Women - MSW P Ein Service von - Teilnehmende Unternehmen: Kooperationspartner
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Ein Service von
MSW P eine Marke von MSW & Partner
Teilnehmende Unternehmen:
Kooperationspartner:
women
Inhalt MSW & Partner GmbH
Profil – MSW & Partner
MSW & PARTNER Recruiting-Events für High Potentials
Die CAREER Venture® Recruiting-Veranstaltungen grenzen sich durch ihre Effektivität,
den umfassenden Service und den exklusiven Rahmen deutlich von den üblichen
Karrieremessen ab. Bewerben können sich Studierende, Absolventen, Referendare und
Doktoranden, die sich für einen Berufseinstieg interessieren, sowie Young Professionals,
die einen Firmenwechsel beabsichtigen. Die branchenspezifischen CAREER Venture®
Events business & consulting, information technology, accounting & finance sowie
women bieten Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in
Grußwort 3 Einzelgesprächen in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels
Hinweise zum Programm 4 kennen zu lernen.
Präsentationen 6
MSW & Partner
Unternehmensprofile:
accenture 9 MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
amazon 11 Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufser-
PPI AG 13 fahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann
MSW & Partner auf über 24 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials
zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und
Tipps 17 erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon
Profil MSW & Partner 23 langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr ausbauen konnten:
• unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten
• unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen
IT- Systeme
• unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und
Unternehmen
Ein kurzer Überblick über unsere Recruiting-Services:
• CAREER Venture®: Recruiting-Events für High Potentials
• CAREER Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und
berufserfahrenen Führungskräften mit Hochschulhintergrund
• CAREER Fair: Karrieremessen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehmen
• CAREER Academy: Kostenlose E-Books, Tipps, Lernvideos und Webinare
Impressum © by MSW & Partner Personalberatung
CAREERVenture® women 2016 MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH
für Führungsnachwuchs GmbH
Erscheinungstermin: 6./7. Dezember 2016 CAREERVenture® Recruiting-Events Technologie- und Innovationszentrum (TIZ)
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt der Technischen Universität Darmstadt
lasertype-da@t-online.de Technologie- und Innovationszentrum (TIZ) Robert-Bosch-Straße 7
Schutzgebühr: 15,00 Euro der Technischen Universität Darmstadt 64293 Darmstadt
Robert-Bosch-Straße 7 Tel.: +49 6151 391 91 0
Kein Teil dieser Publikation darf ohne 64293 Darmstadt Fax: +49 6151 391 91 20
ausdrückliche schriftliche Genehmigung Tel.: +49 6151 39191-0
in irgendeiner Form reproduziert oder Fax: +49 6151 39191-20 mail@msw-partner.de
unter Verwendung elektronischer Systeme www.msw-partner.de
23
ZDH
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet mail@career-venture.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015
ZERT
werden. www.career-venture.de Reg.-Nr.: Q1 0208017 DIN EN ISO 9001
REG.-NR. Q1 0208017
Herzlich willkommen!
Sehr geehrte Teilnehmerinnen,
wir freuen uns sehr, Sie zu unserer Veranstaltung CAREER Venture
women 2016 begrüßen zu dürfen. Unsere Veranstaltung bietet
einen hervorragenden Rahmen, Kontakte zwischen Top-Kandidat-
innen und Top-Unternehmen zu knüpfen und diese in vertrauli-
chen Einzelgesprächen zu vertiefen.
Nutzen Sie die Möglichkeit, in exklusivem Rahmen Einblick in die
vielfältigen und herausfordernden Tätigkeiten der vertretenen
Unternehmen zu bekommen. Bei der Abendveranstaltung, den
Präsentationen und in persönlichen Gesprächen können Sie die
besten Arbeitgeber Deutschlands auch außerhalb der vorab ver-
einbarten Interviews besser kennen lernen. Auch das Mittagessen
und die Kaffeepause bieten einen informellen Rahmen, um sich
mit Unternehmensvertretern auszutauschen und einige „Insider-
informationen“ über den Arbeitsalltag bei den teilnehmenden
Unternehmen zu bekommen.
Die Entscheidung für einen Berufseinstieg oder den nächsten
Karriereschritt stellen ein ernsthaftes Thema dar und verlangen
nach einem entsprechenden Ambiente. Wir hoffen, dass Sie sich
wohlfühlen und werden alles tun, um die CAREER Venture women
2016 für Sie zu einer interessanten und nachhaltig erfolgreichen
Veranstaltung zu machen.
Wir wünschen Ihnen nur das Beste, interessante Gespräche und
viel Erfolg!
Ihr
Dipl.-Kfm. Christian Kramberg
Geschäftsführender Gesellschafter
3
Programm
Dienstag, 6. Dezember 2016 Präsentationen
Die Präsentationen finden ab 09:00 Uhr im
Podiumsdiskussion und Dinner Buffet Raum 3010 statt. Die genauen Präsentations-
Im Mittelpunkt der CAREERVenture women termine finden Sie auf Seite 6 sowie auf den
2016 stehen die im Voraus terminierten Einzel- Hinweisschildern in den Veranstaltungsräumen.
interviews. Parallel dazu bieten wir ein attrak-
tives Angebot an Möglichkeiten, sich über die
Verpflegung
teilnehmenden Unternehmen zu informieren
bzw. mit ihnen Kontakt aufzunehmen. Neben Neben dem exklusiven Abend- (19.30 – 20.30
der Podumsdiskussion eignen sich auch die Uhr) und Mittagsbüffet (13.00 – 14.00 Uhr)
gemeinsame Mittags- und Kaffeepause sehr stehen Ihnen den ganzen Tag Heiß- und Kaltge-
gut für spontane Kontaktaufnahmen. Die tränke an den Coffeepoints zur Verfügung.
Podiumsdiskussion und der offene Dialog mit
den Firmenvertreterinnen beginnen um 18:15
Uhr und werden mit dem gemeinsamen Dinner
Buffet um 19:30 Uhr weitergeführt.
Mittwoch, 7. Dezember 2016
Einzelinterviews
Die Einzelgespräche finden in den vorgesehenen
Interviewzimmern des Recruiting-Hotels statt.
Wo und wann Sie Ihr Interviewpartner erwar-
tet, entnehmen Sie bitte Ihrem individuellen
Interviewschedule. Bitte bedenken Sie, dass es
sich um verbindliche Gesprächstermine handelt.
Kurzfristige Absagen oder etwaiges Nichter-
scheinen werden nicht nur bei den betroffenen
Interviewern einen sehr schlechten Eindruck
hinterlassen. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit
vielen Unternehmen ins Gespräch zu kommen.
4
Jobguide.de
Das Karriereportal
Präsentationen
Zeit Raum 3010
09:00 – 09:45 Uhr
Unternehmenspräsentation
10:00 – 10:45 Uhr
"Das Teach First Deutschland Leadership-Programm"
11:00 – 11:45 Uhr
"Sprechen wir über Ihr Gehalt!"
Zeit Raum 3015
10:00 – 15:00 Uhr
auf Anfrage
Bewerbungsfotos mit Alev Özuzun
14:00 – 17:30 Uhr
auf Anfrage
individueller Lebenslaufcheck
6
#JOBMITSINN
Sebastian, M.Sc. Luft- und Raumfahrtechnik, Fellow 2014 bis 2016
Das Leadership-Programm für außergewöhnliche Persönlichkeiten
Teach First Deutschland Fellows (m/w)
Das Leadership-Programm richtet sich an Menschen, die etwas bewegen und wirkliche Veränderung in unserer Gesellschaft bewirken wollen.
Dafür braucht es Leute, die den Mut haben, Verantwortung zu übernehmen und Zukunft zu gestalten. Die gemeinnützige Bildungsinitiative
Teach First Deutschland schafft bessere Bildungschancen für Kinder und Jugendliche mit schlechten Startbedingungen. Wir wollen, dass jedes
Kind einen Schulabschluss erreicht, der die Voraussetzung für eine erfolgreiche Berufsausbildung schafft.
Als Teach First Deutschland Fellow wählst Du einen Job mit Sinn und höchster Verantwortungsübernahme, einem starken,
professionellen Netzwerk und unmittelbarem Social Impact.
Dein Einsatz
- Kinder und Jugendliche mit schlechten Startbedingungen zum Bildungserfolg führen
- Zielgerichtetes und engagiertes Fördern von Schüler/innen im Unterricht
- Eigene Projekte konzipieren und mit Schüler/innen und außerschulischen Partnern umsetzen
- Bereicherung des Schullebens und Zusammenarbeit mit dem Kollegium, Schulleitung und Eltern
Das Leadership-Programm bietet Dir
- Ein hohes Maß an Verantwortung und eine steile persönliche Lernkurve
- zweijährige begleitende Qualifizierung: Unterricht & Leadership
- Inhalte: Leadershiptheorie und -praxis, Unterrichtsmethodik & -didaktik (inkl. Sprachförderung), Persönlichkeitsentwicklung, Karriere-Coaching
- Format: Online-Campus (5 Wochen), Sommerakademie (6 Wochen), begleitende Trainingsmodule, Coaching & Hospitationen, Mentoring,
Netzwerkabende mit EntscheidungsträgerInnen aus Politik, Bildung, Wirtschaft und Wissenschaft
- Austausch und Mitwirkung in der internationalen Bildungsbewegung Teach For All (derzeit in 39 Ländern)
- zweijährige, vergütete Vollzeittätigkeit an einer Schule im sozialen Brennpunkt
- Ein starkes Teach First Deutschland Alumni-Netzwerk
Du bringst mit
- Engagement und Mut zur Verantwortung (Leadership)
- Begeisterung für das Thema Chancengerechtigkeit im Bildungssystem
- Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion und Weiterentwicklung
- Einen überdurchschnittlichen Hochschulabschluss (alle Fachrichtungen, min. Bachelorabschluss)
- Offenheit, Integrität, Belastbarkeit, Enthusiasmus und viel Energie
- Deutsch fließend in Wort und Schrift (entsprechend der Kompetenzstufe C2 des CEFR)
- Bereitschaft zum Umzug an den Einsatzort
Bewerbungen für den Fellowjahrgang 2017-2019 sind ab sofort möglich.
Bewerbungen nur online unter: www.teachfirst.de/bewerben.
Du möchtest Fellow werden? Bei Fragen wende Dich gerne telefonisch an Kathrin Justen unter +49 (0) 163 80 34 66 2 oder per E-Mail
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Teach First Deutschland gemeinnützige GmbH | Regionalbüro Süd | Senefelderstraße 26 | 70176 Stuttgart
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accenture
Profil – accenture
Ideale Karriereperspektiven Karrierepläne schmieden
Accenture bietet als weltweites Beratungs- Individuelle Trainings- und Mentoring-
unternehmen ein breites Portolio von Services programme fördern Ihre Weiterentwicklung.
und Lösungen in den Bereichen Strategie, Unsere unternehmensweiten Mentoring-
Consulting, Digital, Technologie und programme und Frauennetzwerke (Accenture
Operations an. Mit mehr als 384.000 Mit- Women Initiative, Parental Leavers Network)
arbeitern, die für Kunden in über 120 Ländern helfen Neueinsteigerinnen ins Team zu finden
tätig sind, treibt Accenture Innovationen voran, und starke Verbindungen zu knüpfen, damit
um die Art und Weise, wie die Welt lebt und sie bei Accenture ihren Weg gehen können. Bei
arbeitet, zu verbessern. Und das Unternehmen aller Schnelligkeit und allen wachsenden
wächst weiter und sucht nach Talenten, die mit Anforderungen achten wir darauf, Projekte und
ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und Fähigkei- Einsatzbereiche zu finden, die Karriere-
ten begeistern, aber vor allem ein Original sind. wünschen Türen öffnen und die jeweilige
Schaut man sich an, wer bei Accenture arbeitet, Lebenssituation berücksichtigen.
dann entdeckt man vor allem authentische
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anderem in interdisziplinären Teams begründet.
Wir setzen alles daran, das Geschäft unserer
Kunden spürbar zu verbessern: durch innovative
Projekte, digitale Technologien und hochleis-
tungsfähige Prozesse schaffen wir nachhaltigen
Markterfolg. Die Leistung unserer Experten
und Expertinnen wird dabei auf absolut gleich-
berechtigte und individuelle Weise anerkannt.
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Accenture und bringen Sie Ihre Fachkompetenz
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Team ein.
9
Wir glauben, dass bei Amazon jeder Tag "Day One" ist.
Für unsere Logistikzentren in Deutschland suchen wir Hochschulabsolventen und bieten
Ihnen den Berufseinstieg als
„Nachwuchsführungskraft Logistik (m/w)”
Als Nachwuchsführungskraft (m/w) werden Sie zunächst in einer intensiven dreimonatigen Einarbeitungszeit auf Ihren Einsatz als
Abteilungsleiter vorbereitet. Nach der Einarbeitung leiten Sie eine Hauptabteilung in unserem Logistikprozess – Wareneingang
(Receive), Wareneinlagerung (Stow), Kommissionierung (Pick) oder Verpackung (Pack).
Aufgaben:
Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf des Workflows immer den Fokus auf die Kundenwünsche gerichtet,
eigenverantwortliche Bearbeitung der im Tagesgeschäft anfallenden Aufgaben
Kontinuierliche Verfolgung der wichtigsten Ziele: Arbeitssicherheit, Qualität, Produktivität, Inventurgenauigkeit sowie
Mitwirken in Projekten zur permanente Prozessverbesserung (basierend auf KAIZEN, SIX SIGMA)
Hauptaufgabe ist die Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines 40-60 köpfigen Teams
Enge Zusammenarbeit mit einem Mentor, Vorgesetzten, etc. um sich intensiv auf die verantwortungsvolle Aufgabe als
Abteilungsleiter vorzubereiten
Notwendige Qualifikationen:
Wir suchen Könner - und setzen dabei auf eine große Vielfalt an unterschiedlichen Qualifikationen, wie z.B. BA-, FH-
oder Uni-Abschlüssen in Logistik, Betriebswirtschaft, Management oder ähnlichen Bereichen
Wir wünschen uns Mitarbeiter, die durch Neugier und Mut Veränderungen vorantreiben, Entscheidungen treffen und
die Fähigkeit besitzen, sich selbst zu hinterfragen
Ihre Analytische Fähigkeiten sind zum Interpretieren komplexer Informationen, Vorbereitung wichtiger Entscheidungen
und Entwicklung von Aktionsplänen von elementarer Bedeutung
Sie sind gerne Vorbild für unsere Mitarbeiter und überzeugen durch Ihre Begeisterung und „Hands-on-Mentalität"
ebenso wie durch Ihre Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Ihr Ziel ist die Übernahme von Führungsverantwortung für Mitarbeiter
Ihre Bereitschaft zur Schichtarbeit ist für die Position erforderlich
Ihre sehr guten Englischkenntnisse sind wichtig zur Kommunikation mit unseren internationalen Kollegen
Bei gleicher Qualifikation werden Schwerbehinderte bevorzugt behandelt.
Sie sind interessiert? Bitte bewerben Sie sich unter www.amazon.jobs!amazon
Profil – amazon
„Die radikalsten und einschneidendsten ■ 1995: Erster Produktversand in den USA
Innovationen sind oft diejenigen, die es anderen startet aus einer Garage
ermöglichen, ihrer Fantasie freien Lauf zu lassen
und ihre Träume zu verwirklichen.“ (Jeff Bezos) ■ 1999: In Deutschland beginnt der Einsatz von
Handscannern
Für Amazon bilden Innovationen die
Unternehmens-DNA. In der Logistik bedeutet ■ 2007: Kostenfreier Premiumversand mit
das, bestehende Prozesse kontinuierlich zu „Amazon Prime” in Deutschland
hinterfragen und zu verbessern. Nichts treibt
■ 2012: Amazon übernimmt das Unternehmen
uns mehr an als die Motivation, jeden Tag
„Kiva Robotics“
besser zu werden – für Amazon-Kunden und für
unsere Mitarbeiter.
■ 2015: Start von „Amazon Robotics” in Europa
Seit Amazon-Gründer Jeff Bezos und sein Team
1995 die ersten Bestellungen aus der Garage
verschickten, hat sich vieles verändert.
Hochkomplexe, eigenentwickelte Technologien
und moderne technische Hilfsmittel sorgen
in den Amazon Logistikzentren nicht nur für
reibungslose und effiziente Abläufe, sondern
auch für Arbeitserleichterung für Tausende von
Mitarbeitern.
Moderne Software zeigt den Mitarbeitern, wo
die Ware gelagert wird, und den kürzesten Weg
dorthin: Unnötige Laufwege entfallen. Unsere
Systeme gehen vom Menschen aus. Sie sorgen
für sichere Arbeitsplätze und konstant niedrige
Unfallraten. Wir wachsen weiter und
investieren in neue Technologien, um unsere
Kunden noch effizienter beliefern zu können.
Mit dem Einsatz von Robotersystemen können
die Laufwege für unsere Mitarbeiter reduziert
werden. Gleichzeitig minimieren sich die
Prozessdurchlaufzeiten. In einigen Fällen
können Bestellungen nun innerhalb weniger
Minuten verarbeitet werden, wo früher
Stunden benötigt wurden. Die Einführung von
Robotersystemen in Europa markiert eine neue
Stufe der Prozessoptimierung in den Amazon-
Logistikzentren. Als Innovationstreiber neuer
Technologien werden wir auch weiterhin unsere
Zukunft bewegen und in neue Systeme
investieren.
11Sei ein
Strategiepraktiker.
Zur Verstärkung unserer Beraterteams suchen wir für unsere Standorte Düsseldorf, Hannover, Hamburg und Frankfurt
am Main
Consultants (m/w) Banken
Was Sie bei uns erwartet: Was wir von Ihnen erwarten:
¡ An der Seite unserer erfahrenen Consultants lernen ¡ Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschafts-
Sie das Projektgeschäft kennen und können Ihr Fach- informatik oder eine vergleichbare abgeschlossene
wissen dabei kontinuierlich aufbauen und erweitern. Ausbildung
¡ Schritt für Schritt bereiten wir Sie auf Ihre weitere Ver- ¡ erste bankfachliche Spezialisierung z. B. durch Diplom-
antwortungsübernahme als Consultant vor. arbeit oder Praktika (Gesamtbanksteuerung, Risikoma-
¡ Sie analysieren und strukturieren Problemstellungen, nagement, Investment Banking, Kredit, Core Banking,
erstellen Anforderungs- und Lösungskonzepte und Zahlungsverkehr)
sind an der Umsetzung in allen Projektphasen intensiv ¡ Nähe zur Informationstechnologie
beteiligt. ¡ Affinität zur Finanzdienstleistungsbranche mit ersten
¡ Auf Basis unseres Laufbahnmodells planen wir ge- Erfahrungen z. B. durch Praktika oder Studientätigkei-
meinsam mit Ihnen Ihre nächsten Entwicklungsschritte ten
und begleiten Sie auf diesem Weg. ¡ Begeisterung für innovative und herausfordernde Pro-
jekte in der Welt der Banken und Finanzdienstleister
¡ hohe Eigenmotivation und Freude an der Mitarbeit in
dynamischen Teams
Was wir bieten:
¡ Spannende Aufgaben beim Auf- und Ausbau unserer Beratungsleistungen
¡ Bestes Arbeitsklima mit langfristig engagierten Kollegen in einem markt- und mitarbeiterorientierten Unterneh-
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¡ Möglichkeit zur Übernahme von Verantwortung in unserem zentralen Wachstumsfeld
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Ihre Ansprechpartnerin
Annette Fink
Human Resources Manager
Moorfuhrtweg 13
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2015
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Tel.: +49 (0)40 227433-0
karriere.ppi.dePPI AG
Profil – PPI AG
Die PPI AG ist erfolgreich für die Finanz- und Ein IT Consultant berichtet
Versicherungsbranche tätig und verfolgt hohe
Ziele: Wir erfüllen höchste Kundenansprüche
an Qualität und Professionalität, stärken die
Wirtschaftlichkeit und Marktposition unserer
Kunden und handeln nach dem Gebot der
unbedingten Wertschätzung.
Engagiertes Team
Kontinuität und Teamgeist sind uns sehr
wichtig. Wir fordern Leistung, fördern
Entwicklung und verbinden Menschen mit
modernster Technik. Dieses Klima macht Spaß.
PPI-Mitarbeiter schätzen die Arbeitsatmosphäre, „Zu meinen wesentlichen Aufgaben als
Freiräume zur Gestaltung und Weiterbildungen. Consultant bei PPI gehört die fachliche und
Auch unsere Consultants können den Beruf gut methodische Unterstützung unserer Kunden.
mit ihrer Familie vereinbaren. All dies ist belegt: Dies beinhaltet unter anderem die eigen-
Die PPI AG ist als familienfreundlich zertifiziert verantwortliche Entwicklung von Konzepten
und gehört zu den besten Arbeitgebern und Methoden, die bei der Umsetzung der
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Produkts oder einer IT-Lösung eingesetzt
Guter Einstieg werden. Beispielsweise unterstütze ich das
Berufsanfängern bieten wir einen sicheren Meldewesen einer Bausparkasse zur Erstellung
Berufsstart, verantwortungsvolle Aufgaben der Basel-II-Meldung im Rahmen der bankfach-
und ein weites Entwicklungsfeld. Unser lichen Abnahme.
Laufbahnmodell eröffnet attraktive, Bei PPI bin ich in ein kompetentes Team einge-
individuelle Karrierechancen entsprechend bunden und kann jederzeit auf das vielfältige
den wachsenden Kompetenzen. Wir brauchen Know-how von Experten zurückgreifen. So
sowohl Spezialisten, die sich intensiv in ein arbeite ich auch vor Ort beim Kunden mit Netz
Thema einarbeiten, als auch Generalisten, die und doppeltem Boden und nie allein.
Entwicklungen verfolgen und ihr Wissen in Kreativität und Innovation gehören zu unserer
die Projekte streuen. Deshalb legen wir auf Firmenkultur. Durch eine gesunde Neugierde
Kommunikationsfähigkeit und Eigeninitiative sind wir in fachlichen und technischen Fragen
großen Wert. immer ganz vorne mit dabei, z. B. beim Coaching
des Kunden zur Anwendung neuer Kredit-
Kontakt produkte, die zum ersten Mal in SAP umgesetzt
PPI Aktiengesellschaft werden.
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in einer kompetenten Gemeinschaft sein zu
dürfen, die Qualität und Innovation zu ihren
Werten zählt.“
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Talks, Women-MINT-Slam & Speed-Mentoring.
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Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern
Wer zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, hat die erste Hürde
geschafft. Doch hier lauern viele Fettnäpfchen, in die man treten kann.
Schwierige Fragen bringen Bewerber in die Klemme, aus der sie sich am
besten auf sympathische und charmante Weise befreien sollten.
Bewerber sollen sich vorher auf das Gespräch gut vorbereiten und auch
den Mut für außergewöhnliche Antworten aufbringen und somit
punkten. Nachfolgend elf typische Fragen und einige Tipps für die
besseren Antworten:
1. Warum wollen Sie das Unternehmen verlassen?
Sprechen Sie nie schlecht über ihren bisherigen Arbeitgeber. Erwecken
Sie nicht den Eindruck, dass Sie wechseln müssen. Wenn Sie zugeben,
dass Sie mit dem Führungsstil Ihres Chefs unzufrieden sind, könnte ihr
Gesprächspartner denken, dass Sie mit Vorgesetzten Probleme haben
oder Fehler bei anderen suchen.
Mögliche Antwort: „Ich schätze meinen Arbeitgeber und bin dankbar
für die vertrauensvolle Zusammenarbeit. In den vergangenen Monaten
hat sich aber herausgestellt, dass meine internen Entwicklungsmög-
lichkeiten begrenzt sind, und deshalb möchte ich mich neu orientieren.
Das ist zwar schade, aber ich lasse deshalb meinen Kopf nicht hängen.
Ich möchte meine Stärken und mein Können in einem anderen Umfeld
einsetzen.“
2. Wie stehen Sie zu Überstunden?
Antworten Sie nicht, dass Sie daran gewöhnt sind und dass Sie auch
in ihrem letzten Job immer wieder Überstunden gemacht haben. Das
könnte bedeuten, dass sie entweder mit ihrer Zeit nicht zurechtkom-
men oder für ihren Job auf Privatleben verzichten können. Beides wäre
schlecht und letzteres auch unglaubwürdig.
Mögliche Antwort: „Grundsätzlich erledige ich meine Aufgaben in der
vorgegebenen Zeit. Das Prozedere im Vorfeld sauber zu planen und
Prioritäten zu erkennen sind dafür wichtige Voraussetzungen. Ich
suche eine Herausforderung, bei der ich mich einbringen und
entwickeln kann, und wie es sich anhört, bieten Sie mir hier eine sehr
interessante Stelle an. Mir ist aber auch klar, dass man nicht jeden
Arbeitstag von acht bis 18 Uhr im Voraus planen kann und deshalb
flexibel sein muss. Ich habe mich mit meiner Familie über diese Aufga-
be unterhalten und uns ist klar, dass eine Herausforderung im Beruf
genauso wichtig ist wie mein Privatleben und sinnvoll gestaltete Freizeit.“
17Tipps
Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern
3. Warum haben Sie so lange studiert?
Wer ohne erkennbaren und nachvollziehbaren Grund lange studiert
hat, wird oft als wenig zielstrebig und zu wenig motiviert angesehen.
Prüfen Sie, ob Sie der langen Studiendauer nicht etwas Positives abge-
winnen können. Ein gutes Argument ist es, wenn man sich sein
Studium selbst finanzieren musste.
4. Warum waren Sie in den letzten zehn Jahren in der
gleichen Position im gleichen Unternehmen beschäftigt?
Hintergrund dieser Frage ist, ob es keine Entwicklungsmöglichkeiten
für den Bewerber gab und warum er bei Beförderungen vielleicht über-
gangen worden ist. Der Bewerber sollte seine Entwicklungsfähigkeit
aufzeigen und mit Beispielen belegen, wie sich seine Aufgabengebiet
im Laufe der Jahre verändert beziehungsweise erweitert hat.
5. Warum haben Sie Ihre letzte Stelle verloren?
Der Grund, warum man arbeitslos wurde, spielt immer noch eine Rolle.
Akzeptiert sind wirtschaftliche Gründe wie Konkurs, Umstrukturierung
und Rationalisierung. Gab es Probleme mit dem früheren Arbeitgeber
oder Kollegen beziehungsweise hatte die Kündigung einen verhal-
tensbedingten Grund, sieht die Sache anders aus. Bleiben Sie bei der
Wahrheit. Halten Sie Ihre Schilderungen kurz und sachlich. Sprechen
Sie keinesfalls schlecht über Ihren alten Arbeitgeber und Kollegen.
Lügen im Bewerbungsgespräch oder im Lebenslauf sollten übrigens
tunlichst vermieden werden, denn einem gewieften Personalprofi
entgeht selten etwas.
6. Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
Diese Frage ist offiziell nicht zulässig, aber wird häufig gestellt. Geben
Sie ein, zwei Aktivitäten an und wählen Sie diese sorgfältig aus. Bitte
keine unfallträchtigen Sportarten oder Aktivitäten wie Paragliding.
Die Hobbys sollten nicht im Widerspruch zum Job stehen und auch
nicht zu zeitaufwändig sein, dass Sie etwa keinerlei Überstunden oder
Geschäftsreisen machen könnten. Pluspunkte kann man mit Freizeitbe-
schäftigungen sammeln, die der Regeneration und der Pflege sozialer
Kontakte dienen oder ein Ehrenamt beinhalten.
19Medien für Hochschulabsolventen
Bilder: Smartphone: Fotolia/handy © vege, Laptop: Fotolia/Sven Bähren, iPad: Fotolia/simo988
• Print: hochspezialisierte karriereführer-Jobmagazine bundesweit an Hochschulen
• Online: das Karriereportal www.karrierefuehrer.de
• Mobil: kostenfreie Apps für Tablet-PCs und Smartphones
• News: aktuelle Infos auf der Facebook-Fanpage und auf Twitter
• Arbeitgeber-Videos in unserem YouTube-ChannelTipps
Fiese Fragen im Vorstellungsgespräch bravourös meistern
7. Wie gehen Sie mit Kritik um?
Wer sich über Kritik freut und Sie gern annimmt, stellt sich als
Musterschüler dar und ist wenig glaubwürdig.
Mögliche Antwort: „Grundsätzlich freut mich Kritik nicht, außer sie
ist konstruktiv. Ich habe aber gelernt, dass Kritik sehr hilfreich und
lehrreich ist und dadurch künftige Fehler vermieden werden können.
Man sollte das Wort Kritik gegen Feedback tauschen. Jeder braucht
die Information, ob die Ergebnisse in Ordnung sind oder ob in Zukunft
etwas besser gemacht werden kann.“ Kritikfähigkeit gehört mit zu den
wichtigsten Soft Skills, auf die Personaler achten.
8. Erzählen Sie mal von Ihren Stärken und Schwächen
Diese Frage ist in Wirklichkeit eine Frage nach dem Umgang mit den
Stärken und Schwächen. Wie nehmen Sie sie wahr? Wie wirken sie sich
auf das Tagesgeschäft aus?
Mögliche Antwort: „Ich stecke mir selbst gern hohe Ziele und erwarte
das auch von anderen. Ich weiß, dass es Situationen geben kann, in
denen diese Eigenschaft zu einer Schwäche wird und Misserfolg oder
unnötiges Warten mich dann enttäuschen. Ich gewinne erst einmal
etwas Abstand und erledige eine andere kleine Aufgabe. Gestärkt
durch das Erfolgsgefühl kann ich mich dann wieder dem aktuellen
Projekt widmen. Mit dieser Strategie erledige ich in der Zeit, in der ich
früher nicht so produktiv gewesen wäre, eine ganz andere Aufgabe
nebenbei.“
9. Was wollen Sie verdienen?
Stellen Sie nicht nur ein paar Zahlen in den Raum und warten dann auf
die Reaktion des Personalers. Nennen Sie eine konkrete Gehaltsforde-
rung und geben keinen Spielraum an. Bei einem groben Rahmen kann
sich der Personaler nämlich auch an der niedrigsten Zahl orientieren,
und der Bewerber hat keine Verhandlungsmöglichkeit mehr. Nennen
Sie nicht gleich im ersten Antwortsatz die Summe. Gehen Sie auf die
Anforderungen der Stelle ein, um deutlich zu machen, dass man sich an
diesen Anforderungen gern messen lassen will.
21Und was machen Sie
nach dem Studium?
Exklusive Praktika, Traineeprogramme und Stellenangebote speziell
für Wirtschaftswissenschaftler finden Sie auf www.wiwi-online.de.
Durch unsere direkten Kontakte zu führenden Unternehmen bringen
wir Sie in die besten Positionen.
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Events business & consulting, information technology, accounting & finance sowie
women bieten Bewerbern und Firmenvertretern die Möglichkeit, sich gegenseitig in
Grußwort 3 Einzelgesprächen in der professionellen und stilvollen Atmosphäre eines Businesshotels
Hinweise zum Programm 4 kennen zu lernen.
Präsentationen 6
MSW & Partner
Unternehmensprofile:
accenture 9 MSW & Partner ist eine Personalberatung spezialisiert auf Recruiting-Services im
amazon 11 Bereich hochqualifizierter Hochschulabsolventen, Young Professionals und berufser-
PPI AG 13 fahrenen Führungskräften. 1992 von vier Studierenden aus Mannheim gegründet kann
MSW & Partner auf über 24 Jahre Erfahrung im Bereich Recruiting von High Potentials
zurückblicken. Seitdem haben wir unser Leistungsangebot kontinuierlich verbessert und
Tipps 17 erweitert. Vor allem drei Aspekte haben dazu geführt, dass wir die größtenteils schon
Profil MSW & Partner 23 langjährigen Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden jedes Jahr ausbauen konnten:
• unser enger Kontakt zu den Studierenden und den Universitäten
• unsere internen, auf die Bedürfnisse einer Personalberatung zugeschnittenen
IT- Systeme
• unsere konsequente Positionierung als Interface zwischen Bewerbern und
Unternehmen
Ein kurzer Überblick über unsere Recruiting-Services:
• CAREER Venture®: Recruiting-Events für High Potentials
• CAREER Direct: Direktvermittlung von Young Professionals und
berufserfahrenen Führungskräften mit Hochschulhintergrund
• CAREER Fair: Karrieremessen mit e-Recruiting für Hochschulen und Unternehmen
• CAREER Academy: Kostenlose E-Books, Tipps, Lernvideos und Webinare
Impressum © by MSW & Partner Personalberatung
CAREERVenture® women 2016 MSW & Partner Personalberatung für Führungsnachwuchs GmbH
für Führungsnachwuchs GmbH
Erscheinungstermin: 6./7. Dezember 2016 CAREERVenture® Recruiting-Events Technologie- und Innovationszentrum (TIZ)
Druck: Lasertype GmbH, Darmstadt der Technischen Universität Darmstadt
lasertype-da@t-online.de Technologie- und Innovationszentrum (TIZ) Robert-Bosch-Straße 7
Schutzgebühr: 15,00 Euro der Technischen Universität Darmstadt 64293 Darmstadt
Robert-Bosch-Straße 7 Tel.: +49 6151 391 91 0
Kein Teil dieser Publikation darf ohne 64293 Darmstadt Fax: +49 6151 391 91 20
ausdrückliche schriftliche Genehmigung Tel.: +49 6151 39191-0
in irgendeiner Form reproduziert oder Fax: +49 6151 39191-20 mail@msw-partner.de
unter Verwendung elektronischer Systeme www.msw-partner.de
23
ZDH
verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet mail@career-venture.de Zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015
ZERT
werden. www.career-venture.de Reg.-Nr.: Q1 0208017 DIN EN ISO 9001
REG.-NR. Q1 0208017Ein Service von
MSW P eine Marke von MSW & Partner
Teilnehmende Unternehmen:
Kooperationspartner:
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