Bildungsprogramm 2018/2019 - Grundlagenbildung für alle neu- und wiedergewählten BR-Mitglieder - IG Metall Celle-Lüneburg
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-Anhalt
ie d e rsa ch s e n und Sachsen Gewerkschaftliche
kN
IG Metall-Bezir
Bildungsarbeit Vorstand
Da s TE AM BU ILD IN G
für de in Gr em ium !
ww w.i gm eta ll.t ea m
Bildungsprogramm 2018/2019
Grundlagenbildung für alle
neu- und wiedergewählten BR-Mitglieder
IMPRESSUM Herausgeber Irene Schulz, IG Metall Vorstand Thomas Veit (V.i.S.d.P.) FB Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Redaktion Thomas Veit, Silvia Schumann Gestaltung SAFRAN WORKS, Frankfurt Bildnachweis: Titel: Fahkamram/Shutterstock.com; Seminarfotos & Portraits: Annette Hornischer und FB Gewerkschaftliche Bildungsarbeit Druck alpha print medien AG, Darmstadt © 2018, IG Metall Vorstand
Allgemeines
Basics für neugewählte Betriebsräte
Grundlagen des Arbeitsrechts
Grundlagen der Entgeltgestaltung
Grundlagen des Arbeits-
und Gesundheitsschutzes
Mehr als ein Seminar
Bildungsprogramm 2018/19
Grundlagenbildung für alle Ökonomische Grundlagen
neu- und wiedergewählten BR-Mitglieder
Aktuelle Specials
aus unseren Bildungszentren
2 Allgemeines
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über deine (Wieder) Wahl zum Betriebsrat Praxis-Know-how, fundierte fachliche Kenntnisse und
und gratulieren dir sehr herzlich. die Einladung, Fragestellungen aus der praktischen Arbeit
betriebsübergreifend auszutauschen.
Wir wünschen dir für die kommenden vier Jahre viel Erfolg.
Daher ist es unser Ziel, die wichtigsten Seminare kompakt
Betriebsräte und IG Metall verfolgen ein gemeinsames Ziel:
und passend für alle neu- und wiedergewählten Betriebs-
die Arbeitswelt gerechter, sicherer und selbstbestimmter
ratsmitglieder anzubieten.
zu gestalten. Themen, wie sichere Arbeitsplätze, die Verein-
barkeit von Arbeit und Leben, mobiles Arbeiten, Schicht- Wir freuen uns darauf, dich in unseren Seminaren begrüßen
arbeit und nicht zuletzt die Veränderungen der Industrie 4.0, zu dürfen.
erfordern vielfältige Handlungs- und Qualifizierungsbedarfe
für Betriebsräte.
Hierfür stellt die IG Metall ein umfangreiches Seminarpro-
gramm bereit, das sämtliche Themen der Betriebsratsarbeit
abdeckt.
Betriebsratsarbeit ist Teamarbeit; je besser sich jede/r
fachlich einbringen kann, umso stärker ist das Gremium.
Grundlagenbildung schafft hierfür gute Voraussetzungen.
Im vorliegenden Seminarprogramm haben wir speziell die-
jenigen Seminare abgebildet, die für den Einstieg in die
Betriebsratsarbeit wirklich wichtig sind. In ihnen steckt unser
Irene Schulz Stephanie Laux
Geschäftsführendes Bereichsleiterin
Vorstandsmitglied Gewerkschaftliche Bildungsarbeit
Allgemeines 3
4
Orientierungshilfe zur
Seminarsuche
EINSTIEG Ich habe bisher an noch keinem Seminar teilgenommen,
möchte mich jetzt aber mit grundlegenden Fragen der Gewerkschafts-
arbeit in Betrieb und Gesellschaft vertraut machen.*
ÜBERBLICK
Ich bin in meinem betrieblichen Amt neu gewählt und möchte mir nach
dem regionalen Einstiegsseminar einen fundierten Überblick über meine
Aufgaben erarbeiten.
SPEZIALISIERUNG
Ich möchte mir in einzelnen Handlungsfeldern bzw. zu Themenschwer-
punkten vertiefende Kompetenzen erarbeiten, um etwa in betrieblichen
oder gewerkschaftlichen Ausschüssen und Projekten Verantwortung über-
nehmen zu können.
VERNETZUNG/LEITUNG/VERMITTLUNG
In meiner Funktion stehe ich vor der Aufgabe, Gremien, Ausschüsse oder
Projekte leiten und führen zu müssen. Ich muss strategisch handeln und
andere Personen vernetzen und zum Handeln motivieren bzw. anleiten.
* Einstiegsseminare finden auf regionaler Ebene statt
Allgemeines 5
Seminare zum Einstieg in die BR-Arbeit
Entgelt und Arbeits- und Ökonomische
VL kompakt BR kompakt Leistung Gesundheitsschutz Grundlagen
28 55 63
AI BR I EG I AuG I
32 34 47
BR/VL kompakt BR kompakt BR kompakt
Modul 1 Modul 1 Modul 2 Arbeitsrecht I
36 38 48
BR/VL kompakt BR kompakt BR kompakt
Modul 2 Modul 3 Modul 4 Arbeitsrecht II
40 41 49
BR kompakt BR kompakt
Modul 5 Modul 6 Arbeitsrecht III
56 58 64 66 BW 72
Fachakademie EG II EG II/A AuG II AuG II/A Grundlagen der Be-
Gesellschafts- Betriebspolitische für Arbeitsrecht
triebswirtschaft
politische Spezialisierung 59 67 WA 73
EG II/B AuG II/B Den Wirtschaftsaus-
Weiterbildung schuss sinnvoll nutzen
Forum
Politische Bildung
Mitbestimmungsakademie
Gewerkschaftliche
Referent(inn)en und
Mehr als ein Seminar
Bildungsarbeit Vorstand
Multiplikator(inn)en für Betriebsratsvorsitzende und Aufsichtsratsmitglieder EIN
SICHERE DIR
TEAMBU ILDING
FÜR DEIN GREMIUM!
Das komplette Bildungsprogramm der IG Metall ist in zwei Hefte gegliedert:
Bildungsprogramm 2018
für Betriebsräte,
Gewerkschaftliche
Schwerbehindertenvertretungen und JAVen
Mehr als ein Seminar
Bildungsarbeit Vorstand
Heft 1 „für Aktive in Betrieb und Gesell- Heft 2 „für Betriebs- und Aufsichtsräte,
Bildungsprogramm 2018
schaft“mit Seminaren nach § 37.7 BetrVG SBV- und JAV-Mitglieder“ mit
für Aktive in Betrieb und Gesellschaft
und nach Bildungsurlaubsgesetz Seminaren nach § 37.6 BetrVG
6 Allgemeines
14 GUTE GRÜNDE für Seminare bei der IG Metall und ihren Partnern
Wir wissen weiter
Viele Firmen bieten Seminare für
Betriebsrätinnen und Betriebsräte
an. Nicht alle sind seriös. Deshalb
1 Wir sind die EXPERTEN
Interessenvertretung ist seit über 100 Jahren
unsere Aufgabe! Wir kennen uns auch bei schwierigen
5 Wir leisten MASSARBEIT
Unsere Betriebsräte kommen aus ganz unter-
schiedlichen Arbeitsgebieten. Wir bieten für besondere
empfehlen wir die Bildungsangebote Fällen aus, verhandeln Tarifverträge und helfen bei Be- Bedürfnisse, Personengruppen und Betriebsratsgre-
der IG Metall. Dafür haben wir Gute triebsvereinbarungen. mien Seminarkonzepte nach Maß.
Gründe.
2 IG Metall im BETRIEB
Lernen endet nicht mit dem letzten
Seminartag. Entscheidend ist der Transfer in
6 Wir nehmen uns ZEIT
Wir vermitteln neben rechtlichen Aspekten
Hintergründe, Zusammenhänge und Handlungswege.
den betrieblichen Alltag. Mit 160 Geschäfts- Dafür nehmen wir uns die notwendige Zeit.
stellen sind wir überall erreichbar und ste-
hen auch nach dem Seminar zur Verfügung.
7 Wir bieten Raum für PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG
Fachwissen allein reicht nicht aus, Teamarbeit ge-
3 Die PRAXIS steht im Mittelpunkt
Theoretisches Wissen ist unverzichtbar.
Aber nur in Verbindung mit der Praxis kann sich dieses
hört zur guten Betriebsratspraxis. Wir vermitteln in unse-
ren Seminaren dafür die notwendigen Kompetenzen.
Wissen entfalten. Wir haben über unsere Betriebs-
betreuer in den Geschäftsstellen täglichen Bezug zur
8 Mit uns entstehen NETZWERKE
Ob regional oder überregional: Wir fördern
(fachgruppenspezifische) Netzwerke. Das hilft, wenn
Praxis. Das merkt man an unseren Seminaren.
es einmal schwierig wird.
4 Betriebliche Praxis im
GESELLSCHAFTLICHEN Kontext
Allgemeine ökonomische Entwicklungen, politische
9 Wir entwickeln BILDUNGSWEGE
Wir verbinden Grundlagenwissen mit individuel-
len Bildungswünschen zur Spezialisierung. Damit ist
Vorgaben und Initiativen haben Einfluss auf die Arbeit
man immer auf dem richtigen Weg.
im Betrieb. Wir diskutieren in Zusammenhängen und
eröffnen Perspektiven.
10 FRAUEN und MÄNNER für die
Betriebsratsarbeit
In der Interessenvertretung ist eine gleichberechtigte
Beteiligung von Frauen und Männern notwendig. Wir
7
fördern die Teilhabe beider Geschlechter an Bildung
und bieten Seminare mit Kinderbetreuung.
11 AUSGEZEICHNETE Seminare
Unsere Seminarkonzepte werden ständig im
bundesweiten Austausch weiterentwickelt. So sichern
wir eine gleichbleibend gute Qualität unserer Semi-
nare. Dafür werden wir von unabhängigen Gutachtern
ausgezeichnet.
12 Wir haben QUALIFIZIERTE Referen-
tinnen und Referenten
Sie verfügen über Erfahrung in der Betriebsratsarbeit.
Sie haben sich in Aus- und Fortbildungen umfangrei-
ches Fachwissen zur gesetzlichen und gewerkschaft-
lichen Interessenvertretung angeeignet.
13 LERNEN in freundlicher Atmosphäre
Wir bieten Seminare in gut ausgestatteten
Tagungshäusern vor Ort und in den IG Metall-Bildungs-
zentren an.
14 Unsere Bildungshäuser verbinden
TRADITION und INNOVATION
Die IG Metall unterhält sieben eigene Bildungshäuser.
Hier bündeln sich Wissen und Erfahrung der Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter mit modernster Ausstattung
und Seminartechnik.
8 Allgemeines
Die Seminaranmeldung auf einen Blick:
Fünf Schritte zum Seminar
Schritt 1: Seminar auswählen Schritt 2: Beschlussfassung
AU SFÜ HRL ICH E
HIN WE ISE ZU R Welches Seminar das passende für dich ist, kannst nur Mitglieder des Betriebsrats, der Schwerbehinderten-
SEM INA RTE ILN AHM E
du selbst entscheiden. Wir unterstützen dich an dieser vertretung oder der JAV haben für viele Seminare ein
Stelle mit ein paar Tipps bei der Seminarsuche: Recht auf Freistellung und Kostenübernahme durch
FIN DE ST DU AB @ Unser Seminarprogramm ist in zwei Hefte geglie- den Arbeitgeber. Voraussetzung dafür ist ein gültiger
SEI TE 36 2. dert. Die thematische Zuordnung zu den Heften ist Entsendungsbeschluss des Betriebsrats/der SBV.
auf Seite 5 abgebildet.
@ Unseren Seminaren sind vier Kompetenzlevel zu-
Tipp: Betriebsräte fassen für ihre Mitglieder
geordnet: Einstieg, Überblick, Spezialisierung sowie
Beschlüsse mit folgenden Formalien:
Leitung/Vernetzung/Vermittlung. Die Level helfen
@ Tagesordnungspunkt Seminarteilnahme des
bei der Auswahl des passenden Seminarniveaus.
Mitglieds X zum Seminar Y.
(Seite 4/5)
@ Beschluss für konkreten Kollegen/konkrete
@ Bei Fragen zum Seminarangebot, zur Seminar-
Kollegin X zu konkretem Seminar Y mit
auswahl oder zu Freistellungsmöglichkeiten helfen
Termin fassen
unsere betrieblichen Bildungsbeauftragten oder die
@ Beschlussfassung mit Mehrheit der anwesenden
IG Metall vor Ort gerne weiter.
BR-Mitglieder.
@ Das komplette Seminarangebot ist auch auf unserem
@ Beschlussfassung in das
Internetportal unter l www.igmetall.de/bildung
Protokoll der Sitzung aufnehmen.
zu finden.
Tipp: Notiere Seminarnummer und -typ deiner Wunsch-
seminare. Mit der Seminarnummer lässt sich jedes
Einzelseminar zur Anmeldung eindeutig identifizieren
und wiederfinden. Mit dem Seminartyp können die
verschiedenen Termine und Orte eines Seminarthemas
gefunden werden.Allgemeines 9
Schritt 3: Unterrichtung des Arbeitgebers Schritt 4: Anmeldung Schritt 5: Teilnahmebestätigung
Der Arbeitgeber muss rechtzeitig über den Seminarbe- Melde dich verbindlich bei der IG Metall-Geschäfts- Nach der Anmeldung versenden wir
such informiert werden, damit er die Möglichkeit hat, stelle vor Ort für das ausgewählte Seminar an oder zunächst eine Anmeldebestätigung.
deine Abwesenheit einzuplanen. Bei Bildungsurlaubs- sende deine Seminaranfrage direkt vom Internet oder Damit bist du für das gewählte Se-
anträgen sind das mindestens sechs Wochen vor Semi- Extranet der IG Metall ab. minar angemeldet und vorgemerkt.
narbeginn. Der Antrag muss die Anerkennungsnummer Aber Achtung: Möglicherweise be-
aus den Seminarangaben enthalten. Bei Seminaren findest du dich vorerst nur auf der
Tipp: Einige Arbeitgeber versuchen, die Seminarteil-
für Mitglieder des Betriebsrats, der SBV oder der JAV Warteliste. Dein Seminarplatz ist erst
nahme erst einmal abzulehnen. Du solltest auf eine
erfolgt die Unterrichtung im Anschluss an die rechtzei- mit Erhalt der Seminareinladung ver-
solche Reaktion gefasst sein und dich dadurch nicht
tige Beschlussfassung des Betriebsrats. bindlich. Diese versenden wir
von deinem guten Recht auf Weiterbildung abbringen
ca. acht Wochen vor Seminarbeginn
lassen. Die meisten Einwände des Arbeitgebers
mit allen weiteren Unterlagen für die
Tipp: Die Unterrichtung des Arbeitgebers über die können gemeinsam mit dem Betriebsrat abgewehrt
Teilnahme:
Seminarteilnahme muss folgende Informationen ent- werden (Seite 12).
@ den Seminar- und Themenplan
halten:
@ Informationen zum Veranstal-
@ Zeitraum der Schulung
tungsort
@ teilnehmende Kolleg(inn)en
@ eine Anreisebeschreibung
@ Seminarort
@ Seminar- und Themenplan (stehen
im Internet oder in den Geschäfts- Tipp: Bei Bildungsurlaubsseminaren
stellen zur Verfügung und Seminaren nach § 37.7 BetrVG
@ Seminarkosten, allgemeine Infos übernimmt die IG Metall die
zu den Seminarkosten auf den Seminarkosten für ihre Mitglieder
Seiten 94. (Seite 93, Punkt 6).10 Allgemeines
Der Schulungsanspruch des
Betriebsrates nach § 37.6 BetrVG Mein gutes Recht:
@ Die Erforderlichkeit bei Seminaren nach § 37 Abs. 6 BetrVG
und § 179 Abs. 4 SGB IX. Die Seminare nach § 37 Abs. 6 BetrVG
und § 179 Abs. 4 SGB IX vermitteln Kenntnisse, die für die Arbeit
Grundlagenbildung
für Betriebsräte
des Betriebsrates bzw. der Jugend- und Auszubildendenver-
tretung und der Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind.
Erforderlich sind Kenntnisse, die der Betriebsrat braucht, um
seine aktuellen und künftigen Aufgaben sach- und fachgerecht
zu bearbeiten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu festgestellt: »Se- Der Betriebsrat bekommt mit seiner Wahl von der Belegschaft ein hohes Maß an Verant-
minare sind nicht nur dann erforderlich im Sinne von § 37 BetrVG, wortung übertragen. Damit er diese kompetent und rechtssicher für die Belegschaft ausüben
wenn sie Wissen über neue Gesetze, Tarifverträge usw. vermit-
kann, steht ihm ein umfassendes Recht auf Weiterbildung zu. Dieses Recht ergibt sich
teln; es kommt vielmehr auf die konkrete Situation im Betrieb
und den Betriebsrat an. Das vermittelte Wissen muss einen insbesondere aus dem § 37 Abs. 6 im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
unmittelbaren Bezug zur Betriebsratstätigkeit haben, wobei Danach sind Mitglieder des Betriebsrates für alle erforderlichen Schulungen von ihrer
es sich sowohl um Grundwissen als auch Spezialkenntnisse beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgeltes freizustellen. Mehr noch:
handeln kann« (BAG-Beschluss vom 6.5.75 – 1 ABR 135/73 – Der Arbeitgeber hat für diese Seminare auch die Kosten zu tragen. Er muss also neben der
BB1975, 1112; DB 1975, 1947).
Fortzahlung des Arbeitsentgelts auch die Seminargebühr, Fahrtkosten sowie Unterkunft
Ein detaillierter Themenplan zu den einzelnen Seminaren ist
vorab bei der zuständigen Geschäftsstelle erhältlich oder über und Verpflegung übernehmen. Er ist hierzu aber nur verpflichtet, wenn diese Seminare Kennt-
das Extranet der IG Metall zugänglich. Außerdem liegt er den nisse vermitteln, die für die Ausübung des Amtes »erforderlich« sind.
Einladungsunterlagen zum Seminar bei. In den Seminaren nach
§ 37 Abs. 6 BetrVG werden auch Grundkenntnisse vermittelt, die
für die Schwerbehindertenvertretungen von Bedeutung sind. Was aber sind »erforderliche« Seminare?
Diese Frage kann leider nicht mit einem Satz beantwortet
@ § 37 Abs. 6 BetrVG begründet keinen Individualanspruch. Die werden. Das Bundesarbeitsgericht hat hierzu im Laufe
Inanspruchnahme erfordert einen Beschluss des Betriebsrates.
der Zeit viele Entscheidungen getroffen, die im Einzel-
Der Betriebsrat, nicht das Betriebsratsmitglied oder das Mitglied
der JAV, das zum Seminar fahren soll, muss dem Arbeitgeber nen teilweise auch widersprüchlich sind. Hilfreich für die
die Teilnahme und die zeitliche Lage des Seminars mitteilen. Beurteilung der Erforderlichkeit ist insbesondere eine
Die Vertrauensleute der Schwerbehinderten entscheiden Unterscheidung der Arbeitsgerichte, welche die Inhalte der
nach § 179 Abs. 4 SGB IX selbstständig, ob sie an einem
Seminar teilnehmen wollen. Sie haben dem Arbeitgeber die
Teilnahme und die zeitliche Lage mitzuteilen.Allgemeines 11
Schulungen in »Grundlagen« einerseits und »Spezial- um seine Aufgaben im Gremium überhaupt kompetent
wissen« andererseits unterscheidet. Das erleichtert die erfüllen zu können.
Prüfung der Erforderlichkeit für einen wesentlichen Teil Die in diesem grünen Abschnitt des Bildungspro-
der Seminare und hilft insbesondere neu gewählten gramms aufgeführten Seminarinhalte werden von den
Betriebsräten bei den wichtigsten Seminaren. Arbeitsgerichten in aller Regel als Grundlagenbildung
anerkannt.
Grundlagenbildung:
Seminare, die allgemeine Grundkenntnisse im Spezialseminare:
Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht sowie in den Auch die Aneignung von Inhalten, die weit über die
wesentlichen Themen der Betriebsratsarbeit wie bspw. Grundlagenschulungen hinausgehen, können für Be-
zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, zu geltenden triebsräte erforderlich sein. Im Gegensatz zu Grund-
Tarifverträgen und zu ökonomischen Grundkenntnissen lagenschulungen müssen Betriebsräte bei Spezial-
vermitteln, werden nach der Rechtsprechung des BAG schulungen im Einzelfall darlegen können, aus welchem
als Grundlagenbildung bezeichnet. Bei diesen Semina- konkreten aktuellen oder absehbaren betrieblichen
ren und Schulungsinhalten kann in der Regel von einer Anlass eine Schulungsteilnahme erforderlich ist.
Erforderlichkeit ausgegangen werden. Die Erforderlich- Zudem ist bei solchen Seminaren eine Teilnahme
keit zur Schulungsteilnahme besteht für jedes Mitglied nur für einzelne Mitglieder des Betriebsrates erfor-
des Betriebsrates, ohne dass eine Darlegung konkre- derlich. Nämlich für diejenigen, für die aufgrund der
ter betrieblicher Gegebenheiten zur Begründung der Aufgabenteilung im Gremium die Aneignung dieses
Teilnahme notwendig wäre. Denn es handelt sich um Wissens erforderlich ist.
Kenntnisse, die jedes Mitglied des Betriebsrates un-
abhängig von der betrieblichen Situation wissen muss,12 Allgemeines
WEI TER E INFORM ATIO NEN
SIEH E „RATGEB ER FRE I-
STE LLU NG“ » WW W.D GB -
-BIL DUN GSW ERK -NR W.D E/
Wenn der Arbeitgeber blockt FRE ISTE LLU N GSR ATG EBE R
Der Arbeitgeber bestreitet die Erforderlichkeit des Lehrgangs. Der Arbeitgeber hält die betrieblichen Belange
für nicht genügend berücksichtigt.
Handeln Handeln
Der Arbeitgeber kann ein … wenn der Arbeitgeber die Erforderlich- Der Arbeitgeber muss die … wenn der Arbeitgeber die betriebliche
arbeitsrechtliches Verfah- keit bestreitet, sofort eine Betriebsrats- Einigungsstelle anrufen. Notwendigkeit bestreitet, sofort eine
ren einleiten, wenn er die sitzung einberufen. Beschließen, dass Sie entscheidet über die Betriebsratssitzung einberufen. Beschlie-
Schulungsteilnahme des der BR an der Schulung festhält, und die zeitliche Teilnahme. Da- ßen, dass der BR an der zeitlichen Lage
BR-Mitglieds verhindern Erforderlichkeit ordentlich begründen. her frühzeitig Mitteilung der Schulung festhält, und begründen
will. Den Beschluss mit der Begründung dem an den Arbeitgeber. oder mit dem Arbeitgeber einen anderen
Arbeitgeber mitteilen. Schulungstermin vereinbaren und dafür
Entgegenkommen bei anderen Seminaren
vom Arbeitgeber einfordern.
Das BR-Mitglied nimmt … wenn der Arbeitgeber kein gerichtliches … wenn der Arbeitgeber die Einigungs-
gegen den Willen Verfahren einleitet oder nicht auf den stelle nicht anruft oder kurzfristig
des Arbeitgebers an der Beschluss des Betriebsrates reagiert oder (ca. 2 Wochen vorab) trotz frühzeitiger
Schulung teil, … kurzfristig ohne vorherige Ankündigung Anmeldung die Teilnahme am Seminar
die Seminarteilnahme verhindern will. verhindern will.
Der Arbeitgeber ver- Seminarkosten Entgeltausfall
weigert die Zahlung der Der Betriebsrat leitet nach Rücksprache mit der Das einzelne BR-Mitglied muss seinen Entgeltausfall
Seminarkosten und des IG Metall-Geschäftsstelle ein Beschlussverfahren im arbeitsrechtlichen Urteilsverfahren einklagen.
Entgeltausfalls. zur Kostentragung durch den Arbeitgeber beim @ Dazu die IG Metall einschalten und Rechtsschutz
Arbeitsgericht ein. beantragen.Allgemeines 13
Erfolgreich ankommen.
ab 49,50 € mit dem Veranstaltungsticket deutschlandweit.
Die Servicegesellschaft der IG Metall bietet zum
Seminarbesuch in Kooperation mit der Deutschen Bahn
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Die An- und Abreise erfolgt im Fernverkehr der
Deutschen Bahn mit 100 % Ökostrom.
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zur bundesweiten Reise (einfache Fahrt) beträgt:
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gungen für Personen durch die Unternehmen
Das Angebot ist gültig bis 31.12.2018. Bei Online- Zur Buchung ist eine Kreditkarte erforderlich. der Bahn AG (BB Personenverkehr) erhoben wird.
Buchung stehen weitere Sparangebote zur Auswahl.
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Bitte bei der Buchung beachten: Bei einer Fahrt- interessantes und lehrreiches Seminar.
kostenerstattung durch die IG Metall können nur die
www.igmservice.de
Reisekosten 2. Klasse erstattet werden.
drin für mich.
lschaft
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Baseler Platz 2, 60329 Frankfurt am Main14 Allgemeines
Bei uns steht Bildung im Zentrum!
Bildungszentren der IG Metall
Qualität tut gut! Bildung und Beratung für Beteiligung und Mitbestimmung
Alle Bildungszentren sind qualiätstestiert nach LQW IG Metall-Bildungszentrum Lohr-Bad Orb
(Lernerorientierte Qualitätstestierung in der Weiterbildung). Würzburger Str. 51, 63619 Bad Orb
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So macht der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen richtig Spaß!
Die Kompetenzpartner
Die Bildungszentren sind Ansprechpartner der örtlichen Geschäfts-
stellen und der zentralen Bildungsarbeit der IG Metall. Durch die enge
Zusammenarbeit sind die Bildungszentren auf dem Laufenden über die
ICHER
aktuellen Themen der aktiven Betriebsratsarbeit in Betrieb und Region. L E R N E N I N F R E U N DELR N E Z I M M E R ,
ATM O S P H Ä R E : M O D OR TAN GE BO TE ,
LE CK ER ES ES SE N, SPE R N A TU R ,
E N TS PA N N U N G I N D G E S E L L I G E S
K U LTU R E V E N TS U N D
BEISAM MENSEIN.Allgemeines 15
Mittendrin statt aussen vor Aus der Praxis – für die Praxis
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IG Metall-Bildungszentrum Beverungen IG Metall-Jugendbildungszentrum Schliersee
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37688 Beverungen Unterleiten 28
Telefon: 0 52 73 36 14-0 83727 Schliersee
Fax: 0 52 73 36 14-13 Telefon: 0 80 26 92 13- 0
E-Mail: WBS@igmetall.de Fax: 0 80 26 92 13-2 99
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Fax: 0 86 65 9 80-555
E-Mail: info@kritische-akademie.de
www.kritische-akademie.de16 Allgemeines
Die Bildungsarbeit der IG Metall
Stark vor Ort und
Regionale Nähe ist unsere Philosophie. Des- Für dich als Teilnehmer(in) macht es aber
halb ist die IG Metall mit ihren 155 Geschäfts- keinen Unterschied, durch wen die Seminare
stellen überall in Deutschland vertreten. organisiert werden. Denn im Vordergrund steht
Unsere Seminarangebote sind wesentlicher immer die Qualität der Seminarinhalte und
Bestandteil unserer erfolgreichen Betriebs- -methoden und die Nähe zu deiner Praxis in
betreuung. Deshalb findet ein Großteil der der betrieblichen Interessenvertretung.
Seminare dort statt, wo wir unsere Mitglieder Wichtig ist, die Seminare bei der IG Metall
beraten: Vor Ort in der Region. zu besuchen. Denn wir haben das größte Know-
Neben den gängigen Einstiegsseminaren how zur Unterstützung eurer Arbeit.
werden vor Ort noch viele weitere Seminare
angeboten.
Die regionale Bildungsarbeit wird von unseren
Geschäftsstellen organisiert. Manche Regionen
arbeiten mit externen Kooperationspartnern zu-
sammen, welche die Organisation und Durch-
führung der Betriebsratsseminare übernehmen
(siehe Landkarte).Allgemeines 17
bundesweit vernetzt!
Das Seminarangebot der IG Metall ist nicht nur Auf dieser Basis findet in unseren Bildungs-
in der Region stark. Zusätzlich bieten wir in zentren eine permanente Weiterentwicklung
unseren sieben Bildungszentren bundesweite der Seminarkonzepte statt.
Seminare an. Gemeinsam mit den regionalen Koopera-
Der Vorteil unserer Bildungszentren liegt auf tionspartnern werden sowohl die zentralen als
der Hand: Unsere hauptamtlichen Referentin- auch ein Großteil der regionalen Seminartypen
nen und Referenten verfügen zusammen mit besprochen und entwickelt. Dadurch ist unsere
externen Spezialisten über ein breites Themen- regionale und zentrale Bildungsarbeit bestens
spektrum zur Weiterbildung für Betriebsräte miteinander verzahnt.
und Vertrauensleute. Sie sind neben ihrer Semi- Unsere Bildungszentren werden in regel-
IG Metall Bildungszentrum nararbeit in der praktischen Betriebsrätebera- mäßigen Abständen modernisiert und bieten
Betriebsräteakademie tung tätig. Alle externen Spezialisten stehen in ausgezeichnete Rahmenbedingungen für eine
Bildungskooperation (BiKo) engem Austausch mit der IG Metall. Dadurch ist professionelle Seminaratmosphäre. Selbstver-
DGB Bildungswerke eine ideale Anbindung der Seminararbeit mit ständlich erfüllen alle unsere Bildungszentren
Arbeit + Leben der betrieblichen Praxis einerseits und mit der die Qualitätsstandards nach der LQW-Testierung.
Bezirksleitungen gewerkschaftlichen Betriebspolitik anderer-
Geschäftsstellen seits gewährleistet.
Heimvolkshochschulen,
Arbeiterkammer, andere Träger18 Allgemeines
Stichwortverzeichnis 2018
Abmahnung 48 Datenermittlung 56, 59
Arbeitsbedingungen 40, 56, 63, 67 Demografie/-scher Wandel 40
Arbeitsbeziehungen 58, 74 Entgelt 36, 48, 55 – 56, 58 – 59
Arbeitsgericht 32, 49 Entgeltfortzahlung 48
Arbeitsgestaltung 40, 56, 64 Entlassung 49
Arbeitsorganisation 40, 73 ERA 36, 55, 56, 58 – 59, 75
Arbeitsrecht 46 – 48 Excel 69
Arbeitsschutz 40, 63 – 64, 66 – 67 Flexibilisierung, der Arbeitszeit 38
Arbeitsvertrag 34, 47 – 48 Freistellung 10 – 12, 92, 97
Arbeitszeit 36, 38, 48, 75 Gefährdungsbeurteilung 64, 66 – 67
Aufhebungsvertrag 49 Geltendmachung 48
Befristung 24, 34 Gesamtwirtschaft 75
Belastungen 40, 63 – 67 Gesundheit 40, 63 – 64, 66 – 67
Beratungsrecht 34, 73 Gewerkschaft 32, 36, 63, 75
Berufskrankheit 63 – 67 Interessenausgleich 41, 49
Beschlussverfahren 32 Jahresabschluss 72 – 73
Beteiligung 74 – 75 JAV, Jugend- und Auszubildendenvertretung 32
Betriebsänderung 41, 73 Kennzahlen, -vergleich 56, 59, 73
Betriebsvereinbarung 32, 48 – 49, 66 Kündigung 34, 49
Betriebswirtschaft, BWL 72, 75 Kündigungsschutz 34, 49
Beurteilung, Leistungsbeurteilung 34, 56, 59 Leiharbeit 34, 47 – 49
Bewerbung 34, 47 Leistung 36, 40, 55 – 56, 58 – 59Allgemeines 19
Powerpack für Betriebsratsvorsitzende
und Stellvertreter(innen)
Mitbestimmung, des BR 28 – 30, 32, 35 Praktisches Know-how zum Leiten deines Gremiums:
Für die Arbeit im BR-Vorsitz ist es hilfreich, sich Wissen und Können in
MTM 56, 59
kurzer Zeit anzueignen. Dazu gehören insbesondere:
Neugewählt 28 – 41
@ grundlegende Bestimmungen für die Betriebsratsarbeit als Vorsitzende(r).
Personelle Maßnahmen 34 – 35, 47 – 49 @ ein produktiver Umgang mit dem eigenen Team.
Prämie 56, 59 @ Beteiligung und Öffentlichkeitsarbeit.
Qualifikation 36, 55 – 58 @ sicheres Auftreten gegenüber dem Arbeitgeber.
Qualifizierung 40, 41, 49
Regelungsabrede 32 Wir greifen dies auf und laden zu einer
SBV, Schwerbehindertenverretung 8, 12, 32, 34, 64, 66 – 67
Gewerkschaftliche
Bildungsarbeit Vorstand Seminarreihe ein.
In kompakter Form (4 mal 3 Tage) und in nur
Sozialplan 41
sechs Monaten erhältst du das grundlegende
Stress 40, 64, 66
Rüstzeug um die Rolle als Vorsitzende(r) erfolg-
Tarifbindung 32, 36, 48 reich ausfüllen zu können.
Tarifpolitik 36, 38, 74 – 75 Die Seminare und Workshops finden ca.
Tarifvertrag 32, 34, 36, 38 alle zwei Monate statt. In allen Modulen gibt es
Powerpack für
Tarifvorrang 32, 36, 47 Betriebsratsvorsitzende kompakte Infoblöcke, zeitgemäße Methoden
und Stellvertreter(innen)
Unfall 64, 67 und angemessene Erprobungsphasen. Anspre-
Seminartermine 2018
Unterrichtung der BR 32, 72 chende Freizeitangebote runden die Ausbildungs-
reihe ab. Für einen guten Praxistranfer bieten
Verhandlung 32, 41
wir nach Absprache zwischen den einzelnen
Versetzung 34, 48, 58
Modulen Coachingtermine an.
Vertrauensleute 74 – 75
Wirtschaftsausschuss 72 – 73 Neugierig geworden?
Zeitentgelt 36, 56, 59 Unser komplettes Bildungsprogramm 2018,
aktuelle Seminartermine und weitere Informati-
onen zu unserem Powerpack findest
du im Internet: www.igmetall.de/bildung20
»Die Seminare
der IG Metall sind
aufschlussreich,
erfrischend und
machen jedes Mal
aufs neue Spaß!«
Lisa Fiedler21
Basics für neugewählte Betriebsräte
BR I Einführung in die Betriebsratsarbeit Seite 28
BR kompakt Modul 1 Mitbestimmung und Betriebsratshandeln Seite 32
Modul 2 Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln Seite 34
Modul 3 Tarifverträge erfolgreich anwenden und umsetzen Seite 36
Modul 4 Arbeitszeit – Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats Seite 38
Modul 5 Arbeitsbedingungen gestalten – vom reagieren zum agieren Seite 40
Modul 6 Umstrukturierungen im Unternehmen und Betriebsratshandeln Seite 41
Ökonomische Grundkenntnisse Seite 72
BR/VL kompakt Belegschaften wirkungsvoll beteiligen
BR-kompakt: Passgenau, flexibel, strukturiert Seite 22
Das Einsteigerpaket für neugewählte Betriebsräte Seite 23
Beispielhafter Bildungsweg für neugewählte Betriebsräte Seite 24/25
Interview mit Birthe Leimkühler Seite 42/4322 Allgemeines Basics für neugewählte Betriebsräte
BR kompakt: Passgenau, flexibel und strukturiert
Passgenau: Als neugewählter Betriebsrat ist es wichtig, ab S. 20 im Bildungsprogramm für »Aktive in Betrieb
schnell das optimale Bildungsangebot zu finden. und Gesellschaft«. Ihr Besuch ist für Betriebs-
BR kompakt ist speziell darauf hin ausgerichtet. räte nach dem regionalen Einführungsseminar zu
BR kompakt bietet dir den perfekten Einstieg in die jedem Zeitpunkt empfehlenswert.
Betriebsratsarbeit.
t
mpak B R ko
/V L ko mpa
kt 1
Flexibel: Den Einstieg in die Ausbildungsreihe bildet BR
das regionale Seminar »Einführung in die Betriebs-
Belegschaften Mitbestimmung
ratsarbeit«. Alle weiteren Seminare können nach den wirkungsvoll und Betriebsrats-
akt
individuellen und betrieblichen Erfordernissen be- beteiligen handeln
BR
mp
sucht werden. Eine verbindliche Reihenfolge ist dafür
ko m
L ko
Personelle
pakt
BR / V
nicht vorgesehen. Ökonomische
Maßnahmen
Grundkenntnisse
2
und Betriebs-
Strukturiert: Die Nummerierung unserer Module ver- ratshandeln
Einführung in die
deutlicht die thematische Struktur des Ausbildungs- Umstrukturier- Betriebsratsarbeit
ungen im (BR I/regional) Tarifverträge
gangs. Diese Nummerierung dient als allgemeine, aber
Unternehmen erfolgreich
6
unverbindliche Empfehlung zur möglichen Besuchs-
B R ko
pakt
anwenden und
reihenfolge (siehe Seite 24/25). umsetzen
ko m
mpa
NEU!
BR
kt 3
Arbeits-
bedingungen Arbeitszeit –
BR kompakt besteht aus sechs Modulen, deren Inhalt Gestaltungs-
gestalten
nach § 37.6 BetrVG für die Arbeit des Betriebsrates er- möglichkeiten des
IN Betriebsrats
S IC H E R E D IR E
forderlich ist. Zusätzlich besteht er aus zwei nach 5
akt
G
T E A M B U IL D IN
BR
omp
§ 37.7 BetrVG anerkannten Modulen. Diese beiden BR k
ko m
pakt
IU !
M Module, »Belegschaften wirkungsvoll beteiligen« und
4
FÜ R D EI N G R EM »Ökonomische Grundkenntnisse«, sind gleichzeitig
Bestandteil unserer Ausbildungsreihe für Vertrauens-
leute VL-kompakt: Seminarbeschreibung siehe Heft 1 BR kompaktBasics für neugewählte Betriebsräte 23
Einsteigerpaket* für neugewählte Betriebsräte:
Alles drin für einen guten Start!
Einsteigerpaket BR kompakt 1 Einsteigerpaket BR kompakt 2
(Mitbestimmung und Betriebsratshandeln) (Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln)
Einsteigerpaket BR kompakt 1 (Mitbestimmung und Einsteigerpaket BR kompakt 2 (Personelle Maßnahmen
Betriebsratshandeln) mit allen wichtigen Informationen und Betriebsratshandeln) mit allen wichtigen Informationen
und Arbeitshilfen zum Thema Mitbestimmung. und Arbeitshilfen zum Thema personelle Maßnahmen.
1 2
BR kompakt BR kompakt
AKET AKET
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*Kostenfrei für alle Teilnehmenden der Seminare BR kompakt 1 und BR kompakt 2 an den Bildungszentren der IG Metall.24
BR kompakt
Ein beispielhafter* Bildungsweg für Neugewählte
(BR I, regional) BR kompakt 1** BR kompakt 2** BR kompakt 3
Einführung in die Mitbestimmung und Personelle Maßnahmen und Tarifverträge erf
Betriebsratsarbeit Betriebsratshandeln Betriebsratshandeln wenden und um
onal )
B R I (regi BR kompa kt 1 BR kompa kt 2
Einführungsseminar: KE T Modul 1: Betriebsräte sind KE T Modul 2: Betriebliche Ent- KE T
Nach der Wahl geht es EI NS TE IG ER PA keine Bittsteller. Sie haben EI NS TE IG ER PA scheidungen betreffen häufig EI NS TE IG ER PAkt
www.brko
mpakt.de www.brko
mpakt.de www.brko
mpa .de
darum, seine Rechte, gegenüber dem Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis des
Aufgaben und Arbeitsmöglichkeiten als Betriebs- klar beschriebene Mitbestimmungsmöglich- einzelnen Beschäftigten. Bei diesen Entscheidun-
rat kennen zu lernen: Was darf ich, wie bin ich keiten. Nach dem regionalen Einstiegsseminar gen ist der Betriebsrat in unterschiedlicher Art
vor dem Unmut des Arbeitgebers geschützt, wie sollten sich neugewählte Betriebsräte möglichst und Weise gefragt zu reagieren. Ob Einstellung,
funktioniert die Zusammenarbeit im Betriebsrat? schnell mit ihnen vertraut machen und sie von Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Befristung
Welche Rolle spielen Gesetze, Tarifverträge, Ver- den Mitwirkungs- und Informationsrechten unter- oder Leiharbeit: Stets gilt es, als Betriebsrat im
ordnungen? Wie arbeitet der Betriebsrat mit der scheiden können. Interesse der Beschäftigten richtig zu handeln.
IG Metall zusammen? Im BR kompakt 1 dreht sich alles um genau Mit dem Seminar ist nach dem Kennenlernen
In dem regionalen Einstiegsseminar der IG Me- diese zentralen Handlungsmöglichkeiten des der grundlegenden Mitbestimmungsmöglich-
tall vor Ort werden genau diese ersten wichtigen Betriebsrates. Wie und zu welchen Themen kön- keiten ein solides und universelles rechtliches
Fragen behandelt. Es sollte dein erstes Seminar nen Betriebsvereinbarungen getroffen werden? Handlungsfundament geschaffen. (Seite 34)
nach der Wahl sein und ist auch für Ersatzmit- Welche Durchsetzungsmöglichkeiten hat der Be-
glieder des Betriebsrates empfehlenswert. Das triebsrat, wenn es mit dem Arbeitgeber zu keiner Modul 3: Neben gesetzlichen Regelungen sind
Seminar bildet den Einstieg in BR kompakt. Durch Einigung oder zum Streit kommt? Wir empfehlen Tarifverträge die wichtigste Arbeitsgrundlage des
den regionalen Bezug lernt man Betriebsräte und den Besuch dieses Seminars direkt nach dem Betriebsrates. Ihre betriebliche Anwendung und
Akteure der IG Metall vor Ort kennen. (Seite 28) regionalen Einstieg. (Seite 32) Umsetzung gehört zum täglichen Handwerkszeug
wie auch die Beratung der Beschäftigten in Fragen
tariflicher Regelungen. (Seite 36)25
BR kompakt 4 BR kompakt 5 BR kompakt 6
folgreich an- Arbeitszeit – Gestaltungs- Arbeitsbedingungen Umstrukturierungen
msetzen möglichkeiten des BR gestalten im Unternehmen
Modul 4: Leistungsgestaltung sowie Gesundheitsschutz. Veränderungsprozesse frühzeitig erkennen und
Die Anforderungen der Unternehmer hinsichtlich Zwischen diesen Themen gibt es sehr viele geeignete Handlungsstrategien entwickeln.
Länge, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit ha- Schnittstellstellen und gerade aus diesen ergeben Das Seminar stellt diese Herausforderung in den
ben in den letzten Jahren erheblich zugenommen. sich Betriebsräte besonders gute Handlungs- Fokus und beleuchtet die Mitbestimmungs- und
In der Folge steigen die real geleisteten möglichkeiten. Beteiligungsrechte des Betriebsrates darin. Zur
Arbeitszeiten an, Schicht- und Wochenendarbeit Mit den vorab beschriebenen Modulen aus vorausschauenden Beschäftigungssicherung wer-
nimmt zu. Sowohl tarifliche als auch gesetzliche dem Ausbildungsgang BR kompakt verfügen Be- den Möglichkeiten der Mitarbeiterqualifizierung
Standards werden unterlaufen. Die Balance zwi- triebsräte über so weitreichende Kompetenzen, dargestellt. (Seite 41)
schen Arbeit und Leben gerät ins Wanken. Nicht um entsprechend komplexere Themenbearbeitun-
selten verfällt ein hoher Teil der Arbeitsstunden gen zu meistern. Das Seminar zeigt dazu pas-
als Kappzeit. Arbeitnehmer(innen) sind keines- sende Bearbeitungsstrategien sowie Wege zum *Die abgebildete Besuchsreihenfolge ist eine
wegs gegen flexible Arbeitszeiten. Aber auch sie aktiven Handeln. (Seite 40) beispielhafte Empfehlung. Sie kann nach den
haben eigene Interessen, die es zu berücksichti- individuellen und betrieblichen Bedürfnissen
gen gilt. Das Seminar zeigt die Möglichkeiten auf, Modul 6: Beschäftigungssicherung ist eine beliebig verändert werden.
die Arbeitszeiten im Interesse und zum Wohl der wesentliche Aufgabe von Betriebsräten. Doch im
Beschäftigten zu Verändern. (Seite 38) Rahmen betrieblicher Umstrukturierungen droht **Die Inhalte der Module BR kompakt 1 und 2
neben einer allgemeinen Verschlechterung der werden auch als gemeinsames 14-tägiges
Modul 5: Gute Arbeitsbedingungen beinhalten Arbeitsbedingungen häufig auch Beschäftigungs- Seminar »Mitbestimmung, personelle Maß-
viele Aspekte gleichzeitig, wie z. B. Entgelt- und abbau. Betriebsräte müssen die betrieblichen nahmen und Betriebsratshandeln« angeboten.26
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nur in einem guten Team. Wir helfen euch, gemein-
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§ 37 Abs. 7 BetrVG). Zum Beispiel auf einem Segelschiff.
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T E A M B U IL D E M IU M !
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die Bild-Ebe -Palette
Schnittmas ne unter de
kenebene r
Bild über Pl auswählen.
atzieren
in die Eben
e einfügen
Bild um 5° .
drehen.
Wir stärken eure Handlungsfähigkeit Notizeben
e löschen.
In den 3 bis 5-tägigen Seminaren geht es voll und ganz
um eure Zusammenarbeit im Gremium. Egal ob auf einem Notiz zur Schnittmaske:
In der Ebenen-Palette
Segelschiff, im Klettergarten, beim Wandern, Radfahren, die Bild-Ebene unter der
oder kochen. Mit einer von 50 Strategietagungen machen Schnittmaskenebene auswählen.
Bild über Platzieren
wir aus den Einzelpersonen deines Gremiums ein in die Ebene einfügen.
Bild um 5° drehen.
Notiz zur Sc
hn
In der Eben ittmaske:
schlagkräftiges Team. Notizebene löschen. en
die Bild-Ebe -Palette
ne unter der
Schnittmas
kenebene
Bild über Pl auswählen.
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in die Eben
e einfügen
Bild um 5° .
drehen.
Notizeben
e löschen.
Was mußt du dafür tun?
Schnell sein! Qualifiziert eure neugewählten Be-
triebsratsmitglieder so schnell wie möglich bei
Notiz zur Schnittmaske:
In der Ebenen-Palette der IG Metall. Wenn alle Neugewählten Notiz zur Sc
hn
die Bild-Ebene unter der In der Eben ittmaske:
Schnittmaskenebene auswählen. die notwendigen Seminare besucht haben, Schnittmas
en
die Bild-Ebe -Palette
ne unter der
Bild über Platzieren kenebene
in die Ebene einfügen. könnt ihr euch zur Teilnahme anmelden. Die Bild über Pl auswählen.
atzieren
Bild um 5° drehen. in die Eben
Notizebene löschen. ersten 50 angemeldeten Gremien, die die Bild um 5°
e einfügen
drehen.
.
Notizeben
Voraussetzungen erfüllen, gewinnen ein kosten- e löschen.
loses Teambuilding.
Mehr Infos, Teilnahmebedingungen und
Anmeldung unter: www.igmetall.team28 Basics für neugewählte Betriebsräte im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt
BR I
Interessenvertretung im Betrieb
Freistellung Wissen, was wichtig Inhalte
Nach § 37.6 BetrVG,
DAS GRUNDLAGEN- ist – die Grund- @ Grundsätze der Interessenvertretung in unserer
§ 179.4 SGB IX lagen der Betriebs- Rechtsordnung
sowie NBildUG und BildFG SEMINA R FÜR verfassung und @ Positionsbestimmung sowie Rechte und Pflichten
D I E E R FO L G R E I C H E die Bestimmungen des Betriebsrates
Zielgruppe BE TR I E BS RAT S A R B E I T des Betriebsver- @ Beurteilen von unternehmerischen Maßnahmen
Mitglieder von Betriebsräten sowie fassungsgeset- vor dem Hintergrund des Betriebsverfassungs-
interessierte ArbeitnehmerInnen. zes (BetrVG) als gesetzes
Eine sinnvolle Ergänzung ist die vor- Wegweiser einer erfolgreichen BR-Arbeit. Klar und @ Beteiligungsrechte nach dem BetrVG und ihre
herige Teilnahme am A 1 Seminar. verständlich wird den Fragen nachgegangen, was es Anwendung
heißt, Betriebsrat zu sein, welche Aufgaben zukünftig @ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach
Weitere Informationen anstehen und was unbedingt zu beachten ist. Das BetrVG
Über deine IG Metall-Geschäfts- Kennenlernen der Informations- und Mitbestimmungs- @ Grundlagen der Geschäftsführung des Betriebsrates
stelle oder bildung.igmetall-nieder- rechte auf betrieblicher sowie der Mitwirkungsrechte @ Zusammenarbeit mit Gewerkschaften und
sachsen-anhalt.de auf Unternehmensebene geben allen Teilnehmenden Arbeitgebern
eine praktische Handlungsorientierung.
Die Aufgaben des Betriebsrates bei personellen,
sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten werden
vermittelt und die Möglichkeiten der Zusammenarbeit
zwischen Betriebsrat und Gewerkschaft aufgezeigt.
BR I (regional)
Das Grundlagenseminar ist eine fundierte Einführung
AKET in die Arbeit von Betriebsräten, das hilft, die anstehen-
E IN S T E IG E R Ppakt.de den Aufgaben selbstbewusst und kompetent wahrzu-
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nehmen.Basics für neugewählte Betriebsräte im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt 29
Termine (Dauer 5 Tage)
13.05. – 18.05.2018 A500182008 Hustedt 16.09. – 21.09.2018 A500182027 Hustedt
27.05. – 01.06.2018 A500182010 Springe 16.09. – 21.09.2018 A500182012 Springe
03.06. – 08.06.2018 A500182011 Hustedt 23.09. – 28.09.2018 A500182028 Bad Lauterberg
10.06. – 15.06.2018 A500182013 Springe 07.10. – 12.10.2018 A500182029 Hustedt
17.06. – 22.06.2018 A500182014 Hustedt 14.10. – 19.10.2018 A500182031 Hustedt
01.07. – 06.07.2018 A500182016 Hustedt 21.10. – 26.10.2018 A500182032 Springe
05.08. – 10.08.2018 A500182018 Springe 28.10. – 02.11.2018 A500182044 Hustedt
12.08. – 17.08.2018 A500182019 Springe 04.11. – 09.11.2018 A500182035 Springe
19.08. – 24.08.2018 A500182021 Hustedt 11.11. – 16.11.2018 A500182036 Hustedt
26.08. – 31.08.2018 A500182022 Springe 18.11. – 23.11.2018 A500182038 Springe
02.09. – 07.09.2018 A500182023 Hustedt 25.11. – 30.11.2018 A500182039 Hustedt
09.09. – 14.09.2018 A500182025 Springe 02.12. – 07.12.2018 A500182041 Hustedt
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schen. In der E chnittmaske:
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die Bild enen-Palette
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ben
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Notizeb ° drehen.
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chen.Basics für neugewählte Betriebsräte im Bezirk Niedersachsen und Sachsen-Anhalt 31 HVHS Springe Das Bildungszentrum liegt direkt am Deister (ein Höhenzug im Calenberger Bergland) HVHS Springe e. V. Kurt-Schumacher-Str. 5, 31832 Springe Tel.: 05041 9404-0 www.hvhs-springe.de
32 Basics für neugewählte Betriebsräte
Freistellung
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Mitbestimmung und Betriebsratshandeln
Seminarpreis (S. 94)
Betriebliche Konflikte und Probleme gibt es zuhauf. @ Verhältnis von Tarifverträgen, gesetzlichen
Kategorie D (1.732,00 €)
Als Betriebsrat müssen sie hier die Initiative ergreifen, Regelungen und Betriebsvereinbarungen
um ihre und die Interessen der Beschäftigten zu ver- (Tarifvorrang, Tarifsperre)
Zielgruppe
treten. Dazu bedarf es neben eigenem Durchsetzungs- @ Stellenwert der Tarifverträge im betriebspolitischen
BR, SBV und Ersatzmitglieder, deren
willen fundierte Kenntnissn zum Gebrauch betriebs- und gewerkschaftlichen Kontext
Einsatz im Gremium absehbar ist
verfassungsrechtlicher Vorschriften. Das Seminar wird @ Strategieentwicklung zur Durchsetzung von
sie ermuntern, ihre Rechte zu nutzen. Sie lernen die Mitbestimmungsrechten
Voraussetzungen
Voraussetzungen und Auswirkungen der verschiedenen
Seminar »Einführung in die
Instrumente der Mitbestimmung kennen und erhalten Die Inhalte der Module BR kompakt 1 und 2 werden
Betriebsratsarbeit« (Seite 28)
Anregungen, die eigene Arbeitsweise zu verbessern. auch als gemeinsames 14-tägiges Seminar
»Mitbestimmung, personelle Maßnahmen und
Weitere Informationen
Themen im Seminar (Typ 359) Betriebsratshandeln« angeboten.
069 66 93-2508
@ Systematik und Reichweite der Informations-,
bildung@igmetall.de
Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte nach Seminarpreis: Kategorie I (3.376,80 €)
BetrVG
1
BR kompakt @ Wirkungsweise und Folgen der Mitbestimmungsrechte Termine »Mitbestimmung, personelle Maßnahmen
P AKET
E IN S T E IG E R pakt.de
@ Durchsetzungsmöglichkeiten im arbeitsgerichtli- und Betriebsratshandeln« (Dauer 12 Tage)
www.brk
om chen Beschlussverfahren 26.05. – 07.06.2019 SK02219 Sprockhövel
@ Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede und 11.08. – 23.08.2019 SK03319 Sprockhövel
Einigungsstelle
Termine (Dauer 5 Tage)
13.05. – 18.05.2018 OR02018 Bad Orb 08.07. – 13.07.2018 OB02818 Bad Orb
03.06. – 08.06.2018 SK02318 Sprockhövel 15.07. – 20.07.2018 LH02918 Lohr
10.06. – 15.06.2018 OB02418 Bad Orb 22.07. – 27.07.2018 WD03018 Beverungen
17.06. – 22.06.2018 WA02518 Beverungen 12.08. – 17.08.2018 SK03318 Sprockhövel
24.06. – 29.06.2018 OB02618 Bad Orb 26.08. – 31.08.2018 BL03518 Berlin
01.07. – 06.07.2018 SK02718 Sprockhövel 26.08. – 31.08.2018 WA03518 Beverungen
01.07. – 06.07.2018 WA02718 Beverungen 02.09. – 07.09.2018 BE03618 BerlinBasics für neugewählte Betriebsräte 33
Seminare mit Kinderbetreuung
* Seminare auch für Gehörlose geeignet
Termine (Dauer 5 Tage)
02.09. – 07.09.2018 SK03618 Sprockhövel 03.02. – 08.02.2019 BB00619 Berlin
09.09. – 14.09.2018 LS03718 Lohr 03.02. – 08.02.2019 OA00619 Bad Orb
16.09. – 21.09.2018 OB03818 Bad Orb 10.02. – 15.02.2019 BB00719 Berlin
16.09. – 21.09.2018 SK03818 Sprockhövel 10.02. – 15.02.2019 SK00719 Sprockhövel
23.09. – 28.09.2018 OE03918 Bad Orb 17.02. – 22.02.2019 LO00819 Lohr
23.09. – 28.09.2018 WA03918 Beverungen 17.02. – 22.02.2019 WA00819 Beverungen
07.10. – 12.10.2018 BS04118 Berlin 03.03. – 08.03.2019 LO01019 Lohr
07.10. – 12.10.2018 LH04118 Lohr 03.03. – 08.03.2019 SK01019 Sprockhövel
07.10. – 12.10.2018 OB04118 Bad Orb 10.03. – 15.03.2019 OA01119 Bad Orb
14.10. – 19.10.2018 WA04218 Beverungen 17.03. – 22.03.2019 BB01219 Berlin
21.10. – 26.10.2018 BO04318 Berlin 17.03. – 22.03.2019 WA01219 Beverungen
21.10. – 26.10.2018 LH04318 Lohr 24.03. – 29.03.2019 BB01319 Berlin
21.10. – 26.10.2018 OB04318 Bad Orb 31.03. – 05.04.2019 LO01419 Lohr
21.10. – 26.10.2018 WA04318 Beverungen 07.04. – 12.04.2019 OA01519 Bad Orb
28.10. – 02.11.2018 BB04418 Berlin 07.04. – 12.04.2019 WA01519 Beverungen
04.11. – 09.11.2018 OA04518 Bad Orb 14.04. – 19.04.2019 LO01619 Lohr
11.11. – 16.11.2018 LH04618 Lohr 05.05. – 10.05.2019 LH01919 Lohr
11.11. – 16.11.2018 BB04618 Berlin 05.05. – 10.05.2019 OA01919 Bad Orb
11.11. – 16.11.2018 SK04618 Sprockhövel 05.05. – 10.05.2019 SK01919 Sprockhövel
11.11. – 16.11.2018 WA04618 Beverungen 12.05. – 17.05.2019 BB02019 Berlin
18.11. – 23.11.2018 OA04718 Bad Orb 19.05. – 24.05.2019 LH02119 Lohr
18.11. – 23.11.2018 WA04718 Beverungen 19.05. – 24.05.2019 OA02119 Bad Orb
25.11. – 30.11.2018 BB04818 Berlin 19.05. – 24.05.2019 WA02119 Beverungen
02.12. – 07.12.2018 BW04918 Berlin 23.06. – 28.06.2019 OA02619 Bad Orb
02.12. – 07.12.2018 OA04918 Bad Orb 23.06. – 28.06.2019 WA02619 Beverungen
02.12. – 07.12.2018 SK04918 Sprockhövel 30.06. – 05.07.2019 SK02719 Sprockhövel
02.12. – 07.12.2018 WA04918 Beverungen 21.07. – 26.07.2019 BB03019 Berlin
IN
09.12. – 14.12.2018 LO05018 Lohr 18.08. – 23.08.2019 BB03419 Berlin S IC H E R E D IR E
G
20.01. – 25.01.2019 BB00419 Berlin 01.09. – 06.09.2019 SK03619 Sprockhövel T E A M B U IL D IN IU M !
20.01. – 25.01.2019 SK00419 Sprockhövel* 13.10. – 18.10.2019 BB04219 Berlin FÜ R D EI N G R EM
27.01. – 01.02.2019 WA00519 Beverungen 03.11. – 08.11.2019 BB04519 Berlin34 Basics für neugewählte Betriebsräte
Freistellung
§ 37.6 BetrVG
§ 179.4 SGB IX Personelle Maßnahmen und Betriebsratshandeln
Seminarpreis (S. 94)
Personelle Veränderungen erfordern rasches Handeln Themen im Seminar (Typ 366)
Kategorie D (1.732,00 €)
gerade von Seiten des Betriebsrats. Wie gehen sie @ Grundkenntnisse der individual- und kollektiv-
damit um? Wie beurteilen sie die Situation in jedem rechtlichen Regelungen zu den Handlungsfeldern:
Zielgruppe
Einzelfall, welche Faktoren spielen dabei eine Rolle Einstellung, Versetzung, Abmahnung, Kündigung, Be-
BR, SBV und Ersatzmitglieder, deren
und wie geben sie Auskunft? Was müssen sie be- fristungen, Leiharbeit und besondere Schutzrechte
Einsatz im Gremium absehbar ist
achten, wenn sie betroffene Arbeitnehmer(innen) im @ Möglichkeiten u. Grenzen der Mitbestimmungsrechte
Konfliktfall beraten und begleiten? @ unterschiedliche Konfliktebenen für Beschäftigte im
Voraussetzungen
Betrieb
Seminar »Einführung in die
@ Kriterien für die politische, juristische und
Betriebsratsarbeit« (Seite 28)
tarifvertragliche Beurteilung einer Konfliktsituation
@ Übersicht über die Rechtsquellen; Informationen be-
Weitere Informationen
schaffen, bewerten und für das Beratungsgespräch
069 66 93-2508
aufbereiten
bildung@igmetall.de
Termine (Dauer 5 Tage)
13.05. – 18.05.2018 SK02018 Sprockhövel 16.09. – 21.09.2018 OE03818 Bad Orb
03.06. – 08.06.2018 LH02318 Lohr 16.09. – 21.09.2018 WA03818 Beverungen
2
BR kompakt 03.06. – 08.06.2018 OE02318 Bad Orb 23.09. – 28.09.2018 BE03918 Berlin
AKET
E IN S T E IG E R Ppakt.de
08.07. – 13.07.2018 LH02818 Lohr 23.09. – 28.09.2018 LO03918 Lohr
www.brk
om 08.07. – 13.07.2018 OE02818 Bad Orb 23.09. – 28.09.2018 SK03918 Sprockhövel
08.07. – 13.07.2018 SK02818 Sprockhövel 14.10. – 19.10.2018 BB04218 Berlin
22.07. – 27.07.2018 LZ03018 Lohr 14.10. – 19.10.2018 LH04218 Lohr
22.07. – 27.07.2018 OE03018 Bad Orb 14.10. – 19.10.2018 OH04218 Bad Orb
05.08. – 10.08.2018 WA03218 Beverungen 21.10. – 26.10.2018 BE04318 Berlin
12.08. – 17.08.2018 BL03318 Berlin 21.10. – 26.10.2018 WB04318 Beverungen
19.08. – 24.08.2018 SK03418 Sprockhövel 04.11. – 09.11.2018 OB04518 Bad Orb
26.08. – 31.08.2018 WB03518 Beverungen 04.11. – 09.11.2018 WA04518 Beverungen
02.09. – 07.09.2018 OB03618 Bad Orb 11.11. – 16.11.2018 BE04618 Berlin
09.09. – 14.09.2018 SK03718 Sprockhövel 18.11. – 23.11.2018 LS04718 LohrSie können auch lesen
