WISSEN & WÄRME August 2021 - WVIB
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August 2021
WISSEN & WÄRME
Das Magazin der Schwarzwald AG I Nummer 110
Service im Maschinenbau
Erfolgsfaktor für die Zukunft
15.09.2021
HOMAG Plattenaufteiltechnik GmbH, Calw
Liebe Freunde der Schwarzwald AG,
ie+ 2022 – Globaler Er-
Augusthitze! Kommt eine ebenso durstige wie gender-beweg-
te Person (w/m/d) an die Theke und sagt: „Ich hätte gerne eine
folg braucht regionale
Radler:in?“ Sagt der servicebeflissene Barkeeper: „Tut mir leid, der Netzwerke
Zapfhahn, äh, das Zapfhuhn, äh, das Zapfgerät ist kaputt.“ Die Corona-Pandemie hat gezeigt, wie
Das gerade im Internet kursierende alberne Witzchen versucht, wichtig der direkte, persönliche Aus-
die große sprachliche Verunsicherung mit Humor zu bewältigen. tausch ist. Die Innovation in der Indus-
Alle wollen es richtig machen, das Alte wollen viele nicht mehr, trie lebt vom gesteuerten Zufall und
das Neue kann längst nicht jeder oder es fühlt sich künstlich an. Die Lager sind gespalten: von Menschen, die sich begegnen.
Für entspannte Gemüter ist etwa das Gendersternchen eine harmlose Konvention, die man Auf der ie+ treffen Sie vom 16. - 18. März
kommentarlos adaptiert, für andere purer gesellschaftlicher Fortschritt, für Dritte ist Gen- 2022 das gesamte Industrienetzwerk der
dern der „Neusprech“ einer Tugend-Ideologie, die uns „von oben“ indoktriniert werden Schwarzwald AG an einem Ort. Kaum
soll. Für die meisten ist Gendern eine mehr oder weniger überflüssige Verkomplizierung irgendwo auf der Welt gibt es mehr Industrie
der deutschen Sprache, die dadurch keinesfalls barrierefreier wird. Erinnern wir uns: Früher als hier im Südwesten. Die Schwarzwald AG
sagte man „Steuerzahler“ und jeder wusste, dass Frauen nirgendwo auf der Welt Steuer- ist ein vernetztes, mehrschichtiges Industrie-
freiheit genießen. Cluster, das gemeinsam auf dem Weltmarkt
Das Problem: Die Moralkeule wird hochfrequent geschwungen. Packen wir sie wieder ein. antritt. Mit global höchsten Standards: tech-
Der Philosoph Richard David Precht warnt: „Dass wir Nationalsozialist:innen sagen, macht nologisch, ökologisch, süddeutsch.
uns nicht zu besseren Menschen.“ Natürlich auch nicht zu schlechteren. Das Prädikat Es erwartet Sie ein Bundesliga-Programm
„moralisch gut“ muss man sich durch konkrete Aktionen gegenüber anderen Menschen für Geschäftsführer, Gesellschafter, Ein-
verdienen. Man kann es sich nicht durch Tragen von Accessoires selbst verleihen. Das riecht käufer, Marketing- und Vertriebsfachleute,
nach Scheinheiligkeit. Entwickler, IT-Fachleute, Personaler und
Besser ist, wenn wir den Gedanken der Vielfalt und Toleranz in der international verfloch- Trendscouts.
tenen Schwarzwald AG diskutieren und immer noch besser pflegen. Wertschätzen wir den Als Aussteller erreichen Sie auf der ie+ rund
Beitrag jedes einzelnen Menschen, unabhängig von Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Nationali- 10.000 Menschen direkt und persönlich. Sie
tät, politischer oder sexueller Orientierung. Eine positive Sprache, in der der Wert der Vielfalt werden individuell abgeholt und persönlich
spürbar wird, war schon immer wichtig. Es geht um Menschen, die alle anders und alle vernetzt und treffen somit garantiert die
gleich sind. Ob wir dafür zentrale Dienstvorschriften brauchen oder Vielfalt auf dem Weg Richtigen – vor, während und nach der ie+
zum gemeinsamen Ziel, wird sich zeigen. Trinken wir erstmal gemeinsam ein großes Radler 2022. Nähere Informationen bei Charlotte
auf die Diversität! Beuzard, beuzard@wvib.de.
Mit inklusiven Grüßen Das Messeteam freut sich auf Sie!
Ihr A ie-messe@wvib.de
Dr. Christoph Münzer
2 WISSEN & WÄRME I August 2021 Cluster
Cluster Automotive Cluster Automotive
Kleines Atom – großer Problemlöser? Zuschuss für Moderni-
sierung in der Fahrzeug-
und Zulieferindustrie
Das Bundesministerium für Wirtschaft
und Energie (BMWi) unterstützt die Mo-
dernisierung der Produktion in der Fahr-
zeughersteller- und Zulieferindustrie.
Die Förderung erfolgt in 3 Fördermodulen,
die zusammen den Förderrahmen „Zu-
kunftsinvestitionen Fahrzeughersteller und
Zulieferindustrie“ bilden und über mehrere
Die Mittagspause nutzten die Teilnehmer für eine Führung durch die Mercedes-Benz-Arena Förderprogramme umgesetzt werden.
In Modul A werden Investitionen in die Er-
Zum wvib-Wasserstofftag in der Mercedes-Benz-Arena in Stuttgart wurde eine statt- weiterung und Optimierung von Pro-
liche Anzahl von Geschäftsführern von Mitgliedsunternehmen begrüßt. Es war die duktionsanlagen und -prozessen sowie
erste größere Veranstaltung in Präsenz, worüber sich alle Beteiligten sichtlich freuten. flankierende Investitionen zum Aufbau von
Die Teilnehmer lernten viel über die Farbenlehre des Wasserstoffs von grün über grau, blau Unternehmenskompetenzen bezuschusst.
und türkis bis orange. Die Referenten spannten den Bogen von den technischen Grund- Bitte reichen Sie Ihren Antrag beim Bundes-
lagen über Erfahrungen aus laufenden Projekten bis hin zu den heutigen und zukünfti- amt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
gen politischen Rahmenbedingungen. Zum Abschluss zog Dr. Münzer das Fazit, dass nur (BAFA) ein. Weitere Informationen finden
Technologieoffenheit und die Befreiung von Dogmen die Chance bieten, auf dem Weg zur Sie hier: https://bit.ly/3xUKPgx.
CO2-Neutralität erfolgreich zu sein. A Petra Ruder, ruder@wvib.de
A Edgar Jäger, jaeger@wvib.de
Cluster Automotive Cluster Frauen, MINT, Zukunft
Quo vadis Automobilindustrie? Beeindruckende Karrieren
Gastgeber Dr. Michael Schwabe nahm die
Teilnehmer auf sehr hoher Flughöhe mit und
zeigte ihnen, wie sich ETO für die Zukunft
aufstellt. Er erläuterte, dass der Auto-
motive-Markt weltweit eine der größten
Dynamiken hat. Auf der anderen Seite ist
auch Automotive in der VUKA-Welt ange-
kommen. Welche Technologien werden sich
Clustertreffen Automotive bei der ETO MAGNETIC GmbH
durchsetzen? Wie sehen die Märkte in 10
Etwa 10 % der wvib-Mitgliedsunter-
Jahren aus? Viele Szenarien kommen heute
Die Frage Quo vadis Automobilindus- nehmen werden von Frauen geführt ,
schneller als prognostiziert.
trie? brachte die Geschäftsführer aus der darunter ein großer Anteil von ge-
A Edgar Jäger, jaeger@wvib.de
Automotive Branche im wvib bei der ETO schäftsführenden Gesellschafterinnen.
MAGNETIC GmbH in Stockach zusammen. Spannende Einblicke in ihre Lebensläufe
haben die Geschäftsführerinnen im ers-
ten digitalen „Round Table“ gegeben.
Cluster Medizintechnik „Wir müssen sichtbar sein, wir können Vor-
Europäische Medizintechnikmärkte: Beginnt nun der
bild sein für diejenigen, die nachkommen“...,
so die einstimmige Meinung des Round
Boom? Table. Wie wichtig ein offener, ehrlicher
Im weltweiten Vergleich entwickelte sich der europäische Markt solide wenn auch we- Austausch im Netzwerk ist, wurde ebenfalls
nig dynamisch. In den nächsten Jahren werden aber steigende Umsätze prognostiziert. von den Teilnehmerinnen hervorgehoben.
Denn nicht nur bei strategischen Frage-
Hintergrund sind die durch die Pandemie offengelegten Schwachstellen im öffentlichen Ge-
stellungen, sondern auch bei der Vergabe
sundheitswesen sowie die durch das "NextGenerationEU" Programm frei werdenden Mittel.
von bestimmten Positionen ist das richtige
Zusätzlich wird sich auch die demografische Entwicklung bemerkbar machen. Besonders im
Netzwerk von unschätzbarem Wert.
Fokus stehen mit Spanien und Italien die größten Zahlungsempfänger von EU-Finanzhilfen.
Auch Frankreich, nach Deutschland der zweitgrößte Markt der EU, bietet mit dem von der Wir freuen uns auf die weiteren Begegnun-
französischen Regierung aufgelegten Konjunkturpaket große Geschäftschancen. gen und Diskussionen des Round Table!
A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de A Verena Naranjo Rodriguez, naranjo@wvib.de
Cluster I Szene WISSEN & WÄRME I August 2021 3
Cluster Familienunternehmen Szene Personalentwicklung
So gelingt der Generationenwechsel – auch bei Ihnen Wenn's menschelt
Transformationsprozesse gibt es immer.
Die Kunst besteht darin, zu entschei-
den, welche Wege man gehen und vor
allem wie und mit wem man diese be-
schreiten will.
Wer als Unternehmen Ziele und Visionen für
Fortbestand und Wachstum definiert hat,
kommt an strategischer Personalentwick-
lung nicht vorbei.
Bei der Chefsache Unternehmerfamilie einem Umsatz von mehr als 1. Mrd. Euro In unserem vierteiligen Online-Lehrgang
Lapp wurde den teilnehmenden Unter- und knapp 5.000 Mitarbeitern. "Menschen entwickeln – aber wie?"
nehmerfamilien ein hochkarätiges werden anhand von Fallbeispielen gezielte
Lapp wird in 3. Generation von den Brü-
Familienunternehmen und ein herausra- Maßnahmen entwickelt. Durch direktes
dern Matthias Lapp, Chief Executive Officer
gender Best-Practice-Fall präsentiert. Feedback der Community der industriel-
(CEO), und Alexander Lapp, Senior Ma-
len Personalentwickler wissen Sie danach
Die Chefsache begann am Vorabend mit nager Digitalisation & e-Business, geleitet,
genau, wie Sie Ihre Maßnahmen wirkungs-
einem Abendessen, bei dem die Teilnehmer die das Unternehmen vorstellten und von
voll gestalten können. Infos zum Lehrgang
erfuhren, dass die drei Punkte Können, ihren persönlichen Erfahrungen berichteten.
gibt Ihnen
Wollen und Dürfen der beteiligten Personen Dabei wurden insbesondere Themen wie
für die erfolgreiche Übergabe eines Familien- Familien-Charta, Eignung zur Nachfolge A Ariane Mutter, mutter@wvib.de
unternehmens entscheidend sind. und Werte angesprochen.
m zweiten Tag wurde das Familienunter-
A A Frank Wolf, ra.wolf@wvib-recht.de
nehmen Lapp besucht. Ein Unternehmen mit
Cluster Familienunternehmen
Die Stiftung als Weg für Unternehmer im Mittelstand
Die Stiftung ist für Unternehmer, die hinter der die Christa und Herrmann Laur
sich um ihre Nachfolge Gedanken ma- Stiftung steht, und Christian Metz (Metz
chen, durchaus eine Option, die sie sich Connect Gruppe), der als zweite Generation
neben anderen gesellschafts-, erb- und gemeinsam mit Bruder Jochen und seinem
steuerrechtlichen Konstruktionen an- Vater die Gruppe führt. Auch hinter diesen
sehen sollten. Unternehmen stehen mehrere noch junge
Bei der Infoveranstaltung berichteten unter Stiftungen, die die Nachfolge regeln.
anderem Dr. Ing. Stefan Scheringer (bis Am 18. November findet eine weitere Informa-
01.07. CEO der Meiko-Gruppe), jetzt Vor- tionsveranstaltung zum Thema Stiftung statt.
stand der Oskar und Rosel Meier Stiftung, A Heidrun Riehle, ra.riehle@wvib-recht.de
Dr. Michael Schwabe (CEO der ETO-GRUPPE),
Szene Finanzen, Controlling
Sustainable Finance – neue Gräben oder Brücken
zwischen Ökonomie und Ökologie?
Der Klimawandel und seine Gefahren für Mensch und Natur sind unbestritten.
Auch für die Unternehmen der CFO TOP 100 der wvib Schwarzwald AG ist die Prob-
lematik alles andere als neu – trotzdem wird durch die EU-Taxonomie eine neue re-
gulatorische Dimension erreicht, die spätestens mittelfristig alle mittelständischen
Unternehmen treffen wird.
Besondere Bedeutung für die Realwirtschaft hat auch die Verpflichtung der Kreditinstitute,
den Grad der ökologischen Nachhaltigkeit bei der Ausgabe von Fremdkapital zu berücksich-
tigen. Für Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von 40
Mio. Euro wird eine Nachhaltigkeitsberichterstattung unausweichlich. Fast alle CFOs sehen
die Einführung einer Nachhaltigkeitsberichterstattung zumindest als mittelfristiges Thema. Werden Sie
Bei der Frage nach der unmittelbaren Kausalität zwischen nachhaltigem Wirtschaften und
Aussteller
der Bonität des Unternehmens ist das Feedback gespalten.
A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de
16.-18. März 2022 | Messe Freiburg
4 WISSEN & WÄRME I August 2021 Szene
Szene Vertrieb, Service Szene Außenwirtschaft, Zoll
Der Service Manager – Unser neuer Blended Lear- Whitepaper: Kanada
ning Lehrgang
Der Service spielt als Schnittstelle vom zwei Präsenz-Modulen die Zusammen-
Unternehmen zum Kunden eine zentrale hänge zwischen Service und Markt,
Rolle. Es geht einerseits um die Steige- Strategie sowie Vertrieb und Service
rung der Kundenzufriedenheit und dar- Supply Chain praxisnah erlernt. Je nach
über hinaus um das wichtige Zusatzge- individueller Präferenz können Sie im
schäft – denn jeder Kundenkontakt birgt anschließenden Online-Modul zwei aus
die Chance, Neugeschäft anzustoßen. vier Vertiefungseinheiten auswählen.
Dafür muss der Service im Unternehmen Ziel ist die Aufstellung Ihrer eigenen,
kulturell gestärkt und die Service-Organisa- wertschöpfenden Service-Roadmap mit
tion strukturell weiterentwickelt werden. Realisierungsplan. Start ist der 21. Okto-
Wenn von transatlantischen Beziehun-
Die Grundlage unseres neuen Lehrgangs bil- ber. Informationen auf der wvib-Home-
gen gesprochen wird, ist dabei meist
det eine Bestandsaufnahme des Status Quo page oder bei
das Verhältnis zur USA gemeint. Dabei
im Service, die Sie als Teilnehmer selbststän- A Helena Sutter, sutter@wvib.de gibt es in Nordamerika neben dem
dig erarbeiten. Darauf aufbauend werden in großen Partner auch noch ein weiteres
Land mit großem Potenzial: Kanada.
Szene Produktion, Interne Logistik
Doch wie groß ist dieses Potenzial? Wie
Exoskelette für Produktion und Logistik lässt es sich nutzen? Und welche Netzwer-
ke gibt es vor Ort? Dieses Whitepaper gibt
Wussten Sie, dass 30 % der Beschäftigten oft körperlich schwere Arbeit verrichten? Er-
einen Überblick über Chancen und Perspek-
krankungen des Muskel-Skelett-Systems sind daher die häufigste Ursache für Arbeits-
tiven des kanadischen Marktes.
unfähigkeitstage in Deutschland.
A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de
Unterstützung kann ein Exoskelett bieten, also ein am Körper getragenes Assistenzsystem.
Ziele des Einsatzes der Exoskelette sind unter anderem die Entlastung bei körperlich beanspru-
chenden Tätigkeiten sowie die Reduzierung der körperlichen Ermüdung, was zur Erhöhung
der Produktivität und Ausdauer der Mitarbeiter beiträgt.
Szene Recht, Datenschutz, Steuern
A Christian Gischkat, gischkat@wvib.de
Keine anteilige Urlaubs-
Szene Produktion, Interne Logistik
kürzung für Zeiten von
Kurzarbeit
Erfolgreiche Produktionsplanung trotz fehlender Teile Arbeitgeber dürfen keine Kürzung des
Die Lieferengpässe setzen die Produk- ziert nachhaltig die Fehlteilraten gegenüber Erholungsurlaubs bei von Kurzarbeit
tionsplanung und die Produktionssteue- den Abnehmern und vermeidet das Auf- betroffenen Arbeitnehmern vornehmen,
rung unter Druck. treten zukünftiger Fehlteile. Dabei sollen die wenn keine Kurzarbeit Null vorliegt.
Schlüsselqualifikation ist das Fehlteilmanage- Teile in der richtigen Qualität zur richtigen Es liegt keine vergleichbare Gesetzeslage
ment. Dabei unterscheidet man unterschied- Zeit am richtigen Ort verfügbar gemacht zum Teilzeitrecht oder sonstigen andauern-
liche Fehltypen und leitet dann entsprechende werden. den Unterbrechungen der gegenseitigen
Handlungen ein. Ziel ist der Wandel vom re- A Klaus Heuberger, heuberger@wvib.de Leistungspflicht aus dem Arbeitsverhält-
aktiven zum präventiven Fehlteilmanagement. nis vor. (Arbeitsgericht Osnabrück PM v.
Das qualifizierte Fehlteilmanagement redu- 10.06.2021).
Vielmehr zeigt die vergleichbare Lage zu
Szene Außenwirtschaft, Zoll sonstigen Ruhenstatbeständen im Arbeits-
verhältnis, etwa bei Elternzeit nach dem
Potenzial und Praxis Indien BEEG, dass hierfür anteilige Urlaubskürzung
naler Verkauf, J.Schmalz GmbH) sprach in gesetzlich möglich ist.
seinem Vortrag vom „incredible India“. In Kenntnis dessen hätte der Gesetzgeber
Die Potenziale des indischen Marktes sind rie- auch bei Kurzarbeit anteilige Urlaubskür-
sig, vieles hängt aber von der Entwicklung der zungen statuieren können. Dies hat der
staatlichen Strukturen und dem Netzwerk vor Gesetzgeber nicht nur unterlassen, sondern
Ort ab. Gerade in Anbetracht der stark wach- nach dem Bundesurlaubsgesetz gerade
senden Nachbarländer wie Indonesien scheint zum Ausdruck gebracht, dass Kurzarbeit
Bei der Sitzung der Fach-Erfa Auslandstöchter
die Präsenz im indischen Raum aber zusätz- nicht zur Verdienstschmälerung betreffend
legte Stephan Herrmann (Steinbeis Beratungs-
liche, strategische Chancen zu eröffnen. Urlaubsentgelt dienen soll.
zentrum & Bürk Mobatime GmbH) dar, wie
going international im Mittelstand praktiziert A Marcel Spiegelhalter, spiegelhalter@wvib.de A Heidrun Riehle, ra.riehle@wvib-recht.de
wird und Jochen Gunkel (Leiter internatio-
Region WISSEN & WÄRME I August 2021 5
Region Waldshut Region Ortenaukreis
WMS-engineering GmbH in Klettgau-Grießen – ein Unternehmergespräch
neues Mitglied im Netzwerk der wvib Schwarzwald AG bei Klio-Eterna
Wie Edeltraud Syllwasschy, Geschäfts-
führerin der Klio-Eterna Schreibgeräte
GmbH & Co KG, ihre Nachfolge gere-
gelt hat und was ihr dabei wichtig war,
erfuhren die Teilnehmer des wvib-Un-
ternehmergesprächs in den Räumen der
Klio-Eterna in Wolfach.
Ralf Richter, Prokurist und Vertriebsleiter bei
Klio-Eterna, erläuterte die Chancen, die sich
für Klio-Eterna als deutschen Fertiger bieten
und zeigte auf, wie eine Produktion „Made
in Germany“ effizient und rentabel gelin-
gen kann. Die strategische Ausrichtung im
Die WMS-engineering Werkzeuge-Maschinen-Systeme GmbH weihte vor kurzem ihre neue Fertigungshalle ein Sinne der Nachhaltigkeit, hat das Manage-
ment von Klio-Eterna in den vergangenen
Bereits seit 1994 gibt es die WMS-engineering in Klettgau-Grießen. Das Unterneh- Jahren stark fokussiert und fest im Unter-
men ist Spezialist für den Bau von Anlagen für automatisiertes Entgraten. Es bietet nehmen und den Prozessen installiert.
die komplette Wertschöpfungskette von der Planung bis zur schlüsselfertigen Zum Abschluss wies Ingo Lichtenberg,
Auslieferung. War bisher die Automobilbranche der wichtigste Kunde, diversifiziert Steuerberater von Klio-Eterna, auf steuer-
sich WMS-engineering nun auch in andere Bereiche wie die Bauindustrie. rechtliche Herausforderungen und mögliche
Der geschäftsführende Gesellschafter Stephan von Schneyder führt das Unternehmen zu- Fallstricke bei Firmennachfolgeregelungen
sammen mit dem weiteren Geschäftsführer Ralf Dietsche. Gerade vor kurzem wurde die hin.
Produktionsfläche um ca. 1.000 qm auf insgesamt 4.000 qm erweitert. Etwa 60 Mitarbeiter Die Marke Klio-Eterna steht für Qualität
arbeiten im Unternehmen, davon die Hälfte im Engineering. Durch die neue Halle wurde der und Präzision „Made in Germany“. Kern-
Materialfluss komplett neu gestaltet und optimiert und die Anlagen erhalten durch die Pro- geschäft ist die Produktion hochwertiger
grammierung ihren finalen Schliff. Zudem findet in der neuen Halle auch die spezielle Ausbil- Kugelschreiber und deren Veredelung für
dungswerkstatt für die Programmierung von Roboterzellen Platz. Roboterprogrammierer gibt den Einsatz als Werbemittel.
es nicht fertig, daher bildet die WMS-engineering sie selbst nach ihren Erfordernissen aus. A Berthold Maier, maier@wvib.de
A Edgar Jäger, jaeger@wvib.de
Region Baden-Baden
Cambaum GmbH in Baden-Baden – ein neues Mitglied im Netzwerk der wvib
Schwarzwald AG
Seit der Gründung 2012 stehen sie für seit Anfang des Jahres neuer Geschäftsfüh-
konsequente Kunden- und Serviceorientie- rer der Cambaum GmbH.
rung, technische Kompetenz und Qualität Er kennt den wvib bereits seit den 90er
auf höchstem Niveau sowie nachhaltige Jahren. Für ihn war klar, dass ihm die wert-
Entwicklung. Dies im kompletten Produkt- volle Zusammenarbeit und das große Netz-
portfolio von Drehsperren und Drehkreuzen werk des wvib auch in seiner neuen Rolle
bis hin zu hochsicheren Personenschleusen. bei Cambaum weiterhin erhalten bleiben
In Zeiten der Pandemie hat vor allem die sollen.
Sicherheit und die kontaktlose Abfertigung Besonders freut er sich darüber, dass ihn
von Passagieren an Bedeutung gewonnen. seine „alte“ Chef-Erfa Gruppe wieder auf-
„Bei Cambaum leisten wir mit unseren genommen hat.
Systemen auch weiterhin einen wichtigen A Simone Keller, keller@wvib.de
Beitrag zur Sicherheit in Gebäuden, an Flug-
Die Cambaum GmbH steht für Innova- häfen und Bahnhöfen. Durch kontaktloses
tion, Sicherheit und Qualität. Zu ihren Zutrittsmanagement, die effiziente Steue-
Kernkompetenzen gehören das Design, rung von Passagierflüssen und die neueste
die Entwicklung und die Produktion Technik sind unsere Produkte bereit für den
von Systemen im umfassenden Bereich weltweiten Einsatz“, so Martin Kohmann,
der Zutrittskontrolle.
6 WISSEN & WÄRME I August 2021 Region, Netzwerk Schwarzwald AG
Chef-Erfa 59 Chef-Erfa Gesellschafter-Erfa Netzwerk Schwarzwald AG
Gründungssitzung Tiefe Einblicke Vorstand und Beirat
Zur Eröffnung der wvib-Beiratssitzung
hat sich der Verband in diesem Jahr
etwas Besonderes überlegt.
Jürgen Kaube, Mitherausgeber der Frank-
furter Allgemeinen Zeitung, eröffnete mit
seinem Vortrag über Sinn und Unsinn der
geschlechtergerechten Sprache die Sitzung.
Vor dem Beirat und den zugeschalteten
Gästen präsentierte der Frankfurter Feuil-
letonist seine linguistischen, tiefsinnigen
Die Gründungssitzung der Chef Erfa 59 Erfolgreiche Unternehmerfamilien denken Gedanken zu Sternchen, Doppelpunkt und
fand beim Etiketten-Drucker CCL Design in Generationen. Ein herzliches Dankeschön Binnen-I.
Stuttgart GmbH statt. Die Vertriebsaus- geht an Gesellschafter Marc Stoffel und Auch wenn die Debatte gerade enorm
richtung, Werkzeuge und Vorgehensweisen CEO Dr. Johannes Haupt für einen tiefen emotional geführt wird, rät Kaube, der nach
wurden kontrovers diskutiert. Alle haben in und sympathischen Blick in die Familien- eigener Auskunft „kein Leitartikler“ ist, zur
Corona-Zeiten die digitalen Tools genutzt Governance der Blanc & Fischer Familien- Gelassenheit.
und sind gerade in diesem Bereich sehr viel holding.
Gefordert werde das Gendern von Ver-
weitergekommen. A Dr. Christoph Münzer, muenzer@wvib.de treterinnen und Vertretern einer jungen
A Berthold Maier, maier@wvib.de Generation, die sich mangels Alternativen
auf symbolische Auseinandersetzungen
Chef-Erfa 20
konzentriere.
Bei den Gremiensitzungen bedankte sich
Smart solutions for par-
Chef-Erfa 29
wvib-Präsident Thomas Burger bei den
Viel Tradition und noch king and refuelling ausscheidenden Gremienmitgliedern für ihr
mehr Zukunft Was mit Taxametern von Pferdekutschen
Engagement in den letzten Jahren.
Starker Unternehmertag mit viel Tradition A Jonas Vetter, vetter@wvib.de
anfing, ist heute ein innovatives Familien-
und noch mehr Zukunft rund um Mobilität unternehmen, das intelligente Lösungen für
& Logistik bei der HEWI G. Winker GmbH & Tank- und Parkraummanagement anbietet:
Co. KG, einem Hidden Champion der auto- Die Hectronic GmbH in Bonndorf. Der Chef-
motive industry. Erfa 20 wurde die Zukunft von Parksäulen
Netzwerk Schwarzwald AG
A Dr. Christoph Münzer, muenzer@wvib.de und Tankstellensystemen präsentiert.
A Simone Keller, keller@wvib.de Gastbeiträge
Netzwerk Schwarzwald AG
Jahreshauptversammlung des PSVaG: Neuwahlen im
Aufsichtsrat, Dr. Dieter Hundt verabschiedet
Geringere Schadensentwicklung als bisher erwartet ermöglicht voraussichtlich
günstigere Beiträge für 2021.
Gastbeitrag in der Mittelbadischen Presse am 21. Juni
Der wvib hat elektronisch an der diesjährigen Mitgliederversammlung des PSVaG für seine von wvib-Präsidiumsmitglied Bernd Neugart (Neugart
Mitglieder teilgenommen und die Stimmrechte derjenigen Mitglieder ausgeübt, die hierzu GmbH, Kippenheim).
eine Vollmacht erteilt haben.
Der Pensionssicherungsverein als Selbsthilfeeinrichtung der deutschen Wirtschaft und
Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sichert die Betriebsrenten im Insolvenzfall. Im Be-
richtszeitraum 2020 sind die Sicherungsfälle um 16 % angestiegen, das Schadensvolumen
stieg um 34 % gegenüber 2019 an und die Anzahl der Leistungsberechtigten um 168 %.
Für 2020 wurde ein Beitragssatz von 4,2 Promille festgesetzt und es wurden insgesamt 1,5
Mrd. Euro für die Insolvenzsicherung der betrieblichen Altersversorgung aufgebracht.
Gespannt blickten die Mitglieder auf die vorsichtige voraussichtliche Beitragseinschätzung
des PSVaG, die voraussichtlich bei 2,8 Promille für das Jahr 2021, abhängig vom noch fol- Gastbeitrag in der Pforzheimer Zeitung am 3. Juli von
genden Insolvenzgeschehen liegen wird. wvib-Vorstandsmitglied Thomas Herrmann (Herrmann
Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG, Karlsbad).
A Heidrun Riehle, ra.riehle@wvib-recht.de
Menschen im wvib WISSEN & WÄRME I August 2021 7
Menschen im wvib 75 Jahre IKO – 140 Jahre Erfahrung in der Kurz-Gruppe
Drei Fragen an IKO .... Geburtstage
Was 1946 mit der Gründung einer einfa-
chen mechanischen Werkstätte durch Isidor unserer Mitglieder
Kurz in Owingen in der heimischen Garage
mit der Herstellung von Messern und 60.
Schneidwerkzeugen begann, ist zu einer Dr. Armin Mohr am 06.08.
Unternehmensgruppe mit ca. 240 Mitarbei- Plasma Electronic GmbH,
tern gewachsen. Neuenburg
Der heutige Fokus liegt auf der Herstellung
komplexer Hybridbauteile.
Thomas Stürzl am 21.08.
Jochen Merz, Geschäftsführer, IKO Isidor Kurz Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG: Schöck Bauteile GmbH,
Baden-Baden
1. 1946 und 2021: Was ist gleich? Was ist anders?
Mut, Engagement und Idealismus werden heute wie damals benötigt. Die Rahmenbedin-
gungen sind deutlich komplexer und globaler verstrickt. Jonas Stefan am 23.08.
JR Innovations GmbH,
2. Welches war die wichtigste Erfindung, die Ihr Unternehmen vorangebracht hat?
Malterdingen
Mehrkomponenten Spritzguss + Inserttechnik, autom. Prozesse.
3. Wie sehen Sie das Unternehmen in 75 Jahren?
Als Unternehmen, das seinen Kunden immer wieder pfiffige Ideen liefert und seinen Be- Rigo Züfle am 24.08.
trag zur Nachhaltigkeit für zukünftige Generationen geliefert hat. MAFELL AG,
Oberndorf
IKO Isidor Kurz Werkzeug- und Formenbau GmbH & Co. KG | Salztalstraße 1-3 |
72401 Haigerloch | www.kurz-gruppe.de Reiner Friedmann am 31.08.
E. Friedmann Kunststoffwerk GmbH,
Offenburg
Menschen im wvib 75 Jahre wvib 65.
Die wvib-Akademie – Weiterbildung seit über 70 Jahren Adolf Stecher am 24.08.
Kneissler Brüniertechnik GmbH,
Deggenhausertal
Thomas Wilbs am 31.08.
alfer aluminium Gesellschaft mbH,
Wutöschingen
70.
Schulungen und Seminare haben eine lange Tradition im wvib. Schon 1949 fanden Charles Gros am 05.08.
die ersten Fortbildungsveranstaltungen als sogenannte Arbeitskreise statt. Clarson Apparatebau GmbH,
Zunächst ging es noch um Themen aus dem steuerlichen, betriebswirtschaftlichen und Dauchingen
arbeitsrechtlichen Gebiet, aber schon 1969 kamen bei den ersten Meistergesprächen die
Bereiche Arbeits- und Personalführung dazu. Die Aktivierung des Geistkapitals im Unterneh-
men war in den 70er Jahren Schwerpunkt in den Seminaren für Führungskräfte.
Heute richtet sich das Weiterbildungsangebot an alle Mitarbeiter vom Auszubildenden bis
zur Führungskraft. Die wvib-Akademie entwickelt ihr Seminar- und Lehrgangsangebot aus Firmenjubiläum
dem täglichen Kontakt mit den Mitgliedsunternehmen und aus dem Erfahrungsaustausch
und kann so aktuelle Herausforderungen aufgreifen. 75 Jahre
Das Programm für 2021 umfasst mehr als 450 Seminare und Lehrgänge aus nahezu allen Streck Transportges. mbH
Themenbereichen, die industrielle Fertiger beschäftigen: www.wvib-akademie.de. Freiburg am 01.08.
Gerne informiert Sie die Leiterin der wvib-Akademie Dr. Philine Weyrauch-Herrmann, wey-
rauch@wvib.de. 100 Jahre
A Heike Eßer, esser@wvib.de Rauch Landmaschinenfabrik GmbH
Sinzheim am 01.08.
WISSEN & WÄRME I August 2021
Fakuma – live in Fried- Bankendialog – Passt unser Finanzierungssystem
richshafen zum Strukturwandel?
Mit 48.375 Fachbesuchern, 1.876 Ausstel-
lern auf über 85.000 m² ist die Fakuma
eines der weltweit wichtigsten Bran-
chentreffen der Kunststoffindustrie.
Vom 12. bis 16. Oktober 2021 präsentieren
Bankendialog
sich dort die Aussteller aus der Schwarzwald
AG mit einem Gemeinschaftsstand. 22. Oktober 2021 Der Öschberghof, Donaueschingen
Auf dem wvib-Gemeinschaftsstand emp-
fangen sie die ganze Welt der Kunststoff-
industrie. Der großzügige offene Treffpunkt Viele Märkte stehen vor einer Transfor- nannte CROs (Chief Restructuring Officer)?
lädt Aussteller und Besucher zu Gesprächen mation oder stecken mittendrin – Para- Welche Rolle spielt ein Finanzsystem, das
und Meetings ein. debeispiel Automotive. selbst gerade eine gewaltige Transformation
Transformation – der Übergang in ein neues durchläuft? Welche Risiken verbinden sich
Mitglieder und Nichtmitglieder sind herzlich
Geschäftsmodell – braucht intelligente Fi- mit welchen Chancen?
willkommen. Es sind noch letzte Plätze zu
nanzierungen und zuverlässige Finanzierer, Höchste Zeit für einen offenen und kom-
einem attraktiven Paketpreis frei!
die sich als Partner auf einem gemeinsamen pakten Dialog mit allen Beteiligten. Viel-
Bei Fragen oder Interesse Weg verstehen. leicht sogar mit gemeinsamen Thesen. Denn
am Gemeinschaftsstand auf wir werden uns auch zukünftig brauchen.
Was passiert, wenn ein Unternehmen
der Fakuma und für Ihre
Anmeldung wenden Sie sich transformationsbedingt aus dem „Raster“ Melden Sie sich an bei
bitte an fällt? Was passiert, wenn die “freundlichen A Nadine Spittler, spittler@wvib.de
Vertriebsgesichter” nicht mehr erscheinen 22.10.21 Der Öschberghof, Donaueschingen
A Nadine Spittler, spittler@wvib.de und die andere Seite der Medaille zum Vor-
schein kommt? Welche Rolle spielen soge-
Save the Date: Top Termine
Automotive-Gipfel 2021
Chefsache: IAA 2021
Transformationen in schwierigem Um-
feld gestalten 08.-10.09.21 Messe München
Wo steht die Automobilindustrie beim Service im Maschinenbau – Erfolgsfaktor für die Zukunft
technologischen Wandel hin zu nachhalti- 15.09.21 HOMAG GmbH, Calw
ger Mobilität? Mit welchen technologischen
und strategischen Lösungen reagieren Fakuma – Die Weltleitmesse live in Friedrichshafen
Hersteller und Zulieferer auf die – nicht nur 12.-16.10.21 Messe Friedrichshafen
coronabedingten – Herausforderungen?
Antworten auf diese und weitere Fragen er- wvib im Dialog – Lektion gelernt? Lehren aus der Pandemie
halten Sie beim vierten Automotive-Gipfel. 14.10.21 Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Coronabedingt ist die Teilnehmerzahl redu-
ziert – buchen Sie deshalb schon jetzt! Wei-
Bankendialog – Passt unser Finanzierungssystem zum Strukturwandel?
tere Infos auf der wvib-Homepage oder bei 22.10.21 Der Öschberghof, Donaueschingen
A Nadine Spittler, spittler@wvib.de
Jahreshauptversammlung – Start-ups und Grown-ups
14.12.21 Donauhallen, Donaueschingen
12.11.21 Europapark Rust
Automotive-Gipfel
Aus Platzgründen sind die Artikel nur 14.12.21 Donauhallen, Donaueschingen
angerissen. Die ausführlichen Artikel
finden Sie auf der wvib-Homepage
ie+ 2022: Die Industriemesse der Schwarzwald AG
www.wvib.de 16.-18.03.22 Messe Freiburg Änderungen wegen Coronavirus möglich
Die wvib Schwarzwald AG ist Sprachrohr und Dienstleister der familiengeprägten, mittelständischen Industrieunternehmen in Baden-Württemberg, die auch jenseits der Ballungs-
zentren global erfolgreich sind. Unser Prinzip: Unternehmer und Führungskräfte, die sich für ihr Unternehmen, ihre Kunden, ihre Mitarbeiter, die Umwelt und für unsere Gesellschaft
engagieren, tauschen sich aus mit einem Ziel: Menschen wirksamer und Unternehmen wettbewerbsfähiger machen. Unsere Themen: Werte, Strategie, Führung, Familie, Eigentum,
technologische Perspektiven, neue Marktzugänge und Geschäftsmodelle, soziale Marktwirtschaft. Im wvib – gegründet 1946 von Unternehmern für Unternehmer – erwirtschaften
1.028 produzierende Unternehmen mit 362.000 Beschäftigten weltweit 73 Milliarden Euro Umsatz. In jährlich über 1.000 Veranstaltungen wachsen Unternehmens-Chefs und
Führungskräfte im permanenten Erfahrungsaustausch, in Seminaren und Beratungen zu einer lernenden Gemeinschaft zusammen. Über 60 hauptamtliche Mitarbeiter spannen aus-
gehend vom Freiburger wvib-Campus und dem wvib-Büro Stuttgart ein Netzwerk für „Wissen und Wärme“ über die weltweit engagierte Schwarzwald AG. Stand Jan 2021
Herausgeber: wvib e.V.; www.wvib.de Redaktion/Lektorat: Elke Sarter, Heike Eßer V.i.S.d.P.: Dr. Christoph Münzer Druck: burger)(druck GmbH Erscheint: zum Monatsbeginn
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