DGFP // Recruiting Summit 2022
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DGFP //
Recruiting Summit 2022
Trends, Strategien und Technologien für Recruiting,
Sourcing, Employer Branding und Personalmarketing
4 Module à 4 Stunden am 22., 24., 29. und 31.3.2022 Digitale
Konferenz
Programm
preview
Im Fokus:
// Avature, SuccessFactors, REXX, Taleo und Co: Welche Recruiting-
Lösungen in KMU und Konzernen zum Einsatz kommen.
// N o Headhunters: Wie Unternehmen die Themen Sourcing und
Bewerber-Pools angehen.
// Employer Branding neu gedacht: Wie eine neue Arbeitgebermarke
auch nach innen funktioniert.
// Data Driven Recruiting: Welche Daten im Recruitingprozess
wie genutzt werden.
// Voicebot, Videochat und Co: Wie Kandidatinnen und Kandidaten
möglichst niedrigschwellig angesprochen werden können.
// Talent Acquisition in KMU: Wie kleine und mittelständische Unter
nehmen ihr Recruiting neu aufstellen.
www.dgfp.de
DGFP // Recruiting Summit 2022
Fast jede und jeder zweite deutsche Beschäftigte hat sich in der jüngsten Zeit zumindest
gedanklich mit einem Jobwechsel beschäftigt. Die Coronakrise scheint für viele wie ein
Beschleuniger darauf hinzuwirken, ihre berufliche Situation zu überdenken. Auch wenn nicht
alle den Schritt am Ende tatsächlich wagen, ist der Markt stärker in Bewegung denn je.
Der Trend, dank ausgedehnter Homeoffice-Möglichkeiten auch Jobs außerhalb der eigenen
Heimatregion anzunehmen, verstärkt diese Tendenz noch: Wer in München lebt, bewirbt sich
dennoch in Hamburg und bleibt gleichzeitig im Süden wohnen.
Mit der Veränderungswilligkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wächst der Druck
auf das Recruiting, dem Personalbedarf der eigenen Organisation in Time and Budget gerecht
zu werden. Doch welche Strategien, Ansätze und Tools sind die richtigen? Ersetzen eigene
Sourcing-Spezialisten die Personalberatungen? Welche Erfahrungen sammeln Unternehmen
bei der Einführung von Applicant-Tracking-Software-Lösungen (ATS)? Welche Rolle spielen
Daten im Recruiting heute wirklich? Was sind die KPIs, die sich Organisationen im Prozess der
Talent Acquisition setzen? Wie können auch kleine und mittelständische Unternehmen im
Ringen um die besten Talente bestehen?
Wir laden Sie ein, rund um das Recruiting, Sourcing, Employer Branding und Personalmarke-
ting mitzudiskutieren bei unserem digitalen DGFP // Recruiting Summit am 22., 24., 29. und
31.3.2022. Unsere Speaker aus KMU und Konzernen wie All for One Group, Allianz, ERGO,
FOM, ICR, Indeed, MEDIFOX DAN, Ottobock, Rohde & Schwarz, Technische Hochschule
Mittelhessen und Walbusch erläutern ihre Strategien, Tools und Kampagnen und beantwor-
ten Ihre Fragen.
Der DGFP // Recruiting Summit 2022 findet digital statt – mit vielen Vorteilen für Sie:
// Passendes Format: Das digitale Event findet in vier Modulen à vier Stunden am 22., 24.,
29. und 31. März 2022 vormittags statt, ganz ohne Reisezeiten und -kosten und damit gut
in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.
// Digitales Netzwerken: In den moderierten Workshops und Diskussionsrunden finden Sie
ein perfektes Forum zum Austauschen, Nachfragen und Vernetzen.
// Faires Preissystem: Sie können nicht an allen Modulen teilnehmen? Geben Sie Ihren
Zugang ohne zusätzliche Kosten für diesen Tag an eine Kollegin oder einen Kollegen weiter.
// Einfacher Zugang von überall: Nutzen Sie Ihren Browser oder die App als Zugang für die
Online-Konferenz via MS-Teams – von zu Hause oder aus dem Büro.
Überzeugt? Dann buchen Sie Ihr Ticket für den digitalen DGFP // Recruiting Summit 2022
jetzt unter www.dgfp.de/recruiting-summit-2022.
91,43 % der Teilnehmenden des letztjährigen
DGFP // Recruiting Summit empfehlen diese Veranstaltung weiter.
2Stand
Speakerinnen und Speaker – 14.1.2022
more coming soon
Beate Schulte, Senior Expert Employer Branding, All for One Group SE
Employer Branding nach innen leben: Wie sich eine neue
Arbeitgebermarke auch intern verankern lässt
// Worin sich internes und externes Employer Branding unterscheiden.
// Wie sich Mitarbeitende und Führungskräfte für das interne Employer
Branding gewinnen lassen.
// Wie sich die neue Arbeitgeberidentität im Recruiting verankern lässt.
// Welche Rolle die Balanced Scorecard als Instrument für das Employer-Brand-
Controlling spielen kann.
Dominik A. Hahn, Global Head of People Attraction, Allianz SE
(angefragt)
Sonja Konur, Leiterin Recruitment & Selection, Customer Care,
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Lockdown als Labor: Was die Deutsche Flugsicherung
für ihr Personalmarketing gelernt hat
// Wie durch das Herunter- und wieder Herauffahren fast aller Personal
marketingmaßnahmen der jeweilige Einfluss auf den Bewerbungseingang
gemessen werden konnte.
// Welche Erfahrungen die Organisation mit dem Wegfall aller Vor-Ort-Events
in den vergangenen fast zwei Jahren konkret gesammelt hat.
// Wie die DFS mit „Walking Beam“ und einem virtuellen Influencer neue Wege
im Bewerbermarketing geht.
3Andreas Doppler, Head of Talent Acquisition & Employer Branding,
ERGO Group AG
Jenseits von post and pray: Wie das neue Stellenanzeigen
konzept der ERGO Group aussieht
// Wie das Versicherungsunternehmen die sehr heterogenen Stellenanzeigen-
konzepte von Innendienst, Vertrieb und Ausbildung vereinheitlicht hat.
// Auf welche Weise die ERGO Genderthemen als zusätzliche Faktoren in Bild
und Wort berücksichtigt, ohne tatsächlich zu gendern.
// Vom Stellentitel bis hin zu neu gedachten Kontaktmöglichkeiten – was eine
gute Stellenanzeige ausmacht.
// Wie die Stellenanzeige, die Auftragsklärung mit dem Hiring Manager
und die Eignungsdiagnostik für die Wahl des richtigen Mitarbeitenden
Hand in Hand gehen.
Ute Neher, Senior Manager Global Idea Center Program, Indeed
Talent Intelligence: Wie sich der Markt verstehen lässt und
Zielgruppen für die offenen Stellen identifiziert werden können
// Welche Bedeutung datengetriebenes Recruiting in der Praxis heute
tatsächlich hat.
// Was die Daten über den Markt der Bewerberinnen und Bewerber
in Deutschland aussagen.
// Wie das Remote Working die Suche nach neuen Jobs verändert.
Wolfgang Brickwedde, Director, ICR – Institute for Competitive Recruiting
Bewerbermanagementsysteme im KMU: Welchen Mehrwert
Applicant-Tracking-Software-Lösungen für kleine und
mittelständische Unternehmen bieten (und wie man die
richtige findet)
// Welche Anwendungsfelder im Recruiting verstärkt digitalisiert werden sollten.
// Was für Arbeitgeber aus dem Mittelstand im Hinblick auf das ATS wirklich
wichtig ist und wo die Enttäuschungspotenziale liegen.
// Wie man das richtige Bewerbermanagementsystem für sein Unternehmen
auswählt.
Felix Bünting, Abteilungsleiter Personal, MEDIFOX DAN GmbH
The struggle is real: Wie MediFox als KMU einen nach außen
wie innen transparenten Recruitingprozess etabliert hat
// Wie MediFox in den letzten drei Jahren eine eigene Recruitingabteilung
aufgebaut hat.
// Welche Maßstäbe das Unternehmen für Stellenanzeigen, den Recruiting
prozess, die Einbindung der Fachbereiche etc. setzt.
// Wie eine gute Karriereseite eines mittelständischen Unternehmens aussehen
kann und was sie leisten muss.
4Charlotte von Riess, Head of Talent Acquisition & Employer Branding,
Ottobock SE & Co. KGaA
10 Dinge, die bei der Einführung eines Recruitingtools
wichtig sind: Welche Erfahrungen Ottobock bei der Imple
mentierung eines ATS gesammelt hat
// Warum der Orthopädietechnikhersteller Ottobock im vergangenen Jahr
SAP SuccessFactors im Recruiting eingeführt hat.
// Wie die einzelnen Phasen der Implementierung abgelaufen sind, welche
Ressourcen benötigt werden und was absolute Showstopper sind.
// Welche Stakeholder wie und wann eingebunden werden sollten.
Sarah Fischer, Team Lead Talent Acquisition Systems and Operations,
Rohde & Schwarz GmbH & Co. KG
(angefragt)
Prof. Dr. Lothar Winnen, Fachbereich Management und Kommunikation,
Technische Hochschule Mittelhessen
Henning Tirrel, Hochschuldozent, FOM Hochschule für Oekonomie &
Management
Fachkräfte über digitale Medien ansprechen und gewinnen:
Was aktuelle Studienergebnisse über die tatsächlichen
Erfolgsfaktoren aussagen
// Wie sich die Professionalität digitaler Identitäten von Unternehmen im
Bereich des Personalmarketings objektiv bewerten lässt.
// Welche systematischen Schwachstellen sich im digitalen Personalmarketing zeigen.
// Welche Potenziale Kanäle und Plattformen wie Facebook, Instagram, Kununu,
Google My Business, XING und LinkedIn oder eigene Karriere-Website im
Recruitingprozess tatsächlich besitzen.
// Welche Handlungsempfehlungen für Unternehmen sich aus wissenschaft-
licher Sicht ableiten lassen.
Katja Hackler, Leitung Recruiting & Employer Branding, Walbusch-Gruppe
Active Sourcing im Mittelstand: Wie die Walbusch-Gruppe
Kandidatinnen und Kandidaten direkt anspricht
// Warum der Online-Versandhändler Walbusch-Gruppe mit dem Active Sourcing
neue Wege im Recruiting geht.
// Welche Methoden und Tools für eine gesteigerte Response und schluss
endlich Conversion zum Einsatz kommen.
// Wie das Unternehmen einen Talent Pool als eigenen Sourcing-Kanal aufge-
baut hat.
// Welche KPI-Dashboard-Lösung genutzt wird, um auch für das Management
mehr Transparenz zu gewährleisten.
5DGFP – Ihr HR-Kompetenz- und Karrierenetzwerk
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) ist seit 1952 das Kompetenz- und Karrierenetzwerk für
HR-Begeisterte.
// Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, b
egleiten Personalverant-
wortliche in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR-Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.
// Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über
4.000 Führungskräfte in rund 100 ERFA-Gruppen.
// Mit unseren zahlreichen Events sind wir als DGFP deutschlandweit und digital unterwegs, beispielsweise mit
Kompetenzforen, Jahrestagungen oder Netzwerktreffen.
// Mit unseren Studien spüren wir gemeinsam mit unseren Partnern aktuelle Trends auf. In unseren Publikationen
bündeln wir aktuelles Wissen aus dem HR-Management.
Profitieren Sie von einem starken Netzwerk! Wir beraten Sie und Ihr U
nternehmen gerne zur DGFP-Mitgliedschaft und
unseren Angeboten unter Fon 030 814554-370. Oder schreiben Sie uns eine E-Mail an netzwerkmanagement@dgfp.de.
DGFP // Recruiting Summit 2022
Trends, Strategien und Technologien für Recruiting, Sourcing,
Employer Branding und Personalmarketing
4 Module à 4 Stunden am 22., 24., 29. und 31.3.2022
Veranstalter
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
Anmeldung Jetzt zum
Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter: ttraktiven
a
www.dgfp.de/recruiting-summit-2022 Online-Preis
Tagungsgebühr: € 675,– Mitglieder DGFP e. V. // € 960,– Nichtmitglieder buchen!
Frühbuchervorteil bis 22.2.2022: € 540,– Mitglieder DGFP e. V. // € 770,– Nichtmitglieder
Die Tagung ist in vier Module aufgeteilt, welche inhaltlich nicht aufeinander aufbauen.
Wenn die Teilnahme an einem Modul nicht möglich ist, kann eine andere Person aus dem Unternehmen/
der Organisation an diesem Modul teilnehmen.
Ihre Ansprechpartnerin
Kristin Schmidt // Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. // Linkstraße 2 // 10785 Berlin
Fon +49 30 814554-379 // E-Mail veranstaltungen@dgfp.de
Die organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter
www.dgfp.de/agb einsehen können. Programmänderungen vorbehalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen
Gesellschaft für Personalführung e. V.
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