VERÄNDERUNG. EINFACH. MACHEN.

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                          Veranstaltung „SM3 Meeting“
                     17.04.2018 bei CSL Behring in Frankfurt

Liebe Teilnehmer,

mit diesem Handout erhalten Sie von
mir die wichtigsten Ideen meines
Vortrags noch einmal in komprimierter
Form. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg
beim Reflektieren, Ausprobieren und
ganz besonders beim Anwenden.

BE THE CHANGE!

Herzlichst, Ihr

                        ILJA GRZESKOWITZ
                    INTERNATIONALER KEYNOTE SPEAKER | AUTOR | CHANGE MAKER
                                 www.grzeskowitz.de | ilja@grzeskowitz.de

VERÄNDERUNG. EINFACH. MACHEN.
  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen
‣ VERÄNDERUNG ALS SCHLÜSSELKOMPETENZ DER ZUKUNFT
‣ Change is the new Normal: Die Welt verändert sich immer schneller und
   intensiver. Im Gegensatz zu früher gibt es weder Anfang noch Ende.
   Veränderung ist ein permanenter Dauerzustand geworden.
‣ Künstliche Intelligenz, die demographische Entwicklung und die
   Digitalisierung sorgen dafür, dass die Werte in der Gesellschaft sich
   verschieben, Märkte verschwinden (während ganz neue entstehen) und die
   Rahmenbedingungen immer komplexer werden.
‣ Kunden kaufen heute vollkommen anders als noch vor wenigen Jahren.
‣ Der persönliche Umgang mit diesem Wandel wird zur wichtigsten
   Schlüsselkompetenz der Zukunft.
‣ Alte Change Modelle haben ausgedient, der Mensch wird zum wichtigsten
   Erfolgsfaktor der nächsten Jahre.

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  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen

‣ VERÄNDERUNG ALS SCHLÜSSELKOMPETENZ DER ZUKUNFT
‣ Jeder will Veränderung, aber niemand will sich verändern.
‣ Daher: Be the Change! Wer Veränderung will, muss die Zukunft aktiv
   gestalten, und Chancen selbständig kreieren.
‣ Wir können niemals andere, sondern immer nur uns selber verändern.
‣ Jede Veränderung beginnt mit der Übernahme persönlicher Verantwortung,
   unabhängig der hierarchischen Position.
‣ Veränderung ist nicht, was draußen um uns herum passiert, sondern wie wir
   im Kopf und im Herzen damit umgehen.
‣ Nachhaltiger Change erfordert ein spezielles Mindset.
‣ Die 4 W´s erfolgreicher Veränderung:
   WÄHLEN - WOLLEN - WAGEN - WIEDERHOLEN

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  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen
‣ 1. W = WÄHLEN
‣ Wohin ihr Fokus gerichtet ist, davon bekommen Sie mehr, weil ihre drei
   wichtigsten Ressourcen dahin gelenkt werden: Zeit, Energie und Geld.
‣ Sagen Sie #AuJa statt „Ja, aber…!“ zur Veränderung.
‣ #AuJa als perfekte Metapher für den Umgang mit Change.
‣ Jeder einzelne Tag ist voller #AuJa Momente, in denen wir ganz bewusst
   unseren Fokus wählen müssen
‣ Sie haben immer die Wahl, wie Sie auf die externen Umstände reagieren.
   Die Summe dieser vielen hundert Entscheidungen pro Tag spiegelt Ihre
   Ergebnisse wieder

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  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen
‣ 2. W = WOLLEN
‣ Veränderung braucht immer einen rationalen und einen emotionalen Grund
‣ Jede Veränderung mit Intention beginnt mit der Frage: Was ist das Ziel, wie
   lautet unsere Strategie, warum wollen wir uns verändern?
‣ NGA: Niemand gewinnt alleine! Erfolg ist immer das Resultat von Teamwork.
‣ Nur wenn man als Team zusammenarbeitet und gleichzeitig jeder an seinem
   Platz Verantwortung übernimmt, verändert sich ein Unternehmen als Ganzes.
‣ Nachhaltige Veränderung wirkt immer von innen nach außen. Es beginnt mit
   einem starken Motiv und kraftvollen Werten, aus denen sich die Strategie,
   die konkreten Ziele und schlussendlich die entsprechenden Prozesse
   ableiten.
‣ Wichtig ist, die persönlichen Motive mit denen der Organisation in Einklang
   zu bringen. So entsteht nachhaltige Motivation.
‣ Ein starkes warum ist die Grundlage für überdurchschnittliche Ergebnisse.

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  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen
‣ 3. W = WAGEN
‣ Der Ritt auf der Rasierklinge: Bewährte Dinge bewahren und
   weiterentwickeln und keine heiligen Kühe haben: Alles hinterfragen,
   besonders sich selber.
‣ Wie häufig tun sie Dinge nur, weil Sie es schon immer so getan haben? Weil
   es normal ist? Weil alle es tun?
‣ Wagen Sie es, Ihre Komfortzone zu verlassen, und den ersten Schritt ins
   Unbekannte zu machen.
‣ Es sind die selbst erschaffenen Grenzen, das negative Kopfkino und
   fehlender Optimismus die uns daran hindern, mutig neue Wege zu gehen.
‣ Veränderung erfordert den Tausch von vermeintlicher Sicherheit des
   Bekannten gegen die Unsicherheit des Unbekannten.
‣ Die optimale Strategie ist es, das Alte wertzuschätzen und dieses mit
   mutigen und innovativen Ideen weiterzuentwickeln.

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  Wichtigste Punkte, Ideen und Themen
‣ 4. W = WIEDERHOLEN
‣ Veränderung kann man nicht denken und es reicht auch nicht, darüber zu
   reden. Es sind die Dinge, die wir jeden Tag tun, die einen Unterschied
   machen.
‣ Sagen Sie so oft es geht: Ich mach´ das jetzt einfach!
‣ Der Schlüssel für nachhaltige Resultate sind kraftvolle Gewohnheiten.
‣ Setzen Sie sich große Ziele und gehen dann den Weg der kleinen Schritte:
   Verändern Sie wenig, aber oft.
‣ Lieber 10 Minuten am Tag an einer neuen Gewohnheit arbeiten, als 2 Tage
   am Stück alle 6 Monate.
‣ Machen Sie es einfach! Machen Sie einen Unterschied.
‣ Gehen Sie mutig voran, und begeistern Sie ihre Mitarbeiter, Kollegen und
   Kunden: Seien Sie die Veränderung, die Sie sich wünschen.

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   Wichtigste Punkte, Ideen und Themen

‣ Die 4 Fragen, die Sie sich bei JEDER Herausforderung stellen
   sollten:

1. Wählen: Stimmt meine Einstellung, liegt mein Fokus auf Chancen und
Möglichkeiten?
2. Wollen: Habe ich alle notwendigen Informationen und bin ich emotional
aktiviert?
3. Wagen: Bin ich bereit meine Komfortzone zu verlassen, und neue Ideen
auszuprobieren?
4. Wiederholen: Gehe ich den Weg der kleinen Schritte und verändere jeden
Tag wenig, dafür aber nachhaltig?

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   Literaturempfehlungen zur Vertiefung

‣ Birkenbihl, Vera: Stroh im Kopf
‣ Collins, Jim: Der Weg zu den Besten
‣ Drucker, Peter: Was ist Management - Das Beste aus 50 Jahren
‣ Grzeskowitz, Ilja: Die Veränderungs-Formel: Aus Problemen Chancen
   machen
‣ Grzeskowitz, Ilja: Mach es einfach! Warum wir keine Erlaubnis brauchen, um
   unser Leben zu verändern
‣ Grzeskowitz, Ilja: Let´s talk about Change, Baby! Ein Motivationsmanifest für
   Unternehmer, Querdenker und alle, die es werden wollen
‣ Heath, Chip: Switch - Veränderungen wagen und dadurch gewinnen
‣ Johnson, Spencer: Die Mäusestrategie für Manager
‣ Keller, Gary: The One Thing
‣ Kotter, John: Leading Change
‣ Sinek, Simon: Frag immer erst warum
‣ Sprenger, Reinhard: Die Entscheidung liegt bei Dir

                                    BE THE CHANGE!

GERNE FÜR SIE DA!

       Was kann ich sonst noch für Sie tun?
   Welche Fragen kann ich Ihnen beantworten?
Schreiben Sie mir eine Email an ilja@grzeskowitz.de.
              Ich bin gerne für Sie da.

                Herzliche Grüße, Ihr

             Let´s connect on LinkedIn:
         www.linkedin.com/in/igrzeskowitz

                     BE THE CHANGE!