2013 Fortschrittsmitteilung an den United Nations Global Compact
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Fortschrittsmitteilung an den United Nations Global Compact 2013
GRUSSWORT DES VORSITZENDEN DER GESCHÄFTSFÜHRUNG Die Vaillant Group bündelt ihre Nachhaltigkeitsaktivitäten in einem strategischen Programm. Im Rahmen von S.E.E.D.S. werden in den Fokusfeldern Umwelt, Mitarbeiter, Entwicklung & Produkte sowie Gesellschaft verbindliche, messbare Ziele gesetzt, konkrete Maßnahmen abgeleitet und die erzielten Ergebnisse laufend überprüft. Gruppenweit und transparent. Unsere Mitgliedschaft im Global Compact der Vereinten Nationen ist in diesem Lichte ein bewusster Schritt zu erhöhter Transparenz und nachvollziehbarer unternehmerischer Verantwortung. Ziel der vom ehemaligen UN-Generalsekretär Kofi Annan ins Leben gerufenen Initiative ist es, das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen durch das Bekenntnis zu einem Katalog von Grundwerten zu stärken. Die Vaillant Group erkennt die zehn Prinzipien des Global Compact auf dem Gebiet der Menschenrechte, der Arbeitsnormen, des Umweltschutzes und der Korruptionsbekämpfung ausdrücklich an und fördert sie in ihrem Einflussbereich. Über die Fortschritte bei der Umsetzung des Global Compact in die tägliche Praxis berichten wir jährlich in Form einer Fortschrittsmitteilung (Communication on Progress). Wichtige Entwicklungen bei der Implementierung der Prinzipien werden zudem im Vaillant Group Nachhaltigkeitsbericht behandelt. Remscheid, 22. Oktober 2013 Dr. Carsten Voigtländer Vorsitzender der Geschäftsführung
ÜBER DIESE FORTSCHRITTSMITTEILUNG
Das vorliegende Dokument gibt Auskunft über die Fortschritte der Vaillant Group bei der Umsetzung der Global-
Compact-Prinzipien in die tägliche Arbeit des Unternehmens. Grundlage für die umgesetzten Maßnahmen sind die
ausgewiesenen Unternehmensgrundsätze und Managementsysteme. Der Berichtszeitraum dieser Fortschrittsmitteilung
umfasst das zweite Mitgliedsjahr der Vaillant Group im Global Compact vom 24.10.2012 bis 23.10.2013.
MENSCHENRECHTE
GRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Prinzip 1: • Strategisches • Schriftliche Verpflichtung • 407 Lieferanten, die 80%
Unterstützung der Nachhaltigkeitsprogramm von Lieferanten zur des Einkaufsvolumens der
Menschenrechte S.E.E.D.S. Einhaltung der Global- Vaillant Group
• Vaillant Group Leitlinie zum Compact-Prinzipien repräsentieren, wurden
Global Compact • Durchführung von angeschrieben. Bis zum
Prinzip 2: • Lieferantenmanagement- Lieferantenaudits auf 30.12.2012 haben alle
Ausschluss von system Grundlage von Fragebögen Lieferanten bestätigt, dass
Menschenrechts- (Lieferantenvorauswahl, zu sozialen Kriterien auch sie die Global-
verletzungen Lieferantenbewertung, Compact-Prinzipien
Allg. Einkaufsbedingungen, erfüllen. Das für 2020
Vertragsbedingungen) anvisierte Ziel ist so bereits
• Vaillant Group Politik zur erreicht. Die neue
sozialen Verantwortung Zielgröße wurde auf 100%
erfasstes Einkaufsvolumen
bis 2020 erhöht.
• Ca. 300 Audits wurden in
der Lieferkette
durchgeführt.ARBEITSNORMEN
GRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Prinzip 3: • Strategisches • Schriftliche Verpflichtung • 407 Lieferanten, die 80%
Wahrung von Nachhaltigkeitsprogramm von Lieferanten zur des Einkaufsvolumens der
Vereinigungsfreiheit und S.E.E.D.S. Einhaltung der Global- Vaillant Group
Kollektivverhandlungen • Vaillant Group Leitlinie zum Compact-Prinzipien repräsentieren, wurden
Global Compact • Durchführung von angeschrieben. Bis zum
• Lieferantenmanagement- Lieferantenaudits 30.12.2012 haben alle
Prinzip 4: system • An den wesentlichen Lieferanten bestätigt, dass
Beseitigung aller Formen (Lieferantenvorauswahl, Standorten der Vaillant auch sie die Global-
der Zwangsarbeit Lieferantenbewertung, Group sind wir an Compact-Prinzipien
Allg. Einkaufsbedingungen) Tarifverträge gebunden. erfüllen. Das für 2020
Dort, wo Mindestlöhne anvisierte Ziel ist so bereits
Prinzip 5: existieren, werden diese erreicht. Die neue
Abschaffung von von uns bei der Entlohnung Zielgröße wurde auf 100%
Kinderarbeit nicht unterschritten. erfasstes Einkaufsvolumen
• Gruppenweit fallen ca. 70% bis 2020 erhöht.
der Mitarbeiter unter • Ca. 300 Audits wurden in
Kollektivvereinbarungen, in der Lieferkette
Deutschland ca. 80%. durchgeführt.
Prinzip 6: • Vaillant Group Spirit • Interne Kampagne zum • Kontinuierliche Ansprache
Beseitigung von Unternehmenswerte Vaillant Group Spirit zu aller Mitarbeiter (gewerblich
Diskriminierung Unternehmertum, gruppenweit gültigen und kaufmännisch) über
Vertrauen, Integrität, Unternehmenswerten eine integrierte
Leidenschaft • Vaillant unterstützt die Kommunikationskampagne
Initiative Fair Company, die • Durchführung von HR-
Mitgliedsunternehmen zu Maßnahmen zur
fairen Praktikums- Implementierung der
bedingungen verpflichtet. Unternehmenswerte
(Führungskräftetrainings,
Mitarbeiter-/
Teamworkshops)
• Zum ersten Mal wurde eine
Trendbefragung in
Kooperation mit Great
Place to Work
durchgeführt.UMWELTSCHUTZ
GRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Prinzip 7: • Multi-Site-Zertifizierung • Jährliche Umweltaudits • 6 Vaillant Group Werke
Vorsorgender Umgang mit gem. EN ISO 14001 und • Festlegung verbindlicher sind Teil der Multi-Site-
Umweltproblemen OHSAS 18001 Umweltziele und Messung Zertifizierung, 3 werden auf
• Strategisches des Zielerreichungsgrads die Zertifizierung
Nachhaltigkeitsprogramm • Zusammenfassung aller vorbereitet
S.E.E.D.S. Nachhaltigkeitsindikatoren • 32 Systemaudits wurden
• Vaillant Group in einem zentralen durchgeführt.
Umweltpolitik Reporting-Tool, der Vaillant • Definition von Werks-
• Gruppenweite Group Sustainability standards für wieder-
Nachhaltigkeitsziele 2020 Scorecard verwertbare Verpackungen
im Fokusfeld Umwelt: • Abfallvermeidung: Ausbau • Umsetzung von
Reduktion der CO2- der wiederverwertbaren Energieeffizienzprojekten
Emissionen um 25%, Verpackung für an verschiedenen
Erhöhung der Produktionsmaterial Unternehmensstandorten
Energieeffizienz um 20%, • Energieeffizienz: Neue (Bsp.: Gruppenweite
Reduktion von Heizungsanlagen in Optimierung des Standards
Wasserverbrauch und eigenen Gebäuden werden für Testcenter, erstmals
Abfallaufkommen um 20% grundsätzlich nur noch mit angewandt am Vaillant
• Gruppenweite hocheffizienten Group Standort im
Nachhaltigkeitsziele 2020 Brennwertgeräten, BHKWs chinesischen Wuxi;
im Fokusfeld Entwicklung & und Technologien auf umfassendes
Produkte: Basis erneuerbarer onlinebasiertes
80% Umsatz mit Energien ausgestattet. Energiemonitoring am
hocheffizienten Produkten, Bestehende Anlagen Vaillant Group Standort
Reduktion der werden schrittweise Gelsenkirchen, dem
Treibhausgasemissionen modernisiert. Kompetenzcenter für
des Produktportfolios um • Nachhaltigkeitsstandards Erneuerbare Energien; CO2
15%, werden in die Vaillant reporting tool zur Erfassung
Erhöhung der Group Prozesse integriert. der Treibhausgas-
Materialeffizienz um 15% • Berücksichtigung von emissionen von
• Prozessintegration Nachhaltigkeitskriterien im Logistikströmen; Installation
umweltrelevante Aspekte Rahmen der Sustainable einer neuern
Building Guideline Trinkwasserstation in
Kombination mit einer
Solaranlage am Vaillant
Group Standort
Remscheid; gruppenweite
Kommunikationskampagne
zur verstärkten NutzungGRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
von Videokonferenztechnik,
um die Zahl von
Dienstreisen zu verringern)
• Nachhaltigkeitsaspekte
wurden weiterhin in Vaillant
Group Prozesslandkarte
integriert.
• Verbesserungen der
Umweltkennzahlen (siehe
Kennzahlenteil im aktuellen
Nachhaltigkeitsbericht)
Prinzip 8: • Gruppenweite • Schriftliche Verpflichtung • 407 Lieferanten, die 80%
Verantwortungsbewusstsein Nachhaltigkeitsziele 2020 von Lieferanten zur des Einkaufsvolumens der
für die Umwelt fördern im Fokusfeld Umwelt: Einhaltung von Vaillant Group
Reduktion der CO2- Umweltstandards repräsentieren, wurden
Emissionen um 25%, • Durchführung von angeschrieben. Bis zum
Erhöhung der Lieferantenaudits 30.12.2012 haben alle
Energieeffizienz um 20%, • Umweltverträglichkeit wird Lieferanten bestätigt, dass
Reduktion von bei der Auswahl von auch sie die Global-
Wasserverbrauch und Lieferanten und Compact-Prinzipien
Abfallaufkommen um 20% Dienstleistern verstärkt erfüllen. Das für 2020
• Gruppenweite berücksichtigt. anvisierte Ziel ist so bereits
Nachhaltigkeitsziele 2020 • Integration von erreicht. Die neue
im Fokusfeld Entwicklung & Nachhaltigkeitsstandards in Zielgröße wurde auf 100%
Produkte: den Group Market Process erfasstes Einkaufsvolumen
80% Umsatz mit • Interne, gruppenweite bis 2020 erhöht.
hocheffizienten Produkten, Ausschreibung des • Ca. 300 Audits wurden in
Reduktion der S.E.E.D.S.-Awards der Lieferkette
Treibhausgasemissionen • Nachhaltigkeit als durchgeführt.
des Produktportfolios um verbindlicher Bestandteil • Neuauflage der
15%, der Ausbildung und des Kurzbroschüre
Erhöhung der Corporate Basics Trainings „Verantwortung als Prinzip“
Materialeffizienz um 15% für neue Mitarbeiter zur Kommunikation des
• Group Market Process • Die Vaillant Group setzt Nachhaltigkeitsanspruchs,
• Vaillant Group Corporate sich in verschiedenen der Vaillant Group;
Responsibility Framework Initiativen und Netzwerken Distribution über
für einen verantwortungs- Kundenforen,
vollen Umgang mit Vertriebspartner,
natürlichen Ressourcen Fachmessen
ein. Das Unternehmen ist • Bei der zweiten internen
bspw. Partner des Ausschreibung desGRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Deutschen Nachhaltigkeits- S.E.E.D.S.-Awards wurden
tags, Mitglied bei B.A.U.M. über 60 Bewerbungen zu
e.V., Mitglied im innovativen Projektideen in
Sustainability Leadership den vier Fokusfeldern des
Forum von B.A.U.M. e.V. / S.E.E.D.S.-Programms
Centre for Sustainability eingereicht. Die Gewinner
Management der Leuphana wurden von einer internen
Universität Lüneburg. Jury gekürt, der neben dem
• Die Vaillant Group ist Vorsitzenden der
strategischer Partner von Geschäftsführung und dem
SOS Kinderdörfer weltweit. Geschäftsführer Technik
etliche Top-Manager der
Gruppe angehören.
• Mit Partnern aus dem
Fachhandwerk wurden
Workshops zum Thema
„Nachhaltige
Unternehmensführung“
durchgeführt.
• Unterstützung
gesellschaftlicher Projekte
mit Umweltbezug an
verschiedenen
Unternehmensstandorten
(Bsp.: Ausstattung von
SOS-Kinderdörfern in
Frankreich, Ungarn und
Rumänien mit moderner
Heiztechnik; Auswilderung
nachgezüchteter Feldhasen
in Tschechien; Ausstattung
des Gemeinschaftshauses
L’Arche für geistig
behinderte Menschen in
Slowenien mit moderner
Heiztechnik; Unterstützung
des Schülerlabors
EnergyLab im
Wissenschaftspark
Gelsenkirchen;
Unterstützung PrimaKlima
bei Aufforstungsprojekten)GRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Prinzip 9: • Strategisches • Ausbau des • Effizienztechnologien und
Verbreitung Nachhaltigkeitsprogramm Hocheffizienzportfolios erneuerbare Energien
umweltfreundlicher S.E.E.D.S. • Trainings im Fachhandwerk haben mit 58% auch im
Technologien • Vaillant Group Jahr 2012 den größten
Produktstrategie mit Fokus Anteil des
auf Produktumsatzes der
Hocheffizienztechnologien, Vaillant Group ausgemacht.
Systemtechnik und • Nach ausgiebigen Feldtests
Erneuerbaren Energien der ersten wandhängenden
• Gruppenweite Brennstoffzellen-Heizung
Nachhaltigkeitsziele 2020 fertigt Vaillant die
im Fokusfeld Entwicklung & Technologie nun in einer
Produkte: Kleinserie.
80% Umsatz mit • Laufende Schulungen von
hocheffizienten Produkten, Fachhandwerkspartnern zu
Reduktion der umweltfreundlichen
Treibhausgasemissionen Technologien.
des Produktportfolios um • Das strategische
15%, Nachhaltigkeitsprogramm
Erhöhung der S.E.E.D.S. wurde für den
Materialeffizienz um 15% Deutschen
• Group Market Process Nachhaltigkeitspreis in der
Kategorie „Deutschlands
nachhaltigste
Zukunftsstrategien
(Konzern)“ nominiert.KORRUPTIONSBEKÄMPFUNG
GRUNDSÄTZE & FORTSCHRITTE
PRINZIP MASSNAHMEN
MANAGEMENTSYSTEME 2012/2013
Prinzip 10: • Vaillant Group Directive • Konzernweite Compliance- • Durchführung von „Train
Maßnahmen zur „Corporate Governance“ Schulungen im Bereich the Trainer“-Schulungen im
Bekämpfung der Korruption • Vaillant Group Directive Anti-Korruption (teilweise Bereich Anti-Korruption
„Anti-Corruption“ (1st Draft noch geplant) (Teilnehmer aus UK, FR,
Version approved by MDs) • Anwendung der “Fraud ES, RU, D, AU, UKR, IT,
• Vaillant Group Directive Response” Group Directive TUR)
“Fraud Response”
• Vaillant Group Spirit • Interne Kampagne zum • Vaillant Group Spirit:
Unternehmenswerte Vaillant Group Spirit zu Gruppenweite Ansprache
Unternehmertum, gruppenweit gültigen aller Mitarbeiter (gewerblich
Vertrauen, Integrität, Unternehmenswerten und kaufmännisch) über
Leidenschaft eine integrierte
Kommunikationskampagne
• Durchführung von HR-
Maßnahmen zur
Implementierung der
UnternehmenswerteSie können auch lesen
