Tarifverträge 2021 - Handelsverband Bayern
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D I E E N T G E LT TA R I F V E R T R Ä G E Tarifverträge 2021 Gehälter, Löhne und Ausbildungsvergütungen gültig ab 1. Mai 2021 Warenverräumung im Verkauf gültig ab 1. Mai 2021 München | Augsburg | Bayreuth | Nürnberg | Regensburg | Würzburg
Gehaltstarifvertrag
für die Angestellten im Einzelhandel in Bayern vom
22.10.2021
Zwischen dem
Handelsverband Bayern e.V.,
Brienner Straße 45, München
und der
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di),
Landesbezirk Bayern,
Neumarkter Str. 22, München
wird folgender Gehaltstarifvertrag abgeschlossen:
§1
Geltungsbereich
Der Tarifvertrag gilt
1. räumlich: für das Land Bayern;
2. fachlich:* für die Betriebe des Einzelhandels und
des Versandhandels aller Branchen
und Betriebsformen (z. B. auch: Mobile
Verkaufsstellen, Backshops)
einschließlich ihrer Hilfs- und
Nebenbetriebe (z. B. Kundendienst,
Tankstellen usw.); sowie rechtlich
selbständige Hauptverwaltungen,
Dach- und Holdinggesellschaften von
Einzelhandelsunternehmen;
113. persönlich: für alle Angestellten und
Auszubildenden, ausgenommen die in
§ 5 Absatz 2 und 3
Betriebsverfassungsgesetz genannten
Personen.
* Protokollnotiz:
Für den fachlichen Geltungsbereich sind sich die
Tarifvertragsparteien einig, dass die Art des
Bestellweges (z. B. Telefon, Brief, Fax, E-Mail, Internet)
nicht entscheidend ist.
§2
Gehaltsregelung
Maßgebend für die Eingruppierung sind die jeder
Beschäftigungsgruppe vorangestellten
Tätigkeitsmerkmale. Die aufgeführten Beispiele sind
weder erschöpfend noch für jeden Betrieb zutreffend.
1. Angestellte ohne abgeschlossene kaufmännische
Ausbildung
Angestellte, die keine oder keine vollendete
kaufmännische Ausbildungszeit aufweisen können,
werden in die Beschäftigungsgruppe I eingestuft. Für die
Gehaltszahlung sind Tätigkeitsjahre, anstatt Berufsjahre
maßgebend.
Beschäftigungsgruppe I A
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeiten, für die berufsbezogene Vorkenntnisse nicht
erforderlich sind: Ablegen, Einheften, Vervielfältigungen,
Sortieren nach einfachsten Ordnungsmerkmalen
(Zahlen, Farben).
2 2ab 1.9.2021 € 2.367,00
ab 1.5.2022 € 2.407,00
Beschäftigungsgruppe I B
Tätigkeitsmerkmale:
Angestellte, die die Voraussetzungen der
Beschäftigungsgruppe II nicht erfüllen.
Gehälter Gehälter
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
IB 1. TJ 1.729,00 1.758,00
IB 2. TJ 1.833,00 1.864,00
IB 3. TJ 1.938,00 1.971,00
Angestellte der Beschäftigungsgruppe I B werden nach
Ablauf von 3 Tätigkeitsjahren in die
Beschäftigungsgruppe II umgestuft. Mit Beginn des
vierten Tätigkeitsjahres erfolgt die Einstufung in das 3.
Berufsjahr der Beschäftigungsgruppe II.
Bei nicht bestandener oder nicht abgelegter
Abschlussprüfung erfolgt nach beendeter
Ausbildungszeit für die Dauer von 6 Monaten die
Eingruppierung in das 3. Tätigkeitsjahr der
Beschäftigungsgruppe I B. Danach erfolgt die Einstufung
in das 3. Berufsjahr der Beschäftigungsgruppe II. Die
dieser Einstufung entsprechenden Berufsjahre gelten als
zurückgelegt.
2. Angestellte mit abgeschlossener kaufmännischer
Ausbildung
Für die Eingruppierung in die Beschäftigungsgruppen II
bis V gelten folgende Voraussetzungen:
33a) Abgeschlossene
a) kaufmännische Ausbildungszeit
Ausbildungszeit mit
mit
a) Abgeschlossene
a) Abgeschlossene kaufmännische
Abgeschlossene kaufmännische
kaufmännische Ausbildungszeit
Ausbildungszeit mit
mit
bestandener Abschlussprüfung
bestandener Abschlussprüfung oder
oder eine
eine
bestandener Abschlussprüfung oder eine
bestandener Abschlussprüfung oder eine
abgeschlossene
abgeschlossene Berufsausbildung
Berufsausbildung in
in einem
einem
abgeschlossene
abgeschlossene Berufsausbildung
Berufsausbildung in
in einem
einem
artverwandten, auch
artverwandten, auch gewerblichen
gewerblichen Beruf
Beruf mit
mit
artverwandten,
artverwandten, auch
auch gewerblichen
gewerblichen Beruf
Beruf mit
mit
bestandener Abschlussprüfung,
bestandener Abschlussprüfung, wenn
wenn die
die Tätigkeit
Tätigkeit im
im
bestandener
bestandener Abschlussprüfung, wenn die Tätigkeit
Abschlussprüfung, wenn die Tätigkeit im
im
Zusammenhang
Zusammenhang mitmit dieser Berufsausbildung
mit dieser Berufsausbildung steht.
Berufsausbildung steht.
Zusammenhang
Zusammenhang mit dieser
dieser Berufsausbildung steht.
steht.
b) Anstelle
b) Anstelle der kaufmännischen
kaufmännischen Ausbildung
Ausbildung gemäß
gemäß
b) Anstelle der
b) Anstelle der kaufmännischen
der kaufmännischen Ausbildung
Ausbildung gemäß
gemäß
Absatz
Absatz a)
a) eine
eine kaufmännische
kaufmännische Berufstätigkeit
Berufstätigkeit von
von drei
Absatz a) eine kaufmännische Berufstätigkeit
Absatz a) eine kaufmännische Berufstätigkeit von von drei
drei
drei
Jahren.
Jahren. Auf
Auf diese
diese Berufstätigkeit
Berufstätigkeit wird
wird die
die durch
durch
Jahren. Auf
Jahren. Auf diese
diese Berufstätigkeit
Berufstätigkeit wird
wird die
die durch
durch
Zeugnis nachgewiesene
Zeugnis nachgewiesene ZeitZeit eines
eines erfolgreichen
erfolgreichen
Zeugnis nachgewiesene Zeit eines erfolgreichen
Zeugnis nachgewiesene Zeit eines erfolgreichen
Besuchs
Besuchs einer staatlichen oder staatlich anerkannten
Besuchs einer
Besuchs einer staatlichen
einer staatlichen oder
staatlichen oder staatlich
oder staatlich anerkannten
staatlich anerkannten
anerkannten
Handelsschule
Handelsschule (nicht
(nicht Kurse)
Kurse) bis
bis zu
zu zwei
zwei Jahren
Handelsschule (nicht
Handelsschule (nicht Kurse)
Kurse) bis
bis zu zwei Jahren
zu zwei Jahren
Jahren
angerechnet. Umschulungs-
angerechnet. Umschulungs- oderoder gleichgeartete
gleichgeartete
angerechnet. Umschulungs- oder gleichgeartete
angerechnet. Umschulungs- oder gleichgeartete
Ausbildungskurse
Ausbildungskurse von mindestens sechs Wochen
Ausbildungskurse von
Ausbildungskurse von mindestens
von mindestens sechs
mindestens sechs Wochen
sechs Wochen
Wochen
Dauer
Dauer werden
werden angerechnet.
angerechnet.
Dauer werden
Dauer werden angerechnet.
angerechnet.
c) Bei Stenotypisten/Stenotypistinnen
c) Bei Stenotypisten/Stenotypistinnen ohne
ohne
c)
c) Bei
Bei Stenotypisten/Stenotypistinnen
Stenotypisten/Stenotypistinnen ohne
ohne
Ausbildungszeit
Ausbildungszeit genügt ein Zeugnis der Industrie-
Industrie-
Ausbildungszeit genügt
Ausbildungszeit genügt ein
genügt ein Zeugnis
ein Zeugnis der
Zeugnis der Industrie-
der Industrie-
und Handelskammer
und Handelskammer überüber eine
eine erfolgreich
erfolgreich abgelegte
abgelegte
und
und Handelskammer über eine erfolgreich abgelegte
Handelskammer über eine erfolgreich abgelegte
Prüfung
Prüfung über 150
über 150 Silben und
Silben und 210 Anschläge
210 Anschläge in der
in der
Prüfung
Prüfung über
über 150
150 Silben
Silben und
und 210
210 Anschläge
Anschläge inin der
der
Minute.
Minute.
Minute.
Minute.
Beschäftigungsgruppe
Beschäftigungsgruppe II
II
Beschäftigungsgruppe
Beschäftigungsgruppe II
II
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeitsmerkmale:
Angestellte
Angestellte mit
mit einfachen
einfachen kaufmännischen Tätigkeiten
kaufmännischen Tätigkeiten.
Tätigkeiten
Angestellte
Angestellte mit
mit einfachen
einfachen kaufmännischen
kaufmännischen Tätigkeiten
Tätigkeiten
Beispiele:
Beispiele:
Beispiele:
Beispiele:
Verkäufer/Verkäuferin, auch solche
Verkäufer/Verkäuferin, auch
Verkäufer/Verkäuferin, solche mit
mit Kassiertätigkeit,
Kassiertätigkeit,
Verkäufer/Verkäuferin, auch
auch solche
solche mit
mit Kassiertätigkeit,
Kassiertätigkeit,
Angestellte
Angestellte mit
mit einfacher
einfacher kaufmännischer
kaufmännischer Tätigkeit in
Angestellte mit
Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit
einfacher kaufmännischer Tätigkeit in
Tätigkeit in
in
Warenannahme, Lager
Warenannahme, Lager und
und Versand,
Versand, Warenausgabe
Warenausgabe mit mit
Warenannahme,
Warenannahme, Lager und Versand, Warenausgabe mit
Lager und Versand, Warenausgabe mit
Kontrolltätigkeit, Angestellte
Kontrolltätigkeit, Angestellte in
in der
der Buchhaltung,
Buchhaltung, inin
Kontrolltätigkeit,
Kontrolltätigkeit, Angestellte
Angestellte in
in der
der Buchhaltung,
Buchhaltung, inin
Registratur,
Registratur, Kalkulation, Rechnungsprüfung,
Registratur, Kalkulation,
Registratur, Kalkulation, Rechnungsprüfung,
Kalkulation, Rechnungsprüfung,
Rechnungsprüfung,
Auftragsbearbeitung, Personalkontrolle,
Auftragsbearbeitung, Personalkontrolle,
Auftragsbearbeitung, Personalkontrolle,
Auftragsbearbeitung, Personalkontrolle,
Stenotypist/Stenotypistin, Phonotypist/Phonotypistin,
Stenotypist/Stenotypistin, Phonotypist/Phonotypistin,
Stenotypist/Stenotypistin,
Stenotypist/Stenotypistin, Phonotypist/Phonotypistin,
Phonotypist/Phonotypistin,
Telefonist/Telefonistin,
Telefonist/Telefonistin, Fernschreiber/Fernschreiberin,
Telefonist/Telefonistin, Fernschreiber/Fernschreiberin,
Telefonist/Telefonistin, Fernschreiber/Fernschreiberin,
Fernschreiber/Fernschreiberin,
Fakturist/Fakturistin, Kassierer/Kassiererin
Fakturist/Fakturistin, Kassierer/Kassiererin mit
mit einfacher
einfacher
Fakturist/Fakturistin,
Fakturist/Fakturistin, Kassierer/Kassiererin
Kassierer/Kassiererin mit
mit einfacher
einfacher
Tätigkeit, Gestalter/Gestalterin
Tätigkeit, Gestalter/Gestalterin für
für visuelles
visuelles Marketing
Marketing
Tätigkeit,
Tätigkeit, Gestalter/Gestalterin
Gestalter/Gestalterin für
für visuelles
visuelles Marketing
Marketing
4
4
4
4 4(Dekorateur/Dekorateurin),
Schauwerbegestalter/Schauwerbegestalterin.
Gehälter Gehälter
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
II 1. BJ 2.017,00 2.051,00
II 2. BJ 2.017,00 2.051,00
II 3. BJ 2.176,00 2.213,00
II 4. BJ 2.257,00 2.295,00
II 5. BJ 2.461,00 2.503,00
II 6. BJ 2.789,00 2.836,00
Ab 01. Mai 1991 werden Angestellte mit zweijähriger
Ausbildungszeit und dem Abschluss
„Verkäufer/Verkäuferin“ nach bestandener Prüfung dem
zweiten Berufsjahr entsprechend bezahlt. Das erste
Berufsjahr gilt am Ersten des Monats, in dem das
Ausbildungsverhältnis endet, als zurückgelegt.
Die Vorschrift findet auf Angestellte mit zweijähriger
Ausbildung nach einem anderen kaufmännischen
Berufsbild aus dem Bereich Einzelhandel entsprechend
Anwendung.
Ab 01. Mai 1991 werden Angestellte mit dreijähriger
Ausbildungszeit und dem Abschluss „Kaufmann/Kauffrau
im Einzelhandel“ nach bestandener Prüfung dem dritten
Berufsjahr entsprechend bezahlt. Die ersten beiden
Berufsjahre gelten am Ersten des Monats, in dem das
Ausbildungsverhältnis endet, als zurückgelegt. Die
Vorschrift findet auf Angestellte mit dreijähriger
Ausbildung nach einem anderen kaufmännischen
Berufsbild aus dem Bereich Einzelhandel entsprechend
Anwendung. Bei vorzeitig abgelegter und bestandener
Abschlussprüfung entsteht der Gehaltsanspruch mit dem
auf den letzten Prüfungstag folgenden Tag. Nach
vorhergehenden Gehaltstarifverträgen vorgenommene
55Eingruppierungen bleiben unberührt. Dies gilt auch bei
der Wiederaufnahme der Tätigkeit.
Beschäftigungsgruppe III
Tätigkeitsmerkmale:
Angestellte mit selbständiger Tätigkeit im Rahmen
allgemeiner Anweisungen.
Beispiele:
Erster Verkäufer/Erste Verkäuferin, Lagererste,
Bereichsaufsicht, Verkäufer/Verkäuferin mit geforderter
Fremdsprache, Kassierer/Kassiererin mit Sammel-,
Packtisch- oder Versandkassen-Funktion,
Gestalter/Gestalterin für visuelles Marketing
(Dekorateur/Dekorateurin),
Schauwerbegestalter/Schauwerbegestalterin,
Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin in Wareneingang,
Kundendienst, Einkauf, Kreditwesen, Statistik,
Buchhaltung und Personalwesen, Lager und Versand,
Angestellte am Informationsstand,
Stenotypist/Stenotypistin, die Schriftwechsel nach
Angaben vorwiegend selbständig erledigen,
Telefonist/Telefonistin an Fernsprechanlagen, die
mindestens vier Amtsanschlüsse bedienen, Filialleiter-
Anwärter/Filialleiter-Anwärterin, Substituten-
Anwärter/Substituten-Anwärterin, Reisende,
Erstverkäufer/Erstverkäuferin und
Alleinverkäufer/Alleinverkäuferin in einer
Verkaufsstelle.
Gehälter Gehälter
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
III 5. BJ 2.457,00 2.499,00
III 6. BJ 2.590,00 2.634,00
III 7. BJ 2.768,00 2.815,00
III 8. BJ 2.870,00 2.919,00
III 9. BJ 3.101,00 3.154,00
6 6Beschäftigungsgruppe IV
Beschäftigungsgruppe IV
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeitsmerkmale:
Angestellte mit selbständiger und verantwortlicher
Angestellte
Tätigkeit mit selbständiger und verantwortlicher
Tätigkeit.
Beispiele:
Beispiele:
Erste Verkaufskräfte mit Einkaufsbefugnis,
Erste Verkaufskräfte mit Einkaufsbefugnis,
Stellvertreter/Stellvertreterin des Abteilungsleiters/der
Stellvertreter/Stellvertreterin
Abteilungsleiterin, des Abteilungsleiters/der
Substitut/Substitutin,
Abteilungsleiterin, Substitut/Substitutin,
Disponent/Disponentin, Kassen-, Etagen- und
Disponent/Disponentin,
Verkaufsaufsichten, Kassen-,
Erster Etagen- und
Schauwerbegestalter/Erste
Verkaufsaufsichten,
Schauwerbegestalterin Erster Schauwerbegestalter/Erste
als Vertreter/Vertreterin des
Leiters/der Leiterin der Dekorationsabteilung, des
Schauwerbegestalterin als Vertreter/Vertreterin
Leiters/der Leiterin der Dekorationsabteilung,
Akquisiteur/Akquisiteurin für Raumgestaltung, Lager-
Akquisiteur/Akquisiteurin für Raumgestaltung, der/die
/Materialverwalter/Lager-/Materialverwalterin, Lager-
/Materialverwalter/Lager-/Materialverwalterin,
für den Warenein- und -ausgang und die Lagerhaltung der/die
für den Warenein-
verantwortlich und Korrespondent/
ist/sind, -ausgang und die Lagerhaltung
verantwortlich ist/sind,
Korrespondentin Korrespondent/ Schriftwechsel,
für fremdsprachlichen
Korrespondentin für fremdsprachlichen
Sekretär/Sekretärin, Schriftwechsel,
Krankenpfleger/Krankenschwester
Sekretär/Sekretärin,
mit staatlichem Abschluss Krankenpfleger/Krankenschwester
(examinierter
mit staatlichem Abschluss (examinierter
Krankenpfleger/examinierte Krankenschwester),
Krankenpfleger/examinierte
Filialleiter/ Filialleiterin. Krankenschwester),
Filialleiter/ Filialleiterin.
Gehälter Gehälter
ab 1.9.2021:
Gehälter ab 1.5.2022:
Gehälter
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
IV 7. BJ 3.031,00 3.083,00
IV 8.
7. BJ 3.180,00
3.031,00 3.234,00
3.083,00
9. BJ
IV 8. 3.607,00
3.180,00 3.668,00
3.234,00
IV 9. BJ 3.607,00 3.668,00
7
77Beschäftigungsgruppe V
Beschäftigungsgruppe V
Tätigkeitsmerkmale:
Tätigkeitsmerkmale:
Angestellte in leitender Tätigkeit *)
Angestellte in leitender Tätigkeit. *)
Beispiele:
Beispiele:
Einkäufer/Einkäuferin,
Einkäufer/Einkäuferin,
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin, Leiter/Leiterin der
Abteilungsleiter/Abteilungsleiterin, Leiter/Leiterin der
Dekorationsabteilung (Chef-Dekorateur/Chef-
Dekorationsabteilung (Chef-Dekorateur/Chef-
Dekorateurin), Ausbildungsleiter/Ausbildungsleiterin,
Dekorateurin), Ausbildungsleiter/Ausbildungsleiterin,
Hausinspektor/Hausinspektorin,
Hausinspektor/Hausinspektorin,
Hauptkassenleiter/Hauptkassenleiterin, Leiter/Leiterin
Hauptkassenleiter/Hauptkassenleiterin,
von Haupt- und/oder Zentrallagern und/oder Leiter/Leiterin
von Haupt- und/oder Zentrallagern
Versandabteilungen, und/oder
Bezirksleiter/Bezirksleiterin und
Versandabteilungen, Bezirksleiter/Bezirksleiterin
Filialrevisor/Filialrevisorin in Lebensmittelbetrieben, und
Filialrevisor/Filialrevisorin
Leiter/Leiterin des Fuhrparks, in Lebensmittelbetrieben,
Leiter/Leiterin von
Leiter/Leiterin des Fuhrparks,
technischen Abteilungen Leiter/Leiterin von
(Technische
technischen Abteilungen
Leiter/Technische (Technische
Leiterin).
Leiter/Technische Leiterin).
*Protokollnotiz:
*Protokollnotiz:
(Nicht die in § 5 II, III Betriebsverfassungsgesetz
(Nicht die in § 5 II, III Betriebsverfassungsgesetz
genannten)
genannten)
Gehälter Gehälter
ab 1.9.2021:
Gehälter ab 1.5.2022:
Gehälter
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
V 7. BJ 3.566,00 3.627,00
8. BJ
V 7. 3.771,00
3.566,00 3.835,00
3.627,00
V 9.
8. BJ 4.353,00
3.771,00 4.427,00
3.835,00
V 9. BJ 4.353,00 4.427,00
3. Zuschlagsregelung
3. Zuschlagsregelung
a) Kassierer/Kassiererinnen (Beschäftigungsgruppe II),
a) die
Kassierer/Kassiererinnen (Beschäftigungsgruppe
auf Anweisung der Geschäftsleitung II),
überwiegend
die auf Anweisung der Geschäftsleitung
an SB-Kassen tätig sind, erhalten eine überwiegend
an SB-Kassen tätig
Funktionszulage vonsind, erhalten
€ 30,68. eine
Teilzeitbeschäftigte
Funktionszulage von € 30,68.
Kassierer/Kassiererinnen, Teilzeitbeschäftigte
die auf Anweisung der
Kassierer/Kassiererinnen,
Geschäftsleitung die auf
überwiegend an Anweisung
SB-Kassen dertätig
Geschäftsleitung überwiegend an SB-Kassen tätig
8
8 8sind, erhalten die Funktionszulage anteilig im
Verhältnis ihrer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit
zur tariflichen Arbeitszeit.
b) Alleinverkäufer/Alleinverkäuferinnen und leitende
Angestellte in Filialgeschäften, die gemäß
ausdrücklicher schriftlicher Vereinbarung für
Warenbestand und Inventurdifferenzen einzustehen
oder Sicherheit zu leisten haben, erhalten zum
Tarifgehalt einen Zuschlag von mindestens 10%.
c) Angestellte im Lebensmittel-Einzelhandel, die als
Leiter oder Alleinverkäufer/Alleinverkäuferin in einer
Filiale oder Verkaufsstelle für den Bestand der ihnen
übergebenen Ware
vertraglich haften müssen, haben Anspruch auf eine
angemessene Schwundvergütung, deren Höhe
betrieblich festzusetzen ist.
§3
Auszubildendenvergütung
Die Auszubildendenvergütungen betragen ab dem
1.9.2021:
1. Ausbildungsjahr: 930,00 €
2. Ausbildungsjahr: 1.030,00 €
3. Ausbildungsjahr: 1.150,00 €
4. Ausbildungsjahr: 1.230,00 €
und ab dem 1.9.2022:
1. Ausbildungsjahr: 960,00 €
2. Ausbildungsjahr: 1.060,00 €
3. Ausbildungsjahr: 1.180,00 €
4. Ausbildungsjahr: 1.260,00 €
99§4
Allgemeine Bestimmungen
1. Die vereinbarten Entgelte sind Mindestsätze.
2. Die bisher gezahlten Gesamtmonatsbezüge dürfen
aus Anlass des lnkrafttretens dieses
Gehaltstarifvertrages nicht gemindert werden.
3. Für Angestellte, die bisher eine tarifliche monatliche
Haushaltszulage erhalten haben, bleibt der
Besitzstand im Hinblick auf diese Haushaltszulage
gewahrt.
4. Beim Vorrücken in eine höhere
Beschäftigungsgruppe erhalten die Angestellten das
ihrem bisherigen Tarifgehalt folgende höhere
Tarifgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe, die dem
höheren Gehalt entsprechenden Berufsjahre gelten in
diesem Falle als zurückgelegt; in den Folgejahren
dürfen die Beschäftigten nicht schlechter gestellt
werden, als wenn sie in der alten
Beschäftigungsgruppe geblieben wären. Dies gilt
auch, wenn das Vorrücken in eine höhere
Beschäftigungsgruppe beim Wechsel des
Betriebes/Unternehmens erfolgt. Das Gehalt einer
höheren Beschäftigungsgruppe ist vom Beginn des
Monats an zu zahlen, in dem die Voraussetzungen
dafür eintreten.
5. Beim Vorrücken in eine höhere
Beschäftigungsgruppe kann eine bisher gewährte
Leistungszulage in der Höhe des
Unterschiedsbetrages zwischen dem Tarifgehalt der
bisherigen und dem der neuen Gehaltsgruppe
angerechnet werden.
10 106. Auf Antrag der Beschäftigten/Auszubildenden kann
die tarifliche Vergütung einvernehmlich widerruflich
um Spitzenbeträge ermäßigt werden, wenn sich damit
individuell und/oder in der Familie höhere
Nettobezüge ergeben. Eine derartige Vereinbarung
bedarf der Schriftform, bei Minderjährigen ist eine
schriftliche Zustimmung des gesetzlichen Vertreters
erforderlich.
7. a) Vom 1. Mai 2021 bis 31. August 2021 gelten die
bisherigen tariflichen Gehälter sowie die
Ausbildungsvergütungen bis 31. August 2021
unverändert weiter fort.
b) Mit Wirkung vom 1. September 2021 werden die
tariflichen Gehälter sowie die
Ausbildungsvergütungen ab 1. September 2021
gemäß den abgedruckten Zahlentabellen erhöht.
c) Mit Wirkung vom 1. Mai 2022 werden die
tariflichen Gehälter sowie die
Ausbildungsvergütungen ab 1. September 2022
gemäß den abgedruckten Zahlentabellen erhöht.
8. Der Gehaltstarifvertrag tritt am 1. Mai 2021 in Kraft
und ist erstmals zum 30. April 2023 mit
zweimonatiger Frist kündbar. Dies gilt auch für die
Auszubildendenvergütungen, die unbeschadet einer
solchen Kündigung bis zum 31.08.2023 wirksam
bleiben.
9. Mit Ablauf des 30. April 2021 tritt der bisherige
Gehaltstarifvertrag vom 17.07.2019 mit der Vereinte
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Landesbezirk
Bayern, Fachbereich Handel, München, Tarifregister
Nr. 25-100 ab 167, außer Kraft.
11
1110. Der Tarifvertrag ist urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck sowie die Vervielfältigung – auch auszugsweise – ist nur mit Zustimmung einer Tarifvertragspartei zulässig. Die Tarifvertragsparteien informieren sich gegenseitig im Einzelnen über eventuell erteilte Zustimmungen. Ein Verstoß gegen das Nachdrucks- und Vervielfältigungsverbot ist strafbar (§ 106 UrhG). München, den 22.10.2021 Handelsverband Bayern e.V. Kratochwil Dr. Eykmann Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) Landesbezirk Bayern Klemens Thiermeyer 12 12
Lohntarifvertrag
für die gewerblichen Arbeitnehmer/innen
im Einzelhandel in Bayern vom 22.10.2021
Zwischen dem
Handelsverband Bayern e.V.,
Brienner Straße 45, München
und der
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di),
Landesbezirk Bayern,
Neumarkter Str. 22, München
wird folgender Lohntarifvertrag abgeschlossen:
1. Geltungsbereich
Der Tarifvertrag gilt
1. räumlich: für das Land Bayern,
2. fachlich:* für die Betriebe des Einzelhandels und
des Versandhandels aller Branchen
und Betriebsformen (z. B. auch: Mobile
Verkaufsstellen, Backshops)
einschließlich ihrer Hilfs- und
Nebenbetriebe (z. B. Kundendienst,
Tankstellen usw.), sowie rechtlich
selbständige Hauptverwaltungen,
Dach- und Holdinggesellschaften von
Einzelhandelsunternehmen;
13
133. persönlich: für alle gewerblichen Beschäftigten und
Auszubildenden, ausgenommen die in §
5 Absatz 2 und 3
Betriebsverfassungsgesetz genannten
Personen.
* Protokollnotiz:
Für den fachlichen Geltungsbereich sind sich die
Tarifvertragsparteien einig, dass die Art des
Bestellweges (z. B. Telefon, Brief, Fax, E-Mail, Internet)
nicht entscheidend ist.
2. Monatslöhne
Für die gewerblichen Beschäftigten werden Monatslöhne
vereinbart, mit Ausnahme der aushilfsweise
Beschäftigten. Deren Stundenlohn errechnet sich aus
dem jeweiligen tariflichen Monatslohn, geteilt durch 163.
Lohntabellen:
Löhne Löhne
ab 1.9.2021: ab 1.5.2022:
AI 2.193,00 2.230,00
A II a 2.331,00 2.371,00
A II b 2.507,00 2.550,00
A III a 2.193,00 2.230,00
A III b 2.366,00 2.406,00
A III c 2.553,00 2.596,00
A III d 2.553,00 2.596,00
A III e 2.780,00 2.827,00
A III f 3.073,00 3.125,00
Ba 3.030,00 3.082,00
Bb 2.878,00 2.927,00
C 2.374,00 2.414,00
14 143. Lohngruppenkatalog
Die Einstufung der Beschäftigten in Lohngruppen und
Lohnstaffeln erfolgt nach folgendem
Lohngruppenkatalog:
LOHNGRUPPENABTElLUNG A
Lohngruppe I:
Arbeitskräfte für Tätigkeiten, die ohne Einarbeitung oder
Ausbildung ausgeführt werden: Küchenhilfen,
Raumpfleger/Raumpflegerin, Spülhilfen.
Lohngruppe II:
Arbeitskräfte für Tätigkeiten, die ohne berufliche
Vorbildung oder Ausbildung ausgeführt werden können,
die aber entweder gewisse Fertigkeiten, Übung und
Erfahrung oder in der Regel körperlich schweres
Arbeiten erfordern.
Lohnstaffel II a)
Beispiele:
Abfüller/Abfüllerin, Abpacker/Abpackerin,
Abwieger/Abwiegerin, Aufwartekräfte,
Auffüller/Auffüllerin, Ausgeher/Ausgeherin,
Auszeichner/Auszeichnerin, Büfettkräfte,
Etikettierer/Etikettiererin, Gehilfe/Gehilfin in
Imbissecken, Milchbars usw.
Kaffeeverleser/Kaffeeverleserin, Wächter/Wächterin.
Lohnstaffel II b)
Beispiele:
Fahrer/Fahrerin für Elektrokarren und Hubstapler,
Fahrstuhlführer/Fahrstuhlführerin, Heizer/Heizerin,
Lagerarbeiter/Lagerarbeiterin, Packer/Packerin,
Pförtner/Pförtnerin sowie sonstige Arbeitskräfte, soweit
sie die Voraussetzungen der Lohngruppe III nicht
erfüllen.
15
15Lohngruppe III: Arbeitskräfte, die die für ihren Berufszweig vorgesehene Lehrabschlussprüfung bestanden haben und in ihrem erlernten oder einem artverwandten Beruf beschäftigt sind sowie in diesen Berufen angelernte oder tätige Kräfte mit vierjähriger Tätigkeit im gleichen Beruf, soweit sie die gleichen Leistungen aufweisen. Lohnstaffel III a) Beispiele: Näher und Näherin, Wäschenäher/Wäschenäherin, Stricker/Strickerin, Zuarbeiter oder Zuarbeiterin für Änderungsarbeiten. Lohnstaffel III b) Beispiele: Bügler/Büglerin, Gardinennäher/Gardinennäherin, Putzmacher/Putzmacherin, Schneider und Schneiderin, der/die überwiegend mit Änderungsarbeiten in der Damen- oder Herrenoberbekleidung beschäftigt werden. Lohnstaffel III c) Beispiele: Beikoch/Beiköchin in Küchen für Erfrischungsräume und/oder Restaurantbetriebe, Kaltmamsells. Lohnstaffel III d) Beispiele: Fotolaborant/Fotolaborantin, Schneider und Schneiderin, die überwiegend Anfertigungen in der Herrenoberbekleidung durchführen (u.a. Herrenmaßschneider/Herrenmaßschneiderin), Schneider und Schneiderin, die überwiegend Anfertigungen in der Damenoberbekleidung durchführen, Teppichnäher/Teppichnäherin. 16 16
Lohnstaffel III e)
Beispiele:
Abstecker/Absteckerin, Innendekorationskräfte,
Pelznäher/Pelznäherin, Annonceusen, Koch und
Köchin in Betriebsküchen oder in Küchen für
Erfrischungsräume und/oder Restaurantbetriebe,
Konditor/Konditorin.
Lohnstaffel III f)
Beispiele:
Kürschner/Kürschnerin, alle übrigen
Handwerker/Handwerkerinnen im Kundendienst und
Betriebshandwerker/Betriebshandwerkerinnen,
Heizer/Heizerin für große Heizanlagen bzw.
Heizstationen, Facharbeiter/Facharbeiterin in
Werkstätten, Fertigmacher/Fertigmacherin im
Möbelhandel, Montageleiter/Montageleiterin, die im
Kundendienst selbständig sämtliche anfallenden
Arbeiten auszuführen in der Lage sind,
Möbelfacharbeiter/Möbelfacharbeiterin, die
überwiegend mit dem lnnenausbau beim Kunden
beschäftigt sind.
Arbeitskräfte, die die Voraussetzungen der Lohngruppe
III erfüllen und die durch besondere fachliche
Leistungen, Erfahrung und Verantwortung über diese
Gruppe hinausragen, erhalten einen Zuschlag von 10 %
auf die Sätze der für sie zutreffenden Lohnstaffel dieser
Lohngruppe.
Lohngruppe IV:
Arbeitskräfte, die die Voraussetzungen der Lohngruppe
III erfüllen und denen Anweisungsbefugnis über mehr als
drei ständig Beschäftigte übertragen ist, erhalten einen
Zuschlag von 15 % auf die Sätze der für sie in Frage
kommenden Lohnstaffel in der Lohngruppe III.
17
17LOHNGRUPPENABTEILUNG B
Lohnstaffel a)
Kraftfahrer/Kraftfahrerin mit mehr als dreijähriger
Berufstätigkeit
Lohnstaffel b)
alle übrigen Kraftfahrer/Kraftfahrerin
LOHNGRUPPENABTEILUNG C
Bedienungspersonal in Erfrischungs- und/oder
Restaurantbetrieben erhält einen monatlichen
Garantielohn.
Bestehende betriebliche Lohngruppenkataloge in
Versandgeschäften sind Gegenstand dieses
Tarifvertrages, die Lohnsätze entsprechen den
Tariflöhnen des Einzelhandels.
4. Minderung
Soweit bisher höhere Löhne gezahlt worden sind, dürfen
sie aus Anlass des Inkrafttretens dieses
Lohntarifvertrages nicht gemindert werden.
5. Bedienungspersonal
Für Bedienungspersonal ist bei Mehr-, Nacht-, Sonntags-
und Feiertagsarbeit bei der Berechnung der Vergütung
der Garantielohn zugrunde zu legen.
18 186. Vergütung für Auszubildende
Die Auszubildendenvergütungen betragen ab dem
1.9.2021:
1. Ausbildungsjahr: 930,00 €
2. Ausbildungsjahr: 1.030,00 €
3. Ausbildungsjahr: 1.150,00 €
4. Ausbildungsjahr: 1.230,00 €
und ab dem 1.9.2022:
1. Ausbildungsjahr: 960,00 €
2. Ausbildungsjahr: 1.060,00 €
3. Ausbildungsjahr: 1.180,00 €
4. Ausbildungsjahr: 1.260,00 €
Wenn ein Beschäftigter/eine Beschäftigte als
Erziehungsberechtigter/Erziehungsberechtigte oder ein
Auszubildender/eine Auszubildende mit dem
Ausbildenden vereinbart, die tariflich vorgesehene
Vergütung für Auszubildende zu ermäßigen, um den
Erziehungsberechtigten/die Erziehungsberechtigte in
den Genuss des Kindergeldes zu setzen, so wird die
Genehmigung zur Unterschreitung der Vergütung für
Auszubildende seitens der Tarifvertragsparteien hiermit
generell erteilt.
7. Schlussbestimmungen
1. Der Lohntarifvertrag tritt am 1. Mai 2021 in Kraft und
ist erstmals zum 30. April 2023 mit zweimonatiger
Frist kündbar.
Dies gilt auch für die Auszubildendenvergütungen, die
unbeschadet einer solchen Kündigung bis zum
31.08.2023 wirksam bleiben.
19
19Erfolgt keine Kündigung seitens einer der
Tarifvertragsparteien, so läuft der Vertrag mit
zweimonatiger Kündigungsfrist weiter.
2. Für Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen, die bisher eine
tarifliche monatliche Haushaltszulage erhalten haben,
bleibt der Besitzstand im Hinblick auf diese
Haushaltszulage gewährt.
3. a) Vom 1. Mai 2021 bis 31. August 2021 gelten die
bisherigen tariflichen Löhne sowie die
Ausbildungsvergütungen bis 31. August 2021
unverändert weiter fort.
b) Mit Wirkung vom 1. September 2021 werden die
tariflichen Löhne sowie die
Ausbildungsvergütungen ab 1. September 2021
gemäß den abgedruckten Zahlentabellen erhöht.
c) Mit Wirkung vom 1. Mai 2022 werden die
tariflichen Löhne sowie die
Ausbildungsvergütungen ab 1. September 2022
gemäß den abgedruckten Zahlentabellen erhöht.
4. Mit Ablauf des 30. April 2021 tritt der bisherige
Lohntarifvertrag vom 17.07.2019 mit der Vereinten
Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), Landesbezirk
Bayern, Fachbereich Handel, München, Tarifregister
Nr. 25-100 ab 168, außer Kraft.
5. Der Tarifvertrag ist urheberrechtlich geschützt. Der
Nachdruck sowie die Vervielfältigung – auch
auszugsweise – ist nur mit Zustimmung einer
Tarifvertragspartei zulässig. Die Tarifvertragsparteien
informieren sich gegenseitig im Einzelnen über
eventuell erteilte Zustimmungen. Ein Verstoß gegen
das Nachdrucks- und Vervielfältigungsverbot ist
strafbar (§ 106 UrhG).
20 20München, den 22.10.2021
Handelsverband Bayern e.V.
Kratochwil Dr. Eykmann
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Landesbezirk Bayern
Klemens Thiermeyer
21
21Tarifvertrag
Tarifvertrag
über die Warenverräumung im Verkauf vom
über die Warenverräumung
22.10.2021im Verkauf vom
22.10.2021
Zwischen dem
Zwischen dem
Handelsverband Bayern e.V.,
Handelsverband
Brienner Bayern
Straße 45, e.V.,
München
Brienner Straße 45, München
und der
und der
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di),
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft
Landesbezirk Bayern, (ver.di),
Landesbezirk
Neumarkter Bayern,
Str. 224, München
Neumarkter Str. 224, München
wird folgender Tarifvertrag über die Warenverräumung
wird folgender Tarifvertrag über die Warenverräumung
abgeschlossen:
abgeschlossen:
1.
1.
Persönlicher Geltungsbereich:
Persönlicher Geltungsbereich:
Die Regelung gilt für alle Mitarbeiter, deren
Die Regelung gilt mit
Arbeitsverhältnis für einem
alle Mitarbeiter, deren
an die Tarifverträge des
Arbeitsverhältnis mit einem an die Tarifverträge
Einzelhandels gebundenen Unternehmen ab dem des
Einzelhandels
1.1.2014 gebundenen
begründet wurde undUnternehmen ab dem mit
die ausschließlich
1.1.2014 begründet
Warenverräum- und wurde und die ausschließlich
Auffülltätigkeiten beschäftigt mit
Warenverräum-
werden. und Auffülltätigkeiten
Warenverräum- beschäftigt
und Auffülltätigkeiten im Sinne
werden.
dieser Warenverräum- und
Tarifvereinbarung sind Auffülltätigkeiten im Sinne
einfache oder leichte
dieser Tarifvereinbarung
Tätigkeiten sind einfache
in Verkaufsräumen*), oder es
bei denen leichte
Tätigkeiten in Verkaufsräumen*),
ausschließlich bei denen
um die Wiederherstellung deres
ausschließlichdurch
Warenträger um die Wiederherstellung
Bestückung mit Ware der
nach einem
Warenträger durch
vorgegebenen Bestückung
Muster (z.B. „Alt mit
vor Ware
Neu“, nach einemvon
Beachtung
vorgegebenen
MHD-Vorgaben) geht. Erfasst sind damit unmittelbar von
Muster (z.B. „Alt vor Neu“, Beachtung
MHD-Vorgaben) geht. Erfasst
verbundene Tätigkeiten sind damit
z.B. bezüglich unmittelbar
Ordnung und
verbundene Tätigkeiten z.B. bezüglich
Sauberkeit, Preisauszeichnung Ordnung
und ähnliches und
und
Sauberkeit, Preisauszeichnung und ähnliches
darüber hinaus die Teilnahme an Inventuren als und
darüber hinaus die Teilnahme an Inventuren als
Inventurhilfe.
Inventurhilfe. 22
22 22*) Lagerflächen, die auch als Verkaufsflächen genutzt
werden
*) und bei denen
Lagerflächen, dieals
die auch Auffülltätigkeit einergenutzt
Verkaufsflächen körperlich
schweren
werden undLagerarbeit
bei denenentspricht, sind hiereiner
die Auffülltätigkeit nichtkörperlich
erfasst.
schweren Lagerarbeit entspricht, sind hier nicht erfasst.
Ausdrücklich ausgeschlossen sind Mischtätigkeiten (z.B.
mit regelmäßiger
Ausdrücklich Inventurtätigkeit;
ausgeschlossen sind Kundenkontakten, die
Mischtätigkeiten (z.B.
überregelmäßiger
mit GrundformenInventurtätigkeit;
des höflichen Umgangs hinausgehen;
Kundenkontakten, die
Verkaufs-
über und Beratungsgespräche;
Grundformen Tätigkeiten,
des höflichen Umgangs die
hinausgehen;
kaufmännische Entscheidungen erfordern
Verkaufs- und Beratungsgespräche; wie die
Tätigkeiten,
Disposition, Abschriften
kaufmännische und Kontrollen).
Entscheidungen erfordernGemeint
wie ist
ausdrücklichAbschriften
Disposition, nicht eine überwiegende
und Kontrollen). Tätigkeit
Gemeint (§ ist
9 Ziff.
3 MTV ist nicht anwendbar). Schon ein geringfügiger
ausdrücklich nicht eine überwiegende Tätigkeit (§ 9 Ziff.
Anteil
3 MTVvon anderen
ist nicht Tätigkeiten
anwendbar). führt ein
Schon zum Ausschluss aus
geringfügiger
dem Geltungsbereich
Anteil dieser Regelung.
von anderen Tätigkeiten führt zum Ausschluss aus
dem Geltungsbereich dieser Regelung.
2.
Fachlicher Geltungsbereich:
2.
Fachlicher Geltungsbereich:
Die Regelung gilt für eine Mehrzahl verbundener
Unternehmen,
Die Regelung gilteinzelne
für eineUnternehmen, Betriebe oder
Mehrzahl verbundener
Verkaufsstellen des Einzelhandels (im Folgenden:
Unternehmen, einzelne Unternehmen, Betriebe oder
Einheit), wenn der
Verkaufsstellen desArbeitgeber nach(im
Einzelhandels Maßgabe der
Folgenden:
nachfolgenden
Einheit), Vorschriften
wenn der Arbeitgebererklärt
nachhat, der –
in der Einheit
Maßgabe
nach einem definierten Übergangszeitraum –
nachfolgenden Vorschriften erklärt hat, in der Einheit –
grundsätzlich
nach auf den Einsatz
einem definierten von
Übergangszeitraum –
Werkverträgen/Dienstverträgen
grundsätzlich auf den Einsatz von für die Warenverräum-
und Auffülltätigkeiten im Verkauffür
Werkverträgen/Dienstverträgen zudieverzichten
Warenverräum-
(Ausnahme:
und Fälle Höherer
Auffülltätigkeiten Gewaltzu),verzichten
im Verkauf 1 und zwar entweder
(Ausnahme: Fälle Höherer Gewalt 1), und zwar entweder
a) in Form einer Vereinbarung mit der Gewerkschaft
a) ver.di
in Formoder
einer Vereinbarung mit der Gewerkschaft
b) in Form
ver.di einer Betriebsvereinbarung oder
oder
c)
b) in Form einer Selbstverpflichtung,
Betriebsvereinbarung die gegenüber den
oder
c) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
in Form einer Selbstverpflichtung, im Betriebden
die gegenüber
ausgesprochen
Arbeitnehmerinnen wird.und Arbeitnehmern im Betrieb
ausgesprochen wird.
1 Zur Definition siehe BGH Urteile vom 21.08.2012 X ZR
138/11 und 146/11.
1 Zur Definition siehe BGH Urteile vom 21.08.2012 X ZR
23
138/11 und 146/11.
23
23Der Arbeitgeber teilt die Erklärungen mit einer genauen Bezeichnung der Einheit gem. b) und c) unverzüglich an den Arbeitgeberverband (HDE oder HBE) mit, der seinerseits verpflichtet ist unverzüglich die Gewerkschaft (Bundesvorstand oder Landesfachbereich) zu informieren. Die Erklärung wird mit dem Zugang der Information an die Gewerkschaft wirksam. Der Übergangszeitraum ist der Zeitraum vom Beginn der Anwendung der hier geregelten Vergütungssätze bis zur endgültigen Beendigung aller Werk- oder Dienstvertragsverhältnisse zu Warenverräum- und Auffülltätigkeiten im Verkauf. Im Falle der Variante c) darf der Übergangszeitraum nicht länger als 4 Monate betragen. In allen Varianten kann der Arbeitgeber für die Einheit erklären, von dem Verzicht auf den Einsatz von Werkverträgen/Dienstverträgen für die Warenverräum- und Auffülltätigkeiten im Verkauf in Zukunft zu einem bestimmten Zeitpunkt – frühestens zum übernächsten Monatsersten – wieder Abstand zu nehmen. Der Arbeitgeber teilt dies in einer Erklärung an den Arbeitgeberverband (HDE oder HBE) mit, der seinerseits verpflichtet ist, unverzüglich die Gewerkschaft (Bundesvorstand oder Landesfachbereich) zu informieren. Die Erklärung wird mit dem Zugang der Information an die Gewerkschaft wirksam. In diesem Fall fällt die Einheit zu diesem Zeitpunkt aus dem fachlichen Anwendungsbereich. Für die zu diesem Zeitpunkt mit Warenverräumung beschäftigten Mitarbeiter gilt dann wieder die tarifliche Vergütungs- regelung nach dem Lohntarifvertrag für die gewerblichen Arbeitnehmer/innen im Einzelhandel in Bayern. Sollten in den Vereinbarungen gem. a) und b) dazu abweichende Regelungen getroffen worden sein, so gehen diese vor. 24 24
Regelung zum Bestandsschutz: Mitarbeiter, die vor der
vorgenannten
Regelung zumVerzichtserklärung eingestellt die
Bestandsschutz: Mitarbeiter, worden
vor der
sind, können nicht
vorgenannten unter diesen Tarifvertrag
Verzichtserklärung eingestellt fallen.
worden
sind, können nicht unter diesen Tarifvertrag fallen.
3.
Im Geltungsbereich dieser Regelung werden
3.
Arbeitnehmerinnen
Im Geltungsbereich und Arbeitnehmer
dieser wie folgt
Regelung werden
vergütet:
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wie folgt
vergütet:
Stundenvergütung brutto Stundenvergütung brutto
ab dem 1.9.2021 brutto
Stundenvergütung ab dem 1.5.2022 brutto
Stundenvergütung
ab dem 1.9.2021 ab dem 1.5.2022
Für Zeiten von 6.00 Uhr Für Zeiten von 6.00 Uhr
bis 20.00
Für ZeitenUhr:
von 6.00 Uhr bis 20.00
Für ZeitenUhr:
von 6.00 Uhr
bis 20.00 Uhr: bis 20.00 Uhr:
11,48 € 11,68 €
11,48 € 11,68 €
Für Arbeitszeiten zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr und
zwischen
Für 4.00 Uhrzwischen
Arbeitszeiten und 6.0020.00
Uhr (Spät- und22.00 Uhr und
Uhr und
Frühverräumung) wird abweichend von
zwischen 4.00 Uhr und 6.00 Uhr (Spät- und§ 8 Nr. 1 MTV
ein
Frühverräumung) wird abweichend von § %
Nachtarbeitszuschlag in Höhe von 20 gewährt.
8 Nr. 1 MTVFür
Arbeitszeiten zwischen 22.00
ein Nachtarbeitszuschlag und von
in Höhe 4.0020Uhr
%gilt der Für
gewährt.
tarifliche
Arbeitszeiten zwischen 22.00 und 4.00 Uhr gilt der in
Nachtarbeitszuschlag gem. § 8 Nr. 1 MTV
Höhe vonNachtarbeitszuschlag
tarifliche 50 %. gem. § 8 Nr. 1 MTV in
Höhe von 50 %.
4.
Dieser
4. Tarifvertrag ist unter den gleichen Bedingungen
wie derTarifvertrag
Dieser Lohntarifvertrag für die
ist unter dengewerblichen
gleichen Bedingungen
Arbeitnehmer/innen im Einzelhandel
wie der Lohntarifvertrag in Bayern kündbar.
für die gewerblichen
Arbeitnehmer/innen im Einzelhandel in Bayern kündbar.
5.
Sobald
5. ein neuer Entgeltstrukturtarifvertrag in Kraft tritt,
entfällt
Sobald einohne
er Nachwirkung.
neuer Entgeltstrukturtarifvertrag in Kraft tritt,
entfällt er ohne Nachwirkung.
25
25
25Erklärung der Tarifparteien: Mit dieser Tarifvereinbarung leisten die Tarifparteien einen Beitrag dazu, die vielfach anzutreffende Ausgliederung der Warenverräumung im Verkauf auf Fremddienstleister wieder zurückzuführen. Die Gewerkschaft ver.di hatte in der Vergangenheit mehrfach darauf hingewiesen, dass die Arbeitsverhältnisse bei Fremddienstleistern aus ihrer Sicht in aller Regel als prekär zu bewerten seien. Der Schutz der Tarifverträge im Einzelhandel erreiche die Beschäftigten von Fremddienstleistern nicht. Aus Sicht der Arbeitgeber ist das Werkvertragsmodell grundsätzlich eine über die Vertragsfreiheit abgesicherte Alternative. Die Möglichkeiten der Rückführung der Tätigkeiten auf das eigene Personal seien von wirtschaftlichen Erwägungen und damit auch von geeigneten tariflichen Rahmenbedingungen abhängig. Daraus ergab sich das gemeinsame Ziel, über die tarifliche Regelung die Rückführung von ausgegliederten Warenverräum- und Auffülltätigkeiten in den Geltungsbereich der Einzelhandelstarifverträge zu fördern, indem die Rahmenbedingungen so gestaltet werden, dass diese Tätigkeiten verstärkt mit eigenen Beschäftigten der Einzelhandelsunternehmen durchgeführt werden können. Keine Zielsetzung ist es, Modelle, bei denen bestehende Funktionen getrennt und damit geringer qualifizierte Stellenanforderungen geschaffen werden, zu fördern. Diese Tarifvereinbarung ist eine Übergangsregelung bis zur Vereinbarung einer neuen Entgeltstruktur. Sie stellt keinen Eingriff in die derzeit geltende Eingruppierungssystematik dar und greift auch nicht der gemeinsam zu erarbeitenden zukünftigen Entgeltstruktur im Einzelhandel vor. 26 26
München, den 22.10.2021
Handelsverband Bayern e.V.
Kratochwil Dr. Eykmann
Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Landesbezirk Bayern
Klemens Thiermeyer
27
27Stark vor Ort: Ihre HBE-Geschäftsstellen. HBE Oberbayern 80333 München, Brienner Straße 45 Telefon 089 55118 - 0 Telefax 089 55118 - 163 E-Mail info@hv-bayern.de HBE Oberpfalz/Niederbayern 93055 Regensburg, Richard-Wagner-Straße 18 Telefon 0941 60409 - 0 Telefax 0941 798300 E-Mail oberpfalz-niederbayern@hv-bayern.de HBE Oberfranken 95448 Bayreuth, Karlsbader Straße 1 a Telefon 0921 72630 - 0 Telefax 0921 72630 - 30 E-Mail oberfranken@hv-bayern.de HBE Mittelfranken 90443 Nürnberg, Sandstraße 29 Telefon 0911 24433 - 0 Telefax 0911 24433 - 55 E-Mail mittelfranken@hv-bayern.de HBE Unterfranken 97070 Würzburg, Bahnhofstraße 10 Telefon 0931 35546 - 0 Telefax 0931 17127 E-Mail unterfranken@hv-bayern.de HBE Schwaben 86150 Augsburg, Schießgrabenstraße 24 Telefon 0821 34670 - 0 Telefax 0821 36435 E-Mail schwaben@hv-bayern.de www.hv-bayern.de
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