Be wegen - Themenwoche bei der Deutschen Post AG Projekt-Postdienste ...
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be wegen FACHBEREICH
4/2021
POSTDIENSTE
SPEDITIONEN
LOGISTIK
Themenwoche bei der
Deutschen Post AG
Projekt –
Müdigkeit
am Steuer
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
Inhalt Verhandlungsergebnis FIEGE Karstadt Logistik
Am 27. Mai 2021 fand die zweite Runde Die Richtgröße variables Entgelt der
TITELTHEMA der Entgelttarifverhandlungen für die Be- Entgeltgruppen 5 bis 7 wird zum
(un)befristet – Themenwoche schäftigten bei der FIEGE Karstadt Logis- 1. Januar 2022 um 2 Prozent und
bei der Deutschen Post AG 4 tik statt. Dabei wurde das folgende Tarif- zum 1. Oktober 2022 um 1,8 Prozent
ergebnis für die ver.di-Mitglieder erzielt: erhöht.
POSTDIENSTE Die Jahressonderzahlung wird für die
Befristete „Hoch-WAZung“ 6 Im November erhalten alle Beschäf- Entgeltgruppe 1 zum 1. Januar 2022
tigten eine Coronaprämie in Höhe um 3,8 Prozent erhöht und für die
TARIF von 250 Euro. Teilzeitbeschäftigte er- Entgeltgruppe 2 bis 4 um 2,0 Pro-
halten diese Prämie anteilig entspre- zent. Eine weitere Erhöhung für die
Tarifforderung bei FedEx 7
chend ihrer Wochenarbeitszeit. EG 2 bis 4 erfolgt zum 1. Oktober
Beschäftigte der Entgeltgruppe 1 er- 2022 um weitere 1,8 Prozent.
JUGEND halten zum 1. Januar 2022 eine linea- Die Ausbildungsvergütung für die
Übernahme der Nachwuchskräfte re Erhöhung in Höhe von 3,8 Prozent. Auszubildenden wird zum 1. Januar
bei der Deutschen Post DHL 7 Beschäftigte in den Entgeltgruppen 2 2022 um 3,8 Prozent erhöht.
bis 7 erhalten zum 1. Januar 2022
LKW-FAHRER*INNEN eine lineare Erhöhung in Höhe von Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von
Müdigkeit am Steuer 8–9 2 Prozent und weitere 1,8 Prozent 24 Monaten bis zum 30. April 2023.
zum 1. Oktober 2022. red
MITBESTIMMUNG
Rechtliche Grundlagen für
Betriebsräte zu sachgrundlosen
Befristungen 10
Betriebsrätemodernisierungs-
gesetz beschlossen 10
VERANSTALTUNGEN
UNI Post & Logistik Weltkonferenz 11
Post & Paket: Livestream 11
SERVICE DHL FRO GmbH – Erfolgreich verhandelt
Termine 11 – 12 Bei der DHL Fashion Retail Operations Für die Beschäftigten in der Entgelt-
GmbH (FRO) fand am 25. und 26. Mai gruppe 1 bis 4 wird die Jahressonder-
IMPRESSUM
bewegen: Nr. 4/2021, 20. Jahrgang 2021 die zweite Verhandlungsrunde zahlung zum 1. Januar 2021 um 2,2
Herausgeber: Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di)
Bundesvorstand: Frank Werneke, Andrea Kocsis
statt. Für die ver.di-Mitglieder wurde Prozent und zum 1. Januar 2022 um
Redaktion: Lena Widmann (verantwortlich), Markus Jaggo hierbei das folgende Tarifergebnis er- weitere 2,8 Prozent erhöht.
Kontakt & Anzeigenverkauf: bewegen.psl@verdi.de
Redaktionsanschrift: ver.di Bundesverwaltung, Fach zielt: Die Richtgröße variables Entgelt der
bereich Postdienste, Speditionen und Logistik, 10112 Berlin Entgeltgruppen 5 bis 7 wird zum
Erscheinungsweise: 8 Ausgaben pro Jahr
Druckauflage: 213 139 Zum 1. Oktober 2021 werden die 1. Januar 2021 um 2,2 Prozent und
Gestaltung: datagraphis GmbH, Ostring 13,
65205 Wiesbaden-Nordenstadt, www.datagraphis.de
Entgelttabellen um 2,2 Prozent er- zum 1. Januar 2022 um weitere 2,8
Druck: Schaffrath GmbH & Co. KG DruckMedien, höht. Ein weiterer Erhöhungsschritt Prozent erhöht.
Marktweg 42–50, 47608 Geldern
Titelfoto: ver.di erfolgt zum 1. November 2022 in Die Ausbildungsvergütung erhöht
REDAKTIONSSCHLUSS
Höhe von 2,8 Prozent. sich zum 1. Oktober 2021 um 2,2
Ausgabe 5/2021: 21. Juli 2021 Beschäftigte in den Entgeltgruppen 1 Prozent und um weitere 2,8 Prozent
Ausgabe 6/2021: 25. August 2021
bis 4 mit Anspruch auf ein Monats- zum 1. November 2022.
grundentgelt für August 2021 erhal-
ten eine Einmalzahlung in Höhe von Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von
150 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhal- 28 Monaten bis zum 31. August 2023.
Gedruckt auf GraphoSilk FSC® 80 g/m2 ten diese Einmalzahlung anteilig. red
2 bewegen 4/2021
.de
MENSCHEN I MEINUNGEN I MELDUNGEN
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Mehr Geld
im Portemonnaie
Die Kolleg*innen bei der Deutsche Post IT Services
GmbH erhalten zum 1. August 2021 den zweiten Erhö- Gewerkschaftlicher Schutz seit 1910
hungsschritt ihrer Entgelte in Höhe von 2,9 Prozent aus
• Verbundenheit statt Versicherung
dem Tarifabschluss vom Mai 2019. Zuvor wurden die
Entgelttabellen bereits zum 1. Juni 2020 um 2,1 Prozent • Solidarkasse statt Gewinne
erhöht. Der Tarifvertrag hat noch eine Laufzeit bis zum • Fairer Beitrag statt Kostenfalle
31. August 2021.
Andreas Bauch
Unsere Topleistungen im Überblick
• Schadenersatzbeihilfe
• Notfallunterstützung
• Straf-/Ordnungswidrigkeiten-Rechtsschutz
• Zivil-Rechtsschutz zur Geltendmachung/
Abwehr von Schadenersatz- und/oder
Schmerzensgeldansprüchen
• Beihilfe bei Schlüsselverlust
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Gedenkstätte Buchenwald • Unfallkrankenhaustagegeld
• Unterstützung bei Berufs-/
Was es heißt, die Spuren der Vergangenheit aufzuneh- Erwerbsunfähigkeit
men, können Auszubildende und junge Mitglieder • Haft-Unterstützung
während der Bildungsfahrt vom 13. bis 17. September
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2021 erleben.
Auf dieser Bildungsfahrt kannst du eine Woche lang mit
den ver.di-Teamer*innen André Wiedenroth, Michelle Har- Unser fairer Beitrag
dege und Yasemin Taskesen sowie Auszubildenden aus
Der Beitrag beträgt z.Zt. 21 Euro im Jahr, das
unterschiedlichen Bereichen neue Erkenntnisse gewinnen.
sind 1,75 Euro pro Monat.
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du die Möglichkeit, deine Erlebnisse und Erfahrungen vor
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Teilnahmebeitrag: Für ver.di-Mitglieder ist die Teilnahme
kostenfrei.
Freistellung: Die Freistellung für die Teilnahme an der Fahrt
sowie an dem Vorbereitungstreffen erfolgt als Bildungs
urlaub.
Vorbereitungstreffen: Das Vorbereitungs- und Kennen-
lerntreffen findet am 3. September statt. Dieses ist für die
Teilnehmer*innen verpflichtend. red
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(UN)BEFRISTET –
THEMENWOCHE BEI DER
DEUTSCHEN POST AG
„Das schaffe ich nie… aber wenn ich die Arbeit heute liegen lasse, bekomme mehreren Jahren. Dafür haben sie mehr
ich vielleicht keine Vertragsverlängerung“ – damit solche oder ähnliche Sätze Wertschätzung verdient. Diese schlägt
von Beschäftigten bei der Deutschen Post bald der Vergangenheit angehören, sich zum einen in guter, tarifgebunde-
hat ver.di die Initiative (un)befristet ins Leben gerufen. Ende April fanden ner Arbeit nieder, aber auch mit einem
während einer ersten Themenwoche bundesweit an unzähligen Standorten sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz-
verschiedene Aktionen statt. angebot.
Bei der Deutschen Post AG arbeiten oder sogar darüber hinaus – zu gehen Themenwoche vor Ort
rund 15 Prozent der Beschäftigten mit oder sie kommen krank zur Arbeit. Laut
einem befristeten Arbeitsvertrag. Der Berufskrankenkassen erwischt es jedoch Während der Themenwoche vom
Bundesdurchschnitt über alle Berufstä- die Kolleg*innen in der Branche beson- 26. bis 30. April setzten ver.di-Kolleg*in-
tigen hinweg beträgt 7,4 Prozent (2019, ders häufig und intensiv. Durch einen nen an etlichen Standorten
Statistisches Bundesamt). Währenddes- befristeten Vertrag wird diese körperli- ein Zeichen: Die befriste-
sen verkündet die DP DHL Group, ihren che und psychische Belastung noch ver- ten Kolleg*innen haben
Gewinn vervierfacht zu haben. Gute schärft, denn aus Sorge um den Arbeits- Respekt – und damit
Zeiten für die Post – aber für die (Neu-) platz gehen die Betroffenen seltener zur einen festen Ar-
Beschäftigten gibt es meist nur einen Ärztin oder zum Arzt. beitsvertrag – ver-
Arbeitsvertrag mit Ablaufdatum. dient. Um die
(un)befristet – die Initiative Ko l l e g * i n n e n
Warum ist (un)befristet zu informie-
wichtig? Die ver.di-Initiative „(un)befristet“ ren und
des Fachbereichs setzt genau
Befristete Arbeitsverträge haben Aus- hier an: Die Beschäftigten in Ver-
wirkungen: Auf die Beschäftigten mit waltung, Sortierung und Zustel-
einem solchen Vertrag und auf ihre Le- lung sorgen mit ihrer täglichen
bensplanung. Sie neigen eher dazu, bei Leistung für Rekordgewinne bei der
der Arbeit an ihre Belastungsgrenze – Deutschen Post. Und dies bereits seit
4 bewegen 4/2021
TITELTHEMA
Fotos: ver.di
dem wurden Politiker*innen eingeladen de, blockiert die CDU/CSU eine solche
und in die Problematik eingebunden. In Gesetzesänderung weiterhin vehement.
Hessen berichtete sogar ein Fernseh- Auch im Betrieb ist klar: Befristun-
team über die Aktionen vor Ort und fing gen müssen drastisch reduziert werden
die Stimmen unserer Kolleg*innen ein. und den Betroffenen wie auch ihren
Teamkolleg*innen muss Sicherheit ge-
Wie geht es weiter? geben werden.
Die Themenwoche war der Auftakt, um Du bist von Befristung
die ver.di-Forderungen (noch) sichtbarer betroffen und/oder möchtest
den ver.di-Standpunkt deutlich zu ma- zu machen, Kolleg*innen zu informieren aktiv werden?
chen, fanden verschiedene Aktionen in und den Druck auf die Politik und den
den Betrieben statt. So sammelten en- Arbeitgeber zu erhöhen. Zudem führt Sprich mit deinen ver.di-Vertrauensleu-
gagierte Kolleg*innen Unterschriften der ver.di-Fachbereich vertiefende Semi- ten, -Betriebsgruppen oder Betriebsrä-
der Beschäftigten gegen die Befris- nare für Betriebsräte durch, um Hebel ten. Bei rechtlichen Fragen helfen dir
tungspolitik des Arbeitgebers, starteten und Handlungsmöglichkeiten aufzuzei- auch die ver.di-Gewerkschaftssekre-
Fotoaktionen zum Beispiel vor dem gen (siehe dazu Seite 10 dieser Ausgabe). tär*innen weiter und beraten dich gerne.
Werkstor und verliehen dem Anliegen Im Vorfeld der Bundestagswahlen Die Kontaktmöglichkeiten findest du auf
Nachdruck, indem sie Flyer verteilten. muss der Druck auf die politischen Par- der letzten Seite dieser Ausgabe. red
Die Kolleg*innen sollten auf das Thema teien steigen. Denn obwohl eine Ein-
und die Unterstützungsangebote von dämmung der Befristungsmöglichkei- Weitere Infos findest du unter:
ver.di aufmerksam gemacht werden, zu- ten im Koalitionsvertrag vereinbart wur- psl.verdi.de
Tarifbroschüren DP AG: Jetzt wieder bestellbar!
Jetzt kannst du wieder die neuen Tarif- ver.di-Fachbereichs. Diese wurden in
broschüren bestellen: Darin findest du zwei Broschüren zusammengefasst.
alle gültigen Tarifverträge und Entgelt-
tabellen. Die Broschüren sind für dich
als ver.di-Mitglied kostenfrei.
Entgelttabellen, Arbeitszeit- und Ur-
laubsregelungen, Altersteilzeit, Entlas- Die Broschüren kannst du
tungszeit – all diese Tarifergebnisse als ver.di Mitglied der DP AG
und Entgelttabellen findest du gebün- kostenfrei bestellen:
delt in den Tarifbroschüren deines tvpost.verdi.de
4/2021 bewegen 5
POSTDIENSTE
Sandro Schill (li.) und
Foto: ver.di Vertrauensmann Heiko
Stuck haben die Aktion
ihrer Betriebsgruppe
unterschrieben: Solidarisch
gegen Befristungen in ihrer
Niederlassung – und gegen
eine befristete Erhöhung
der Wochenarbeitszeit
(WAZ-Erhöhung).
ARBEIT IN VOLLZEIT –
ENTFRISTET IN TEILZEIT
Name: Sandro Schill
Befristete „Hoch-WAZung“ Alter: 35
Kinder: 2 (15 Jahre / 9 Jahre)
Hobbies: Fahrrad fahren,
bei der Deutschen Post spazieren gehen,
Fußball
Seit wann bist du bei der Deutschen Druck auf befristete Beschäftigte deut- WAZ haben, ermöglichen, unbefristet
Post AG und wo arbeitest du? lich reduziert. Es entsteht Sicherheit und „hochgewazt“ zu werden – sie also eine
Ich arbeite seit 2. Januar 2019 als Ver- Planbarkeit für die Betroffenen. Befris- verlässliche Wochenarbeitszeit und ein
bundzusteller im Zustellstützpunkt tete Arbeitsverhältnisse sollten nur noch verlässliches Gehalt haben.
Halle 1. in bestimmten Gründen wie bei einer Ich bin Zusteller mit Leib und Seele.
Krankheitsvertretung erlaubt sein. Dennoch stelle ich fest, dass die Bezirke
Viele Kolleg*innen bei der DP AG er- Dann ist meiner Meinung nach das kaum noch zu schaffen sind. Kaum ein
halten beim Start lediglich einen be- Entfristungsmodell in der NL Betrieb Tag vergeht, an dem man nicht hetzt
fristeten Vertrag – oftmals über den Leipzig mit 30 Stunden und gleichzeiti- und gegen die Zeit rennt. Durch die viel
vollen, gesetzlich möglichen Befris- ger „Hoch-WAZung“* auf 38,5 Stunden zu knapp bemessene Zeit sind die meis-
tungszeitraum von zwei Jahren. Wie sehr komisch. Arbeit wird die Post im- ten Kolleg*innen schon morgens nach
war das bei dir? mer genug haben, deswegen braucht der Vorbereitung fix und fertig. Die Post
Ich wurde nach zwei Jahren entfristet. es keine 30-Stunden-Verträge – außer muss die Belastungsschraube runterdre-
Darüber war ich happy. Allerdings gab Kolleg*innen wollen mit einer WAZ von hen, damit wir den Job als Zusteller*in
es einen bitteren Beigeschmack. Leider 30 Stunden oder weniger arbeiten. auch bis zur Rente gesund durchhalten.
beinhaltet mein unbefristeter Arbeits- Gleichzeitig muss der Arbeitgeber den Vielen Dank Sandro für das Gespräch.
vertrag nur 30 Stunden obwohl ich vor- Kolleg*innen, die momentan eine Teil- red
her mit 38,5 Stunden beschäftigt war.
Gleichzeitig erhielt ich eine befristete
Erhöhung der Wochenarbeitszeit (WAZ)
* Befristete WAZ-Erhöhung
auf 38,5 Stunden. Über diese Vorge-
hensweise bin ich sehr verärgert. Da Nach oftmals vollen zwei Jahren (dies ist das gesetzlich zulässige Maximum)
rackert man zwei Jahre in Vollzeit und erhalten einige Beschäftigte bei der DP AG endlich einen unbefristeten
wird nur mit einem Vertrag über 30 Vertrag – allerdings an manchen Standorten mit deutlich weniger Wochen-
Stunden entfristet. stunden (Wochenarbeitszeit/WAZ) und damit weniger Gehalt. Die DP AG
bietet diesen Kolleg*innen oft eine befristete Erhöhung der Wochenarbeits-
Was forderst du von der Politik und der zeit an. Für die Beschäftigten heißt dies: Auf die WAZ und das damit ver-
Deutschen Post AG für befristete Kol- bundene Gehalt können sie sich nicht verlassen und nicht damit planen.
leg*innen? Und möchtest du noch all- ver.di fordert konsequent unbefristete Arbeitsverhältnisse mit voller Wo-
gemein etwas loswerden? chenarbeitszeit bei der Deutschen Post AG. Der Arbeitgeber ist hier in der
Es ist an der Zeit, dass Arbeitsverhält- Pflicht, seine Personalplanung so auszurichten, dass sie nicht zulasten der
nisse wieder von Beginn an unbefristet Beschäftigten und ihrer Sicherheit geht.
abgeschlossen werden. Somit wird der
6 bewegen 4/2021
TARIF/JUGEND
TARIFFORDERUNG BEI FEDEX
Sicherheit und Wertschätzung für die Beschäftigten
Am 30. Juni 2021 kündigte die FedEx Die Vergütungen der Beschäftigten umso unverständlicher ist es, dass FedEx
Express Germany GmbH den Mantel- sind ab dem 1. Juli 2021 um 6 Pro- die Tarifverträge gekündigt hat.
und den Vergütungstarifvertrag für zent zu erhöhen. Die Laufzeit beträgt
die Beschäftigten (wir berichteten: 12 Monate. Was gilt es jetzt zu tun?
bewegen 3/21). Bis Anfang Juni gab Der zum 30. Juni 2021 gekündigte
es keine Verhandlungsaufforderung Manteltarifvertrag für die Arbeitneh- Du arbeitest bei FedEx und möchtest
und kein Angebot von Verhandlungs- mer*innen ist zum 1. Juli 2021 wie- deine Arbeits- und Einkommensbedin-
terminen der Arbeitgeberseite an der in Kraft zu setzen, in der bis zum gungen schützen? Dann sprich auch du
ver.di. Es ist somit davon auszugehen, 30. Juni 2021 gültigen Fassung. mit deinen Kolleg*innen über eine ver.di-
dass FedEx ab dem 1. Juli 2021 einen Mitgliedschaft. Denn nur gemeinsam
tariflosen Zustand herbeiführen will. Die Kolleg*innen bei FedEx haben wäh- kann es uns gelingen, den Angriff der
rend der Pandemie Herausragendes ge- Arbeitgeberseite auf die Tarifverträge bei
Die ver.di-Konzerntarifkommission Fed leistet. Deshalb konnte das Unterneh- FedEx abzuwehren. Boris Kusserow
Ex hat deshalb einstimmig eine Tariffor- men im Geschäftsjahr 2021 einen gro-
derung beschlossen, um die tarifver- ßen wirtschaftlichen Erfolg nach dem Gute Gründe für eine
traglichen Regelungen für die Beschäf- anderen verbuchen. Die Beschäftigten Mitgliedschaft findest du hier:
tigten zu verteidigen: müssen an diesem Erfolg teilhaben, macht-immer-sinn.de
Übernahme der Nachwuchskräfte bei der Deutschen Post DHL
Am 26. April 2021 fand das Gespräch Übernahmeangebot erhalten 891 der werden – schließlich haben sie ihre Ab-
zur Übernahme der Nachwuchskräf- Nachwuchskräfte. Das entspricht einer schlussprüfung bestanden und somit
te im Konzern Deutsche Post DHL Quote von 75 Prozent. die Ausbildung bei der Deutschen Post
statt. Daran haben Vertreter*innen DHL erfolgreich abgeschlossen.
von ver.di, die Konzern-Jugend- und Übernahme im FKEP-Bereich Im Rahmen des Ausbildungsdialogs
Auszubildendenvertretung, die Ge- wird ver.di dies weiter vorantreiben.
samt-Jugend- und Auszubildenden- Von nur noch 590 angehenden Fach- Wichtig ist, dass sich die Auszubildenden
vertretung, der Konzernbetriebsrat, kräften für Kurier-, Express- und Post- und Studierenden, die ab Sommer in ei-
der Gesamtbetriebsrat sowie der dienstleistungen (FKEP) im Unterneh- nem befristeten Arbeitsverhältnis stehen,
Arbeitgeber teilgenommen. mensbereich Post & Paket erfüllen 36 bei ver.di oder ihren ver.di-Ansprechper-
Prozent die Übernahmekriterien des sonen im Betrieb über die Kriterien zur
Arbeitgebers uneingeschränkt. Insge- Entfristung informieren. Julia Klein
75 Prozent der Ausgebildeten
samt erhalten 403 FKEP-Nachwuchs-
im Konzern erhalten ein
kräfte – und damit mehr als 68 Prozent
Übernahmeangebot Die Übernahmequoten
– ein Übernahmeangebot. Dieses um-
Im Sommer und Herbst 2021 steht für fasst 216 unbefristete und 187 befriste- der einzelnen
1.191 Nachwuchskräfte (Auszubildende te Arbeitsverhältnisse. Unternehmensbereiche
und Duale Hochschulstudent*innen) Post & Paket: 76%
nach bestandener Abschlussprüfung die Kritik von ver.di an den DHL Global Forwarding/Freight:
Übernahme in ein Beschäftigungsver- Kriterien zur Übernahme 64%
hältnis im Konzern Deutsche Post DHL
an. Von 1.191 Nachwuchskräften, die Dass der Arbeitgeber an seinen Über- DHL Supply Chain: 68%
im Sommer 2021 ihre Ausbildung bzw. nahmekriterien festhält, ist aus ver.di- Express: 91%
ihr Studium beenden, erfüllen 682 (53 Sicht nicht zufriedenstellend, denn Global Business Service Nieder-
Prozent) die Übernahmekriterien des grundsätzlich sind Nachwuchskräfte ge- lassung Human Resources: 87%
Arbeitgebers uneingeschränkt. Ein eignet, im erlernten Beruf beschäftigt zu
4/2021 bewegen 7
LKW-FAHRER*INNEN
EU-PROJEKT „SAFER ROADS IN EUROPE“
Müdigkeit am Steuer:
Die Gefahr fährt mit Foto: Animaflora PicsStock – stock.adobe.com
Die Europäische Transportarbeiter-Föderation (ETF), in der auch ver.di Mit- Mehr als 50 Stunden
glied ist, hatte im Januar 2020 ein europaweites Projekt zum Thema Fahrer- Arbeit pro Woche sind
müdigkeit ins Leben gerufen. Ziel des Projektes ist es, eine umfassende Daten- keine Seltenheit
lage über die Fahrermüdigkeit bei Berufskraftfahrer*innen zu erhalten. Fahrer-
müdigkeit ist eines der größten Sicherheitsprobleme im Straßenverkehr. Das Lange Fahrzeiten, unvorhersehbare und
Einschlafen am Steuer ist dabei der gefährlichste Aspekt: Müdigkeitsbeding- unregelmäßige Arbeitszeiten, nicht aus-
te Unfälle sind oft schwerwiegend, da die Fahrer*innen die Kontrolle über reichende Erholungspausen und zu lan-
das Fahrzeug verlieren. ge Arbeitszeiten – eine durchschnittli-
che Arbeitszeit von mehr als 50 Stunden
An der Befragung nahmen knapp 3000 erreichen. Gleichzeitig erkennt die EU- – sind für LKW-Fahrer*innen keine Sel-
Fahrer*innen teil, welche ihre Eindrücke Kommission allerdings nicht an, dass tenheit. Der gesamte Straßengüter-
im Arbeitsalltag schilderten. Ergänzend auf Grund von Müdigkeit am Steuer, transport wird dadurch auf dem Rücken
zu der Umfrage wurden Experteninter- viele schwere und tödliche Unfälle vor- der Fahrer*innen organisiert. Die Folge
views mit Arbeitgebern, Kontrollbehör- programmiert sind. ist, wie das Projekt aufzeigt, dass es
den, Arbeitsmediziner*innen und Ge-
werkschaften geführt. In zwei Work-
shops im Herbst 2020 und einem
Seminar im Winter 2021 wurde mit ca.
Wie oft sind Sie in den letzten zwölf Monaten
200 Teilnehmer*innen weiter über die beim Fahren eingeschlafen?
Ergebnisse beraten.
Bereits im Frühjahr 2021 wurden n mehr als dreimal
8% 11%
erste Ergebnisse des Projektes mit der 2% n dreimal
Generaldirektion Mobilität und Verkehr n ein- bis zweimal
der EU-Kommission (DG MOVE) erör-
n nie
tert. Dabei wurde festgestellt, dass die 17%
EU-Kommission ihr selbst auferlegtes n
bin mir nicht sicher/ich weiß es nicht
Ziel, die Vision ZERO, schwere und töd-
liche Unfälle aller Verkehrsteilneh- 30 Prozent der Lkw-Fahrer*in-
mer*innen bis 2020 zu halbieren, ver- 62% nen gaben an, in den letzten
fehlte. Deshalb startet ein neues Pro- zwölf Monaten mindestens
gramm mit gleichem Namen, um das einmal während der Fahrt
Ziel dieses mal bis zum Jahr 2030 zu eingeschlafen zu sein.
8 bewegen 4/2021
LKW-FAHRER*INNEN
führen. Hier gilt es zu Handeln. Deshalb
„Wer LKWs entsprechend lange fahren fordert ver.di von der Politik:
lässt, für nicht ausreichend Erholungs- die Erhöhung der Kontrolldichte, und
pausen sorgt, und praktisch den gesamten damit personelle Ausstattung der
Foto: ver.di | Marc Wehlings
Straßengütertransport auf dem Rücken der Kontrollbehörden,
Fahrer*innen organisiert, muss nicht er- Gründung einer Straßentransportbe-
schrocken oder verwundert sein, wenn es hörde auf EU-Ebene mit Vollzugsbe-
mit den Unfallzahlen nicht runtergeht.“ rechtigung,
Stefan Thyroke, europaweite Straf- und Ordnungsgel-
Bundesfachgruppenleiter Logistik der, die zentral eingetrieben werden
sowie im letzten Schritt auch Trans-
portverbote für die Spediteure, wenn
durch die Belastung und mangelnde unrealistisch. Um das Ziel rechtzeitig diese gegen Regelungen verstoßen.
Pausen einen direkten Einfluss auf die zu erreichen, müssen oft von den Er-
Unfallzahlen gibt. holungspausen Abstriche gemacht Doch auch die Arbeitgeber sind aufge-
In der Umfrage gaben 60 Prozent werden. Dies muss sich ändern, denn fordert, für bessere Arbeitsbedingungen
der LKW-Fahrer*innen an, dass sie re- Müdigkeit ist tödlich – für die Lkw-Fah- zu sorgen. Hierzu gehören:
gelmäßig von Fahrermüdigkeit betrof- rer*innen, aber auch für alle anderen humane und stressfreie Tourenpla-
fen sind. Darüber hinaus sind in den Verkehrsteilnehmer*innen. nungen,
letzten zwölf Monaten 30 Prozent der besser ausgestattete Fahrerkabinen,
LKW-Fahrer*innen mindestens einmal Humanere Arbeits mehr, sicherere und besser ausge-
während der Fahrt eingeschlafen. Diese bedingungen sind notwendig stattete Parkmöglichkeiten,
Zahlen sind alarmierend. Die Arbeitge- regelmäßige Rückkehr der Fahrer an
ber und die politisch Verantwortlichen ver.di und die ETF fordern, dass sich die ihren Heimatort,
sind aufgefordert, hier zu handeln! Bedingungen für Lkw-Fahrer*innen Respektieren der Pausen und sonsti-
Die Fahrer*innen werden ständig deutlich verbessern. Die Logistik muss gen Ruhezeiten,
gezwungen, ihre Ruhezeiten zu unter- insgesamt sozialer und humaner statt- Einhaltung aller gesetzlichen Rege-
brechen. Sei es für die Be- und Entla- finden als bisher und gesetzliche Rege- lungen.
dung, zum Erwerb von Maut-Vignetten lungen dürfen nicht unterlaufen wer- Stefan Thyroke
oder beim Ein- und Ausschiffen auf den. Die Befragung zeigt deutlich auf,
e iner Fährverbindung. Hierbei lässt
dass die jetzigen Arbeitsverhältnisse zu
die Schlafqualität zu wünschen übrig Stress, schlechtem Schlaf, wenig Erho-
und die Tourenplanung ist in der Regel lung und schlussendlich zu Müdigkeit
Ich bin Fahrer*in,
was kann ich selbst tun?
Dokumentiere deine Arbeitszeit,
um genau nachvollziehen zu
Wie oft fahren Sie, wenn Sie sich müde oder
können, ob Ruhe- und Pausen-
erschöpft fühlen? zeiten eingehalten werden. Hier-
n
ziemlich oft bei hilft dir auch die ver.di-Drive
(jede vierte Fahrt oder öfter) App, um deine Arbeitszeit ein-
4%
11% fach zu erfassen. Weitere Infor-
nm
anchmal
28% mationen dazu findest du hier:
(jede fünfte bis neunte Fahrt)
n
selten
(nicht mehr als jede zehnte Fahrt)
25%
n nie
nb
in mir nicht sicher/ich weiß es nicht
32% 60 Prozent der Lkw-Fahrer*in-
nen sind ziemlich regelmäßig kurzelinks.de/yc0x
von Fahrermüdigkeit betroffen.
4/2021 bewegen 9
MITBESTIMMUNG
DEUTSCHE POST AG
Rechtliche Grundlagen für Betriebsräte zu
§
sachgrundlosen Befristungen
Die Befristungsquote bei der Deut- mer neue Einarbeitungen der befristet Was kann der Betriebsrat im Rahmen
schen Post AG beträgt rund 15 Pro- beschäftigten Kolleg*innen zusätzlich der Personaleinsatzplanung bewirken?
zent (siehe Titelthema, Seite 4/5) und belastet werden. Die bereits bestehenden Regelungen
ist damit doppelt so hoch wie der Beim BR-Seminar zu sachgrundlosen bei der DP AG wurden dabei mitberück-
bundesweite Durchschnitt. Das ist Befristungen Ende Mai gingen die Teil- sichtigt.
Grund genug zu handeln! nehmenden gemeinsam mit Expert*in- Inzwischen fast schon routiniert
nen der Frage nach, unter welchen Vo- fand das Seminar online statt. Engagiert
Befristungen, vor allem sachgrundlose raussetzungen befristete Arbeitsverhält- und konzentriert vertieften die Teilneh-
Befristungen oder „Kettenbefristungen“ nisse oder Arbeitsbedingungen zulässig menden über drei Tage hinweg ihre Ex-
werden genutzt, um flexibel auf unter- sind. pertise und erarbeiteten verschiedene
schiedliche Arbeitsbedarfe zu reagieren Zudem stand im Fokus, welche Strategien und Gestaltungsmöglichkei-
und Personal zu reduzieren. Das hat viel- Handlungsmöglichkeiten Betriebsräte ten, um im Rahmen ihrer BR-Arbeit
fältige negative Auswirkungen auf die haben und wie sie diese effektiv nutzen sachgrundlosen Befristungen künftig
Lebensumstände und die Lebenspla- können, zum Beispiel: noch stärker entgegenzutreten. red
nung der betroffenen Beschäftigten. Wie wirkt sich Vorbeschäftigung auf
Zudem sind auch die Unbefristeten be- eine Befristung aus? Ein Folgetermin ist bereits in
troffen: Auch sie arbeiten am Limit, weil Welche Hebel gibt es für die Erhö- Planung. Mehr zur Initiative
das Personal regelmäßig (zu) knapp be- hung der Wochenarbeitszeit (siehe (un)befristet bei der Deutschen
messen ist und sie außerdem durch im- hierzu Interview auf S. 6)? Post AG unter psl.verdi.de
Betriebsrätemodernisierungsgesetz beschlossen
Am 21. Mai 2021 hat der Bundestag unbefristete Zulässigkeit virtueller Be- der, auch, wenn Betriebsrat nicht
das Betriebsrätemodernisierungsgesetz triebsratssitzungen unter Vorrang der (mehr) besteht.
beschlossen. Positiv sind die Regelun- Präsenzsitzung,
gen zur Ausweitung des vereinfach- Arbeitgeberseite ist alleinverantwort- Weitere Schritte sind
ten Wahlverfahrens und die Maßnah- lich i. S. d. DSGVO, Schweigepflicht notwendig
men zur Einschränkung der Anfecht- des/der Datenschutzbeauftragten
barkeit von Betriebsratswahlen. Die gegenüber Arbeitgeberseite hinsicht- Lückenhaft und deshalb noch deutlich
wesentlichen Änderungen auf einem lich Informationen über BR-Interna. verbesserungswürdig sind die vorge-
Blick: Normierung des Mitbestimmungstat- schlagenen Regelungen zur Erweiterung
Senkung des Mindestalters (nur) für bestandes der Ausgestaltung (nicht des individuellen besonderen Kündi-
das aktive Wahlrecht auf 16 Jahre, der Einführung) mobiler Arbeit, gungsschutzes für Wahlagierende.
Senkung der Schwellenwerte für das der Beteiligung unterliegende Pla- Beschäftigte, die einen Betriebsrat grün-
zwingend vereinfachte Wahlverfah- nung von Arbeitsabläufen wird auf den wollen, müssen umfassend vor Kün-
ren (bis 100 Beschäftigte) und für den Einsatz Künstlicher Intelligenz digungen des Arbeitgebers geschützt
dessen Durchführung kraft Vereinba- erweitert, werden! Der Gesetzesentwurf sieht hier
rung (bis 200 Beschäftigte), Möglichkeit der Anrufung der Eini- nur einen schwachen und unzureichen-
in eher geringem Maße Ausweitung gungsstelle bei Dissens über Berufs- den Schutz vor. Aber die Praxis zeigt,
des Kündigungsschutzes für Initia- bildungsmaßnahmen, dass nur mit umfassendem Schutz ein
tor*innen von erstmaligen Betriebs- Erweiterung des Vollschutzes vor Ausbremsen des Betriebsrats effektiv
ratswahlen, Kündigungen ehemaliger BR-Mitglie- gestoppt werden kann. red
10 bewegen 4/2021VERANSTALTUNGEN/TERMINE
UNI Post & Logistik Weltkonferenz
Bei der virtuellen 5. Weltkonferenz vom 25. bis 27. Mai 2021 haben sich die
rund 200 Delegierten für starke öffentliche Postdienste ausgesprochen: Es
braucht qualitativ hochwertige Dienstleistungen zu guten tarifierten Arbeitsbe-
dingungen mit erschwinglichen Preisen weltweit. Die Delegierten setzten außer-
dem ein Zeichen gegen Amazon: Als rigoroser Wettbewerber im Paketmarkt
Foto: ver.di
lehnt der Konzern Gewerkschaften vehement ab. Ihrem Widerstand, der welt-
weit kontinuierlich wächst, verliehen die Gewerkschafter*innen Ausdruck. red
Post & Paket: Livestream-Dialog mit den Bundestagsfraktionen
„ver.di wählt“ – im Vorfeld zur Bundes- diensten“ reiht sich auch der Fachbe-
tagswahl 2021 nimmt ver.di die politi- reich ein. Wie stellen sich die demokra-
schen Positionen genauer unter die tischen Parteien die Zukunft von Brief
Lupe. In mehreren Themenwochen wer- und Paket vor? Welche Rolle spielen
den die Schwerpunkte und wichtigsten dabei Regulierung und vor allem die
Anliegen von ver.di für die Dienstleis- Arbeitsbedingungen von Beschäftigten?
tungsbranchen auf die Tagesordnung Diese und weitere Fragen diskutiert die
gesetzt. Mit der digitalen Dialog-Veran- stellvertretende ver.di-Vorsitzende An 25. Juni 2021 ab 10 Uhr auf
staltung „Qualität der postalischen drea Kocsis mit Vertreter*innen der Bun- psl.verdi.de
Dienstleistungen bei Brief- und Paket- destagsfraktionen. red verdi-waehlt.verdi.de
Termine
AHLEN BeG Senioren Münsterland-Süd Nr. auf AB hinterlassen, evtl. Rückruf. FB 10, Treff, 2. Samstag im Monat, 10
FB 10, Mitgliedertreff, 1. Mittwoch im BeG Senioren Tempelhof/Neukölln FB – 13 Uhr, Truck Stop Düren (A4), Im
Monat, 10 – 12 Uhr, AWO, Freiheit 1. 10, Sprechstd., 3. Montag im Monat, großen Tal.
ALBSTADT-EBINGEN BeG Senioren Zoll- 10 Uhr, Mediengalerie, Dudenstr. 10, DÜSSELDORF BeG Senioren FB 10,
ernalb FB 9, 10, Stammtisch, 3. Don- Info Tel. 017631324309. Stammtisch, 2. Dienstag im Monat, 14
nerstag im Monat, 14 Uhr, „Brauhaus“, BOTTROP BeG Senioren FB 9, 10, Uhr, „Goldener Kessel“, Schumacher
Bahnhofstr. 4, Albstadt. Stammtisch, 1. Montag im Monat, Altstadt, Bolker Str. 44.
AUGSBURG BeG Senioren FB 10, Aktu- 17.30 Uhr, „Hürter“, Gladbecker Str. ESSEN BeG Senioren FB 10, Info-
elles unter psl-bayern.verdi.de/ueber- 19 a. Vormittag, 1. Donnerstag im Monat,
uns/senioren/augsburg BRAUNSCHWEIG/SALZGITTER OV Se- 10.30 Uhr, „St. Elisabeth“, Dollen-
nioren FB 9, 10, Treff, letzter Dienstag dorfstr. 51.
BERLIN BeG Senioren Reinickendorf/
im Monat, 15 Uhr, „Rote Wiese“, Info FORCHHEIM BeG Senioren FB 9, 10,
Wedding FB 10, Stammtisch, 2. Diens-
Tel. 05331 2424. Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat,
tag im Monat, 11 – 13 Uhr, „Dorfquel-
le“, Alt-Wittenau 36 a, Info Tel. 030 CASTROP-RAUXEL BeG Senioren FB 10, 15 Uhr, „Eichhorn“, Bambergerstr. 9;
4112600. Stammtisch, jd. Samstag, 11 Uhr, „Ku- Programm unter www.oberfranken-
BeG Senioren Steglitz/Zehlendorf FB 10, lisse“, Münsterstr. 1b. west.verdi.de/personengruppen/
Sprechstd., jd. 1. Montag im Monat, CRAILSHEIM BeG Senioren FB 9, 10, seniorinnen
10 – 12 Uhr; Öffentl. Vorstandssitzung Treff, letzter Mittwoch im Monat, 14 FÜRTH BeG Senioren FB 1, 9, 10,
OSG-Steglitz/Zehlendorf, jd. 1.Freitag im Uhr, ESV-Gaststätte, Horaffenstr. Stammtisch, 1. Dienstag im Monat
Monat,10 – 12 Uhr, jeweils „Hertha-Mül- DORTMUND-LÜNEN BeG Senioren FB (nicht im August), 14 Uhr, „Heinrichs
ler-Haus“, Argentinische Allee 89, An- 10, Sprechstd., letzter Dienstag im Mo- klause“, Sonnenstr. 21; Anmeld. für
meld. erforderlich bis 4 Werktage vorher nat, 10 – 12 Uhr, ver.di, Königswall 36. Veranstaltungen bei den Stammtischen,
unter Tel. 030 3925921, Name u. Tel.- DÜREN Kraftfahrerkreis Düren-Aachen Info Tel. 0911 730165.
4/2021 bewegen 11SERVICE
Termine
GAU-BICKELHEIM Sprechstd. mit der Stammtisch, 3. Donnerstag im Monat, OLDENBURG OV Senioren FB 9, 10,
Polizei, 1. Dienstag im Monat, 19 – 22 14 Uhr, „Hofwiesen“, Hofwiesenstr. 40. Digitalfotos, Info Tel. 0441 201203,
Uhr, Autohof. IDAR-OBERSTEIN BeG Senioren Nahe- Basteln, Spielen, Klönen, 2. Dienstag
GÖPPINGEN BeG Senioren FB 10, Hunsrück FB 9, 10, Sprechstd., 1. Mon- im Monat, 9 Uhr, Vereinslokal TV Met-
Stammtisch, 1. Donnerstag im Monat tag im Monat, 14 – 17 Uhr, Anmeld. jendorf, Am Sportplatz, Info Tel. 0441
(nicht im August), 14 Uhr, „Gartenfreun- Tel. 06785 9993055, 0151 75083776. 302972, Tel. 04402 4205; Jakkolo, alle
de“, Paul-Köpff-Weg 65, Info Tel. 07161 INGOLSTADT BeG Senioren FB 1, 9, 3 Wochen, Landgasthof Moslesfehner
42403. 10, Stammtisch, 1. Mittwoch im Mo- Brückenhaus, Wardenburg, Korsorsstr.
HAGEN BeG Senioren FB 10, Info-Nach- nat, 14.30 Uhr, „Fohlenweide“, Fohlen- 1, Info Tel. 04488 3252, Info Tel. 0441
mittag, 14. Juli, 15 Uhr, AWO-Begeg- weide 1. 505137.
nungsstätte Boelerheide, Oberbergstr. JENA/WEIMAR BeG Senioren FB 9, 10, PFAFFENHOFEN BeG Senioren FB 9, 10,
125 – fällt wegen Corona aus. Wandergruppe, 1. Dienstag im Monat, Stammtisch, 3. Dienstag im Monat, 14
HAMBURG BeG Post Hamburg Süd FB 10 Uhr, Tel. 03641 445223. Uhr, Hofbergsaal.
10, Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 KAISERSLAUTERN BeG Senioren FB 9, REUTLINGEN BeG Senioren FB 9, 10,
Uhr, „Dubrovnik Kupferkanne“, J.-Ludo- 10, Treffen, 1. Mittwoch im Monat, Stammtisch, 2. Donnerstag im Monat,
wieg-Str. 6. 15.30 Uhr, „Licht Luft“, Entersweilerstr. 14.30 Uhr, Bürgertreff „Unter den Leu-
BeG Senioren Hamburg Süd FB 9, 10, 51, Anmeld. Tel. 06302 7727. ten“, Rommelsbacher Str. 1.
Treff, 1. Montag im Monat, 15 – 17 Uhr, KIRCHHEIM/TECK BeG Senioren FB 9, RHEINE BeG Senioren, Treffen, 1. Diens-
„Dubrovnik Kupferkanne“, J. Ludowieg- 10, Stammtisch, 3. Mittwoch im Monat, tag im Monat, 10 Uhr, AWO, Auf dem
Str. 6, Klubzimmer 1. Stock. 15 Uhr, „Hasen“, Siechenwiesen 1. Thie 24.
BeG Senioren Hamburg Zentrum FB 10, SCHWÄBISCH GMÜND BeG Senioren
LÜDENSCHEID OV Lenne/Volme FB 10,
Treff, 3. Dienstag im August, 10 – 12 FB 9, 10, Stammtisch, 2. Dienstag im
Stammtisch, 1. Dienstag im Monat, 18
Uhr, ver.di, Besenbinderhof 60, Raum Monat, 14.30 Uhr, Casino Altenheim
Uhr, Gaststätte „Budde“, Schemperstr.
St. Georg, Ebene 9. St. Anna.
2, mehr unter www.ortsvereinlenne-
HEILBRONN BeG Senioren FB 9, 10, volme.de TRIER BeG Senioren FB 9, 10, Trier Saar
MANNHEIM BeG Brief, Stammtisch, Mosel, Stammtisch, 1. Donnerstag im
1. Montag im August, 17 Uhr, „Kraut Monat, 9.30 Uhr, Bürgerhaus Trier-
Kontakt wickel“, Mallaustr. 111. Nord, Franz-Georg-Str. 36, weitere Ver-
BeG Senioren FB 10, Treff, 1. Montag anstaltungen und Informationen Tel.
0171 4934877.
Geschäftsstellen und im Monat, 14 Uhr, „Krautwickel“, Mal-
Rechtsberatung laustr. 111. ULM BeG Senioren FB 9, 10, Monats-
Du benötigst rechtliche Hilfe oder MINDEN BeG Senioren FB 9, 10, Stamm- treffen, 1. Donnerstag im Monat, 14.30
tisch, 2. Donnerstag im August, 10 Uhr, Uhr, „Jahnhalle“, Info Tel. 07348 6611.
hast eine Frage zu Tarifverträgen
oder deiner Mitgliedschaft? Dann „Zur Alten Fähre“, Barkhausen, Anmeld. WEIDEN BeG Senioren Nordoberpfalz
wende dich an deinen zuständi- für Frühstück bis montags vor dem Ter- FB 9, 10, Treff 1. Mittwoch im Monat,
gen ver.di-Bezirk. Diesen findest min erforderlich, Tel. 0571 72545. 14.30 Uhr, Café Mitte, Am Stockerhut-
MÜNSTER BeG Senioren FB 1, 9, 10, park 1.
du unter: kurzelinks.de/894h
Treff, 1. Montag im Monat, 15 Uhr, Res- WOLFENBÜTTEL OV Senioren FB 9,
Für allgemeine Fragen steht taurant Hotel „Münnich“, Heeremans- 10, Sprechstd., jd. Montag, 9 – 12 Uhr,
dir ver.di Direkt zur Verfügung weg 13, Info Tel. 0251 235381. ver.di, Harzstr. 7; ver.di-Lohnsteuer-Ser-
NEUSS BeG Senioren FB 9, 10, vice, Tel. 05331 88266.
unter: 0800 83 73 43 3
(Mo. – Fr. von 7 bis 20 Uhr und Sprechstd., 1. Montag im Monat, 10 – WÜRZBURG BeG Senioren FB 9, 10,
Sa. von 9 bis 16 Uhr). 12 Uhr, ver.di, Glockhammer 31. Versammlung, jd. 1. Donnerstag im
NÜRNBERG BeG Senioren Nürnberg/ Monat, 14 Uhr, „Vierjahreszeiten“; Se-
Digitale Ausgabe Schwabach/Roth/Lauf FB 1, 9, 10, Ver- niorenwandergruppe, jd. Mittwoch im
sammlung, 1. Donnerstag im Monat Landkreis.
(nicht im August), 14.30 Uhr, Restaurant Alle Termine sind auch zu finden unter
„Gartenstadt“, Buchenschlag 1, Nürn- kurzelinks.de/vozc
berg; Fahrt zur Luisenburg „Die Fleder-
maus“, 23. August, 10 Uhr, Abf. Lang- Bitte erkundige dich auf-
wasser Süd, Anmeld., Info Tel. 0911 grund der Kontaktbeschrän-
579843; Wandergruppe, Info Tel. 0911 kungen im Voraus bei deinen
kurzelinks.de/1fja
863188, 0151 42880597. Ansprechpersonen!
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