Arbeitszeit auf Baustellen - Freie und Hansestadt Hamburg Behörde für Wissenschaft und Gesundheit - BGHM
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Freie und Hansestadt Hamburg
Behörde für Wissenschaft und Gesundheit
Amt für Arbeitsschutz
Wie viel Arbeit darf sein?
Arbeitszeit auf
BaustellenArbeitszeitgestaltung zum
Vorteil für alle
Diese Broschüre der Serie „Wie Tarifliche und arbeitsrechtliche
viel Arbeit darf sein?“ informiert Sie Regelungen können ebenfalls Ein-
über die Vorschriften des Arbeits- fluss auf die Gestaltung der Arbeits-
zeitgesetzes (ArbZG) und bietet zeit haben.
damit eine Hilfestellung bei der
Gestaltung der Arbeitszeit auf Gut geplante Arbeitszeiten sollen
Baustellen. den Interessen und Bedürfnissen
von Beschäftigten, Arbeitgebern
Das Arbeitszeitgesetz gibt den Rah- und Bauherren gerecht werden.
men vor, in dem Arbeitgeber die Deswegen ist es erforderlich, die
Arbeitszeit gestalten können. Für Arbeitszeitgestaltung in den Sicher-
werdende und stillende Mütter gilt heits- und Gesundheitsschutzplan
zusätzlich das Mutterschutzgesetz. und in die Gefährdungsbeurteilung
Die Arbeitszeit von Jugendlichen aufzunehmen.
wird ausschließlich im Jugendar-
beitsschutzgesetz geregelt.
2Wie lange darf gearbeitet werden?
Die tägliche Arbeitszeit beträgt Hinweis: Eine Besonderheit können
grundsätzlich 8 Stunden. Arbeiten mit krebserzeugenden Stof-
Arbeitswissenschaftliche Erkennt- fen, wie z.B. Asbest, PCP darstellen.
nisse zeigen, dass nicht länger als So kann beispielsweise bei Abbruch
8 Stunden gearbeitet werden sollte. von alten Kühlhäusern oder bei
Die Begrenzung der Arbeitszeit Brandsanierungsarbeiten die tägli-
dient dem Gesundheitsschutz aller che Höchstarbeitszeit auf 8 Stunden
Beschäftigten auf der Baustelle. begrenzt sein (§ 15a Abs.5 Gefahr-
Sollte es erforderlich sein, kann bis stoffverordnung).
zu 10 Stunden täglich gearbeitet Und nachts?
werden. Durch Freizeitausgleich Auch während der Nacht sollten
muss innerhalb von 6 Monaten eine 8 Stunden nicht überschritten wer-
durchschnittliche werktägliche den. 10 Stunden sind erlaubt, durch
Arbeitszeit von 8 Stunden erreicht Freizeitausgleich muss innerhalb von
werden (§ 3 ArbZG). Die Arbeits- einem Monat eine durchschnittliche
zeiten über 8 Stunden müssen auf- werktägliche Arbeitszeit von 8 Stun-
gezeichnet werden (§16 ArbZG). den erreicht werden (§ 6 ArbZG).
Wer fit ist, kann sich besser konzentrieren,
hat ein geringeres Unfall- und Krankheitsrisiko!
3Welche Ausnahmen gibt es?
Für Bau- und Montagestellen kann Bei vorübergehenden, unvermeid-
das Amt für Arbeitsschutz längere lichen Arbeiten in Ausnahmefällen
tägliche Arbeitszeiten als 10 Stunden darf länger gearbeitet werden.
genehmigen (§ 15 Abs. 1 ArbZG).
Beispiele
Beispiel Vorausgesagte extreme Wetter-
Montag bis Donnerstag wird auf verhältnisse – Regenfälle, Gewit-
einer weit entfernt liegenden Baustel- ter, Sturm oder Glatteis – machen
le Mehrarbeit geleistet, um ein ver- es erforderlich, dass die Arbeiten
längertes Wochenende anzuhängen. beendet werden.
Unerwartete erhebliche Verkehrs-
Wichtig: Die durchschnittliche störungen treten auf, so dass Bau-
Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht über- fahrzeuge nicht planmäßig vor
schreiten. Ort sind. So darf Beton noch verar-
beitet werden, wenn die Lieferung
verkehrsbedingt verspätet eintrifft.
4Wann sind Fahrzeiten
Arbeitszeit?
Die Fahrt zur Arbeit ist normaler- Im Allgemeinen gilt:
weise keine Arbeitszeit. Wenn die Fahrzeit ist Arbeitszeit, wenn der
Beschäftigten aber zu einer weit Beschäftigte während der Fahrt für
entfernt liegenden Baustelle fahren, die Firma aktiv ist.
kann ihre Fahrzeit teilweise oder
sogar vollständig als Arbeitszeit Beispiele
gewertet werden. Fahrzeit ist Arbeitszeit,
für den Fahrer des Wagens,
Unabhängig davon, ob Fahrzeiten für Beschäftigte, die während
Arbeitszeiten sind, vergüten viele der Fahrt Bauunterlagen durch-
Firmen Fahrzeiten oder bieten arbeiten.
einen Freizeitausgleich an. Fahrzeit ist Freizeit
für Beifahrer,
für denjenigen, der sich wäh-
rend der Fahrt erholen kann
(z.B. ein nettes Buch liest oder
schläft).
Immer das Gleiche machen, ist anstrengend und ermüdet.
Es belastet den Körper weniger,
wenn verschiedene Tätigkeiten abwechselnd durchgeführt werden,
beispielsweise leichte und schwere Arbeiten.
5Wie lange sollen Pausen sein?
Pausen bieten Gelegenheit zur Die Pausendauer richtet sich
Erholung und zum Essen. Frühzeiti- nach der Länge der Gesamtarbeits-
ge Ermüdung und Leistungsminde- zeit:
rung treten seltener auf, die Qua-
lität der Arbeitsergebnisse bleibt Arbeitszeit Pausenzeit
auf einem guten Niveau. 6 - 9 Stunden 30 Minuten
ab 9 Stunden 45 Minuten
Pausen sind ab 6 Stunden Arbeits-
zeit vorgeschrieben, können aber
auch schon vorher sinnvoll sein. Sie Eine Besonderheit stellen Arbeiten
sollen im Voraus festgelegt werden unter Druckluft dar. Bei einer Auf-
und dürfen nicht zu Beginn oder enthaltszeit von mehr als 4 Stunden
am Ende der Arbeitszeit liegen. unter Druckluft stehen den Beschäf-
Mehrere kürzere Pausen von min- tigten Pausen in der Gesamtdauer
destens 15 Minuten sind zulässig. von mindestens 30 Minuten zu
(§ 21 Druckluftverordnung).
6Braucht man außer Pausen auch
Zeit, um sich zu erholen?
Gerade bei Bauarbeiten gibt es Erholungszeiten sind beispielsweise
hohe körperliche Belastungen bei- vorgesehen bei:
spielsweise durch ungünstige Körper-
haltungen oder belastendes Klima. Tätigkeiten bei Hitze, insbesonde-
Zudem werden häufig Tätigkeiten re während der Mittagszeit im
ausgeführt, die hohe Konzentration Hochsommer. Dann sind, abhän-
erfordern. Sind die Beschäftigten sol- gig von der Expositionsdauer und
chen einseitigen Belastungen ausge- Arbeitsschwere, besondere Zeiten
setzt, können zusätzlich zur regulä- einzuplanen, in denen sich die
ren Pause auch besondere arbeits- Beschäftigten abkühlen können
wissenschaftlich begründete Erho- (Berufgenossenschaftliche Informa-
lungszeiten erforderlich werden. tion BGI 579 „Arbeiten unter Hit-
Diese Erholungszeiten sind aber kei- ze“, Neufassung in Vorbereitung).
ne Pausenzeiten.
...aber bitte
mit Handschuhen!
7hoher Ozonbelastung (BIA Info schaftliche Regel BGR 189 „Regeln
04/99, Veröffentlichung des Län- für den Einsatz von Schutzkleidun-
derausschusses für Arbeitsschutz gen“).
und Sicherheitstechnik LV 5 So sollten beispielsweise flüssigkeits-
„Arbeitsschutzmaßnahmen bei dichte Handschuhe maximal 4 Stun-
Ozonbelastung am Arbeitsplatz“). den ununterbrochen getragen wer-
den. Während der übrigen Zeiten
In Abhängigkeit von der Arbeits- können Tätigkeiten, für die keine
schwere und der Schutzausrüstung Handschuhe erforderlich sind, erle-
(Atemschutz, Schutzanzug) gelten digt werden (Technische Regel für
zusätzliche Erholungszeiten, die im Gefahrstoffe TRGS 531 „Gefähr-
Rahmen der Gefährdungsbeurteilung dung der Haut durch Arbeiten in
festgelegt werden müssen. In der feuchtem Milieu“).
Erholungszeit können andere Tätig-
keiten ausgeführt werden (Berufsge-
nossenschaftliche Regel BGR 190
„Regeln für den Einsatz von Atem-
schutzgeräten“, Berufsgenossen-
Die Mittagspause: ein Picknick im Regen?
Für die Pause muss man sich an einen wettergeschützten ruhigen Ort
zurückziehen können (Arbeitsstättenverordnung)!
8Wann muss spätestens
Feierabend sein?
Bis zum nächsten Arbeitsbeginn ten zum Essen und Schlafen. Die
muss eine ununterbrochene Ruhe- arbeitsfreie Zeit soll den Beschäftig-
zeit von mindestens 11 Stunden ein- ten auch ermöglichen, sich um die
gehalten werden. Familie zu kümmern, Freunde zu
Nach der täglichen Arbeit brau- treffen oder Hobbys nachzugehen
chen Beschäftigte Ruhe und Erho- (§ 5 ArbZG).
lung. Besonders wichtig für die
Gesundheit sind regelmäßige Zei-
9Sonn- und Feiertagsarbeit –
ein Buch mit sieben Siegeln?
Die meist gestellte Frage zum Straßen- oder Sielbauarbeiten
Arbeitszeitgesetz lautet: an Verkehrsknotenpunkten
Darf an Sonn- und Feiertagen auf durchzuführen,
der Baustelle gearbeitet werden? Schienen und Brücken des
Nein! Jedoch gibt es kein Gesetz öffentlichen Nahverkehrs instand
ohne Ausnahmen. zu halten oder zu reparieren,
Gleitschalungen durchführen zu
Ohne Genehmigung können, die länger als 6 Tage
vom Amt für Arbeitsschutz dürfen erfordern oder an die besonde-
Arbeitnehmer an Sonn- und Feierta- re Anforderungen an Beanspru-
gen beschäftigt werden, um: chung, Wasser- oder Gasdichtig-
keit sowie Maßgenauigkeit zu
Beispiele stellen sind.
einen Kran auf einer Hauptver-
kehrsstraße aufzustellen, Hinweis: Notwendige Straßen-
sperrungen erfolgen durch die
zuständige Polizeiwache.
Nicht jede Störung
ist ein Notfall!
10Freie Sonntage und Freizeitausgleich
müssen sein!
Sonn- und Feiertagsbeschäftigung Mit Genehmigung
ohne Genehmigung ist ebenfalls vom Amt für Arbeitsschutz dürfen
zulässig in unvorhergesehenen Not- Arbeitnehmer an maximal 5 Sonnta-
fällen (§ 14 ArbZG). gen im Jahr beschäftigt werden,
wenn ein unverhältnismäßiger Scha-
Beispiele den droht oder die Arbeit nicht
In den Nachrichten wurde eine anders zu organisieren ist
Unwetterwarnung durchgegeben: (§13 Abs.3 Nr.2b ArbZG), beispiels-
Um Personen- oder Sachschäden weise, wenn ein Termin nicht einge-
vorzubeugen, müssen Arbeitneh- halten werden kann und die Baufir-
mer Gerüste, Kräne oder Dächer ma deswegen mit Vertragsstrafe
sichern. droht.
Das Betonfahrzeug steckte im
Stau und konnte nicht rechtzeitig
auf der Baustelle eintreffen: Der
Transportbeton darf trotzdem
noch verarbeitet werden.
11Grundsätzlich gilt (§ 11 ArbZG): Abweichende Regelungen durch
Mindestens 15 Sonntage im Jahr Tarifvertrag
müssen für den Arbeitnehmer
beschäftigungsfrei bleiben! Das Arbeitszeitgesetz lässt abwei-
Wer sonntags arbeitet, muss an chende Regelungen durch Tarifver-
einem Werktag innerhalb von träge zu (§§ 7 und 12 ArbZG).
2 Wochen frei bekommen! Die unterschiedlichen Regelungen
Wer an einem Feiertag arbeitet, zu erläutern, würde den Rahmen
der auf einen Werktag fällt (z. B. dieser Infobroschüre sprengen.
Karfreitag), muss an einem Werk- Schauen Sie bitte in Ihren Tarifver-
tag innerhalb von 8 Wochen frei trag!
bekommen!
12Für die Bearbeitung eines Antrags
brauchen wir diese Informationen:
Adresse der Baustelle, Hinweis:
Adresse der antragstellenden Werden lärmverursachende Arbeiten
Firma, durchgeführt (Presslufthämmer,
Datum der Beschäftigung, Generatoren, Schlagbohrmaschinen,
Name und Telefonnummer des etc.), sollten vor Aufnahme der Tätig-
verantwortlichen Bauleiters, keiten die zuständige Polizeiwache
Anzahl der betroffenen Arbeitneh- und die Anwohner informiert werden.
mer,
Art und Dauer der Tätigkeit,
Begründung für die Beschäftigung,
Zustimmung des Betriebsrats.
Wenn Sie noch Fragen haben,
wenden Sie sich an das Amt für Arbeitsschutz.
13Kennen Sie auch unsere anderen
Broschüren zu diesem Thema?
Arbeitszeit sinnvoll gestalten (M61)
Sonn- und Feiertagsarbeit in der Regel nie! (M62)
Arbeitszeit, Pausen und Erholung gehören zusammen (M63)
Diese Reihe wird fortgesetzt.
14Das Wichtigste auf einen Blick
(zum Abtrennen)
Tägliche Arbeitszeit Sonn- und Feiertagsbeschäfti-
8 Stunden gung
10 Stunden nur im Ausnahmefall Grundsätzlich gilt: sonntags nie! Falls
mehr als 10 Stunden: nur nach Sonn- und Feiertagsbeschäftigung
Genehmigung unvermeidlich ist:
Achtung: prüfen, ob eine Genehmigung
Ausgleichszeiten einplanen! vom Amt für Arbeitsschutz einge-
holt werden muss!
Mindestens 15 Sonntage im Jahr
Pausen müssen beschäftigungsfrei bleiben!
ab 6 Stunden: 30 Minuten Wer sonntags arbeitet, muss an
Pause einem Werktag innerhalb von
ab 9 Stunden: 45 Minuten 2 Wochen frei bekommen!
Pause Wer an einem Feiertag arbeitet,
der auf einen Werktag fällt
Ruhezeit (z. B. Karfreitag), muss an einem
11 Stunden ununterbrochene Werktag innerhalb von
Ruhezeit 8 Wochen frei bekommen!
✃
15Impressum
Ansprechpartner: Herausgeber:
In Hamburg können Sie sich bei Fragen Behörde für Wissenschaft
zur Gestaltung der Arbeitszeit an das und Gesundheit
Arbeitsschutztelefon des Amtes für Amt für Arbeitsschutz
Arbeitsschutz wenden. Außerhalb Adolph-Schönfelder-Str. 5
Hamburgs finden Sie Ihre Ansprech- 22083 Hamburg
partner im zuständigen Gewerbe- ab März 2005:
aufsichtsamt. Billstr.80, 20539 Hamburg
Arbeitsschutztelefon: 040 /428 63 - 2112
E-Mail: arbeitsschutztelefon@bwg.hamburg.de
Bezug: Diese Broschüre (M64) können
Sie kostenlos bestellen unter der o.a. Adresse,
sowie unter
Telefon: 040 /428 63 - 3134
Fax: 040 /428 63 - 3370
E-Mail: publicorder@bwg.hamburg.de
Internet: www.arbeitsschutz.hamburg.de
Gestaltung: www.kwh-design.de, K.Herrmann
Druck: Dynamik Druck GmbH, Hamburg
1. Auflage, September 2004
Anmerkung zur Verteilung:
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Hamburg herausgegeben. Sie darf weder von Parteien noch von Wahlbewerbern oder Wahlhelfern
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Bundestags-, Europawahlen sowie die Wahlen zur Bezirksversammlung. Missbräuchlich ist insbeson-
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