TAM-LERNARCHITEKTEN AUSBILDUNG ZUM - WWW.TRAINER-AKADEMIE.DE
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AUSBILDUNG ZUM
TAM-LERNARCHITEKTEN
WWW.TRAINER-AKADEMIE.DE
DIE 12 KOMPETENZBAUSTEINE
PRE-MODUL MODUL 1 & 2 MODUL 3 MODUL 4 MODUL 5 MODUL 6
I-learning, Aufbau und Das Herzstück des Motivation, Volition und Positive Psychologie und Mentale Stärke und Burnoutprävention und
Organisation inclusive Lernarchitekten Handlung Charaktermessung und Belastbarkeit Resilienztechniken
Weblearning-Bausteine -stärkung!
MODUL 7 MODUL 8 MODUL 9 MODUL 10 MODUL 11 MODUL 12
Burnoutprävention Systemisches und Erlebnisorientiertes Speakerausbildung Die launologische Die Abschlussprüfung
durch Lachyoga Konstruktivistisches Team- und Revolution
Lehren und Lernen Persönlichkeitstraining
KOMPETENZBAUSTEINE 1 - 3
Pre Modul Modul 1 & 2 Modul 3
I-learning, Aufbau und Organisation Das Herzstück des Lernarchitekten Motivation, Volition und Handlung
inklusive Weblearning-Bausteine
Das Konzept für Lernarchitekten der TAM- Ausbildung verknüpft Die Umsetzungkompetenz spielt im unternehmerischen
Modulbausteine von Senge und erprobte Transfertechniken und Denken und Planen eine immer wichtigere Rolle. Der Lernar-
I-learning, Aufbau und Organisation inklusive Weblearn-
- methoden der TAM mit einer grundlegenden Beratungstrategie chitekt verbindet aktuelle motivanalytische Kompetenz und
ing-Bausteine; Vorbereitung auf den Lehrgang, Kennenlernen der
für kleinere und mittelständische Unternehmen, die sich darauf handlungspsychologische Grundlagen mit unternehmerischen
Teilnehmer, Einrichten der Datenbank und der Lernplattform.
ausrichten wollen, schneller als der Wettbewerber zu lernen. Das Zielsetzungen.
Konzept basiert auf der Theorie strategischer Personalentwick-
Curriculare Einführung
lung nach Stiefel, neuen Theorie- und Praxisansätzen und der Einzelne Lernbausteine sind dabei:
Lernerfahrung zahlreicher erfolgreicher Unternehmungen. • Schnittmengenmodell nach Kehr
• Rubicon-Prinzip der Handlungspsychologie
Termin Einzelne Lernbausteine sind dabei: • Neue Persönlichkeitstheorie nach Dan McAdams
07. und 08. März 2015 • Strategische Personalentwicklung • Motivationsanalytische Kompetenz
• Führungstraining • Ausbildung als MSA-Berater
• Organisationales Lernen
• Neue Trainings-und Beratungsphilosophie Abschluss:
Zertifikat und Lizenz als TAM Motivationscoach /MSA
Neue Trainings- und Beratungsphilosophie-Abschluss:
TAM-SOLUTION Lizenz und Zertifikat
Termin
18. und 19. Juli 2015
Termin
25. und 26. April 2015
30. und 31. Mai 2015KOMPETENZBAUSTEINE 4 - 6
Modul 4 Modul 5 Modul 6
Positive Psychologie - Mentale Stärke und Belastbarkeit Burnoutprävention und Resilienztechniken
Charaktermessung und -stärkung
Die Berücksichtigung der mentalen Belastbarkeit als Grund- Die stark wachsenden Absentismuszahlen und die hohen
voraussetzung für Leistungssteigerung hat den Sprung vom Krankheitskosten skizzieren nur ansatzweise, wie wichtig eine
Werte und Charakterstärke zählen in einer ganzheitlichen
Leistungssport in die Unternehmen geschafft. Erfolgreiche Train- Anleitung zur emotionalen Selbstkontrolle und zur Entspannung-
Ressourcenbetrachtung zu den größten
ingskonzepte in der Businessanwendung zu etablieren ist eine sinduktion für die Wettbewerbsfähigkeit und das Leistungsklima
Markierungsfeldern im Unternehmen.
wichtige Kernkompetenz für Lernarchitekten. werden wird.
Einzelne Lernbausteine sind dabei
Einzelne Lernbausteine sind dabei: Einzelne Lernbausteine sind dabei:
• Positive Psychologie
• Physiologische und neurologische Grundlagen • Grundlagen der autosuggestiven Selbstentspannung
• Ethik und Unternehmenserfolg
• Visualisierungs- und Affirmationstechniken • Die Grundbausteine des Autogenen Trainings
• Stärkenanalyse nach Gallup
• Einfache Mentaltechniken • Selbsthypnose und formelhafte Vorsatzbildung
• Charakteranalyse und Charakterstärkung
• Mentale Bedarfe und Leistungssteigerung • Psychohygiene und emotionale Stärke
Abschluss:
Abschluss: Abschluss:
Zertifikat und Lizenz als Chara-Master
Zertifikat als TAM-Mentaltrainer Zertifikat als TAM-Trainer/in für Autogenes Training
(Leistungssteigerung im Sport und im Business) (wirksame Burnout-Prophylaxe u. Resilienz)
Termin
29. und 30. August 2015 Termin Termin
17. und 18. Oktober 2015 28. und 29. November 2015KOMPETENZBAUSTEINE 7 - 9
Modul 7 Modul 8 Modul 9
Burnoutprävention durch Lachyoga Systemisches und Konstruktivistisches Erlebnisorientiertes Team- und
Lehren und Lernen Persönlichkeitstraining
Wissenschaftliche Studien haben gezeigt, dass Lachen bei der
Lösung vieler Arbeitsplatzrelevanter Fragestellung helfen kann.
Trainer sind oft ratlos, wie sie die neuen Anregungen aus der Diese Fortbildung richtet sich an Trainer und Coaches, die Ihren
Doch bisher mangelte es an einem verlässlichen und effektiven
Erziehungswissenschaft und Erwachsenenbildung wirksam Teilnehmern ein ganzheitliches und erfahrungsbasiertes Training
System Lachen zu erzeugen. Humor war das einzige Werkzeug
in der eigenen Praxis aufgreifen und umsetzen können. Der und Coaching anbieten wollen. Unser langjährige Erfahrung in
und er ist nicht immer verlässlich und führt selten zu herzlichem
Lernarchitekt erfährt in diesem Baustein, warum der Mensch der Arbeit mit dem erlebnisorientierten Training hat uns immer
Lachen. Lachyoga brachte den Durchbruch, da es einer Person 15
lernfähig aber unbelehrbar ist und was die Systemtheorie und der wieder gezeigt, dass darin ein großes Potential an Entwicklung-
bis 20 Minuten andauerndes Lachen ermöglicht, nur von Pausen
Konstruktivismus in der Erwachsenenbildung anzubieten haben. smöglichkeiten für den Einzelnen sowie für das Team enthalten
yogischer Atemübungen unterbrochen. Mit neuen Forschungen
Diese Weiterentwicklung und Veränderung der eigenen Kompe- ist. Wie diese Entwicklungspotential optimal ausgeschöpft und
beginnt die Businesswelt Lachen ernster zu nehmen, als ein
tenzen zur Führung, Anregung und Begleitung von Lehr-Lern- für die Teilnehmer nutzenbringend umgesetzt werden können,
Mittel, um die Arbeitsplatz-Performance zu verbessern. Business
prozessen setzt eigenes Erleben voraus. ist das Ziel dieser Fortbildung. Lernarchitekten erweitern damit
Menschen sind jedoch sehr kostenbewusst und analytisch und
Ihr Trainings- und Coachingkompetenz um ein wertvolles und
warten - leider zu lange - auf weiterewissenschaftliche Beweise für
Einzelne Lernbausteine sind dabei: intensives Tool.
die Methode des Lachyoga, bevor sie es übernehmen.
• Ich lerne, also bin ich - Einführung in eine
• systemisch konstruktivistische Didaktik Einzelne Lernbausteine sind dabei:
Deshalb gab es 2006 eine Studie in Bangalore, Indien, die als erste
• Die emotionale Konstruktion der Wirklichkeit • Erkennen wie erfolgreich Lernen durch unmittelbares
Studie den Nutzen für die Arbeitswelt bestätigt. Eine weitere
• Das Lernmodell LENA - für lebendiges und nachhaltiges Erleben ist
wichtige Studie des Jahres 2007 wurde in den USA durchgeführt
Lernen • Ein breites Spektrum an erlebnisorientierten In-und Out-
und beleuchtet die enorm positive Wirkungen von Lachyoga auf
• Von der Erzeugungsdidaktik zur Ermöglichungsdidaktik doorübungen kennenlernen und zu überprüfen, wie diese
die Effizienz des individuellen Arbeitsverhaltens.
Übungen in Trainings-und Coachingkonzepte integriert
Abschluss: werden können
Einzelne Lernbausteine sind dabei
TAM-Zertifikat systemisches und konstruktivistisches Lehren und • Die Hoch- und Bodenelementevon Hochseilanlagen mit
• Was ist Lachyoga?
Lernen relevanten Sicherheitsaspekten detailiert kennenlernen
• Vielfältiges Übungsreservoir
• Reflexion und Transfermodelle kennenlernen und einsetzen
• Wie sich Lachyoga im betriebl. Alltag einbauen läßt
können
• Lachyoga als Lebenshilfe und Leistungsturbo
Termin
Abschluss:
Abschluss: 19. und 20. März 2016
TAM- Zertifikat in Erlebnisorientiertem Managementtraining
Zertifikat der Dr. Kataria School of laughter-Yoga als Lachyoga
Trainer/in
Termin
Termin 11. und 12. Juni 2016
16. und 17. Januar 2016KOMPETENZBAUSTEINE 10 - 12
Modul 10 Modul 11 Modul 12
Speakerausbildung Mentale Stärke und Belastbarkeit Die Abschlussprüfung
Auch der Lernarchitekt muss kein „Top-Speaker“ sein, um Launologie (v. lat. luna = Mond) ist der längst überfälligeVersuch, Weitere Ergänzung in Vorbereitung. Alle Bausteine mit
Menschen durch einen humorvollen Vortrag zu begeistern. Ursachen und Auswirkungen von guter und schlechter Laune Trainingsplan und -materialien, Webinaren und Vertiefungstexten.
Auch ein guter Vortragsredner muss allerdings sein Handwerk auf betriebliche Prozesse zu verstehen. Sie beschäftigt sich Jeder Baustein schließt mit einer eigenen Prüfung ab, die als
gründlich lernen und verstehen, das noch kein Speaker vom dabei vorwiegend mit den körperlichen, psychischen und Zulassung zur Abschlußprüfung angerechnet wird. Im Einzelfall
Himmel gefallen ist. In diesem Modul lernen die Teilnehmer vom sozialen Auswirkungen und ist bemüht, interdisziplinarische können bereits geleistete Abschlüsse anerkannt werden.
Aufbau bis zur Zuhörerbegeisterung was einen erfolgreichen Zusammenhänge bei der Erforschung und Bewältigung von
Redner ausmacht und üben schrittweise eigene erfolgreiche inneren Einstellungen und Haltungen zum Leben transparent Prüfung
Vorträge ein. zu machen. Launologie will, zuvorderst auch in diesem Konzept, Zum Abschluss der Ausbildung findet eine mündliche, schriftliche
Werkzeuge für eine „gute“ Laune entwickeln und adäquate und projektbezogene Prüfung statt. Prüfungsleitung hat der
Einzelne Lernbausteine sind dabei Handlungsimpulse auslösen. Eine mögliche Konsequenz dieser jeweilige Cheftrainer der Ausbildung. Beisitzer kommen von der
• Die Grundelemente der perfekten Rede Betrachtungen ist die Methode des Stimmungsmanagements Hochschule und dem Referententeam.
• Üben, üben, üben - Mimik, Gestik und Sprache (Mood - Management). Ein Weg, den jedes Unternehmen gehen
• Wie begeistere ich mein Publikum kann - wenn er es überzeugt ist und wirklich will. Beim erfolgreichen Abschluss bekommt der Absolvent das
• Tipps und Tricks im Speakeralltag Hochschulzertifikat LERNARCHITEKT (FH) und das TAM-
Einzelne Lernbausteine sind dabei: MASTER-DIPLOM und wird akkreditiertes Mitglied in der TAM-
Abschluss: • Die Grundelemente einer launologischen Lernarchitektenkammer.
Zertifikat für die TAM-Speakerausbildung Unternehmensstrategie
• Humor und heitere Gelassenheit als Kernkompetenz
erfolgreicher Mitarbeiterführung Termin
Termin • Umgang mit Fehlerfixierern, Negaholikern und
05. und 06. November 2016
Gefühlsterroristen
06. und 07. August 2016
• Aufbau einer humorvollen und wertschätzenden
Grundhaltung und Arbeitsatmosphäre
Abschluss:
Zertifizierung als LaunoCoach und Gute-Laune-Trainer
(Feelgood-Manager)
Termin
24. und 25. September 2016AUSBILDUNGSMERKMALE
DAUER ORT KOSTEN BEWERBUNG VORAUSSETZUNGEN
24 Monate (4 Semester) Fulda 9.900,- zzgl.Mwst.- Schriftliche Bewerbung mit TAM-Management-
- pro Quartal 3 Wochenend- zzgl. 280,-/Monat bei Lebenslauf, Passbild und trainerausbildung oder
bausteine Mitgliedschaft im TAM- ausführlicher Beschreibung adäquate Vorleistungen;
Samstag 10.00 Uhr bis Trainerpool. des pers. Lernweges. Persönliche und
Sonntag 16.00 Uhr charakterliche Eignung für
die Aufnahme im TAM-
Trainerpool. Einzelgespräch
nach Absprache.
SONDERREGELUNG
Im ersten Anmeldungskurs- der als Pilotkurs startet und speziell evaluiert wird- zahlen ausgewählte Teilnehmer nur die Mitgliedschaft im Trainerpool und werden dabei
vorrangig - nach Fachgebiet- bei der Vergabe von Trainingsaufgaben im Rahmen der TAM-Trainingsprojekte berücksichtigt.
Alle Mitglieder werden nach bestandener Prüfung in die TAM-Lernarchitektenkammer aufgenommen und als Mitglied im Bund Deutscher Lernarchitekten akzeptiert
Der erste Kurs ist teilnehmerbegrenzt. Zulassung erfolgt nach verbindl.Eingang der Bewerbung und Zahlung der Einschreibegebühr in Höhe von 380,- zzgl. Mwst.
Anmeldung kann ab sofort erfolgen. Ausbildung beginnt ab 1.Quartal 2015.Sie können auch lesen
