29 30.10.2018 Berlin - ACTIVE SOURCING - RECRUITMENT ANALYTICS - www.socialrecruitingdays.de - Social Recruiting Days
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A N A LY TI C S R AN DI
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M E N T Y E R B
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AC T I V T A L E N T AT
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AT E J OURNE
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CA N D I
29. – 30.10.2018 Berlin
www.socialrecruitingdays.de
#SRD18
Liebe Liebe
SRDler, Social
manchmal sind es doch die Gespräche bei einer Tasse Recruiting
Kaffee, die Großes bewirken. Als ich 2014 zum ersten
Mal mit Quadriga über eine Veranstaltung für Recrui-
ter sprach, die vor allem Sourcing-Elemente und deren
Community,
Einbettung in den Recruitingprozess thematisiert, ha- von Robo-Recruiting bis zum Shitstorm auf automati-
ben wir im Best Case mit 40-60 Teilnehmern gerech- sierte Stellenanzeigen – die Möglichkeiten von Social
net. Das diese Veranstaltung mal zu einem Kongress Recruiting polarisieren. Mich persönlich faszinieren
mit 400 Teilnehmern heranwachsen und die Leitkon- sie und deshalb freue ich mich sehr, in diesem Jahr
ferenz zum Thema Recruiting in Deutschland werden zum ersten Mal als Moderatorin im Rahmen der So-
würde, hätte ich nie gedacht. cial Recruiting Days dabei sein zu können. Unter dem
Heute bereite ich mich auf die vierten SRD vor wie auf Motto „Power of Words“ möchten wir mit Ihnen dis-
ein hochprofessionelles Community-Treffen. Man hat kutieren, analysieren, explorieren, welche Potenzia-
die Gelegenheit, sich mit den Teilnehmerinnen und le, Wörter und deren gezielter Einsatz für Ihr Social
Teilnehmern zu den neuesten Trends und Themen aus Recruiting haben. Gemeinsam werden wir eine Reihe
den vergangenen Jahren auszutauschen, gleichzeitig digitaler Tools entdecken, die Ihre Arbeit erleichtern
bleibt genügend Raum für diejenigen, die neu hinzu- und bereichern können. Aus meiner Sicht besonders
stoßen und in Teilen die Basics wissbegierig aufsau- spannend: Der Einsatz künstlicher Intelligenz, um
gen. So wie wir es von Anfang an geplant haben, sind bias-freie Ausschreibungstexte und Kampagnen zu
die SRD zur Recruiting-Plattform herangewachsen gestalten, die unterrepräsentierte Zielgruppen spezi-
und tragen ihren Teil dazu bei, das Berufsbild des Rec- fisch adressieren.
ruiters und des Sourcers weiter zu schärfen. Gerade Das ist ein Thema, das mich in meiner Vita als Diver-
2 Tage
in der heutigen Zeit der Digitalisierung sprechen wir sity-Trainerin, Tech-Startup-Gründerin und aktuell für
von exponentieller Veränderung und beziehen dies den Bundesverband der Personalmanager immer wie-
gedanklich häufig nur auf TECH-Themen. Gleicher- der bewegt hat. Gemeinsam mit meinem Co-Modera-
maßen entwickeln sich aber auch unsere Berufsbilder tor Robindro Ullah möchte ich Sie mit auf die Reise
fort und passen sich schnell den neuen Bedingungen nehmen: Seien Sie dabei, wenn Themen rund um Ac-
400+ Teilnehmende
an. tive Sourcing, Recruiting Analytics, Talent Attraction
Neben dem Erfolg der SRD freut mich vorallem, dass und Employer Branding diskutiert werden – präsen-
die Bedeutung des Recruiters durch den Wandel des tiert von über 40 Referentinnen und Referenten aus
Berufsbildes auch in Deutschland zugenommen hat. der Personalpraxis.
Sie ist von der Greenhorn Einstiegstelle zum profes- Ich freue mich, Sie bei den Social Recruiting Days in
45+ Speaker
sionellen Senior Recruiter herangewachsen und stellt Berlin zu sehen.
mittlerweile auch für Personalmanager eine echte
Weiterentwicklung dar. Ihre Dr. Katharina Schiederig
Auch in diesem Jahr wollen wir daher unseren Teil
25+ Best Cases & Impulse
dazu beitragen, dass die HR Speerspitze in der Digi-
talisierung nach wie vor Recruiting bleibt und wir den
Themenbereich der Personalgewinnung entspre-
chend weiterentwickeln.
15+ Interaktive Formate
Ihr Robindro Ullah
3R C I N G
T SOU
TAG 1 15.40–16.20
TA LE N
TAG 1 14.00–15.30 MANUEL HEICHLINGER TAG 2 11.00–12.30 TAG 2 13.30–14.10
SERGEJ ZIMPEL LinkedIn MARTIN LEE IVAN STOJANOVIC
Prosiebensat1 WIE STORYTELLING AUCH IN HR UND Brain Gain Resourcing Irish Recruiter
SOURCING FÜR EINSTEIGER ZEITEN KÜNSTLICHER INTELLIGENZ INTERNATIONAL SOURCEN SOCIAL MEDIA SOURCING:
DIE ZUKUNFT BESTIMMT AUTOMATION UND K ANDIDATENPFLEGE
TAG 1 12.20–13.00
DENIS DINKEVICH
Preply
SOURCING ALS MINDSET UND TAG 1 14.50–15.30 TAG 2 11.00–12.30
TAG 1 11.30–12.10
WARUM SIE ES ALS SOLCHES TAG 1 14.00–14.40 MARIAN JARZAK TAG 1 16.45–18.15 STEFAN GÖPPEL, JAN HAWLICZEK, TAG 2 14.20–15.00
MARTIN LEE
JOST SCHATZMANN Project A STEFAN GÖPPEL, JAN HAWLICZEK, TOBIAS ORTNER, KATHARINA SEIDL IVAN STOJANOVIC
Brain Gain Resourcing BEHANDELN SOLLTEN?
XING E-Recruiting LADEN SIE IHREN TALENTPOOL AUF: TOBIAS ORTNER, KATHARINA SEIDL BFFT & wp social.recruiting Irish Recruiter
WAS JEDER IM RECRUITING ÜBER BFFT & wp social.recruiting
SMART RECRUITING IN EINER MUL- WIE SIE IHRE LEADS KONVERTIEREN CHECK THIS OUT! WIE DU MIT DISCUSSION & BREAK OUT:
SOURCING WISSEN MUSS SOURCING LABS: PROFILE FINDEN, DIE
TICHANNEL-WELT DEINEN ONLINE-PROFILEN AUF DIE SOCIAL MEDIA SOURCING:
ANDERE NICHT FINDEN JAGD GEHST! AUTOMATIONUNDKANDIDATENPFLEGE
T M E N T
U I
TAG 1 12.20–13.00 TAG 1 14.00–14.40
R E A N A LY TI C S
C R
BASTIAN LEHMKUHL DANNY HODGSON TAG 1 15.40–16.20 TAG 2 13.30–14.10
Deutsche Bahn Foresight
MICHAEL LAZIK MATEJ MATOLIN
VERSCHWENDEN SIE NICHT IHR BUDGET! DIE ART UND WEISE WIE SmartRecruiters STRV
EIN KURZER GUIDE ZU UNTERNEHMEN REKRUTIEREN AI-UNTERSTÜTZTES RECRUITING: DEN AUFBAU VON BEZIEHUNGEN MIT
EINER DATENGETRIEBENEN DENKWEISE IN IST K APUTT... HYPE ODER EIN NEUER STANDARD? K ANDIDATEN AUTOMATISIEREN
HR
TAG 1 11.30–12.10
HUNG LEE TAG 1 14.50–15.30 TAG 2 11.00–11.40
TAG 1 11.30–12.10 Workshape.io MATHILDE CABENDA
RENÉ BOLIER
SÖREN WINTER WAS ICH LERNTE, ALS ICH 250,000 Zeit Online
Zalando OnRecruit
E-MAILS VERSCHICKTE WIE TICKEN DIE JOBEINSTEIGER VON
WIE BUSINESS INTELLIGENCE-LÖSUNGEN WIE KÖNNEN DATEN IHNEN DABEI
MORGEN? STELLENANZEIGEN AUTO-
ERWEITERTE RECRUITING-ANALYSEN ERMÖGLICHEN HELFEN, JEDEN SCHRITT BEI JEDER
MATISCH ÜBERSETZEN MIT BOA
EINZELNEN CANDIDATE JOURNEY ZU
VERGESSEN?
L E N T
TA ACTIO N & N E Y
TAG 1 12.20–13.00 TAG 1 15.40–16.20 TAG 1 16.45–18.15
MARIUS LUTHER TAG 1 14.50–15.30 TANJA REILLY JESSICA HAYES
HeyJobs STEVE WARD EcoVadis McCann London
AT TRIDATE JOU R
GOOGLE JOBS — ENDLICH ODER Candidate.ID VERTRIEB MEETS RECRUITING - NEUE CHANCEN FÜR NACH-KREIEREN WIR EINEN PLAN, UM IHRE
WAS NUN? TALENT ATTRACTION FÜR UNSEXY HALTIGE PERSONALGEWINNUNG EMPLOYER BRAND ZU ENTWICKELN
MARKEN
CA N D
TAG 1 15.40–16.20
TAG 1 14.00–14.40 DAVE HAZLEHURST TAG 2 13.30–14.10
TAG 1 11.30–12.10 WILLIAM BIAGIO OTERO Ph.Creative DAVE HAZLEHURST
LANA WITTIG Monster HUMAN CONNECTIONS — JE MEHR Ph.Creative
Edition F HR GOES MARKETING — PERSONAL WORKSHOP:
TECHNIK WIR ERFINDEN, DESTO
DIE KLASSISCHE STELLENANZEIGE MARKETING FÜR UNTERNEHMEN, HUMAN CONNECTIONS
DIGITALER WERDEN WIR, DESTO
HAT AUSGEDIENT — WIE FEMALE DIE EINEN SCHRITT VORAUS SEIN MENSCHLICHER MÜSSEN WIR SEIN!
RECRUITING HEUTE FUNKTIONIERT! WOLLEN!
TAG 1 16.45–18.15 TAG 2 13.30–14.10
CINDY RUBBENS CLEMENS DITTRICH
RE MIX
Marley Spoon TAG 2 11.00–11.40 Truffls
NO HR IST DAS NEUE HR ODER DECODING BAS VAN DE HATERD
KOMMUNIK ATION AUF AUGENHÖHE
HIRING - WARUM RECRUITING BEI Autor & Recruiting Spezialist
MARLEY SPOON IN DEN HÄNDEN DER ÜBER DEN LEBENSLAUF HINAUS
MANAGER LIEGT
TAG 1 16.45–18.15
SASCHA BARON & JAN WILLAND TAG 1 16.45–18.15 TAG 2 11.50–12.30 TAG 2 14.20–15.00
dreilandmedien & menschmark VOJTECH DLOUHY & VIKTOR KUSTEIN CARL HOFFMANN NINA DIERCKS
feedyou Talentry Anwaltskanzlei Diercks
STORYTELLING IM
RAKETENSTART IHRES HR CHATBOT TALENTGEWINNUNG DER ZUKUNFT: FOLLOW UP: DIE DSGVO IST DA
EMPLOYER BRANDING
RECRUITING GOES MARKETING & — UND NUN?!
SALES
4 Ta g 1 , 2 9 . O k t o b e r 2 0 1 8 Ta g 2 , 3 0 . O k t o b e r 2 0 1 8 5y n otes
Ke 1 15:10–15:40
Ta g 10:45–11:15
WIE SIE
GARANTIERT DIE
FALSCHEN
MITARBEITER
PROFILING PEOPLE:
FINDEN
DIE MACHT DER
Seit mehr als 50 Jahren gibt es
MENSCHENKENNTNIS Forschung zur Personalauswahl.
Pro Jahr erscheinen mehr als 800
SUZANNE GRIEGER-LANGER wissenschaftliche Publikationen,
Profilerin
& Bestseller Autorin von denen so gut wie nichts in der PROF. DR. UWE KANNING
Mit wem hat man es zu tun? Erfolg Professor für
Praxis bekannt ist. Der Vortrag Wirtschaftspsychologie
ist und bleibt personenbezogen, Hochschule Osnabrück
klärt über klassische und moderne
also trennt Profilerin Suzanne die
Mythen rund um das Thema
2
Spreu vom Weizen. Es geht darum,
g
Recruiting auf.
Ta
Poser zu durchschauen,
Pfeifen zu entlarven und Psycho-
pathen auszuhebeln. Warum?
Um echte Performer zu finden und
dauerhaft an sich zu binden!
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6 7Sale?
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9 ine – S
18 :15–1 . M ac h
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Human ere Opt ieren
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au c h g efühl ic ht p rogramm
Ist d und B man n e!
h n e E mpathie in g nic ht! r y te llin g kann e re E rgebniss
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funk tio – K re ativität n K I e rzielt m
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JUBIN HONARFAR
Co-Founder & CEO,
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Networ R e c r u A c q u is e T a b u a n s ä t z
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der Rec u d d y mit zur u c h e nach d e r n a u social.recruiting
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E L L A c he Ba
MICHA A N N , De ut s Leiterin Personalgewinnung, steigen und mit unseren Experten
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& TINA Deutsche Bahn diskutieren? Schreiben Sie uns!
(assal.azodi@quadiga.eu)
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Tag 1 11.30 — 12.10 Uhr englisch
SÖREN WINTER, Head of Central
Recruitment, Zalando
AUSZUROGRAMM Wie Business Tag 1 11.30 — 12.10 Uhr englisch Tag 1 14.00 — 15.30 Uhr deutsch
DE M P
Intelligence- HUNG LEE, Founder & CEO,
WorkShape.io
SERGEJ ZIMPEL, Senior Recruiter,
ProSiebenSat.1
Tag 1 11.30 — 12.10 Uhr englisch Lösungen erweiterte Was ich lernte, als ich Sourcing für Einsteiger
MARTIN LEE, Partner, Recruiting-Analysen 250.000 E-Mails Wie finde ich die richtigen Kandidaten und wie
Brain Gain Resourcing
ermöglichen verschickteINTERAKTIV
spreche ich diese zielgerecht und effizient an?
Sergej zeigt nicht nur die klassischen Tools wie
Was jeder im XING oder LinkedIn, sondern auch alternative
I NTE
Die meisten Bewerbermanagementsysteme Plattformen.
Recruiting über Hung Lee wird uns in dieser Session seine R AK TI V
haben nur begrenzte Funktionalitäten, wenn Learnings und Verbesserungsvorschläge auf-
es um “advanced recruitment analytics” geht.
Sourcing
EE
wissen muss In dieser Präsentation wird Sören Winter vor-
zeigen.
T CCAA
SS stellen, wie Unternehmen Business Intelligen-
BES Mit dem Aufkommen von Tools und Plattfor- ce-Lösungen nutzen können, um tiefgreifende
Tag 1 12.20 — 13.00 Uhr englisch Tag 1 12.20 — 13.00 Uhr englisch
men, die allen Recruitern zur Verfügung stehen, Insights und live Analytics Dashboards erstellen
herrscht ein erbitterter Wettbewerb, um die können. Zusätzlich wird Sören Winter an einer BASTIAN LEHMKUHL,
DENIS DINKEVICH,
besten Talente zu finden und anzulocken. Viele Zalando Case Study den Einsatz von BI als IMPUL
S
Recruiter und Firmen gehen den gleichen Weg, Recruitment Analytics System vorstellen. Full-Stack Recruiter, Preply Personalmarketing,
B
BEST
indem sie dieselben Leute finden und dieselben CCA Deutsche Bahn
Sourcing als
ASSEE
Nachrichten senden. In dieser Session zeigt
Martin, wie man tiefer gräbt und Talente findet, Verschwenden
die andere nicht finden können. Selbst mit kos- Mindset und
tenlosen Konten kann dies mit den gezeigten Sie nicht Ihr Budget!
Techniken und über verschiedene Märkte und warum Sie es
Regionen hinweg durchgeführt werden. Ein kurzer Guide zu
als solches behandeln
einer datengetriebenen
sollten
Tag 1 11.30 — 12.10 Uhr deutsch Denkweise in HR
Viele Leute sind der Meinung, dass Sourcing
LANA WITTIG, Head of Corporate Partnerships, Edition F aus dem Recruitingprozess verschwinden wird. Mit einer zunehmenden Anzahl von konven-
S
IMPUL tionellen und unkonventionellen Wegen, um
Meist steckt das Ziel dahinter, ein Produkt zu
Die klassische Stellenanzeige hat ausgedient – verkaufen, das angeblich schlauer und genau- Ihre offenen Stellen zu bewerben, wird es
immer wichtiger, dass HR seine übliche Art
er arbeitet. Das ist auch in Ordnung. Warum?
wie Female Recruiting heute funktioniert! Weil sich die Art und Weise, wie wir unsere Ta- von „Ich habe ein Bauchgefühl“ in Richtung
einer zielorientierteren Sichtweise des Mar-
lente finden, identifizieren und einsetzen, stän-
Wie können Unternehmen weibliche Top-Talente von sich als Arbeitgeber überzeugen und sie auch dig weiterentwickelt. Dennoch bleibt Sourcing ketings verliert. Gemeinsam entdecken wir
in Phasen erreichen, in denen sie nicht aktiv auf Jobsuche sind? Authentische und emotionale im Einstellungsprozess entscheidend. Sourcer die überraschend einfachen Schritte, um die
Inhalte auf den richtigen Kanälen und Karriere-Communities ermöglichen es, als attraktiver Arbeit- sind keine Junior Recruiter. Vielmehr ist Sour- richtigen Fragen zu stellen und unseren Erfolg
geber in Erinnerung zu bleiben: Ein Vortrag über die besten Strategien für eine zielgruppengerechte cing ein Mindset und trotz Überschneidungen zu bewerten.
Ansprache von weiblichen Talenten mit Hilfe von Inhalten und Social Networks und warum klassi- mit dem traditionellen Recruiting eine selbstän- IMP
U LS
sche Stellenanzeigen sich nicht mehr für Female Recruiting eignen. dige Disziplin.
10 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 11EE
AASS
TTCC
BBEESS
Tag 1 15.40 — 16.20 Uhr englisch
Tag 1 12.20 — 13.00 Uhr deutsch
Tag 1 14.50 — 15.30 Uhr englisch
TANJA REILLY, Account Executive
MARIUS
SSEE
LUTHER, Gründer & CEO, HeyJobs STEVE WARD, Head of Agency Germany, EcoVadis
CCAA
STT Solutions, Candidate.ID
BBEES
Google Jobs - Endlich oder was Vertrieb meets
nun? Talent
Recruiting –
Attraction für
In den USA und vielen weiteren Ländern ist Google Jobs bereits live und neue Chancen
verändert den Recruiting-Markt für aktive Kandidaten grundlegend. Stellen- unsexy Marken
börsen sterben, optimierte Arbeitgeber gewinnen und passive Kandidaten für nachhaltige
werden immer wichtiger. Was Google Jobs ist, wie man dafür fit wird und Niemand spricht über unsexy Marken.
was die besten Recruiter in Deutschland tun, lernen Sie in diesem Vortrag. Employer Brand Stories werden häufig mit Bil- Personalgewinnung
dern und Videoinhalten assoziiert, die coole
Arbeitsbereiche, prominente Marken, Tischfuß- Die Digitalisierung und der steigende Fach-
balltische, High Fives und auffällige Ästhetik käftemangel führen zu einem Rollenwechsel
Tag 1 14.00 — 14.40 Uhr deutsch aufweisen. Aber was ist mit mittelständischen in der Personalgewinnung. Längst stehen die
und kleineren Unternehmen mit wenig Budget, Bewerber nicht mehr Schlange. Unternehmen
JOST SCHATZMANN, von denen niemand wirklich weiß? Wie konkur- müssen stärker für sich werben und überzeu-
Vice President Product, rieren sie um Talente mit all den großen Namen, gen – sich verkaufen, um geeignete Bewerber
XING E-Recruiting für die jeder angehende Profi arbeiten möchte? für sich zu gewinnen. Der Recruiter wird zur
Schlüsselposition – zum Vertriebler. Dieser
Smart Tag 1 14.00 — 14.40 Uhr englisch Vortrag beschäftigt sich mit den Fragen: Wie
passt Recruiting und Vertrieb zusammen und
Recruiting in einer DANNY HODGSON, Co-Founder, wie kann ich Vertriebsskills bei der Personalge-
winnung erfolgreich einsetzen?
Foresight
Multichannel-Welt
In einem hart umkämpften Kandidatenmarkt
Die Art und IMPUL
S
suchen Recruiter nach smarten Lösungen, um
passende Kandidaten zu identifizieren. Dabei
Weise wie
Tag 1 14.00 — 14.40 Uhr deutsch
nutzen viele Unternehmen die Möglichkeiten
sozialer (Business) Netzwerke, behandeln dabei
Unternehmen
WILLIAM BIAGIO OTERO,
jedoch Active Sourcing, Passive Sourcing und
Employer Branding als eigenständige Disziplinen.
rekrutieren ist kaputt... Consultant Employer Branding & HR Marketing, Monster
Dabei kann die Nutzung dieser und weiterer
Recruiting-Kanäle durch integrierte Nutzung
...d.h. es dauert zu lange bis die Einstellung er-
folgt, Recruiting-Kampagnen sind zu kostspie-
HR goes Marketing — Personalmarketing
und die Betrachtung sinnvoller KPIs hinsichtlich
der Effizienz noch weiter verbessert werden.
lig usw. Danny wird Ihnen zeigen, warum und
welche Auswirkungen dies auf Ihr Geschäft hat
für Unternehmen, die einen
BES
Schritt
voraus sein wollen!
T CCA
und, noch wichtiger, wie Sie diese ausmerzen ASSEE
SSEE können. Danny ist der Co-Founder von Fore-
T CCAA
BES sight, der ersten und einzigen Plattform, die Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel und Unternehmen müssen bei der Gewinnung poten-
einen taktischen Einstellungsplan bietet, der es zieller Talente ihre Komfortzone verlassen. Das klassische „Post & Pray“-Prinzip mit 08/15-An-
Organisationen jeder Größenordnung ermög- zeigen hat oftmals ausgedient. Im Kampf um die besten Talente müssen Unternehmen in ihre
licht, endlich proaktiv zu werden. Arbeitgebermarke einzahlen, mutig sein, etwas Neues auszuprobieren und wissen, wo sich ihre
BE Zielgruppe in Zeiten der Digitalisierung aufhält.
& I N S T CAS
TE R
AK T E
IV
12 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 13Tag 1 14.50 — 15.30 Uhr englisch Tag 1 14.50 — 15.30 Uhr englisch Tag 1 15.40 — 16.20 Uhr englisch
MARIAN JARZAK, Employer Brand RENÉ BOLIER, Co-Founder & CEO, DAVE HAZLEHURST, Partner, Ph.Creative
Manager, Project A OnRecruit
Human Connections – Je mehr Technik wir
Laden Sie Ihren Wie können Daten erfinden, desto digitaler werden wir,
Talentpool auf: Ihnen dabei desto menschlicher müssen wir sein!
Wie Sie Ihre helfen, jeden
Kapitel 1: Kandidaten — Personas, Beispiele & Techniken
Leads konvertieren Schritt bei jeder Kapitel 2: Konvertieren — Mensch zu Mensch (mehr Technik bedeutet menschliche Berührung) &
Freunde für morgen, nicht nur heute
„Talentpool“ klingt wie das Zauberwort. Alle einzelnen Candidate Kapitel 3: Communities — Warum sie wichtig sind und berücksichtigt werden müssen & wie können
reden davon, Talentpools aufzubauen, um die Recruiter besser werden im Beziehungen aufbauen
richtigen Talente zur richtigen Zeit zu finden. Journey zu Kapitel 4: Inhaltsformat — Verschiedene Anwendungsformen & Techniken & Prozesse zum Mitnehmen.
Durch die Einsparung von mehr und mehr Kan-
didatenprofilen wächst Ihr Talentpool, ist aber verbessern? WO
& B E R KS H O
ST C P
AS E
noch nicht so toll. Dieser Vortrag zeigt Ihnen,
was wir aus dem Performance Marketing ge- Wenn Sie die Qualität und Geschwindigkeit Ihres
lernt haben, wie Sie Hot Leads einsetzen kön- Recruitings verbessern möchten, müssen Sie
nen, um sie schließlich zu überzeugen und zu die goldene Kombination aus menschlichem
konvertieren. Touch, Technologie, Daten und Medien finden.
In diesem Vortrag wird René sich darauf kon- Tag 1 15.40 — 16.20 Uhr deutsch Tag 2 11.50 — 12.30 Uhr deutsch
ASSEE T CCAA
SSEE
TT CCA zentrieren, Ihnen zu zeigen, wie Sie Daten zur BES
BBEESS MICHAEL LAZIK, VP CARL HOFFMANN, Gründer und
On- und Offline Candidate Journey sammeln
und nutzen können, um diese aus der Sicht des DACH, SmartRecruiters Geschäftsführer, Talentry
Kandidaten, Recruiters und Personalchefs zu
verbessern. BE
& I N S T CAS AI-unterstütztes
Tag 1 15.40 — 16.20 Uhr englisch
TE R E
AK T
IV Talentgewinnung
Recruiting:
MANUEL HEICHLINGER, Senior Manager Talent Acquisition EMEA, LinkedIn der Zukunft:
Wie Storytelling auch in HR und Zeiten künstli- Hype oder ein neuer
Recruiting goes
cher Intelligenz die Zukunft bestimmt Standard?
Marketing & Sales
Welche Chancen und Risiken birgt der verstärk-
Geschichten verbinden Fakten mit Emotionen und können eine sehr wichtige Rolle te Einsatz künstlicher Intelligenz im Recruiting? In Zeiten von Fachkräftemangel, demographi-
in einer Welt spielen, die mit Informationen überflutet ist, um Wirkung zu erzeugen Wird Recruiting dadurch fairer? Wie ändert schem Wandel und digitaler Transformation
und unvergesslich zu sein. Geschichtenerzählen in der Talent Acquisition ist ein äußert leistungs- sich die Rolle der Recruiter? Wie sind die ers- muss das Recruiting neue Wege gehen. Carl
fähiges Werkzeug, um Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen, zu binden und zu fördern und ten Erfahrungen aus dem Einsatz AI-gestützter Hoffmann beleuchtet, wie Unternehmen mit-
Sie von der Konkurrenz abzuheben. Es macht den Recruiting-Prozess menschlich und hilft Kan- Tools? hilfe der eigenen Mitarbeiter eine authentische
didaten, sich mit ihrer Organisation und ihren Mitarbeitern auf einer tieferen Ebene zu verbinden - Arbeitgebermarke aufbauen, Zugang zu neuen
trotz der Einführung von mehr Automatisierung und künstlicher Intelligenz im Recruiting. In dieser Talentpools erschließen und mittels eines mar-
Session wird anhand von Best-Practice-Beispielen gezeigt, wie Storytelling in den Recruiting-Prozess keting- und vertriebsorientierten Ansatzes Kan-
eingeführt werden kann. S didaten für sich gewinnen können.
IMPUL
ASSEE
TT CCA
BBEESS
14 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 www.socialrecruitingdays.de #SRD18 15Tag 1 16.45 — 18.15 Uhr deutsch HOP
W O R KS
SASCHA BARON, Videojournalist &
geschäftsführender Gesellschafter, dreilandmedien
Tag 2 11.00 — 12.30 Uhr deutsch
JAN WILLAND, Inhaber, menschmark
TOBIAS ORTNER, JAN HAWLICZEK,
Storytelling im Employer Branding STEFAN GÖPPEL, KATHARINA
Wer bei Bewerbern in Erinnerung bleiben will, sollte sich vom Reißbrettmarketing des ausgehen- SEIDL, BFFT & wp social.recruiting
den 20ten Jahrhunderts verabschieden und den Geschichten zuwenden, die Arbeitgeber attraktiv
erlebbar machen. Check this out! Tag 2 13.30 — 14.10 Uhr englisch
BE
& I N S T CAS
TE R
AK T E
IV
Wie du mit deinen IVAN STOJANOVIC, Founder & CEO,
Tag 2 11.00 — 12.30 Uhr englisch
Online-Profilen auf die Irish Recruiter
MARTIN LEE, Partner, Brain Gain Resourcing
Jagd gehst! Social Media
International Sourcen &W&WDDOOEERREEKKPPSSDHDHIVIVEE
OOPP
Machen Sie Ihren Profilcheck! Nach einem kur-
Sourcing
Wie finden Sie Personen, die sich in anderen Ländern befinden, die für Ihr Unternehmen relevant
sind? Wie suchen Sie nach Sprachkenntnissen, die nicht unbedingt in einem Profil oder Lebens-
zen Impulsvortrag nehmen sich unsere Freunde
von BFFT die Zeit, um Profilchecks mit Ihnen
Automatisierung
lauf aufgeführt sind? Das und vieles mehr wer-
den Sie hier erfahren! Tag 2 11.00 — 11.40 Uhr deutsch
durchzuführen.
IN
und Kandidatenpflege
INTER AK T
IV Wie man Outreach in Talentpools mithilfe von
MATHILDE CABENDA, Teamleiterin Social Media automatisiert (LinkedIn)
Tag 2 11.00 — 11.40 Uhr englisch Produktmanagement, ZEIT Wie automatisieren Sie die Verwaltung von
Kontakten in sozialen Netzwerken, damit sie für
ONLINE
BAS VAN DE HATERD, Autor & Sie Mitarbeiter generieren?
Was ist mit der ganzen Zeit zu tun, die die Auto-
Recruiting Spezialist
Wie ticken die matisierung für Sie spart?
Über den Jobeinsteiger von
Lebenslauf morgen? Stellenanzei- Tag 2 13.30 — 14.10 Uhr englisch
hinaus gen automatisch über- MATEJ MATOLIN, HR Tech Lead, STRV
Ein Lebenslauf sagt mir, was Sie getan haben, setzen mit BOA Automatisieren Sie den Aufbau von
für wen und wie lange. Es sagt mir nicht die
wichtigsten Dinge: Wie gut waren Sie und unter Wie findet man Kandidaten, die nicht nur fach- Beziehungen mit Kandidaten
welchen Umständen? Die moderne Technolo- lich, sondern auch persönlich zu einer Stelle
gie stellt uns Werkzeuge zur Verfügung, die bei passen? BOA, das innovative Portal für Job- Die besten Kandidaten werden nicht direkt auf die ersten Recruiting-E-Mails anspringen. Die Be-
der Einstellung einen vorausschauenden Weg matching und Recruiting von ZEIT ONLINE, ziehung zu den Kandidaten muss Schritt für Schritt aufgebaut werden, aber wie wird es im Großen
vorweisen können: diese wird Bas Ihnen in sei- liefert Antworten. Die Berufsprofile von über und Ganzen gemacht? Sie lernen, wie Ihre Füllrate mithilfe von Segmentierung, Content-Marketing,
nem Vortrag zeigen. 70.000 Jobeinsteigern zeigen, was Millennials Events, Growth Hacking, Automation oder Chatbots um 50% gesteigert werden können.
OX bei der Jobsuche wichtig ist. Mathilde Caben-
TO O L B
da berichtet, wie die Kandidaten ticken und was BE
& I N S T CAS
T
& E X E R A K TIE
Recruiter für ihre Berufspraxis daraus lernen P LO
RE
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können. PULS
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& I N S T CAS
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Tag 2 13.30 — 14.10 Uhr englisch
Tag 2 13.30 — 14.10 Uhr englisch Tag 2 14.20 — 15.00 Uhrenglisch AK T E
IV
CLEMENS DITTRICH, Gründer &
DAVE HAZLEHURST, NINA DIERCKS, Rechtsanwältin, Anwaltskanzlei Diercks
Geschäftsführer, Truffls
Kommunikation
Director, Ph.Creative
Die DSGVO ist da – und nun?!
auf Augenhöhe Human Am 25. Mai diesen Jahres erlangte die Europäische Datenschutzgrundverordnung, kurz EU-DS-
GVO, nun Ihre Geltung. Nach fünf Monaten leben und arbeiten mit der DSGVO zieht die Rechts-
Connections HOP
anwältin und ausgewiesene Expertin für Datenschutzrecht Nina Diercks ein erstes Resümee.
In Zeiten von Instant Feedback, agilem Arbei- W O R KS Wie arbeitet es sich unter der DSGVO? Was hat sich für Unternehmen im Arbeitsalltag geändert?
ten und Remote-Arbeitsplätzen wird Kommu- Kapitel 1: Kandidaten Welche Konsequenzen hat es für Unternehmen, wenn Sie bis heute noch nicht DSGVO-compliant
nikation heutzutage immer wichtiger. Durch die - Personas arbeiten und wer haftet als Verantwortlicher für mögliche Datenschutzrechtverletzungen?
mobile Recruitingplattform truffls wird trans- - Beispiele und Techniken zum Mitnehmen Rechtsanwältin Nina Diercks wird in diesem 30minütigen Vortrag wie gewohnt verständlich einen
parente und offene Kommunikation zur Kandi- Kapitel 2: Konvertieren Einblick in die eher komplexe Materie –DSGVO- geben und Ihnen die rechtlichen Fallstricke eben
datenansprache möglich. Auch für die eigene - Mensch zu Mensch (mehr Technik bedeutet dieser noch einmal praxisnah darstellen.
Firmenkultur gilt: Die interne truffls Kommuni- menschliche Berührung) IMPUL
S
kation ist direkt, transparent und authentisch. - Freunde für morgen, nicht nur heute
Gründer und Geschäftsführer Clemens Dittrich Kapitel 3: Communities
gibt Einblicke wie Kommunikation das tägliche - Warum sie wichtig sind und berücksichtigt
Doing von truffls beeinflussen.. werden müssen
- Wie können Recruiter besser im Beziehung Tag 1 16.45 — 18.15 Uhr Tag 1 16.45 — 18.15 Uhr
aufbauen werden können CINDY RUBBENS, Head of Culture VOTECH DLOUHY,
S
IMPUL Kapitel 4: Inhaltsformat
- Verschiedene Anwendungsformen and People Operations, Co-Founder &
- Techniken und Prozesse zum Mitnehmen Marley Spoon Production Director
& VIKTOR KUSTEIN,
Tag 2 14.20 — 15.00 Uhr englisch Tag 1 16.45 — 18.15 Uhr Kein HR ist das Co-Founder & COO,
IVAN STOJANOVIC, JESS HAYES, Head of Talent, neue HR *oder* feedyou
Founder & CEO, Irish Recruiter McCann London
die Decodierung des Raketenstart
Social Media Sourcing Erstellung eines Plans
Hirings — warum Ihres
Automatisierung zur Weiterentwicklung
Manger das Hiring bei HR Chatbot
und Kandidaten- Ihrer Employer
Marley Spoon machen. Während unseres Workshops und auch wäh-
pflege Brand rend des Besuchs unseres Stands können sie
Bei Marley Spoon managen Manager. Ihren eigenen Chatbot erstellen. Unsere Chat-
-Wie man Outreach in Talentpools mithilfe von Jess wird Sie durch die einzelnen Schritte füh- Hiring ist die erste und wichtigste Aufgabe eines bot-Spezialisten werden Ihnen dabei helfen.
Social Media automatisiert (LinkedIn) ren zur Erstellung eines Plans, um Ihre Arbeitge- Teamleiters. Es ist einfach viel zu wichtig um es Nachdem Sie Ihren eigenen Bot erstellt haben,
- Wie automatisieren Sie die Verwaltung von bermarke und EVP zu untersuchen und zu ent- out zu sourcen. Unser erster Unternehmens- liegt es an Ihnen, ob er startet. Die besten drei
Kontakten in sozialen Netzwerken, damit sie wickeln. Dieser Workshop ist perfekt geeignet wert “das beste Team zu bilden” ist somit wirk- Chatbots, die von den Teilnehmenden kreiert
für Sie Mitarbeiter generieren? für KMU und Start-ups mit kleinen HR-Abteilun- lich in der Marley Spoon Kultur integriert. Nimm werden, gewinnen einen Komplettservice von
- Was ist mit der ganzen Zeit zu tun, die die gen und Budgets für Recruiting. an unserem Workshop teil und erlebe wie und feedyou gratis! Die Zukunft Ihres Unternehmens
Automatisierung für Sie spart? warum Hiring in allem eingebunden ist, was wir gehört Ihnen. Lassen Sie den Chatbot Teil Ihrer
bei Marley Spoon tun. BES Mission werden. R KS H O
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HOP T WO R
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IV
BBEESS
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F of He R S R D te
Tag 2,
09 : 45 –10 : 45
Fo r ma
Moderiert von
Dr. Katharina Schiederig
BEST CASES NETWORKING NIGHT
Was sind eigentlich Best Cases und warum In lockerer Atmosphäre mit fancy Essen und
HR Start-ups stellen sich vor und beantworten die Frage „Wie reden alle auf Konferenzen immer davon? kühlen Drinks lässt es sich doch besser netz-
Best Cases sind erfolgserprobte Konzepte. werken. Zudem erwartet Sie ein DJ Battle der
bereichert euer Start-up die Zukunft des Recruiting?“. Sie Unsere Referent/innen teilen ihre konkreten besonderen Art im Boxring. Wir freuen uns
Erfahrungen und sind offen für Fragen. darauf auf der Networking Night Kolleg/innen
haben fünf Minuten Zeit diese Frage zu beantworten. Im An- #vorfreude zu Frolleg/innen zu machen!!
#professionellfeiern
schluss wird in einer Open Mic Session mit allen Teilnehmen- IMPULS
Impulsvorträge heißen für uns „kann man
den diskutiert. Je interessanter die Diskussion, deso länger machen, muss man aber nicht“. Sie dienen WORKSHOP
als Inspiration. Nicht jedes Unternehmen Hier gilt die Devise #workworkwork! In klei-
das Format. Sie entscheiden! #zurückindiezukunft kann Dinge gleichermaßen umsetzen, aber neren Runden werden unsere Workshopgeber
warum den Impuls nicht mitnehmen und sein Ihnen die Möglichkeitkeit geben, selbst Hand
eigenes Ding daraus machen? #innovation anzulegen. Stellenanzeigen fordern immer
Hands-on Mentalität, hier können Sie sich
INTERAKTIV beweisen. Lernen Sie dazu und wählen Sie
Unsere interaktiven Sessions sind eine aus unseren abwechslungsreichen Work-
Mischung aus Vortrag und Workshop. Sie shops Ihren Favoriten.
bekommen erst einmal die volle Ladung
an Informationen zum Thema und können
anschließend gemeinsam mit den Referent/ POWER OF WORDS (POW)
innen den Workshop gestalten. Hier richten Warum eigentlich PoW? Das Motto in diesem
sich die Referent/innen nach Ihren Bedürf- Jahr soll zeigen, worum es im Recruiting
nissen und Wünschen. auch geht, nämlich um Worte. Was wären wir
#mitmachenlohntsich ohne Worte? Was wären Recruiter und die
Personalarbeit ohne Worte? Vor allem ohne
KEYNOTE die richtigen Worte? Wir geben dem Wort die
Mit unseren Keynotes möchten wir Ihnen Macht, die ihm gebührt! #pow
eine andere Perspektive zeigen. Lassen Sie
uns gemeinsam über den Tellerrand hinaus-
schauen!
SEBASTIAN HUST, MAX KLAMETH, TERENCE HIELSCHER, #horizonterweitern
MITGRÜNDER & MITGRÜNDER, MANAGING DIRECTOR,
GESCHÄFTSFÜHRER talents connect MoBerries
VERTRIEB, Talentcube
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Tag 1
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*Kollege + Freund = Frollege 23Par t n e r Se r v ice
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