Weiterbildungen für BGM-Verantwortliche - Ein Angebot von Gesundheitsförderung Schweiz - Friendly Work Space
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
August 2021
Weiterbildungen für
BGM-Verantwortliche
Ein Angebot von Gesundheitsförderung SchweizIn unseren Weiterbildungen erhalten Sie praxis Datum Ort Sprache
bezogenes Wissen für das betriebliche Gesund- 10./11.11.2021 Bern Deutsch
heitsmanagement (BGM). Insbesondere ver
16./17.11.2021 Lausanne Französisch
mitteln wir Ihnen Know-how, damit Sie unsere
Tools wirkungsvoll einsetzen können. 21./22.03.2022 Lausanne Französisch
26./27.04.2022 Olten Deutsch
Informieren Sie sich zu unseren
06./07.09.2022 Zürich Deutsch
aktuellen Kursen und melden Sie
sich gleich online an! 13./14.09.2022 Lausanne Französisch
08./09.11.2022 Bern Deutsch
Kosten Modul 1
Lehrgang Wettbewerbsvorteil betriebliches CHF 950.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und
Gesundheitsmanagement Mittagessen
Ein gemeinsamer Lehrgang von Gesundheits
förderung Schweiz und der Suva Modul 2: Vertiefung betriebliches
In unserem Lehrgang erarbeiten Sie konkrete Lö- Gesundheitsmanagement
sungsansätze für den Aufbau Ihres BGM und planen
die Umsetzung eines eigenen Projekts. Dabei wer- Lernziele
den Sie von Spezialistinnen und Spezialisten von Ge- • Sie lernen, wie Sie BGM nutzbringend für Ihre
sundheitsförderung Schweiz und der Suva angelei- Organisation weiterentwickeln können
tet. Ziel ist, dass Sie selbstständig Lösungsansätze • Sie können eine Gesundheitsanalyse durchführen
erarbeiten, wie Sie das BGM in Ihrer Organisation • Sie vertiefen die verschiedenen Dimensionen
analysieren und effizienter ausrichten können. Des und Wirkungsfelder des BGM
Weiteren definieren Sie massgeschneidert für Ihre • Sie planen ein eigenes BGM-Projekt
Organisation detaillierte Umsetzungsschritte.
Zielgruppen
Durchführung Siehe Modul 1
Der Lehrgang wird auf Deutsch (7 Tage) und Fran
zösisch (5,5 Tage) angeboten. Er ist in zwei Module Datum Ort Sprache
aufgeteilt. Modul 1 dauert 2 Tage und kann separat 14./15.06.2022 Luzern Deutsch
gebucht werden.
19./20.09.2022 Luzern Deutsch
21.11.2022 Luzern Deutsch
Modul 1: Grundlagen betriebliches 24.05.2022 Lausanne Französisch
Gesundheitsmanagement
28.06.2022 Lausanne Französisch
Lernziele 15.09.2022 Lausanne Französisch
• Sie kennen die BGM-Qualitätsstandards 09.11.2022 Lausanne Französisch
• Sie sind in der Lage, ein BGM-Konzept (Projekt-
beschrieb) zu erstellen
• Sie können den BGM-Reifegrad Ihrer Organisa Kosten Modul 2
tion ermitteln Deutsch (5 Tage): CHF 2060.–
• Sie kennen erprobte Vorgehen, um die Geschäfts- Französisch (3,5 Tage): CHF 1600.–
leitung für Ihr Vorhaben zu gewinnen Inkl. Schulungsunterlagen, Getränke, Mittagessen
Zielgruppen
Betriebsleiterinnen und -leiter, Organisationsver-
antwortliche, Personalleiterinnen und -leiter, HR-
Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwortli-
che, Sicherheits- und Umweltbeauftragte, Change-
Managerinnen und -ManagerQualitätskriterien und Label Friendly Work Space Stress am Arbeitsplatz erkennen und vorbeugen
Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitarbeitende mit Friendly Work Space
etablieren und sichtbar machen Job-Stress-Analysis befragen
Friendly Work Space setzt den Schweizer Qualitäts- In unserer eintägigen Weiterbildung lernen Sie
standard für systematisch umgesetztes betriebli- an konkreten Beispielen, Übungen und dem Be
ches Gesundheitsmanagement (BGM). Wie können fragungsinstrument Friendly Work Space (FWS)
Sie die Qualitätskriterien des Labels Friendly Work Job-Stress-Analysis, wie Sie Belastungen, Entlas-
Space in Ihr BGM integrieren? In unserer eintägigen tungsfaktoren und das Befinden der Mitarbeitenden
Weiterbildung setzen Sie sich mithilfe von konkreten messen können. Sie setzen sich mit dem Stress
Beispielen, Übungen und Tools vertieft mit dem verständnis des Tools auseinander, erarbeiten eine
Grundgedanken und den Qualitätskriterien des La- Projektplanung und interpretieren Ergebnisse an-
bels Friendly Work Space auseinander. Ziel ist es, die hand von Praxisbeispielen. Dabei werden Sie von
Inhalte der Kriterien zu verstehen, damit Sie ein sys- unseren Spezialistinnen und Spezialisten angeleitet.
tematisches BGM umsetzen und Ihren Mitarbeiten- Ziel ist, dass Sie selbstständig eine Befragung mit
den vorbildliche Arbeitsbedingungen bieten können. FWS Job- Stress-Analysis in Ihrem Unternehmen
Sie lernen den Labelprozess kennen und setzen sich durchführen können.
mit dem Nutzen und Aufwand des Labelerhalts aus-
einander. Sie befassen sich zudem aktiv mit dem Lernziele
weiteren Vorgehen in Ihrem Betrieb. • Sie kennen den Aufbau von FWS Job-Stress-
Analysis
Lernziele • Sie lernen eine Befragung mit FWS Job-
• Sie kennen die Grundgedanken und Qualitäts Stress-Analysis selbstständig durchzuführen /
kriterien von Friendly Work Space zu pilotieren
• Sie können die einzelnen BGM-Massnahmen • Sie können eine Umfragestruktur aufbauen,
in ein Gesamtsystem verordnen die aussagekräftige Ergebnisse erlaubt
• Sie können Nutzen und Aufwand des Labelerhalts • Sie wissen, wie Langzeiterfassungen (wieder
realistisch abwägen holte Befragungen) durchgeführt werden
• Sie erhalten Insider-Wissen, wie Sie Ihr Unter- • Sie kennen die verschiedenen Zusatzauswer
nehmen am besten für das Label vorbereiten tungen
Zielgruppen Zielgruppen
HR-Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwort- HR-Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwort-
liche, Sicherheitsbeauftragte, Change-Managerin- liche, Sicherheitsbeauftragte, Change-Managerin-
nen und -Manager und andere Fachpersonen mit nen und -Manager und andere Fachpersonen mit
Fokus HRM Fokus HRM
Datum Ort Sprache Datum Ort Sprache
06.09.2021 Bern Deutsch 08.09.2021 Lausanne Französisch
08.03.2022 Online Deutsch 13.09.2021 Bern Deutsch
21.06.2022 Online Französisch 08./15.02.2022* Online Deutsch
21.09.2022 Online Deutsch 10./17.03.2022* Online Französisch
03./10.05.2022* Online Deutsch
Kosten 29.08./05.09.2022* Online Französisch
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und
12./19.09.2022* Online Deutsch
Mittagessen
* Jeweils nur am Morgen
Kosten
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und
MittagessenGesundheitsförderliche Führung New Office – Moderne Bürowelten gesundheits
im New Workplace förderlich gestalten
Führungskompetenzen in der neuen Arbeitswelt Kritische Erfolgsfaktoren bei der Planung und
Durch flexible Arbeits- und Büroraumformen (z. B. Umsetzung
Home Office, Desk-Sharing-Konzepte, Arbeiten von Grossraumbüros machen krank? Offene Büro
überall) verändern sich Kommunikation, Zusam- räume schaden der Kommunikation? Im Change-
menarbeit, Bindung, Organisation und Technolo Prozess genügt gute Kommunikation? Diese Wei-
gienutzung. Als Führungskraft sind Sie gleicher- terbildung räumt auf Basis von Praxiswissen und
massen wesentlicher Erfolgsfaktor für das Gelingen wissenschaftlichen Erkenntnissen mit gängigen
dieser Veränderungen, aber auch selbst betroffen. Vorurteilen auf. Sie lernen, worauf es im Büro
In dieser Weiterbildung lernen Sie, was Sie als veränderungsprozess wirklich ankommt.
Führungskraft tun können, um in diesem Wandel
die eigene Gesundheit und die Ihrer Mitarbeitenden Lernziele
zu fördern. • Kenntnisse über die kritischen Erfolgsfaktoren
bei der Planung und Umsetzung von gesund-
Lernziele heitsförderlichen Büroraumprojekten
• Verständnis dafür, welche Führungskompeten- • Kennenlernen von Methoden, Interventionen und
zen im Zuge dieser Veränderung bedeutsam Modellen, die eine erfolgreiche Implementierung
sind, um die eigene Gesundheit und die Ihrer unterstützen
Mitarbeitenden zu fördern • Zusammenbringen von Praxiswissen mit
• Kenntnisse über die wesentlichen Zusammen- wissenschaftlichen Erkenntnissen und Möglich-
hänge von Anforderungen neuer Arbeitswelten, keit, voneinander zu lernen
Führung und Gesundheit • IST-Analyse und Reflexion des Vorgehens bei
• Kenntnisse über die gesundheitsrelevanten eigenen Projekten und Erarbeitung von indivi
Führungskompetenzen in neuen Arbeits- duellen Lösungen
und Büroraumformen
• Kenntnisse über die Chancen und Herausforde- Zielgruppen
rungen der Büroraum- und Mediennutzung Büroplanerinnen und -planer, Facility-Managerin-
in neuen Arbeitswelten nen und -Manager, HR-Managerinnen und -Manager,
• Kenntnisse über die Erfolgsfaktoren, um die BGM-Verantwortliche, Change-Managerinnen und
Ressourcen der Mitarbeitenden in flexiblen -Manager, Leitende von Umzugsprojekten
Arbeitswelten zu managen
Datum Ort Sprache
Zielgruppen 29.10.2021 Zürich Deutsch
Führungskräfte, Projektleitende, HR-Managerin-
nen und -Manager, BGM-Verantwortliche, Change-
Organisation
Managerinnen und -Manager und andere Fach
Die Organisation der Weiterbildung erfolgt durch
personen mit Fokus HRM
Digicomp Academy AG.
Datum Ort Sprache
30.11.2021 Zürich Deutsch
Organisation
Die Organisation der Weiterbildung erfolgt durch
Digicomp Academy AG.Happiness: psychische Gesundheit Wirkung im betrieblichen
von Lernenden Gesundheitsmanagement überprüfen
Wie kann man Lernende fordern, ohne sie zu über- In unserer eintägigen Weiterbildung lernen Sie, wie
fordern? Wie lernen diese mit Belastungen und sich BGM-Projekte auf Gesundheit und Motivation
Ressourcen umzugehen und wie können Sie sie da- der Mitarbeitenden auswirken. Basis dafür ist das
rin unterstützen? Welche Entwicklungsschritte gilt Wirkungsmodell BGM von Gesundheitsförderung
es als Berufs-/Praxisbildende zu berücksichtigen? Schweiz, welches auf den Kriterien des Labels
Wie lassen sich Probleme frühzeitig erkennen und Friendly Work Space basiert.
was können Arbeitgebende dagegen unternehmen? Während der Weiterbildung erarbeiten Sie anhand
Und wie kann man Lernende dazu bringen, mehr von konkreten Beispielen aus der Praxis, wie Sie
Verantwortung für sich selber zu übernehmen? den Beitrag von Ihrem BGM zum Unternehmenser-
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die folg plausibel aufzeigen und BGM-Projekte gegen-
Jugendlichen bei diesen Herausforderungen be-
über einer Geschäftsleitung rechtfertigen können.
gleiten können? Ziel ist, dass Sie den Erfolg von BGM-Massnahmen
Die eintägige Weiterbildung wurde in Zusammen- und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg rea-
arbeit mit Berufsbildenden sowie Fachpsycholo- listisch einschätzen und auch planen können.
ginnen und -psychologen zur Stärkung der psychi-
schen Gesundheit von Lernenden entwickelt. Lernziele
• Sie können das Wirkungsmodell je nach Frage-
Lernziele stellung gekonnt auf ein BGM-Projekt, ein
• Sie kennen die wichtigsten Herausforderungen spezifisches Problem oder eine strategische
und Entwicklungen im Jugendalter Vorgabe anwenden
• Sie sind mit Führungsstilen und deren Wirkung • Sie sind in der Lage, BGM- und Unternehmens
auf Lernende vertraut ziele miteinander zu verknüpfen und den
• Sie wissen, wie Stress zustande kommt und Beitrag von BGM zum Unternehmenserfolg
worauf bei der Arbeitsgestaltung geachtet aufzuzeigen
werden sollte • Sie wissen, wie Sie Ihr BGM weiter systemati
• Sie kennen allgemeine Massnahmen im Umgang sieren und die Evaluation des BGM verbessern
mit Belastungen und Ressourcen können
• Sie verstehen, wie Motivation und Leistung • Bezüglich Kriterien Friendly Work Space er
zusammenhängen weitern Sie Ihr Geschick im gezielten Umsetzen
(Kriterium 5) und in der Gesamtevaluation
Zielgruppen (Kriterium 6) von BGM
Berufs- und Praxisbildende, Leitende Berufs
bildung, HR-Managerinnen und -Manager, BGM- Zielgruppen
Verantwortliche Personalleiterinnen und -leiter, HR-Managerinnen
und -Manager, BGM-Verantwortliche, Sicherheits-
Datum Ort Sprache beauftragte, Change-Managerinnen und -Manager
29.10.2021 Lausanne Französisch und andere Fachpersonen mit Fokus HRM
03.11.2021 St. Gallen Deutsch
Datum Ort Sprache
18.11.2021 Basel Deutsch
02.11.2021 Bern Deutsch
30.03.2022 Online Deutsch
Organisation
18.11.2022 Online Französisch
Die Organisation der deutschsprachigen Weiterbil-
dungen erfolgt über den Kaufmännischen Verband, 07.12.2022 Online Deutsch
jene der französischsprachigen Weiterbildungen
über CRPM. Kosten
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke
und MittagessenInteressiert?
Alle Informationen zu unserem Weiterbildungsangebot finden Sie unter
www.friendlyworkspace.ch/de/weiterbildungen-bgm
03.0249.DE 08.2021
Wankdorfallee 5, CH-3014 Bern Friendly Work Space Academy
Tel. +41 31 350 04 04 Kontakt und Informationen:
fws@promotionsante.ch www.fws-academy.chSie können auch lesen
