieb zu erreichen.
Erstellt: Gruber
Seite 19Nachhaltigkeitsbericht 2022
Hierzu wurde ein 2-stufiger Prozess gewählt:
1. Vereinfachte Risikoanalyse mittels der Methode Ecomapping
2. Detaillierte Risikoanalyse: Risiko = A x H x W
5.10.1 Ergebnis der Risikoanalyse Arbeitssicherheit: Normalbetrieb
Art eines Eintritts-
möglichen Wahrscheinlichkeit
Arbeitsunfalls
Bereich schwer mittel leicht hoch mittel gering
Büro Ebene 4 X X
Produktion X X X X
Werkstätte X X X
Fuhrpark X X X X
Kundenbetreuung X X X
Als Basis der Bewertung dienten die bereits durchgeführten Arbeitsplatz-
Evaluierungen und die oben genannte Methode Ecomapping zu den einzelnen
Tätigkeiten und Bereichen.
Die präventivdienstliche Betreuung wird durch eine externe Fachkraft für
Arbeitssicherheit sowie einen externen Arbeitsmediziner durchgeführt.
Eine weitergehende Evaluierung durch Hrn. Ing. Wilhelm Klikovits wurde durchgeführt
um notwendige präventive Maßnahmen und gezielte Schulungen zum Thema
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durchzuführen.
Als gefährliche Arbeitsbereiche sind vor allem die Tätigkeiten in der Produktion zu
nennen.
Zahlreiche Maßnahmen wurden bereits umgesetzt.
Erstellt: Gruber
Seite 20Nachhaltigkeitsbericht 2022
Auszüge umgesetzter Maßnahmen zur Reduktion des Risikos am Arbeitsplatz
und der Förderung der Gesundheit unserer MitarbeiterInnen:
Rollcontainer
Im Jahr 2021 wurden rund 400 neue Rollcontainer bestellt
und in die SWR eingebracht. Dank kleinerer und besserer
Räder wird den MitarbeiterInnen das Ziehen der
Rollcontainer erleichtert. Wenn diese mit Wäsche
vollgeladen sind, können Rollcontainer bis zu 250 kg
schwer sein.
Federbodenwagen
Alte Transportcontainer wurden durch
neue mit Hubfederboden ersetzt. Dadurch
ist tiefes Bücken nicht mehr erforderlich.
Der Tausch von Transportcontainern mit
Hubfederboden wurde weitergeführt. So
wurden 2019 20 Stück und 2020 weitere 15
Stück Transportcontainer ausgetauscht.
Erstellt: Gruber
Seite 21Nachhaltigkeitsbericht 2022
6. Covid19
©https://info.gesundheitsverbund.at/ ©https://info.gesundheitsverbund.at/
Die Corona-Krise hat den Alltag fundamental geändert. In folgendem Abschnitt wird
erläutert wie die SWR auf diese Ausnahmesituation reagiert hat. Der Gesundheitsschutz
der MitarbeiterInnen der SWR ist besonders wichtig im Zusammenhang mit der
Verbreitung des Coronavirus in Österreich. Um die Sicherung der Aufgabenerfüllung
zu gewährleisten hat die SWR ein Covid-19-Präventionskonzept entwickelt. Dieses
beschreibt Maßnahmen um die Verbreitung des Virus bestmöglich eingedämmt wird.
Die gesamte Belegschaft der SWR übernimmt in Zeiten der Krise besondere
Verantwortung, die weit über das übliche Maß hinausreichen. Die aktuelle Situation
verlangt effizientes, konzentriertes und zielgerichtetes Handeln. Die geltenden
gesetzlichen und dienstrechtlichen Vorschriften können sich in unregelmäßigen, aber
schnellen Abständen ändern, deshalb steht auch das Präventionskonzept unter
permanenter Beobachtung und wird den Veränderungen angepasst, beziehungsweise
aktualisiert.
Erstellt: Gruber
Seite 22Nachhaltigkeitsbericht 2022
7. Unser Umweltprofil
7.1 Umweltregister – die Umweltaspekte unserer Tätigkeiten
Bei der Ermittlung der Umweltauswirkungen wurden die Bereiche und Anlagen als Basis
für die Definition unserer relevanten Umweltaspekte bewertet.
Diese Bewertung der Umweltbelastungen erfolgt aus Sicht der SWR, basierend auf
umfassender mengenmäßiger Datenerhebung und ökologische Bewertung unserer
Stoffströme.
7.1.1 Umweltrelevanz
1……gering 2……mittel 3……hoch
Als Bewertungskriterien dienen:
Menge/Gefährlichkeit der am Standort eingesetzten Materialien und Energie,
anfallenden Abfälle und Emissionen
Menge/Gefährlichkeit der Abfälle und Emissionen, die durch unsere Tätigkeit
und am Weg in die Anstalten entstehen
Die ökologische Relevanz von Stoffen und Chemikalien (z.B. Waschmittel,
Waschhilfsmittel)
7.1.2 Verbesserungspotential:
Grün: kein unmittelbarer Handlungsbedarf
Gelb: mittelfristig Maßnahmen zur Verbesserung erforderlich. Regelmäßige Kontrolle
durch unterwiesene Mitarbeiter oder Umweltteam erforderlich.
Rot: Kurzfristig dringende Maßnahmen in die Wege leiten und die Anlage/den
Prozess umstrukturieren. Maßnahmen müssen in das Umweltprogramm
aufgenommen und Mitarbeiter unterwiesen werden.
Erstellt: Gruber
Seite 23Nachhaltigkeitsbericht 2022
Umweltregister
Störfallrisiko
Umweltrecht
Ressourcenv
Emissionen
Emissionen
Emissionen
bewertung
Verbrauch
verbrauch
Indirekte
erbrauch
Energie-
Wasser-
Aspekte
Bereiche / Tätigkeiten / Anlagen
Gesamt-
Wasser
Boden
Abfall
Lärm
Luft
Bereich Instandhaltung
Werkstätte 2 2 1 2 1 1 1 1 2 2 1 1
Haustechnik 1 1 1 2 1 2 1 1 1 2 1 1
Bereich Lager
Waschmittellager 2 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1
Werkstättenlager 2 2 1 2 1 1 1 1 1 1 1 1
Schmiermittellager 1 1 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1
Abfalllager 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1 1
Bereich Containerdesinfektion 1 1 2 1 1 2 1 2 2 2 1 1
3.) Bereich Energiezentrale
Druckluftproduktion 1 1 1 2 1 1 1 2 1 1 1 1
Stromverteilung 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1
Wärmeenergieversorgung 2 2 2 1 2 1 1 2 2 1 1 2
4.) Expedit 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
5.) Warenauslieferung 2 2 1 1 2 1 1 2 2 1 2 2
6.) Bereich Produktion
Waschabteilung 1 1 1 1 2 2 1 1 2 2 1 1
Mangelabteilung, Näherei, OP,... 2 2 1 1 2 1 1 1 1 1 1 1
7.) Verwaltung 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1
Gesamtbewertung 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
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7.2 Umweltcontrolling
Wir legen besonderes Augenmerk auf die folgenden Umweltaspekte unserer
Tätigkeiten:
7.2.1 Produktion
Erhöhter Waschmittelverbrauch/Wasserverbrauch durch ungenaue Dosierung
bzw. schlecht funktionierende Waschmaschinen
Erhöhter Energieverbrauch durch schlecht funktionierende Waschmaschinen
und alle weiteren Maschinen in unserer Produktion
Erhöhter Wasserverbrauch durch ungenaue Dosierung bzw. schlecht
funktionierende Waschmaschinen
Austritt von Waschmittel bzw. Chemikalien bei unsachgemäßer Handhabung /
Lagerung
Lärm (Maschinen)
Input 2019 kg/a 2020 kg/a 2021 kg/a Veränderung in % (2021-2020)
Schmutzwäsche 7.571.922 7.806.866 7.513.993 -3,8
Betriebsstoffe Waschmittel 106.050 93.095 76.563 -17,8*
*Hauptgrund ist die Temperaturumstellung von 70°C auf 60°C
*Anpassung der Dosierung
7.2.2 Fuhrpark
Treibstoffverbrauch
Abgas-Emissionen
Lärm
Kraftstoff 2019 kWh/a 2020 kWh/a 2021 kWh/a Veränderung in % (2020-2019)
Benzin 362 387 441 14
Diesel 305.497 307.616 320.917 4,3
Erdgas 8.319 9.542 8.295 -13,1
Fahrzeug LKW 1 LKW 2 LKW 3 LKW 4 LKW 5 LKW 6 LKW 7 LKW 8 LKW 9 LKW 10 LKW 11 CRAFTER PKW 1 PKW 2
Nutzlast (kg) 8015 6045 6015 5955 5875 7715 6315 6265 7775 7805 5985 1243
Euro-Klasse 6 6 6 6 6 5 5+ 5+ 4 6 6 6 6 5 Erdga
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7.2.3 Werkstatt
Chemikalienverbrauch (Reiniger, Schmierstoff)
Emissionen von Lösemittelanteilen Reiniger
Gefährliche Abfälle (Ölverschmutzte Putzlappen) in geringen Mengen, Alt-Akkus
7.2.4 Verwaltung, Administration
Papierverbrauch
Toner bei Kopierer und Druckern, Energieverbrauch
7.2.5 Kennzahlen
Unser Umweltregister zeigt, dass die wesentlichen Umweltaspekte im Bereich unserer
Haupttätigkeit Wäsche waschen der Einsatz von Wasch- und Waschhilfsmittel, der
Energie- und Wasserverbrauch sind und im Bereich Fuhrpark der Treibstoffverbrauch,
Abgase und Lärm.
Um in diesen Bereichen stets zu wissen, ob wir uns verbessern, haben wir spezielle
Kennzahlen, wie Energieeffizienz, Wassereffizienz oder CO2 Emissionen definiert.
Die untenstehenden Wasch-Kennzahlen zeigen, dass die Effizienz pro kg gewaschener
Wäsche der eingesetzten Rohstoffe sehr hoch ist. Durch weitere technische
Verbesserungen wird weiter versucht, weitere Einsparungen beim Verbrauch zu
erzielen.
Kennzahlen 2021 Menge Einheit
Kennzahlen 2021 Menge Einheit
Anzahl der Mitarbeiter 194 MA
Abfallquote 1,59 %
Bürofläche 350 m²
Anteil gefährlicher Abfälle 0,06 %
Produktionsfläche 5.000 m²
Anteil Altöle 0,38 %
Schmutzwäsche 7.513.993 kg/a
Anteil Altmetalle 15,25 %
Betriebsmittel 76.563 kg/a
Anteil Alttextilien 31,65 %
Abfälle gesamt 118.037 kg/a Anteil Restmüll 40,47 %
Gefährliche Abfälle und Altöle 527 kg/a spez. Stromverbrauch 0,15 kWh/kg
Energieverbr. (Wärme+Strom) 11.896.740 kWh/a spez. Wasserverbrauch 7,92 l/kg
Energieverbr. Treibstoffe 329.653 kWh/a spez. Gesamtenergieverbrauch 1,58 kWh/kg
Wasserverbrauch 59.488 m³/a
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7.2.6 Materialverbrauch
Größter „Materialverbrauch“ ist die aufzubereitende Wäsche. Bei den anderen
Materialien werden laufen entsprechende Optimierungspotenziale gesucht. Die
untenstehende Tabelle zeigt die entsprechenden Daten.
Veränderung in %
Input 2019 kg/a 2020 kg/a 2021 kg/a
(2021-2020)
Schmutzwäsche / Betriebsstoffe /
7.686.612 7.912.421 7.603.536 -3,9
Materialien
Schmutzwäsche 7.571.922 7.806.866 7.513.993 -3,8
Betriebsstoffe – Waschmittel1 106.050 93.095 76.563 -17,8
Betriebsstoffe – Materialien 8.640 12.460 12.980 4,2
Hilfsstoffe 28.240 28.191 28.902 2,5
Gewerbesalz 22.140 21.920 22.300 1,7
sonst. Hilfsstoffe (Papier, WC-
6.100 6.271 6.602 5,3
Papier, Müllsäcke,…)
Betriebsstoffe 3.516 3.890 4.235 8,9
Reinigungsmittel 1.667 1.737 2.059 18,6
Öle, Fette, Wachse2 574 395 985 149,4
Desinfektionsmittel 1.275 1.758 1.191 -32,3
Gesamt 7.718.368 7.944.408 7.636.673 -3,9
Erläuterungen zu den Veränderungen:
1. Temperaturumstellung von 70°C auf 60°C
2. Die Ölwechsel an den Maschinen werden nach den Wartungsintervallen durchgeführt.
Dadurch schwankt der Jahresverbrauch
7.2.7 Energieverbrauch
Zum Betrieb unserer Anlagen brauchen wir erhebliche Mengen an Energie. Unser
jährlicher Verbrauch entspricht jenem von fast 1200 privaten Haushalten.
Die Vielzahl an Maschinen und Antrieben verbrauchen bedeutende Mengen an Strom,
den wir von den Wiener Stadtwerken (Wien Energie) beziehen. Noch wesentlich höher
ist unser Bedarf an Wärme für das Waschen und Trocknen. Diese beziehen wir in Form
von Dampf über eine eigene Leitung vom nahe gelegenen Fernheizkraftwerk
Flötzersteig.
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Die Heizung der Betriebsgebäude erfolgt ausschließlich mit Abwärme aus der
Produktion.
Weitere Energieträger, die die SWR benötigt, sind Diesel, Benzin und Erdgas als
Treibstoffe für den Fuhrpark. Diese Daten werden kontinuierlich über
Eingangsrechnungen und Kilometerbuch erfasst, so dass ein erhöhter
Treibstoffverbrauch sofort erkannt wird und entsprechend reagiert werden kann.
Umgesetzte Maßnahmen
Ankauf neuer Trockner mit höherer Energieeffizienz
Weitere Optimierung des Waschprozesses
Mit dem Austausch alter Beleuchtungskörper auf energiesparende T5
Leuchtmittel wurde begonnen, bis zu 60% weniger Energie bei 3-facher
Lebensdauer der Leuchtmittel. Wo möglich und sinnvoll werden LED-
Beleuchtungskörper eingesetzt.
Einbau einer helligkeitsabhängigen Innenbeleuchtungssteuerung
Anschaffung neuer Finishers mit bis 25% weniger Energieverbrauch bei
gleichzeitiger Leistungssteigerung bei der Bearbeitung von Dienstbekleidung
und Patientenhemden.
2019 2020 2021 Veränderung in %
Energieträger
kWh/a kWh/a kWh/a (2021-2020)
Produktion / Heizung 11.588.432 12.131.122 11.896.740 -1,93
Strom* 1.166.232 1.151.712 1.136.640 -1,31
Dampf 10.422.200 10.979.410 10.760.100 -2,00
*Energieanteile: Sonnenenergie 1,59%; Windenergie 11,55%; feste oder flüssige Biomasse 2,77%; Wasserkraft 45,17%;
Erdgas 37,93%; sonstige Ökoenergie 0,99% (Quelle Wienstrom, Stand 12/2020)
Stromverbrauch in kWh pro Jahr und 2700 Wärmeverbrauch in kWh pro Jahr und gewaschener
240
gewaschener Tonne Wäsche Tonne Wäsche
2500
220
2300
200 2100
1900
180
1700
160 1500
140 1300
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
Erstellt: Gruber
Seite 28Nachhaltigkeitsbericht 2022
Auszüge umgesetzter Maßnahmen zur Redaktion der Umweltbelastung und
Verbesserung der Arbeitsbedingungen aus den letzten Jahren:
Finisher für Dienstbekleidung
Um den Finisher Bedarf durch den Umstieg auf
finishbare Dienstbekleidung abdecken zu
können, wurde 2014 ein neuer FInsher
angeschafft. Dieser arbeitet mit 25% weniger
Energieverbrauch bei einer Leistungssteigerung
von 700 auf 1400 Teile pro Stunde.
Neuer LKW
Beim Austausch eines alten Fahrzeuges wurde
bei der Neuanschaffung darauf geachtet,
mehr Stauraum zu schaffen. Der Stauraum
bietet Platz für 24 Container (früher 18). Die
im Jahr 2020 & 2021 angeschafften LKWs
entsprechen der topmodernen Euroklasse 6.
Folgende Schadstoffe konnten reduziert
werden: CO, HC um 2/3, NOx um ¾ und PN
um 97%. Somit konnte in der SWR der letzte
Euro 3 LKW außer Betrieb genommen werden.
Im Jahr 2022 wird der letzte Euro 4 aus dem
Fuhrpark ausgetauscht.
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Seite 29Nachhaltigkeitsbericht 2022
Finisheranlage für Patientenhemden
Zwischenzeitlich wurden in der SWR alle
Finisher erneuert. Die neuen Finisher arbeiten
mit wesentlich weniger Energie-aufwand und
höheren Stückzahlen pro Stunde. Mit dieser
Finisheranlage die vorwiegend für die
Fertigung von Patientenhemden geplant ist
konnte eine weitere unabhängige
Produktionsanlage bei den Finishern errichtet
werden. Zur besseren Auslastung des Finishers
wurde 2018 ein zweiter Faltroboter
angeschafft.
Betriebliche Gesundheitsförderung
In Sachen Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung haben wir in den letzten
Jahren zwei größere Projekte durchgeführt. Bei diesen Projekten „Roomy workplace“
und „Gesund ohne Grenzen“ wurden sowohl die Arbeitsbedingungen mit deren
Auswirkung, als auch mögliche Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
unter die Lupe genommen.
Weiter bieten wir regelmäßig eine Gesundenuntersuchung im Betrieb an. Durch die
hohe Anzahl der verschiedenen Nationalitäten kommt es teilweise zu
Kommunikationsproblemen. Hier haben wir in den letzten Jahren für unsere
Mitarbeiter/innen nach Dienst ebenfalls schon Sprachkurse im Betriebsgebäude der
SWR angeboten.
Die jährlichen Hygieneschulungen werden immer mit einem Thema zur
Gesundheitsprävention verknüpft. So wurden schon die Themen Varizen Prophylaxe,
Rauchen, gesunde Ernährung, Alkohol u.a. behandelt.
Im Zusammenwirken mit der Personalvertretung werden Sprachkurse,
Ernährungsprogramme sowie Sportstunden angeboten.
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Seite 30Nachhaltigkeitsbericht 2022
7.3 Erneuerungen/Weiterentwicklungen im Betrieb
Dienstbekleidungsautomaten
Dienstbekleidungsautomaten mit Poolware garantieren einen um mehr als 60 %
niedrigeren Einsatz an Kleidungsstücken. Durch den Wegfall von Schnittstellen erreicht
man damit nicht nur deutliche Prozessbeschleunigung, sondern auch geringeren
Ressourceneinsatz bei deutlich erhöhter Versorgungssicherheit. Mit Jahresende 2018
sind 18 Wäscheausgabeautomaten an 11 Standorten errichtet und in Betrieb
genommen worden. In den nächsten Jahren ist ein weiterer Wäscheausgabeautomat
im Wilhelminenspital geplant.
Speicheranlage Trockenwäsche
Mit der Errichtung der Trockenwäsche Förder- und Speicheranlage konnten die Prozess-
abläufe optimiert werden. Weiter konnte
die Sicherheit in der Produktionshalle
erhöht werden, da die Wäsche nun in
Säcken in der Höhe und nicht am Boden in
Wäsche-rollcontainer gelagert wird. Eine
Überfüllung der Wäscherollcontainer wird
vermieden, wodurch keine Wäschestücke
zu Boden fallen können.
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Seite 31Nachhaltigkeitsbericht 2022
Dosieranlage mit Überwachung
Neue Hygienerichtlinien machten die Erneuerung der Dosieranlage notwendig. Ziel
dieser Dosieranlage ist es die Dosiermengen zu
überwachen und eine Dosierung sicherzustellen.
Bei Nichtdosierung werden die Waschstraßen
automatisch gestoppt.
Mit der Erneuerung wurden die ursprünglichen
drei Dosieranlagen zu einer Gesamtanlage
zusammengefasst. Der Chemikalienvorrat bei den
Maschinen konnte somit auf ein Drittel gesenkt
werden was auch das Risiko bei einem Störfall
wesentlich verringert.
Zum Wechseln der Chemikalien ist wegen der
höheren Auffangwannen ein Bedienungssteg
notwendig geworden. So können die
Dosierlanzen aus einem sicheren Stand für den
Mitarbeiter gefahrlos gewechselt werden
Stehhilfen
Das Angebot an Stehhilfen für die Mitarbeiter wurde
weiter ausgebaut so wurden 2019 weitere 10 Stück
angeschafft.
Bei Aufgabestationen der Finisher, Kleinteilemangeln,
Trockenwäschefaltmaschinen, werden die Stehhilfen
gerne angenommen.
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Seite 32Nachhaltigkeitsbericht 2022
7.4 Emissionen
7.4.1 Luft
Direkte Emissionen in die Luft verursacht unser Fuhrpark durch die Abgase aus den
Benzin- und Dieselmotoren. Die Emissionswerte werden im Rahmen der jährlichen
„Pickerl“-Überprüfung der Fahrzeuge kontrolliert, durch eine energiesparende
Fahrweise werden auch die Emissionen reduziert.
Auch die Fahrt unserer MitarbeiterInnen zum Arbeitsplatz und nach Hause verursacht
Emissionen in die Luft, die von uns aber nicht direkt beeinflussbar sind. Da der Großteil
der Belegschaft mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreist, sind sie aber
vergleichsweise niedrig.
Weitere Emissionen in die Luft entstehen bei der Erzeugung der von uns benötigten
elektrischen Energie im Kraftwerk und des benötigten Dampfes der Fernwärme.
Die Emissionsmengen wurden aus den Energie-Verbrauchsdaten ermittelt.
Emissionen Luft 2019 t/a 2020 t/a 2021 t/a Veränderung in % (2021-2020)
CO2* 453 464 438 -5,6
*Zusammensetzung aus Strom, Dampf und Abgas-Emissionen
7.4.2 Wasser und Wasserverbrauch
Wir beziehen unser Wasser aus dem öffentlichen Trinkwassernetz der Stadt Wien. Der
gesamte Wasserverbrauch am Standort lag 2019 bei rund 60.348 m³, das entspricht
dem privaten jährlichen Wasserverbrauch von etwa 1.300 WienerInnen. Durch optimale
Einstellung der Maschinen, Systeme zur Kreislaufführung des Waschwassers und den
Ankauf besonders wassereffizienter neuer Anlagen gelingt es uns, den spezifischen
Wasserverbrauch niedrig zu halten.
Wasserbezugsquelle 2019 l/a 2020 l/a 2021 l/a Veränderung in % (2021-2020)
Stadtwasser 60.348.000 65.555.000 59.488.000 -9,25
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Seite 33Nachhaltigkeitsbericht 2022
Das gesamte Abwasser wird nach Durchlauf eines Wärmetauschers sowie eines
Abwassersammelbeckens in das öffentliche Kanalnetz eingeleitet.
Im gesamten Betrieb wurden Dosierautomaten für die Bodenreinigung installiert um
eine optimale Reinigungsleistung bei geringster Umweltbelastung zu erzielen.
7.4.3 Boden
Im Normalbetrieb treten bei uns
keinerlei Emissionen in den Boden auf.
Um das Risiko einer
Bodenverunreinigung z.B. durch
Auslaufen oder Verschütten von
Reinigern zu minimieren, wurden unter
anderem, folgende
Vorbeugemaßnahmen getroffen:
Lagerung der Waschmittel in versperrbaren Räumen
Lagerung von Alt-Akkumulatoren in einer speziellen Kunststoff-Wanne
Anschaffung von Auffangwannen für die Waschmittelbehälter bei den
Waschmaschinen
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Seite 34Nachhaltigkeitsbericht 2022
7.5 Abfälle und Altstoffe
In der Produktion sind die meisten Abfälle „Flusen“, die beim Reinigen entstehen.
Gegenstände aller Art, die in der Dienstbekleidung verbleiben, werden aussortiert und
soweit als möglich wieder an die Kunden retourniert.
An verwertbaren Altstoffen fallen in erster Linie Altpapier und Kartonagen an.
Leergebinde, die bei uns durch den Einkauf von Reinigungsmittel anfallen, werden nach
Möglichkeit an den Lieferanten zurückgegeben.
Altöle fallen bei der Maschinenwartung an, ebenso ölverschmutzte Putzlappen, die
getrennt gesammelt und entsorgt werden. Nicht erfasst sind die Altöle der Fahrzeuge,
die im Rahmen der Wartung von den jeweils beauftragten Fachwerkstätten entsorgt
werden.
Weitere gefährliche Abfälle in geringen Mengen sind Kfz-Batterien, Leuchtstoffröhren,
Kleinbatterien und Akkumulatoren, die regelmäßig im Zuge der Wartung ausgetauscht
werden.
Wo möglich versuchen wir, Abfälle zu verringern. Den Rest trennen wir möglichst
genau, um Altstoffe der Wiederverwertung und gefährliche Abfälle der
ordnungsgemäßen Aufbereitung zuführen zu können. Dazu haben wir im Rahmen des
Umweltmanagementsystems unsere gesamte Abfalllogistik überdacht und verbessert.
Verantwortlich dafür sind der Umwelt- und der Abfallbeauftragte.
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Seite 35Nachhaltigkeitsbericht 2022
Abfallbezeichnung 2019 kg/a 2020 kg/a 2021 kg/a
Nicht gefährliche Abfälle (Restmüll) 43.650 46.180 48.360
Siedlungsabfälle und ähnliche Gewerbeabfälle 43.650 46.180 48.360
Nicht gefährliche Abfälle (Altstoffe) 63.700 80.670 69.150
Eisen- und Stahlabfälle verunreinigt 6.370 19.870* 18.220*
Kunststoffemballagen und -behältnisse 1.680 1.680 1.680
Altpapier, Papier und Pappe, unbeschichtet 5.880 5.880 5.880
Stoff- und Gewerbereste, Altkleider 42.770 46.240 37.820
Kompostmaterial, Biotonne 7.000 7.000 7.000
Gefährliche Abfälle 270 24 77
Bleiakkumulatoren 270 24 23
Gasentladungslampen 0 0 54
Altöle 0 1.230 450
Gesamtsumme Abfälle 107.620 128.104 119.487
*Austausch Waschstraße 2
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Seite 36Nachhaltigkeitsbericht 2022
8. Soziale Verantwortung
Wie bereits in vorangegangenen Kapiteln erwähnt, ist sich die SWR Ihrer sozialen
Verantwortung sehr bewusst. „Wir sind nicht nur verantwortlich für das, was wir tun,
sondern auch für das, was wir nicht tun.“ Molière (1622- 1673). Der folgende Abschnitt
zeigt, wie in der SWR soziale Verantwortung gelebt wird.
8.1 Gleichstellung-Chancengleichheit-Antidiskriminierung
Die Betriebsleitung lehnt jede Diskriminierung aus Gründen des Alters, des
Gesundheitszustandes, der nationalen oder ethnischen Herkunft, der sexuellen
Orientierung, des Geschlechtes oder Ähnlichem ab und geht dagegen vor.
Wie in der Gemeinde Wien selbstverständlich werden weibliche und männliche
Mitarbeiter/innen bei gleicher Arbeit gleich entlohnt, alle Mitarbeiter/innen werden in
Bezug auf Fortbildung und Personalentwicklungsmöglichkeiten gleichbehandelt.
Die SWR (über)erfüllt die Quoten hinsichtlich der Einstellung von Menschen mit
Handicap und schätzt besonders auch diese Mitarbeiter/innen.
In der SWR besteht in der Produktionsabteilung ein Frauenanteil von knapp 70 %. Die
Führungs-Positionen sind in der gesamten SWR mit rd. 60% Männern und 40% Frauen
besetzt. Im technischen Bereich gibt es derzeit keine Frauen, da in diesem Bereich bis
dato keine Bewerberin den Anforderungen entsprach. Dies begründet auch die
prozentuelle Verteilung in den Führungspositionen. Die SWR wird weiterhin darauf
achten, ein möglichst ausgeglichenes Verhältnis zu erreichen.
Als einen Beitrag zu einer erfolgreichen Integration von Menschen mit
Migrationshintergrund kann die SWR auf MitarbeiterInnen aus mehr als 10
Herkunftsländern verweisen.
Erstellt: Gruber
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