Gute Gründe für Sachsen-Anhalt - oder warum es sich lohnt, bei uns zu arbeiten - qfc.de
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4. Auflage
gute Gründe für
Sachsen-Anhalt
oder warum es sich lohnt,
bei uns zu arbeiten.
Gesundheitspreis der IG BCE 2018 1. Platz MIDEWA Wasserversorgungsgesellschaft in Mitteldeutschland mbh 2. Platz EVH GmbH, Energieversorgung Halle Netz GmbH 3. Platz SOEX Processing Germany GmbH, SOEX Recycling Germany GmbH Sonderpreis HERAEUS Quarzglas GmbH & Co. KG, Werk Bitterfeld 2
Inhalt
Gesundheitspreis der IG BCE 2018................................................................2
Vorwort........................................................................................................5
Einleitung....................................................................................................6
amedes MVZ für Laboratoriumsmedizin
und Mikrobiologie Halle/Leipzig GmbH.........................................................8
Bayer Bitterfeld GmbH .................................................................................9
Clariant Produkte (Deutschland) GmbH, Werk Bitterfeld................................10
Dow Olefinverbund GmbH ..........................................................................11
esco – european salt company GmbH & Co. KG............................................12
EVH GmbH, Energieversorgung Halle Netz GmbH .........................................13
Fels-Werke GmbH.......................................................................................14
HERAEUS Quarzglas GmbH & Co. KG, Werk Bitterfeld....................................15
IDT Biologika GmbH....................................................................................16
InfraLeuna Gruppe (InfraLeuna GmbH und
InfraLeuna Dienstleistungs GmbH - ILD) ......................................................17
K+S KALI GmbH, Werk Zielitz.......................................................................18
Knauf Deutsche Gipswerke KG und Knauf Integral KG ...................................19
Linde Aktiengesellschaft, Standort Leuna/Buna...........................................20
MB Well Services GmbH..............................................................................21
MIDEWA Wasserversorgungsgesellschaft in Mitteldeutschland mbh..............22
NSG – Pilkington Automotive Deutschland GmbH ........................................23
Rheinmetall Waffe Munition GmbH, Standort Silberhütte..............................24
RKB – Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH.................................................25
ROMONTA GmbH........................................................................................26
Salutas Pharma GmbH Novartis Technical Operations – Solids......................27
SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH..........................................................28
SOEX Processing Germany GmbH, SOEX Recycling Germany GmbH ...............29
Sofidel Germany GmbH...............................................................................30
Solvay Chemicals GmbH.............................................................................31
SWM Magdeburg GmbH & Co. KG, Netze Magdeburg GmbH..........................32
TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland GmbH...................................................33
Trinseo Deutschland GmbH.........................................................................34
Uniper Kraftwerke GmbH, Kraftwerk Schkopau.............................................35
WEPA Leuna GmbH.....................................................................................36
Mercer Stendal ..........................................................................................37
Unterstützer und Förderer...........................................................................38
Impressum.................................................................................................39
3
4
Vorwort
Nun halten Sie schon die 4. Auflage unserer Broschüre
„1000 gute Gründe für Sachsen-Anhalt“ in der Hand.
Seit 2012 erstellt der IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg
diese Broschüre, in der tarifgebundene und Arbeitnehmer-
mitbestimmte Unternehmen unserer Branchen vorgestellt
werden.
Die Idee zur ersten Broschüre hatten wir, weil es in
Sachsen-Anhalt neben viel Billiglohn und prekären
Arbeitsverhältnissen schon damals auch tarifgebundene
Unternehmen gab, in denen sich Betriebsräte erfolgreich
für Arbeitnehmerinteressen einsetzten, wo heute
Sozialpartnerschaft gelebt wird und zusätzliche Leistungen
für Mitarbeiter/-innen angeboten werden.
Diese Unternehmen wollen wir vorstellen und beschreiben,
welche Bedingungen Arbeitnehmer/-innen vorfinden.
Inzwischen suchen viele Unternehmen neue Mitarbeiter/-
innen und auch Auszubildende. Mit dieser neuen,
aktualisierten Auflage wollen wir helfen, dass potenzielle
neue Mitarbeiter/-innen und Schulabgänger „ihr“
Unternehmen finden.
Tarifbindung und Mitbestimmung sind für uns dabei
Voraussetzung. Alle vorgestellten Unternehmen
bieten darüber hinaus Leistungen, z. B. in der
Gesundheitsvorsorge, an.
Einige Unternehmen haben wir seit der ersten Broschüre
kontinuierlich vorgestellt, andere sind jetzt neu dabei.
Sehen Sie sich die Broschüre an und sprechen Sie Ihren
Betriebsrat an! Vielleicht finden Sie Anregungen oder sogar
einen neuen Arbeitsplatz.
Dabei wünscht der IG BCE-Bezirk Halle-Magdeburg Spaß
und Erfolg.
Sylke Teichfuß
Bezirksleiterin
5
Einleitung
Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem raschen Was hat „GUTE ARBEIT in Sachsen-Anhalt“
Wandel. Fachkräftemangel und demografischer Wandel nun erreicht?
stellen uns vor neue Herausforderungen. Digitalisierung, Information und Sensibilisierung zu den Handlungs-
Flexibilisierung und zunehmende Arbeitsverdichtung ver- feldern standen am Beginn des Projektes. Dazu wurden
ändern die Arbeits- und Lebensbedingungen und erfor- mehr als 200 Betriebe in Sachsen-Anhalt angesprochen.
dern neue Antworten auf die alte Frage, was Gute Arbeit In Veranstaltungen und Diskussionen mit den betrieb-
ist und wie sie individuell in jedem einzelnen Unterneh- lichen Akteuren kristallisierten sich unterschiedliche
men gestaltet werden kann. Das Projekt „Gute Arbeit in Schwerpunktthemen heraus, die im Rahmen einer weite-
Sachsen-Anhalt“ unterstützt seit Januar 2015 betriebli- ren Workshopreihe vertieft betrachtet und erörtert werden
che Akteure bei dieser Aufgabe. konnten. Am Anfang fanden überbetriebliche Workshops
statt, die Akteuren aus verschiedenen Betrieben eine Aus-
tauschplattform boten. Darüber hinaus wurden Betriebe
vom Projektteam vor Ort besucht und beraten.
Was meint Gute Arbeit aber nun konkret?
Gute Arbeit heißt gesicherte Arbeitsverhältnisse mit einer Durch die Gespräche und Diskussionen mit den Akteurin-
leistungsgerechten Entlohnung. Gute Arbeit heißt flexible, nen und Akteuren in den Betrieben wurden die Themen
aber geregelte Arbeitszeiten. Gute Arbeit heißt Entwick- für das weitere Vorgehen im Projekt noch klarer. Die The-
lungschancen für alle Beschäftigten. Gute Arbeit heißt men Gesundheit und Arbeitszeitgestaltung wurden von
Arbeit, die nicht krank macht. Gute Arbeit heißt Beruf und vielen betrieblichen Akteuren in den Fokus gerückt. Im
Familie vereinbaren zu können. Rahmen einer vertiefenden inhaltlichen Begleitung wur-
den über 70 Unternehmen mit insgesamt mehr als 20.300
Ein Garant, um diese Ansprüche zu erreichen und gute Beschäftigten vom Projektteam bei der Suche nach pass-
Arbeit für alle Beschäftigten zu ermöglichen, sind Tarif- genauen Herangehensweisen und Lösungen unterstützt.
verträge und betriebliche Regelungen, individuell und Auf diesem Weg wurde die Sozialpartnerschaft gestärkt.
konkret für jedes einzelne Unternehmen. Voraussetzung Es sollten passende Regelungen für Gute Arbeit für die
dafür sind eine gelebte Sozialpartnerschaft zwischen Mitarbeitenden vor Ort gefunden werden.
Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie eine Kultur der
Mitbestimmung. Die interessierten und im Projekt engagierten Betriebe
wurden bei der Suche nach individuell passenden Lö-
Dafür setzte sich das Projekt „Gute Arbeit in Sach- sungen und bei der Umsetzung langfristiger Ziele vom
sen-Anhalt“ zusammen mit seinen Partnern, dem Projektteam über mehrere Jahre begleitet. So wurde ein
Bezirk Halle-Magdeburg der Industriegewerkschaft Unternehmen dabei unterstützt, das betriebliche Gesund-
Bergbau Chemie Energie (IG BCE) und dem Arbeitgeber- heitsmanagement, mit dem Ziel einer Betriebsverein-
verband Nordostchemie, ein. Erreichen wollten sie die barung zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, zu
Stärkung des Dialoges auf Augenhöhe zwischen den stärken.
Sozialpartnern. Bezogen auf die betriebliche Ebene
unterstützte das Projekt gezielt diesen sozialpartner- Der Transfer der Projektergebnisse ist zentraler Bestand-
schaftlichen Ansatz - Betriebsräte und Entscheider aus teil des Projektes, der es den betrieblichen Akteuren
den Geschäftsführungen und Personalabteilungen soll- auch ermöglicht sich untereinander auszutauschen.
ten als gleichberechtigte und qualifizierte Gesprächs- Projektergebnisse wurden regelmäßig auf Veranstaltun-
partner ihre Rollen bei der Schaffung und Verbesserung gen der betrieblichen Akteure, wie z. B. bei Betriebsrä-
guter Arbeitsbedingungen aktiv wahrnehmen können. te-Arbeitskreisen, vorgestellt. Auf Fachtagungen hatten
Das Projekt „Gute Arbeit in Sachsen-Anhalt“ konzent- die betrieblichen Akteure die Möglichkeit sich intensiv
rierte sich dabei in seiner Unterstützung auf die folgen- mit der Gestaltung von Schichtarbeit und dem Thema
den Handlungsfelder: Gesundheit im Betrieb zu beschäftigen. Unter dem Titel
» Personal und Karriere „Wann ist Arbeit gesund, wann macht Arbeit krank?“ fand
» Arbeitsgestaltung im Jahr 2016 die erste überbetriebliche Veranstaltung
» Gesundheit dieser Art statt. Es folgten im Jahr 2017 die Fachtagung
» Nachhaltigkeit und Unternehmenskultur „Schichtarbeit demografiesensibel und zukunftsfähig ge-
» Transnationalität stalten“ mit über 80 Teilnehmenden. Die internationale
6
Fachtagung „GUTE ARBEIT in Zeiten der digitalen Trans- halt beitrugen und die Vorbild für andere, neue Projekte
formation – Anforderungen an die Arbeitsorganisation!“ sein können.
bildete den Abschluss im Jahr 2019. Es fanden mehrere
transnationale Workshops statt, die den Teilnehmenden Es zeigte sich, dass
aus Betrieben von Gewerkschaften und aus der Politik » wichtige Themen Guter Arbeit sehr konkret benannt
die Möglichkeit boten, Erfahrungen über die Länder- werden müssen
grenzen hinweg auszutauschen. Hier konnten intensive » regionale Bezüge und kurze Wege dazu beitragen, die
Erfahrungen zu den Arbeitsbedingungen und der Rolle Beteiligung an den Angeboten zu erhöhen
der Mitbestimmung in den Betrieben, sowie zur gelebten » Vertrauen die Grundvoraussetzung für eine gute
Sozialpartnerschaft im Nachbarland Polen gemacht wer- Zusammenarbeit ist
den. Die erste Betriebsrätekonferenz in Sachsen-Anhalt, » intensive und langfristige Zusammenarbeit die
deren Organisation das Projektteam übernommen hatte, Veränderungschancen erhöht
bot die Möglichkeit des Wissenstransfers über Branchen- » langfristige Veränderungen erreicht werden können,
und Wirtschaftsbereichsgrenzen hinweg. Im November wenn Strukturen etabliert werden, die Gute Arbeit
2018 konnten über 250 Teilnehmende in Magdeburg im Betrieb losgelöst von konkreten Personen und
begrüßt werden. Situationen unterstützen
» überregionale und branchenübergreifende Vernetzung
Zur Unterstützung des Wissenstransfers für die Sozial- dazu beiträgt, den Blick zu weiten und innovative
partner, die Akteure in Politik und Wissenschaft, wurde Lösungsansätze zu identifizieren
das Projekt von September 2015 bis Juni 2017 vom Diese Ergebnisse zeigen, dass das Projekt Gute Arbeit in
Zentrum für Sozialforschung Halle e. V. wissenschaftlich Sachsen-Anhalt Vorbild für andere, neue Projekte sein
begleitet. Dieses arbeitete Erfolgsfaktoren heraus, die kann, die Gute Arbeit und attraktive Arbeitsbedingungen
zum Gelingen des Projektes Gute Arbeit in Sachsen-An- in den Betrieben in Sachsen-Anhalt ermöglichen.
7
Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
amedes MVZ für Laboratoriumsmedizin
und Mikrobiologie Halle/Leipzig GmbH
Name des Betriebes
120 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
humanmedizinisches Laboratorium
Art des Betriebes
amedes Haustarif (deutschlandweit für amedes Standorte)
Tarifbindung
Betriebsrat; Gesamtbetriebsrat; Aufsichtsrat;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Erik Hamann Medizinische/r Fachangestellte/r, Arzthelfer/in, Sachbearbeiter/in: 1.870 €;
Betriebsratsvorsitzender Medizinische-technische Assistenz, Sachbearbeiter/in mit erweitertem
Aufgabenprofil: 2.182 €;
Medizinische-technische Assistenz mit Zusatzqualifikation,
Sachbearbeiter/in mit Spezialkenntnissen, Zytologieassistent/in: 2.700 €;
amedes MVZ wissenschaftliche Mitarbeitende, Personalreferent/in, Bilanzbuchhalter/
für Laboratoriumsmedizin in: 3.220 €; wissenschaftliche Mitarbeitende mit Spezialaufgaben, IT-
Projektleiter/in: 3.739 €
und Mikrobiologie
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Halle/Leipzig GmbH
Leipziger Chaussee 191f 30 Tage
06112 Halle (Saale) Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Früh- und Spätschicht;
flexible Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto
Notizen
Wochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt (100 %); Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschläge;
bezahlte Freistellung bis zu 10 Tage für Pflege von Angehörigen;
betriebliche Altersvorsorge; vermögenswirksame Leistungen
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; pme Familienservice;
Mitarbeiterangebote corporate benefits; Ticketsprinter; reduzierte Beiträge
bei verschiedenen Fitnessstudios
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Rückenschule; zur Verfügung gestelltes Obst und Wasser;
Grippeschutzimpfung; Betriebliches Gesundheits- und
Wiedereingliederungsmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
interne Fortbildungen und Erwerb von Entgelt-relevanten Zertifikaten
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.amedes-group.com, www.amedes-halle-leipzig.de
Homepage
8Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Bayer Bitterfeld GmbH
Name des Betriebes
490 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Pharma; Selbstmedikation; Tabletten; Sticks; Beutel; Aspirin (gesamte
Produktfamilie); Alka Seltzer; Talcid; Aleve; Xarelto; Claritin
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung; Vertrauensleute IG BCE
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in: 3.094 €; Ingenieur/in: 5.749 €
Nicole Kurka
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Betriebsratsvorsitzende
30 Tage
Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden (39,5 Stunden Potsdamer Modell, entspricht aktuell 3
Bayer Bitterfeld GmbH
zusätzlichen freien Tagen); Arbeitszeitflexibilisierung +/– 80 Stunden
möglich OT Greppin
Wochenarbeitszeit Salegaster Chaussee 1
06803 Bitterfeld-Wolfen
nach Tarifvertrag und zusätzlich Pensionskasse und Beteiligung
am Unternehmenserfolg für Mitarbeiter und Auszubildende;
Aktienbeteiligungsprogramm; Zuschuss Kinderferienbetreuung
Notizen
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
LePha-Tarifvertrag; 6 Tage bezahlte Zusatzfreistellung für Eltern mit
Kind bis 7 Jahre; 10 Tage bezahlte Zusatzfreistellung für Mitarbeiter die
Pflegeleistungen erbringen; Stützung Kantinenessen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliches Wiedereingliederungsmanagement; Sicherheits- und
Gesundheitszirkel; verschiedene Vorsorgeangebote wie Förderung
Fitnessclub; Massagemöglichkeit im Betrieb; DIN ISO 14001 zertifiziert;
Hautkrebs-Check; Grippeschutzimpfung; Verkehrssicherheitstag
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
5 – 7 Plätze pro Jahr: Pharmakant/in; Elektroniker/in für
Automatisierungstechnik; Industriemechaniker/in; Laborant/in
Ausbildung
1.018 €; 1.092 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Unterstützung in der Arbeitszeitgestaltung, um Teilnahme an
Weiterbildungen von Techniker/innen- und Meister/innenausbildung
zu ermöglichen; Führungskräfteentwicklungsprogramm; Ausbildung/
Fortbildung von Ersthelfer/innen und Sicherheitsbeauftragten; betrieblich
gefördertes Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
IG BCE: 3. Platz (2013/2014) /
Top Ausbildungsbetrieb IHK: (2012/2014/2016/2018)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.bitterfeld.bayer.de
Homepage
9Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Clariant Produkte (DL) GmbH Clariant Produkte (Deutschland) GmbH,
Ortsteil Greppin, ChemiePark
Areal B - Bitterfeld-Wolfen
Werk Bitterfeld
Name des Betriebes
TRICAT-Str.
06803 Bitterfeld-Wolfen 54 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Spezialchemie; Herstellung von Spezialzeolithen
Notizen
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat
Mitbestimmung
Facharbeiter/in 3.031 €; Meister/in, Techniker/in 3.094 €;
Ingenieur/in ab 4.178 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–33 Tage
Anzahl der Urlaubstage
39,5 Stunden; 38,5 Stunden ab 2023; 2-Schicht- und 4-Schichtsystem,
Tagschicht (flexibel)
Wochenarbeitszeit
Schichtzulage; tarifliche Altersvorsorge; jährliche Bonuszahlung;
Langzeitkonto; Jahresleistung; Urlaubsgeld
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
bezahlbarer externer Beratungsdienst für z. B. persönliche, finanzielle,
gesundheitliche Probleme und Familienservice-Beratungsdienst (Pflege,
Kinderbetreuung); tarifliche und betriebliche bezahlte Freistellungen;
tarifliche Altersfreizeit
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebsärztlicher Dienst; Massagen; kostenlos zur Verfügung
gestelltes Obst; Gesundheits-, Sicherheits- und Energiemanagement;
Ideenmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
3 Chemikant/innen; 1 Laborant/in; 1 Industriemechaniker/in
Ausbildung
1.018 €; 1.092 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
TOP Ausbildungsbetrieb 2017 der IHK Halle-Dessau
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.clariant.de
Homepage
10Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Dow Olefinverbund GmbH
Name des Betriebes
910 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
chemische Grundstoffe; hochleistungsfähige Basischemikalien zur
Herstellung von Kunststoffen, Farben und Verpackungen
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in 4.265 €; Ingenieur/in 5.246 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Dieter Macke
30 Tage, bis 33 Tage bei Wechselschicht Betriebsratsvorsitzender
Anzahl der Urlaubstage
39,5 Stunden; voll- und teilkontinuierliche 8- und 12-Stunden-
Schichtsysteme; flexible Arbeitszeiten für Tagschicht
Dow Olefinverbund GmbH
Wochenarbeitszeit
Straße B 13
Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Beteiligung
06258 Schkopau
am Unternehmenserfolg durch variables Vergütungssystem;
leistungsorientiertes Entgeltsystem; Prämienprogramme zur Anerkennung
besonderer Leistungen der Mitarbeitenden Notizen
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche und tarifliche Altersvorsorge; Versicherung für Freizeit- und
Wegeunfälle; vergünstigtes Kantinenessen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Unternehmensphilosophie: null Unfälle/null Ereignisse;
arbeitsmedizinische Betreuung; betriebliches Fitness-Center; Betriebliches
Eingliederungsmanagement; Gesundheitsprogramme und Kursangebote
zu verschiedenen Vorsorgethemen
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
25 Ausbildungsplätze: Chemikant/in, Mechatroniker/in, Laborant/in,
Elektroniker/in für Automatisierungstechnik
Ausbildung
1.018 €; 1.092 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme; individuelle
Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung; Nachfolgeplanung inklusive
Förderprogramme für Fach- und Führungskräfte; Dow-internes
Stellenausschreibungssystem
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gütesiegel der IHK Halle Dessau: Top-Ausbildungsbetrieb (2017)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.dowmitteldeutschland.de
Homepage
11Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
esco – european salt esco – european salt company GmbH & Co. KG
company GmbH & Co. KG
Name des Betriebes
Kustrenaer Weg 7
485 Beschäftigte
06406 Bernburg
Anzahl der Beschäftigten
Stein- und Siedesalz
Notizen Art des Betriebes
Entgelttarifvertrag für den Kali- und Steinsalzbergbau
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: ca. 2.800 €; Techniker/in: ca. 4.068 €;
Ingenieur/in: ca. 4.710 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–33 Tage
Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden; flexibles Arbeitszeitkonto, Langzeitkonto
Wochenarbeitszeit
13. Monatsentgelt; Teilhabe an der Unternehmenszielerreichung;
Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Erschwerniszulagen, unterschiedliche
Möglichkeiten für betriebliche Altersvorsorge, 13% Arbeitgeberzuschuss/
min. 452 €; Vorteilsportal für Mitarbeitende mit Angeboten
verschiedenster Hersteller und Dienstleister; ein Tag Zusatzurlaub
für Gewerkschaftsmitglieder, 250 € mehr Urlaubsgeld für
Gewerkschaftsmitglieder
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Kantinenversorgung; Fitnessraum; Sauna; Ferieneinrichtungen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
aktive Gesundheitsförderung; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement;
Rückenschule; Umweltzertifikate innerhalb des betrieblichen
Gesundheitsmanagements; Aktionstage
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
35 Auszubildende: Mechatroniker/in, Industriemechaniker/in,
Bergbautechnologe/in, Lokführer/in, Kaufleute
Ausbildung
881 €; 1.050 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
K+S Studium Plus
Duales Studium
Qualifizierungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Ausbildungspreis 1. Platz (2010, 2011), 2. Platz (2009, 2013)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.esco-salt.com
Homepage
12Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
EVH GmbH,
Energieversorgung Halle Netz GmbH
Name des Betriebes
552 Beschäftigte (277 EVH GmbH; 275 EVH Netz GmbH)
Anzahl der Beschäftigten
Energieversorgung (EVH: Erzeugung und Vertrieb;
EVH Netz: Netzbetrieb)
Art des Betriebes
Flächentarif AVEU Betriebsrat
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung; Aufsichtsrat EVH GmbH,
Mitbestimmung Energieversorgung Halle
Facharbeiter/in: 2.664 €; Techniker/in: 3.463 €; Ingenieur/in: 4.262 € Netz GmbH
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg) Bornknechtstraße 5
06108 Halle (Saale)
30 Tage
Anzahl der Urlaubstage
38 Stunden; Betriebsvereinbarung zur flexiblen Jahresarbeitszeit Notizen
Wochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt tariflich; Schichtzuschläge nach Tarif; erfolgsabhängige
Vergütung nach Betriebsvereinbarung
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Betriebsvereinbarungen u. a. zu: Direktversicherung betriebliche Alters-
vorsorge, Zeitwertkonten, Mitarbeitendenjahresgespräche, Bildschirm-
arbeitsbrille, Jubiläumsgeld, gestütztes Kantinenessen, Job-Ticket; Kon-
zernbetriebsvereinbarungen: Gruppenunfallversicherung, betriebliches
Eingliederungsmanagement, Suchtkrankenhilfe, betriebliche Weiterbildung
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsschutzausschuss; betriebliches Gesundheitsmanagement;
Zertifikate: TSM-Strom, Gas, Fernwärme (DIN EN ISO 14001),
EG-Öko-Audit-Verordnung
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
ca. 10 Auszubildende pro Jahr (Berufe nach Bedarf): Bürokaufleute, Energie-
elektroniker/in, Instandhaltung; Ausbildung erfolgt zentral über Stadtwerke;
Erhöhung der Ausbildungszahlen in technischen Berufen ab 2020 nach Bedarf
Ausbildung
830 €; 990 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Unterstützung in der Arbeitszeitgestaltung, um Teilnahme an
Weiterbildungen von Techniker/innen- und Meister/innenausbildung
zu ermöglichen; Führungskräfteentwicklungsprogramm; Ausbildung/
Fortbildung von Ersthelfer/innen und Sicherheitsbeauftragten; betrieblich
gefördertes Qualifizierungs- und Weiterbildungsprogramm
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
kaufmännisch; elektrotechnisch
Duales Studium
Gesundheitspreis 2. Platz (2009 und 2018), 3. Platz (2011)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.evh.de
Homepage
13Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Fels-Werke GmbH Fels-Werke GmbH
Geheimrat-Ebert-Str. 12 Name des Betriebes
38640 Goslar
722 Fels-Beschäftigte in Deutschland, davon 320 Beschäftigte in den
Werken Rübeland/Hornberg und Kaltes Tal
Anzahl der Beschäftigten
Notizen
einer der führenden Kalkanbieter Europas für gebrannte und ungebrannte
Kalkprodukte sowie Mineralstoff-Gemische
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Kalk/Dolomit Sachsen-Anhalt
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
LG 4 / 2.968 €, Eingruppierung je nach Tätigkeit und gemäß den tariflichen
Bestimmungen
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–32 Tage
Anzahl der Urlaubstage
38 Stunden; Arbeitszeitkonten
Wochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld; vermögenswirksame Leistungen;
Schichtzulagen; Honorierung langjähriger Betriebstreue
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Vereinbarkeit Familie und Beruf; pme Familienservice; betriebliche
Altersvorsorge; Mitarbeiterangebote Corporate Benefits
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsmanagement inklusive Bonuszahlung; Betriebliches
Eingliederungsmanagement; Sicherheitsmanagement inklusive
Prämierung; Bereitstellung von Arbeitsschutzmietbekleidung;
Bereitstellung Arbeitsschutz- sowie Bildschirmbrillen; Gesundheitstage in
Kooperation mit Krankenkassen; Grippeschutzimpfung; betriebsärztlicher
Dienst; Gefährdungsbeurteilungen; Suchtprävention
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
3 Elektroniker/innen für Betriebstechnik; 4 Industriemechaniker/innen;
2 Industriekaufleute (Verwaltung Goslar);
1 Maschinen- und Anlagenführer/in
Ausbildung
770 €; 994 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
alle 3 Jahre; wieder ab 2020: Bachelor of Arts (Betriebswirtschaftslehre)
Industriemanagement (Verwaltung Goslar, teilweise Einsatz in den
Werken)
Duales Studium
Unterstützung bei Techniker/in, Meister/in oder Bachelor;
Weiterbildung und Spezialisierung für die einzelnen Berufsbilder
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.fels.de
Homepage
14Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
HERAEUS Quarzglas GmbH & Co. KG, Heraeus Comvance
Heraeus Quarzglas Bitterfeld
Werk Bitterfeld GmbH & Co. KG
Name des Betriebes
Heraeusstraße
600 Beschäftigte OT Greppin
Anzahl der Beschäftigten 06803 Bitterfeld-Wolfen
synthetisches Quarzglas
Art des Betriebes
Notizen
Flächentarifvertrag Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung; Vertrauensleute IG BCE
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in: 3.136 €; Ingenieur/in: 3.873 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–33 Tage (Wechselschicht)
Anzahl der Urlaubstage
auf Basis einer 39 Stundenwoche bei vollem Lohnausgleich
Wochenarbeitszeit
Jahresleistung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Beteiligung am
Unternehmenserfolg; tarifliche Altersvorsorge
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Fahrtkosten; vergünstigtes Kantinenessen; kostenloses Mineralwasser
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Sozialberatung; Betriebliches Gesundheitsmanagement;
Arbeitssicherheitsteam
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
6 Auszubildende: Produktionsfachkraft Chemie,
Maschinen- und Anlagenführer/in
Ausbildung
1.018 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
betriebliche Weiterbildung
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
1 Studierender: Verfahrenstechnik
Duales Studium
www.heraeus-quarzglas.de
Homepage
15Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
IDT Biologika GmbH
Name des Betriebes
ca. 1.600 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
pharmazeutisches Unternehmen; biotechnologisch hergestellte Impfstoffe
und Pharmazeutika, einschließlich einer Qualitätskontrolle
Art des Betriebes
unternehmensbezogener Verbandstarifvertrag in Anbindung an den
Flächentarifvertrag
Betriebsrat Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend-und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung; Vertrauensleute
Mitbestimmung
IDT Biologika
Facharbeiter/in E5: 2.798 €; Techniker/in E9: 2.959 €;
Am Pharmapark
Ingenieur/in E11: 3.703 €
06861 Dessau-Roßlau
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30 Tage
Notizen Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Gleitzeit; 2-, 3- und 4-Schichtsystem,
5-Schichtsystem wird eingeführt
Wochenarbeitszeit
13. Monatsgehalt; Urlaubsgeld laut Tarif; Schichtzulagen;
Demografiefonds für Altersvorsorge; Zusatzleistungen für Auszubildende;
lebensphasengerechte Arbeitszeit
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge; Kindergartenzuschuss: 30 €; Kantinenessen mit
2 € gestützt; Zuschuss Bildschirmbrille; Leistungen aus dem LePha-Tarifver-
trag für Eltern mit Kindern bis 8 Jahre 37,5-Stunden-Woche, Möglichkeit der
Reduzierung der Arbeitszeit ab 60 Jahre auf 80 % oder 50 %; Unterstützung
von Weiterbildung in Form bezahlter Freistellung pro Woche (bis zu 8 Stun-
den); Fördermöglichkeit für Meister/innenausbildung oder Studium
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsplatzbegehung; Ursachenanalyse bei hohen Ausfalltagen bei
Krankheit; Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
42 Auszubildende: Chemie- und Biologielaborant/in, Pharmakant/in,
Elektroniker/in, Mechatroniker/in, Tierpfleger/in, Fachkraft Lagerlogistik
Ausbildung
908 €; 1.007 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
15 Studierende: Biotechnologie, Biosystemtechnik,
Wirtschaftswissenschaften
Duales Studium
Unterstützung bei Meister/innenausbildung; Betreuung Bachelor- und
Masterarbeiten
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.idt-biologika.de
Homepage
16Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
InfraLeuna Gruppe (InfraLeuna GmbH und
InfraLeuna Dienstleistungs GmbH - ILD)
Name des Betriebes
720 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Eigentümer und Betreiber der Infrastruktureinrichtungen am
Chemiestandort Leuna
Art des Betriebes
verbandsgebundener Haustarifvertrag (außer ILD)
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Manuela Grieger
Facharbeiter/in: 3.300 €; Techniker/in: 4.100 €; Ingenieur/in: 4.400 € Betriebsratsvorsitzende
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–33 Tage
Anzahl der Urlaubstage
InfraLeuna GmbH
40 Stunden, ab 01.01.2023: 38,5 Stunden
Am Haupttor
Wochenarbeitszeit
06237 Leuna
Jahresleistung; Urlaubsgeld; tariflich geregelte Zulagen; übertarifliche
Zahlungen; Tarifvertrag Zukunftssicherung
Notizen
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Servicebüro für Familien und betrieblich vereinbarte finanzielle Leistungen
im Themenfeld Vereinbarkeit Familie und Beruf
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsvorsorgeprogramm; Unternehmenssport; eigener
werksärztlicher Dienst; Prämierung unfallfreies Arbeiten
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
durchschnittlich 40 (nicht alle Ausbildungsberufe jedes Jahr):
Anlagenmechaniker/in, Chemielaborant/in, Chemikant/in,
Eisenbahner/in, im Betriebsdienst, Elektroniker/in für
Automatisierungstechnik, Elektroniker/in für Betriebstechnik,
Fachkraft Schutz und Sicherheit, Kaufleute für Logistik und
Speditionsdienstleistungen, Fachkraft Bürokommunikation
Ausbildung
916 €; 984 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
tarifvertraglich und betrieblich gefördertes Qualifizierungs- und
Weiterbildungsprogramm; Nachfolge- und Karriereplanung anhand eines
Personalmanagementsystems
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
bester Ausbildungsbetrieb 2006 und 2014
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.infraleuna.de
Homepage
17Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
K+S KALI GmbH, Werk Zielitz
Name des Betriebes
1.700 Beschäftigte + 135 Beschäftigte der Einheit Zentrale Technik
Anzahl der Beschäftigten
Kalibergbau; Düngemittel; hochreine Salze für Lebensmittelindustrie und
Industrie
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Kali- und Steinsalz
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 2.900 €; Ingenieur/in: 4.400 €
Marcus Otto
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Betriebsratsvorsitzender der
Einheit Zentrale Technik - Nord 30–33 Tage; 1 Tag Urlaub und 25 € zusätzlich für Gewerkschaftsmitglieder
Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden
Wochenarbeitszeit
erfolgsabhängige Jahresleistung 100–165 %; Urlaubsgeld: 850 €;
für Gewerkschaftsmitglieder 1.000 €, ab 2020 1.100 €
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Gesamtbetriebsvereinbarung über die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf; 452 € betriebliche Altersvorsorge; Werkskantine; Zuschuss zum
Krankengeld
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebsvereinbarungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement,
Suchtmittelmissbrauch, Sicherheitsmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
140 Ausbildungsplätze: Industriemechaniker/in,
Elektroniker/in für Betriebstechnik, Bergbautechnologe/in Tiefbautechnik,
Bergbautechnologe/in Tiefbohrtechnik, Chemikant/in
Michael Knackmuß Ausbildung
Betriebsratsvorsitzender K + S 881 € und 1.050 € unter Tage; 881 € und 996 € über Tage
KALI GmbH, Werk Zielitz Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstützung von Techniker/
innen- und Meister/innenausbildung, K+S StudiumPlus (Stipendium)
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
K+S KALI GmbH Gesundheitspreis 2. Platz (2012, 2014); Ausbildungspreis 1. Platz (2014);
Farsleber Straße 1 2. Platz (2016); 1. Platz (2019)
39326 Zielitz Auszeichnungen durch die IG BCE
http://www.kali-gmbh.com/dede/company/werk-zielitz/
Homepage
Notizen
18Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Knauf Deutsche Gipswerke KG und Knauf Deutsche
Gipswerke KG und
Knauf Integral KG Knauf Integral KG
Name des Betriebes
Knaufstraße 1
238 Beschäftigte 06536 Südharz
Anzahl der Beschäftigten
Gips; Putze und Gipsplatten
Notizen
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Gipsindustrie Ost
Tarifbindung
gemeinsamer „Betriebsrat Knauf Rottleberode“
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 2.750 €; Techniker/in: 3.000 €; Ingenieur/in 4.160 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30 Tage; 2 zusätzliche Tage für Wechselschichtmitarbeitende
Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden
Wochenarbeitszeit
Jahresschlusszahlung; Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Altersvorsorge
über Direktversicherung mit Arbeitgeber-Zuschuss, vermögenswirksame
Leistungen 40 € pro Monat
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
günstige Imbiss-Versorgung; Umkleide- und Duschräume; Pausenräume in
den Abteilungen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
„Sicher mit System“ zertifiziert; AOK-Gesundheitstag; persönlich
angepasster Gehörschutz, Schutzbrillen und Schutzschuhe
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
ca. 4 Plätze pro Jahr: Verfahrensmechaniker/in, Logistiker/in, Laborant/in,
Mechaniker/in, Bürokaufleute
Ausbildung
769 €; 898 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Unterstützung bei Meister/innenschule
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.knauf-deutschland.de
Homepage
19Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Linde Aktiengesellschaft,
Standort Leuna/Buna
Linde Aktiengesellschaft,
Spergauer Straße 1a Standort Leuna/Buna
06237 Leuna Name des Betriebes
485 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Notizen
Produktion, Service und Vertrieb technischer Gase
Art des Betriebes
Flächentarif Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in: 3.475 €; Ingenieur/in: 4.178 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30–33 Tage
Anzahl der Urlaubstage
38,5 Stunden; Tagschicht: 2-Schicht und Vollkonti-Schicht
Wochenarbeitszeit
tarifliche Einmalzahlung, tarifliches Urlaubsgeld; betriebliche
Altersvorsorge; erfolgsabhängige Bonuszahlungen
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge; Kinderkrippenzuschuss;
Jubilarehrung mit Zusatzurlaub; Erholungsbeihilfe: Kindererholungsbeihilfe
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Arbeitsplatzbegehungen; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement,
Gesundheitsvorsorge
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
8 Auszubildende pro Jahr: Chemikant/in, Industriekaufleute,
Industriemechaniker/in, Mechatroniker/in, Elektroniker/in,
Automatisierungstechniker/in
Ausbildung
1.018 € – 1.147 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Bachelor of Engineering mit dem Standort Pullach zusammen
Duales Studium
Bereitstellung von Praktikant/innen- und Diplomandenstellen, gestaffelte
Unterstützung bei der Fortbildung zur Meister/in und Techniker/in
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.the-linde-group.com/de
Homepage
20Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
MB Well Services GmbH
Name des Betriebes
335 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Dienstleistungen rund um Förder-, Injektions- und Speicherbohrungen
Art des Betriebes
verbandsbezogener Firmentarifvertrag
Tarifbindung
Betriebsrat
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 2.750 €; Techniker/in:3.747 €; Ingenieur/in: 3.986 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30 Tage Detlef Krause
Anzahl der Urlaubstage Betriebsratsvorsitzender
38 Stunden
Wochenarbeitszeit
Urlaubsgeld 100 %, Weihnachtsgeld 100 % MB Well Services GmbH
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen Brietzer Weg 4
3 Karenztage bei Krankheit; Altersvorsorge; Arbeitskleidung wird 29410 Salzwedel
komplett gestellt; Jubiläumszuwendungen; finanzielle Unterstützung bei
Freizeitaktivitäten der Mitarbeitenden
Notizen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebliches Gesundheitsmanagement; Betriebliches
Eingliederungsmanagement, Arbeitsschutzausschuss
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Elektroniker/in, Industriemechaniker/in; Bergbautechnologe/in
Fachrichtung Tiefbohrtechnik
Ausbildung
660 €; 935 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
möglich
Duales Studium
Schichtführer/innen- und Techniker/innenschule
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.mbwellservices.com
Homepage
21Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
MIDEWA Wasserversorgungsgesellschaft
in Mitteldeutschland mbh
Name des Betriebes
398 Beschäftigte inklusive Auszubildende und Dual-Studierende
Anzahl der Beschäftigten
Kerngeschäft: Trinkwasserversorgung; Betriebsführungsverträge:
Trink- und Abwasserverbände; Dienstleistungspartner für Kommunen
Art des Betriebes
Firmentarifvertrag
Tarifbindung
Betriebsrat; Schwerbehindertenvertretung; Aufsichtsrat
Mitbestimmung
Jenny Richter Facharbeiter/in: 2.141 €; Techniker/in: 2.744 €; Ingenieur/in: 3.274 €
Betriebsratsvorsitzende Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
28 Tage; Heiligabend und Silvester bezahlte Freistellung
Anzahl der Urlaubstage
MIDEWA Wasser- 38 Stunden; flexible Arbeitszeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle
versorgungsgesellschaft Wochenarbeitszeit
in Mitteldeutschland mbH
Zeit- und Schichtzuschläge; Erschwerniszuschläge; Leistungszulagen;
Hauptverwaltung Merseburg Bereitschaftspauschale; Jahresgratifikation; Leistungsbonus; vermögens-
Bahnhofstr. 13 wirksame Leistungen und Altersvorsorge (Arbeitgeber finanziert)/Entgelt-
06217 Merseburg umwandlung; Jubiläumszuwendungen; Hinterbliebenenbeihilfe
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Zertifikat Beruf und Familie; Betriebliches Gesundheitsmanagement; Ferien-
Notizen
kinderbetreuung und Bezuschussung Feriencamp; Direktversicherung; Be-
triebsfeste; Jubilarehrung; Tarifvertrag zur Altersteilzeit
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
umfangreiches Gesundheitsmanagement; Gefährdungsermittlung und -be-
urteilung; Zertifikate im Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Anlagenmechaniker/in, Fachkraft für Abwassertechnik, Fachkraft für Was-
serversorgungstechnik, Elektroniker/in für Betriebstechnik, Kaufleute für
Büromanagement
Ausbildung
644 € und 734 €, 791 € im 4. Lehrjahr zzgl. monatliche Pauschale von 150 €
für gewerbliche Auszubildende und weitere betriebliche Zusatzleistungen
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
großzügige Handhabung bei Weiterbildung; Unterstützung von Techniker/
innen- und Meister/innenausbildung, K+S StudiumPlus (Stipendium)
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Betriebswirtschaftslehre (Bachelor of Arts) und Wirtschaftsingenieurwesen
(Bachelor of Engineering); Vergütung: 745-860 €
Duales Studium
Gesundheitspreis 1. Platz (2010, 2014, 2018); Top-Ausbildungsbetrieb
(IHK 2012, 2014, 2016)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.midewa.de
Homepage
22Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
NSG –
Pilkington Automotive Deutschland GmbH
Name des Betriebes
164 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Glasveredelung; Verbund Sicherheitsglas für Personenkraftfahrzeuge
und teilweise Nutzkraftfahrzeuge (Front- und Heckscheiben , teilweise
Glasdächer) Erstausrüster und Ersatzteilmarkt verschiedenster Kunden
Art des Betriebes
Flächentarif Glasindustrie Ost
Tarifbindung Betriebsrat
Betriebsrat; Vertrauensleute
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 1.984 €; Techniker/in: 2.344 €; Ingenieur/in (FH): 2.916 € NSG –
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Pilkington Automotive
Deutschland GmbH
30 Tage
Bismarckplatz 16
Anzahl der Urlaubstage
06385 Aken
38 Stunden; ab 01.01.2020 37,75 Stunden;
ab 01.01.2021 37,5 Stunden mit Entgeltausgleich
Wochenarbeitszeit Notizen
Schichtzuschläge entsprechend Tarif, Urlaubsgeld 20 € pro Urlaubstag;
Weihnachtsgeld, bei vollem Beschäftigungsjahr 100 % eines
Bruttomonatsentgeltes, bei unterjährigem Einstieg anteilmäßige Zahlung
bei mindestens 3-monatiger Beschäftigungsdauer
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
betriebliche Altersvorsorge (Chemie-Pensionsfonds)
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Betriebliches Gesundheitsmanagement; Suchtberatung;
z. Z. Gesundheitsprojekt Transfer+ mit dem Qualifizierungsförderwerk
Chemie und AGV Glas & Solar (Laufzeit: 05/18 – 05/20)
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
ca. 3 Auszubildende (Mechatroniker/in, Wirtschaftskaufleute)
Ausbildung
750 € (1. Lehrjahr); 800 € (2. Lehrjahr); 900 € (3. Lehrjahr);
1.000 € (4. Lehrjahr)
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
vom Betrieb unterstützte Meister/innenausbildung; bei Bedarf verschiedene
Spezialisierungslehrgänge im gewerblich technischen Bereich sowie im
Arbeits-/ und Gesundheitsschutz möglich, bei Bedarf Ausbildung zum DRK-
Helfer
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
Gesundheitspreis 3. Platz (2014)
Auszeichnungen durch die IG BCE
www.nsg.com; www.pilkington.com/de
Homepage
23Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Rheinmetall Waffe Munition GmbH,
Standort Silberhütte
Name des Betriebes
200 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Signal- und Leuchtmittel; Zulieferer für Automotive
Art des Betriebes
Haustarif
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Liane Engelhard Montage/Produktion: ab 2.167 €; Facharbeiter/in: 2.425 €;
Betriebsratsvorsitzende Techniker/in: 2.692 €; Ingenieur/in: 3.047 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30 Tage
Rheinmetall Waffe Anzahl der Urlaubstage
Munition GmbH 40 Stunden; ab 2021 werden die Wochenarbeitsstunden reduziert;
Niederlassung Pyrotechnik bei Bedarf 2-3-schichtig
Silberhütte Wochenarbeitszeit
OT Silberhütte 30 € Urlaubsgeld; Haustarif zur Demografie; 90 % Jahressonderzahlung;
Kreisstrasse 2 betriebliche Altersvorsorge; Beteiligung am Unternehmenserfolg
06493 Harzgerode Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
ein gut funktionierendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen
attraktiven Angeboten
Notizen
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
bis zu 4 Ausbildungsplätze pro Jahr: Fachkraft für Lagerlogistik;
Fachlagerist/in; Industriekaufleute; Mechaniker/in;
Produktionsfachkraft Chemie
Ausbildung
840 €; 930 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Qualifizierungen und Weiterbildungen möglich
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.rheinmetall-defence.com
Homepage
24Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
RKB – Raffinerie-Kraftwerks-Betriebs GmbH
Name des Betriebes
100 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Energieerzeugung
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag Chemie Ost
Tarifbindung
Betriebsrat; Konzernbetriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Aufsichtsrat im Konzern
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in: 3.475 €; Ingenieur/in: 4.178 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Uwe Trübner
30–33 Tage Betriebsratsvorsitzender
Anzahl der Urlaubstage
39,5 Stunden; flexible Arbeitszeit in Tagschicht;
vollkontinuierliches 12-Stunden-Schichtsystem
Raffinerie-Kraftwerks-
Wochenarbeitszeit
Betriebs GmbH
Schichtzulagen nach Tarif; betriebliche Altersvorsorge; Erfolgsbeteiligung;
Werkteil II
100 % Jahresleistung; Urlaubsgeld
Bau 3691
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
06237 Leuna
Kindergartenzuschuss; Heiratszuschuss; vergünstigte Mittagsversorgung;
Vereinbarkeit Familie und Beruf; Versicherung für Freizeit- und Wegeunfälle
Soziale Leistungen für die Beschäftigten Notizen
Betriebliches Eingliederungsmanagement; Gesundheitszirkel;
Grippeschutzimpfung; Betriebssport; Vorsorgeuntersuchungen;
Rückenschule; arbeitsmedizinische Betreuung; Null-Arbeitsunfall-
Programm: „Vision Zero“; Zertifizierung durch Berufsgenossenschaft
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
2-3 Ausbildungsplätze pro Jahr: Berufsgruppen Elektro, Metall und Chemie
Ausbildung
1.018 €; 1.092 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Betriebliche Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme, Meister/innen-
und Techniker/innenausbildung sowie Kraftwerkerschule Essen (Ausbildung
zur Kraftwerker/in oder Schichtmeister/in)
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.steag.com
Homepage
25Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
ROMONTA GmbH
Name des Betriebes
286 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
Montanwachs
Art des Betriebes
Haustarif
Tarifbindung
Betriebsrat; Jugend- und Auszubildendenvertretung; Vertrauensleute;
Schwerbehindertenvertretung
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 2.400 €; Techniker/in: 3.500 €; Ingenieur/in: 4.000 €
Silvio Jacob
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
Betriebsratsvorsitzender
30 Tage und 7 Tage für Arbeitszeitverkürzung;
Weihnachten und Silvester bezahlt frei
Anzahl der Urlaubstage
ROMONTA GmbH
40 Stunden
OT Amsdorf Wochenarbeitszeit
Chausseestr. 1
06317 Seegebiet Weihnachts- und Urlaubsgeld; Schichtzulagen; Wegegeld für
Mansfelder Land Tagebaumitarbeitende; Weihnachtsgeld 100 %; Urlaubsgeld 20 %
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Kantinenessen; betriebliche Altersvorsorge
Notizen Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Freistellung Pflege; Gesundheitsmanagement; Sicherheitsmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
unterschiedliche Anzahl von Ausbildungsplätzen,
mindestens jedoch 4: Chemikant/innen, Industriemechaniker/innen,
Elektriker/innen, Laborant/innen, Bürokaufleute
Ausbildung
620 €; 920 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Bachelor of Science, unterschiedliche Richtungen (Personalwesen bis
Metalltechnik); bis zu 2 Studierende
Duales Studium
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung sowie Studium Bachelor,
Techniker/in, Meister/in, Ingenieur/in
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.romonta.de
Homepage
26Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
Salutas Pharma GmbH
Novartis Technical Operations – Solids
Name des Betriebes
ca. 1.400 Beschäftigte
Anzahl der Beschäftigten
pharmazeutische Industrie
Art des Betriebes
Flächentarifvertrag für die ostdeutsche chemische Industrie
Tarifbindung
Betriebsrat; Konzernbetriebsrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Schwerbehindertenvertretung, Aufsichtsräte
Mitbestimmung
Facharbeiter/in: 3.031 €; Techniker/in: 3.136 €; Ingenieur/in: 3.873 € Thomas Rettig
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg) Betriebsratsvorsitzender
30 Tage
Anzahl der Urlaubstage
40 Stunden; Gleitzeit bzw. Schichtarbeit (Voll- und Teilkonti) Novartis Technical
Wochenarbeitszeit Operations – Solids
Salutas Pharma GmbH
betriebliche Altersvorsorge; Langzeitkonto; Beteiligung am
Unternehmenserfolg durch variable Vergütung; tarifliche Schichtzulagen; Otto-von-Guericke-Allee 1
Altersfreizeit, Potsdamer Modell; 14-wöchige bezahlte Elternzeit für 39179 Barleben
beide Elternteile; kostenlose Parkplätze; Kantinenzuschuss; Versicherung
für Freizeit- und Wegeunfälle; Bezuschussung von Ferienprogrammen
für Mitarbeitendenkinder; finanzielle Zuwendungen bei Geburt und Notizen
Eheschließung
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
aktive Gesundheitsförderung; Betriebsarzt; Gesundheitstage;
Grippeschutzimpfung; Suchtprävention; Sicherheitsmanagement;
Massagen; kostenloser telefonischer Beratungsservice für Mitarbeitende
und ihre Angehörigen in schwierigen Lebenslagen; Umweltzertifikate
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
Gesundheitsvorsorgeprogramm; Unternehmenssport; eigener
werksärztlicher Dienst; Prämierung unfallfreies Arbeiten
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
Laborant/in; Pharmakant/in; Industriekaufleute, Mechatroniker/in,
Fachkraft für Lagerlogistik
Ausbildung
1.018 €, 1.147 €
Auszubildendenvergütung (1. und 4. Lehrjahr)
inner- und außerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen;
Traineeprogramme
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.sandoz.de
Homepage
27Beispiele GUTER ARBEIT aus Unternehmen
SKW Stickstoffwerke
Piesteritz GmbH
SKW Stickstoffwerke Piesteritz GmbH
Name des Betriebes
Möllensdorfer Straße 13
798 Beschäftigte und 50 Auszubildende
06886 Lutherstadt Wittenberg
Anzahl der Beschäftigten
Ammoniak; Harnstoff; hochkonzentrierte Salpetersäure;
Notizen Spezialchemikalien; Dünger; größter Ammoniak- und Harnstoffproduzent
Deutschlands
Art des Betriebes
Haustarifvertrag
Tarifbindung
Betriebsrat; Vertrauensleute; Jugend- und Auszubildendenvertretung;
Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat
Mitbestimmung
Facharbeiter/in E6: 2.854 €; Techniker/in E9: 2.914 €;
Ingenieur/in E11: 3.647 €
Durchschnittliches Monatseinkommen (Einstieg)
30 Tage, 33 Tage für Schichtdienst
Anzahl der Urlaubstage
38 Stunden im Schichtdienst; sonst 40 Stunden;
flexibles Arbeitszeitsystem
Wochenarbeitszeit
Urlaubsgeld; Weihnachtsgeld; Schichtzulagen laut Haus-
Manteltarifvertrag; Aufwandszuschüsse für Auszubildende (Wohnort
Wittenberg 13 €, außerhalb Wittenbergs 25 €),
kostenlose Nutzung des Sport-und Fitnessbereichs
Tarifliche/betriebliche Zusatzleistungen
Zuschuss zum Kantinenessen; betriebliche Altersvorsorge;
Betriebskindergarten; Betriebshort, betriebliches Gesundheitszentrum
mit Sport- und Fitnessbereich
Soziale Leistungen für die Beschäftigten
betriebliche Gesundheitsförderung (Ernährungsberatung);
Gefährdungsbeurteilung; Sicherheitsmanagement;
Eingliederungsmanagement
Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutz
50 Ausbildungsplätze (aktuell): Chemikant/in, Laborant/in,
Industriemechaniker/in, Elektroniker/in Betriebstechnik,
Automatisierungstechniker/in, Industriekaufleute
Ausbildung
880 €; 1.000 €
Auszubildendenvergütung (1. und 3. Lehrjahr)
Bachelor (Chemie)
Duales Studium
Personalnachfolgekonzept; Förderung berufsbegleitender Ausbildung:
Meister/innenlehrgänge, Techniker/innen, Bachelor
Qualifizierungsmöglichkeiten/Weiterbildung
www.skwp.de
Homepage
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