Berufs Bildung Sonderausgabe zum Ausbildungsforum - IHK-Siegen
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Berufs ][ Bildung
Sonderausgabe | 2022
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Berufs ][ Bildung
Sonderausgabe zum Ausbildungsforum
Seite 2 Seite 7
> Schlüsselkompetenzen in der > Workshop 3 Potentiale der
Ausbildung vermitteln Digitalisierung in der Ausbildung
Seite 3 Seite 8
> Personalisierte Ausbildung > IHK zeichnet beste Internetseite
zur Azubi-Gewinnung aus
Seite 4
„Ausbildungs-Frieder“ an brill +
> Workshop 1 Auszubildende in
adloff sowie LEWA
Krisensituationen
Seite 6
> Workshop 2 Mediation –
Konflikte in der Ausbildung im
Dialog klären
Liebe Leserinnen, liebe Leser,
diese Ausgabe des Newsletters ist Bei allen Beteiligten bedanken wir Freundliche Grüße
ausschließlich der Dokumentation uns für die aktive Teilnahme. Wir
unseres Ausbildungsforums am 11. hoffen, dass Sie aus den Vorträgen
November gewidmet. Sie erhalten und Diskussionen die eine oder an-
die Zusammenfassung der Reden dere Anregung für die tägliche Ar- Sabine Bechheim
Sabine Bechheim von Frau Dr. Elke Schwing und Frau beit mit den Auszubildenden ziehen
Dr. Monika Hackel. Das Gleiche konnten. Für Kritik und Anregungen
gilt auch für die Workshops. Wir zur Gestaltung des nächsten Aus-
haben die Ergebnisse dargestellt bildungsforums sind wir dankbar.
und durch die Präsentationen und
Flipcharts ergänzt.
Industrie- und Handelskammer
Siegen
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Sonderausgabe | 2022
Dr. Monika Hackel, Bundesinstitut für Berufsbildung
Schlüsselkompetenzen in der Ausbildung vermitteln
Dr. Monika Hackel vom Bundesin-
stitut für Berufsbildung (BIBB) führ-
te an, wie Schlüsselkompetenzen
als Leitbild in den Ausbildungsord-
nungen integriert werden. Sie leitet
im BIBB die Abteilung „Struktur
und Ordnung der Berufsbildung“.
Dort hat man die „Qualifizieren-
den Vier“ ermittelt, die aus einer
modernen Berufsausbildung ein
Fundament für die Zukunft machen
sollen.
Die rechtlichen Grundlagen, Ar-
beitsschutz und Gesundheit, Um-
weltschutz und Nachhaltigkeit
sowie Digitalisierung sind Basis-
kompetenzen, die für alle Aus-
zubildenden wichtig sind. In al-
len Berufsausbildungen sollen
die Jugendlichen lernen, eigen-
verantwortlich zu handeln und
ihre Ausbildung und ihr Lernen
selbstgesteuert zu gestalten. Dazu
gehört, dass sie gezielt kommuni-
Dr. Monika Hackel, Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)
zieren und ihr Verhalten und ihre
Lernerfolge realistisch einschätzen.
So erhalten junge Menschen ein
Rüstzeug für das lebenslange Ler-
nen, das sie in ihrer Berufstätigkeit
unterstützt.
Präsentation
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Dr. Elke Schwing, Roche Diagnostics GmbH
Personalisierte Ausbildung
„Ohne solide Grundlagen geht es che Merkmale erreicht und geprüft
nicht. Doch wir müssen unsere werden, andererseits wird kaum je-
Auszubildenden außerdem befä- mand, der heute einen Beruf lernt,
higen, den eigenen Lernbedarf zu in Zukunft mit dem gerade Gelern-
erkennen. Sie sollten sich selbst da- ten auskommen. Mit praxisnahen
rum kümmern können, die eigenen Beispielen machte Schwing deut-
Kompetenzen zu erweitern“, beton- lich, wie Roche Diagnostics das Ziel
te die Ausbildungsleiterin der Ro- umsetzt und gab damit zahlreiche
che Diagnostics GmbH Mannheim, Anregungen, die auch in deutlich
Dr. Elke Schwing. Sie sprach vor kleineren Ausbildungsbetrieben
etwa 100 Ausbilderinnen und Aus- umgesetzt werden können.
bildern beim 5. Ausbildungsforum
der Industrie- und Handelskam- Präsentation
mer Siegen (IHK) im weitläufigen
Leonard-Gläser-Saal der Sieger-
landhalle und stellte das Programm
der „personalisierten Ausbildung“
von Roche Diagnostics vor.
Ihr Gastvortrag nahm damit die
Zukunftsfähigkeit der Dualen Be-
rufsausbildung in den Fokus und
brachte auf den Punkt, was viele
Ausbildungsexperten bewegt: Ei-
nerseits müssen bestimmte berufli-
Dr. Elke Schwing, Roche Diagnostics GmbH
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Workshop 1 Auszubildende in Krisensituationen
Katrin Arens, Soulworker
Überforderung in der Ausbildung, nehmer des Workshops im Rahmen mit einem Perspektivwechsel) Hin-
Konflikte im Betrieb oder im pri- des Ausbildungsforums von Katrin weise für eine Belastungs- bzw.
vaten Umfeld, Drogenkonsum oder Arens erfahren. Knapp 35 interes- Krisensituation der Auszubildenden
psychische Erkrankungen. Die Be- sierte Workshop-Teilnehmer kamen gewesen sein könnten.
lastungssituationen für Auszubil- zusammen, um zu lernen, wie man
dende sind vielschichtig. Gerade solche Krisensituationen erkennt Das Schulungsangebot für Ausbil-
in Zeiten der Corona-Pandemie und wie man reagieren sollte. Es derinnen und Ausbilder soll zukünf-
nimmt die Belastung eher zu und ging um die Rollen, in denen man tig ausgebaut werden.
sorgt für Probleme in der Ausbil- sich täglich bewegt, sowohl als
dung. Auszubildende (z. B. Lernender, Allgemeine Infos zum Projekt:
Partnerin, Kollegin, Kind, Alleiner- Auszubildende und auch Ausbilder
Aus diesem Grund bietet die IHK ziehender), als auch als Ausbilder können sich direkt bei den Partnern
Siegen seit Beginn des Jahres den (z. B. Elternteil, Partner, Arbeits- der IHK Siegen anonym melden
Ausbildungsbetrieben, Ausbilderin- kollege, Ausbilderin), und welche und Gesprächstermine vereinbaren.
nen und Ausbildern sowie den Aus- Belastungen diese Rollen mit sich Bei Lösungsraum Siegen oder bei
zubildenden die Möglichkeit, sich bringen können. Ursachen eines Soulworker im Kreis Olpe stehen
schnell und unkompliziert beraten solchen „Fehlverhaltens“ eines Aus- Fachkräfte zur Verfügung, die als
und helfen zu lassen. zubildenden und wie man diese erste Anlaufstelle Unterstützung
ansprechen kann, auch dies wurde bieten und bei Bedarf auch tiefer-
Wie diese Hilfe aussieht, welche beispielhaft erarbeitet. gehende Hilfe anbieten können.
Gründe für die Probleme vorliegen
und wie man als Ausbilderin und Von Seiten der Teilnehmer kamen Ausbilderinnen und Ausbildern
Ausbilder in diesen Situationen viele Fragen und weitere Beispiele, können an Workshops teilnehmen,
reagiert – das konnten die Teil- die nachträglich betrachtet (ggf. um im Ausbildungsalltag Probleme
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dieser Art zu erkennen und ggf. Soulworker
Ansprechpartnerin
erste Schritte einzuleiten. Am Zollstock 11
57439 Attendorn
gew.-techn. Ausbildungsberaterin
Bei Bedarf stehen auch die Ausbil-
Dagmar Gierse
dungsberaterinnen und -berater für Ansprechpartnerin
02761 / 33 02 - 204
gemeinsame Gesprächstermine zur
dagmar.gierse@siegen.ihk.de
Verfügung. Katrin Arens
02722 / 54 08 34 5
Die Kosten für bis zu vier Ge- 0162 / 44 16 01 6
Ansprechpartner
sprächstermine übernimmt hierbei soulworker@katrin-arens.de
die IHK Siegen. Das Angebot gilt
gew.-techn. Ausbildungsberater
nur für die Mitgliedsbetriebe und
Burhan Demir
deren Auszubildenden. Ansprechpartner bei der
02761 / 33 02 - 203
IHK Siegen:
demir@siegen.ihk.de
Lösungsraum Siegen
Hauptniederlassung: Ansprechpartnerin
Sohlbacher Straße 18, 57078 Siegen
Hier finden Sie die Arbeitsergeb-
kfm. Ausbildungsberaterin
nisse, die am Flipchart festgehalten
Nebenniederlassung: (Kreis Olpe)
wurden:
Hauptstraße 16, 57074 Siegen Manuela Stahl
Kaan-Marienborn 02761 / 94 45 - 13
Ergebnisse
manuela.stahl@siegen.ihk.de
Ansprechpartnerin
Pia-Maria Rieke Ansprechpartnerin
0271 / 67 34 28 30
0151 / 72 17 28 86 kfm. Ausbildungsberaterin
pia-maria.rieke@loesungs- (Kreis Siegen-Wittgenstein)
raum-siegen.de Andrea Perugorria
02761 / 33 02 - 202
andrea.perugorria@siegen.ihk.de
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Workshop 2 Mediation – Konflikte in der Ausbildung im
Dialog klären
Knapp 40 Teilnehmende infor- Austausch, der auch zeigte, wie gestaltete sich die Aussage: „Er/
mierten sich in dem 90-minütigen offen Ausbilderinnen und Ausbilder Sie ist aggressiv.“ Doch auch hier
Workshop über die Möglichkeiten für Gesprächstechniken sind. wurden entschärfende Aussagen
einer Mediation zur Lösung von gefunden, wie z. B. „Du sprühst
Konflikten im betrieblichen Umfeld Das konkretisierende Nachfragen heute vor Energie. Wie können wir
und vor allem in der Ausbildung. eröffnet die Chance, verallgemei- die gemeinsam nutzen?“ Verbunden
Die Referentinnen, Dagmar Gierse nernde Aussagen, wie z. B. „Er mit der Idee, den Azubi körperlich
und Andrea Perugorria (beide ge- kommt immer zu spät“, zu hinter- zu beschäftigen und so ein Ventil
prüfte Mediatorinnen) erläuterten fragen. Hier erarbeiteten die Teil- zu schaffen. Nicht alles lässt sich
den Ablauf einer Mediation an- nehmenden Fragen und erörterten „schönreden“, aber in vielen Fällen
hand kleiner Beispiele und luden auch die unterschiedliche Wahr- führt schon eine leicht veränderte
im Anschluss dazu ein, einige in- nehmung des „Zuspätkommens“. Sicht zu mehr Verständnis und da-
teressante Möglichkeiten der Ge- Werden fünf Minuten noch tole- mit zur Beruhigung der Situation.
sprächsführung kennenzulernen. riert, welche Bedeutung hat Pünkt-
Zum Einstieg durchforsteten die lichkeit in unserem Kulturkreis? Hier finden Sie die Arbeitsergeb-
Teilnehmenden ihren reichhaltigen nisse, die am Flipchart festgehalten
Erfahrungsschatz nach einem „Da Beim Reframing ging es darum, wurden, ein Handout sowie die
war ich baff“-Erlebnis. Wenn ein negative Aussagen positiv oder Präsentation des Workshops:
Azubi seinem Ausbilder eröffnet, zumindest neutral umzuformulie-
dass er nicht in der Lage sei, seine ren, um so verbale Verletzungen zu Präsentation
Schuhe selbst zu binden – da fällt vermeiden. So konnten dem „ner-
einem nichts mehr ein. venden Ordnungsfimmel“ durchaus Ergebnisse
positive Aspekte, wie gut struktu-
Bei der anschließenden Gruppen- riertes Arbeiten oder Verlässlichkeit Handout
arbeit entwickelte sich ein reger zugeordnet werden. Schwieriger
Ansprechpartnerin
Dagmar Gierse
0271 / 33 02 - 204
dagmar.gierse@siegen.ihk.de
Ansprechpartnerin
Andrea Perugorria
0271 / 33 02 - 202
andrea.perugorria@siegen.ihk.de
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Workshop 3 Potentiale der Digitalisierung in der
Ausbildung nutzen
Berufsbildungszentrum (bbz) der über folgenden Link: https://astar-
IHK Siegen e.V., angeboten. Die be- projekt.de/
rufliche Ausbildung bietet gleich-
zeitig Chancen und Herausforde- Hier finden Sie die Präsentationen
rungen, die Digitalisierungsthemen zum Workshop sowie einen Flyer
anzugehen und umzusetzen. Für des Kompetenzzentrum Siegen:
Unternehmen und Ausbildungs-
personal stellt sich dabei stetig die Präsentation 1
Frage, wie und auf welche Art der
Digitalen Transformation begegnet Präsentation 2
werden kann. Mit einem Impuls-
vortrag über das Forschungsprojekt Flyer
Das Ausbildungsforum der IHK Sie- „aSTAR“ konnte Andreas Weigel
gen am 11.11.2021 hatte als the- eine Möglichkeit aufzeigen, wie
matischen Bogen die „Schlüssel- durch innovative Technologien wie
kompetenzen“ in den Mittelpunkt Virtual Reality die Vermittlung von Ansprechpartner
gestellt, die die Auszubildenden für Wissen und Kompetenzen auf eine
die zukünftigen Herausforderungen spannende Art geschehen kann. Es Universität Siegen
stärken. Hierzu gehört auch die Di- wurde deutlich, welche Chancen Marc Gerbracht
gitalisierung. Im Workshop 3 ging sie damit nicht nur, aber auch im 0271 / 74 04 32 0
es demnach um die digitale und Kontext der beruflichen Ausbil- marc.gerbracht@uni-siegen.de
nachhaltige Gestaltung der berufli- dung bieten. Die VR-Simulation der
chen Ausbildung, dieser wurde von Kranmontage wurde im Rahmen
den „aSTAR“-Projektpartnern VET- eines Workshops von den Teilneh- Ansprechpartnerin
TER Krantechnik GmbH und Uni- mern getestet und stieß auf großes
versität Siegen in Zusammenarbeit Interesse. Weitere Informationen Berufsbildungszentrum
mit dem assoziierten Partner, dem zum Projekt „aSTAR“ finden Sie Siegen (bbz)
Claudia Bügeler
0271 / 89 05 72 2
buegeler@bbz-siegen.de
Ansprechpartner
VETTER Krantechnik GmbH
Andreas Weigel
02773 / 91 60 13 23
astar@vettercranes.com
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IHK zeichnet beste Internetseite zur Azubi-Gewinnung aus
„Ausbildungs-Frieder“ an brill + adloff sowie LEWA
Eine gute Webpräsenz dient neben bewerb um den Nachwuchs gut Vorstellungs- oder Kennenlernge-
der Vorstellung der eigenen Pro- aufzustellen. Hier gelte: „Tue Gutes spräche geht. Die Unternehmens-
dukte und Dienstleistungen auch und zeige es auf deiner digitalen Webseite mit Bildern und Videos
dem Werben um neue Mitarbeiter Präsenz!“ sowie die Präsenz auf Facebook,
– vor allem um Nachwuchskräfte Instagram und Co. sind demnach
und Auszubildende“, verdeutlichte Dagmar Gierse, die in der IHK sehr wichtig, um erstes Interesse zu
Ingo Degenhardt, alternierender Siegen für die Organisation und wecken und neugierig zu machen.
Vorsitzender des Berufsbildungs- Durchführung des Wettbewerbs Danach ist persönlicher Kontakt in
ausschusses der Industrie- und verantwortlich zeichnete, legte dar, der analogen Welt angesagt – dort
Handelskammer Siegen, bei der welche Schwerpunkte und Kriterien zählt dann auch das echte Kaltge-
Verleihung des „Ausbildungs-Frie- die jugendlichen Jury-Mitglieder tränk, das einem Bewerber im Vor-
ders“ in der Siegerlandhalle. Für bei der Bewertung beleuchteten. stellungsgespräch angeboten wird.
Alternierender
Schüler seien die digitalen Visiten- Demnach analysierten die jungen
Vorsitzender des
karten der Firmen mittlerweile zu Menschen unter anderem, ob sie Auswertung
Berufsbildungs-
einer zentralen Informationsquelle sich ausreichend gut informiert
ausschusses Ingo
geworden. Die Betriebe seien daher fühlen und alle bedeutenden Infor-
Degenhardt stellt
gut beraten, in diesem Feld alle mationen schnell aufzufinden sind.
die Gewinner des
Register zu ziehen. Besonderen Wert legten sie darauf,
Ausbildungs-Frieder
dass die Betriebe hilfreiche Bewer-
vor
Zum vierten Mal zeichnete die IHK bungstipps bereithalten. Ferner war
mit dem „Ausbildungs-Frieder“ Un- es für sie mitentscheidend, wie de-
ternehmen aus, die ihre Homepage tailliert die Darstellung der betrieb- Ansprechpartner
besonders gut für die Gewinnung lichen Ausbildung ausfiel. Gerade
von Auszubildenden einsetzen. 110 auch im Hinblick auf die speziellen Stephan Häger
Schüler aus den Kreisen Siegen- Angebote wie zum Beispiel Aus- 0271 / 33 02 - 315
Wittgenstein und Olpe bewerte- landspraktika, Zusatzqualifikatio- stephan.haeger@siegen.ihk.de
ten anhand eines Fragebogens die nen sowie die Karrieremöglichkei-
Onlineauftritte der teilnehmenden ten auf den Internetseiten. Auch
Betriebe und ermittelten anschlie- wenn die junge Generation digitale Ansprechpartnerin
ßend die Sieger. Rang eins teilen Medien nutzt und etwa Bewer-
sich mit knappem Vorsprung auf bungen lieber online als per Post Dagmar Gierse
die weiteren Plätze die brill + ad- versendet, so bevorzugt die über- 0271 / 33 02 - 204
loff Formen- und Kunststofftech- wältigende Mehrheit von 80 % den dagmar.gierse@siegen.ihk.de
nik GmbH aus Lennestadt und die persönlichen Kontakt, wenn es um
LEWA Attendorn GmbH. Dahinter
landeten die Otto Quast Bauun-
ternehmen GmbH & Co. KG aus
Siegen und die Wilhelm Schauerte
GmbH & Co. KG aus Lennestadt.
Ingo Degenhardt betonte in seiner
Laudatio, wie bedeutsam eine gute
Internetseite in der heutigen Zeit
sei. Die Auszeichnung verdeutliche,
dass es viele positive Beispiele und
Möglichkeiten gebe, sich im Wett-
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