Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de - Ein Leitfaden für Arbeitgeber
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Die JOBBÖRSE unter
www.arbeitsagentur.de
Ein Leitfaden
für Arbeitgeber
I N F O R M AT I O N E N
Grundsätzliche Hinweise zur Nutzung der JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de
Alle mit einem Stern (*) gekennzeichneten Felder sind Pflichtfelder.
Nach 10 Minuten ohne Aktivität in der JOBBÖRSE erfolgt aus Sicherheitsgründen eine automatische Abmeldung.
Alle Eingaben sollten daher mit der Funktion Speichern regelmäßig gesichert werden.
Mit Klick auf einen anderen Block oder auf die Schaltflächen Wir suchen / Wir bieten bzw. Zurück zu unserem
Stellenangebot, werden die bisher erfassten Daten automatisch gespeichert.
Unter der Schaltfläche Hilfe werden seitenspezifische Hilfetexte angezeigt. Diese beschreiben die jeweiligen
Funktionen und Inhalte der aufgerufenen Seite. Die Hilfe ist von jeder Seite im System aus verfügbar.
2 I N H A LT
I N H A LT
Vorbemerkungen 4
1 Wie funktioniert der Service JOBBÖRSE
der Bundesagentur für Arbeit? 6
1.1 Wie lege ich ein Benutzerkonto an? 8
1.2 Wie kann ich mein Benutzerkonto in die Betreuung
der Agentur für Arbeit übergeben? 10
1.3 Wie melde ich mich in der JOBBÖRSE an? 11
2 Wie melde ich eine zu besetzende Stelle? 12
2.1 Wie erstelle ich ein Stellenangebot? 12
2.2 Wie ändern sich meine Zugriffsrechte bei Stellenangeboten,
die von der Agentur für Arbeit betreut werden? 18
2.3 Welche zusätzliche Funktionen kann ich bei der
Veröffentlichung von betreuten Stellenangeboten nutzen? 19
2.4 Wie kann ich ein Stellenangebot an kooperierende
Jobbörsen weiterleiten? 20
2.5 Wo kann ich meine Stellenangebote auf einen Blick sehen? 22
3 Wie finde ich die besten Bewerber/innen
für mein Unternehmen? 24
3.1 Welche Suchmöglichkeiten stehen mir zur Verfügung? 25
3.2 Wie funktioniert die Ergebnisliste? 26
3.3 Wie kann ich interessante Bewerber vormerken? 27
3.4 Wie kann ich mit Bewerbern Kontakt aufnehmen? 28
4 Wie gelange ich zu meinen vorgemerkten Bewerbern? 30
5 Wie verwalte ich eigenständig den Bewerbungsablauf? 31
6 Wie verwalte ich meine Firmendaten? 34
7 Wie präsentiere ich mein Unternehmen? 35
8 Wann habe ich welche Stellenangebote veröffentlicht? 36
9 Welche Termine habe ich mit der
Agentur für Arbeit vereinbart? 37
10 Wie kann ich von Bewerbern kontaktiert werden? 38
11 Zusätzliche Funktionen 39
11.1 Wer ist mein Betreuer bei der Agentur für Arbeit? 39
11.2 Wie kann ich auf die von der Agentur für Arbeit
vorgeschlagenen Bewerber zugreifen? 40
3
Vorbemerkungen
Ihre Erwartungen als Arbeitgeber: Schnelle Personalvermittlung bei größtmöglichem Komfort und maximaler Flexibilität.
Unsere Antwort: Die JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur. Die Bundesagentur für Arbeit bietet Ihnen als Arbeitgeber/in
ein Serviceangebot, das Ihre Zusammenarbeit mit den Agenturen für Arbeit wesentlich effektiver und effizienter
gestalten wird.
2006 wurde bundesweit das interne Vermittlungs- und Beratungssystem der Bundesagentur für Arbeit eingeführt.
Arbeitgeber, die ihre Stellen und ihre Bewerber bisher in der JOBBÖRSE unter www.arbeitsagentur.de allein verwalten
mussten, haben nun die Möglichkeit, die Hilfe von Mitarbeitern der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch zu nehmen.
Diese gemeinsam betreuten Arbeitgeber-Accounts erleichtern Ihnen die Verwaltung von Stellenangeboten und die Suche
nach passenden Bewerbern – weil Sie dabei professionell unterstützt werden.
4 VORBEMERKUNGEN
Registrieren Sie sich und nutzen Sie
die Vorzüge eines
persönlichen Ansprechpartners
Die JOBBÖRSE bietet Ihnen als Arbeitgeber viele Vorteile:
Kostenlose Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote
Zugang zu einem umfangreichen Bewerberpool
Möglichkeit zur Darstellung Ihres Unternehmens
Innovatives Matchingverfahren auf Basis von Fähigkeiten und Kompetenzen
(schnelle und passgenaue Besetzung Ihrer offenen Stellen)
Möglichkeit zur selbstständigen Erfassung und Pflege Ihrer Stellenangebote
Möglichkeit zur Übermittlung Ihrer Stellenangebote an kooperierende
Jobbörsen
Schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern
Abwicklung des e-Recruiting über ein integriertes Bewerbermanagement
Wenn Sie Ihr Benutzerkonto von der Agentur für Arbeit betreuen lassen,
stehen Ihnen noch weitere Vorteile zur Verfügung:
Zeitersparnis durch effektive und effiziente Personalvermittlung in
Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Online-Zugriff auf die von der Agentur für Arbeit erteilten
Vermittlungsvorschläge
Möglichkeit eines gemeinsamen Zugriffs auf Ihre Stellenangebote durch Sie
und Ihren/e Ansprechpartner/in in der Agentur für Arbeit
Enge Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem/r Ansprechpartner/in
in Ihrer Agentur für Arbeit
Schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern
und Ihrem/r Ansprechpartner/in in der Agentur
Dieser Leitfaden gibt Ihnen einen Überblick über die Funktionen der
JOBBÖRSE, damit Sie schnellstmöglich die Mitarbeiter/innen finden,
die zu Ihrem Unternehmen passen.
5
1 Wie funktioniert der Service JOBBÖRSE
der Bundesagentur für Arbeit?
1.
Über www.arbeitsagentur.de unter Stellen- und Bewerberbörse gelangen Sie
mit einem Klick auf die Schaltfläche JOBBÖRSE auf die Startseite der Stellen-
und Bewerberbörse der Bundesagentur für Arbeit. Hier klicken Sie bitte auf
die Schaltfläche Arbeitgeber.
6 WIE KANN ICH DEN SERVICE NUTZEN?
2.
In der JOBBÖRSE können Sie sich
neu registrieren und ein Benutzer-
konto anlegen oder, sofern Sie
bereits ein Benutzerkonto haben,
anmelden.
7
1 . 1 W I E L E G E I C H E I N B E N U T Z E R KO N TO A N ?
Es gibt zwei Varianten, ein Benutzerkonto anzulegen:
Variante 1 – Registrierung durch den Arbeitgeberservice Ihrer
Agentur für Arbeit
Sie können von Anfang an die Hilfe Ihrer Agentur für Arbeit in Anspruch neh-
men. Ein/e Mitarbeiter/in der Agentur für Arbeit legt gemeinsam mit Ihnen ein
Benutzerkonto an. Sie erhalten dann die Zugangsdaten per Post oder persön-
lich ausgehändigt (siehe: Schaubild Registrierung in der JOBBÖRSE).
REGISTRIERUNG IN DER JOBBÖRSE
Variante 1 Variante 2
Selbstregistrierung in der JOBBÖRSE Registrierung in der JOBBÖRSE
durch Arbeitgeber/in von Arbeitgeber/in durch Agentur für Arbeit
direkte Kontakt-
www.arbeits- aufnahme mit der
agentur.de
Registrierung Agentur für Arbeit
Arbeitgeber/in
PIN-Zustellung
regelmäßiger Datenaustausch
Agentur für Arbeit
Freischaltung legt Benutzerkonto
JOBBÖRSE an und teilt
Zugangsdaten mit
Kontaktaufnahme
mit der Agentur gemeinsamer Zugriff
für Arbeit über auf das Benutzerkonto
voller Zugriff die JOBBÖRSE durch Arbeitgeber/in
auf Benutzerkonto und Agentur für Arbeit
8 B E N U T Z E R KO N T O
Variante 2 – Selbstregistrierung
Über www.arbeitsagentur.de > JOBBÖRSE > Startseite > Arbeitgeber gelangen
Sie in den Arbeitgeberbereich der JOBBÖRSE.
Mit den Schaltflächen Neu registrieren > Registrieren als Arbeitgeber legen
Sie ein Benutzerkonto an. Innerhalb von wenigen Tagen erhalten Sie mit der
Post eine PIN (Persönliche Identifikations-Nummer). Erst mit dieser PIN können
Sie die Gültigkeit der Registrierung verifizieren und alle Möglichkeiten der
JOBBÖRSE (www.arbeitsagentur.de) in Anspruch nehmen (siehe Schaubild
Registrierung in der JOBBÖRSE auf Seite 8).
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Arbeitgeber
Als registrierter Nutzer stehen Ihnen folgende weitere Funktionen
zur Verfügung:
Stellenangebote
Sie haben die Möglichkeit, ein Stellenangebot zu erfassen bzw. erhalten
eine Übersicht Ihrer bisher erfassten Stellen.
Vorgemerkte Bewerber
Haben Sie einen interessanten Bewerber gefunden? Dann können Sie die
Daten in Ihrer Vormerkliste speichern.
Bewerbermanagement
Alle Ihre Online-Bewerber und -Bewerbungen auf einen Blick. Sie können
diese von einer Stelle aus zentral verwalten.
Arbeitgeberdarstellung
Sie haben die Möglichkeit, Ihr Unternehmen im Internet zu präsentieren.
9
1 . 2 W I E K A N N I C H M E I N B E N U T Z E R KO N TO I N D I E
BETREUUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT ÜBERGEBEN?
Haben Sie Ihr Benutzerkonto in der JOBBÖRSE selbst angelegt und möchten
zusätzlich die Unterstützung der Agentur für Arbeit in Anspruch nehmen, so
können Sie telefonisch, schriftlich, persönlich oder per E-Mail Kontakt mit Ihrer
örtlichen Agentur aufnehmen. Die Kontaktdaten finden Sie in der JOBBÖRSE in
Ihrem Benutzerkonto auf der Seite Stellenangebote über die Schaltfläche
Unterstützung der Agentur für Arbeit anfordern. Gerne informieren die
Mitarbeiter/innen in der Agentur für Arbeit Sie über die Betreuung Ihres
Benutzerkontos.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote
Wenn Sie Ihr Benutzerkonto von der Agentur für Arbeit betreuen lassen, stehen
Ihnen noch weitere Vorteile und Funktionen zur Verfügung:
Zeitersparnis durch effektive und effiziente Personalvermittlung in
Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Online-Zugriff auf die von der Agentur für Arbeit erteilten
Vermittlungsvorschläge
Möglichkeit eines gemeinsamen Zugriffs auf Ihre Stellenangebote durch Sie
und Ihren/e Ansprechpartner/in in der Agentur für Arbeit
Enge Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem/r Ansprechpartner/in
in Ihrer Agentur für Arbeit
Schnelle und unkomplizierte Kontaktaufnahme mit potenziellen Bewerbern
und Ihrem/r Ansprechpartner/in in der Agentur für Arbeit
10 ANMELDEN1.3 WIE MELDE ICH MICH IN DER JOBBÖRSE AN?
Über www.arbeitsagentur.de > Arbeitgeber > Zur Anmeldung können Sie sich
mit Ihrem Benutzernamen und Kennwort an Ihrem Benutzerkonto anmelden.
Jetzt können Sie:
Stellenangebote erfassen und einsehen
nach geeigneten Bewerbern suchen, diese vormerken und im
Bewerbermanagement verwalten
Ihr Unternehmen in der JOBBÖRSE der Bundesagentur für Arbeit darstellen
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Arbeitgeber > Zur Anmeldung
112 Wie melde ich eine zu
besetzende Stelle?
2.1 WIE ERSTELLE ICH EIN STELLENANGEBOT?
Möchten Sie ein Stellenangebot in der JOBBÖRSE einstellen, klicken Sie dazu
in Ihrem Benutzerkonto in der Hauptnavigation auf den Link Stellenangebote
und dort auf die Schaltfläche Neues Stellenangebot erstellen.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote
12 VERÖFFENTLICHEN EINER STELLEDas Stellenangebot wird in vier Schritten erfasst:
Im ersten Schritt geben Sie an, um welche Angebotsart es sich bei
Ihrem Stellenangebot handelt und wie viele Stellen (Anzahl der Stellen)
Sie anbieten möchten.
Bei der Angebotsart stehen Ihnen vier Kategorien zur Auswahl: Arbeitsstelle,
Ausbildung, Praktikum und Job. Diese sind nochmals in verschiedene
Unterkategorien gegliedert. Sie können nur die Unterkategorien auswählen.
ARBEITSSTELLE PRAKTIKUM
Arbeitsplatz Praktikum Schüler
Freie Mitarbeit/Selbständigkeit Praktikum Student
Firmennachfolge/Existenzgründung Doktoranden-/Diplomandenstelle
Telearbeitsplatz Praktikum/Sonstiges
Traineestelle
JOB
AUSBILDUNG Saisonarbeit
Ausbildungsplatz Geringfügige Beschäftigung/Mini-Jobs
Ferienjob/Studentenjob
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot
13Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot > Wir bieten
Im zweiten Schritt „Wir bieten“
erfassen Sie in drei Blöcken Ihr
Stellenangebot.
Im Block Stelleninfo beschreiben Sie
die zu besetzende Stelle. Neben dem
Stellentitel, dem Eintrittstermin und
dem Ausübungsort können Sie eine
ausführliche Stellenbeschreibung
eingeben.
Im Block Zeit/Gehalt haben Sie die
Möglichkeit, die Arbeitszeit sowie die
Vergütung Ihres Stellenangebots zu
hinterlegen und geben an, ob es sich
um eine befristete oder unbefristete
Stelle handelt.
Über den Block Kontakt nennen Sie
bis zu zwei Ansprechpartner/innen
Ihres Unternehmens und wählen die
Art des Bewerbungsverfahrens aus
(z. B. telefonisch, schriftlich, per
E-Mail, welche Unterlagen soll die
Bewerbung enthalten).
14 VERÖFFENTLICHEN EINER STELLESie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot > Wir suchen
Der dritte Schritt „Wir suchen“
besteht ebenfalls aus drei
Blöcken: Allgemeines, Ausbil-
dung und Fähigkeiten.
Im Block Allgemeines legen Sie fest,
welche Schulbildung Ihr zukünftiger
Mitarbeiter besitzen soll und ob
Mobilität vorausgesetzt wird.
Im Block Ausbildung tragen Sie ein,
ob und welche bestimmte Ausbil-
dung und Qualifikation Sie von dem
Bewerber wünschen.
Im Block Fähigkeiten geben Sie die
geforderten Fertigkeiten bzw.
Kenntnisse sowie die persönlichen
und sozialen Eigenschaften ein.
!
Entscheiden Sie sich im Block Allgemeines unter Sonstiges für eine
Alters- bzw. Geschlechtsangabe, erhalten Sie folgende Hinweise:
Altersangabe:
Sie haben bei Ihren Anforderungen eine Einschränkung hinsichtlich des Alters
vorgenommen. Bitte beachten Sie, dass dies nach dem „Allgemeinen
Gleichstellungsgesetz“ nur rechtmäßig ist, wenn es nach der Art der auszu-
übenden Tätigkeit unerlässlich ist. Sollte dies nicht der Fall sein, können unter
Umständen Schadensersatzansprüche geltend gemacht werden.
Geschlechtsangabe:
Sie haben sich bei Ihren Anforderungen auf ein Geschlecht festgelegt. Bitte
beachten Sie, dass dies nach dem „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz“ nur
rechtmäßig ist, wenn es nach der Art der auszuübenden Tätigkeit unerlässlich
ist. Sollte dies nicht der Fall sein, können unter Umständen Schadensersatz-
ansprüche geltend gemacht werden.
15Im vierten Schritt legen Sie den Veröffentlichungsstatus und das
Veröffentlichungsdatum fest. Haben Sie ein neues Stellenangebot
angelegt, ist dessen Status mit nicht veröffentlicht vorbelegt.
Folgende Auswahlmöglichkeiten für die Veröffentlichung stehen Ihnen zur
Verfügung:
veröffentlicht
Alle Daten aus Ihrem Stellenangebot werden uneingeschränkt veröffentlicht.
anonym veröffentlicht
Bei diesem Veröffentlichungsstatus werden alle Stelleninformationen veröffent-
licht, mit Ausnahme des Firmennamens, des/r Ansprechpartners/in und der
Straßenbezeichnung Ihres Unternehmens.
Wird Ihr Stellenangebot von der Agentur für Arbeit betreut, erscheinen anstelle
Ihrer Kontaktinformationen die Kontaktdaten Ihres/r Ansprechpartners/in.
Der Bewerber kann sich mit einer Mitteilung über die Postfachfunktion direkt
mit Ihnen oder mit Ihrem/r Ansprechpartner/in in der Agentur für Arbeit in
Verbindung setzen.
nicht veröffentlicht
Nutzen Sie diesen Status, um Ihr Stellenangebot aus der Veröffentlichung zu
nehmen. Sie können jedoch weiterhin anhand Ihres Stellenangebots über die
Schaltfläche Anhand des Stellenangebots Bewerberprofile suchen nach
geeigneten Bewerbern suchen.
Nach einem Zeitraum von vier Wochen, in dem Sie Ihr Stellenangebot nicht
aktualisiert haben, wird Ihr Stellenangebot automatisch zur Löschung vorge-
merkt. Sie werden mit einer Mitteilung an Ihr Postfach (Erläuterung siehe
Seite 38) über die Löschung informiert. Sie haben dann nicht mehr die
Möglichkeit, einen Suchprozess zu starten. Um Ihr Stellenangebot wieder für
den Suchprozess zu aktivieren, ändern Sie den Status auf veröffentlicht,
anonym veröffentlicht oder nicht veröffentlicht.
Ihr Stellenangebot wird für den Suchprozess freigegeben, sobald das eingege-
bene Veröffentlichungsdatum erreicht ist.
16 VERÖFFENTLICHEN EINER STELLESie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot
172.2 WIE ÄNDERN SICH MEINE ZUGRIFFSRECHTE BEI
STELLENANGEBOTEN, DIE VON DER AGENTUR FÜR
ARBEIT BETREUT WERDEN?
Sie haben in der JOBBÖRSE in Ihrem Benutzerkonto ein Stellenangebot erstellt
(Erläuterung siehe Seite 12) und es Ihrer Agentur für Arbeit über die
Schaltfläche Vermittlungsauftrag erteilen zur Betreuung weitergeleitet.
Durch die Betreuung ändern sich Ihre Zugriffsrechte auf Ihr Stellenangebot.
Folgende Aktualisierungen können nach der Übernahme nur von dem/der für
Sie zuständigen Betreuer/in der Agentur für Arbeit vorgenommen werden:
die Anzahl offener Stellen
(auf der Einstiegsseite Ihres Stellenangebots – siehe Seite 13)
die Art des Berufes und die Sozialversicherungspflicht
(unter „Wir bieten“ im Block Stelleninfo – siehe Seite 14)
die Angaben nach Zeit und Gehalt
(unter „Wir bieten“ im Block Zeit / Gehalt – siehe Seite 14)
Alle anderen Daten der Stelleninformation – wie Stellenbeschreibung, geforderte
Ausbildung und Fähigkeiten oder den Veröffentlichungsstatus – können von
Ihnen oder Ihrem/r Betreuer/in in der Agentur für Arbeit geändert werden.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot2 . 3 W E L C H E Z U S ÄT Z L I C H E F U N K T I O N E N K A N N
ICH BEI DER VERÖFFENTLICHUNG VON BETREUTEN
STELLENANGEBOTEN NUTZEN?
Haben Sie Ihr Stellenangebot über die Schaltfläche Vermittlungsauftrag
erteilen an die Agentur für Arbeit zur Betreuung weitergeleitet, stehen Ihnen
über Ihre/n Ansprechpartner/in zusätzliche Veröffentlichungsmöglichkeiten
zur Verfügung.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot
Legen Sie zusammen mit Ihrem/r intern anonym veröffentlicht intern und JOBBÖRSE anonym
Ansprechpartner/in in der Agentur Bei diesem Veröffentlichungsstatus veröffentlicht
für Arbeit den Veröffentlichungs- nimmt ausschließlich Ihr/e Ansprech- Hier nimmt ausschließlich Ihr/e
status fest. Dafür stehen neben den partner/in die Auswahl passender Ansprechpartner/in die Vorauswahl
genannten Möglichkeiten unter 2.1 Bewerber für Ihr Stellenangebot vor. passender Bewerber für Ihr Stellen-
drei zusätzliche Optionen zur Dabei wird das Stellenangebot aus- angebot vor. Das Stellenangebot wird
Auswahl. schließlich im internen Fachverfah- in der JOBBÖRSE und auch im inter-
ren der Bundesagentur für Arbeit nen Fachverfahren der Bundesagen-
intern veröffentlicht (nicht in der JOBBÖRSE!) mit allen tur für Arbeit mit allen relevanten
Dabei wird das Stellenangebot nur relevanten Stelleninformationen mit Stelleninformationen mit Ausnahme
im internen Fachverfahren der Ausnahme des Firmennamens und der Kontaktdaten Ihres Unterneh-
Bundesagentur für Arbeit veröffent- der Adressdaten Ihres Unter- mens veröffentlicht. Nur Ihrem/r
licht. Die Mitarbeiter können auf nehmens veröffentlicht. Nur Ihrem/r Ansprechpartner/in sind Ihre Kontakt-
Ihr Angebot zugreifen und Ihnen Ansprechpartner/in sind Ihre daten bekannt. In der JOBBÖRSE
gezielt geeignete Bewerber vorschla- Kontaktdaten bekannt. Diese/r und im internen Fachverfahren wer-
gen. Eine Veröffentlichung in der nimmt die gezielte Vorauswahl pas- den nur die Kontaktdaten Ihres/r
JOBBÖRSE erfolgt nicht. sender Bewerber für Sie vor. Ansprechpartners/in veröffentlicht.
192.4 WIE KANN ICH EIN STELLENANGEBOT AN
KO O P E R I E R E N D E J O B B Ö R S E N W E I T E R L E I T E N ?
Wünschen Sie neben einer Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote in der
JOBBÖRSE auch eine Veröffentlichung bei weiteren, mit der Agentur für Arbeit
kooperierenden Jobbörsen?
Über die Schaltfläche Weitere externe Veröffentlichungen unter Stellenan-
gebote in Ihrem Stellenangebot gelangen Sie zu den kooperierenden Jobbörsen
der Bundesagentur für Arbeit.
Hier bestimmen Sie namentlich, ob und an welche privaten Jobbörsen Ihre
Stellenangebote zur Veröffentlichung im Internet weitergeleitet werden sollen.
Nehmen Sie Änderungen an Ihrem Stellenangebot vor oder löschen Sie dieses,
so erfolgt eine automatische Information an die betreffenden Jobbörsen. Die
kooperierenden Jobbörsen sind verpflichtet, täglich die Aktualisierung der
Daten vorzunehmen.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot
20 ST E L L E N A N G E B OT W E I T E R L E I T E NSie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot > Weitere externe Veröffentlichungen
Haben Sie bereits Stellenangebote
an kooperierende Jobbörsen über-
mittelt, sind diese mit einem
Häkchen gekennzeichnet. Durch
Entfernen des Häkchens kann die
Weiterleitung jederzeit rückgängig
gemacht werden.
212.5 WO KANN ICH MEINE STELLENANGEBOTE
AUF EINEN BLICK SEHEN?
Wenn Sie sich einen Überblick über Ihre Stellenangebote verschaffen möchten,
klicken Sie in Ihrem Benutzerkonto in der JOBBÖRSE auf den Link
Stellenangebote. Auf einen Blick sehen Sie in der Auflistung Ihrer Angebote:
wie Sie diese veröffentlicht haben (z. B. anonym veröffentlicht)
ob das Angebot durch Ihre/n Ansprechpartner/in betreut wird
die Berufsbezeichnungen und die Referenznummern
den Ausübungsort
ab wann die Stellen besetzt werden sollen
wie viele Stellen Sie anbieten
Möchten Sie ein einzelnes Angebot überarbeiten, gelangen Sie mit Klick auf die
jeweilige Referenznummer / Berufsbezeichnung / Tätigkeit / Ausbildung direkt
in die Details des Stellenangebots.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote
22 ST E L L E N A N G E B OT E A N S E H E NSie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote
233 Wie finde ich die besten
Bewerber/innen für mein Unternehmen?
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Bewerber suchen
2
Folgende Angebotsarten stehen
zur Auswahl:
– Arbeitsplatz
– Freie Mitarbeit/Selbständig
– Firmennachfolge/Existenzgründung
– Telearbeitsplatz
1 – Trainee
– Ausbildungsplatz
– Praktikum Schüler
– Praktikum Student
– Doktoranden/Diplomandenstelle
– Sonstiges
– Saisonarbeit
– Doktoranden-/Diplomandenstelle
– Geringfügige Beschäftigung/Mini-Job
– Ferienjob/Studentenjob
4 3 5
24 SUCHMÖGLICHKEITEN3.1 WELCHE SUCHMÖGLICHKEITEN STEHEN MIR
ZUR VERFÜGUNG?
Um schnell geeignete Bewerber zu finden, klicken Sie in der JOBBÖRSE in
Ihrem Benutzerkonto auf Bewerber suchen. Die JOBBÖRSE bietet Ihnen fünf
verschiedene Suchmöglichkeiten mit unterschiedlichen Schwerpunkten.
1 Die Schnellsuche:
Sie ermöglicht es, schnell und unkompliziert nach geeigneten Bewerbern zu
suchen (z. B. geben Sie den Beruf Bäcker ein und Sie finden Bewerberprofile
als Bäcker).
2 Die Schnellsuche mit hinzugefügten Suchkriterien:
Mit ihr präzisieren Sie Ihre Suche nach Beruf, Ort, Eintrittstermin, Arbeitszeit,
Bundesland, Ausland, Bildungsabschluss oder explizit eingegebenen
Stichworten (z. B. geben Sie den Beruf Bäcker und die Region Bayern ein und
Sie finden alle Bewerber, die eine Stelle in Bayern als Bäcker suchen).
3 Die Volltextsuche:
!
Die Volltextsuche führt eine reine 1:1-Suche durch. Das heißt, die Suche wird Alle beschriebenen Suchfunktionen
unterscheiden sich nach Anwender-
auf Grund eingegebener Begriffe durchgeführt. Hat der Anbieter auf der
aufwand, Komfort und Trefferqualität.
Gegenseite ebenfalls den bei der Suche verwendeten Begriff benannt, wird das Es werden auch Angebote ähnlicher
Angebot angezeigt (geben Sie z. B. das Wort backen ein, dann finden Sie alle Berufe angezeigt. Deshalb spielt die
Bewerber, die in ihrem Angebot den Begriff backen beinhalten. Dabei ist es konkrete Berufsbezeichnung bei der
irrelevant, ob es sich um die Berufsbezeichnung handelt oder um Kenntnisse Suche keine so entscheidende Rolle.
und Fähigkeiten).
Sie können bei der Volltextsuche bis zu drei Begriffe gleichzeitig eingeben und
damit Ihre Suche präzisieren. Suchen Sie z. B. einen Bäcker, der auch
Kenntnisse beim Garnieren besitzen soll, geben Sie die Begriffe Bäcker und
Garnieren gleichzeitig ein.
4 Die Profilsuche:
Als registrierter Nutzer steht Ihnen diese Suchfunktion zusätzlich zur
Verfügung. Sie ist die differenzierteste und die genaueste Suche. Mit ihr wird
ein beidseitiger Abgleich aller Merkmale zwischen dem Stellenangebot und
dem Bewerberprofil ermöglicht. Als Ergebnis erhalten Sie eine Liste der gefun-
denen Bewerber. Die Datensätze sind nach dem Grad der Passgenauigkeit
sortiert. Die Profilsuche ist allerdings nur dann möglich, wenn Sie registriert
und angemeldet sind (Erläuterung Benutzerkonto anlegen siehe Seite 8 bzw.
Die Anmeldung siehe Seite 11) und ein Stellenangebot erstellt haben
(Erläuterung siehe Seite 12). Um ein optimales Suchergebnis zu erzielen, sollte
das Stellenangebot möglichst vollständig sein.
5 Die Referenznummernsuche:
Wollen Sie nach einem bestimmten Bewerber suchen, geben Sie die
Referenznummer des Bewerberprofils ein.
253.2 WIE FUNKTIONIERT DIE ERGEBNISLISTE?
Sie haben in Ihrem Benutzerkonto in der JOBBÖRSE eine Suche nach passen-
den Bewerbern für Ihr Stellenangebot durchgeführt (Erläuterung siehe Seite 25).
In der aufgezeigten Ergebnisliste werden maximal zehn Treffer pro Seite
aufgeführt, insgesamt können höchstens 100 Angebote angezeigt werden.
Durch einen Klick auf den Bewerbernamen gelangen Sie zu den Details zum
Bewerberprofil. In der Detailansicht finden Sie alle vom Bewerber angegebenen
Daten wie zum Beispiel Name, Anschrift, berufliche Ziele und den Werdegang
des Bewerbers.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Bewerber suchen > Ergebnis der Suche nach Bewerbern
Bereits aufgerufene Profile
werden mit diesem Symbol
gekennzeichnet und sind
farblich hinterlegt.
Dieser Balken zeigt Ihnen
die Übereinstimmung oder
Abweichung Ihres Stellen-
angebots bezogen auf das
Bewerberprofil. Mit Klick auf dieses Symbol
übernehmen Sie den Bewerber
in Ihre Vormerkliste.
26 ERGEBNISLISTE3.3 WIE KANN ICH INTERESSANTE BEWERBER
VORMERKEN?
Wenn Sie einen Wunschkandidaten für Ihr Stellenangebot über die Suche
(Erläuterung siehe Seite 25) gefunden haben, besteht die Möglichkeit, diesen
mit einem Klick auf die Schaltfläche Bewerber vormerken in der JOBBÖRSE
abzuspeichern.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Starts. > Bewerber suchen > Ergebnis der Suche nach Bewerbern > Details zum Bewerberprofil
273 . 4 W I E K A N N I C H M I T B E W E R B E R N K O N TA K T
AUFNEHMEN?
Sie haben über die Suche (Erläuterung siehe Seite 25) einen geeigneten
Bewerber für Ihr Stellenangebot gefunden. Die JOBBÖRSE bietet Ihnen mehrere
Möglichkeiten, mit ihm in Kontakt zu treten.
Klicken Sie in der Ergebnisliste (Erläuterung siehe Seite 26) auf den Namen des
Bewerbers, und Sie finden in der Detailansicht (Erläuterung siehe Seite 26) die
vom Bewerber angegebenen Kontaktdaten. Über diese können Sie sich indivi-
duell mit dem Bewerber in Verbindung setzen (je nach Angabe des Bewerbers
z. B. schriftlich, telefonisch oder per E-Mail).
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Starts. > Bewerber suchen > Ergebnis der Suche nach Bewerbern > Details zum Bewerberprofil
28 KO N TA K T A U F N E H M E NUm schnell und unkompliziert einem Bewerber eine Mitteilung zukommen zu
lassen, können Sie die Schaltfläche Nachricht an Bewerber nutzen.
Diese Möglichkeit besteht auch bei Bewerbern, die in der JOBBÖRSE anonym
veröffentlicht sind. Der Bewerber erhält Ihre Mitteilung über das interne
Postfachsystem (Erläuterung siehe Seite 38).
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Starts. > Bewerber suchen > Ergebnis der Suche nach Bewerbern > Details zum Bewerberprofil
Eine zusätzliche Möglichkeit der schnellen Kontaktaufnahme mit einem
anonym veröffentlichten Bewerber in der JOBBÖRSE besteht in der
Call-me-Funktion.
Sie haben einen passenden Bewerber mit der Profilsuche (Erläuterung siehe !
Seite 25) anhand eines Stellenangebots gefunden. Jetzt möchten Sie gern mit
Haben Sie den Bewerber über die
dem Bewerber Kontakt aufnehmen. Das Bewerberprofil ist anonym Profilsuche gefunden, steht Ihnen
veröffentlicht, der Bewerber stimmt aber einer anonymen telefonischen zusätzlich die Funktion Link auf
Kontaktaufnahme zu. mein Angebot mitsenden in der
Nachrichtenfunktion zur Verfügung.
Bei Aufruf eines solchen Bewerberprofils ist es möglich, eine Rufnummer zur Damit kann der Bewerber Einsicht
Kontaktaufnahme mit dem Bewerber anzufordern. Sie erhalten eine automa- in das angebotene Stellenangebot
tisch generierte kostenpflichtige Service-Rufnummer (3,9 Cent je Minute aus nehmen.
dem Festnetz der Deutschen Telekom. Bei Anrufen aus Mobilfunknetzen gelten
davon abweichende Preise), die bis zu 48 Stunden gültig ist. Über diese ange-
zeigte Rufnummer können Sie mit dem anonymen Bewerber in Kontakt treten.
294 Wie gelange ich zu meinen
vorgemerkten Bewerbern?
Klicken Sie in Ihrem Benutzerkonto in der JOBBÖRSE in der Hauptnavigation
auf Vorgemerkte Bewerber, wenn Sie alle für Sie interessanten Bewerberan-
gebote gesichtet haben.
Die Seite Vorgemerkte Bewerber enthält eine Übersicht Ihrer favorisierten
Bewerber. Sie können hier die einzelnen Bewerberprofile einsehen, diese
in Ihr Bewerbermanagement übernehmen und dort einem entsprechenden
Stellenangebot zuweisen.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Vorgemerkte Bewerber
30 BEWERBERMANAGEMENT5 Wie verwalte ich eigenständig
den Bewerbungsablauf?
Um Ihr Stellenbesetzungsverfahren schnell und effizient durchzuführen, steht
Ihnen das Bewerbermanagement in Ihrem Benutzerkonto auf der Hauptnavi-
gationsleiste zur Verfügung.
Das Bewerbermanagement bietet Ihnen die Möglichkeit, Bewerberdaten zu
bearbeiten und diesen Stellenangebote zuzuordnen.
Schnell und unkompliziert können Sie:
eigenständig den Bewerbungsablauf steuern
in der JOBBÖRSE eingegangene Bewerbungen und deren Bewerbungsstatus
nachverfolgen und verwalten
Detailinformationen zum Bewerber bearbeiten
Bewerber manuell erfassen, die schriftliche Bewerbungen geschickt haben
Bewerber über das Postfach kontaktieren
Bewerber, die sich bei Ihnen online beworben haben, in das firmeninterne
Personalverwaltungssystem (HR) übernehmen
311 Nach Bewerbername filtern
Die Auflistung der Bewerber erfolgt automatisch alphabetisiert (siehe
Abbildung rechts). Anonym veröffentlichte Bewerberprofile werden zu Beginn
der Liste angezeigt. Um einen bestimmten Bewerber schnell zu finden, geben
Sie einfach in das Textfeld den jeweiligen Namen (bzw. die Anfangsbuchstaben
des Nachnamens) des Bewerbers ein.
2 Name
Mit der Auswahl eines verlinkten Namens werden Ihnen die Details zum
Bewerberprofil (Erläuterung siehe Seite 26) angezeigt. Hier finden Sie alle
wesentlichen Informationen über den Bewerber, die dieser in sein Profil einge-
stellt hat. Wurde das Bewerberprofil geschlossen oder von Ihnen selbst erfasst,
ist der Name nicht verlinkt. Bei anonym veröffentlichten Bewerbern werden
Ihnen bei Aufruf nur eingeschränkte Kontaktinformationen angezeigt.
3 Bewerberstatus
Der Bewerberstatus wird bei der Bewerbung des Arbeitsuchenden automatisch
gesetzt (Bewerbung eingegangen). Die persönlichen Daten werden je nach
Status im Bewerberprofil lesbar oder anonym angezeigt (z. B. engere Auswahl,
Absage durch Arbeitgeber, Zusage). Zieht ein Bewerber seine Bewerbung
zurück oder löscht er diese in seinem Bewerberprofil, wird der Bewerberstatus
in der Übersicht automatisch mit einem entsprechenden Hinweis vermerkt. Der
lesende Zugriff auf die vorliegenden Bewerbungsunterlagen bleibt erhalten.
Referenznummer / Beruf / Tätigkeit
4 Haben Sie dem Bewerber bereits ein Stellenangebot zugeordnet, ist die
Berufsbezeichnung inklusive Referenznummer verlinkt. Der Link führt auf die
Seite Unser Stellenangebot. Sofern kein Stellenangebot vorliegt oder zugeord-
net wurde, ist dieses Feld leer.
Datenherkunft / Status des Angebots
5 Diese Spalte gibt Ihnen einen Überblick über die Herkunft des eingestellten
Bewerberprofils.
Der Status eines Angebots wird in der Übersicht als offen oder geschlossen
dargestellt. Ist ein Bewerberprofil mit dem Status offen gekennzeichnet, haben
Sie die Möglichkeit, die Detailinformationen des Bewerbers aufzurufen.
Der Status geschlossen wird angezeigt, wenn das Bewerberprofil in
www.arbeitsagentur.de gelöscht oder zur Löschung vorgemerkt wurde. Ein
Aufrufen der Details des Bewerberprofils (Erläuterung siehe Seite 26) ist
damit nicht mehr möglich.
Bewerber erfassen
6 Über die Schaltfläche Bewerber erfassen können Sie manuell Bewerberdaten
aufnehmen.
32 BEWERBERMANAGEMENT7 Funktion der Symbole
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Bewerbermanagement
Bewerberadministration aufrufen
Über das Symbol gelangen Sie auf
die Detail- und Kontaktinformationen
des einzelnen Bewerbers, um dort
persönliche Informationen zum
Bewerber, Kontaktinformationen und
Informationen zur Bewerbung einzu-
stellen oder zu ändern.
Das Symbol erscheint nur bei
Bewerbern der JOBBÖRSE bzw. die
von Ihnen erfasst wurden.
Postfachnachricht verfassen
Alle Bewerber in Ihrer Übersicht, die
aus www.arbeitsagentur.de einge-
stellt wurden, können Sie bequem
1
über die Postfachfunktion kontaktie-
ren. Nutzen Sie dafür das Nach-
richtensymbol.
Bewerbungsdetails aufrufen
2 3 4 5 7 Durch einen Klick auf das Symbol
Bewerbungsdetails rufen Sie die ein-
gegangenen Bewerbungsunterlagen
eines Bewerbers auf.
In Personalsystem übernehmen
Ausgewählte Bewerber können Sie in
Ihr firmeninternes HR-System über-
nehmen. Eine Übernahme in ein
Personalverwaltungssystem ist bei
Bewerbern, die Sie selbst erfasst
haben oder die von einem externen
Anbieter stammen, nicht möglich.
6 Automatische Löschung Löschen
von Bewerbungen Über diese Schaltfläche können Sie
Bewerberprofile aus dem Bewerber-
! Sobald der Eintrittstermin für die
zu besetzende Stelle erreicht ist
management löschen. Nicht löschen
können Sie Bewerbungen mit dem
(im Stellenangebot unter Wir bieten Status Zur Vorstellung/Test eingela-
angegeben) oder bis zum vierten den und Zu Folgetermin eingeladen.
Monat nach Eingang der Bewerbung In diesen Fällen müssen Sie zuerst
keine Aktualisierung dieser den Status ändern.
Bewerbung vorgenommen wurde,
erfolgt eine automatische Löschung
der zugeordneten Bewerbung mit
allen weiteren Informationen. 336 Wie verwalte ich meine
Firmendaten?
Unter Stammdaten haben Sie die Möglichkeit, Ihre Daten, die Sie bei der
Registrierung eingegeben haben, zu überprüfen, zu aktualisieren und ggf. zu
ändern.
Wenn Sie Ihr Benutzerkonto in die Betreuung der Agentur für Arbeit übergeben
haben, nimmt Ihr/e Ansprechpartner/in gern Änderungen für Sie vor.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stammdaten
34 S TA M M D AT E N7 Wie präsentiere ich mein Unternehmen?
In der Arbeitgeberdarstellung, die Sie in der Hauptnavigationsleiste
in der JOBBÖRSE unter Unsere Daten finden, können Sie Ihr Unternehmen
präsentieren.
Sie haben die Möglichkeit, ein individuelles Unternehmensporträt in der
JOBBÖRSE zu erstellen. Sie können zum Beispiel Ihr Unternehmenslogo oder
auch eine multimediale Darstellung (maximal 2 MB) hochladen. Zusätzlich
haben Sie die Möglichkeit, der Annahme von Online-Initiativbewerbungen
zuzustimmen.
Ist Ihr Unternehmen bereits im Internet präsent, können Sie in Ihrer
Arbeitgeberdarstellung auch direkt auf Ihre Unternehmens-Homepage
verlinken.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Arbeitgeberdarstellung
358 Wann habe ich welche Stellenangebote
veröffentlicht?
In der Historie, die Sie in der Hauptnavigationsleiste in der JOBBÖRSE unter
Unsere Daten finden, werden alle Ereignisse, die Ihr Unternehmen bzw. Ihre
Stellenangebote betreffen, chronologisch dokumentiert. Neben dem Datum
sind der Typ und der Betreff des jeweiligen Eintrags zu sehen. Über den verlink-
ten Betreff gelangen Sie zu ausführlicheren Informationen des jeweiligen
Eintrags.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Historie
36 H I STO R I E9 Welche Termine habe ich mit der
Agentur für Arbeit vereinbart?
Über die Schaltfläche Termine, die Sie in der Hauptnavigation Ihres Benutzer-
kontos in der JOBBÖRSE unter Unsere Daten finden, erhalten Sie einen
ausführlichen Überblick über alle anstehenden Termine mit Ihrem/r Ansprech-
partner/in der Agentur für Arbeit. Zu jedem Termin werden Datum, Uhrzeit,
Betreff sowie der/die entsprechende Ansprechpartner/in angezeigt. Über den
!
verlinkten Betreff gelangen Sie zu ausführlicheren Informationen der jeweiligen Die Funktion Termine steht nur zur
Eintragung. Verfügung, wenn Sie Ihre Daten in
die Betreuung der Agentur für Arbeit
übergeben haben.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Termine
3710 Wie kann ich von Bewerbern
kontaktiert werden?
In Ihrem Benutzerkonto in der JOBBÖRSE finden Sie unter Sie sind angemeldet
als … den Link, mit dem Sie zu Ihrem Postfach gelangen.
Hier finden Sie eine Übersicht der Nachrichten, die Sie innerhalb der
JOBBÖRSE von Ihrem/r Ansprechpartner/in der Agentur für Arbeit oder von
Bewerbern erhalten haben.
Sie können Ihre Nachrichten:
mit einem Klick auf den verlinkten Betreff lesen
mit einem Klick auf das Kuvert-Symbol beantworten
durch Markieren der jeweiligen Checkbox löschen
Neue Nachrichten sind fett und kursiv gekennzeichnet. Möchten Sie, dass eine
Kopie Ihrer Nachrichten an Ihre eigene E-Mail-Adresse weitergeleitet wird, dann
können Sie eine Kennzeichnung in den Stammdaten vornehmen.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Postfach
Über diesen Link gelangen
Sie zu Ihrem Postfach.11 Zusätzliche Funktionen
11.1 WER IST MEIN BETREUER BEI DER AGENTUR FÜR ARBEIT?
Die Seite Betreuung, die Sie in der Hauptnavigationsleiste in Ihrem
Benutzerkonto in der JOBBÖRSE unter Unsere Daten finden, enthält einen
Überblick über den/die Ihnen aktuell zugeordnete/n Ansprechpartner/in der
Agentur für Arbeit. Sie können sich die Mitarbeiterdaten anzeigen lassen und
den jeweilige/n Ansprechpartner/in kontaktieren. Der/die Mitarbeiter/in,
der/die Ihnen als Hauptansprechpartner/in zugewiesen ist, ist durch ein
Häkchen gekennzeichnet. Über das Kuvert-Symbol ( ) können Sie Ihrem/r
Ansprechpartner/in eine Nachricht zusenden.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Betreuung
3911.2 WIE KANN ICH AUF DIE VON DER AGENTUR FÜR
ARBEIT VORGESCHL AGENEN BEWERBER ZUGREIFEN?
Ein großer Vorteil der Zusammenarbeit mit der örtlichen Agentur für Arbeit ist,
dass Ihr/e Ansprechpartner/in Ihnen speziell für Ihr Stellenangebot geeignete
Bewerber vorschlagen kann.
Diese Vermittlungsvorschläge können Sie sofort auf der Übersichtsseite des
jeweiligen Stellenangebots einsehen. Klicken Sie dazu in Ihrem Benutzerkonto
in der JOBBÖRSE auf die Schaltfläche Stellenangebote und wählen das Angebot
aus, bei dem Sie die Vorschläge der Agentur für Arbeit einsehen möchten.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot
Mit dieser Schaltfläche gelangen Sie zur
Seite der vorgeschlagenen Bewerber
Anzahl der maximal gewünschten
Vermittlungsvorschläge
40 AU F ST E L L E NA N G E B OT Z U G R E I F E NÜber den verlinkten Namen des Bewerbers gelangen Sie zu den Details zum
Bewerberprofil.
Über das Symbol ( ) besteht die Möglichkeit, auf die Seite Vermittlungsvor-
schlag beantworten zu wechseln. Hier können Sie eine Rückmeldung zum
Bewerbungsstand eingeben. Diese Funktion steht Ihnen zur Verfügung, solange
der/die Ansprechpartner/in der Agentur für Arbeit noch kein endgültiges
Ergebnis festgehalten hat.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot > Vermittlungsvorschläge
41!
Aus datenschutzrechtlichen
Gründen sind immer nur die
Einträge sichtbar, die von Ihnen
selbst eingegeben wurden. Aus der Liste Ergebnis können Sie das Resultat auswählen und im Feld
Bemerkungen zusätzliche Hinweise eintragen.
Sie befinden sich in der JOBBÖRSE hier: Startseite > Stellenangebote > Stellenangebot > Vermittlungsvorschläge
42 VERMITTLUNGSVORSCHL ÄGEK O N TA K T
Mit diesem Leitfaden haben Sie einen Überblick über die Funktionen und
Möglichkeiten der JOBBÖRSE von www.arbeitsagentur.de erhalten.
Bei Fragen diesbezüglich helfen Ihnen die Beraterinnen und Berater Ihrer
örtlichen Agentur für Arbeit gern persönlich weiter.
Wir sind auch telefonisch für Sie da:
Unter 01801/002 862 (3,9 Cent je Minute aus dem Festnetz der Deutschen
Telekom. Bei Anrufen aus Mobilfunknetzen gelten davon abweichende Preise)
oder per E-Mail an hotline@service.arbeitsagentur.de.
Rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie uns, wenn Sie schnelle und
kompetente Unterstützung benötigen.
43Herausgeber Bundesagentur für Arbeit Marketing September 2007 www.arbeitsagentur.de
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