BESOLDUNGSREPORT 2020 - Deutscher Gewerkschaftsbund
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BESOLDUNGSREPORT
2020
INHALT Einleitung: Dynamik in der Besoldungspolitik. Die Einkommensentwicklung der BeamtInnen in Deutschland ...................................................... 3 Kapitel 1: Die Jahresbruttobesoldung 2020 der Besoldungsgruppen A 7, A 9 und A 13 ................ 5 Kapitel 2: Die Jahresbruttobesoldung 2020 der Besoldungsgruppen A 7, A 9 und A 13 unter Berücksichtigung der Wochenarbeitszeit ..................................................................................... 12 Kapitel 3: Die prozentuale Entwicklung der Jahresbruttobesoldung von 2008 bis 2020 ............ 20 Anhang: Ergebnisse der Tarifrunden im öffentlichen Dienst ab 2013/2014 ................................ 24 Glossar: Besoldungsgruppen ...................................................................................................... 32 Veröffentlichungen der Abteilung: Weiterlesen! .................................................................... 33 Acht Gute Gründe Mitglied zu werden: Mitmachen!............................................................. 34 Impressum ................................................................................................................................. 35
EINLEITUNG
Dynamik in der
Besoldungspolitik
Die Einkommensentwicklung
der BeamtInnen in Deutschland
Das Fazit des diesjährigen Besoldungsreports gleich zu Beginn:
In der aktuellen Besoldungspolitik liegt viel Dynamik.
Länder wie Berlin oder Rheinland-Pfalz, die jah- Andere Länder griffen in die Struktur ihrer Be-
relang auf Kosten der eigenen BeamtInnen ge- soldungsordnungen ein, in dem sie ganze Besol-
spart haben, ergreifen Maßnahmen, um den dungsgruppen oder -stufen strichen. So fielen in
Besoldungsrückstand zu anderen Dienstherren Mecklenburg-Vorpommern zum 1. Januar 2020 die
aufzuholen. Berlin möchte bis zum Jahr 2021 zum Besoldungsgruppen A 2 und A 3 weg. In Branden-
Besoldungsdurchschnitt der Länder aufschließen. burg und Niedersachsen fiel 2019 jeweils die Be-
Deshalb wurde die Besoldung zum 1. April 2019 soldungsgruppe A 4 weg. Bayern wiederum strich
um 4,3 Prozent erhöht und zum 1. Februar 2020 zum 1. Januar 2020 jeweils die erste mit einem Wert
um 4,3 Prozent. Mittels Evaluierung soll die Höhe besetzte Besoldungsstufe. Dadurch hat der Freistaat
der für den 1. Januar 2021 anstehenden Steigerung die Dienstherren bei Betrachtung der Eingangsbe-
ermittelt werden. Rheinland-Pfalz hatte bereits im soldung geradezu abgehängt.
Vorfeld der letzten Besoldungsrunde der Länder an-
gekündigt, Maßnahmen umsetzen zu wollen, um Dynamisch ist nicht nur die Besoldungspolitik der
im Vergleich der Endgrundgehälter von Bund und Gesetzgeber, sondern auch die Rechtsprechung des
Ländern einen Platz im verdichteten Mittelfeld zu Bundesverfassungsgerichts in Sachen Besoldung.
erreichen. Deshalb erhöhte der Gesetzgeber die
Bezüge nicht nur entsprechend des Ergebnisses der
Tarifverhandlungen, sondern zusätzlich zum 1. Juli Vor allem Berlin und
2019 sowie zum 1. Juli 2020 um jeweils 2,0 Prozent. Rheinland-Pfalz
Auch Brandenburg ging in der Besoldungsrunde konnten mit
2019/2020/2021 einen eigenen Weg und erhöhte besoldungspolitischen
die Bezüge zum 1. Januar 2019 sowie zum 1. Januar Instrumenten ihre
2020 um 3,7 Prozent, und damit um 0,5 Prozent- Position im
punkte mehr als die Mehrheit der übrigen Dienst- deutschlandweiten
herren. Vor allem Berlin und Rheinland-Pfalz konn- Vergleich deutlich
ten mit diesen besoldungspolitischen Instrumenten verbessern.
ihre Position im deutschlandweiten Vergleich deut-
lich verbessern.
DGB | Besoldungsreport 2020 3
Im Besoldungsreport 2019 haben wir die Frage auf- Bund und Ländern anhand der Jahresbruttobesol-
geworfen, welchen Weg das Bundesverfassungsge- dung der Besoldungsgruppen A 7, A 9 und A 13, einer
richt zur Ermittlung der absoluten Untergrenze der ledigen und kinderlosen Beamtin bzw. eines ledigen
Besoldung wählt. Jetzt ist diese Frage beantwortet. und kinderlosen Beamten dar. Er veranschaulicht,
Im Zuge der Überprüfung der Besoldungsvorschrif- welche Wege die 17 Besoldungsgesetzgeber seit
ten des Landes Berlin konkretisierte das Gericht der Föderalismusreform I im Jahr 2006 beschritten
seine Maßgabe, dass die Höhe der Besoldung der haben und wie die einseitig ausgeübte Gesetzge-
niedrigsten Besoldungsgruppe (Eingangsamt) min- bungskompetenz zu einem Auseinandertriften der
destens 15 Prozent über dem Grundsicherungs- Besoldungslandschaft geführt hat. Gleiche Tätigkeit
niveau liegen muss.1 Das Bundesverfassungsgericht bedeutet schon lange nicht mehr gleiche Besoldung.
geht bei der Berechnung des Grundsicherungs-
niveaus davon aus, dass – beispielsweise bei Miet- Diese Entwicklung und die aktuelle Rechtsprechung
und Heizkosten – die tatsächlichen Bedürfnisse und bestärken den DGB und seine Mitgliedsgewerk-
nicht nur Pauschalierungen zu Grunde gelegt wer- schaften des öffentlichen Dienstes in ihrer Auffas-
den müssen. Das Gericht hat also die verfassungs- sung:
rechtlichen Maßstäbe früherer Rechtsprechung
angesichts der Veränderungen im Sozialrecht ange- Vereinbarungen auf Augenhöhe zwischen DGB und
passt. Auch in seiner Entscheidung zur Alimentation den Gesetzgebern sind der bessere Weg!
von RichterInnen mit drei und mehr Kindern des
Landes Nordrhein-Westfalen wendet das Gericht
seine konkretisierten Maßstäbe bezüglich des Exis-
1 | BVerfG, Beschluss des Zweiten Senats vom 4. Mai 2020
tenzminimums an.2 Zugleich stellt es klar, dass die – 2 BvL 4/18
Gesetzgeber hinsichtlich der Wahl des Instruments, 2 | BVerfG, Beschluss des Zweiten Senats vom 4. Mai 2020
– 2 BvL 6/17 u.a.
mit welchem dem Alimentationsprinzip genüge ge- 3 | 4,88 Millionen Beschäftigte, darunter rund 3,0 Millionen
tan werden soll, absolut frei seien. ArbeitnehmerInnen und 1,87 Millionen BeamtInnen,
RichterInnen und SoldatInnen (destatis 2019)
4 | Verhandelt wird der Tarifvertrag für den öffentlichen
Der Wettbewerb um qualifiziertes (Nachwuchs-)per- Dienst (TVöD) mit dem Bund und der Vereinigung der
sonal sowie die Rechtsprechung des Bundesverfas- kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), der Tarifvertrag
für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit der
sungsgerichts brachten zuletzt also deutlich Bewe- Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) (ohne Hessen)
gung in die Besoldungspolitik der 17 Dienstherren. sowie der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des
Abzuwarten bleibt, wie sich die Corona-Pandemie Landes Hessen (TV-H) mit dem Land Hessen.
5 | Er liefert keine eurogenaue einzelfallbezogene Bezügebe-
auf diese auswirkt. rechnung.
Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften EVG,
GdP, GEW, IG BAU, IG BCE und ver.di setzen sich
für gute Arbeitsbedingungen und angemessene
Einkommen für ALLE Beschäftigten im öffentlichen
Dienst 3 ein. Sie machen sich für gute Tarifabschlüs-
se 4 und deren zeit- und wirkungsgleiche Übertra-
gung auf die BeamtInnen stark.
Der jährlich erscheinende DGB Besoldungsreport 5
stellt die Auswirkungen der Besoldungspolitik von
4 DGB | Besoldungsreport 2020
KAPITEL 1
Die Jahresbruttobesoldung
2020 der Besoldungsgruppen
A 7, A 9 und A 13
Die diesjährigen Tarifverhandlungen für die Tarifbeschäftigten im öffentlichen
Dienst von Bund und Kommunen standen ganz unter dem Zeichen der
Corona-Pandemie. Lange vor dem Auftakt der Gespräche war den Beteiligten
klar, dass ihnen eine schwierige Auseinandersetzung bevorsteht.
Am 25. Oktober 2020 haben sich die Gewerkschaf- Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften des öf-
ten mit dem Bund und der VKA dennoch auf ein fentlichen Dienstes erwarten, dass auch die Bezüge
Tarifergebnis einigen können. Die zentralen Punkte der BeamtInnen und VersorgungsempfängerInnen
sind: des Bundes entsprechend des Gesamtvolumens der
Tarifeinigung zeit- und wirkungsgleich angepasst
zum 1. April 2021 eine Erhöhung werden. Der aktuelle Stand der Jahresbruttobesol-
um 1,4 Prozent, mindestens um 50 Euro dung in Bund und Ländern wird im vorliegenden
zum 1. April 2022 eine Erhöhung um 1,8 Prozent Besoldungsreport grafisch aufbereitet. Die Abbil-
eine einmalige Corona-Sonderzahlung dungen 1 bis 6 veranschaulichen die Höhe der Jah-
im Dezember 2020: resbruttobesoldungen 2020 in der Eingangs- und
– 600 Euro für die Beschäftigten in EG 1 bis EG 8 Endstufe der Besoldungsgruppen A 7, A 9 und A 13.
– 400 Euro für die Beschäftigten in EG 9a bis Berechnungsgrundlage sind die Besoldungsgeset-
EG 12 ze im Kalenderjahr 2020. Der Report zeigt auf, wie
– 300 Euro für die Beschäftigten in EG 13 bis sich die Situation in diesem Jahr darstellt, wenn der
EG 15 Bund der Forderung von DGB und Gewerkschaften,
die Besoldung entsprechend des Tarifergebnisses
Die Laufzeit beträgt 28 Monate. anzupassen, nicht folgt.
DGB | Besoldungsreport 2020 5
Besoldungsgruppe A 7
EINGANGSSTUFE Saarland hat dazu einen Rückstand von 4,1 Prozent
Betrachtet man die Eingangsstufe der Besoldungs- und von 12,6 Prozent zum Spitzenreiter Bayern, das
gruppe A 7, so steht das Saarland mit 29.004 Euro seine BeamtInnen in der Eingangsstufe der Besol-
an letzter Position und wurde damit von Nieder- dungsgruppe A 7 mit einer Jahresbruttobesoldung
sachsen überholt. Die durchschnittliche Jahres- von 33.165 Euro aktuell am höchsten besoldet.
bruttobesoldung beträgt derzeit 30.233 Euro. Das Bayern baut durch die Streichung der jeweils ersten
Abbildung 1
A 7-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 30.455
Bayern 33.165
Berlin 29.755
Brandenburg 29.676
Bremen 30.112
Bund 30.404
Hamburg 31.161
Hessen 30.012
Mecklenburg-Vorpommern 29.642
Niedersachsen 29.990
Nordrhein-Westfalen 30.221
Rheinland-Pfalz 30.472
Saarland 29.004
Sachsen 29.768
Sachsen-Anhalt 30.177
Schleswig-Holstein 29.944
Thüringen 30.005
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
6 DGB | Besoldungsreport 2020mit einem Wert besetzten Stufe in allen Besoldungs- damit von Berlin die rote Laterne. Das kleinste Bun-
gruppen seine Führungsposition weiter aus. desland unter den Flächenländern liegt mit 36.342
Euro rund 1.367 Euro bzw. 3,6 Prozent hinter der
ENDSTUFE durchschnittlichen Jahresbruttobesoldung 2020 zu-
Die durchschnittliche Jahresbruttobesoldung der Be- rück. Die Besoldungslücke zwischen dem Saarland
soldungsgruppe A 7 für das Jahr 2020 beträgt in der und Bayern beträgt 7,8 Prozent.
Endstufe 37.709 Euro. Bayern steht mit 39.414 Euro
an vorderster Stelle. Das Saarland besoldet seine
BeamtInnen in der Endstufe der Besoldungsgruppe
A 7 deutschlandweit am niedrigsten und übernimmt
Abbildung 2
A 7 JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 38.248
Bayern 39.414
Berlin 37.177
Brandenburg 37.280
Bremen 37.656
Bund 38.356
Hamburg 37.720
Hessen 36.959
Mecklenburg-Vorpommern 37.252
Niedersachsen 37.418
Nordrhein-Westfalen 38.017
Rheinland-Pfalz 38.185
Saarland 36.342
Sachsen 38.046
Sachsen-Anhalt 37.721
Schleswig-Holstein 37.410
Thüringen 37.846
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 7Besoldungsgruppe A 9
EINGANGSSTUFE dungsgruppe A 9 Niedersachsen ab. Die betroffenen
Bayern kommt mit 36.848 Euro der 1. Rang zu. Der BeamtInnen erhalten 1.376 Euro bzw. 4,0 Prozent
Freistaat überholt damit den 2019 noch führenden weniger als der bundesweite Durchschnitt (34.443
Bund. Und auch beim Schlusslicht gab es einen Euro). Der Abstand zur Besoldung in Bayern beträgt
Wechsel. Das Saarland löst mit einer Jahresbrut- 3.781 Euro bzw. 10,3 Prozent. Beachtlich ist der Auf-
tobesoldung von 33.067 Euro auch bei der Besol- stieg des Landes Rheinland-Pfalz. In 2019 befand
Abbildung 3
A 9-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 34.998
Bayern 36.848
Berlin 34.056
Brandenburg 34.091
Bremen 34.381
Bund 34.835
Hamburg 35.089
Hessen 34.376
Mecklenburg-Vorpommern 34.074
Niedersachsen 33.713
Nordrhein-Westfalen 34.359
Rheinland-Pfalz 34.467
Saarland 33.067
Sachsen 34.309
Sachsen-Anhalt 34.375
Schleswig-Holstein 34.293
Thüringen 34.208
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
8 DGB | Besoldungsreport 2020es sich auf dem vorletzten Platz. Auf Grund seiner von 44.144 Euro eine Lücke von 3,8 Prozent auf. Die
engagierten Besoldungspolitik ist es mit einer Jah- Differenz zwischen dem Saarland und dem aktuel-
resbruttobesoldung von 34.467 Euro nun auf den len Spitzenreiter Bayern mit einer Jahresbruttobe-
fünften Platz geklettert. soldung von 46.238 Euro beträgt 3.763 Euro bzw.
8,1 Prozent. Damit überholt Bayern im Vergleich
ENDSTUFE zum Vorjahr auch in der Endstufe den Bund. In der
In der Endstufe der Besoldungsgruppe A 9 liegt Endstufe macht sich zudem der Aufholprozess von
das Saarland mit einer Jahresbruttobesoldung von Rheinland-Pfalz bemerkbar. Vom vorletzten Platz ist
42.475 Euro weiterhin auf dem hintersten Rang und es mit einer Jahresbruttobesoldung von 44.356 Euro
weist zur durchschnittlichen Jahresbruttobesoldung auf den fünften Platz aufgestiegen.
Abbildung 4
A 9-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 44.988
Bayern 46.238
Berlin 43.855
Brandenburg 43.839
Bremen 44.052
Bund 45.094
Hamburg 43.622
Hessen 43.485
Mecklenburg-Vorpommern 43.830
Niedersachsen 43.334
Nordrhein-Westfalen 44.233
Rheinland-Pfalz 44.356
Saarland 42.475
Sachsen 44.878
Sachsen-Anhalt 44.046
Schleswig-Holstein 43.864
Thüringen 44.261
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 9Besoldungsgruppe A 13
EINGANGSSTUFE anpassungen von jeweils 2,0 Prozent zum 1. Juli
Mit einer Jahresbruttobesoldung von 49.026 Euro in 2019 und zum 1. Juli 2020 in Rheinland-Pfalz sein.
der Eingangsstufe der Besoldungsgruppe A 13 liegt Die durchschnittliche Besoldung beträgt 52.149
Mecklenburg-Vorpommern 2020 auf dem letzten Euro. Mecklenburg-Vorpommern liegt 3.123 Euro
Platz und löst damit Rheinland-Pfalz ab. Ausschlag- bzw. 6,0 Prozent dahinter zurück. Der Abstand zwi-
gebend dafür dürften die zusätzlichen Besoldungs- schen Spitzenreiter Bayern (59.163 Euro) und dem
Abbildung 5
A 13-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 55.487
Bayern 59.163
Berlin 50.973
Brandenburg 51.673
Bremen 53.100
Bund 53.398
Hamburg 52.730
Hessen 52.104
Mecklenburg-Vorpommern 49.026
Niedersachsen 51.305
Nordrhein-Westfalen 54.009
Rheinland-Pfalz 49.304
Saarland 49.792
Sachsen 50.148
Sachsen-Anhalt 51.833
Schleswig-Holstein 50.803
Thüringen 51.684
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
10 DGB | Besoldungsreport 2020letztplatzierten Mecklenburg-Vorpommern ist mit BeamtInnen in der Endstufe der Besoldungsgruppe
10.137 Euro bzw. 17,1 Prozent weiterhin der höchs- A 13 jährlich 5.970 Euro weniger als vergleichbare
te, der sich im Report darstellt. BeamtInnen in Bayern (69.751 Euro) erhalten. Das
ist eine Differenz von 8,6 Prozent.
ENDSTUFE
Neues Schlusslicht in der Endstufe der Besoldungs-
gruppe A 13 ist mit 63.781 Euro das Saarland. Damit
weist es eine Lücke von 2.689 Euro bzw. von 4,1
Prozent zur durchschnittlichen Jahresbruttobesol-
dung von 66.470 Euro auf. Das Land zahlt seinen
Abbildung 6
A 13-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE), IN EURO*
Baden-Württemberg 68.247
Bayern 69.754
Berlin 65.665
Brandenburg 66.169
Bremen 65.142
Bund 68.654
Hamburg 65.566
Hessen 66.216
Mecklenburg-Vorpommern 65.905
Niedersachsen 65.942
Nordrhein-Westfalen 66.256
Rheinland-Pfalz 66.353
Saarland 63.781
Sachsen 68.244
Sachsen-Anhalt 66.502
Schleswig-Holstein 65.160
Thüringen 66.428
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 11Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern
Hamburg
Bremen
Niedersachsen Berlin
Sachsen-Anhalt Brandenburg
Nordrhein-Westfalen
Sachsen
Thüringen
Hessen
40-Stunden-Woche
Rheinland-Pfalz 41-Stunden-Woche
Saarland
Bayern
Baden-Württemberg
Bund
12 DGB | Besoldungsreport 2020KAPITEL 2
Die Jahresbruttobesoldung
2020 der Besoldungsgruppen
A 7, A 9 und A 13 unter
Berücksichtigung der Arbeitszeit
40 Stunden beträgt die regelmäßige Wochenarbeitszeit für die Mehrheit
der BeamtInnen. Fünf der 17 Dienstherren schreiben allerdings eine höhere
Wochenarbeitszeit vor.
So muss die Beamtenschaft beim Bund, in Baden- Eine zentrale Forderung des DGB und seiner Mit-
Württemberg, Hessen, Nordrhein-Westfalen und gliedsgewerkschaften EVG, GdP, GEW, IG BAU, IG
Schleswig-Holstein 41 Stunden pro Woche Dienst BCE und ver.di ist eine beschäftigtenfreundliche
leisten. Um die in den Abbildungen 1 bis 6 aufge- Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst. Der
zeigten Besoldungssituationen bei den einzelnen Schutz der Gesundheit der Beschäftigten und eine
Dienstherren besser vergleichen zu können, bietet gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind
sich die Berücksichtigung der jeweils geltenden mit einer 41-Stunden-Woche nicht zu verwirklichen.
Wochenarbeitszeit an. Ausgehend von der Annah- Eine Rücknahme der erhöhten Arbeitszeit im Bund
me, dass auch bei den genannten fünf Dienstherren und in den betreffenden Ländern ist schon lange
die Wochenarbeitszeit 40 Stunden betragen würde, überfällig.
hat dies folgerichtig eine der reduzierten Arbeitszeit
entsprechende Verminderung der dort gezahlten Be-
züge zur Folge.
DGB | Besoldungsreport 2020 13Besoldungsgruppe A 7
EINGANGSSTUFE (von 29.944 Euro auf 29.214 Euro), Hessen (von
In der Eingangsstufe der Besoldungsgruppe A 7 30.012 Euro auf 29.280 Euro) und Nordrhein-West-
ändert die Arbeitszeitgewichtung nichts an der falen (von 30.221 Euro auf 29.484 Euro) wieder,
Schlusslichtposition des Saarlandes. An zweit-, dritt- die ohne Berücksichtigung der Wochenarbeitszeit
und viertletzter Stelle sind hingegen Veränderungen im Mittelfeld liegen. Niedersachsen, das 2019 den
zu verzeichnen. Dort finden sich Schleswig-Holstein letzten Platz innehatte, rutscht auf Platz sieben vor.
Abbildung 7
A 7-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 33.165
Hamburg 31.161
Rheinland-Pfalz 30.472
Sachsen-Anhalt 30.177
Bremen 30.112
Thüringen 30.005
Niedersachsen 29.990
Sachsen 29.768
Berlin 29.755
Baden-Württemberg 29.712
Brandenburg 29.676
Bund 29.662 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Mecklenburg-Vorpommern 29.642
gewichtet auf
Nordrhein-Westfalen 29.484 40 Stunden
Hessen 29.280
Schleswig-Holstein 29.214
Saarland 29.004
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
14 DGB | Besoldungsreport 2020ENDSTUFE tung auf Grund der Schlusslichtposition Hessens
In der Endstufe der Besoldungsgruppe A 7 landen (von 36.959 Euro auf 36.058 Euro) vom letzten auf
bei einer Arbeitszeitgewichtung mit Hessen, Schles- den vorletzten Platz. Hessen nahm auch 2019 den
wig-Holstein und Nordrhein-Westfalen drei Länder letzten Platz ein.
auf den hinteren Plätzen, die sonst im Mittelfeld lie-
gen. Das Saarland verbessert sich bei einer Gewich-
Abbildung 8
A 7-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 39.414
Rheinland-Pfalz 38.185
Sachsen 38.046
Thüringen 37.846
Sachsen-Anhalt 37.721
Hamburg 37.720
Bremen 37.656
Bund 37.420
Niedersachsen 37.418
Baden-Württemberg 37.315
Brandenburg 37.280
Mecklenburg-Vorpommern 37.252 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Berlin 37.177
gewichtet auf
Nordrhein-Westfalen 37.090 40 Stunden
Schleswig-Holstein 36.498
Saarland 36.342
Hessen 36.058
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 15Besoldungsgruppe A 9
EINGANGSSTUFE und Hessen rutschen drei Länder mit einer 41-Stun-
Die rote Laterne geht in der Eingangsstufe der Be- den-Woche auf die Plätze 16, 15 und 14 und unter
soldungsgruppe A 9 mit einer Jahresbruttobesol- eine Jahresbruttobesoldung von 34.000 Euro.
dung von 33.067 Euro an das Saarland – wie auch
bei der Datenaufbereitung ohne Arbeitszeitgewich-
tung. Mit Schleswig-Holstein, Nordrhein-Westfalen
Abbildung 9
A 9-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 36.848
Hamburg 35.089
Rheinland-Pfalz 34.467
Bremen 34.381
Sachsen-Anhalt 34.375
Sachsen 34.309
Thüringen 34.208
Baden-Württemberg 34.144
Brandenburg 34.091
Mecklenburg-Vorpommern 34.074
Berlin 34.056
Bund 33.985 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Niedersachsen 33.713
gewichtet auf
Hessen 33.538 40 Stunden
Nordrhein-Westfalen 33.521
Schleswig-Holstein 33.457
Saarland 33.067
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
16 DGB | Besoldungsreport 2020ENDSTUFE
Die hinteren Plätze des Rankings belegen in der End-
stufe der Besoldungsgruppe A 9 die Länder Hessen,
Saarland, Schleswig-Holstein und Nordrhein-West-
falen. Damit sind drei Länder mit einer 41-Stunden-
Woche am Ende des Rankings vertreten.
Abbildung 10
A 9-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 46.238
Sachsen 44.878
Rheinland-Pfalz 44.356
Thüringen 44.261
Bremen 44.052
Sachsen-Anhalt 44.046
Bund 43.994
Baden-Württemberg 43.890
Berlin 43.855
Brandenburg 43.839
Mecklenburg-Vorpommern 43.830
Hamburg 43.622 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Niedersachsen 43.334
gewichtet auf
Nordrhein-Westfalen 43.154 40 Stunden
Schleswig-Holstein 42.795
Saarland 42.475
Hessen 42.424
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 17Besoldungsgruppe A 13
EINGANGSSTUFE ohne Berücksichtigung der Arbeitszeit steht. Mit
In der Eingangsstufe der Besoldungsgruppe A 13 Mecklenburg-Vorpommern und Rheinland-Pfalz be-
fällt auf, dass die Arbeitszeitgewichtung die Dienst- finden sich zwei Länder mit einer 40-Stunden-
herren mit einer 41-Stunden-Woche nicht so sehr Woche auf den letzten beiden Plätzen. Im Vergleich
abrutschen lassen wie in A 7 und A 9. So verbleibt zum Vorjahr haben sie lediglich die Positionen ge-
Baden-Württemberg auf Rang zwei, wo es auch tauscht.
Abbildung 11
A 13-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (EINGANGSSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 59.163
Baden-Württemberg 54.133
Bremen 53.100
Hamburg 52.730
Nordrhein-Westfalen 52.692
Bund 52.096
Sachsen-Anhalt 51.833
Thüringen 51.684
Brandenburg 51.673
Niedersachsen 51.305
Berlin 50.973
Hessen 50.833 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Sachsen 50.148
gewichtet auf
Saarland 49.792 40 Stunden
Schleswig-Holstein 49.564
Rheinland-Pfalz 49.304
Mecklenburg-Vorpommern 49.026
*Summe aus jährl. Grundgehalt Eingangsstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
18 DGB | Besoldungsreport 2020ENDSTUFE lag, ist es in die obere Hälfte vorgerückt. 2019 stand
Auf den vier hinteren Plätzen finden sich drei Länder der Bund trotz 41-Stunden-Woche auf dem 1. Rang
mit einer 41-Stunden-Woche wieder. Wie in 2019 und befindet sich jetzt auf Platz drei.
bildet Schleswig-Holstein das Schlusslicht. Beacht-
lich ist der Aufstieg von Rheinland-Pfalz. Während
es im vergangenen Jahr auf dem vorletzten Platz
Abbildung 12
A 13-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG 2020 (ENDSTUFE) BEI ANNAHME EINER 40H-WOCHE,
IN EURO*
Bayern 69.754
Sachsen 68.244
Bund 66.980
Baden-Württemberg 66.582
Sachsen-Anhalt 66.502
Thüringen 66.428
Rheinland-Pfalz 66.353
Brandenburg 66.169
Niedersachsen 65.942
Mecklenburg-Vorpommern 65.905
Berlin 65.665
Hamburg 65.566 40-Stunden-Woche
41-Stunden-Woche,
Bremen 65.142
gewichtet auf
Nordrhein-Westfalen 64.640 40 Stunden
Hessen 64.601
Saarland 63.781
Schleswig-Holstein 63.571
*Summe aus jährl. Grundgehalt Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen DGB BVV, Abt. OEB; Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 19KAPITEL 3
Die prozentuale Entwicklung
der Jahresbruttobesoldung
von 2008 bis 2020
Seit der Föderalismusreform I 2006 können die Landesgesetzgeber die Besoldung
und Versorgung ihrer BeamtInnen, VersorgungsempfängerInnen und RichterInnen
eigenständig regeln. Während bis zu diesem Zeitpunkt lediglich eine gemeinsame
Besoldungsrunde für Bund, Länder und Kommunen stattfand, entscheiden seitdem
Bundes- und Landesgesetzgeber unabhängig voneinander über die Erhöhungen der
Bezüge ihrer beamteten Beschäftigten.
Der überwiegende Teil der Landesgesetzgeber hat pommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
erstmalig 2008 die Besoldung ihrer BeamtInnen an- wurde ab 2008 schrittweise eine Angleichung an
gepasst. Lediglich Bayern, das bereits zum Oktober das Westniveau um insgesamt 8,1 Prozentpunkte
2007 seine wiedergewonnene Gesetzgebungskom- vorgenommen, die zur Bereinigung der Darstellung
petenz nutzte, und das Saarland, welches erst 2009 abgezogen wurden.
davon Gebrauch machte, wichen davon ab. Die fol-
genden Grafiken verdeutlichen die Entwicklungen in Nicht abgebildet werden aufgrund des gewählten
den Endstufen der Besoldungsgruppen A 7, A 9 und Betrachtungszeitraums die bei der überwiegenden
A 13 von 2008 bis zum Jahr 2020. Auffällig dabei Zahl der Dienstherren vor 2008 vorgenommenen
ist der starke prozentuale Anstieg insbesondere in Streichungen bzw. Kürzungen der Sonderzahlungen,
den fünf neuen Bundesländern. Berücksichtigt man die sich – in einem nicht unerheblichen Maße – ne-
jedoch die Tatsache, dass in diesen früher nach der gativ auf die Besoldungsentwicklung ausgewirkt
sogenannten Ost-Tabelle besoldet wurde, erklärt haben.
sich das Bild. In Brandenburg, Mecklenburg-Vor-
20 DGB | Besoldungsreport 2020Besoldungsgruppe A 7
Die durchschnittliche Erhöhung der Bezüge der Be- durchschnittlichen Erhöhung, gefolgt vom Saarland
soldungsgruppe A 7 zwischen 2008 und 2020 be- mit 5,4 Prozentpunkten sowie Hessen mit 4,7 Pro-
trägt 35,1 Prozent. Bei acht Dienstherren liegt die zentpunkten. Rheinland-Pfalz sticht mit einer Er-
Besoldungsentwicklung in diesem Zeitraum unter höhung um 42,7 Prozent hervor. Hier machen sich
dem Durchschnitt. Mecklenburg-Vorpommern hat die Aufholbemühungen mittels zusätzlicher Besol-
mit 5,5 Prozentpunkten den größten Abstand zur dungserhöhungen bemerkbar.
Abbildung 13
PROZENTUALE ENTWICKLUNG DER A 7-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG VON 2008 BIS 2020
Baden-Württemberg 37,6 %
Bayern 37,1 %
Berlin 36,5 %
Brandenburg 31,6 %
Bremen 35,0 %
Bund 34,4 %
Hamburg 31,8 %
Hessen 30,4 %
Mecklenburg-Vorpommern 29,6 %
Niedersachsen 36,1 %
Nordrhein-Westfalen 35,8 %
Rheinland-Pfalz 42,7 %
Saarland 29,7 %
Sachsen 36,8 %
Sachsen-Anhalt 35,6 %
Schleswig-Holstein 35,0 %
Thüringen 40,4 %
*Berücksichtigt sind jährl. Grundgehalt in der Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen. Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 21Besoldungsgruppe A 9
Um 34,0 Prozent wurde die Besoldung der Besol- Hamburg und Hessen mit jeweils 4,2 Prozentpunk-
dungsgruppe A 9 zwischen 2008 und 2020 durch- ten. Auch in der Endstufe der Besoldungsgruppe
schnittlich angehoben. Acht Länder bleiben unter A 9 steht Rheinland-Pfalz mit einer prozentualen Er-
dem Durchschnitt, davon am deutlichsten Branden- höhung um 39,4 Prozent an der Spitze.
burg mit 6,1 Prozentpunkten Differenz, gefolgt vom
Saarland mit 5,1 Prozentpunkten Abstand sowie
Abbildung 14
PROZENTUALE ENTWICKLUNG DER A 9-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG VON 2008 BIS 2020
Baden-Württemberg 36,1 %
Bayern 35,7 %
Berlin 36,2 %
Brandenburg 27,9 %
Bremen 34,0 %
Bund 33,4 %
Hamburg 29,8 %
Hessen 29,8 %
Mecklenburg-Vorpommern 31,3 %
Niedersachsen 38,5 %
Nordrhein-Westfalen 36,1 %
Rheinland-Pfalz 39,4 %
Saarland 28,9 %
Sachsen 35,7 %
Sachsen-Anhalt 33,8 %
Schleswig-Holstein 33,6 %
Thüringen 37,9 %
*Berücksichtigt sind jährl. Grundgehalt in der Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen. Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
22 DGB | Besoldungsreport 2020Besoldungsgruppe A 13
Der Anstieg der Bezüge der Besoldungsgruppe A 13 punkten und Hessen mit 5,2 Prozentpunkten. Rhein-
beträgt zwischen 2008 und 2020 durchschnittlich land-Pfalz steht hier zwar nicht an erster Stelle, ver-
34,1 Prozent. Acht Länder haben ihre Besoldung in zeichnet aber im Vergleich zum Zeitraum 2008 bis
diesem Zeitraum unterdurchschnittlich angepasst, 2019 mit einem Plus von 12,2 Prozentpunkten den
darunter Hamburg mit 6,2 Prozentpunkten weniger stärksten Anstieg.
als der Durchschnitt, das Saarland mit 5,8 Prozent-
Abbildung 15
PROZENTUALE ENTWICKLUNG DER A 13-JAHRESBRUTTOBESOLDUNG VON 2008 BIS 2020
Baden-Württemberg 34,7 %
Bayern 34,1 %
Berlin 34,4 %
Brandenburg 37,2 %
Bremen 32,2 %
Bund 36,9 %
Hamburg 27,9 %
Hessen 28,9 %
Mecklenburg-Vorpommern 29,8 %
Niedersachsen 33,7 %
Nordrhein-Westfalen 33,0 %
Rheinland-Pfalz 37,5 %
Saarland 28,3 %
Sachsen 39,4 %
Sachsen-Anhalt 39,1 %
Schleswig-Holstein 32,2 %
Thüringen 39,6 %
*Berücksichtigt sind jährl. Grundgehalt in der Endstufe, allg. Stellenzulage/Strukturzulage, Sonderzahlung(en);
eigene Berechnungen. Stand: August 2020. Quelle: DGB | CC BY-ND 4.0
DGB | Besoldungsreport 2020 23Anhang
TARIFRUNDE LÄNDER 2013/2014 Berlin: Das Land ist seit 2013 wieder Mitglied der
TdL. Das Tarifergebnis wurde jedoch nicht auf die
Tarifergebnis BeamtInnen, VersorgungsempfängerInnen und
Laufzeit: 24 Monate, bis zum 31. Dezember RichterInnen übertragen. Die Bezüge wurden ab
2014 1. August 2013 um 2,0 Prozent, 2014 um 3,0 Prozent
lineare Entgelterhöhung in 2 Stufen: und 2015 um 3,2 Prozent (abzüglich 0,2 Prozent-
– 1. Januar 2013: + 2,65 Prozent punkte für die Versorgungsrücklage) angehoben.
– 1. Januar 2014: + 2,95 Prozent Brandenburg: Die Bezüge wurden zum 1. Juli 2013
30 Tage Erholungsurlaub um 2,65 Prozent und zum 1. Juli 2014 um 2,0 Pro-
Auszubildende erhalten eine zent angehoben, allerdings vermindert um jeweils
Entgelterhöhung in 2 Stufen: 0,2 Prozentpunkte für die Versorgungsrücklage. Zu-
zum 1. Januar 2013 + 50 Euro und dem wurde 2013 das Weihnachtsgeld in Höhe von
zum 1. Januar 2014 + 2,95 Prozent, 250 Euro wieder eingeführt. Der Betrag wurde in die
sowie 27 Tage Erholungsurlaub Besoldungstabelle eingebaut.
Bremen: Bei den BeamtInnen und Versorgungs-
empfängerInnen bis einschließlich A 10 stiegen die
BESOLDUNGSRUNDE LÄNDER Bezüge zum 1. Juli 2013 um 2,65 Prozent und zum
UND KOMMUNEN 2013/2014 1. Juli 2014 um 2,95 Prozent. Bei den Besoldungs-
gruppen A 11 und A 12 betrug die Erhöhung zum
Baden-Württemberg: Die Bezüge der BeamtIn- 1. Juli 1,0 Prozent. Zudem beschloss die Bürger-
nen, VersorgungsempfängerInnen und RichterInnen schaft in Folge des Wegfalls der Praxisgebühr die
wurden bis einschließlich Besoldungsgruppe A 9 um Absenkung des Eigenbeitrags von 150 Euro auf 100
2,45 Prozent zum 1. Juli 2013 erhöht. Bis einschließ- Euro.
lich A 11 wurde die Erhöhung zum 1. Oktober 2013 Hamburg: Die Bezüge wurden zum 1. Januar 2013
und für die übrigen Besoldungsgruppen zum 1. Ja- um 2,65 Prozent und zum 1. Januar 2014 um weite-
nuar 2014 vorgenommen. Der zweite Anhebungs- re 2,95 Prozent erhöht, wobei jeweils 0,2 Prozent-
schritt erfolgte wieder gestaffelt. Bis einschließlich punkte in die Versorgungsrücklage flossen. Zudem
A 9 stiegen die Bezüge um 2,75 Prozent zum 1. Juli erhielten alle Beamten 30 Tage Erholungsurlaub.
2014, bis einschließlich A 11 zum 1. Oktober 2014 Mecklenburg-Vorpommern: Zum 1. Juli 2013 er-
und die für die übrigen Besoldungsgruppen zum 1. hielten alle Besoldungsgruppen 2,0 Prozent sowie
Januar 2015. In die Versorgungsrücklage wurden einen Sockelbetrag in Höhe von 25 Euro. Um jeweils
jeweils 0,2 Prozentpunkte abgeführt. Allen Beam- weitere 2,0 Prozent wurden die Bezüge zum 1. Janu-
tInnen steht ein Anspruch auf 30 Tage und allen An- ar 2014 sowie 2015 angehoben. AnwärterInnen er-
wärterInnen auf 27 Tage Erholungsurlaub zu. hielten ebenfalls 2,0 Prozent 2014 und 2015 sowie
Bayern: Der Tarifabschluss wurde zeit- und wir- 50 Euro in 2013.
kungsgleich auf die bayerischen BeamtInnen, Ver- Niedersachsen: Besoldung und Versorgung wurden
sorgungsempfängerInnen und RichterInnen über- zum 1. Januar 2013 um 2,65 Prozent erhöht. Zum 1.
tragen. Zudem erhielten alle BeamtInnen 30 Tage Juni 2014 wurden die Bezüge um 2,95 Prozent an-
Urlaub pro Jahr. gepasst. Allen BeamtInnen steht ein Anspruch auf
24 DGB | Besoldungsreport 202030 Tage Erholungsurlaub und den AnwärterInnen wurden um 50 Euro zum 1. März 2013 und um 2,95
auf 27 Tage zu. Prozent zum 1. April 2014 erhöht. Zum 1. Januar
Nordrhein-Westfalen: Das ursprüngliche Besol- 2015 kamen noch mal 25 Euro dazu.
dungs- und Versorgungsanpassungsgesetz wurde Sachsen-Anhalt: Das Tarifergebnis wurde zeitlich
vom Verfassungsgericht des Landes für verfassungs- verzögert übertragen. Die Bezüge stiegen zum 1.
widrig erklärt. Das Gesetz sah eine Staffelung der- Juli 2013 um 2,65 Prozent und zum 1. Juli 2014 um
gestalt vor, dass das Tarifergebnis 1:1 bis einschl. 2,95 Prozent.
Besoldungsgruppe A 10 übernommen wurde. Die Schleswig-Holstein:Die Bezüge wurden zum 1. Juli
Besoldungsgruppen A 11 sowie A 12 sollten 2013 2013 um 2,45 Prozent und zum 1. Oktober 2014 um
und 2014 eine jährliche Erhöhung von 1,0 Prozent 2,75 Prozent angehoben. Die Zulagen für Vollzugs-
erhalten. Die übrigen BeamtInnen sollten eine Null- beamtInnen in Feuerwehr, Polizei und Strafvollzug
runde hinnehmen. Bis A 10 blieb es bei der Über- wurden um 20 Euro erhöht. Der Selbstbehalt bei der
nahme. Für alle Besoldungsgruppen ab A 11 wurde Beihilfe wurde um 40 Euro als Gegenleistung für die
für 2013 eine prozentuale Erhöhung um 1,5 Prozent Abschaffung der Praxisgebühr abgesenkt. Für die
und ein Festbetrag von 30 Euro pro Monat gewährt. Besoldungsgruppen A 2 bis A 11 gab es zum 1. Mai
Für 2014 betrug die Erhöhung für alle Besoldungs- 2013 eine Einmalzahlung in Höhe von 360 Euro und
gruppen ab A 11 1,5 Prozent zuzüglich eines Festbe- zum 1. Juli 2014 in Höhe von 450 Euro.
trags in Höhe von 40 Euro pro Monat. Die Anpassung Thüringen: Das Tarifergebnis wurde zeitlich ver-
erfolgte für beide Jahre für die Besoldungsgruppen zögert übertragen. Der erste Schritt der Anhebung
A 11 und A 12 um vier Monate und für alle anderen erfolgte zum 1. Oktober 2013 mit – nach Abzug
Besoldungsgruppen ab A 13 um acht Monate zeit- von 0,2 Prozentpunkten für die Versorgungsrück-
lich verzögert. In beiden Jahren wurden jeweils 0,2 lage – 2,45 Prozent. Der zweite Schritt folgte zum
Prozentpunkte zwecks Zuführung zur Versorgungs- 1. August 2014 mit – ebenfalls nach Abzug von 0,2
rücklage abgezogen. Prozentpunkten – 2,75 Prozent.
Rheinland-Pfalz: Die Landesregierung hielt an der
jährlichen Erhöhung um 1,0 Prozent bis 2016 fest. Hessen: Das Land ist nicht Mitglied der TdL. Zum
Saarland: Zum 1. September 2013 wurde eine 1. Juli 2013 wurden die Bezüge um 2,8 Prozent und
Bezügeerhöhung um 2,5 Prozent – wobei 0,2 Pro- zum 1. April 2014 um weitere 2,8 Prozent erhöht,
zentpunkte in die Versorgungsrücklage flossen – wobei jeweils 0,2 Prozentpunkte in die Versor-
vorgenommen, die für die Besoldungsgruppen bis gungsrücklage flossen. Die für die Tarifbeschäftigten
einschließlich A 9 um vier Monate (damit Erhöhung des Landes vereinbarten Einmalzahlungen erhalten
zum 1. Mai 2013) und für die Besoldungsgruppen ab die BeamtInnen nicht.
A 10 bis A 13 um zwei Monate vorgezogen wurde.
Zum 1. September 2014 wurde eine Besoldungser-
höhung um 2,0 Prozent – auch hier vermindert um
0,2 Prozentpunkte – umgesetzt, die ebenfalls zeit-
lich vorgezogen wurde. Zudem steht allen BeamtIn-
nen ein Anspruch auf 30 Tage und AnwärterInnen
auf 27 Tage Erholungsurlaub zu.
Sachsen: Das Tarifergebnis wurde 1:1 bis A 9 zum 1.
März 2013 sowie zum 1. April 2014 übernommen.
Ab A 10 erfolgte die Anpassung zum 1. September
2013 und zum 1. April 2014. Die Anwärterbezüge
DGB | Besoldungsreport 2020 25TARIFRUNDE BUND BESOLDUNGSRUNDE LÄNDER
UND KOMMUNEN 2014/2015 UND KOMMUNEN 2015/2016
Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst von Baden-Württemberg: Bis einschließlich A 9 er-
Bund und Kommunen einigten sich am 1. April 2014 folgte eine zeit- und wirkungsgleiche Übertragung
darauf, die Gehälter der Tarifbeschäftigten in zwei (abzüglich 0,2 Prozentpunkte für die Versorgungs-
Stufen zu erhöhen. rücklage), für A 10 und A 11 wurde eine zeitliche
Verschiebung der Übertragung um vier Monate (ab-
Tarifergebnis züglich 0,2 Prozentpunkte für die Versorgungsrück-
Laufzeit: 24 Monate lage) vorgesehen und ab A 12 wurde das Ergebnis
Entgelterhöhung: zeitlich um acht Monate (abzüglich 0,2 Prozent-
– 1. März 2014: +3,0 Prozent, mind. 90 Euro punkte für die Versorgungsrücklage) verschoben
– 1 . März 2015: +2,4 Prozent umgesetzt.
30 Tage Erholungsurlaub für alle Bayern: Das Tarifergebnis wurde 1:1 übertragen.
Tarifbeschäftigten Berlin: Die Bezüge wurden zum 1. August 2015 um
3,0 Prozent und zum 1. August 2016 um 3,2 Prozent
(abzüglich 0,2 Prozentpunkte für die Versorgungs-
BESOLDUNGSRUNDE BUND rücklage) angehoben.
2014/2015 Brandenburg: Die Bezüge wurden zum 1. Juni 2015
um 1,9 Prozent und zum 1. Juli 2016 um 2,1 Prozent,
Das Tarifergebnis wurde 1:1 auf die BeamtInnen, mindestens um 75 Euro, erhöht.
VersorgungsempfängerInnen und RichterInnen Bremen: Die Bezüge wurden zum 1. Juli 2015 um
übertragen, wobei jeweils 0,2 Prozentpunkte in die 2,1 Prozent und zum 1. Juli 2016 um 2,3 Prozent,
Versorgungsrücklage flossen. mindestens um 75 Euro, erhöht.
Hamburg: Das Tarifergebnis wurde zeit- und wir-
kungsgleich (abzüglich 0,2 Prozentpunkte für die
TARIFRUNDE LÄNDER 2015/2016 Versorgungsrücklage) auf die Beamtenschaft über-
tragen.
Tarifergebnis Mecklenburg-Vorpommern: Die Bezüge wurden
Laufzeit: 24 Monate zum 1. Januar 2015 und zum 1. September 2016 um
lineare Entgelterhöhung in 2 Stufen: jeweils 2,0 Prozent angehoben.
– 1. März 2015: + 2,1 Prozent Niedersachsen: Die Bezüge wurden zum 1. Juni
– 1. März 2016: + 2,3 Prozent, mind. 75 Euro 2015 um 2,5 Prozent und zum 1. Juni 2016 um
Auszubildende: 2015 und 2016 Anhebung 2,0 Prozent angehoben.
der Vergütung um jeweils 30 Euro sowie Nordrhein-Westfalen: Die Bezüge der Besoldungs-
28 Tage Erholungsurlaub gruppen wurden entsprechend der Tariferhöhung
angepasst. Die Anpassung erfolgte einschließlich
der vereinbarten Mindestbeträge für alle Besol-
dungsgruppen mit einer zeitlichen Verzögerung von
drei Monaten in 2015 und fünf Monaten in 2016.
Rheinland-Pfalz: Das Land hat das Tarifergebnis
1:1 übertragen.
Sachsen: Das Tarifergebnis wurde 1:1 übertragen.
26 DGB | Besoldungsreport 2020Sachsen-Anhalt: Das Ergebnis wurde zum 1. Juni Prozentpunkte in die Versorgungsrücklage flossen.
2015 übertragen. Die nächste entsprechende Erhö- Beschlossen wurde eine Neuregelung, nachdem
hung erfolgte zum 1. Juni 2016. die Verminderung für die Versorgungsrücklage zu-
Schleswig-Holstein: Die Bezüge wurden zum 1. künftig einmal pro Besoldungsrunde vorgenommen
März 2015 um 1,9 Prozent und zum 1. Mai 2016 um wird, auch wenn die Besoldungserhöhung in mehre-
2,1 Prozent, mindestens um 75 Euro, angehoben. ren Anpassungsschritten erfolgt. In 2017 betrug die
Thüringen: Die Bezüge wurden zum 1. September prozentuale Erhöhung deshalb wie im Tarifbereich
2015 um 2,1 Prozent (abzüglich 0,2 Prozentpunkte 2,35 Prozent.
für die Versorgungsrücklage) und zum 1. September
2016 um 2,3 Prozent, mindestens um 75 Euro (ab-
züglich 0,2 Prozentpunkte für die Versorgungsrück- TARIFRUNDE LÄNDER 2017/2018
lage) erhöht.
Tarifergebnis
Hessen: Das Land blieb 2015 bei der angekündig- Laufzeit: 24 Monate
ten Nullrunde. Zum 1. Juli 2016 wurden die Bezüge lineare Entgelterhöhung in 2 Stufen:
um 1,0 Prozent angehoben, mindestens um 35 Euro. – 1. Januar 2017: +2,0 Prozent, mindestens
75 Euro bis zu einem Bruttogehalt
von 3.200 Euro
TARIFRUNDE BUND UND – 1. Januar 2018: + 2,35 Prozent
KOMMUNEN 2016/2017 Eine neue Stufe 6 in der EG 9 bis EG 15 wurde
geschaffen, indem der Betrag der Stufe 5 um
Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst ei- 1,5 Prozent ab 1. Januar 2018 und um weitere
nigten sich am 29. April 2016 darauf, die Gehälter 1,5 Prozent zum 1. Oktober 2018 erhöht wurde.
der Tarifbeschäftigten des Bundes und der Kommu- Die Entgelte der Auszubildenden wurden rück-
nen in zwei Stufen um insgesamt 4,75 Prozent zu wirkend zum 1. Januar 2017 um 35 Euro erhöht.
erhöhen. Die Laufzeit betrug 24 Monate und die Ver- Zum 1. Januar 2018 wurden die Entgelte der
einbarung wurde zum 1. März 2016 wirksam. Auszubildenden um weitere 35 Euro erhöht
(30 Euro Anhebung der Entgelte plus 5 Euro
Tarifergebnis Lehrmittelzuschuss).
1. März 2016: + 2,4 Prozent
1. Februar 2017: + 2,35 Prozent
Erhöhung der Ausbildungsentgelte BESOLDUNGSRUNDE LÄNDER
um insgesamt 65 Euro UND KOMMUNEN 2017/2018
Baden-Württemberg: Die Bezüge wurden rück-
BESOLDUNGSRUNDE BUND wirkend zum 1. März 2017 um 1,8 Prozent (eigent-
2016/2017 lich 2,0 Prozent, aber 0,2 Prozentpunkte für Ver-
sorgungsrücklage abgezogen) angehoben, wobei
Das Tarifergebnis wurde mit dem Bundesbesoldungs- BeamtInnen mindestens ein Plus von ca. 69 Euro
und -versorgungsanpassungsgesetz 2016/2017 erhielten. Zum 1. Juli 2018 wurde eine Erhöhung um
auf die BeamtInnen, VersorgungsempfängerInnen 2,35 Prozent sowie zusätzlich um 0,325 Prozent (als
und RichterInnen übertragen. Allerdings betrug Ausgleich für die neue Entgeltstufe 6 im Entgeltbe-
die Erhöhung in 2016 lediglich 2,2 Prozent, da 0,2 reich) vorgenommen. Darüber hinaus wurde zum 1.
DGB | Besoldungsreport 2020 27Januar 2018 die Absenkung der Eingangsbesoldung auf die Beamtenschaft übertragen, wobei 0,2 Pro-
rückgängig gemacht. Als Ausgleich für den geänder- zentpunkte abgezogen wurden und in die Versor-
ten Anpassungszeitpunkt im Jahr 2018 gab es im gungsrücklage flossen.
März 2018 Einmalzahlungen für: Mecklenburg-Vorpommern: Das Land hat im Vor-
– AnwärterInnen: 140,00 Euro feld eine Erhöhung zum 1. Juni 2017 um 1,75 Pro-
– Besoldungsgruppen A 5 bis A 9: 400,00 Euro zent beschlossen. Der DGB forderte die Regierung
– Besoldungsgruppen A 10 und A 11: 100,00 Euro dennoch auf, über eine Übertragung des Tarifergeb-
Bayern: Die Bezüge wurden rückwirkend zum nisses ins Gespräch zu kommen. Das Gesprächs-
1. Januar 2017 um 2,0 Prozent, mindestens um 75 ergebnis:
Euro, und zum 1. Januar 2018 um 2,35 Prozent er- – 2018 und 2019 werden die Tarifergebnisse TV-L
höht. Zudem erfolgte 2017 eine Einmalzahlung in zeit- und wirkungsgleich auf die BeamtIn-nen
Höhe von 500 Euro. übertragen, für die Jahre 2020 bis 2022 ge-
Berlin: Zum 1. August 2017 wurden die Besoldungs- schieht dies vorbehaltlich keiner gravierenden
und Versorgungsbezüge um 2,6 Prozent erhöht, Verschlechterung der Haushaltslage.
mindestens um 75 Euro (eigentlich 2,8 Prozent, aber – Die Absenkungen der Besoldungserhöhungen
0,2 Prozentpunkte für Versorgungsrücklage abgezo- um jeweils 0,2 Prozentpunkte zur Bildung einer
gen). Die Sonderzahlung in Höhe von ursprünglich Versorgungsrücklage werden bis 2022 verlän-
640 Euro wurde in 2017 für die Besoldungsgruppen gert.
bis A 9 auf 1.000 Euro und ab A 10 auf 800 Euro –
Die seit Jahren abgeschmolzene Jahresson-
erhöht. Für 2018 wurden diese Beträge nochmals derzahlung nimmt ab 2018 wieder an der Be-
deutlich auf 1.300 Euro bzw. 900 Euro angehoben. soldungserhöhung teil. Die in 2017 erreichten
Im Zuge der Haushaltsgesetzgebung 2018/2019 Prozentsätze wurden zudem festgeschrieben:
wurde entschieden, die eigentlich zum 1. August 38,001 v.H. für A 1 bis A 9; 33,300 v.H. für A 10
2018 geplante Besoldungsanpassung um 3,2 Pro- bis A 12 und C1; 29,382 v.H. für alle übrigen –
zent auf den 1. Juni 2018 vorzuziehen. Berlin ver- bezogen auf die Dezemberbezüge.
sucht mit diesen Schritten den Anschluss an die Be- – Zur Revision der im Jahr 2017 gegenüber dem
soldungshöhe anderer Bundesländer zu erreichen. Tarifbereich um fünf Monate verzögerten Bezü-
Brandenburg: Die Dienst- und Versorgungsbe- geanpassung, erhalten BeamtInnen in 2018 eine
züge stiegen zum 1. Januar 2017 um 2,45 Prozent Zahlung in Höhe von 9,35 Prozent, der im No-
(eigentlich 2,65 Prozent, aber 0,2 Prozentpunkte für vember 2017 zugestandenen Bezüge.
Versorgungsrücklage abgezogen) und zum 1. Januar Niedersachsen: Bereits 2016 hat sich der Gesetz-
2018 um weitere 2,85 Prozent. Zudem wurde für die geber auf eine Erhöhung um 2,5 Prozent zum 1. Juni
Jahre 2017 bis 2020 ein so genannter Attraktivitäts- 2017 festgelegt. Nachträglich wurde die soziale
zuschlag eingeführt. Er beträgt in 2017 800 Euro, Komponente aus der Tarifeinigung in Höhe von 75
in 2018 600 Euro, in 2019 400 Euro und in 2020 Euro übernommen. Die Bezüge stiegen also zum 1.
200 Euro und wird mit den Novemberbezügen aus- Juni 2017 um 2,5 Prozent, mindestens aber um 75
gezahlt. Euro. Zum 1. Juni 2018 erfolgte eine Erhöhung um
Bremen: Die Bezüge wurden zum 1. Juli 2017 um 2,0 Prozent.
2,0 Prozent, mindestens aber um 75 Euro, erhöht Nordrhein-Westfalen: Zum 1. April 2017 stieg die
und stiegen zum 1. Juli 2018 um weitere 2,35 Pro- Besoldung um 2,0 Prozent, mindestens um 75 Euro
zent. (ohne Beachtung der Kappungsgrenze, wie sie der
Hamburg: Gemäß der 2011 abgegebenen Zusage TV-L Abschluss vorsieht), und zum 1. Januar 2018
des Ersten Bürgermeisters wurde das Tarifergebnis um 2,35 Prozent.
28 DGB | Besoldungsreport 2020Rheinland-Pfalz: Die Bezüge wurden rückwirkend ge abgezogen) und zum 1. April 2018 um 2,35 Pro-
zum 1. Januar 2017 um 2,0 Prozent, mindestens um zent erhöht. Anstelle des Festbetrags von 75 Euro
75 Euro, und zum 1. Januar 2018 um 2,35 Prozent wurde für die Besoldungsgruppen A 6 bis A 8 die
erhöht. allgemeine Stellenzulage vor der prozentualen An-
Saarland: Zum 1. Mai 2017 wurden die Bezüge um passung um 25 Euro erhöht.
2,0 Prozent (eigentlich 2,2 Prozent, aber 0,2 Pro-
zentpunkte für Versorgungsrücklage abgezogen) Hessen: Zum 1. Juli 2017 wurden die Bezüge um
erhöht. Zum 1. September 2018 wurden sie um 2,0 Prozent, mindestens um 75 Euro, und zum 1. Fe-
weitere 2,25 Prozent angehoben. Der im Tarifergeb- bruar 2018 um 2,2 Prozent erhöht. Zudem erhielten
nis vorgesehene Mindestbetrag von 75 Euro wurde die BeamtInnen zum 1. Januar 2018 ein Jobticket.
prozentual umgerechnet und 2018 in die Tabelle Damit wurde das TV-H-Ergebnis auf die Beamten-
eingebaut. schaft übertragen.
Sachsen: Das Kabinett hat die Übernahme der li-
nearen Anpassung beschlossen. Damit erhöhten
sich die Bezüge jeweils zum ersten des Jahres um TARIFRUNDE BUND UND
2,0 Prozent in 2017 und 2,35 Prozent in 2018. Be- KOMMUNEN 2018/2019/2020
amtInnen mit einem Grundgehalt von bis zu 3.200
Euro bekamen 2017 eine Einmalzahlung in Höhe Die Tarifvertragsparteien im öffentlichen Dienst ei-
von 100 Euro. Zudem wurden die Beträge der End- nigten sich am 17. April 2018 darauf, die Gehälter
stufen zum 1. Januar 2018 zusätzlich um 1,12 Pro- der Tarifbeschäftigten des Bundes und der Kom-
zent angehoben und seit 1. Oktober 2018 gibt es munen in drei Stufen um insgesamt 7,5 Prozent zu
einen ruhegehaltfähigen Zuschlag von 1,03 Prozent erhöhen. Die Erhöhung erfolgt allerdings nicht über
ab Besoldungsgruppe A 9 nach Ablauf einer fünfjäh- klassische prozentuale Erhöhungen in allen Entgelt-
rigen Wartezeit in der Endstufe. gruppen, sondern über eine Überarbeitung und An-
Sachsen-Anhalt: Die Bezüge wurden rückwirkend passung der Tabellenwerte. Die Laufzeit beträgt 30
zum 1. Januar 2017 um 2,0 Prozent, mindestens um Monate und die Vereinbarung wurde zum 1. März
75 Euro, und zum 1. Januar 2018 um 2,35 Prozent 2018 wirksam.
erhöht. Zum 1. Dezember 2017 wurde die Jahres-
sonderzah-lung wieder eingeführt, zahlbar mit den Tarifergebnis
Dezemberbezügen. Sie beträgt 600 Euro für die Be- 1. März 2018: + 3,19 Prozent
soldungsgruppen A 4 bis A 8, ansonsten 400 Euro. (Durchschnittswert)
Schleswig-Holstein: Zum 1. Januar 2017 wurden 1. April 2019: + 3,09 Prozent
die Bezüge um 1,8 Prozent, mindestens um 75 Euro, (Durchschnittswert)
erhöht (eigentlich 2,0 Prozent, aber 0,2 Prozent- 1. März 2020: + 1,06 Prozent
punkte für Versorgungsrücklage abgezogen). Zum 1. (Durchschnittswert)
Januar 2018 Erhöhung um 2,35 Prozent. Die Landes- Einmalzahlung von 250 EUR für
regierung hat mit den Gewerkschaften vereinbart, Beschäftigte der EG 1 bis EG 6 in 2018
Verbesserungen der Besoldung struktureller Art in Erhöhung der Ausbildungsentgelte
einem gesonderten Gesetzgebungsverfahren zu re- um 50 Euro zum 1. März 2018 und
geln. um 50 Euro zum 1. März 2019
Thüringen: Die Landesregierung hat die Bezüge
zum 1. April 2017 um 1,8 Prozent (eigentlich 2,0 Pro-
zent, aber 0,2 Prozentpunkte für Versorgungsrückla-
DGB | Besoldungsreport 2020 29BESOLDUNGSRUNDE BUND 1. Januar 2021: + 1,8 Prozent,
2018/2019/2020 mindestens 50 €
Einfrieren der Jahressonderzahlung
Das Tarifergebnis wurde mit dem Bundesbe- auf dem Niveau des Jahres 2018
soldungs- und -versorgungsanpassungsgesetz für die Jahre 2019 bis einschließlich 2022
2018/2019/2020 auf die BeamtInnen, Versorgungs- Erhöhung der Ausbildungsentgelte um
empfängerInnen und RichterInnen übertragen. 50 Euro zum 1. Januar 2019 und um
Allerdings betrug die Erhöhung in 2018 lediglich 50 Euro zum 1. Januar 2020 und Festsetzung
2,99 Prozent, da 0,2 Prozentpunkte zur weiteren des Jahresurlaubsanspruchs auf 30 Tage
Füllung der Versorgungsrücklage abgezogen wur- (bisher 29 Tage)
den. In 2019 beträgt die Erhöhung zum 1. April
3,09 Prozent und in 2020 zum 1. März 1,06 Prozent.
BeamtInnen in den Besoldungsgruppen A 2 bis A 6 BESOLDUNGSRUNDE LÄNDER
erhielten 2018 eine Einmalzahlung in Höhe von UND KOMMUNEN 2019/2020/2021
250 Euro. Die Anwärterbezüge wurden zum 1. März
2018 um 50 Euro und werden zum 1. März 2019 um Baden-Württemberg: Die Besoldung wurde zum
weitere 50 Euro angehoben. 1. Januar 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils
3,2 Prozent angehoben. Zum 1. Januar 2021 wird sie
um 1,4 Prozent steigen.
TARIFRUNDE LÄNDER Bayern: Die Bezüge stiegen zum 1. Januar 2019
2019/2020/2021 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,2 Prozent.
Zum 1. Januar 2021 werden sie um 1,4 Prozent an-
Am 2. März 2019 haben sich die Gewerkschaften gehoben. Zur Steigerung der Attraktivität als Arbeit-
mit der TdL in den Tarifverhandlungen für die Tarif- geber hob das Land zudem zum 1. Januar 2020 die
beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder auf Eingangsbesoldung an, indem die erste mit einem
ein Tarifergebnis geeinigt. Die Gehälter der Tarif- Wert besetzte Stufe in allen Besoldungsgruppen ge-
beschäftigten der Länder (mit Ausnahme Hessens) strichen wurde.
werden in drei Stufen um insgesamt Prozent erhöht. Berlin: Der Finanzsenat kündigte ein Aufholen des
Die Laufzeit beträgt 33 Monate. Landes zum Besoldungsdurchschnitt der Länder bis
zum Jahr 2021 an. Entsprechend wurde die Besol-
Tarifergebnis dung zum 1. April 2019 um 4,3 Prozent erhöht und
1. Januar 2019: + 3,01 Prozent, zum 1. Februar 2020 um 4,3 Prozent. Mittels Evalu-
mindestens 100 Euro ierung soll die notwendige Besoldungserhöhung für
1. Januar 2020: + 3,12 Prozent, 1. Januar 2021 ermittelt werden.
mindestens 90 Euro Brandenburg: Der Gesetzgeber hatte bereits im
1. Januar 2021: + 1,29 Prozent, vorherigen Besoldungsanpassungsgesetz festge-
mindestens 50 Euro legt, dass weitere Besoldungsanpassungen um 0,5
Abweichende Anhebung der Stufen 1 aller Prozentpunkte höher ausfallen sollen als das Tarif-
Entgeltgruppen: ergebnis. Dementsprechend wurden die Bezüge
1. Januar 2019: + 4,5 Prozent, zum 1. Januar 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um
mindestens 100 € 3,7 Prozent angehoben. Zum 1. Januar 2021 steigen
1. Januar 2020: + 4,3 Prozent, sie um 1,4 Prozent. Zur Steigerung der Attraktivität
mindestens 90 € als Arbeitgeber beschloss das Land außerdem zum
30 DGB | Besoldungsreport 20201. Januar 2019 den Wegfall der niedrigsten Besol- setzgeber die Bezüge zusätzlich zum 1. Juli 2019
dungsgruppe der A-Besoldung (A 4). sowie zum 1. Juli 2020 um jeweils 2,0 Prozent.
Bremen: Die Besoldung stieg zum 1. Januar 2019 so- Saarland: Der Gesetzgeber erhöhte die Besoldung
wie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,2 Prozent. Zum zeitverzögert zum 1. August 2019 sowie zum 1. Juni
1. Januar 2021 wird sie um 1,4 Prozent angehoben. 2020 um jeweils 3,2 Prozent. Zum 1. April 2021 stei-
Hamburg: Die Besoldungserhöhung zum 1. Januar gen die Bezüge um 1,7 Prozent. Bei Neuverbeam-
2019 betrug nur 3,0 Prozent, da 0,2 Prozentpunkte tungen galt für einen Zeitraum von zwei Jahren eine
zur Abführung an die Versorgungsrücklage abgezo- abgesenkte Eingangsbesoldung. Diese Regelung
gen wurden. Zum 1. Januar 2020 stiegen die Bezüge wurde im Jahr 2019 aufgehoben.
um 3,2 Prozent und zum 1. Januar 2021 werden sie Sachsen: Die Besoldung wurde zum 1. Januar 2019
um 1,4 Prozent angehoben. sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,2 Prozent
Mecklenburg-Vorpommern: Bei allen drei Anpas- angehoben. Zum 1. Januar 2021 wird sie um 1,4 Pro-
sungsschritten wurde bzw. wird der Abzug von 0,2 zent erhöht.
Prozentpunkten für die Versorgungsrücklage vorge- Sachsen-Anhalt: Die Bezüge stiegen zum 1. Januar
nommen. Die Bezüge stiegen zum 1. Januar 2019 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,2 Pro-
sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,0 Prozent. zent und werden zum 1. Januar 2021 um 1,4 Prozent
Sie werden zum 1. Januar 2021 um 1,2 Prozent an- angehoben.
gehoben. Um die Attraktivität des Landes als Arbeit- Schleswig-Holstein: Die Besoldung wurde zum 1.
geber zu erhöhen, strich der Gesetzgeber die Besol- Januar 2019 um 3,01 Prozent erhöht. Zudem gab es
dungs-gruppen A 2 und A 3 zum 1. Januar 2020. im Jahr 2019 eine Einmalzahlung in Höhe von 100
Niedersachsen: Die Besoldung wurde zum 1. März Euro. Zum 1. Januar 2020 stiegen die Bezüge um
2019 um 3,16 Prozent, mindestens um 100 Euro an- 3,12 Prozent. Zum 1. Januar 2021 werden sie um
gehoben. Zum 1. März 2020 stiegen die Bezüge um 1,29 Prozent angehoben. Zusätzliche lineare Stei-
3,2 Prozent und zum 1. März 2021 werden sie um gerungen von zusammen 1,0 Prozent für 2021 und
1,4 Prozent erhöht. Zum 1. März 2019 wurde die 2022 sind in einem laufenden Gesetzgebungsver-
Besoldungsgruppe A 4 gestrichen. Ab 2020 wird die fahren vorgesehen.
Sonderzahlung für die Besoldungsgruppen A 5 bis Thüringen: Die Besoldung wurde zum 1. Januar
A 8 auf 920 Euro angehoben und für die übrigen 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils 3,2 Pro-
Besoldungsgruppen mit einem Betrag von 300 Euro zent angehoben. Zum 1. Januar 2021 wird sie um
eingeführt. AnwärterInnen erhalten 150 Euro. 1,4 Prozent erhöht.
Nordrhein-Westfalen: Die Bezüge wurden zum 1.
Januar 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils Hessen: Der Gesetzgeber hob die Bezüge zeitver-
3,2 Prozent erhöht. Zum 1. Januar 2021 werden sie zögert zum 1. März 2019 sowie zum 1. Februar 2020
um 1,4 Prozent angehoben. um jeweils 3,2 Prozent an. Zum 1. Januar 2020 stei-
Rheinland-Pfalz: Die Besoldung wurde zum 1. Ja- gen sie um 1,4 Prozent.
nuar 2019 sowie zum 1. Januar 2020 um jeweils
3,2 Prozent erhöht. Zum 1. Januar 2021 steigen die
Bezüge um 1,4 Prozent. Das Land hatte bereits im
Vorfeld der Tarif- und Besoldungsrunde angekün-
digt, Maßnahmen ergreifen zu wollen, um zum
Jahresende im Vergleich der Endgrundgehälter von
Bund und Ländern ein Platz im verdichteten Mittel-
feld erreichen zu wollen. Deshalb erhöhte der Ge-
DGB | Besoldungsreport 2020 31Sie können auch lesen
