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AUFBRUCH
ODER ALIBI?
Viele Börsenvorstände
erstmals
mit einer Frau
ALLBRIGHT BE RICHT / SE P TE MBE R 202 1DIE DEUTSCH-SCHWEDISCHE ALLBRIGHT STIFTUNG ist eine politisch unabhängige und gemeinnützige Stiftung mit
Sitz in Stockholm und in Berlin. Sie setzt sich für mehr Frauen und Diversität in den Führungspositionen der Wirtschaft
ein. Gleiche Karrierechancen für Männer und Frauen und bessere Unternehmensresultate durch gemischte, moderne
Führungsteams sind das Ziel. AllBright richtet sich an Management und Personalverantwortliche in den Unternehmen
sowie an Meinungsbildnerinnen, Meinungsbildner und Medien und will insbesondere auf gelungene Lösungsansätze
aufmerksam machen.
H E R AU S G E G E B E N VO N :
AllBright Stiftung gGmbH
Gormannstr. 14 / 10119 Berlin
kontakt@allbright-stiftung.de
www.allbright-stiftung.de
HINWEIS:
Dieser Bericht informiert über die Vorstände (bzw. die den Vorständen analogen Führungsgremien) und Aufsichtsräte der zum
1 . September 2021 im DAX30 , MDAX und SDAX notierten Unternehmen.
Im internationalen Vergleich informiert dieser Bericht über die Vorstände (bzw. die den Vorständen analogen Führungsgremien) der
größten zum 1 . September 2021 im jeweiligen nationalen Leitindex notierten Unternehmen in Deutschland, Frankreich, Großbritannien,
Polen, Schweden und den USA . In Deutschland sind das die 30 DAX -Unternehmen, in Polen die 30 Unternehmen im WIG 30 , in
Schweden die Unternehmen im OMX 30 , in den USA die 30 Unternehmen im Dow Jones Industrial Average. In Großbritannien wurden
die 30 Unternehmen mit der am 1. September 2021 größten Marktkapitalisierung im FTSE und in Frankreich die 30 Unternehmen mit
der am 1. September 2021 größten Marktkapitalisierung im CAC 40 berücksichtigt.
Die verwendeten Informationen sind den Webseiten, Geschäftsberichten und Pressemitteilungen der Untern ehmen entnommen.
Die präsentierten Informationen dienen allgemeinen Informationszwecken. Die AllBright Stiftung ist um größtmögliche Sorgfalt
bemüht, haftet aber nicht für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der Angaben.
IMPRESSUM:
Redaktion: Wiebke Ankersen, Christian Berg, Rosina Ehrhardt & Lucie Schibel – Design: Kristina Brusa, Leipzig – Repro: humme LeipzigInhalt
4
EDITORIAL
5
FRAUENANTEIL WÄCHST IN DEN VORSTÄNDEN,
STAGNIERT IN DEN AUFSICHTSRÄTEN
6
BISL ANG GRÖSSTER ZUWACHS:
Nur wenige Frauen haben die Vorstände verlassen – viele neue sind gekommen
7
THOMAS-KREISL AUF IN DIESEM JAHR GESCHWÄCHT
8
In Vorständen und Aufsichtsräten
AUCH WEITERHIN: MÄNNER MIT, FRAUEN OHNE MACHT
9 – 11
Die 30 Großkonzerne im internationalen Vergleich
DEUTSCHE UNTERNEHMEN HINKEN WEITER HINTERHER
12 – 13
5 JAHRE ALLBRIGHT
2016 – 2021 — Viel erreicht, noch mehr bleibt zu tun
14 – 16
DAS ALLBRIGHT RANKING:
Die Grüne, Gelbe und Rote Liste
17
BEST PRACTICE:
Ayla Busch und Albrecht Hornbach
18 – 19
SCHLUSSWORTE
Angela Merkel
Siegfried Russwurm
Sven Hagströmer
BERICHT SEPTEMBER 2021 3Aufbruch oder Alibi –
es geht um eine
Richtungsentscheidung
in der deutschen Wirtschaft
Nach der Negativentwicklung bei den DAX -Unter- und Kunden, aber mehr und mehr auch in den Unter
nehmen im Vorjahr verzeichnen die 160 deutschen nehmensführungen. Zunehmend geht es nicht mehr
Börsenunternehmen nun den bislang größten darum, ob sich etwas verändern muss, sondern darum,
Zuwachs an Frauen in den Vorständen: es gibt was zu tun ist. Das ist eine gute Entwicklung.
insgesamt 25 Vorständinnen mehr als im Vorjahr,
mit 20 Unternehmen haben so viele wie nie zuvor Wir stoßen dabei aber auch oft auf die Hoffnung, Diver
eine erste Frau berufen. Mehr als die Hälfte aller sität sei ohne Anstrengung und schmerzfrei zu haben. Das
Börsenunternehmen (81) hat allerdings nach wie ist eine Illusion. Mehr Frauen bedeutet weniger Männer
vor gar keine Frau auf der obersten Management- an der Spitze der Unternehmen, das heißt, weniger quali-
Ebene und 68 der 79 Unternehmen mit Frauen fizierte Männer werden qualifizierten Frauen weichen
haben nur je eine einzige Frau im Vorstandsteam. müssen. Und das ist in Ordnung, denn es ist im Interesse
von Unternehmen und Gesellschaft. Und genau so sollte
Wir beobachten also eine positive Entwicklung, aber, es kommuniziert werden. Was es dafür braucht: Weniger
um es klar zu sagen, sie reicht bei weitem nicht. Bequemlichkeit, mehr Mut!
Im internationalen Vergleich hinkt Deutschland auch
weiterhin hinterher, schlechter steht in unserem
Vergleich von 6 Ländern zurzeit nur Polen da.
Unternehmen können sich jetzt nicht zurücklehnen
und hinter der einen »Alibi-Frau« verstecken. Sie werden
sich daran messen lassen müssen, ob hier eine echte
Transformation in der Führung zustande kommt, wie
sie in anderen westlichen Industrieländern längst in
vollem Gange ist. Sie müssen ihre Veränderungsfähig-
keit unter Beweis stellen, denn ein »Weiter so« ist keine
Option. Es geht hier um eine Richtungsentscheidung.
Wiebke Ankersen & Christian Berg
Die deutsche Wirtschaft hat bislang größere Verände Geschäftsführung der AllBright Stiftung
rungen gescheut. Wie bei der Digitalisierung braucht es
aber auch bei der Diversität einen Aufbruch, der die
deutsche Wirtschaft voranbringt. Es braucht viel schneller
als mit dem jetzigen Tempo einen signifikanten Frauen
anteil in den Vorständen – Airbus, Allianz, Daimler
und Deutsche Telekom weisen hier mit ihrer Ent
scheidung für je drei Frauen im Vorstand den Weg.
Die AllBright Stiftung feiert in diesem Jahr Geburtstag,
seit 5 Jahren analysieren wir die Entwicklung in der
deutschen Wirtschaft und beobachten zurzeit eine Ver-
änderung in der Gesellschaft: ein wachsendes Bewusstsein
für Chancengleichheit und Vielfalt in der Führung – in
der Bevölkerung, bei den Mitarbeitenden, bei Kundinnen
4 BERICHT SEPTEMBER 2021Frauenanteil wächst in den
Vorständen, stagniert in den
Aufsichtsräten
13,4 % VO R S TÄ N D E 18,2 % 12,5 % 10,6 %
4
6
1
3,
5,
1,
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3,
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+
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GESAMT DAX 30 MDAX SDAX
32,9 % AU F S I C H T S R ÄT E 36,2 % 32,4 % 31,0 %
-
0
,1
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0
+
+
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Frauenanteil in den Führungsgremien der 160 Börsenunternehmen am 1 . Sept. 2021 (Pfeile: Entwicklung seit 1 . Sept. 2020 in
Prozentpunkten)
Am 1 . September 2021 sind die Vorstände der NOVUM: UNTERNEHMEN MIT 3 FRAUEN
160 deutschen Börsenunternehmen in DAX , MDAX Erstmals gibt es nun deutsche Börsenunternehmen mit
und SDAX mit 603 Männern und 93 Frauen be- mehr als zwei Frauen im Vorstand: Allianz, Airbus,
setzt. Bei unveränderter Männeranzahl sind dies Daimler (ab 12/2021) und Deutsche Telekom haben
25 Frauen mehr als am 1 . September 2020 und es jeweils 3 Frauen im Vorstandsteam.
ist der bislang größte Zuwachs an Frauen in den
Börsenvorständen innerhalb eines Jahres. DA X4 0 U ND VE RKLE INE RTE R MDA X
Am 20 . September 2021 (nach dem Stichtag für diesen
Die Anzahl der Vorstandsmitglieder hat sich nach einem Bericht) wurde der DAX um 10 Unternehmen erweitert. Die
Rückgang im Vorjahr nun wieder leicht erhöht (von Hälfte der neuen DAX -Mitglieder hat keine Frauen im Vor-
stand (Brenntag, HelloFresh, Porsche Automobil Holding,
671 auf 696), erreicht aber noch nicht wieder das Niveau Sartorius und Symrise), damit sinkt der Frauenanteil im
von 2019 (707). Trotz der guten Dynamik im vergangenen neuen DAX40 im Vergleich zum DAX30 .
Jahr sind weiterhin mehr als 86 Prozent der Vorstands
Da die Unternehmen, die in diesem Prozess vom MDAX in
mitglieder Männer. den DAX gewechselt sind, einen höheren Frauenanteil
im Vorstand hatten ( 14 %) als der MDAX insgesamt ( 12,5 %),
sinkt mit ihrem Weggang auch der Frauenanteil im MDAX ,
GRÖS STER ZUWACHS BEI DEN DAX30-UNTERNEHMEN
der nun nur noch aus 50 Unternehmen besteht.
Nachdem der Frauenanteil in den Vorständen der 30 großen
DAX-Konzerne im Vorjahr zurückgegangen war, haben
sie diese Verluste im Verlauf des Jahres ausgeglichen und VO R S TÄ N D E 17,4 % 12,1 %
verzeichnen nun mit 5,4 Prozentpunkten den größten
Zuwachs aller DAX-Indizes. Insgesamt 35 Frauen arbeiten
DAX40 MDAX50
nun in den Vorständen der DAX-Unternehmen, mit Belén
Garijo bei Merck gibt es eine erste weibliche CEO im DAX.
AU F S I C H T S R ÄT E 35,5 % 32,4 %
Es gibt nur noch 4 Unternehmen im DAX mit rein
männlich besetzten Vorständen (Delivery Hero, Deut-
sche Wohnen, Linde, MTU Aero Engines).
STAGNATION IN DEN AUFSICHTSRÄTEN SETZT SICH FORT
MDAX UND SDAX MIT LEICHTEM ZUWACHS Die Entwicklung in den Aufsichtsräten der Börsen
Der Frauenanteil in den Vorständen der MDAX-Unter- unternehmen stagniert weiter bei gut 30 Prozent. Die
nehmen steigt weiter auf 12,5 Prozent, der Frauenanteil leichte Steigerung geht auf den SDAX zurück, wo
in den Vorständen der Unternehmen im SDAX liegt der Frauenanteil in den Aufsichtsräten von 28,7 Prozent
erstmals über 10 Prozent. auf 31 Prozent angestiegen ist.
BERICHT SEPTEMBER 2021 5BISL ANG GRÖSSTE R ZUWACHS
Nur wenige Frauen haben die
Vorstände verlassen
– viele neue sind gekommen
Es gibt, insbesondere durch ungeplante Umstruk DER FRAUENANTEIL BEI DEN NEUBERUFENEN
turierungen, regelmäßig mehr Neubesetzungen in VORSTANDSMITGLIEDERN IST HOCH
den Vorständen, als aufgrund auslaufender Verträge Von September 2020 bis September 2021 sind insgesamt
der Vorstandsmitglieder zu erwarten wäre. Nach 113 neue Personen in die Vorstände der 160 deutschen
ungewöhnlich vielen Abgängen im ersten Krisen- Börsenunternehmen gekommen, 16 Prozent aller Vor-
jahr gaben im vergangenen Jahr insgesamt wieder standsmitglieder sind also Neuzugänge.
wenig er Vorstandsmitglieder ihr Mandat ab.
Unter den neuen
Im zweiten Krisenjahr hat sich die Lage deutlich stabi
lisiert: 7 Frauen und 81 Männer haben die Vorstände
26 Jahre Vorstandsmitgliedern
sind 32 Frauen, fast
… würde es mit dem durch-
verlassen (im Vorjahr: 14 Frauen und 113 Männer). So ist doppelt so viele wie
schnittlichen Tempo der ver-
jeder 8. Mann ausgeschieden, aber nur jede 10. Frau. gangenen 5 Jahre dauern, bis in den Vorjahren
Damit setzt sich die Tendenz der Vorjahre fort, dass der ein Frauenanteil von 50 Prozent (2020: 18 Frauen,
Anteil der Vorstandsmitglieder, die im Verlauf eines in den Vorständen der Börsen- 2019: 15 Frauen), das
unternehmen erreicht wäre.
Jahres ihr Mandat abgeben, bei den Männern höher ist als entspricht einem
bei den Frauen: Frauen sitzen also etwas fester auf ihren Anteil von 28 Prozent
Vorstandsstühlen. der Neubesetzungen. Da gleichzeitig nur wenige Frauen
ihr Mandat abgegeben haben, ergibt sich in diesem
Anteil der weiblichen bzw. der männlichen Vorstands- Jahr ein absoluter Zuwachs von 25 Frauen (2020 gab es
mitglieder, die im Laufe eines Jahres den Vorstand einen Zuwachs von 2 Frauen, 2019 einen Zuwachs von
verlassen haben (alle DA X-Indizes, jeweils Sept. – Sept.): 10 Frauen).
Mit dem durchschnittlichen Veränderungstempo der
2020/21 10 % 13 % vergangenen 5 Jahre würde es noch 26 Jahre dauern,
2019/20 21 % 18 % bis ein Frauenanteil von 50 Prozent in den Vorständen
2018/19 7 % 19 % erreicht wäre. Mit dem aktuellen Tempo seit September
2017/18 10 % 13 % 2020 könnte ein Frauenanteil von 50 Prozent in den
2016/17 9 % 11 %
Vorständen schon in 11 Jahren erreicht sein.
Jetzt 10 weibliche AU F S I C H T S R AT S VO R S I T Z E N D E Jetz t 8 weibliche VO R S TA N D S VO R S I T Z E N D E
in den 160 Börsenunternehmen in den 1 6 0 B örsenunternehmen
(im Vorjahr 8) ( im Vorjahr 5 )
Aareal Bank: Marija Korsch (seit 2012) Bilfinger: Christina Johansson (seit 2021)
Brenntag: Doreen Nowotne (seit 2020) DIC Asset: Sonja Wärntges (seit 2017 )
Evotec: Iris Löw-Friedrich (seit 2021) HHL A: Angela Titzrath (seit 2017 )
Global Fashion Group: Cynthia Gordon (seit 2017 ) Merck: Belén Garijo (seit 2021)
Henkel: Simone Bagel-Trah (seit 2009) New Work: Petra von Strombeck (seit 2020)
Pfeiffer Vacuum: Ayla Busch (seit 2017 ) Pfeiffer Vacuum: Britta Giesen (seit 2021)
S&T: Claudia Badstöber (seit 2020) Takkt: Maria Zesch (seit 2021)
SGL Carbon: Susanne Klatten (seit 2013) Thyssenkrupp: Martina Merz (seit 2019)
Stratec: Stefanie Remmele (seit 2020)
Zalando: Cristina Stenbeck (seit 2019)
6 BERICHT SEPTEMBER 2021Thomas-Kreislauf
in diesem Jahr geschwächt
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THOMAS THOMAS THOMAS THOMAS THOMAS
Seit Jahrzehnten haben die Börsenunternehmen zeigt, dass sich dieser
ihre Vorstände nach nahezu unverändertem Muster
rekrutiert, so dass sich die Vorstandsmitglieder
Sabine Thomas-Kreislauf im
Großen und Ganzen weiter
… ist der häufigste
in Bezug auf Alter, Geschlecht, Herkunft und Aus fortsetzt. Im vergangenen
Frauenname in den
bildung sehr ähnlich sind: überwiegend männliche Vorständen (es gibt 4 ). Jahr wurde allerdings
westdeutsche Wirtschaftswissenschaftler Mitte 24 Männernamen deutlich weiblicher rekru-
Fünfzig. finden sich dort tiert als zuvor (28 Prozent
häufiger als Sabine.
der Neubesetzungen
So ist ein »Thomas-Kreislauf« in der Rekrutierung waren Frauen gegenüber
entstanden, und Thomas ist auch im September 2021 18 Prozent im Vorjahr) und ein wenig internationa-
der häufigste Name in den deutschen Börsenvorständen, ler (31 Prozent der Neubesetzungen kommen aus dem
gefolgt von Christian, Stefan, Michael und Markus. Bei Ausland, im Vorjahr waren es 28 Prozent).
den Vorstandsvorsitzenden gibt es mehr Christians (9)
als weibliche Vorstandsvorsitzende (8). WEITERHIN WENIG OSTDEUTSCHE
Nicht nur Frauen fallen bei der Rekrutierung weit-
28 PROZENT DER NEUBESETZUNGEN SIND FRAUEN gehend durchs Raster, sondern auch Ostdeutsche: nur
Die Übersicht über die Zusammensetzung der im zwei Prozent der Vorstandsmitglieder wurden in Ost-
vergangenen Jahr neu rekrutierten Vorstände (unten) deutschland ausgebildet, im Vorjahr war es ein Prozent.
DAS DURCHSCHNIT TLICHE VORSTANDSMITGLIED IST:
87 % 75 % 1968 66 % 32 % 50 % 24 %
MÄNNLICH DEUTSCH GEBOREN AUSBILDUNG AUSBILDUNG WIRTSCHAFTS- INGENIEUR
IN WEST- IM WIS SEN-
DEUTSCHL AND AUSL AND SCHAFTLER
UND SO WURDE ZWISCHEN 1. SEPTEMBER 2020 UND 1. SEPTEMBER 2021 REKRUTIERT:
72% 69 % 1970 63 % 35 % 51 % 26 %
MÄNNLICH DEUTSCH GEBOREN AUSBILDUNG AUSBILDUNG WIRTSCHAFTS- INGENIEUR
IN WEST- IM WIS SEN-
DEUTSCHL AND AUSL AND SCHAFTLER
BERICHT SEPTEMBER 2021 7IN VORSTÄNDE N UND AUFSICHTSR ÄTE N
Auch weiterhin:
Männer mit,
Frauen ohne Macht
Verteilung der Machtpositionen in den deutschen Unternehmen
Vorstandsvorsitzende DAX30 3,3 % 96,7 %
Vorstandsvorsitzende 5% 95 %
Aufsichtsratsvorsitzende 6,2 % 93,8 %
Vorstandsmitglieder 13,4 % 86,6 %
Aufsichtsratsmitglieder 32,9 % 67,1 %
Anteile von Männern und Frauen in den Aufsichtsrats- und Vorstandspositionen der 160 deutschen Börsenunternehmen
am 1 . September 2021: Je höher und machtvoller die Position, desto seltener sind Frauen vertreten.
Frauen sind in den entscheidenden Machtpositionen der Die Zielgrößen für den Vorstand werden vom Aufsichtsrat
Unternehmen kaum vertreten, und so sind auch die beschlossen. Dort stellen Frauen weniger als ein Drittel
Zielsetzungen für die Erhöhung des Frauenanteils wenig der Mitglieder und sie sind nur selten in den Ausschüssen
ambitioniert: Die Börsenunternehmen sind gesetzlich vertreten, die die Beschlussvorlagen für den Aufsichts-
verpflichtet, feste Zielgrößen für die Steigerung des rat erarbeiten. So sind Frauen an diesem Prozess kaum
Frauenanteils in ihren Vorständen zu veröffentlichen. beteiligt, die entscheidende Schlüsselfigur, der oder die
Es ist allerdings möglich, hierbei die »Zielgröße Null« Aufsichtsratsvorsitzende, ist in 93,8 Prozent der Fälle
anzugeben, also null Frauen im Vorstand anzustreben. ein Mann.
Noch immer formulieren 37 Unternehmen derzeit
dieses Ziel (im Vorjahr waren es 55). Mit Delivery Hero und HelloFresh sind zwei ehemalige
Startups die einzigen DAX40-Unternehmen, die im
September 2021 noch ohne Frauen im Vorstand planen.
37 VON 160 UNTERNEHMEN HABEN SICH EINEN FRAUENANTEIL VON NULL PROZENT IM VORSTAND ZUM ZIEL GESETZT:
1&1 Drillisch ElringKlinger Nemetschek Zeal Networks
Adler Group Encavis Rational
Adva Optical Evotec Rheinmetall Stand 1. September 2021 (laut
Veröffentlichung in Geschäfts -
Aixtron FlatexDegiro Scout24
bericht, Corporate Governance
Amadeus Fire Freenet SGL Carbon Bericht oder auf der Webseite)
Atoss Software HelloFresh Sixt
0%
BayWa Hypoport Stratec
Cancom Indus Süss Microtec
Carl Zeiss Meditec Instone Real Estate Varta
Delivery Hero Jenoptik Verbio
Dürr Klöckner & Co Vossloh
Eckert & Ziegler Krones Wacker Neuson
8 BERICHT SEPTEMBER 2021FR AUE NANTE IL IN DE N VORSTÄNDE N STE IGT IN ALLE N L ÄNDE RN
Deutsche Unternehmen
hinken weiter hinterher
31,1 %
Vergleicht man den Frauenanteil (+ 2,5) hat nach einer Negativentwicklung im
in den Vorständen der führenden Vorjahr nun mit 5,4 Prozentpunkten
Unternehmen in Deutschland, USA den größten Zuwachs zu verzeichnen,
Frankreich, Großbritannien, Polen, gleicht damit aber nur die Delle des
Schweden und den USA , landet
Deutschland auf dem vorletzten
2 7,4 % Vorjahres aus und liegt weiterhin weit
abgeschlagen hinter den USA, Groß-
Platz. britannien, Schweden und Frankreich.
(+ 2,9)
Zwar sind die Vorstände der 30 großen In den USA, Schweden, Frankreich
DAX-Konzerne schon internationaler GROS SBRITANNIEN und Großbritannien sind Vorstände
und weiblicher als die der kleinen und mit mindestens 2 Frauen längst die
mittleren Börsenunternehmen, doch Norm: 97 Prozent der amerikanischen
beträgt ihr Männeranteil noch immer 2 7,1 % und 83 Prozent der französischen
mehr als 81 Prozent. Schlechter als Großunternehmen haben mehrere
Deutschland steht im September 2021 Frauen im Vorstand. Hier bildet
nur Polen da. (+ 2,2) Deutschland mit 23 Prozent das
SCHWEDEN Schlusslicht.
Alle Länder im Vergleich haben den
Frauenanteil in den Vorständen der
Großunternehmen im vergangenen
Jahr weiter ausgebaut. Deutschland
24,6 %
(+ 2,4)
FRANKREICH
97 % 47 %
18,2 %
83 % 47 %
(+ 5,4)
80 % DEUTSCHL AND 41 %
77 % 16,5 % 33 %
(+ 0,9)
27 % 20 %
POLEN
23 % Frauenanteil in den Vorständen der 13 %
jeweils 30 größten Unternehmen im
nationalen Leitindex am 1 . September
2021 (siehe Hinweis auf Seite 2).
Anteil der Unternehmen
Anteil der Unternehmen Angaben in Klammern: mit einem Frauenanteil
mit mind. 2 Frauen im Vorstand Entwicklung seit September 2020 von mind. 30 Prozent im Vorstand
BERICHT SEPTEMBER 2021 9INTE RNATIONALE R VE RGLE ICH
Kein DAX-Konzern hat
ein ausgewogenes Verhältnis
von Männern und Frauen
im Vorstand
INVESTOR
60 %
Von einem ausgewogenen Geschlechterverhältnis
spricht man, wenn der Anteil der unterrepräsen KINNEVIK
tierten Gruppe mindestens 40 Prozent beträgt. CYFROW Y POLSAT
Deutschland ist das einzige Land in diesem Ver- ENERGA 57 %
50 %
gleich, in dem kein einziges der 30 Großunter
nehmen diesen Wert erreicht. COCA- COL A
PROCTER&GAMBLE
SCHNEIDER ELECTRIC DIAGEO
Immerhin sind mit Deutsche Telekom und Daimler WALMART ING BANK SLASKI
(ab 12/2021) mit einem Frauenanteil von 38 Prozent NATIONAL GRID
erstmals zwei Konzerne nah an einem ausgewogenen
44 %
Verhältnis im Vorstand.
43 %
4 deutsche DAX30-Konzerne haben noch immer einen ASTRAZENECA
rein männlichen Vorstand. In den USA und Schweden CISCO SYSTEMS
ist das praktisch nicht mehr möglich: es gibt unter den LONDON STOCK EXCHANGE
30 größten Unternehmen im nationalen Leitindex MCDONALD'S
keinen einzigen Vorstand ohne Frau.
42 %
H&M
PERNOD RICARD
WALGREEN BOOTS
DEUTSCHE TELEKOM
DAIMLER (AB 12/2021)
40 % Die Bälle zeigen den Frauenanteil in den
38 % Vorständen der jeweiligen Unternehmen.
Oben: Unternehmen in Großbritannien,
BASF Frankreich, Schweden, Polen und den USA ,
RWE die zu den 30 größten Unternehmen in
ihrem jeweiligen nationalen Leitindex
ALLIANZ
33 % zählen und bereits ein ausgewogenes
Geschlechterverhältnis im Vorstand haben.
30 % SAP
DEUTSCHE BANK
Unten zum Vergleich in schwarz, gelb und
rot: Die 30 DA X-Unternehmen.
29 % EON
INFINEON
COVESTRO MERCK
BMW
DAIMLER (BIS 12/2021) SIEMENS
FRESENIUS
FRESENIUS MEDICAL CARE
SIEMENS ENERGY
VONOVIA
20 % 14 %
25 %
ADIDAS
BAYER CONTINENTAL
DEUTSCHE BÖRSE DEUTSCHE POST DELIVERY HERO
HENKEL VOLKSWAGEN DEUTSCHE WOHNEN
13 %
LINDE
17 % MTU AERO ENGINES
HEIDELBERGCEMENT
MUNICH RE 0%
11 %
10 BERICHT SEPTEMBER 2021DIE 30 GRÖSSTE N BÖRSE NUNTE RNE HME N
Entwicklung
im internationalen Vergleich
USA
30 %
GROS SBRITANNIEN
SCHWEDEN
FRANKREICH
20 %
DEUTSCHL AND
POLEN
10 %
0%
2018 2019 2020 2021
Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen der jeweils 30 größten Unternehmen in den nationalen Leitindizes seit 2018
in Prozent
ES BRAUCHT MEHR TEMPO IN DEUTSCHL AND,
UM INTERNATIONAL AUFZUHOLEN Entwicklung steht in den anderen Ländern nicht still.
Deutschland und Polen liegen konstant weit abgeschlagen Die stärkste Entwicklung hat in den vergangenen 3 Jahren
hinter den USA und Großbritannien. Um an das Niveau Frankreich zu verzeichnen, wo der Frauenanteil in den
dieser Länder Anschluss zu finden, müssten die deutschen Vorständen der 30 größten Konzerne um 10 Prozentpunk-
Unternehmen das Tempo deutlich erhöhen, denn die te angestiegen ist.
THOMAS UND SEINE BRÜDER
THOMAS JOHN DAVID O L I V I ER MIKAEL MICHAL
MARKUS MICHAEL MARK M I C HEL ANDERS ADAM
MICHAEL MARK PETER PHI L I PPE MARTIN MARCIN
CHRISTIAN JENNIFER MICHAEL ST EPHA NE THOMAS PIOTR
STEFAN DAVID STEPHEN NI C O L AS MAGNUS TOMASZ
Die jeweils 5 häufigsten Vornamen in den Vorständen der 30 größten Börsenunternehmen in den nationalen Leitindizes
Der häufigste Name in den Vorständen der 160 Börsenun- Michael und Markus aus Deutschland haben in allen Ländern
ternehmen ist seit vielen Jahren Thomas. Die Anzahl der »Brüder« – dort heißen sie beispielsweise Tomasz, Mikael
Thomasse ist im vergangenen Jahr sogar wieder leicht oder Mark. Wer eine Variante genau dieser Vornamen
gestiegen: Thomas rekrutiert auch weiterhin gern Spiegel- trägt, hat offenbar die größten Chancen, Vorstandsmitglied
bilder seiner selbst. in einem börsennotierten Großunternehmen in den unter-
suchten Ländern zu werden. Die USA sind das einzige Land
Auch international gibt es viel mehr Männer als Frauen in im Vergleich, in dem unter den 5 häufigsten Vornamen
den Vorständen der großen Börsenunternehmen. Thomas, auch ein weiblicher Vorname zu finden ist: Jennifer.
BERICHT SEPTEMBER 2021 115 Jahre AllBright
Entwicklung 2016 – 2021:
Seit 2016 schärft die AllBright Stiftung das öffentli- hat sich seitdem verdoppelt und anstelle von 44 Vorstän-
che Bewusstsein für Chancengleichheit und Frauen dinnen gibt es nun 93 Vorständinnen. 2016 gab es mit
in Führungspositionen in der deutschen Wirtschaft, Antje Schäferkordt bei RTL eine einzige weibliche (Co-)
indem sie Zahlen, Daten und Fakten präsentiert, auf CEO in 160 Unternehmen, heute gibt es immerhin 8,
problematische Mechanismen aufmerksam macht mit Belén Garijo bei Merck endlich auch eine erste weib-
und Lösungsansätze präsentiert. Was hat sich in liche CEO in einem DAX-Konzern. Waren 2016 noch
diesen 5 Jahren entwickelt? drei Viertel der 160 Börsenunternehmen ohne Frauen im
Vorstand, ist es im Jahr 2021 etwa die Hälfte. Die Zahl der
Beim Start der Stiftung betrug der Frauenanteil in den Unternehmen, die sich ausdrücklich die »Zielgröße Null«
Vorständen der 160 Börsenunternehmen 6,5 Prozent – er für den Vorstand setzen, ist von 79 auf 37 geschrumpft.
20 %
18, 2
DAX
14,7
13,4 13,4
12 ,8 MDAX 12 ,5
10,9
10,6 10,6
10 % SDAX
9,1
7,5
7 6,8
5,5 5,1 5,4
4 3,8
0%
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Entwicklung des Frauenanteils in den Vorständen der 160 Börsenunternehmen in DA X , MDA X und SDA X von 2016 bis 2021 in Prozent
2016: 2018 :
Frauenanteil Frauenanteil
in den 2017: in den
Vorständen Mehr Thomasse Vorständen
6,5 % & Michaels in den 8%
Vorständen ( 49 )
als Frauen
insgesamt ( 46 )
2016:
Eine ( 1 ) weibl. 2017 :
Co- CEO 2016: 3 weibliche 2018:
in 160 Unter- 122 von 160 CEO s 110 von 160
nehmen Unternehmen Unternehmen
ohne Frau im ohne Frau im
Vorstand Vorstand
Zielgröße : EIN EWIGER
THOMAS-KREISLAUF? Führung Schlusslicht Die Macht
Null Frauen ohne Vielfalt? Deutschland der
2016 Die verschenkte
Chance deutscher
2017 Wie deutsche
Börsenunternehmen
ihre Vorstände
Ein Teil der deutschen
Börsenunternehmen
2018 Konzerne weltweit
holen mehr Frauen
Monokultur
Erst wenigen
Unternehmen rekrutieren bleibt bei der Erneuerung ins Top-Management Börsenunternehmen
der Führungsstrukturen gelingt Vielfalt
zurück. in der Führung
ALLBRIGHT BERICHT / SEPTEMBER 2016 ALLBRIGHT BERICHT / MÄRZ 2017 ALLBRIGHT BERICHT / SEPTEMBER 2017 ALLBRIGHT BERICHT / MAI 2018 ALLBRIGHT BERICHT / SEPTEMBER 2018Viel erreicht – noch viel mehr
bleibt zu tun
DAS ÖFFENTLICHE BEWUS STSEIN IST GEWACHSEN größte Teil der Arbeit liegt noch vor den Unternehmen.
Das öffentliche Bewusstsein für Vielfalt in der Führung Die Entwicklung des Frauenanteils in den Aufsichts-
und Chancengleichheit ist in Deutschland in den vergan- räten stagniert seit dem Erreichen eines Anteils von 30
genen 5 Jahren deutlich gewachsen. Rein männliche Prozent. Es gilt nun, sich nicht auf der zuletzt guten
Führungsteams bleiben nicht mehr unkommentiert, kein Dynamik in den Vorständen auszuruhen, sondern die
DAX-Unternehmen kann es sich heute noch leisten, einen Transformation konsequent voranzutreiben, bis dort
frauenfreien Vorstand zu präsentieren. ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern
erreicht ist.
All das sind Fortschritte, wichtige Etappensiege, die
gefeiert werden dürfen. Ein Anfang ist gemacht, aber der
40 %
DAX
35,4 36,1 36, 2
33,7 MDAX
32 ,1 32 ,5 32 ,4
31,6 31,1 31
30 % 30, 2
28 28,3 28 28,7
SDAX
25,4
23, 2
20 % 21,5
10 %
0%
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Entwicklung des Frauenanteils in den Aufsichtsräten der 160 Börsenunternehmen in DA X , MDA X und SDA X von 2016 bis 2021
in Prozent
2020: 2021:
Frauenanteil Frauenanteil
2020:
2019: in den 30 in den
Thomas &
Erstmals mehr DAX -Vorständen Vorständen
Michael brauchen
Frauen ( 66 ) in den rückläufig 13,4 %
Stefan & Markus,
Vorständen als
um Frauen in den
Thomasse &
Vorständen
Michaels ( 58 )
aufzuwiegen
2021:
2020:
2021: 8 weibliche
5 weibliche
81 von 160 CEO s, erste
CEO s
Unternehmen CEO im DAX
ohne Frau im
Vorstand
DIE MACHT ENTWICKLUNGSLAND Die deutschen
Familienunternehmen:
DEUTSCHER Börsenneulinge
sind die neuen Alten:
AUFBRUCH
SONDERWEG ODER ALIBI?
HINTER DEN Deutsche Konzerne
2019 KULISSEN
Warum Aufsichtsräte
entdecken erst jetzt
Frauen für die Führung 2020 TRADITIONSREICH
UND
FRAUENARM
Frauenanteil
in DAX -Vorständen
sinkt in der Krise
2021 WACHSTUM
OHNE FRAUEN
Viele Börsenvorstände
erstmals
mit einer Frau
keine Frauen
in die Vorstände bringen
ALLBRIGHT BERICHT / APRIL 2019 ALLBRIGHT BE RICHT / SE P TE MBE R 2019 ALLBRIGHT BERICHT / JUNI 2020 ALLBRIGHT BE RICHT / SE P TE MBE R 2020 ALLBRIGHT BERICHT / JUNI 2021 ALLBRIGHT BE RICHT / SE P TE MBE R 2021Das AllBright Ranking:
Die Grüne, Gelbe & Rote Liste
5 UNTERNEHMEN HABEN MINDESTENS
40 % FRAUEN IM VORSTAND (GRÜNE LISTE)
Hälfte der Unternehmen (81) keine einzige Frau im
Vorstand. 58 dieser Unternehmen sind bereits seit 2016
auf der Roten Liste. Ceconomy wechselt von der Grünen
Im September 2021 erfüllen 5 (im Vorjahr: 2) der 160 direkt in die Rote Liste, da im zweiköpfigen Vorstand
an der Frankfurter Börse notierten Unternehmen das die Frau durch einen Mann ersetzt wurde.
Kriterium für AllBrights Grüne Liste, nämlich einen
11
Frauenanteil von mindestens 40 Prozent im Vorstand:
Bilfinger, Dermapharm, Hornbach Holding,
LPKF Laser & Electronics und Pfeiffer Vacuum. UNTERNEHMEN GANZ OHNE FRAUEN
Keines der 30 DAX-Unternehmen erreicht einen IN VORSTAND UND AUFSICHTSRAT
Frauenanteil von 40 Prozent im Vorstand. Die meisten der Unternehmen auf der Doppelt Roten
Liste sind im SDAX notiert (Nemetschek, Rational und
74
Varta sind die einzigen MDAX-Unternehmen
ganz ohne Frauen in der Unternehmensführung).
UNTERNEHMEN HABEN MIND. EINE FRAU 6 der 11 Unternehmen auf dieser Liste haben sich in
IM VORSTAND, ABER KEINE 40 % (GELBE LISTE) den vergangenen 5 Jahren nicht bewegt: Hypoport,
Die gelbe Liste ist in diesem Jahr stark gewachsen: von Nemetschek, Rational, Sixt, Stabilus und Wacker
57 Unternehmen im Vorjahr auf aktuell 74 Unternehmen. Neuson wurden schon im Jahr 2016 auf der Doppelt
Damit hat sich die Zahl der Unternehmen mit Frauen im Roten Liste geführt.
Vorstand seit 2016 verdoppelt. Mit Hochtief und Traton
haben nach dem Stichtag dieses Berichts, dem 1. Septem- ZU M R A N K I N G :
ber, zwei weitere Unternehmen den Wechsel von der Die Listen sollen der Transparenz und der
Roten auf die Gelbe Liste geschafft, indem sie eine erste schnellen Orientierung dienen: Welchen Firmen
Frau für den Vorstand rekrutiert haben. gelingt es am besten, weibliche Kompetenz
zu berücksichtigen und welche sind damit
81
besonders attraktiv für Frauen und Männer, die
auf eine offene und inklusive Unternehmens
kultur Wert legen?
VON 160 UNTERNEHMEN SIND NOCH Für die Abstufungen innerhalb der Listen
werden folgende Kriterien berücksichtigt, in der
IMMER OHNE FRAU IM VORSTAND (ROTE LISTE)
Reihenfolge ihrer Gewichtung:
Die Rote Liste ist in diesem Jahr deutlich kürzer ge-
– Anteil Frauen im Vorstand in Prozent
worden (20 Unternehmen haben eine erste Frau für den – Weibliche CEO
Vorstand rekrutiert und sind auf die Grüne oder Gelbe – Anteil Frauen im Aufsichtsrat in Prozent (keine Frau im
Liste gewechselt), doch noch immer hat mehr als die Aufsichtsrat wirkt sich als Extrakriterium negativ aus)
160
140
120 122
1 18
1 10
100 103 101
81
80
74
60
54 57
48
40 40
37
20
5
0 1 2 2 3 2
2016 2017 2018 2019 2020 2021
Entwicklung der Anzahl der Unternehmen auf der Grünen, Gelben und Roten AllBright Liste seit 2016
14 BERICHT SEPTEMBER 2021FIRME N MIT MINDESTE NS 40 % FR AUE N IM VORSTAND:
AllBrights Grüne Liste
Kriterium für die Grüne AllBright Liste ist ein
ausgewogenes Geschlechterverhältnis im
Vorstand des Unternehmens mit mindestens
40 Prozent des unterrepräsentierten Ge-
1
2
3
Pfeiffer Vacuum
Bilfinger
Hornbach Holding
5
4 LPKF Laser & Electronics
schlechts. Im September 2021 erfüllen nur 5
5 Dermapharm
der 160 Börsenunternehmen dieses Kriterium.
74 FIRME N MIT MINDESTE NS E INE R FR AU IM VORSTAND:
AllBrights Gelbe Liste
Die 74 Unternehmen auf der Gelben Liste haben
41 Grenke
mindestens eine Frau im Vorstand, erreichen
41 Software
jedoch noch keinen Frauenanteil von 40 Prozent.
43 Merck
26 der 3 0 im DAX notierten Großunternehmen
44 Zalando
finden sich auf dieser Liste. 45 Fuchs Petrolub
45 Infineon Technologies
6 Deutsche Telekom 47 Metro
7 Thyssenkrupp 48 KWS Saat
8 Takkt 49 Hella
9 Commerzbank 50 Siemens
10 SAF-Holland 50 Südzucker
11 RWE 52 Knorr Bremse
12 BASF 52 Lanxess
12 Nagarro 54 Deutsche Bank
12 Norma Group 54 EON
12 ProSiebenSat1 Media 54 Fraport
12 TAG Immobilien 57 Vantage Towers
17 Home24 58 Henkel
17 Medios 59 Lufthansa
19 LEG Immobilien 60 Adidas
20 Allianz 61 Bayer
21 SAP 62 Beiersdorf
22 Telefónica Deutschland 62 DWS Group
23 HHLA 64 Deutsche Börse
24 New Work (Xing) 64 Kion Group
25 DIC Asset 66 Hannover Rück
26 Covestro 67 Fresenius
27 Aareal Bank 68 BMW
28 Fielmann 69 Qiagen
28 Wacker Chemie 70 Schaeffler
30 Fresenius Medical Care 71 Volkswagen
30 Hensoldt 71 Deutsche Post
30 Jungheinrich 73 Continental
30 Puma 74 Munich Re
30 Uniper 75 HeidelbergCement
30 Vonovia 76 TeamViewer
36 Daimler 77 Grand City Properties
36 Evonik Industries 78 Shop Apotheke
36 Siemens Energy 79 Patrizia
39 Airbus Group
40 Healthineers
DA X30 -Unternehmen sind hervorgehoben
BERICHT SEPTEMBER 2021 15FIRME N OHNE FR AU IM VORSTAND:
AllBrights Rote Liste
Die 81 Unternehmen auf der Roten Liste haben
81
keine einzige Frau im Vorstand.
80 CeWe Stiftung 129 CTS Eventim
81 Evotec 129 Linde
81 GEA Group 129 Rheinmetall
81 Global Fashion Group 129 RTL Group
81 MorphoSys 129 Westwing Group*
85 Ceconomy* 135 BVB (Borussia Dortmund)
86 Ströer 136 Auto1 Group*
87 Amadeus Fire 136 Nordex
87 CompuGroup Medical 136 Süss Microtec
87 Hugo Boss 139 1&1
87 Indus 139 Eckert & Ziegler
87 Sartorius 139 Jost Werke
92 Aixtron 139 Klöckner & Co
92 HelloFresh 139 Scout24
92 S&T 139 Vossloh
95 SGL Carbon* 139 Zooplus
96 Traton (ab 10/2021 mit einer Frau 146 Adler Group
im Vorstand ) 147 Befesa
97 Adva Optical 147 Encavis*
97 Alstria Office Reit* 149 Porsche Automobil Holding
97 Aroundtown
97 Aurubis 150 Atoss Software
97 Bechtle 150 FlatexDegiro*
97 Brenntag 150 Hypoport*
97 Cancom* 150 Instone Real Estate
97 Delivery Hero
150 Nemetschek
97 Deutsche Euroshop*
150 Rational
97 Deutsche Pfandbriefbank (PBB)
150 Sixt
97 Deutsche Wohnen
150 Stabilus*
97 Deutz
150 Varta*
97 Drägerwerk
97 Dürr 150 Wacker Neuson
97 ElringKlinger 150 Zeal Networks
97 Freenet
97 Gerresheimer
Die 11 Unternehmen der Doppelt Roten Liste
97 Hamborner Reit*
haben keine einzige Frau in Vorstand und
97 Jenoptik*
Aufsichtsrat. Sie belegen daher gemeinsam
97 MTU Aero Engines
den letzten Platz im Ranking.
97 Siltronic*
97 SMA Solar Technology*
97 Stratec
97 Symrise
97 United Internet*
97 Verbio
123 Hochtief (ab 10/2021 mit einer Frau
im Vorstand )
123 Krones
123 Talanx
126 Salzgitter
127 Carl Zeiss Meditec
128 K+S * Nur zwei Personen im Vorstand
129 BayWa DA X30 -Unternehmen sind hervorgehoben
16 BERICHT SEPTEMBER 2021AYL A BUSCH UND ALBRECHT HORNBACH
Best Practice
Frau Busch, Pfeiffer Vacuum ist eines von nur fünf
Börsenunternehmen mit einem ausgewogenen
Verhältnis von Frauen und Männern im Vorstand. Sie
haben eine weibliche CEO und sind selbst Aufsichts-
ratsvorsitzende – in einer Branche, die als männer
dominiert gilt. Was machen Sie anders als andere?
» Als Unternehmerfamilie möchten wir, dass
mittelfristig unsere Mitarbeiter in allen Standorten so
divers sind, wie die Mitmenschen in den jeweiligen
interdisziplinären Teams ist für uns ein Akzelerator.
51 % der Menschen in Deutschland sind Frauen, die
meisten von ihnen überdurchschnittlich gut ausge
Gesellschaften und dass jeder von ihnen in der Arbeits- bildet, motiviert, offen und teamorientiert. Selbst
welt bei uns seine Potentiale erreichen kann. Dabei gilt verständlich setzen wir auch auf Frauen als Führungs-
es nicht nur Diversität der Gesellschaften abzubilden, kräfte, Fachkräfte und Talente – für unseren Weg zu
sondern eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. einer inklusiven und gerechten Unternehmenskultur.«
Das ist eine Herausforderung mit hoher Priorität bei uns. AYL A BUSCH
Offene und regelmäßige Kommunikation in diversen, AUFSICHTSRATSVORSITZENDE PFEIFFER VACUUM
Herr Hornbach, Ihre Holding hat nicht nur
einen weiblich dominierten Aufsichtsrat,
auch der Vorstand arbeitet als »gemisch-
tes Doppel« – bei Familienunternehmen
eine Seltenheit. Ist das Zufall oder sehen Sie
darin ein Zukunftsmodell?
» Baustoffhandel und Baumarkt eilt der Ruf voraus,
sie seien echte Männerdomänen. Wenn sich Feuilletonis-
ten mit unserer Branche befassen, entsteht gerne das
Familie, in unseren internen Leitlinien schon vor gut
20 Jahren gestellt. Der Frauenanteil ist seitdem im
Konzern kontinuierlich gewachsen, auch wenn wir
Bild eines letzten Sehnsuchtsortes für den Mann von weiter sicherstellen müssen, dass wir die Geschwin
heute. Falsch ist das sicher nicht. Doch zur Wahrheit digkeit erhöhen.
gehört auch, dass der Anteil der Kundinnen mittlerweile
bei 45 Prozent liegt. Das ist einerseits der zunehmenden Wenn wir als Unternehmensführung mehr Tempo in diesen
Anzahl an Singlehaushalten geschuldet, entspringt Prozess bringen wollen, dann sollten wir auch in der Frage
anderseits aber auch dem Ziel vieler Frauen, sich in ihren der guten Corporate Governance mit positivem Beispiel
Projekten ebenso zu verwirklichen und zu beweisen. vorangehen. Im Vorstand unserer Holding arbeiten wir
Hinzu kommt: Dort, wo Frau und Mann unter einem Dach sehr erfolgreich als gemischtes Doppel. Der Vorstand
leben, ergreift bei größeren Modernisierungsprojekten unserer börsennotierten Tochter, der Hornbach Baumarkt
in 90 Prozent aller Fälle die Frau die Initiative. AG, besteht zu einem Drittel aus Frauen. Und im Aufsichts-
rat unserer Holding sind die Frauen aktuell in der Mehrheit.
Als Händler ist es unser Anspruch, die Bedürfnisse Wir freuen uns sehr, dass wir mit diesen positiven Signalen
unserer Kundinnen und Kunden bestmöglich zu verste- unseren Anspruch unterstreichen können.«
hen. Es ist meine Überzeugung, dass uns dies umso
mehr gelingt und wir damit nachhaltigen Erfolg für ALBRECHT HORNBACH
unseren Konzern sichern, je besser gemischt unsere VORSTANDSVORSITZENDER DER HORNBACH
Teams sind. Wir brauchen kompetente Frauen in allen MANAGEMENT AG (persönlich haftende
Bereichen. Die Weichen dafür haben wir, auch als Gesellschafterin der H O R N B AC H Holding)
BERICHT SEPTEMBER 2021 17Schlussworte
» Unternehmen sind
darauf angewiesen, gut
qualifizierte Mitarbeiterinnen
Viele Unternehmen haben die Relevanz dieses Themas
erkannt und sind dabei, den Frauenanteil unter ihren
Führungskräften und in IT-Positionen zu erhöhen. Dieser
und Mitarbeiter zu gewinnen Bericht der AllBright-Stiftung zeigt, wie lang dieser
und langfristig zu halten. Weg noch immer ist. Aber er motiviert zugleich, ihn
Nur so bleibt die Wirtschaft beherzt zu beschreiten.
innovativ und erfolgreich.
Ein Hebel dafür ist die Die Politik ist gefordert, die Vereinbarkeit von Berufs-
substanzielle Steigerung des und Privatleben zu verbessern. Damit wir den Zukunfts-
Frauenanteils in Führungs- ort Deutschland erfolgreich gestalten und ein starkes
gremien; sie liegt deshalb im Industrie- und Innovationsland bleiben, brauchen wir
gemeinsamen Interesse von das Engagement, den Mut und die Ideen von allen.«
Wirtschaft und Politik.
SIEGFRIED RUS SWURM
Der Frauenanteil in den Vorständen der Dax-40-Unterneh- PR Ä SIDENT DES BUNDESVERBANDES DER DEUTSCHEN
men liegt bei nur 18 Prozent – das lässt vermuten, dass zu INDUSTRIE (BDI)
viele Unternehmen zu viel Potenzial ungenutzt lassen.
Ähnliches gilt für Schlüsselstellen des digitalen Wandels:
Aktuell liegt Deutschland mit 17 Prozent Frauenanteil in der
IT-Branche in Europa auf einem der letzten Plätze. Mit mehr
Frauen in Führungspositionen und als Gestalterinnen des
digitalen Wandels gelingt ein wichtiger Schritt hin zu mehr
Diversität. Davon profitieren Innovation und Wirtschafts-
kraft am Standort Deutschland. Auch deshalb hat der BDI
vor einem Jahr die Initiative »#SheTransforms IT – Für mehr
Frauen in der Digitalisierung« mitbegründet.
BERICHT SEPTEMBER 2021 18 BERICHT SEPTEMBER 2021» Männer und Frauen
sind gleichberechtigt« – so
heißt es in Artikel 3 unseres
und bei Körperschaften des öffentlichen Rechts schon ab
zwei Mitgliedern. Für den öffentlichen Dienst des Bundes
haben wir als gesetzliches Ziel festgeschrieben, eine gleich
Grundgesetzes. Doch im berechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen
Alltag sind wir an vielen bis 2025 zu erreichen. Das haben wir in den Abteilungs
Stellen noch immer davon leitungen im Bundeskanzleramt bereits realisiert.
entfernt. Hier legt die
AllBright Stiftung mit Dass Frauen ihre Potentiale auch wirklich entfalten können,
ihrem Bericht den Finger ist weit mehr als eine Frage der wirtschaftlichen Vernunft.
in die Wunde. Ob in Wirtschaft oder Wissenschaft, in Politik, Verwaltung
oder anderen Bereichen – Parität ist das Ziel.«
Der Frauenanteil an Füh-
rungspositionen in der ANGEL A MERKEL
Privatwirtschaft ist zwar in jüngster Zeit wieder angestiegen. BUNDESKANZLERIN DER BUNDESREPUBLIK
Anfang September 2021 waren Frauen zu 18,2 Prozent in DEUTSCHL AND
den DAX-30-Vorständen vertreten. Das ändert aber wenig
an der personellen Schieflage in den Vorstandsetagen. Da
schneiden andere Industrieländer teils deutlich besser ab.
Vor diesem Hintergrund war es richtig, die rechtlichen
Vorgaben für die Besetzung von Führungspositionen zu
schärfen. Damit müssen börsennotierte und mitbestimmte
Unternehmen eine Mindestbeteiligung von einer Frau
in Vorständen ab vier Mitgliedern erfüllen. Für Unter-
nehmen mit Mehrheitsbeteiligung des Bundes gilt
die Quote bereits für Vorstände mit drei Mitgliedern;
» Ich bin Feminist. Frauen müssen dieselben Chancen
haben wie Männer, sich zu verwirklichen und auf dem
Niveau zu arbeiten, für das sie ausgebildet wurden – das ist
und nachhaltig sein wird. In
fünf Jahren werden Unter-
nehmen ohne Frauen in der
ganz einfach eine Frage der Gerechtigkeit, so wie die Führung eine Ausnahme
Einführung des Wahlrechts für Frauen vor gut 100 Jahren. erscheinung sein, wenn sie
Dass man damals nach zusätzlichen Gründen für diese nicht ohnehin von effektive
Einführung suchte, erscheint uns heute absurd. Es braucht ren und moderneren Unter-
diese zusätzlichen Gründe nicht, aber mich schmerzt die nehmen mit Frauen und
Verschwendung von Ressourcen, wenn die gut ausgebildeten Männern in der Führung
Frauen unsere Wirtschaft und Gesellschaft nicht ebenso verdrängt worden sind. Eine
mitgestalten wie Männer. Und es ist etwas, das wir uns auch meritokratische Wirtschaft,
mit Blick auf Fachkräftemangel und alternde Bevölkerung in der alle (nicht nur Männer
nicht leisten können. Mitte Fünfzig) ihre Karriere
träume verwirklichen und eine gerechte Wirtschaft und Ge-
Seit 16 Jahren gibt es mit Angela Merkel eine weibliche sellschaft gestalten, kann nur gelingen, wenn wir alle – die
Regierungschefin in Deutschland, ein Glücksfall für Deutsch- Unternehmen, die Politik und jeder Einzelne von uns – uns
land und für die Welt und ein Vorbild. In Schweden die Frage stellen: was kann ich ganz konkret zu dieser Ent-
warten wir noch auf die erste Regierungschefin, jetzt gibt wicklung beitragen?
es erstmals eine Kandidatin mit sehr guten Chancen – und
zwar genau wie in Deutschland: nicht, weil sie eine Frau Ich sage Danke für fünf interessante und ergebnisreiche
ist, sondern, weil sie die am besten Geeignete ist. So geht Jahre in Deutschland – wir sind gespannt auf die kommenden
Meritokratie. fünf Jahre!
Und seit fünf Jahren gibt es jetzt AllBright in Deutschland. SVEN HAGSTRÖMER
Als ein großer Bewunderer Deutschlands und der deut- STIFTER DER ALLBRIGHT STIFTUNG
schen Wirtschaft bin ich sicher, dass die Veränderung, wenn
sie erst einmal ernsthaft angepackt wird, überzeugend
B EERRIICCHHTT SSEEPPTTEEMM
B BB E R2 02 2012 1
ER 19
192021 A M 1 . S E P T E M B E R 2 0 2 1 I N D E N V O R S TÄ N D E N D E R 1 6 0 D E U T S C H E N B Ö R S E N U N T E R N E H M E N : 6 0 3 M Ä N N E R U N D 9 3 F R A U E N .
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