CORPORATE LEARNING ALLIANCE FOR ECONOMY TO WECONOMY - WEQ INSTITUTE
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Corporate Learning Alliance for
Economy to Weconomy
economy to
wec nomy
Die Vision der Weconomy Initiative
ist der Durchbruch eines weiterentwickelten Grundverständnisses
von „Economy“ zu einer „Weconomy“.
Es geht um eine nächste Entwicklungsstufe von Ökonomie, die den
Chancen und Herausforderungen des neuen Jahrhunderts gesamt-
systemisch nachhaltig, sozial, innovativ und agil gerecht wird und dabei alle
mitnimmt auf der Basis eines breiten gesellschaftlichen Konsenses.
Es geht um eine zukunftsweisende und hoch attraktive Wirtschaftsweise,
die aufbaut auf den Grundwerten und Grundprinzipien von Teilhabe,
Empathie, Transparenz, Resilienz, Nachhaltigkeit, gesamtsystemischer
Verantwortung, individueller und kollaborativer Potenzialentfaltung,
Selbstverantwortung und Subsidiarität.
Eine Initiative...
...in 7 Aktionsfeldern Die Weconomy Initiative wirkt
durch eine intelligente Ver-
knüpfung von „Communities
of Change“ in den Bereichen
nachhaltiger Entwicklung,
sozialer Innovationen, neuer
Arbeitskulturen und
genossenschaftlichen Werten
in 7 Aktionsfeldern.
Ein entscheidendes Schlüssel-
Aktionsfeld ist dabei
WeQ.Space – die Etablierung
einer Learning Alliance zur
Begleitung von Menschen
und Organisationen auf
ihrem Weg in die Weconomy.
WeQ.Space ist eine neuartige Learning Alliance
von führenden Vordenkern und Begleitern
für selbstverantwortetes Arbeiten und Lernen,
Vertrauenskultur bis Sinnmotivation.
WeQ.Space ist zugleich eine
Learning Alliance von und mit
Führungskräften aus
Organisationen.
Hierfür
haben wir
die
Membership in der
WeQ.Space
Corporate Learning Alliance
for Economy to Weconomy
geschaffen.
Member of
Corporate Learning Alliance for
Assets für „Members of Economy to Weconomy
WeQ.Space Corporate Learning Alliance
for Eonomy to Weconomy“:
w besonderer Zugang zu Good Practices
w Teil einer „Community of Practice“ von (Case Studies, Erfahrungswissen...)
Unternehmen auf dem Weg zur w Member-Tarife für alle sonstigen
Weconomy angebotenen Formate und Leistungen
w Teil einer sehr heterogenen und hoch- w Zugang zu herausragenden Events,
karätigen Think-and-Do-Tank-Community Speakern etc.
w exklusive Kommunikationsoptionen w Logo-Kommunikationsmöglichkeit dieser
(Plattform, One-to-One, Kamingespräche, WeQ Learning Alliance Membership
Online-Events, Webinare, Wiki...) Näheres auf Beilage- und Anmeldeblatt.
Erste Angebote von WeQ Space
Neun
Ermöglichungsräume Positionfinder
für neues Lernen, Status Quo & Ziele identifizieren
und den Weg zur Weconomy
Arbeiten und Leben gezielt planen
Der Start in den Entwicklungsprozess ist ein
Arbeiten und Lernen im 21. Jahrhundert in Workshop mit Entscheidern, in dem ein
der entstehenden Weconomy bedeutet, konzentriertes Grundverständnis der
selbstorganisiert agile und kollaborative WeQ.Space Corporate Learning Alliance
Intelligenz fortzuentwickeln unter entwickelt wird, das eine Entscheidungs-
bewusster Nutzung möglichst unter- grundlage für den Gesamtprozess bildet.
schiedlicher, sich ergänzender Arbeits- Daraus entsteht eine Entwicklungsstrategie,
formen und Lernwege. auf die eine Werte- und Kompetenz-
messung folgt, die Status und Ziel klärt.
Das Team von WeQ.Space entwickelte Damit wird eine bestmögliche persönliche
hierfür ein bisher einzigartiges Konzept Entwicklung der Mitarbeiter mit einer
von neun kohärenten Ermöglichungs- bestmöglichen Team- und Organisations-
räumen (WeQ Spaces) für die persönliche entwicklung in der Arbeit sowie im Sinne
sowie organisationale Transformation. einer Weconomy optimal synchronisiert.
Digital
Trans- Space Creative
formation Space
Space
DIGITAL SPACE CREATIVE SPACE
Individualisierte
ErmöglichungsrahmenErmöglichung für
Räume für kollaboratives,
Werte-
Insight
für Werte-
Tools & und Kompetenz-
entwicklung
innovatives ArbeitenRäume für
& Kompetenzentwicklung Proto-
Begleitung im kollaboratives &
Space Veränderungs- innovatives Lernen typing
TRANSFORMING SPACE prozess & Arbeiten Space
Begleitung des
Veränderungsprozesses
Grundlegende Ideen &
Impulse & Trainings Innovationen
in systemischem
Best
INSIGHT SPACE
Denken, Acht-
entwickeln &
Practice
Impulse & Workshops
samkeit Agiles Co-Coaching Training
erprobeen
Team
PROTOTYPING SPACE
zum Aufbau achtsam-
Space
keitsbasierter Führungs-
Erfahrungs- Coaching in der Space
Innovationen erproben
lernen Mentoring Realität
kompetenz und evaluieren
Tiefes Eine
Eintauchen Lernen
neue Qualität
BEST PRACTICE (informell) TEAM SPACE
in Gelingens- Werte- und Lernen Kollaboration, kollaborativen
Impulse aus Vorbild- beispiele Kompetenz- Informieren (formell) auch im Netz Denkens &
Kollaborative
Organisationen messung Lern-Tagebuch Entwicklungsprozesse
Arbeitens
Herausforderung Austausch
Position Individuelle
Lernberatung
Kuratierung: Personal
Personalisierte
Finder
POSITIONSFINDER Individuelle
Analyse Zusammenarbeit
„Zeitung“ Space
COACHING SPACE
Selbst- und Fremdein- Werte- und Learning- und Coaching und Mentoring
Selbst- Kompetenz- Recherche Reflexion Persönliche
schätzung der Organisation Workplace der Werte- und Kompetenz-
und Fremd- ziele Begleitung &
Analytics entwicklungs-Prozesse
einschätzung in o e nalisi Co-Coaching-
Organisationen Arbeiten – sLernen – Leben Prozesse
Per
r te
Learning
Journey
Personalized Collaborative
Learning Journeys Learning Journeys
Agile Werte- und Der gemeinsame Weg zum
Kompetenzentwicklung für die zukunftsorientierten Unternehmen
Weconomy ermöglichen
„Wer schnell gehen will, geht am besten
Jeder Mitarbeiter und jede Führungskraft alleine; wer schnell und weit gehen will, geht
kann seine eigene personalisierte Learning am besten zusammen.“
Journey gestalten. Entscheider und Mitarbeiter aus 10-15
Mit der personalisierten Learning Journey Unternehmen verschiedener Branchen und
befähigen wir die Mitarbeiter dazu, sich Größen arbeiten über einen längeren
ihren optimalen persönlichen und kolla- Zeitraum kollaborativ in temporären
borativen Arbeits- und Lernraum zu gestal- analogen Treffen und digitalen Räumen
ten. Dieser ermöglicht sowohl die selbst- zusammen in gemeinsamer Bewältigung
organisierte und agile Weiterentwicklung konkreter Zukunftsherausforderungen.
von Wissen als auch der Qualifikationen, Durch eine derart übergreifende Lernkultur
Werte und Kompetenzen – integriert in den entstehen auf allen Ebenen – Mensch, Team
Arbeitsprozess und unter Nutzung digitaler und Organisation – hoch innovative
Angebote und Werkzeuge. Communities of Practice.
Summit Speakers
Corporate Learning 2019 Die Impulsgeber von
Economy zur Weconomy
Aufbauend auf den Erfahrungen der
WeQ.Space-Gründungspartner in der Im Netzwerk der WeQ-Speakers sind die
Entwicklung und Etablierung pionierhafter führenden Impulsgeber und Praxispioniere
Leitkonferenzen (Vision Summit, EduAction aus allen „Communities of Change“ – z.B.:
Bildungsgipfel, Heiligenfeld Kongress u.a.) w Dr. Rüdiger Fox, Unternehmensretter
starten wir im Herbst 2019 eine neue w Dr. Joachim Galuska, Gesundheitspionier
Leitkonferenz – für Corporate Learning. Der w Prof. Dr. Dr. Ervin Laszlo, Systemphilosoph
WeQ.Space Summit nutzt dabei die w Evelyn Oberleiter & Günter Reifer,
unmittelbare Zusammenarbeit mit mehr als Unternehmenstransformatoren
500 Spitzenimpulsgebern sowie die eigenen w Peter Spiegel, WeQ Zukunftsforscher
und Erfahrungen mit zukunftsweisenden w Prof. Ulrich Weinberg, Network Thinking
agilen Formaten. w Prof. Dr. Werner Sauter, Kompetenzen-
und Wertemanagement
w Arno Marx & Markus Stegfellner, Geno 2.0
WeQ.Space
Direkt neben dem Brandenburger Tor
Pariser Platz 6 w 10117 Berlin
+49 (0)30 – 536 760 89 w office@weq.space
www.weq.space (in Vorbereitung)
Gründungspartner
WeQ.Space ist durch die WeQ Institute WeQ.Space erweitert sich nach der erfolgten
gemeinnützige GmbH initiiert worden und Genossenschaftsgründung sukzessive durch
wird die Rechtsform einer Genossenschaft die Aufnahme weiterer Partner.
erhalten. Die nachfolgend genannten
WeQ.Space ermöglicht Organisationen wie
Einrichtungen sind Gründungspartner:
für Personen, „Members of WeQ.Space
w WeQ Institute: Zukunftsforschung, Think- Corporate Learning Alliance“ zu werden
&-Do-Tank, Agendasetting, Ökosystem- (siehe Innenseite & Beiblatt).
aufbau und Innovationsentwicklungen für
Trends wie Social Innovation, Zukunfts-
Bildung, WeQ Paradigma, Weconomy etc.
w Akademie Deutscher Genossenschaften
(ADG): Führungs- und Managementaka-
demie für Menschen aus genossenschaft-
lichen Unternehmen und kooperativen
Organisationen
w Heiligenfeld & Pietzko: Impulsgeber für
Führungskräfte und Unternehmen für WeQ.Space baut in Kooperation mit der
personale und organisationale Resilienz, Weconomy Initiative ein weites aktives
Achtsamkeit und Bewusstsein Netzwerk mit Organisationen auf, die für die
w KODE: Spezialisten für Kompetenz- und Ziele beider Einrichtungen sinnvoll sind.
Werteentwicklung, Lizenzgeber der Ein erstes Beispiel ist der Club of Budapest,
KODE®-Verfahren dem ca. 100 bekannte Ehrenmitglieder und
w Terra Institute: Beratung mit internat. Preisträger angehören wie z.B.: Paulo Coelho,
Projekterfahrung in Geschäftsmodell- Mihail Csikszentmihalyi, Dalai Lama, Peter
Innovation & Sustainability, Circular Eco- Gabriel, Jane Goodall, Michail Gorbatschow,
nomy, sinnorientierte Ausrichtung und Hazel Henderson, Hans Küng, Mary Robinson,
transformative Leadership Desmond Tutu, Muhammad Yunus...
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