BGM-Weiterbildungen für Unternehmen - Ein Angebot von Gesundheitsförderung Schweiz
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Dezember 2019
BGM-Weiterbildungen
für Unternehmen
Ein Angebot von Gesundheitsförderung SchweizIn unseren Weiterbildungen erhalten Sie praxisbezogenes Wissen für das betriebliche Gesundheitsmanage-
ment (BGM). Insbesondere vermitteln wir Ihnen Know-how, damit Sie unsere Tools wirkungsvoll einsetzen
können. Informieren Sie sich zu unseren aktuellen Kursen und melden Sie sich gleich online an!
Grundlagen betriebliches Gesundheits Lehrgang Wettbewerbsvorteil betriebliches
management (Modul 1) Gesundheitsmanagement (Module 1 + 2)
Key Factors für ein nachhaltiges betriebliches Von Gesundheitsförderung Schweiz und der
Gesundheitsmanagement Schweizerischen U nfallversicherung Suva
In unserer zweitägigen Weiterbildung erhalten Sie In unserem Lehrgang erarbeiten Sie konkrete
reiches Wissen zum BGM und lernen, wie Sie BGM Lösungsansätze für den Aufbau und die weitere
systematisch umsetzen. Zudem erarbeiten Sie kon- Optimierung Ihres BGM und planen die Umsetzung
krete Ideen für den Aufbau und die weitere Opti eines eigenen Projekts.
mierung Ihres BGM. Dabei werden Sie von unseren Die zweitägige Weiterbildung «Grundlagen betrieb-
Spezialistinnen und Spezialisten angeleitet. liches Gesundheitsmanagement» stellt das Modul 1
des siebentägigen Lehrgangs dar. Zusätzlich zum
Lernziele Modul 1 wird noch das fünftägige Modul 2 absolviert.
• Sie kennen die BGM-Qualitätsstandards
• Sie sind in der Lage, ein BGM-Konzept (Projekt- Modul 2: Vertiefung betriebliches Gesundheits
beschrieb) zu erstellen management
• Sie können praktisch bei Ihnen im Betrieb Im Modul 2 erfahren Sie, wie Sie eine Gesundheits-
den BGM-Reifegrad ermitteln analyse durchführen können. Des Weiteren planen
• Sie kennen erprobte Vorgehen, um die Geschäfts- Sie massgeschneidert für Ihre Organisation ein
leitung für Ihr Vorhaben zu gewinnen eigenes BGM-Projekt und vertiefen die verschie
denen Dimensionen und Wirkungsfelder des BGM
Zielgruppen (z. B. behandeln Sie verschiedene Themen wie Ab-
Betriebsleiterinnen und -leiter, Organisationsver- senzenmanagement, Stressprävention, Ergonomie
antwortliche, Personalleiterinnen und -leiter, HR- am Arbeitsplatz, gesundheitsförderliche Führung,
Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwortli- persönliches Gesundheitsverhalten, Beeinflussung
che, Sicherheits- und Umweltbeauftragte, Change- der Verhaltensänderung usw.).
Managerinnen und -Manager
Lernziele (Modul 2)
Datum Ort Sprache • Sie lernen, wie Sie BGM nutzbringend für Ihre
05./06.05.2020 Zürich Deutsch Organisation weiterentwickeln können.
• Sie können eine Gesundheitsanalyse durchführen.
11./12.05.2020 Lausanne Französisch
• Sie vertiefen die verschiedenen Dimensionen
03./04.11.2020 Bern Deutsch und Wirkungsfelder des BGM.
In Zusammenarbeit mit der Suva. Kann auch als sieben • Sie planen ein eigenes BGM-Projekt.
tägiger Lehrgang absolviert werden (siehe nächster
Beschrieb).
Zielgruppen
Siehe Modul 1
Kosten
CHF 950.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und Datum Ort Sprache
Mittagessen
18./19.06.2020 Luzern Deutsch
10./11.09.2020 Luzern Deutsch
27.11.2020 Luzern Deutsch
Kosten
Module 1 + 2: CHF 3010.–, Modul 2: 2060.– inkl. Schu-
lungsunterlagen, Getränke und MittagessenErfolgreich zum Label Friendly Work Space Stress/Burnout: Personalausfälle
frühzeitig erkennen
Von der Planung bis zur Auszeichnung
In unserer eintägigen Weiterbildung erarbeiten Sie Online-Stressmessung im Unternehmen
mit Hilfe von konkreten Beispielen, Übungen und Wie erkennen Sie frühzeitig drohende Personalaus-
Tools, wie Sie Ihr Unternehmen erfolgreich zum fälle, um den Teufelskreis von steigenden Ausfall-
L abel Friendly Work Space führen. Dabei werden Sie kosten und Personalverknappung zu durchbrechen?
von unseren Spezialistinnen und Spezialisten ange- Wie können Sie zielführende Massnahmen nach
leitet. Ziel ist, dass Sie die verschiedenen Schritte haltig in den bestehenden Strukturen eines Unter-
bis zum Label mit vertretbarem Aufwand und rea- nehmens einführen?
listisch planen können. In unserer eintägigen Weiterbildung lernen Sie
an konkreten Beispielen, Übungen und dem Be
Lernziele fragungsinstrument Friendly Work Space (FWS)
• Sie erhalten Insider-Wissen, wie Sie Ihr Unter- Job-Stress-Analysis, wie Sie Stressfaktoren, Ent-
nehmen am besten fürs Label vorbereiten lastungsfaktoren und Befinden der Mitarbeitenden
• Sie können Nutzen und Aufwand zum Labelerhalt messen können. Dabei werden Sie von unseren
realistisch gegeneinander abwägen Spezialisten angeleitet. Ziel ist, dass Sie selbststän-
• Sie kennen die Grundgedanken und Qualitäts- dig eine Befragung mit FWS Job-Stress-Analysis in
standards von Friendly Work Space Ihrem Unternehmen durchführen können.
• Sie führen eine BGM-Gap-Analyse Ihres
Betriebs durch Lernziele
• Sie können die einzelnen BGM-Massnahmen • Sie kennen den Aufbau von FWS Job-Stress-
in ein Gesamtsystem verordnen Analysis
• Sie skizzieren für sich die verschiedenen Projekt- • Sie lernen eine Befragung mit FWS Job-
schritte auf dem Weg zum Label Stress-Analysis selbstständig durchzuführen /
zu pilotieren
Zielgruppen • Sie können eine Umfragestruktur aufbauen,
HR-Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwort- die aussagekräftige Ergebnisse erlaubt
liche, Sicherheitsbeauftragte, Change-Managerin- • Sie wissen, wie Langzeiterfassungen (wieder
nen und -Manager und andere Fachpersonen mit holte Befragungen) durchgeführt werden
Fokus HRM • Sie kennen die verschiedenen Zusatzauswer
tungen
Datum Ort Sprache
27.04.2020 Zürich Deutsch Zielgruppen
HR-Managerinnen und -Manager, BGM-Verantwort-
21.08.2020 Bern Deutsch
liche, Sicherheitsbeauftragte, Change-Managerin-
09.09.2020 Lausanne Französisch nen und -Manager und andere Fachpersonen mit
Fokus HRM
Kosten
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und Datum Ort Sprache
Mittagessen 12.03.2020 Zürich Deutsch
03.09.2020 Bern Deutsch
29.10.2020 Lausanne Französisch
Kosten
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und
MittagessenGesundheitsförderliche Führung New Office – Gesund durch den Change
im New Workplace in neue Bürowelten
Führungskompetenzen in der neuen Arbeitswelt Moderne Bürowelten gesundheitsförderlich
Durch flexible Arbeits- und Büroraumformen (z. B. gestalten
Home Office, Desk-Sharing-Konzepte, Arbeiten von Grossraumbüros machen krank? Offene Büroräu-
überall) verändern sich Kommunikation, Zusam- me schaden der Kommunikation? Im Change-Pro-
menarbeit, Bindung, Organisation und Technolo zess genügt gute Kommunikation? Diese zweitägige
gienutzung. Als Führungskraft sind Sie gleicher- Weiterbildung räumt auf Basis von Praxiswissen
massen wesentlicher Erfolgsfaktor für das Gelingen und wissenschaftlichen Erkenntnissen mit gängi-
dieser Veränderungen, aber auch selbst betroffen. gen Vorurteilen auf. Sie lernen, worauf es im Büro-
In dieser Weiterbildung lernen Sie, was Sie als veränderungsprozess wirklich ankommt.
Führungskraft tun können, um in diesem Wandel
die eigene Gesundheit und die Ihrer Mitarbeitenden Lernziele
zu fördern. • Kenntnisse über die kritischen Erfolgsfaktoren
bei der Planung und Umsetzung von gesund-
Lernziele heitsförderlichen Büroraumprojekten
• Verständnis dafür, welche Führungskompeten- • Kenntnisse, worauf es im Change-Prozess
zen im Zuge dieser Veränderung bedeutsam ankommt und mit welchen Massnahmen Sie
sind, um die eigene Gesundheit und die Ihrer Mitarbeitende unterstützen können, erfolg-
Mitarbeitenden zu fördern reich und gesund in den neuen Bürowelten zu
• Kenntnisse über die wesentlichen Zusammen- arbeiten
hänge von Anforderungen neuer Arbeitswelten, • Kennenlernen von Methoden, Interventionen und
Führung und Gesundheit Modellen, die eine erfolgreiche Implementierung
• Kenntnisse über die gesundheitsrelevanten unterstützen
Führungskompetenzen in neuen Arbeits- • Zusammenbringen von Praxiswissen mit
und Büroraumformen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Möglich-
• Kenntnisse über die Chancen und Herausforde- keit, voneinander zu lernen
rungen der Büroraum- und Mediennutzung • IST-Analyse und Reflexion des Vorgehens bei
in neuen Arbeitswelten eigenen Projekten und Erarbeitung von indivi
• Kenntnisse über die Erfolgsfaktoren, um die duellen Lösungen
Ressourcen der Mitarbeitenden in flexiblen
Arbeitswelten zu managen Zielgruppen
Büroplanerinnen und -planer, Facility-Managerin-
Zielgruppen nen und -Manager, HR-Managerinnen und -Mana-
Führungskräfte, Projektleitende, HR-Managerin- ger, BGM-Verantwortliche, Change-Managerinnen
nen und -Manager, BGM-Verantwortliche, Change- und -Manager, Leitende von Umzugsprojekten
Managerinnen und -Manager und andere Fach
personen mit Fokus HRM Datum Ort Sprache
22./23.04.2020 Zürich Deutsch
Datum Ort Sprache
22./23.10.2020 Zürich Deutsch
29.05.2020 Zürich Deutsch
Die Weiterbildung wird von Digicomp Academy AG
10.11.2020 Zürich Deutsch durchgeführt.
Die Weiterbildung wird von Digicomp Academy AG
durchgeführt.Happiness: psychische Gesundheit von Lernenden Wirkung im betrieblichen
Gesundheitsmanagement überprüfen
Wie kann man Lernende fordern, ohne sie zu über-
fordern? Wie lernen diese mit Belastungen und In unserer eintägigen Weiterbildung lernen Sie, wie
Ressourcen umzugehen, und wie können Sie sie da- sich BGM-Projekte auf Gesundheit und Motivation
rin unterstützen? Welche Entwicklungsschritte gilt der Mitarbeitenden auswirken. Basis dafür ist das
es als Berufs-/Praxisbildende zu berücksichtigen? Wirkungsmodell BGM von Gesundheitsförderung
Wie lassen sich Probleme frühzeitig erkennen und Schweiz, welches mit Partnern aus der Wissen-
was können Arbeitgebende dagegen unternehmen? schaft und der Praxis entwickelt wurde.
Und wie kann man Lernende dazu bringen, mehr Während der Weiterbildung erarbeiten Sie mit Hilfe
Verantwortung für sich selber zu übernehmen? von Instrumenten und konkreten Beispielen aus
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie die der Praxis, wie Sie den Beitrag von Ihrem BGM zum
Jugendlichen bei diesen Herausforderungen noch Unternehmenserfolg plausibel aufzeigen und BGM-
besser begleiten können? Projekte gegenüber einer Geschäftsleitung recht-
Um diese Fragen beantworten zu können, haben fertigen können.
wir in Zusammenarbeit mit Berufsbildenden sowie Ziel ist, dass Sie den Erfolg von BGM-Massnahmen
Fachpsychologinnen und -psychologen neu eine und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg rea-
eintägige Weiterbildung zur Stärkung psychisch listisch einschätzen und auch planen können.
gesunder Lernender entwickelt.
Lernziele
Lernziele • Sie können das Wirkungsmodell je nach Frage-
• Sie kennen die wichtigsten Herausforderungen stellung gekonnt auf ein BGM-Projekt, ein
und Entwicklungen im Jugendalter spezifisches Problem oder eine strategische
• Sie sind mit Führungsstilen und deren Wirkung Vorgabe anwenden
auf Lernende vertraut • Sie sind in der Lage, BGM- und Unternehmens
• Sie wissen, wie Stress zustande kommt und ziele miteinander zu verknüpfen und den
worauf bei der Arbeitsgestaltung geachtet Beitrag von BGM zum Unternehmenserfolg
werden sollte aufzuzeigen
• Sie kennen allgemeine Massnahmen im Umgang • Sie wissen, wie Sie Ihr BGM weiter systemati
mit Belastungen und Ressourcen sieren und die Evaluation des BGM verbessern
• Sie verstehen, wie Motivation und Leistung können
zusammenhängen
Zielgruppen
Zielgruppen Personalleiterinnen und -leiter, HR-Managerinnen
Berufs- und Praxisbildende, Leitende Berufs und -Manager, BGM-Verantwortliche, Sicherheits-
bildung, HR-Managerinnen und -Manager, BGM- beauftragte, Change-Managerinnen und -Manager
Verantwortliche und andere Fachpersonen mit Fokus HRM
Datum Ort Sprache Datum Ort Sprache
05.06.2020 Lausanne Französisch 20.03.2020 Bern Deutsch
09.06.2020 * Bern Deutsch 09.11.2020 Lausanne Französisch
28.10.2020* St. Gallen Deutsch 04.12.2020 Zürich Deutsch
13.11.2020* Basel Deutsch
* Die Organisation der Weiterbildung erfolgt über den Kosten
Kaufmännischen Verband. CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke
und Mittagessen
Kosten
CHF 650.– inkl. Schulungsunterlagen, Getränke und
MittagessenInteressiert?
Alle Informationen zu unserem Weiterbildungsangebot finden Sie unter
https://friendlyworkspace.ch/de/weiterbildungen-bgm
03.0249.DE 12.2019
Wankdorfallee 5, CH-3014 Bern Friendly Work Space Academy
Tel. +41 31 350 04 04 Kontakt und Informationen:
fws@promotionsante.ch www.fws-academy.chSie können auch lesen
