Durch die Hintertür Next Work / Siemens Office - Eiins
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Ausgabe 12: Juli 2022
Kooperation
im neuen BR
Liebe Kolleginnen und
Kollegen,
nach über drei Monaten haben sich
die Strukturen im neuen Betriebsrat
eingependelt. Das wichtigste gleich
vorweg: der schlaue Plan der Mehr-
heitsfraktion, keine Opposition zu
generieren, ist bisher aufgegangen:
Lernbereitschaft, Diskussion und
Kooperation stehen an oberster
Next Work / Siemens Office
Durch die Hintertür
Stelle. Trotz kleinerer Anlauf-
schwierigkeiten hat sich relativ
schnell eine gemeinsame Auffassung
der Ziele entwickelt. Ein Mix aus Es begann mal wieder heimlich, still und leise: arbeiten – jedenfalls hat sich dies im Perlacher
alten Erfahrungen, neuen Ideen und "Nur eine Umfrage bei der IT-Belegschaft", Betrieb sehr schön bestätigt.
der Entsorgung liebgewonnener hieß es, "nur abfragen, wie die Wünsche der
Das Home-Office ist für viele Kolleginnen und
Animositäten spielen dabei eine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, was die
Kollegen der neue und liebste Arbeitsplatz
große Rolle. Zeit nach der Pandemie angeht." Man würde
geworden; wer es sich leisten kann, spart die
den Betriebsrat zu der
Die somit freigesetzte Energie kann Zeit und Kosten für die Fahrt nach
entsprechenden Informa-
gut genutzt werden, denn auf den „Wer suggestiv nach Perlach und nach Hause. Heiz-, Miet-
tionsveranstaltung für die
Perlacher Betrieb wird auch in Zu- und Internetkosten für einen Büroar-
Mitarbeiter einladen. Und 50% fragt, bekommt die
kunft eine Menge hereinbrechen: beitsplatz im trauten Heim scheinen
plötzlich stand das ganze
Out-Sourcing, Arbeitsplatzabbau,
Büro-Konzept, das Sie-
passenden Antworten.“ hingegen keine Rolle zu spielen. Wer
Arbeitsplatzverdichtung – dasselbe jedoch eine strikte Trennung zwi-
mens-Office, in der Diskussion.
wie vor nicht mal einem halben Jahr schen Arbeit und Feierabend durch Zeit und
– insofern ist alles beim Alten ge- Zum einen hat die Pandemie gelehrt, dass die Raum bevorzugt, ist plötzlich Old-School und
blieben. Siemens AG nicht zusammenbricht, wenn die wird auch nicht gesondert berücksichtigt.
Euer Gerd Völksen Kolleginnen und Kollegen im Home-Office
Lesen Sie in der 12. Ausgabe des EINBLICK nach der BR-Wahl
Seite 2: Next Work und Siemens Office
Focus Friday / Siemens Office durch die Hintertür
Seite 3: Internationales und Regionales
Perlach zwischen Moskau und Kiew
Seite 4: Die EIINS im neu gewählten Betriebsrat München Perlach
Der neue Stil der Kooperation im BR
Yammer Mch P - Munich Perlach und #einblickonline und www.eiins.de
Gibt es jetzt auch Fortgesetzt von Seite 1
bei Siemens: den (Siemens Office durch die Hintertür)
„Focus Friday“
Kennen Sie das? Das Wochenende
steht bevor, Sie wollen nur noch
konzentriert ein, zwei Dinge ausar-
beiten um dann beruhigt die freie
Zeit mit der Familie zu verbringen.
Aber halt, ein Blick in den Tageska-
lender durchkreuzt Ihre Pläne: 9:00
Daily Stand Up, 10:00 wöchentlicher
Jour Fixe der Abteilung, 11:30 Ver-
abredung mit einem Fachkollegen
zum Mittagessen. Und so geht es
weiter durch den Tag. Nachmittags
wäre eine einstündige Lücke, bevor
Natürlich will sich auch der Arbeitgeber an nissen bei Kolleginnen und Kollegen führen,
um 16:00 das Meeting mit den Kol-
der allgemeinen Kosteneinsparung beteiligen die sich täglich in den Büroflächen erstmal
legen an der Ostküste ansteht.
und mietet einen Teil seiner Büroflächen ab, orientieren müssen. Selbst denjenigen, die
Beim Softwarekonzern SAP werden anstatt für teilweisen Leerstand Mieten und täglich in den Betrieb zu kommen wünschen,
die Mitarbeiter jetzt zeitweise von Betriebskosten aufzu- wird kein fester Schreibtisch zugebilligt.
diesem Wahnsinn erlöst. Freitags bringen. Die New „An wie vielen Tagen Die übrigen offen formulierten Fragen
gibt es keine Meetings mehr. Vor Normal-Vereinbarung
sieht eine Anwesen-
würdest Du gerne ins suggerieren, dass das Büro nur noch für
dem Wochenende will man den Online-Konferenzen, informelle Begeg-
Beschäftigten so mehr Zeit einräu- heit im Büro von Büro kommen?“ nungen oder Workshops genutzt werden
men, um fokussiert an den noch mindestens 50% vor,
solle. Hier fehlen entsprechende Kon-
offenen Themen zu arbeiten. Der was mit einer einfachen Division zu einer
trollfragen.
ständige Wechsel zwischen ver- Quote von zwei Köpfen für einen Schreibtisch
schiedenen Themen, den die zahl- führt. Da war der Wunsch die Mutter des Drei Punkte müssen festgehalten werden:
reichen Meetings mit sich bringen, Ergebnisses. Eine Befragung der Belegschaft hebelt die
verringert Studien zufolge nämlich
Die Fragen an die IT-Belegschaft suggerieren Mitbestimmung des Betriebsrats und be-
die Effizienz.
die Antworten, die sich das Unternehmen stehende Regelungen nicht aus
Wenn SAP es macht, dann müssen wünscht: "An wie vielen Tagen in der Woche Die Informationspflicht des Arbeitgebers
wir das auch machen, sagt man sich würdest Du gerne ins Büro kommen?" Zur
kann nicht im Rahmen einer Informations-
bei Siemens und die Initiative des Auswahl steht auch "2 Tage", obwohl dies in
veranstaltung für die Belegschaft abgefrüh-
IT-Leadership Kreises ist geboren. der New Normal-Vereinbarung nicht vorgese-
stückt werden
Für den Start des Piloten hat man hen ist; es treibt aber die Quote hoch. Die
sich den 1. Juli, also ausgerechnet Fragen lassen zudem keinen Schluss auf den Jedem ihrer Arbeitnehmer muss Siemens
die Ferienzeit auserkoren. Ist das tatsächlichen Platzbedarf zu: Es wird Konzen- einen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen;
passend für valide Erfahrungen? trationen auf bestimmte Wochentage geben – tut es das nicht, gerät es unter Umständen
DiMiDo bieten sich hier an – an denen die in Annahmeverzug und muss die Gehalts-
Der Ansatz scheint zunächst inte-
Büros nicht zu den vorgesehenen 50% son- zahlung fortsetzen, auch wenn keine Leis-
ressant. Aber sollte man nicht ver-
dern eher zu 90% belegt sein werden. tung erbracht wird.
suchen, die Dauer und Anzahl der
Meetings und der jeweiligen Teil- Eine seriöse Berechnung würde sich also auf Nichtsdestotrotz macht die Idee Schule. Tech-
nehmer zu reduzieren? Kann man die einzelnen Wochentage stützen: Der Wo- nology, Cybersecurity und SI ziehen nach.
die Meetings nicht durch eine chentag mit dem höchsten Anwesenheits- Unklar bleibt, warum es kein einheitliches
durchdachte Agenda und klare Ziel- wunsch ist entscheidend und wird auf alle Vorgehen für den Betrieb gibt. Die Betriebslei-
setzungen effizienter machen? An- betroffenen Arbeitsplätze hochgerechnet, dazu tung lässt die verschiedenen Einheiten mit
sonsten verschiebt kommt ein (Un-) Sicherheitsfaktor und fertig ihren jeweiligen Initiativen einfach losgaloppie-
man das Problem ledig- wäre eine seriöse Abschätzung der Quote. ren, anstatt die Diskussionen und
lich auf andere Tage Stattdessen wird von einer Gleichverteilung Verhandlungen zu kanalisieren.
und dem „Focus über alle Arbeitstage ausgegangen. Das schafft Overhead und kostet
Friday“ folgt ein umso Zeit und Energie, was durch
Ein Mangel an Arbeitsplätzen aufgrund einer –
stressigerer NextWork eigentlich vermieden
„Meeting Monday“. Mike Marthaler
gewollt oder ungewollt – falschen Berechnung
werden sollte.
der Quote kann zu schlechteren Arbeitsergeb- Dr. Gerd Völksen
Seite 2
Internationale Beziehungen
Juli 2022
Perlach zwischen Moskau und Kiew
Russlands Überfall auf die Ukraine hat nicht gy Research Groups in Russland von ihren
nur die Politik auf dem falschen Fuß erwischt. Organisationseinheiten in Deutschland ent- Rettet die Kantine!
Auch die Wirtschaft, die bereits unter pande- koppelt werden und die russischen Einheiten
Mit Kurzarbeit werden Menschen in
misch-bedingten Verstopfungen ihrer Liefer- keinen Zugriff mehr auf unsere Unterlagen
Zeiten der Beschäfti-
ketten leidet, verliert mit Russland gleicherma- und Informationssilos bekommen. Wir erle-
gungskrise in Lohn und
ßen einen Lieferanten und einen Kunden und ben, wie die Kooperationen im Kleinen von
Brot gehalten. So man-
stellt sich darauf ein, zumal der großen Politik beeinflusst wer-
ches Restaurant, das
auch die fehlenden Weizen- „Siemens beendet den. seine Köchinnen und
ausfuhren den Weltmarkt ins
Im Übrigen haben auch wir Kollegin- Kellner an die Luft gesetzt hat, kann
Schwanken bringen. eine lange Tradition
nen und Kollegen mit russischer bzw. heute wegen Personalmangels nur
Auch die Siemens AG hat mit Russland!“ ukrainischer Nationalität oder Wur- mit beschränkter Kapazität fahren.
nach anfänglicher Verunsiche- zeln. Hier ist es wichtig, einen pro- Anders die Perlacher Kantine: Mit
rung und Verharmlosung ("Ukraine-Russland fessionellen Umgang untereinander zu pflegen. Pandemie-bedingter Kurzarbeit
Konflikt") den Ernst der Situation erkannt und Damit könnte ein Zeichen gesetzt werden, wurde ein reduziertes Angebot in
eine Wende vollzogen. Sie verdoppelt die dass ein friedliches Miteinander im Kleinen wechselnden Schichten zur Verfü-
Ukraine-bezogenen Spenden an Siemens Ca- möglich ist und auch im Großen angestrebt gung gestellt.
ring Hands und – noch viel markanter – sie werden muss. Arbeitgeber nutzen gerne den Vor-
stellt die Beziehungen zu Russland komplett teil, dass ihre Belegschaft mit Hilfe
Schließlich startet die Siemens AG wieder ihre
ein. Dieser Schritt beendet eine lange Traditi- von Staatsknete an Bord bleibt,
Praktikumsinitiative, mit der schon 2015 ver-
on, die im 19ten Jahrhundert zu Zeiten der deshalb darf während der Kurzar-
schiedenen Flüchtlingen mit Geld und Beschäf-
Zaren und Werner von Siemens gestartet beit nicht gekündigt werden.
tigung weitergeholfen wurde. Tatsächlich wur-
wurde und auch mit der UdSSR weitergeführt Nach Beendigung der Kurzarbeit in
den einige Kollegen aus jenem Programm in
wurde. Denn schon Lenin kannte die Formel: der Perlacher Kan-
ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
"Kommunismus = Sowjetmacht + Elektrifizie- tine und einer
übernommen. In diesen Tagen werden für
rung", und da war Siemens natürlich der ange- Schamfrist hat SRE
ukrainische Flüchtlinge neben Praktikumsplät-
sagte Partner. Selbst zwei Weltkriege und der entschieden, 18
zen auch Beschäftigungen als Zeitarbeitskräfte
Naziterror konnten den Beziehungen langfris- Arbeitsplätze aus
organisiert. 10 Plätze sind mit Stand Ende Mai
tig nichts anhaben, bis heute. Küche und Kaufmannschaft abzu-
im Perlacher Angebot.
In Perlach erleben wir glücklicherweise die bauen. Verwiesen wurde auf eine
Wir unterstützen diese Initiative ausdrücklich Meinungsumfrage zu New Normal;
Auswirkungen des Krieges nicht in voller Bru-
und freuen uns über jede Hilfe, die geleistet die Zeit, echte Nutzungsdaten zu
talität. Wir erleben jedoch, dass die Technolo-
werden kann. erheben, hat die Leitung der SRE
Dr. Gerd Völksen
nicht abwarten wollen. Gerade in
Hilfe für die Ukraine Perlach, wo ein stufenweiser Ein-
stieg in New Normal und Mobile
Viele gute Initiativen bei Siemens Work vorgegeben ist, kann keine
belastbare Aussage über den künfti-
gen Bedarf getroffen werden.
Kommt in den Betrieb, geht in
die Kantine und rettet die Jobs!
Siemens bietet viele Möglichkeiten, bei inter- gramm ist nur eines davon. Auch einige russi-
nationalen Krisen zu unterstützen, wie die sche Kolleginnen und Kollegen wurden kürz-
obige Folie der P&O zeigt; das Praktikumspro- lich zu uns nach Deutschland versetzt.
Seite 3
100 Tage neu gewählter Betriebsrat
Juli 2022
Der neue Stil der Kooperation im BR
Einhundert Tage herrscht Welpenschutz. Ein- Die Organisation des Betriebsrats, seine Aus-
hundert Tage bekommen neue Politiker und schüsse und deren Aufgaben, kann man auf der
Garching:
neue Regierungen zugestanden. Dann erst BR-Homepage, zum Beispiel über noch eini-
gehen die Presse oder die Opposition auf sie "hello.siemens.com" recherchieren. Die Be- ges zu tun
los, mit spitzer Feder triebsräte der Liste EIINS konnten sich gut
Ich habe hier kürzlich prognosti-
oder mit der stump- positionieren, nämlich mit Gunther Kann im
zierte: Der Umzug der betroffenen
fen Keule, je nach- Betriebsausschuss, Mike Marthaler im Perso-
T-Abteilungen wird erst im Herbst
dem, wie es in den nalausschuss als stellvertretender Sprecher
2023 erfolgen. Jetzt steht fest: Der
Medien und in der und im Bildungsausschuss als Sprecher. Chris-
Zeitverzug wegen Beschaffungs-
Öffentlichkeit an- tiane Noack arbeitet
problemen bei Baumaterialien und
kommen soll. Auch in den Ausschüssen für
Mangels Fachpersonal auf den Bau-
wenn die Praxis oft Arbeitssicherheit und
stellen hat sich manifestiert. Der
anders aussieht, bei für Soziale Einrichtun-
Einzugstermin August 2023 ist
seriösem Umgang gen mit, Evelyn Pfeuf-
nicht mehr zu halten.
gewährt man neu fer in den Ausschüssen
gewählten Institutio- für Arbeitszeit und für In den jetzt verbleibenden 15 Mo-
nen einen Burgfrieden, bis sie ihre Start- Datenschutz und Gerd naten muss nicht nur beim Bau des
schwierigkeiten überwunden haben. Völksen schließlich ist Gebäudes und bei der Innenein-
als zweiter EIINS-ler im Personalausschuss. richtung ordentlich Gas gegeben
Die ersten einhundert Tage seit der Betriebs-
Alles nachzulesen auch auf unserer Homepage werden, auch bei vielen Themen,
ratswahl sind lange vorbei und der Einblick hat
www.eiins.de. die effektives Arbeiten erst ermög-
bereits die stumpfe Keule und die spitze Feder
lichen, ist noch Nachholbedarf.
bereitgelegt. Doch beide Geräte bleiben vor- Die Ziele des neuen Betriebsrats wurden auch
Ungelöst ist trotz monatelanger
erst liegen. Wie schon auf Seite1erwähnt, gibt identifiziert. Einige liegengebliebene Themen,
Bemühungen beispielsweise, wie
es keine Mehrheits-Koalition und demzufolge wie etwa der Durchschnittswert der Leis-
Sondernetze für die Rechnerinfra-
keine Opposition tungszulage im Tarifkreis oder die
struktur realisiert werden können.
mehr. Im Gegensatz zu
„Der neue Stil im BR: Beratungen zur Übernahme von Azu- Dies war bei festen Arbeitsplätzen
der Situation vor vier bis werden wieder aufgenommen. Mit
über LAN-Kabel leicht möglich.
Jahren wurde mit dem Kooperation im Sinne der der Verdichtung der Arbeitsplätze in
Ende des Wahlkamp- den Büros aufgrund der Mobile- Zufriedene Mitarbeiter leisten gute
fes und der Auszäh-
Belegschaftsinteressen“ Working-Quote und mit der mittägli- Arbeit: Mittagsverpflegung ist da
lung der Stimmen in chen Verpflegungskapazität in einer sehr wichtig, hier hapert es aber.
den Kooperationsmodus umgeschaltet. Was oder zwei Kantinen liegen neue Herausforde- Die Gespräche zwischen Siemens
sich schon am Wahlabend angedeutet hat, kam rungen auf den Tischen. und dem Studentenwerk, dem
bei der Konstituierung des Betriebsrates nach Betreiber der Garchinger Mensa
Solange die Mitbestimmung funktioniert und
einigen Diskussionen und Verhandlungen zu laufen. Da kann man dann nach 15
die gemeinsamen Ziele im Sinne
einem guten Abschluss: die Arbeit im Betriebs- Minuten Fußweg in der Schlange
der Belegschaft verfolgt wer-
rat wird auf allen Schultern verteilt, Kompe- und studentischer Atmosphäre
den, schließt der Einblick Keule
tenzen gehen vor Zugehörigkeit von Fraktio- Abstand zu den Siemenssorgen
und Feder in den Schrank, je-
nen und die gesetzlichen Normen werden gewinnen. Wer‘s mag! Die eigene
denfalls für die nächsten ein-
grundsätzlich über den Arbeitsaufwand ge- Kantine im Zuge des zweiten Bau-
hundert Tage.
stellt, der notwendig ist, um diese umzusetzen. Dr. Gerd Völksen abschnitt kommt jedenfalls zu spät.
Euer Mike Marthaler
Arbeit und Gesundheit
Obergrenze für Raumtemperatur EINBLICK
Hitzefrei, so wie es aus der Schule bekannt ist, Lufttemperatur von maximal 26°C als noch Eine Information Ihrer Betriebsräte der
gibt es im Berufsleben nicht. Sollte ein mögli- zuträglich, wie der Newsletter des Bund- Liste EIINS
cher gesundheitlicher Schaden aufgrund ext- Verlags am 04.07. schreibt. Darüber hinaus ist Gerd Völksen Evelyn Pfeuffer
rem hoher Raumtemperatur absehbar sein, ist der Arbeitgeber angehalten, Maßnahmen zu Gunther Kann Mike Marthaler
eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfor- ergreifen, bei 35°C Lufttemperatur im Büro Christiane Noack
derlich. Abgesehen davon regelt alles die Ar- wird Arbeit unzumutbar. Wir wünschen eine Email: gerd.voelksen@siemens.com
Telefon: 0172 827 6294
beitsstättenverordnung. Demnach gilt eine angenehme Sommerzeit.
Otto-Hahn-Ring 6, Bau 63.214
Seite 4
www.eiins.de
Sie können auch lesen
