2022 Programm - Forum für Führungskräfte
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Programm
2022
WEITERBILDEN,
WIRKEN,
WEITERKOMMEN!
Top-Speaker | General Management | Führung
Kommunikation & Persönlichkeitsentwicklung
Marketing | Vertrieb & Verkauf | Personalwesen
Produktion | Datenschutz u. v. m.
PRÄSENZ UND ONLINE –
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persönliche Performance sofort steigert und Ihnen noch lange
in Erinnerung bleibt.“
Marc-Stephan Daniel, Experte für Kommunikation und Verhandlungsführung,
Trainer Forum für Führungskräfte
In meinen Seminaren fließen mehrere Spektren, unterschied-
liche praktische Berufserfahrungen und besondere Ausbil-
dungen ineinander. Ich kenne Organisationen von der Seite
der Angestellten und Führungskraft, als Unternehmerin, als
externe Consulter, von der Seite der Verhaltensanalystin, der
Kriminologin und der Wirtschaftskriminalistin. Von diesem
Erfahrungscocktail profitieren Sie von der Praktikerin für die
Praxis, anhand einer einfachen Agenda für Ihren Berufsalltag.“
Patricia Staniek, Kriminologin & Profiler, Trainerin Forum für Führungskräfte
Online- oder Präsenztraining? Beides funktioniert. Ich habe
mich viel mit dem Thema ‚Transferwirksamkeit‘ beschäftigt
und übertrage Erkenntnisse aus der Forschung zu Präsenz-
trainings auf den Onlinebereich.“
Corina Milek, Trainerin und Coach Forum für Führungskräfte
Wissen, Weiterbildung und mehr:
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finden Sie u. a. Insights zu unseren Seminaren, Whitepaper
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WEITERBILDEN,
WIRKEN,
WEITERKOMMEN!“
Das Forum für Führungskräfte Lernen hört nie auf! Unser Anspruch an die Weiterbildung
(eine Marke der WEKA Akade- von Fach- und Führungskräften ist deren Nachhaltigkeit und
mie GmbH) ist einer der führen- Wirksamkeit.
den und richtungs weisenden
Anbieter in der Weiterbildung
von Fach- und Führungskräften
In unseren Seminaren und Ausbildungslehrgängen erhalten Sie
in Deutschland. mehr als punktgenaues Wissen und Methodenkompetenz. Wir
entwickeln für Sie Weiterbildungsprogramme und -formate nach
unserer Knowledge-to-Act-Formel. Knowledge-to-Act bedeu-
tet, dass die Inhalte so praxisorientiert vermittelt werden,
dass Sie das Gelernte direkt in Ihrem Arbeitsalltag umsetzen
können und so einfach weiterkommen. Denn wer Kompetenzen
oder Wissen nutzt und aktiv einbringt, wirkt, kommt weiter und
bringt andere weiter.
In unserem Seminarprogramm 2022 finden Sie spannende High-
lights und Impulse für Ihre berufliche Zukunft. Dabei setzen wir
auf einen sinnvollen Mix aus Präsenzveranstaltungen und digi-
talen Lernbausteinen, die für jeden Lerntyp und jedes Bedürfnis
eine schnelle Anwendung von Wissen bewirken. Nehmen Sie Ihre
Learning Journey selbst in die Hand.
Wir bringen Weiterbildung auf den Punkt. Punkt.
Herzlichst, Ihre
Sandra Haertel,
Geschäftsleitung Forum für Führungskräfte
Wir freuen uns!
2022 hat uns FOCUS zum dritten Mal in
Folge als TOP Anbieter für Weiterbildung
ausgezeichnet.
1
Übersicht
Marketing 44-49
Marketing Automation | Der/die Brand Manager/in | Produktmanagement
Erfolgreiches Pricing | Digitales Marketing | Kreativitätsmethoden für das Marketing
Low Cost Marketing mit Wow-Effekt
Editorial 01
Übersicht 02-03
Vertrieb & Verkauf 50-55
Online-Kundengespräche: Präsenz zeigen, ohne vor Ort zu sein! | Der/die zertifizierte Key
Ihr Weiterbildungspartner 04-05
Account Manager/in | Der/die Verkaufsleiter/in | Vertriebsstrategien für den digitalen
Wandel professionell umsetzen | Der verkaufsaktive Innendienst 4.0 | Hart verhandeln
Digital Sales Manager/in
Ihre Learning Journey 06-07
Inhouse-Schulungen 08-09
Personalwesen/HR 56-61
Umgang mit dem Betriebsrat | Der/die Personalreferent/in | Personalgewinnung mit Social
Media | Bewerbungsgespräche professionell führen | Der/die Personalentwickler/in
Gestaltung und Optimierung flexibler Schicht-, Dienst- und Einsatzpläne | Arbeitszeitrecht
Top-Speaker & Specials 10-19 in der betrieblichen Praxis | HR smart gestalten
Der Lotuseffekt | Sabine Hübner: Der Service Wow! Effekt | Samy Molcho: Körpersprache
des Erfolgs | Dr. Reinhard K. Sprenger: Führung | Suzanne Grieger-Langer: Profiling 007 statt
08/15 | René Borbonus: Respekt! | Patricia Staniek: Profiling – Never lie to me! | Leo Martin:
Finanzen & Controlling 62-65
Geheimwaffen der Kommunikation | Marc Gassert: Selbstdisziplin leben für maximale Effizienz Budgetierung und Forecast | Finanz- und Liquiditätsplanung | Controlling in der Produktion
Konsequent! Starke Führung von Mitarbeitern Controlling im Strukturwandel | Digitalisierung im Controlling & Rechnungswesen
Unternehmensführung mit Kennzahlen
General Management 20-27
Rechte, Pflichten und Haftung des GmbH-Geschäftsführers | Der/die Kaufmännische
Produktion 66-67
Leiter/in | Vertragsrecht für Nicht-Juristen | Arbeitsrecht für Führungskräfte Controlling in der Produktion | Der/die Produktionsleiter/in | Der/die Instandhaltungsmanager/in
Betriebswirtschaft für Nicht-Betriebswirte | Business Development | Digitalisierung der
Geschäftsprozesse | Professionelles Prozessmanagement | Erfolgreiches Projektmanagement
Projektsteuerung und -kontrolle | Hybrides Projektmanagement | Projektmanagement für Datenschutz & IT 68-71
kleine und mittlere Projekte
Beschäftigtendatenschutz | Mitarbeiter im Datenschutz richtig schulen | Kundendatenschutz
IT-Controlling in der Praxis | IT-Notfallplanung | Der/die IT-Sicherheitsbeauftragte
Neu in Führung 28-29
Führen ohne Vorgesetztenfunktion | Vom Mitarbeiter zur Führungskraft Qualitätsmanagement 72-73
Qualitätsmanagement Basiswissen | Interner Auditor | Qualitätsmanagement-Beauftragter (QMB)
Führungsmethoden 30-37
Agile Führung | Erfolgreich führen | Konsequent! Starke Führung von Mitarbeitern Produktsicherheit 74-75
Leadership 4.0 | Leading Leaders | Erfolgreich Mitarbeitergespräche führen
Trennungsgespräche fair führen | Stop doing, start managing | Virtuelle Teams Zertifizierung von Ladeinfrastrukturen (AC & DC) für Führungskräfte nach LVD
erfolgreich führen Ausbildung zum zertifizierten CE-Manger LVD
Kommunikaton & Persönlichkeitsentwicklung 38-43 Services 76
Präsentation und Moderation | Erfolg durch Diplomatie | Überzeugen statt überreden
Hart verhandeln | Zeitmanagement und Selbstorganistion | Online präsentieren mit Wow!
Anmeldung 77
Effekt | Der Lotuseffekt
2 3
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Weiterbildungspartner
Weiterbilden, So qualifizieren Sie sich bei uns weiter
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4 5
Ihre
Learning Journey
Weiterbilden, Lernen – digital, in Präsenz oder beides vereint
Wirken,
Ihre individuelle Learning Journey
Weiterkommen!
Während noch vor wenigen Jahren digitales Lernen ein wenig exotisch war, sind digi-
tale Lernbausteine inzwischen zum festen Bestandteil in der Weiterbildung geworden.
Unsere neuen Formate setzen dabei auf moderne Lernmethoden bzw. -Tools und bie-
ten einen sinnvollen Mix aus Präsenz-Seminaren und/oder digitalen Angeboten. Diese
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Knowledge-to-Act Ihre individuelle Learning Journey
Jede Learning Journey ist anders und individuell. In unserem Weiterbildungspro-
gramm finden Sie für jede Karrierestufe das passende Seminar. Wir begleiten Sie
in Ihrer Weiterbildung, z. B. in Ihrer Rolle als neue Führungskraft und darauf aufbau-
end mit Methodenwissen für erfahrene Führungskräfte. Stellen Sie sich Ihre eigene
Learning Journey zusammen.
Wir bringen Weiterbildung auf den Punkt. Punkt.
6 7
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lisieren wir eine firmenin- Erfolgreiches Projektmanagement > Seite 26 Caren Andresen
terne Weiterbildung nach
Ihren Bedürfnissen. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft > Seite 29 Sales-Managerin
Forum für Führungskräfte
Erfolgreich führen > Seite 31 0611 - 2 36 00 96
caren.andresen@weka-akademie.de
Hart verhandeln > Seite 54
Umgang mit dem Betriebsrat > Seite 56 Das Besondere an einer Inhouse-
Weiterbildung ist, dass hierbei indivi-
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Menschen inspirieren eingegangen werden kann.“
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ist Europas unangefochtene Profi- Weit schwerer als die Ernüchterung wiegt in diesem Augenblick der Selbstzweifel ten sich Menschen respektlos? Was sind typische Respektlosigkeiten im Alltag, und Spezialist für berufliche Kommunika-
ling-Expertin, Bestseller-Autorin und einem Blender aufgesessen zu sein. Dann gibt es diese anderen Momente, in Ver- wie vermeiden Sie diese? Erleben Sie von Kommunikationsexperte René Borbonus tion. Seit nahezu 20 Jahren begleitet
Head of Think Tank der deutschen handlungen oder Meetings, in denen Sie klar und deutlich kommunizieren, aber ein spannendes und respektvolles Plädoyer für eine wiederentdeckte Tugend. René Borbonus Führungskräfte, Unter-
Wirtschaft. Profilerin Suzanne Grie- nichts passiert. Sie sind nicht nur nicht erfolgreich, Sie sind schlicht ohne jeden Erfahren Sie, wie man mit Selbstbeherrschung, Konfliktfähigkeit und Überzeugungs- nehmer und Persönlichkeiten des
ger-Langer tritt für Leistungsträger Einfluss. Damit diese Erlebnisse fortan der Vergangenheit angehören, muss man kraft auch in schwierigen Situationen besteht und erforschen Sie die Wirkfaktoren öffentlichen Lebens auf dem Weg zu
an. Sie instruiert Agenten im Über- nur den einen und richtigen Trumpf spielen: den Profiler! wertschätzender Kommunikation – den Schlüssel für respektvollen Umgang. ihrem persönlichen Auftritt. Er begeis-
leben in Hoch-Risiko-Bereichen, Erkennen Sie den einzelnen Menschen in seinem Wesen, setzen Sie Ihre Einfluss tert sein Publikum durch die meister-
kreiert mentale Sicherheitsarchitek- möglichkeiten gezielt ein und Ihre Erfolgschancen potenzieren sich. Lernen Sie hafte Verbindung von Fachwissen und
turen für Top-Entscheider und ana- vom FBI, BND und MI6 für Ihren Unternehmensalltag. Lassen Sie sich von Suzanne Inhalte: Ihr Nutzen: Praxisnähe, Sachlichkeit und Engage-
lysiert Menschen in existenziellen Grieger-Langer mit den unbtestechlichen Analyseinstrumenten der Agenten für ¦ Respekt: Die wiederentdeckte ° Dieses Seminar richtet sich an alle, ment, Sprachwitz und Ausstrahlung.
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munikation Konflikte überwinden Seminargebühr
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¦ 003 Der Wahrheit auf der Spur – Emotionale Ansprache überzeugt Resilienz in der Kommunikation
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