2 Liste TEAM - IG BCE bei Boehringer Ingelheim
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DEIN
TEAMDEINE
STIMME
WAHL 2018
Liste
2
UNSER TEAM
UNSERE ZIELE
BOEHRINGER INGELHEIM PHARMA GMBH & CO. KG
BOEHRINGER INGELHEIM GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM SECURA VERMITTLUNGS GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM BIOPHARMACEUTICALS GMBH
BETRIEBSRATSWAHL 2018
TERMIN: UHRZEIT: ORT:
13.03. und 14.03. 5:30 – 16:30 Uhr Gebäude 4329, EG, Raum 38
(Pharmaverwaltungsgebäude)
BITTE WERKSAUSWEIS MITBRINGEN!
Wer am Wahltag abwesend ist, kann beim Wahlvorstand Briefwahlunterlagen anfordern
unter der Telefonnummer: 6261 oder per E-Mail: brbikg@boehringer-ingelheim.com
Wahlberechtigt sind alle befristeten und unbefristeten Mitarbeitenden,
Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sowie
Auszubildende ab 18 Jahren.
YOUR
TEAMYOUR
VOTE
2018 ELECTIONS
Please find an ENGLISH TRANSLATION of the
most important topics at the
end of this brochure
Wir freuen uns, dass wir für Sie die Arbeitszeitregelung neu ver-
einbaren konnten und geleistete Überstunden in der Regel nicht DEIN
Liebe Kolleginnen
mehr gekappt werden. Das eingeführte Ampelsystem zeigt sei-
TEAMDEINE
STIMME
ne Wirkung und auch beim Thema Vertrauensarbeitszeit exis-
tiert nun echte Freiwilligkeit.
und Kollegen, Aber nicht nur die Absicherung des Erreichten ist für uns wichtig. WAHL 2018
Zukünftig wird es sicherlich wieder große Veränderungen geben, bei
am 13. und 14. März 2018 ist Betriebsratswahl. denen es darauf ankommt, einen starken Betriebsrat zu haben, der das
Maximum für alle Mitarbeitenden erreicht.
Dann können Sie Ihr Betriebsrats-TEAM wählen - das Team, das Ihre Interessen vertritt. Vor
vier Jahren haben Sie uns – die IG BCE – mit großer Mehrheit gewählt und uns Ihr Vertrauen Wir werden hart bleiben beim Erhalt des Erreichten, wie z.B. bei Gehalt, Altersversorgung und
geschenkt. der Abwendung von betriebsbedingten Kündigungen. Darüber hinaus werden wir auch in Zu-
kunft unsere Verhandlungsspielräume für eine faire Vergütung aller tariflichen und außertarif-
Die letzten vier Jahre waren bei Boehringer geprägt von massiven Veränderungen der Unter- lichen Mitarbeitenden nutzen und uns für flexible und moderne Arbeitszeitmodelle einsetzen.
nehmensstrukturen, durch den Weggang vieler Kolleginnen und Kollegen zu Sanofi und durch
das Kostensparprogramm Journey. Die ständigen Veränderungen forderten von Ihnen ein ho-
Liste
Auch die Gestaltung der Arbeitswelt mit der einhergehenden Digitalisierung ist uns
hes Maß an Flexibilität. Viele fühlten sich von Arbeitslosigkeit bedroht, waren gezwungen, Ihre ein Anliegen. In der zukünftigen Arbeitswelt wird von Mitarbeitenden zunehmend
2
Stelle zu wechseln. Flexibilität eingefordert. Dies kann allerdings keine Einbahnstraße sein. Mehr Fle-
xibilität und Vorteile für das Unternehmen müssen auch im Umkehrschluss mehr
Wir Betriebsräte der IG BCE haben alles in unserer Macht stehende getan, dass die Verände- Flexibilität und Freiräume für die Mitarbeitenden bedeuten.
rungen möglichst nicht zu Ihrem Nachteil sind. Uns ist es gelungen, trotz des hohen Drucks
im Rahmen der Unternehmensänderungen, sehr gute Betriebsvereinbarungen zu schließen, Deswegen möchten wir Sie auch in Zukunft
betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und einen gehaltlichen Bestandsschutz bei Stel- als neu gewählter Betriebsrat vertreten.
lenwechseln durchzusetzen. Insbesondere die Sicherung der betrieblichen Altersvorsorge war
und ist ein großes Pfund, welches wir erreicht haben. Auch beim Verkauf der CHC-Sparte waren
Herzliche Grüße,
wir sehr gefordert. Trotz aller Emotionen schauen wir hier ebenfalls zufrieden auf die verein-
barten Ergebnisse. Ihr Didier Krause
Liste Didier Krause
2
Jutta Leonhardt
3
Volker Diehl
DAS SIND WIR
1
2
rif lic h!
e Fr ak tio n fü r AL LE , ob ta rif lic h od er au ße rta
IG BC E • Di Industriemeister Chemie Juristin Chemielaborant
(Freigestellter Betriebsrat) (Freigestellte Betriebsrätin) (Freigestellter Betriebsrat)
Wir stellen derzeit mit 24 von 35 Betriebsräten die stärkste Fraktion im Betriebsrat.
4
Silja Burkhardt 5
Sibylle Anhorn
6
Christian Viering
Wir sind mit 9 von 10 freigestellten Betriebsräten federführend bei der
Unterstützung aller Kolleginnen und Kollegen vor Ort.
Wir haben über 110 Vertrauensleute und somit Einfluss in allen Betriebsbereichen.
Wir stehen für die Umsetzung unserer wegweisenden Tarifverträge und Dipl. Betriebspädagogin Chemikant
Dipl. Sozialpädagogin
Betriebsvereinbarungen. Hierzu zählen u.a. die Sicherung und Steigerung der Entgelte, (Freigestellte Betriebsrätin) (Freigestellte Betriebsrätin) (Freigestellter Betriebsrat)
der Erhalt der 37,5-Stunden-Woche und die betriebliche Altersversorgung.
8
Wir haben durch die gewerkschaftliche Anbindung einen starken Partner an der Seite, Volker
der intensiv schult und uns durch Juristen kompetent unterstützt. 7
Karin Reinhardt Freudenberger 9
Wolfgang Schwarz
Wir stehen für Mitbestimmung und Beteiligung aller
tariflichen und außertariflichen Beschäftigten.
Wir treten mit 128 Kolleginnen und Kollegen zur Sen. Fachreferent Praxis
Sachbearbeiterin Wiss. Pädagoge M.Ed.
Wahl des kommenden Betriebsrats an: (Freigestellte Betriebsrätin) (Freigestellter Betriebsrat) (Freigestellter Betriebsrat)
10
Alexander Berg
11
Sandra Seltmann 12
Christine Hogan 19
Ulrike Hieronymus
20
Francis Taylor 21
Christian Kloos
erin
Laborant Coach Senior System Engineer Betriebswirtin/CapExManag Sachbearbeiter Quality Officer
t) |
(Chemical Process Developmen (Factory Solids) | (IT Infrastructure ) | (ISEE)| (GBS Center) | (Quality Pradaxa)|
Joachim Kreuzner Andreas Baumgart Suzanne Ertel Boris Peisker Kerstin Richter
24
Silke Kirsch
13 14 15 22 23
Koordinator Technische Assistentin Energieanlagenfahrer Sachbearbeiterin Sen. Fachreferent Praxis Technische Assistentin
(Mechanik) | (Quality DPI / MDI|) (Kraftwerk) (IT Infrastructure Services) (Dep. Sales HP Germany) | (Analytical Development)|
25
Michaela
16
Heiko Schwinn
17
Ulrike Mühlroth 18
Wolfgang Huber Baumgärtner
26
Horst Eppich 27
Tanja Möller
Referent Process Support Sachbearbeiterin Coach Arbeitsvorbereiterin Systemingenieur Chemikantin Chemical
ices)
(Information Processes & Serv (Betriebsrat) (Factory DPI / MDI|) (Factory Pradaxa)| (IT Infrastructure)| (Process Development)
DEIN
TEAMDEINE
STIMME
DAS HABEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHT
SICHERE ARBEITSPLÄTZE
• Abwendung betriebsbedingter Kündigungen bei Arbeitsplatzwegfall durch
Umstrukturierungen (z. B. Journey, CHC-Verkauf, HPSG-Abbau)
• Aktive Vermittlung auf neue Arbeitsplätze bei Arbeitsplatzwegfall
• Übernahme befristeter Kolleginnen und Kollegen
• Steigerung der Übernahme von Leiharbeitnehmern
• Sicherung von Arbeitsplätzen durch Maßnahmen zum vorzeitigen
Übergang in den Ruhestand (z. B. Altersteilzeit)
DAS HABEN WIR
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei allen kritischen
Personalthemen wie Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag,
Abmahnung, Zeugnis, schwierigen Personalgesprächen, Konflikten,
FÜR EUCH ERREICHT
Krankheit und vieles mehr
• Aktive Unterstützung bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen
für Mitarbeitende mit gesundheitlichen Einschränkungen
Liste
2
Charlotte Hass
30 DEIN
28
Anestis Pavlidis
29
Kai Grundulis TEAMDEINE
STIMME
DAS HABEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHT
r
Chemikant Technical Machines Operato Assistentin
(Factory Chemie) | (Factory Respimat) (Legal)
VERGÜTUNG
31
Gerhard • Verhandlung des Entgelttarifvertrages der IG BCE
Lunkenheimer 32
Doris Müller
33
Klaus Röder (Tariferhöhung seit 2014 um 11,8%)
• Heranführung der AT-Gehälter an die Banduntergrenze und
garantierte Mindestentwicklung innerhalb vereinbarter Fristen
• Entgeltgarantie bei betrieblich veranlasstem Stellenwechsel
• Stärkere Beteiligung am Unternehmenserfolg durch VPR-Neuregelung
Head of Special Stainless Vertrauensperson für Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Constructions schwerbehinderte (Chemical Process Developmen
t| ) • Erhöhung VPR von 8% auf 10% für die Entgeltgruppen E1 – E8
(Mechanik) | Menschen
(Fachkraft für Arbeitssicherhei
t) • Erhalt des UAK-Besitzstandes
36
Jose-Kennedy • Erhalt der betrieblichen Altersversorgung trotz Journey-Sparprogramm
34
Marika Schuck 35
Dagmar Krause Montesino • Erhalt PKW- und Notfall-Darlehen
• Erhöhung Demofonds auf 750€
• Abschaffung der Cross-Validierungen auf Wunsch vieler Mitarbeitenden
Learning Manager Assistentin Fachkraft für Lagerwirtschaft Liste
(Quality SQA) | (Quality Respimat) (HP Supply DE|)
2
DEIN
TEAMDEINE
STIMME
DAS HABEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHT
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
• Keine Streichung von Überstunden
• Echte Freiwilligkeit bei Teilnahme an Vertrauensarbeitszeit,
freies Wählen des Arbeitszeitmodells
• Erhalt der 37,5-Stunden-Woche für AT-Mitarbeitenden trotz Journey-Sparprogramm
• Einführung Teilzeit in Schicht
• Verhandlung bezahlter Freistellungen zur Pflege von Angehörigen
(Konzernbetriebsvereinbarung „Beruf und Pflege“)
AUSBILDUNG
• Regelung zur Übernahme von Auszubildenden
• Mindestens 2-jähriger Arbeitsvertrag für alle Auszubildende
mit Übernahmeempfehlung
• Erhöhung VPR auf 10% für alle Auszubildenden
Liste
2
37
Karla 39
Janina
Weithase
38
Steffen Kohler Dickenscheid
46
Petra Habel
47
Bertram Boos 48
Helena Vogel
Specialist System Analyst Sachbearbeiterin Ideenmanagerin Werkarzt Hilfskraft
(Quality Chemie) (IT Infrastructure) | (Logistik)| (HR Germany) (HR Germany) | (MIR)
49
Matthias
40
Nicola Bister
41
Dominic Kraus
42
Marion Fiessler Mosmann 50
Christian Cipriani
51
Christian Huppert
Dipl.-Sozialwissenschaftlerin Quality Officer Referentin Sachbearbeiter BPE Manager Coach
(Betriebsrat)| (Quality Chemie) (GBS HR) (HP Supply DE) (Factory Respimat) (Factory Solids) |
43
Wolfram Starck
44
Vanessa Herz 45
Minas Ioannidis
52
Ralf Flöter
53
Jochen Barth 54
Kerstin Zaun
Manager Assistentin Systemanalytiker Specialist QAVQ Data/KPI Manager Prozess Expertin
(Quality Chemie) (HP Supply DE) (IT Operations Services) | (Quality Respimat) (Quality Excellence)| (GBS Center| )
DEIN
TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
SICHERE ARBEITSPLÄTZE
• Stärkung des Standorts durch Investitionen und Zentralisierung
von Funktionen in Deutschland
• Erhalt von Arbeitsplätzen bei Strukturänderungen
• Vermeidung betriebsbedingter Kündigungen auch in Zukunft
• Vermittlung auf neue Arbeitsplätze bei Arbeitsplatzwegfall
• Entgeltgarantie bei erforderlichem Stellenwechsel im Rahmen
von Umstrukturierungen
DAS WOLLEN WIR
• Übernahme von Auszubildenden
• Übernahme von befristeten Kolleginnen und Kollegen und Leiharbeitnehmern
FÜR EUCH ERREICHEN
• Sicherung von Arbeitsplätzen durch Maßnahmen zum vorzeitigen
Übergang in den Ruhestand (z.B. Altersteilzeit)
• Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden bei allen kritischen
Personalthemen wie Arbeitsvertrag, Kündigung, Aufhebungsvertrag,
Abmahnung, Zeugnis, schwierigen Personalgesprächen, Konflikten,
Krankheit und vieles mehr
Liste
2Michael Deinert
DEIN
Bernd Müller Thorsten Pahl
55 56 57 TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
Manager QA GxP Manager Change Control Head of Production Support
t)
(Quality & Records Managemen (Quality Chemie)| (Factory Chemie) |
FAIRE VERGÜTUNG
60
Dr. Emanuele • Verhandlung von Tarif-Entgeltsteigerungen im
Frank Daum Patricia Seiptius
58 59
Perrone Rahmen der Tarifkommission
• Verbindlicher Entgelt-Entwicklungsplan für
Tarifmitarbeitende zum Stellenendwert
• Heranführung der AT-Gehälter an die Banduntergrenze
und garantierte Mindestentwicklung in den zugesagten Zeiten
Accountant • Verhandlung einer neuen Konzernbetriebsvereinbarung AT-Vergütung
Fotograf Produktionsmitarbeiterin
(Foto, Druck und Kopie)| (Factory DPI / MDI) (GBS Center) nur unter der Gewährung eines Bestandsschutzes
• Leistungs- und marktgerechte Gehaltsentwicklung
• Transparenz bei der Neubewertung von Funktionen
61
Dr. Klaus Becker
62
Birgit Reincke 63
Tim Baruth • Keine Entgeltverschlechterung bei Neubewertung von Tarif- und AT-Stellen
• Entgeltgarantie bei betrieblich veranlasstem Stellenwechsel
im Rahmen von Umstrukturierungen
• Equal Pay für Leiharbeitnehmer bereits ab dem 1. Monat
• Erhalt bzw. Verbesserung der Altersvorsorge
Medical Advisor Assistentin Technischer Assistent Liste
(Medical Affairs Germany) (HP ComMarketing) (Quality Pradaxa)|
2Roswitha Link Julia Reble
DEIN
Volker Bauer
64 65 66
TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
Werkschutzfachkraft Supply Chain Manager Technische Assistentin
(Factory Pradaxa)|
(Werkschutz) (QC Standards & Services) FLEXIBLE ARBEITSZEITEN
• Erhalt der 37,5-Stunden-Woche für Tarif- und AT-Mitarbeitende
67
Franz-Erwin Hang 68
Jürgen Kiene
69
Sascha Veldenz • Anspruch auf befristete Teilzeit und Rückkehrrecht auf Vollzeit
• Altersfreizeit auch für Teilzeitkräfte
• Teilzeit in Führungspositionen
• Teilzeit im Außendienst
Projektmanager
Chemikant
(Chemical Process Developmen
t) | Aufzugsfachkraft
(Aufzugwerkstatt)| (Factory Respimat) VERBESSERTE ARBEITSBEDINGUNGEN
• Verbindlicher Anspruch auf mobiles Arbeiten
71
Mirko
Sandra Abraham
• Einführung von Büroarbeitsplätzen mit Kind in Ausnahmesituationen
Benamin Jasarevic
72
70
Oberkersch • Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
• Erhalt PKW- und Notfall-Darlehen
Produktionsmechaniker Sachbearbeiter Ausbildungsreferentin Liste
(Factory DPI / MDI)
|
(Factory Chemie)| (Vocational Training) |
273
Patrick 75
Antonio
Hasselbach 74
Jörg Angelkort Alvarez-Quintairos 82
Sascha Drinda
83
Sven Heimfarth
84
Patrycja Gondzik
Quality Officer BPE-Optimierer Senior Sachbearbeiter Chemikant Techniker Customer Managerin
t|)
(Quality Solids) (Factory DPI / MDI) | (HP Supply DE) | (Chemical Process Developmen (Factory DPI / MDI) (QC Standards & Services)
|
76
Lioba Antonietti 77
Fabian Feifel
78
Dr. Yvonne Carter 85
Guerrino Iacazzi 86
Christian Zorn
87
Simone Gläser
Technische Assistentin Techniker Managerin Coach Senior Specialist Specialist
(Quality Services) | (ISEE) | (Global Quality Services) | (Factory Respimat) (HP Supply DE) | (Quality SQA) |
79
Mario Dallmann
80
Martin Frömel 81
Benjamin Barth 88
Ute Tengler
89
Ralf Andrae
90
Peter Benthin
Technischer Assistent Inbound Controller Chemikant Fachreferentin Praxis Technischer Assistent Chemikant
(Quality Chemie)| (Technisches Magazin) (Factory Chemie)| (Dep. Sales HP Germany) (QC Standards & Services) (Factory Chemie) |
|Sandra Schilke Goran Evdjic
DEIN
93
Volker Brenk
91 92 TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
Teamleiter Scientific Assistant SC-Manager
(Factory Respimat) | (HPSG Quality Solids) | (Factory Solids) | GESUNDHEIT UND INKLUSION
94
Kai • Gesundheits-Check auch für Mitarbeitende unter 40 Jahre
Biebesheimer 95
Wiegand Fleck
96
Georg Dziewas • Bereitstellung von Arbeitsplätzen für Mitarbeitende mit
gesundheitlichen Einschränkungen
• Ausbau der Barrierefreiheit
• Fortschrittliche Gestaltung des neuen Gesundheitszentrums
B
BPE-Manager Sachbearbeiter Head of Process Support Syn
(Factory Respimat) | (Chemical Process Developmen
t) | (Factory Chemie) |
DIGITALISIERUNG BEGLEITEN
97
Yvonne • Veränderungen im Arbeitsprozess gestalten
Dargel-Granado 98
Bernd Gessert 99
Frank Gangluff • Verschwimmende Grenzen zwischen Arbeit und Leben regeln
• Bedingungen für erforderliche Qualifizierung festlegen
• E- Mobility und mobile Arbeit besser regeln
Pharmazeutisch-techn. Assiste
ntin
Sachbearbeiter Support Technischer Assistent Liste
(Quality Chemie|
) (Factory Chemie)| (Factory Respimat)
2101
Oliver DEIN
100
Thomas Krauße Posselmann 102
Elvira Weyell TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
Produktionsmitarbeiter
(Factory Pradaxa) |
CAD-Techniker
(ISEE)
Werkschutzmitarbeiterin
(Werkschutz)|
HOCHWERTIGE AUSBILDUNG
• Erhalt des Ausbildungsplatzangebots: Ingelheim
103
Ewald bleibt größter Ausbildungsstandort
Probsdorfer 104
Robin Stellfeld 105
Thomas Löber • Übernahme von Auszubildenden ohne Headcount-Relevanz
• Ganzheitliches Förderprogramm für den Start in die Ausbildung
• Verbindlichen Zeitanspruch für Ausbilder vor Ort für die Azubi-Betreuung
• Ganzheitliche Lernprozessbegleitung
l • Digitalisierung in der Ausbildung
Technischer Assistent Chemikant Process Engineer Professiona
DPI / MDI) |
(Factory DPI / MDI) | (Factory Chemie)| (Factory • Engere Verzahnung von Aus- und Weiterbildung
QUALIFIZIERUNG UNTERSTÜTZEN
106
Manuel Gsimbsl
107
Thomas Gardt 108 Olav Knudsen
• Modernes Lernzentrum mit Kommunikations- und Entspannungszone
• Qualifikationsanspruch zur Verhinderung von Arbeitsplatzverlust
• Verbindliches Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeitenden (Bildungsgutscheine)
• Verbindlichen Zeitanspruch für Weiterbildungsmaßnahmen
Technischer Assistent Head of SCM Solids Hilfskraft Liste
(QC Standards & Services) (Factory Solids)| (MIR) • Qualifikation auch für Leiharbeitnehmer 2109
Nadine
111
Thorsten
Alexander Wittek
DEIN
Grünewald
110
Eisenbach TEAMDEINE
STIMME
DAS WOLLEN WIR WAHL 2018
FÜR EUCH ERREICHEN
Technische Assistentin
(QC Standards & Services)|
Global Process Expert
(GBS GPMO)
Technischer Koordinator PERSPEKTIVEN IN DER SCHICHTARBEIT
(Factory Solids) |
• Ausweitung Teilzeit in Schicht
113
Bettina 114
Sebastian • Schaffung altersgerechter Arbeitsplätze
112
Frank Fürsicht Sobkowiak Gebhard • Maßnahmen zum vorzeitigen Ausstieg aus der Schicht
• Erweiterung der Gesundheitsangebote und
Präventionsangebote für Schichtmitarbeiter
• Verbesserung der Schichtverpflegung
• Bereitstellung von alternativen Arbeitsplätzen
bei Schichteinschränkung
Produktionsmitarbeiter Deployment Expert Sachbearbeiter
(Factory Solids) | (GBS MDM) | (Quality SQA) |
BESSERE ARBEITSBEDINGUNGEN
116
Christian
117
Frank IM AUSSENDIENST
115
Jürgen Götze Hassemer Hellmeister
• Arbeitsplatzsicherung bei Umstrukturierungen
• Einführung eines neuen Lohn- und Prämiensystems
• Einführung von Teilzeit im Außendienst
• Einführung von Büroarbeitstagen
Industriemechaniker
• Gleiche Bedingungen und Bezahlung von Liste
Fahrer der UL Pharmakant
(ISEE) (Factory Solids) Factory Chemie Leiharbeitnehmern im Außendienst 2127
Sabine
118
Tobias Kirsch
119
Martin Ruppert
120
Christian Stark Werner-Laufersweiler
Produktionsmechaniker Wissenschaftlicher Assistent Schichtführer Assistentin
(Factory DPI / MDI) | (Launch & Transfer) (Factory Chemie) | (ISEE) |
128
122
Thomas Jane
121
Senol Tarhan Grünewald
123
Jasmin Schultz Gottenbusch
Technischer Assistent Technischer Koordinator QA Specialist Projektingenieurin
)
(QC Standards & Services)| (Factory Pradaxa) | (Quality SQA)| (Engineering & Technology PCM
124
Ralf Donauer
125
Gabriele Anders 126
Gerhard Hunger DEIN
TEAMDEINE
STIMME
Technischer Assistent
(ISEE) |
Betriebsleiterin
(Factory Solids) |
Project Manager
(ISEE) | WAHL 2018We are also happy to have been able to negotiate new work
time regulations and that overtime work hours will gener- YOUR
Dear Colleagues,
ally no longer be cut. The newly-introduced traffic-lights
system has proven effective and trusted flexitime is now TEAM YOUR
fostering true motivation in the workplace.
But for us, securing these achievements is not the only VOTE 2018 ELECTIONS
The Works Council Elections are coming thing that counts. There will certainly be more great chang-
up on the March 13 and 14. es in the future which will require a strong works council
which can achieve the maximum for all employees. We will re-
There, you will be able to vote for your works council TEAM – main adamant regarding the deals achieved so far, such as wages,
the team that will be representing your interests. pensions and the prevention of operational lay-offs. Beyond that, we will continue to
Four years ago, you elected us - the IG BCE – with a large majority and placed your use our full negotiation range to secure a fair salary for all tariff and non-tariff employ-
trust in us. ees and to work for flexible and modern work time models.
The last four years have seen massive changes to company structures due to many We also want to adapt the work environment to the ongoing digitalisation. The
colleagues leaving for Sanofi and the cost-saving program Journey. The constant future work environment will require employees to be increasingly flexible.
changes demanded a high degree of flexibility from all of you. Many felt threatened by List This need not be a one-way street, however. Increased flexibility and ad-
2
redundancy and were forced to change positions. vantages for the company have to result, conversely, in greater flexibility
We, the works council members from IG BCE, have done everything in our power to and advantages for its employees.
ensure that these changes cause you as few problems as possible. Despite the high
pressure during the corporate restructuring process, we were able to reach very good This is why we want to continue to represent
works agreements, avoid operational lay-offs and enforce wage level protection for you as your elected Works Council.
job changes. Especially being able to secure the company pension was of great value
to us. Likewise, the sale of the CHC division presented a great challenge. Despite all Best regards,
the emotions involved, looking back we can say that we are satisfied with the results Your Didier Krause
of the negotiations.SOME OF OUR MOST IMPORTANT
TOPICS FOR THE FUTURE
WHO WE ARE
• Maintaining jobs despite structural changes
• Continuing to prevent operational lay-offs
• Negotiation of tariff wage increases with the bargaining committee
THE IG BCE – THE GROUP FOR EVERY- • Raising non-tariff wages to the lower wage band and ensuring guaranteed
minimum developments in the agreed timeframes
ONE, TARIFF OR NON-TARIFF • Ensuring that salary developments reflect performance and market standards
• Guaranteed remuneration in the case of operationally required changes in
• currently makes up the strongest party in the Works Council, position due to restructuring
with 24 of 35 seats • Extending pension eligibility and terms
• leads the field in supporting colleagues on site, • Maintaining the 37.5 hour week for tariff and non-tariff employees List
2
with 9 of the 10 independent Works Council representatives
• Entitlement to fixed-term part-time work and the right to return
• has over 110 shop stewards and therefore input throughout all operational areas to full-time employment
• leads the way with ground-breaking wage agreements and • Part-time work in leadership positions
operating agreements, including securing and increasing wages,
maintaining the 37.5-hour week and company pensions • Guarantees for mobile working
• Introducing office work places that allow for children in special circumstances
• profits from the union, who provide intensive training
and professional legal support • Counselling and support for employees for all critical job topics such as work
contracts, dismissals, cancellation agreements, disciplinary warnings, references,
• stands for worker participation and inclusion difficult interview situations, conflicts, sickness and much more.
of tariff and non-tariff employeesBOEHRINGER INGELHEIM PHARMA GMBH & CO. KG
BOEHRINGER INGELHEIM GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM SECURA VERMITTLUNGS GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM BIOPHARMACEUTICALS GMBH
2018 WORKS COUNCIL ELECTIONS
DATE: TIME: LOCATION:
March 13 and 14 5:30 a.m. – 4:30 p.m. Building 4329, Ground Floor, Room 38
(Pharmaverwaltungsgebäude)
PLEASE REMEMBER TO BRING
YOUR EMPLOYEE ID CARD!
Anyone not present on the election days can request
absentee voting forms under the telephone number: 6261
or via e-mail: brbikg@boehringer-ingelheim.com
All fixed-term and permanent employees, temporary work-
ers and trainees over the age of 18 are eligible to vote.BOEHRINGER INGELHEIM PHARMA GMBH & CO. KG
BOEHRINGER INGELHEIM GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM SECURA VERMITTLUNGS GMBH
BOEHRINGER INGELHEIM BIOPHARMACEUTICALS GMBH
13.+14. MÄRZ
BETRIEBSRATSWAHL
Liste
DEIN
TEAMDEINE
2
STIMME
WAHL 2018
HABT IHR NOCH FRAGEN ZUR WAHL,
ZU UNSERER LISTE ODER ZUR IG BCE?
Didier Krause
Betriebsratsvorsitzender
elheim.com
didier.krause@boehringer-ing
06132 77 2830Sie können auch lesen
