WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE, LEADERSHIP & MANAGEMENT - STAATLICH ANERKANNTE FACHHOCHSCHULE
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MASTER-STUDIENGANG (M.A.)
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE,
LEADERSHIP & MANAGEMENT
Wir machen Karrieren
Persönlich.Professionell.Naheliegend.
STAATLICH
ANERKANNTE
FACHHOCHSCHULE
Zentrale der SRH FernHochschule Riedlingen 2
LIEBE LESERIN,
LIEBER LESER,
über Ihr Interesse an unserem Master-Studiengang Die Inhalte des Studiums folgen der Überzeugung, dass nur die Wenn Sie darüber hinaus weiteren Informationsbedarf
Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management freuen gleichzeitige Berücksichtigung von ökonomischen und haben, steht Ihnen unser Beratungsteam selbstverständlich
wir uns sehr. Dieses Studienangebot ist bundesweit der erste Humanzielen in der Organisation zu einem nachhaltigen gerne auch für eine individuelle Studienberatung zur Verfügung.
wirtschaftspsychologische Master-Studiengang, der als Fern- Unternehmenserfolg führt: Der Mensch steht im Mittelpunkt Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns Ihre E-Mail. Wir freuen
studium konzipiert ist. Es richtet sich gleichermaßen an wirtschaftlichen Handelns. Die Kombination aus psycho- uns von Ihnen zu hören.
Absolventinnen und Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher logischen und managementwissenschaftlichen Feldern führt
und psychologischer wie auch anderer Studiengänge – zu einer breit gefächerten Einsetzbarkeit der Absolventinnen
z.B. Medizin, Ingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder und Absolventen und stellt somit die Voraussetzung für die
Geisteswissenschaften. Der Studiengang Wirtschaftspsycho- Verbesserung der Berufschancen dar. Dies wird durch unser
logie, Leadership & Management ist besonders für diejenigen interdisziplinäres Verständnis von Wirtschaftspsychologie
Interessenten gedacht, die ihr Wissen und Können im Wege unterstützt – und grenzt sich somit deutlich von einem
eines Fernstudiums erweitern wollen, ohne ihre bisherige universitären Verständnis von Wirtschaftspsychologie ab, in
berufliche oder private Situation verändern zu müssen. dem das Fach lediglich als Anwendungsfach innerhalb eines
Sein Ziel ist die Vermittlung von Fach-, Methoden- und Psychologiestudiums vorgesehen ist.
Führungskompetenzen im Bereich wirtschaftspsychologischer
Anwendungsfelder. Sie haben die Wahl zwischen den In diesem Studienführer können Sie sich über die detaillierten
beiden Spezialisierungen Arbeits-/Organisationspsychologie Inhalte unseres Master-Studiengangs, Wirtschaftspsychologie, Prof. Dr. Julia Sander
und Human Resource Management sowie Markt-/Werbe- Leadership & Management informieren. Rektorin der SRH FernHochschule Riedlingen
psychologie und Marketing-Management.
3
Selbststudium Intranetbasiertes
Kommunizieren und Lernen
STUDIENAUFBAU
Präsenz
DAS RIEDLINGER MODELL –
DER ERFOLGREICHE WEG FÜR IHRE KARRIERE
Riedlinger Modell
Freie Zeiteinteilung und andererseits der Prüfungspräsentation Ihrer Ausarbeitungen
persönliches Lerntempo im Rahmen der dritten Präsenzveranstaltung des 1., 2. und 4.
Für das Selbststudium zu Hause werden den Studierenden Semesters.
schriftliche Studienmaterialien zugesandt, in denen die wich-
tigsten Inhalte des jeweiligen Fachs zusammengefasst und nach Die virtuellen Lehrangebote sollen Sie beim Erlernen von
ferndidaktischen Gesichtspunkten aufbereitet sind. Ergänzend fachlichen Inhalten unterstützen. Im Sinne eines virtuellen
wird in einzelnen Fächern auch Fachliteratur zur Verfügung Coachings dienen diese modernen Methoden aber auch dazu,
gestellt. offenen Fragen – besonders im Rahmen der Forschungsprojekte
und der Master-Thesis zeitnah, flexibel und persönlich zu klären.
Vertiefende Arbeit in den Denn die effiziente und intensive Arbeit in kleinen Gruppen
Präsenzveranstaltungen sowie der enge Kontakt zu Professoren und Dozenten ist das
Der Präsenzunterricht findet an drei Wochenenden pro Markenzeichen unserer Hochschule.
Semester jeweils von Freitagnachmittag bis Samstagabend
im Studienzentrum Heidelberg, oder einem der weiteren Akkreditierungen
Studienzentren der Hochschule statt und wird durch virtuelle Die SRH FernHochschule Riedlingen ist institutionell durch den
Angebote während der Woche am Abend ergänzt. Die Präsenz- Wissenschaftsrat akkreditiert. Der Master-Studiengang Wirt-
veranstaltungen dienen einerseits der vertiefenden Erarbeitung schaftspsychologie, Leadership und Management ist durch die
und Diskussion der Inhalte auf Basis von Praxiserfahrungen und Agentur AHPGS programm-akkreditiert.
4
Spezialisierungen:
\Arbeits-/Organisationspsychologie und
Human Resource Management
\ Markt-/Werbepsychologie und
Marketing-Management
Kommunikation auf dem e-Campus Persönliche Betreuung
der Hochschule Die Organisation des Fernstudiums nach dem Riedlinger
Auf dem e-Campus der Hochschule finden nicht nur online- Modell ist konsequent auf die Bedürfnisse von Studierenden
Vorlesungen und -Übungen statt, sondern die Studierenden ausgerichtet, die ihr Studium räumlich und zeitlich flexibel
haben – unabhängig von Zeit und Ort – eine permanente absolvieren möchten. Jeder Studierende hat von Beginn des
Verbindung zu dem gesamten Hochschulteam sowie die Studiums an einen Mentor, der ihn betreut und jederzeit für
Möglichkeit, sich mit ihren Kommilitonen auszutauschen, ihn ansprechbar ist. Für alle organisatorischen Fragen hat
Lerngruppen zu bilden und Zusatzinformationen zu erhalten jeder Studierende einen festen Betreuer in der Verwaltung. Ein
oder in Online-Bibliotheken zu recherchieren. detaillierter Studierendenleitfaden beinhaltet die wichtigsten
Fragen zum Ablauf des Studiums
Kompetentes und engagiertes Hochschulteam
Das Professorenteam der SRH FernHochschule Riedlingen Flexible Studiengestaltung
garantiert eine gleichermaßen wissenschaftlich fundierte wie Die Studierenden können in einer Vollzeit- oder einer Teil-
praxisorientierte Wissensvermittlung. Unsere Studierenden zeitvariante studieren. In jedem Fachsemester können sie
können ihre Professoren jederzeit persönlich ansprechen oder entscheiden, ob sie es in einem oder zwei Zeitsemestern
mit Ihnen in Mail-Kontakt treten. Eine schnelle Antwort ist absolvieren möchten. Dementsprechend verlängert sich
selbstverständlich. die gesamte Studienzeit und die – gleich bleibenden –
Studiengebühren verteilen sich auf einen längeren Zeitraum.
5STUDIENINHALTE IN VIER KOMPETENZFELDERN
Die Studieninhalte des Master-Studiengangs Wirtschafts- Kompetenzfeld II: Leadership und Kompetenzfeld III: Spezialisierungen der
psychologie, Leadership und Management sind in vier Kompe- Management Wirtschaftspsychologie
tenzfelder und zwei Spezialisierungsmöglichkeiten geordnet: Dieses Kompetenzfeld beschäftigt sich einerseits mit dem In diesem Kompetenzfeld beschäftigen sich die Studierenden
STUDIENINHALTE
Themenbereich Change Management und den damit not- vertiefend mit den wirtschaftspsychologischen und betriebswirt-
Kompetenzfeld I: Propädeutikum wendigen Grundlagen in den Bereichen Führung, Werte und schaftlichen Aspekten der jeweiligen Handlungsfelder, wobei
Das Kompetenzfeld Propädeutikum dient der Angleichung der Konfliktmanagement sowie Organisationsanalyse und zwei Spezialisierungen zur Wahl stehen: Arbeits-/Organisations-
unterschiedlichen Wissens- und Erfahrungshintergründe der -beratung. Management-Wissen mit den Themenfeldern Kultur psychologie und Human Resource Management sowie Markt-/
Studierenden. Hier erfolgt zum einen eine Einführung in psycho- und Unternehmenskultur sowie Ethik und Konflikt ergänzt die Werbepsychologie und Marketing-Management.
logische Themenfelder wie auch in die Betriebswirtschaft- und Leadership-Perspektive des Studiengangs.
Managementlehre sowie in relevante rechtliche Grundlagen der
Wirtschaftspsychologie.
Kompetenzfeld I Kompetenzfeld II
Propädeutikum Leadership und Management
Prüfungsform
Credit Points
Prüfungsform
Credit Points
1. Semester
2. Semester
3. Semester
4. Semester
2. Semester
1. Semester
3. Semester
4. Semester
Modul Lehrveranstaltung Modul Lehrveranstaltung
Personalführung
Theoretische Richtungen der Psychologie Leadership K 6 6
Allgemeine Psychologie K 6 6 Macht und Mikropolitik
Intrapersonelle Prozesse Führung, Ethik und Unternehmenserfolg
Werte & Konflikt H 6 6
Konflikt- und Verhandlungsmanagement
Persönlichkeits- und Differentielle Psychologie
Organisationsstrukturen und -analyse
Spezielle Psychologie K 6 6 Organisationsanalyse
K 6 6
Sozialpsychologie und -beratung
Organisationsberatung
Einführung in das bürgerliche Recht,
Unternehmens- und Gesellschaftsrecht Organizational Culture
Rechtliche Grundlagen K 6 6 Culture & Management
Arbeits- und Personalrecht oder Wettbe- K 6 6
(englisch)
werbs- und Werberecht (je nach Spez.) Intercultural Management
Einführung in die Betriebswirtschaftslehre Change Management:
Einführung in die
Grundlagen
Betriebswirtschafts- P 6 6 Change Management P 6 6
und Managementlehre Change Management:
Einführung in die Managementlehre
Instrumente und Konzepte
6Kompetenzfeld III
Spezialisierungen der Kompetenzfeld IV:
Prüfungsform
Credit Points
1. Semester
2. Semester
3. Semester
4. Semester
Wirtschaftspsychologie Wissenschaftliches Arbeiten
In diesem Kompetenzfeld werden zunächst die Grundlagen für
Modul Lehrveranstaltung die Fähigkeiten zum wissenschaftlichen Arbeiten gelegt um
Spezialisierung I: Arbeits- / Organisationspsychologie und Human Resource Management diese dann anhand von zwei empirischen Forschungsprojekten
zu vertiefen. So werden die methodischen Grundlagen und
Grundlagen der Arbeitspsychologie
Arbeitspsychologie K 6 6 Voraussetzungen für die Erstellung der Master-Thesis gelegt.
Praxisfelder der Arbeitspsychologie
Darüber hinaus werden aber auch Skills im Rahmen des
Individuelle und teambezogene Perspektiven
der Organisationspsychologie systemischen Denkens und Handelns erworben und anhand
Organisations-
H 6 6 eines Online-Planspiels angewandt.
psychologie Organisationale Perspektiven der
Organisationspsychologie
Interdisziplinäre Pers- Fallstudie 3
pektiven: Arbeits- und
H 6
Organisationspsychologie
und Management Aktuelle Probleme 3 Kompetenzfeld IV
Human Resource Human Resource Management
K 6 6 Wissenschaftliches Arbeiten
Prüfungsform
Credit Points
Management (englisch) Human Capital Management
1. Semester
2. Semester
3. Semester
4. Semester
Wissensmanagement / Grundlagen
K 6 6
Wissensbilanzierung Anwendung Modul Lehrveranstaltung
Spezialisierung II: Markt- / Werbepsychologie und Marketing-Management
Empirische Sozial- Grundlagen empirischer Sozialforschung
Werbepsychologie und Kommunikation H 6 6
Werbepsychologie K 6 6 forschung Qualitative und quantitative Verfahren
Werbepsychologie und Erfolgsmessung
Marktpsychologie: Psychologie des Empirisches Forschungs- Einführung 3
H 6
Angebots projekt Vertiefung 3
Marktpsychologie H 6 6
Marktpsychologie: Psychologie der
Grundlagen Systemischen Denkens
Nachfrage
Systemisches Denken und Handelns
H 6 6
Interdisziplinäre Pers- Fallstudie 3 und Handeln
pektiven: Markt- und Planspiel
H 6
Werbepsychologie und
Management Aktuelle Probleme 3 Master Kolloquium P 3
Wissenschaftliche
18
Abschlussarbeit Master-Thesis MT 15
Marketing Management Process
Marketing (englisch) K 6 6
Marketing in Specific Contexts
Grundlagen
Neuromarketing K 6 6
Anwendung Credit Points Gesamt 30 30 30 30
H = Hausarbeit K = Klausur P = Präsentation MT = Master-Thesis
7MODULE, FÄCHER UND
INHALTE IM SEMESTERÜBERBLICK
Kompetenzfeld Propädeutikum Modul Rechtliche Grundlagen
MODULE & INHALTE
Modul Allgemeine Psychologie Lehrveranstaltungen Einführung in das bürgerliche Recht, Unternehmens- und Gesellschafts-
Lehrveranstaltungen Theoretische Richtungen der Psychologie, u.a. mit den Themenbereichen recht , u.a. mit den Themenbereichen
\Die Psychologie als empirische Wissenschaft \Einführung/Überblick über das deutsche Recht (mit seinen europäischen Bezügen)
\Historischer Abriss der Psychologie \Grundzüge des Handels- und Gesellschaftsrechts
\Verhaltenstheoretische und kognitive Ansätze
je nach Spezialisierung
Arbeits- und Personalrecht, u.a. mit den Themenbereichen
Intrapersonelle Prozesse, u.a. mit den Themenbereichen
\Grundlagen des Arbeitsrechts
\Wahrnehmung und Aufmerksamkeit
\Individual- und kollektives Arbeitsrecht
\Gedächtnis und Lernen
oder
\Emotion, Motivation und Volition Wettbewerbs- und Werberecht, u.a. mit den Themenbereichen
\Nationales Wettbewerbsrecht
\Nationales Werberecht
Modul Spezielle Psychologie Modul Einführung in die Betriebswirtschafts- und Managementlehre
Lehrveranstaltungen Persönlichkeits- und differentielle Psychologie, u.a. mit den Themenbereichen Lehrveranstaltungen Einführung in die Betriebswirtschaftslehre, u.a. mit den Themenbereichen
\Persönlichkeitsmodelle \Theoretische Ansätze der Betriebswirtschaftslehre: faktortheoretischer,
\Spezifische Konstrukte der Persönlichkeit (z.B. selbstkonzeptbezogene Ansätze, entscheidungsorientierter, systemorientierter und verhaltensorientierter Ansatz
\Intelligenz, Kreativität, Ängstlichkeit, Aggressivität, Kreativität, Kompetenzen) \Konstitutive betriebliche Entscheidungen
Sozialpsychologie, u.a. mit den Themenbereichen Einführung in die Managementlehre, u.a. mit den Themenbereichen
\Soziale Wahrnehmung \Entwicklung der Managementlehre in Theorie und Praxis
\Soziale Kognition \Gestaltung des Strategieprozesses: Formulierung strategischer Initiativen,
\Aggression und prosoziales Verhalten Positionierung, Wertschöpfung, Veränderung / Change Management
\Sozialer Einfluss und Macht Kompetenzfeld Wissenschaftliches Arbeiten
Modul Empirische Sozialforschung
Lehrveranstaltungen Grundlagen empirischer Sozialforschung, u.a. mit den Themenbereichen
\Kritischer Rationalismus
\Empirischer Forschungsprozess
Qualitative und quantitative Verfahren, u.a. mit den Themenbereichen
\Operationalisierung
\Erhebungsmethoden: Fragebogen, Interview, Beobachtung, Dokumentenanalyse
\Quantitative und qualitative Auswertungsmethoden
\Einführung in die Inferenzstatistik
82. SEMESTER
Kompetenzfeld Leadership und Management Modul Organisationspsychologie
Modul Leadership Lehrveranstaltungen Individuelle und teambezogene Perspektiven der Organisations-
Lehrveranstaltungen Personalführung, u.a. mit den Themenbereichen psychologie, u.a. mit den Themenbereichen
\Menschenbilder, Führungsrollen und -konflikte \Individuelle Perspektive: Motivation/Commitment/Loyalität/Produktivität;
Arbeitszufriedenheit
\Traditionelle Ansätze (Eigenschafts- und situative Ansätze)
\Interindividuelle Perspektive: Kommunikation; Teamprozesse und Team-
\Moderne Ansätze (systemische und charismatische Ansätze)
entwicklung
Macht und Mikropolitik, u.a. mit den Themenbereichen
Organisationale Perspektiven der Organisationspsychologie,
\Macht und Einfluss: Konstruktive und destruktive Wirkungen u.a. mit den Themenbereichen
\Mikropolitik: Ziele, Verhalten und organisatorische Rahmenbedingungen \Weiterbildung und Personalentwicklung
\Zielvereinbarungen und Anreizsysteme
Modul Werte und Konflikt
Modul Interdisziplinäre Perspektiven: Arbeits- und Organisationspsychologie
Lehrveranstaltungen Führung, Ethik und Unternehmenserfolg, u.a. mit den Themenbereichen und Management
\Grundzüge einer werteorientierten Unternehmensführung
Lehrveranstaltung Fallstudie
\Grundfragen der Ethik im Wirtschaftsleben
Kompetenzfeld Spezialisierung Markt-/Werbepsychologie und Marketing
\Ethik in der Unternehmenspraxis
Modul Werbepsychologie
Konflikt- und Verhandlungsmanagement, u.a. mit den Themenbereichen Lehrveranstaltungen Werbepsychologie und Kommunikation, u.a. mit den Themenbereichen
\Theoretische Grundlagen \Werbung als Kommunikationsprozess
\Konfliktanalyse und -management \Psychologische Funktionen von Werbung
\Verhandlungsprozessanalyse und Optimierung des Verhandlungsverhaltens \Werbewirkung und Kaufverhalten
Kompetenzfeld Wissenschaftliches Arbeiten Werbepsychologie und Erfolgsmessung, u.a. mit den Themenbereichen
Modul Empirisches Forschungsprojekt \Werbewirkung und Werbeerfolg
Lehrveranstaltung Einführung \Werbeeffektivität und Werbeeffizienz
\Werbe-Pretest, Werbe-Posttest und Werbe-Tracking
Kompetenzfeld Spezialisierung Arbeits-/Organisationspsychologie und
Human Resource Management Modul Marktpsychologie
Modul Arbeitspsychologie Lehrveranstaltungen Marktpsychologie: Psychologie des Angebots, u.a. mit den Themenbereichen
Lehrveranstaltungen Grundlagen der Arbeitspsychologie, u.a. mit den Themenbereichen \Psychologie des Produkts, der Marke, des Preises
\Allgemeine Arbeitsanalyse \Psychologie der Distribution und des Verkaufs
\Methoden und Instrumente der Arbeitsanalyse \Qualitative und quantitative Marktforschungsverfahren
\Arbeitsgestaltung und Arbeitsverhalten
Marktpsychologie: Psychologie der Nachfrage, u.a. mit den Themenbereichen
Praxisfelder der Arbeitspsychologie, u.a. mit den Themenbereichen \Psychologie der Käufermotivation und der Kaufentscheidung
\Arbeitsplatz- und Systemgestaltung \Einflüsse der Gruppe und der Kultur
\Einsatz arbeitspsychologischer Technologien
Modul Interdisziplinäre Perspektiven: Markt- und Werbepsychologie
\Arbeitsauswirkungen / Stress
und Management
Lehrveranstaltung Fallstudie
93. SEMESTER
Kompetenzfeld Leadership und Management Kompetenzfeld Spezialisierung Arbeits-/Organisationspsychologie und
Modul Organisationsanalyse und -beratung Human Resource Management
Lehrveranstaltungen Organisationsstrukturen und -analyse, u.a. mit den Themenbereichen Modul Interdisziplinäre Perspektiven: Arbeits- und Organisationspsychologie
und Management
\Grundlagen der Organisationstheorie
MODULE & INHALTE
\Analyse von Organisationsstrukturen Lehrveranstaltung Aktuelle Probleme, u.a. mit den Themenbereichen
\Handhabung von Produktivitäts-, Engagement- und Motivationsproblemen
Organisationsberatung, u.a. mit den Themenbereichen \Positive Psychologie
\Beratungsmarketing, Auftragsakquisition \Positive Organizational Scholarship
\Problemanalyse (Ist-Analyse), Prognosen, Zielsetzungen von Projekten,
Problemlösung (Sollkonzepterstellung) im Sinne von Realisierungsplanung Modul Human Resource Management (englisch)
\Präsentation und Berichterstellung von Beratungsergebnissen Lehrveranstaltungen Human Resource Management, u.a. mit den Themenbereichen
Modul Culture & Management (englisch) \Personnel as business partner and service provider
\Human resource development
Lehrveranstaltungen Organizational Culture, u.a. mit den Themenbereichen
\Building a human resource strategy
\Organizational culture and behavioural change
\The development of organizational culture Human Capital Management, u.a. mit den Themenbereichen
\Changing organizational behaviour \The value of the workforces
\Performance management
Intercultural Management, u.a. mit den Themenbereichen
\Workforce scorecards
\The cultural context of cooperation
\Intercultural personnel management and leadership Kompetenzfeld Spezialisierung Markt-/Werbepsychologie und Marketing-Management
\Intercultural competence and its facilitation Modul Interdisziplinäre Perspektiven: Markt- und Werbepsychologie
und Management
Modul Change Management
Lehrveranstaltungen Aktuelle Probleme, u.a. mit den Themenbereichen
Lehrveranstaltungen Change Management: Grundlagen, u.a. mit den Themenbereichen
\Theoretische Grundlagen: Marketing und soziale Online Medien
\Organisationsentwicklung
\Methoden und Analyse
\Umgang mit Widerstand
\Implikationen für das strategische Marketing
\Projektmanagement
Modul Marketing (englisch)
Change Management: Methoden und Konzepte, u.a. mit den Themen-
bereichen Lehrveranstaltungen Marketing Management Process, u.a. mit den Themenbereichen
\Mitarbeiterbefragung als Methode zur Veränderung von Unternehmenskultur \Market Analysis
und Führungsphilosophie \Strategy Formulation, Evaluation and Selection
\Organisationales Lernen als Methode zur Erhöhung der organisationalen \The Marketing Mix
Reflexionsfähigkeit
Marketing in Specific Contexts
Kompetenzfeld Wissenschaftliches Arbeiten
\Consumer Goods Marketing
Modul Empirisches Forschungsprojekt
\Marketing of Services
Lehrveranstaltung Vertiefung \International, Public, Social and Nonprofit Marketing
104. SEMESTER
Kompetenzfeld Wissenschaftliches Arbeiten Kompetenzfeld Spezialisierung Markt-/Werbepsychologie und Marketing-Management
Modul Systematisches Denken und Handeln Modul Neuromarketing
Lehrveranstaltungen Grundlagen systemischen Denkens und Handelns, u.a. mit den Lehrveranstaltung Grundlagen, u.a. mit den Themenbereichen
Themenbereichen \Neurophysiologische Grundlagen
\Bestimmen der Ziele und Abgrenzen der Problemsituation \Biopsychologie von Kognition, Emotion, Motivation und Volition
\Ermittlung der Vernetzung und Analyse der Wirkungszusammenhänge
\Planung von Strategien und Maßnahmen Anwendung, u.a. mit den Themenbereichen
\Neurophysiologie und Kaufentscheidung
Planspiel, u.a. mit den Themenbereichen \Neurophysiologie und Produktgestaltung
\Übernahme einer Managementrolle im Rahmen des Planspiels
\Entscheidung und Entscheidungsoptimierung durch Rückmeldungen des
Spielleiters bzw. der Software
\Analyse der Rückmeldungen mittels systemischer Problemlösetechnik
Modul Wissenschaftliche Abschlussarbeit
Lehrveranstaltung Master-Thesis
\Analyse der Aufgabenstellung
\Erarbeiten und Entwicklung neuer theoretischer Grundlagen,
Bewerten verschiedener Lösungsalternativen,
\Selbständige Entwicklung der Lösung für die Aufgabenstellung
Master-Kolloquium
\Präsentation und Verteidigung der Master-Thesis
Kompetenzfeld Spezialisierung Arbeits-/Organisationspsychologie und
Human Resource Management
Modul Wissensmanagement / Wissensbilanzierung
Lehrveranstaltungen Wissensmanagement, u.a. mit den Themenbereichen
\Wissensbezogene Wertschöpfungsprozesse
\Methoden und Instrumente des Wissensmanagements
Wissensbilanzierung, u.a. mit den Themenbereichen
\Qualitative und quantitative Ansätze
\Wissensbilanzierung mit der Wissensbilanz-Toolbox
11WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE,
LEADERSHIP & MANAGEMENT
AUF
EINEN MASTERSTUDIENGANG
WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE,
LEADERSHIP & MANAGEMENT
BLICK
Semesterbeginn
1. September und 1. März
Bewerbungsschluss
31. Juli oder 31. Januar
Zulassungsvoraussetzungen
\ Abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein gleichgestellter
Abschluss (mindestens Bachelor-Grad, 180 Creditpoints)
\ Ausreichende Kenntnisse der englischen Sprache
\ Managementwissenschaftliches Grundverständnis
\ Mindestens einjährige einschlägige Praxis- bzw. Berufserfahrung
Präsenzort
Studienzentrum Heidelberg oder an einem der weiteren Studienzentren
der Hochschule
12Studiengebühren Dauer Abschluss
520 Euro/Monat (Gesamtpreis 12 480 Euro), darin enthalten Das Vollzeitstudium zum Master of Arts (M.A.) umfasst vier Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums verleiht die Hoch-
sind alle studienrelevanten Leistungen (Studienberatung, Fachsemester, die jeweils sechs Monate dauern. Der Studieren- schule den akademischen Grad Master of Arts (M.A.).
Eignungsprüfung, Immatrikulation, Unterrichtsmaterialien, de kann zu Beginn eines jeden Fachsemesters entscheiden, ob
Präsenzveranstaltungen, Prüfungsgebühren, die Nutzung des er dieses in einem oder zwei Teilsemestern absolvieren möchte, Diploma Supplement
Intranets, der Online-Bibliothek sowie Beratung und Betreuung so dass sich die Studiendauer entsprechend verlängert. Auf die Sie erhalten darüber hinaus ein sog. Diploma Supplement, das
während des gesamten Studiums) Gebühren hat eine mögliche Entscheidung für die Teilzeitvarian- aus Angaben zur Person, sowie zu Niveau und Inhalt der erwor-
te keine Auswirkungen. benen Qualifikation in englischer Sprache besteht. Es erleichtert
Präsenzunterricht die internationale Vergleichbarkeit des Abschlusses.
Der Präsenzunterricht in kleinen Gruppen findet an drei Wo- Creditpoints
chenenden pro Semester statt. Die Unterrichtszeiten sind in der Für den erfolgreichen Abschluss des Studiums werden insge- Leiter des Studiengangs
Regel freitags von 16 bis 21 Uhr und samstags von 8 bis 17 Uhr. samt 120 Creditpoints benötigt. Prof. Dr. habil. Rüdiger Reinhardt
Darüber hinaus werden mindestens an zwei Wochentagen am
Abend virtuelle Präsenzveranstaltungen im hochschuleigenen Prüfungsleistungen
Intranet angeboten. Die Prüfungsleistungen werden in Hausarbeiten, Klausuren,
Präsentationen sowie der Master-Thesis und dem Master-
Kolloquium erbracht. Frühere Studienleistungen können bei
Gleichwertigkeit auf Antrag angerechnet werden.
13DAS STUDIENANGEBOT
DAS GESAMTE STUDIENANGEBOT
DER SRH FERNHOCHSCHULE RIEDLINGEN
Studiengänge mit Bachelor-Abschluss Weiterbildungsangebote, u. a.
\ Betriebswirtschaft (B.A.) \ Betriebswirtschaft
\ Wirtschaftspsychologie (B.A.) \ Gesundheits- und Sozialwirtschaft
\ Gesundheits- und Sozialwirtschaft (B.A.) \ Gesundheitsökonomie für Mediziner
\ Lebensmittelmanagement und \ Management-Assistent/in
-technologie (B.Sc.)
Individuelle Seminarangebote für
Studiengänge mit Master-Abschluss Unternehmen
\ Business Administration (MBA)
\ Health Care Management (M.A.)
\ Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.)
14
4DIE VORTEILE EINES
STUDIUMS AN UNSERER
HOCHSCHULE
Das Riedlinger Fernstudienkonzept weist
gegenüber anderen Bildungsangeboten eine
Reihe von Vorzügen auf:
\ Sie absolvieren ein vollwertiges und international anerkanntes \ Sie werden intensiv betreut: Professoren stehen Ihnen als
akademisches Studium neben dem Beruf, parallel zur Aus- persönliche Mentoren zur Seite. Das zeigt sich in unserer
bildung oder anstelle eines Präsenzstudiums. geringen Abbrecherquote. Ein persönlicher Ansprechpartner
kümmert sich um Ihre Fragen zur Studienorganisation.
\ Sie studieren mit nachgewiesener Qualität: Unsere Hochschule
ist vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert und vom \ Sie studieren an einer international vernetzten Hochschule:
baden-württembergischen Wissenschaftsministerium staatlich Kooperationen mit Partnerhochschulen weltweit und das
anerkannt. Alle Studiengänge sind fachlich akkreditiert und Erasmus-Programm ermöglichen Ihnen das Studieren im
von der Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zertifiziert. Ausland.
\ Sie haben gute Karrierechancen: Die Absolventen unserer \ Wir bieten optimalen Service: Der gesamte prüfungsrelevante
Hochschule werden bei Arbeitgebern nachgewiesen hoch Studieninhalt wird Ihnen in gedruckter Form zu Semester-
geschätzt. beginn zur Verfügung gestellt. Unser E-Campus und unsere
Online-Bibliothek stehen Ihnen rund um die Uhr und weltweit
\ Sie studieren anwendungsorientiert: Neu erworbenes theore- zur Verfügung.
tisches Wissen kann unmittelbar in Beruf und Ausbildung
umgesetzt werden. \ Wir pfl
pflegen
egen einen fairen Umgang: Sie wissen bereits bei Auf-
nahme des Studiums, welche Kosten auf Sie zukommen. Auch
\ Sie studieren effizient: zeitlich und räumlich flexibel, in kleinen bei Verlängerung, Urlaubssemester oder Wiederholungen
Gruppen und engem Austausch mit Ihren Professoren. fallen keine weiteren Gebühren an. Stipendien und Finanzie-
E-Learning und bundesweiter Präsenzunterricht unterstützen rungsmodelle erleichtern den Zugang zum Studium.
Ihren Lernerfolg.
15Gestaltung: www.helden-maygloeckchen.de
Fotos: SRH, Shutterstock
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Telefax +49 (0) 73 71- 93 15 -15
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