Betriebsräte Wegweiser für - Fehlerfrei wählen - Bund-Verlag
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www.bund-verlag.de Wegweiser für Betriebsräte Wichtige Fachinformationen und aktuelle Neuerscheinungen 2/2021 BETRIEBSRATSWAHL 2022 Fehlerfrei wählen Schnell, verständlich, rechtssicher. Lösungen für Betriebs- und Personalräte.
2 Inhalt
Inhalt
2 / 2021
Editorial – Rechtssicher und fehlerfrei wählen 3
Es lohnt sich – 10 gute Gründe für einen Betriebsrat 4–5
Betriebsratswahl 2022 – Wasserdichte Wahlen 6–9
Neue Wahlordnung – Die wichtigsten Änderungen 10–11
AiB – Führende Fachzeitschrift für Betriebsräte 12–15
Auf den Punkt – Die Säulen der Betriebsratsarbeit 16–17
Betriebsverfassungsgesetz – Das Neueste vom Neuesten 18–19
Basiskommentare – Gesetze verständlich 20
Informationsdienste – Aktuell, schnell und rechtssicher 21
Bestellformular – Ausfüllen und abschicken 22
Aktiv im Betriebsrat – Neuerscheinungen 23
Bildnachweise:
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Editorial 3
Betriebsratswahl 2022
Rechtssicher und fehlerfrei wählen
Liebe Leserinnen und Leser,
fehlerfrei wählen – das ist das Motto unseres Wegweisers zur Betriebsratswahl 2022.
Aber wie wählt man eigentlich fehlerfrei und rechtssicher?
Für Ihre Betriebsratswahl bedeutet das: Sie haben alle wahlwichtigen Vorschriften
beachtet, Sie haben Fristen eingehalten und alle zwingenden Wahl-To-do’s abgearbeitet.
Denn nur wenn alles korrekt abgelaufen ist, kann der Arbeitgeber das Ergebnis der Wahl
nicht anfechten.
Wer am falschen Ende spart, die Wahlparagrafen sorglos aus dem Internet besorgt und
eigene Checklisten erstellt, übersieht schnell Wichtiges. Denn die Vorgaben und Spielregeln
für die Betriebsratswahl sind komplex, und es gibt eine Fülle juristischer Fallstricke, in die
Bettina Frowein der Betriebsrat stolpern kann – sehr zur Freude des Arbeitgebers.
Programmleitung
Deshalb lieber keine Experimente: Für eine rechtssichere und fehlerfreie Betriebsratswahl
Bund-Verlag liefert Ihnen die Wahlsoftware des Bund-Verlags das Komplettpaket. Mit allen Tools, die
Ihnen die Vorbereitung der Wahl, die Wahl selbst und den Nachgang zur Wahl erleichtern.
In diesem Wegweiser stellen wir Ihnen die Wahlsoftware vor und erläutern die wichtigsten
Neuregelungen, die das Betriebsrätemodernisierungsgesetz mit sich gebracht hat.
Im Detail informieren Sie unsere Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb« sowie die
zahlreichen Neuauflagen, die wir eigens aufgrund der Gesetzesänderungen rechtzeitig
auf den Weg gebracht haben.
Wenn sich im nächsten Jahr die Gremien neu zusammensetzen, treffen erfahrene Kollegen
auf Betriebsrats-Novizen. Damit die Zusammenarbeit von Beginn an gelingt, stellen wir Ihnen
Fachinformationen vor, die für den Alltag im Amt unerlässlich sind – für Einsteiger und Profis.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg – und eine informative Lektüre.
Ihre
Bettina Frowein
Nicht vergessen: Betriebsräte haben Anspruch auf Fachliteratur,
die Kosten hat nach BetrVG der Arbeitgeber zu tragen!
4 10 guteRatgeber
Gründe
10
ES LOHNT SICH
gute Gründe für
einen Betriebsrat
Warum lohnt es sich, im Betriebsrat mitzumischen? Und warum überhaupt dieses Gremium wählen?
Warum Position beziehen, notfalls auch gegen den eigenen Chef? Die Antwort ist einfach: Von nichts
kommt nichts. Und wer immer nur darauf hofft, dass andere die Kohlen aus dem Feuer holen, wird
nicht immer seine Interessen ausreichend berücksichtigt finden.
RACHE IST SÜSS
OHNE Nicht jeder Unternehmer sieht ein, dass Arbeitnehmer auch
MOOS
Rechte durchsetzen können. Unruhestifter laufen Gefahr,
bestraft zu werden. Ein Betriebsrat genießt einen besonderen
Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, kann
NIX LOS
sich also ohne Angst vor Sanktionen auch nachdrücklich für die
Belegschaft einsetzen.
Keine Abfindung ohne Betriebsrat:
Ohne Betriebsrat gibt es keinen
Interessenausgleich und Sozialplan mit
WISSEN IST MACHT
dem Arbeitgeber bei Personalabbau. Nur ein Betriebsrat kann sich durch seinen gesetzlichen Schulungs-
Und damit auch keinen Anspruch auf anspruch die nötigen arbeitsrechtlichen Kenntnisse zulegen, die
eine Abfindung bei Entlassung. nötig sind, um dem Arbeitgeber in der Krise Paroli zu bieten und
bei Kurzarbeit, Sozialplan & Co. die Interessen der Arbeitnehmer
zu wahren.
KLAGEN GEHÖRT ZUM HANDWERK
Gerade in Krisenzeiten segeln manche Arbeitgeber unter falscher Flagge und reduzieren Belegschaft und Löhne
ohne Not. Nur der Betriebsrat kann alle Informationen verlangen, um die wirkliche wirtschaftliche Situation des
Unternehmens zu überprüfen.
10 gute Gründe 5
IMMER MEHR, MEHR, MEHR
Der Betriebsrat hat gleichberechtigt mitzubestimmen etwa bei Regeln zu Zielvereinbarungen, aber auch bei Regeln
zu Krankengesprächen, Rauch- und Alkoholverbot, Parkplatzordnung oder Radio- und TV-Nutzung während der WM.
ENE MENE MISTE
Der Betriebsrat bestimmt bei Personalabbau und SCHUTZ
VOR MOBBING
Kündigungen mit. Er kann Kündigungen widersprechen
und damit die Chancen der Beschäftigten bei der
UND BOSSING
Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht deutlich
verbessern. Informiert der Arbeitgeber den Betriebsrat
über die Kündigung nicht oder nicht ordnungsgmäß, ist
die Kündigung unwirksam. Der Betriebsrat bestimmt bei Versetzungen, auch
Strafversetzungen und anderen Sanktionen (Eingrup-
pierung, Zulagen, Sonderzahlungen, Beförderungen
GEIZ IST GEIL
etc.), mit. Nur mit Betriebsrat sind dem freien Schalten
und Walten zur Maßregelung Grenzen gesetzt.
Gegen Entgeltkürzungen, Nasenprämien und Radfah-
rerzulagen hilft nur ein Betriebsrat: In der Krise wer-
den Prämien bei den Arbeitnehmern gestrichen und
Mehrleistungen verlangt, die Boni in der Führungs-
AB IN DEN SÜDEN
etage werden aber trotz mieser Leistungen weiterge- Betriebsurlaub, Kurzarbeit, Arbeitszeitverkürzung,
zahlt. Der Betriebsrat ist verpflichtet, die Einhaltung Arbeitszeitkonten: Alle diese Maßnahmen sind
des Gleichbehandlungsanspruchs zu überwachen und mitbestimmungspflichtig. Nur der Betriebsrat kann
kann die Gleichbehandlung bei Entgelt, Sonderzah- verhindern, dass der Arbeitgeber einseitig seine
lungen, Mehrarbeit und ähnlichem auch dank seiner Interessen bei Kurzarbeit & Co. durchsetzt.
Mitbestimmungsrechte durchsetzen.
ICH SEHE WAS, WAS DU NICHT SIEHST
Arbeitnehmerüberwachung nimmt zu. Nur der Betriebsrat kann Videoüberwachung, Taschenkontrollen,
Datenabgleiche, PC-Kontrollen und andere Maßnahmen ablehnen oder wenigstens mitgestalten.
Weitere Informationen rund um die Betriebsratswahl finden Sie hier:
www.bund-verlag.de/betriebsratswahl
6 Betriebsratswahl 2022 Wasserdichte Wahlen Die Betriebsratswahlen im Frühjahr 2022 dürften herausfordernder werden als je zuvor. Damit der Urnengang rechtlich einwandfrei und ohne Anfechtungen durchgeführt werden kann, sind zwingend die aktuellen Änderungen der Wahlordnung zu berücksichtigen. Die Softwarelösung aus dem Bund-Verlag liefert passgenaue Unterstützung.
Betriebsratswahl 2022 7
Vom 1. März bis zum 31. Mai 2022 werden die Betriebsrats- Betriebsratswahl 2022
wahlen stattfinden. Landauf, landab stimmen Millionen von
Beschäftigten über ihre betriebliche Interessenvertretung der die Profi-Wahlsoftware
nächsten vier Jahre ab. Hier geht es dann ganz konkret um
praktischen Arbeitsschutz, nachhaltige Beschäftigungssiche-
rung und den Einsatz für gute Arbeitsbedingungen.
+
Berg / Heilmann
Betriebsratswahlen sind keine Selbstläufer Betriebsratswahl 2022
Normales und vereinfachtes
Wahlverfahren
Doch bevor sich die neuen Gremien konstituieren, ist eine
Software mit Wahlunterlagen und
ordnungsgemäße Wahl durchzuführen. Klare Abläufe und Handlungsanleitung
Vorschriften sind zu beachten, damit das Ergebnis am 2021.
Ende auch wasserdicht ist. Nur so wird gewährleistet, dass € 68,–
Best.-Nr.: 978-3-7663-7088-4
die neu- und wiedergewählten Betriebsräte auf rechtlich
sicherer Basis an die Arbeit gehen können.
Wahlvorstände haben viel zu schultern. Schon kleine Ver-
Betriebsratswahlen sind kein Selbstläufer. Das Wahlvor- säumnisse bei der Vorbereitung oder minimale Fehler bei
standsteam muss sich intensiv mit Wahlverfahren, einzuhal- der Durchführung können die Wahl anfechtbar machen.
tenden Fristen, Berechnung der Gremiengröße und vielen Die Profi-Software des Bund-Verlags mit allen erforder-
weiteren Details auseinandersetzen. Denn Vorbereitung und lichen Tools und vielen zeitsparenden Funktionen führt
Durchführung der Betriebsratswahl sind alleinige Aufgabe sicher durch die komplette Wahl.
des Wahlvorstands. Der Informations- und Schulungsbedarf
ist entsprechend hoch. Schon kleinste Versäumnisse bei der Die Software berücksichtigt alle Änderungen:
Vorbereitung oder Fehler bei der Durchführung können das
Wahlergebnis anfechtbar machen. Durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz
Achtung: Änderungen berücksichtigen Durch die neue Wahlordnung
Hinzu kommt aktuell, dass Änderungen durch das Betriebs-
rätemodernisierungsgesetz dringend zu beachten sind. Dazu
zählt die Ausweitung des vereinfachten Wahlverfahrens.
Dieses gilt in Betrieben bis 100 Beschäftigten zwingend, ab
101 bis 200 Beschäftigten wahlweise. Die Reduzierung von
Betriebsratswahl 2022
notwendigen Stützunterschriften hat zur Folge, dass diese in die Handlungsanleitung
Betrieben bis 20 Beschäftigten entfallen. Bis 100 Wahlbe-
rechtigte sind nur zwei Stützunterschriften erforderlich.
Der Kündigungsschutz wird für verhaltens- und personen- Berg / Heilmann
bedingte Kündigungen auf sechs Initiatoren einer Neuwahl Betriebsratswahl 2022
ausgedehnt, wenn der Wille zur Betriebsratsgründung Handlungsanleitung für Betriebsräte
öffentlich beglaubigt wurde und die Vorbereitungen und Wahlvorstände
begonnen haben. Das Anfechtungsrecht des Arbeitgebers 2. Auflage
2022. Ca. 230 Seiten, kartoniert
wegen der Wählerliste ist ausgeschlossen. Das Wahlalter ca. € 34,–
ist auf 16 Jahre gesenkt. Best.-Nr.: 978-3-7663-7089-1
Jetzt vorbestellen (Erscheint November 2021)
Was aber vielen in diesem Zusammenhang vielleicht noch
nicht bekannt ist: Die Wahlordnung ist an diese Änderungen
durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz anzupassen.
Eine geänderte Fassung wird erst in diesem Herbst vorlie- Die Handlungsanleitung ist erstmals
gen. Das bedeutet konkret, dass alle Wahlunterlagen, die als PDF-Dokument Teil der Wahlsoftware.
der Wahlvorstand einsetzt, diese Änderungen berücksichti- Sie ist ab November separat auch als
gen müssen. Hier steckt der Teufel wahrlich im Detail. Ohne Buch erhältlich.
solides »Handwerkszeug« kann die Wahl schnell zur Qual
werden.
8 Betriebsratswahl 2022
Softwarelösung mit zwei Optionen
Mit der Profi-Wahlsoftware
Für Abhilfe sorgt die aktuelle Wahlsoftware »Betriebsratswahl rechtssicher wählen
2022« aus dem Bund-Verlag. Sie liefert eine zuverlässige Lösung
für das normale und vereinfachte Wahlverfahren inklusive Die Software umfasst vor allem folgende
Wahlunterlagen und praktischer Handlungsanleitung und wird Digital-Rechner:
im Folgenden kurz dargestellt.
Der digitale Wahlkalender
Die grundlegende Neuerung vorweg: Die Software bietet nun
zwei Möglichkeiten zur Anwendung. Die Installation erfolgt Er berechnet auf Basis weniger Eingaben alle für
entweder per Download auf den lokalen Rechner des Wahl- das Wahlverfahren wichtigen Fristen – sowohl für
vorstands und wird von dort genutzt. Variante zwei bietet eine das Wahlausschreiben als auch für das Einlegen des
Online-Lösung ohne Installation. Hierbei braucht der Nutzer Widerspruchs und den Versand der Wahlunterlagen.
nichts zu speichern, vielmehr nutzt er die Rechner in der Cloud. Die Ausgaben sind als Kalenderblätter oder Listen
Der große Vorteil: Es können keinerlei Administrationsprobleme möglich.
auftreten. Um Bedenken wegen des Datenschutzes bei dieser
Variante bereits im Vorfeld auszuräumen, haben anerkannte Digitaler Rechner für Betriebsratsgröße/
Experten wie Prof. Dr. Peter Wedde und Dr. Thilo Weichert dieses Minderheitengeschlecht/Stützunterschriften
Verfahren geprüft und empfohlen. Die Online-Lösung erfolgt
auf einem vom Bund-Verlag gehosteten Server mit Standort Er berechnet auf Basis der neuesten gesetzlichen
Deutschland. Die Experten attestieren die Gewährleistung der Regelungen (Betriebsrätemodernisierungsgesetz) die
Datensicherheit nach den gesetzlichen, organisatorischen und Größe des Betriebsratsgremiums, das zu beachtende
technischen Regeln. Minderheitengeschlecht und die Anzahl der Stütz-
unterschriften.
Ergänzend dazu steht dem Wahlvorstand noch die Handlungs-
hilfe »Betriebsratswahl 2022« als PDF-Dokument zur Verfügung. Digitaler Rechner für Stimmauszählung
Diese liefert schnelle Antworten auf alle Zweifelsfragen – und Sitzvergabe
beispielsweise zu Kosten und zum Schutz der Betriebsratswahl,
zur Berechnung des Geschlechts divers und zu den Auswir- Nach der Wahl hilft der Rechner für die Stimmauszäh-
kungen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes. Hier finden lung und Sitzvergabe dabei, das korrekte Ergebnis zu
sich dann auch alle aktuellen Hinweise und Vorgaben zu der ermitteln. Die Wahlvorschläge/Wahlbewerber:innen
für den Herbst angekündigten Änderung der Wahlordnung. Mit können in das Programm importiert werden. Auf
der Software aus dem Bund-Verlag ist der Anwender auf der Knopfdruck erscheinen alle gewählten Betriebsratsmit-
sicheren Seite, weil mögliche Änderungen in der Software durch glieder in der korrekten Reihenfolge. Die Wahlsoftware
Updates Berücksichtigung finden. Und damit die Käuferinnen überträgt zudem auf Knopfdruck alle Berechnungser-
und Käufer der Software über die wichtigsten Neuerungen und gebnisse in Aushänge, Formulare und Musterschreiben.
Details bis zur Wahl auf dem Laufenden bleiben, versorgt sie
ein kostenfreier, 14-täglicher Newsletter mit neuesten Urteilen,
hilfreichen Tipps und weiteren Hinweisen für den Ablauf. Das
Wahlergebnis steht damit natürlich noch in den Sternen, aber
hinter die ordnungsgemäße Durchführung kann der Wahlvor-
stand einen dicken Haken setzen, so er die Wahlsoftware aus
dem Bund-Verlag nutzt.
Betriebsratswahl 2022 9
Eine Software –
zwei Möglichkeiten
1 Installation auf dem lokalen
Rechner:
Die Software wird per Download auf den
lokalen Rechner geladen, dort installiert
und genutzt.
2 Online-Lösung ohne
Installation:
Die Software online nutzen – ganz
ohne Installationsaufwand.*
Betriebsratswahl 2022 – alles elektronisch
Die Wahlsoftware mit allen erforderlichen Tools und zeitsparenden Funktionen
Die Software umfasst alle Formulare, die der Wahlvorstand für Einleitung
ie P rofi-
und Durchführung der Betriebsratswahl benötigt D
oftw are
Die Handlungshilfe »Betriebsratswahl 2022« als PDF. Klare Antworten auf alle Fragen;
sicherer Wegweiser durch die Wahl S ählen
fach w
Der E-Newsletter mit aktuellen Infos zu Betriebsratswahl, Wahlordnung und Betriebs- So ein och nie
rätemodernisierungsgesetz – Rechtsprechung und Praxistipps inklusive wie n
* Auftragsdatenverarbeitung ist erforderlich.
Rechtssicher und fehlerfrei
» Die für den Transfer in die Cloud genutzte Verschlüsselung der
Datenübertragung nach dem AES-128-Standard entspricht dem
durch Art. 32 DSGVO vorgegebenen, technischen Standard und
genügt den datenschutzrechtlichen Anforderungen. «
Datensicherheit und Datenschutz mit
»Betriebsratswahl 2022«:
Dr. Peter Wedde Online-Lösung auf einem vom Bund-Verlag gehosteten Server mit Standort
Deutschland. Die Datensicherheit ist nach den gesetzlichen, organisatorischen
Professor für Arbeitsrecht und und technischen Regeln gewährleistet. Online-Lösung und Software sind von
Recht der Informationsgesellschaft anerkannten Datenschutzexperten geprüft und empfohlen: »Betriebsrats-
an der Frankfurt University of wahl 2022« entspricht den datenschutzrechtlichen Vorgaben und ist für die
Applied Sciences und wissenschaft- Durchführung einer Betriebsratswahl als erforderlich anzusehen.
licher Leiter der d+a consulting
10 Betriebsratswahl
Ratgeber
2022
Wichtige Änderungen
im Wahlrecht
Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ist seit Juni 2021 in Kraft und hat
das Wahlverfahren in wichtigen Details geändert. Erleichterungen gibt es
vor allem für kleine und mittlere Betriebe. Hier finden Sie einen Überblick.
1
Wahlalter
Beschäftigte ab 16 Jahren können mitwählen – Sie müssen also bei der Wählerliste,
vorher musste man 18 sein. Wer sich allerdings die Sie vom Arbeitgeber bekommen,
in den Betriebsrat wählen lassen will, muss genau darauf achten, dass auch die
immer noch das 18. Lebensjahr vollendet jungen Kolleg:innen mit berücksichtigt
haben (§§ 7, 8 BetrVG). sind!
2
Vereinfachtes Wahlrecht
Kürzere Fristen, weniger Formalien: Das verein- Die Profi-Software des Bund-Verlags
fachte Wahlverfahren soll in mehr Betrieben hat alle Änderungen selbstverständlich
angewendet werden. Wo es also nur bis zu eingearbeitet!
100 Beschäftigte gibt, wird nach vereinfachtem
Verfahren gewählt. In Betrieben ab 101 bis
200 Beschäftigten können Wahlvorstand und
Arbeitgeber das vereinfachte Wahlverfahren
vereinbaren – als Alternative zum normalen
Wahlverfahren.Betriebsratswahl 2022 11
3
Stützunterschriften
Stützunterschriften sollen sicherstellen, dass Zwischen 21 und 100 Wahlberech-
nur Kandidaten für die Betriebsratswahl vorge- tigten erfolgt eine pauschale Absenkung
schlagen werden, die durch eine gewisse Zahl auf mindestens zwei Stützunterschriften.
von Anhängern eine Chance auf Erfolg haben.
Allerdings gibt es jetzt deutliche Vereinfa- In Betrieben mit 21 bis 100 Wahlbe-
chungen: rechtigten ist für Vorschläge, die erst auf
der Wahlversammlung gemacht werden,
Bis 20 Beschäftigte sind Stützunter- keine Schriftform mehr erforderlich.
schriften nicht mehr nötig. Die erforderliche Unterstützung kann in
diesem Fall per Handzeichen erfolgen.
4
Wahlanfechtung
Das Anfechtungsrecht wurde eingeschränkt, Arbeitnehmer können nicht anfech-
um mehr Rechtssicherheit für die Wahlen ten, wenn die Anfechtung auf der
zu bekommen. Daher ist die Anfechtung in Unrichtigkeit der Wählerliste beruht
folgenden Fällen nicht mehr möglich: und kein Einspruch gegen die Richtigkeit
der Wählerliste eingelegt wurde, es sei
Der Arbeitgeber kann nicht mehr denn der Wahlberechtigte ist verhindert
wegen Unrichtigkeit der Wählerliste (beispielsweise wegen Krankheit).
anfechten, wenn diese auf seinen
eigenen Angaben beruht.
5
Kündigungsschutz
Durch die Reform des Kündigungsschutz- Das gilt für Beschäftigte,
gesetzes erhalten die Initiatoren erstmals die eine öffentlich beglaubigte
einen speziellen befristeten Kündigungsschutz Erklärung abgegeben haben, dass
vor personen- und verhaltensbedingten sie einen Betriebsrat gründen
ordentlichen – nicht fristlosen! – Kündigungen. möchten, und auch entsprechende
Vorbereitungshandlungen dafür
unternommen haben.12 Arbeitsrecht imRatgeber
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5. Jetzt noch AGB und Datenschutz-Hinweise »Kontoübersicht – Mitbenutzer verwalten« können
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…und gleich kann’s losgehen auf www.aib-web.deArbeitsrecht im Betrieb 15
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des Deutschen Betriebsräte-Preises, Interviews mit
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Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz ändert die Vorschriften für die 2022 stattfindenden
Betriebsratswahlen grundlegend. Betriebsräte und Wahlvorstände müssen sich rechtzeitig mit den
neuen Regelungen befassen. Die Reform bringt darüber hinaus weitere maßgebliche Änderungen
und eine Erweiterung der Mitbestimmungsrechte. Alle hier vorgestellten BetrVG-Kommentare
berücksichtigen die neuen Regelungen.
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darzustellen, ohne sie zu vereinfachen, einen
Standpunkt zu haben, ohne die Gegenansicht
Verständlich – ohne Ballast unbeachtet zu lassen, ist das große Verdienst
dieses Kommentars, der nicht nur für
Konzentriert auf das Wesentliche Betriebsräte lesenswert ist.«
(Dr. Silke Kohlschitter, Vizepräsidentin des Arbeitsgerichts
Orientiert sich an der Rechtsprechung von BAG und LAG Frankfurt am Main in: AiB 4/2020)
Klebe / Ratayczak / Heilmann / Spoo Fricke / Grimberg / Wolter
Betriebsverfassungsgesetz Betriebsverfassungsgesetz
Basiskommentar mit Wahlordnung Kurzkommentar für Betriebsräte
22., neu bearbeitete, aktualisierte Auflage 6., überarbeitete, aktualisierte Auflage
2021. 1.063 Seiten, kartoniert 2021. 326 Seiten, gebunden
€ 46,– € 29,90
Best.-Nr.: 978-3-7663-7164-5 Best.-Nr.: 978-3-7663-7162-1
Konkrete Beispiele mit Empfehlungen Gesetzestext »übersetzt« – mit Kommentierung
Erläutert alle wichtigen Entscheidungen Für schnellstmöglichen Einstieg in
der Arbeitsgerichte die Betriebsratspraxis
Rolle des Betriebsrats bei Betriebsänderung, Rascher Überblick über Rechte und Pflichten
Interessenausgleich, Sozialplan
Der »Klebe« bietet das oft entscheidende Plus an Information Jeder Betriebsrat braucht Gesetzeskommentare. Doch diese
und gehört damit zur wichtigen Grundausstattung – für jedes eignen sich selten für den schnellen Überblick und die rasche
Mitglied eines Betriebsrats. Prägnant und gut verständlich rechtliche Bewertung. Hier hilft der Kurzkommentar. Er stellt
erläutert er das gesamte Betriebsverfassungsgesetz und bezieht den Gesetzestext und dessen allgemeinverständliche
dabei die Rechtsprechung mit ein. Zu allen wichtigen Themen »Übersetzung« mit Erläuterungen nebeneinander. Besonders
informiert er über den aktuellen Rechtsstand, verweist auf die geeignet für neu gewählte Betriebsratsmitglieder: Ihnen dient
herrschende Meinung, vertritt klar gewerkschaftliche Positionen der Band als idealer Einstieg. Aber auch »alte Hasen« sollten
und gibt Empfehlungen im Sinne von Betriebsrat und auf den hier gebotenen unkomplizierten Zugang zum
Beschäftigten. Betriebsverfassungsgesetz nicht verzichten.20 Basiskommentare
Ratgeber
Wieso? Weshalb? Darum.
Gesetze verständlich
Klare Erläuterungen ohne wissenschaftlichen Ballast: Die Basiskommentare versorgen Sie mit eingängigen Darstellungen
und wichtigen Hinweisen zu Gesetzen und der aktuellen Rechtsprechung. Fachliche Qualität, arbeitnehmerorientierte
Perspektiven und verständliche Sprache – das Handwerkszeug für die Interessenvertretungen.
Verträge mit Verfallsdatum? Diese Arbeitszeiten
sind erlaubt
Holwe / Kossens / Pielenz / Räder
Fischer / Mittländer / Steiner
Teilzeit- und Befristungsgesetz
Basiskommentar zum TzBfG
Arbeitszeitgesetz
7., aktualisierte Auflage Basiskommentar
2021. 482 Seiten, kartoniert 2021. 191 Seiten, kartoniert
€ 39,– € 34,90
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TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ
ARBEITSZEITGESETZ
ELTERNZEITGESETZ
KÜNDIGUNGSSCHUTZ
BEEG neu Kündigung – was tun?
Graue / Mandalka / Wall Altmann / Schneppendahl
Bundeselterngeld- und Kündigungsschutzgesetz
Elternzeitgesetz Basiskommentar zu KSchG,
Basiskommentar zum BEEG §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG
7., neu bearbeitete und aktualisierte Auflage 6., aktualisierte Auflage
2022. Ca. 300 Seiten, kartoniert 2021. 437 Seiten, kartoniert
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Gut.
Geregelt.
Für ein gutes Zusammenleben und -arbeiten braucht es gute
Regeln. Sie sollen den Einzelnen schützen und bieten auch
für die Arbeit in den Betrieben einen Rahmen. Hier sind es
etwa Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und viele andere
Gesetze und Vorschriften. Da sich die Umstände mit der
Zeit verändern, werden diese immer wieder angepasst.
Daher ist es wichtig: Bleiben Sie auf dem neuesten Stand
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