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Februar 2022
EFBH RUNDSCHREIBEN
Nachrichten der EFBH
Russland muss sein Militäre Organisationen dringend auf, jegliche EFBH- und ETUI-Konferenz über
Aggression sofort beenden! Auf humanitäre Unterstützung für die in digitale Organisation und
Not geratene ukrainische Bevölkerung
den Frieden hinarbeiten, nicht Kampagnenarbeit
zu gewährleisten und die
auf den Krieg Die Organisierung von Arbeit-
notwendigen Maßnahmen zum Schutz
EFBH und BHI verurteilen die Gewalt und zur Rettung der Bedrohten nehmern und die Umkehrung des
und die militärischen Aktionen gegen vorzubereiten. Wir bekunden unsere Abwärtstrends bei den Gewerk-
die Ukraine aufs Schärfste und volle Solidarität und stehen Seite an schaftsmitgliedern sind zwei große
fordern Russland auf, seine Seite mit unserer Mitglieds- Herausforderungen für die
militärische Aggression sofort zu organisation PROFBUD, der Gewerkschaften. Die EFBH und das
beenden und seine Truppen aus der ukrainischen Bauarbeiter- ETUI organisierten ein gemeinsames
gesamten Ukraine abzuziehen. Wir gewerkschaft, ihren Mitarbeitern und Webinar mit dem Titel "Digital Tools
schließen uns dem Aufruf der Mitgliedern sowie mit allen for Organising and Campaigning",
internationalen Gemeinschaft an, die Gewerkschaften und Menschen in der um neue Wege und Lösungen zur
Angriffe zu beenden und dem Frieden Region. Mehr Informationen. Bewältigung dieser Themen zu
eine Chance zu geben. Diplomatie ist diskutieren. Die Debatte
der einzige Weg nach vorn! Wir konzentrierte sich auf die digitalen
fordern Russland, die Ukraine, die Werkzeuge, die heute für die
Vereinigten Staaten und die Organisations- und Kampagnen-
Europäische Union auf, an den arbeit zur Verfügung stehen.
Verhandlungstisch zurückzukehren Experten und Mitgliedsorga-
und eine langfristige und dauerhafte nisationen präsentierten mehrere
friedliche Lösung zu finden. Die Beispiele für Kommunikations-
Militäraktionen stören das Leben von praktiken und erfolgreiche
Millionen von Bürgern in einer Organisierungskampagnen, bei
Region, die bereits mit vielen denen digitale Werkzeuge
wirtschaftlichen und sozialen eingesetzt wurden. Dies weckte
Problemen konfrontiert ist. EFBH weiteres Interesse an dem Thema,
Aufruf zur Spende für den
und BHI fordern die zuständigen wie man Arbeitnehmer in
"Fonds für Frieden in der
politischen Entscheidungsträger in der verschiedenen Ländern organisieren
EU und den internationalen Ukraine" und erreichen kann. Die EFBH hofft,
Der EFBH und die BHI appellieren an in diesem Bereich weiter
Inhalt: alle Mitgliedsorganisationen, voranzukommen.
großzügig für den Fonds "Frieden in
Nachrichten der EFBH 1-2 der Ukraine" zu spenden, um unsere Sozialpartner stellen EU-Pakt
Projekte 3 Brüder und Schwestern zu
für Fachkräfte im Baugewerbe
unterstützen und zu stärken, die sich
Nachrichten der Verbände 3-5 vor
inmitten der Gewalt und der
Verschiedenes 5 militärischen Aktionen in der Ukraine Am 8. Februar haben die sektoralen
Kalender 6 befinden. Mehr Informationen. Sozialpartner der EU, EFBH und FIEC,
Seite 1
EFBH
EFBH Rundschreiben
Rundschreiben
USA. Im Bereich Gesundheit und gefunden. Laut Söderström muss sich
Sicherheit werden die Arbeitnehmer die Europäische Union dafür
und ihre Gewerkschaftsvertreter nur einsetzen, das europäische Projekt
unzureichend in die Gestaltung und den Bürgern zurückzugeben und
Umsetzung angemessener "mehr zu tun, als reichen
Sicherheitsmaßnahmen in den Unternehmern billige Arbeitskräfte
Betrieben von HeidelbergCement zur Verfügung zu stellen".
einbezogen. Die Gewerkschafts-
organisationen fordern die EG schlägt Gesetzesentwurf vor
anlässlich der EU-Industrietage in Einrichtung von Gesundheits- und
Zusammenarbeit mit dem EBC einen Sicherheitsausschüssen, wenn diese
zur Sorgfaltspflicht
gemeinsamen Pakt für Kompetenzen nicht vorhanden sind, oder deren Die Europäische Kommission hat
im Baugewerbe vorgestellt. Der Pakt Wiederbelebung, wenn sie nicht endlich ihren Entwurf für eine
fordert konkrete Verpflichtungen der funktionieren. Mehr Informationen. Rechtsvorschrift über die
Akteure des Bau- und Bildungssektors Sorgfaltspflicht für nachhaltige
auf allen Ebenen und zielt darauf ab, Unternehmen vorgelegt. Der
Schwedischer Bauarbeiter
eine konzertierte Anstrengung Vorschlag ist besonders wichtig für
spricht auf der EWSA-Konferenz: die Sektoren Bau, Baustoffe, Holz und
privater und öffentlicher Partner für
hochwertige Investitionen in die Die Zukunft liegt in Ihren Forstwirtschaft, in denen die
berufliche Aus- und Weiterbildung Händen (internationalen) Lieferketten sehr
sowie in Wissen, Fertigkeiten und Der schwedische Bauarbeiter und lang und komplex sind. Die
Kompetenzen zum Nutzen der Gewerkschafter Kim Söderström Ausbeutung gefährdeter
Arbeitnehmer im europäischen wurde eingeladen, auf der vom Arbeitnehmer und die
Bausektor zu mobilisieren. Ziel ist es, Europäischen Wirtschafts- und Nichteinhaltung grundlegender
in den nächsten 5 Jahren insgesamt Sozialausschuss (EWSA) Arbeitsrechte und -normen finden
mindestens 25 % der Arbeitskräfte im veranstalteten hochrangigen meist auf den untersten Ebenen der
Baugewerbe weiterzubilden und Konferenz über die Zukunft Europas Kette statt. Nach der Verzögerung bei
umzuschulen. Unterstützen Sie hier. zu sprechen. Seine Vorschläge zur der Vorlage des Vorschlags ist der
verstärkten Bekämpfung des Gesetzesentwurf unzureichend,
Sozialdumpings und zur Verbesserung insbesondere was die konkrete
EFBH/BHI/IndustriAll-Aufruf
der Arbeitsbedingungen für Einbeziehung von Arbeitnehmern und
über HeidelbergCement zu Gewerkschaften in die Gestaltung
Bauarbeiter in Europa haben bei den
die Sicherheit und Gesundheit Bürgern und den an der Konferenz und Überwachung der
als ein Grundrecht über die Zukunft Europas beteiligten Sorgfaltsstrategien nachhaltiger
Akteuren große Zustimmung Unternehmen betrifft. Weitere
Die EFBH, BWI Global Union und
Informationen hier und hier.
IndustriALL Global Union fordern
HeidelbergCement auf, Sicherheit und
Gesundheitsschutz als eines der
grundlegenden Prinzipien und Rechte
bei der Arbeit zu betrachten. In einem
gemeinsamen Schreiben an das
Unternehmen prangern die drei
Organisationen die zahlreichen
Schwierigkeiten an, mit denen sich die
Mitglieder bei ihren Tarifverhand-
lungen mit HeidelbergCement auf
lokaler Ebene konfrontiert sehen,
darunter auch der laufende
Arbeitskampf in Seattle, Washington,
Seite 2
EFBH Rundschreiben
Projekte
EFBH fordert direkte Arbeits- Geschäftsmodelle, die auf wenig DESOCO-Seminar mit den
plätze und hochwertige qualifizierten, billigen Arbeitskräften slowenischen Sozialpartnern
basieren, Innovationen behindern.
Lehrstellen in der YES- Im Rahmen des DESOCO-Projekts
Projektkonferenz fand am 9. Februar ein Seminar statt,
SUSODCO-Abschlusskonferenz: das in Zusammenarbeit mit den
Die EFBH nahm am Webinar zur
Save the Date! 16. März 2022 slowenischen Sozialpartnern orga-
Verbreitung von Youth Employment
nisiert wurde. Diskutiert wurden die
Skillset in Posting (YES-Projekt) teil,
slowenische Realität des sozialen
das von der Europäischen Vereinigung
Dialogs und wie das Problem der
Paritätischer Institutionen (AEIP)
Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSD)
organisiert wurde und sich mit den
im slowenischen Bausektor ange-
Fähigkeiten entsandter Arbeitnehmer Das im März 2020 gestartete Projekt
gangen wird. Die Präsentationen
im Bausektor und den Möglichkeiten SUSODCO bringt die nationalen
zeigten verschiedene praktische
der Validierung von Kompetenzen und Sozialpartner des Bausektors aus
Ansätze, die von individuellen
der beruflichen Bildung befasste. Der Mittel- (Slowenien, Ungarn), Südost-
Gewohnheiten und der Anpassung an
Generalsekretär der EFBH, Tom Deleu, (Kroatien, Bulgarien) und Südeuropa
spezifische Arbeitssituationen über
sprach in der Podiumsdiskussion über (Zypern, Griechenland) zusammen.
betriebliche Programme zur Unter-
die Grenzen und Möglichkeiten der Sein Hauptziel ist es, die
stützung der Arbeitnehmer bis hin zu
Bereitstellung von Informationen, der Kommunikationsfähigkeiten und -
Konzepten reichten, die sich auf die
Berufsausbildung im Ausland und der kapazitäten der teilnehmenden
Prävention von Arbeitsbedingungen
Zertifizierung von Kompetenzen für Partner für einen verbesserten und
mobile und entsandte Arbeitnehmer konzentrieren. Weitere Präsenta-
effektiven sozialen Dialog zu
im Bausektor. Er stellte die Website tionen befassten sich mit der Arbeit
verbessern. Während der
constructionworkers.eu vor, auf der der Bilbao-Agentur im Bereich Muskel
Abschlusskonferenz werden die
Wanderarbeiter und entsandte - und Skeletterkrankungen und der
Projektpartner die Ergebnisse der
Arbeitnehmer Informationen über Unterstützung des technischen
nationalen Projektkampagnen
Löhne und Arbeitsbedingungen in 36 Fortschritts zur Minimierung des
vorstellen und die SUSODCO-
Ländern in 30 Sprachen finden Umgangs mit schweren Lasten durch
Plattform wird offiziell ins Leben
können. Er erwähnte auch die die deutsche Unfallversicherung. Die
gerufen. Registrieren Sie sich hier bis
Auswirkungen des grünen Übergangs EFBH und FIEC kamen überein, sich
spätestens 4. März.
auf die Nachfrage nach neuen mit dem Thema Muskel- und
Qualifikationen und Investitionen und Skeletterkrankungen zu befassen und
vertrat die Ansicht, dass Beispiele guter Praxis zu sammeln.
Nachrichten der Verbände
Gewerkschaften und dem Arbeitgeber schlussfolgern sie. Die
Polen bei IKEA Industry Poland. In einer Gewerkschaften fordern das
Budowlani und Solidarność gemeinsamen Stellungnahme erklären Unternehmen auf, die Belästigung
beklagen den Stillstand bei den die Gewerkschaften, dass IKEA und Einschüchterung von Gewerk-
Lohnverhandlungen bei Ikea Industry Poland seine Position zur schaftsführern einzustellen und die
Industry Lohnregulierung dargelegt hat, "ohne Grundrechte der Gewerkschaften zu
wirkliche Bereitschaft zu zeigen, respektieren. "Die Forderungen der
Die Gewerkschaft Budowlani und das
Tarifverhandlungen zu führen und Arbeitnehmer angesichts einer realen
Nationale Sekretariat der Bau- und
eine substanzielle Antwort auf die Verringerung des Wertes der
Holzindustrie NSZZ Solidarność sind
Forderungen der Gewerkschaften zu Arbeitnehmereinkommen können
besorgt über den Stillstand bei den
geben". "Dies ist kein Dialog", von einem bekannten Unternehmen
Lohnverhandlungen zwischen den
Seite 3
EFBH Rundschreiben
mit einer weltweit anerkannten gegen das Gesetz verstoßen und die
Marke nicht ignoriert werden". Rechte der Arbeitnehmer verletzen". UK
Budowlani und Solidarność unter- Unite fordert 10%
streichen ihre Unterstützung für die
Lohnerhöhung für Bauarbeiter
Entwicklung von Arbeitsbeziehungen, Frankreich
die auf den Grundsätzen des sozialen Die Gewerkschaften haben beim
Dialogs basieren, und betonen, dass
Französische Gewerkschaften Gemeinsamen Rat der Bauindustrie
sie dasselbe von den Arbeitgebern und BHI prangern Unfälle auf (CIJC) eine Lohnforderung
erwarten. Mehr Informationen. den Baustellen des Olympischen eingereicht, in der sie eine
Dorfes an Lohnerhöhung von 10 % fordern, um
Lohnkürzungen und den Anstieg der
Kroatien Lebenshaltungskosten auszugleichen.
SGH kämpft für die Rechte der Die Gewerkschaft warnt davor, dass
die Branche keine angemessenen
türkischen Arbeitnehmer in
Löhne anbieten kann, was dazu
Kroatien führen wird, dass weiterhin keine
Die kroatische Gewerkschaft des neuen Mitarbeiter eingestellt werden
Baugewerbes (SGH) hat eine und sich der Fachkräftemangel
Kampagne gestartet, um türkische verschlimmert. Unite-
Arbeiter zu organisieren, die bei Generalsekretärin Sharon Graham
Die französischen Gewerkschaften
einem Eisenbahnbauprojekt sagte: "Bauarbeiter sind hoch
FNCB-CFDT, CGT und FO sowie die BHI
ausgebeutet werden, das von dem qualifiziert und für den künftigen
haben die beiden Unfälle verurteilt,
türkischen Unternehmen Cengiz Wohlstand des Vereinigten
die sich im Januar auf den Baustellen
betrieben und von der Europäischen Königreichs unverzichtbar. Aber sie
von Saint-Denis in Paris ereignet
Union (EU) finanziert wird. Die SGH haben die Nase voll von den
haben, und fordern Solideo und
besuchte die Baustelle, verteilte jahrelangen Lohnangriffen.
Grand Paris nachdrücklich auf, die
Flugblätter und Formulare für den Angesichts des jetzt prognostizierten
Durchführung gemeinsamer
Beitritt der Arbeiter zur Gewerkschaft. Wachstums in der gesamten Branche
internationaler Inspektionen zu
Als Reaktion darauf entließ der fordern wir einfach, dass unsere
akzeptieren. Die Ermittlungen in
Subunternehmer CIAY Engineering, Mitglieder ihren gerechten Anteil an
beiden Fällen laufen noch. In einer
der Arbeitgeber der Arbeiter, fünf von der Entlohnung erhalten." Graham
Erklärung erklärt die BHI, dass "je
ihnen. Die Gewerkschaft verurteilt die warnte, dass "die Gewerkschaft
näher der Termin für die Lieferung der
Entlassung als Bestrafung für die radikale Maßnahmen ergreifen wird,
Arbeiten rückt, desto mehr Druck und
Kontaktaufnahme mit einer Gewerk- um sicherzustellen, dass die
Sicherheitsrisiken für die Arbeiter
schaft. Dies ist ein schwerwiegender Bauarbeiter eine faire Lohnerhöhung
entstehen". In diesem Zusammen-
Verstoß gegen die Vereinigungs- erhalten". Die Lohnverhandlungen
hang trafen sich die französischen
freiheit, wie sie das kroatische Recht werden im Laufe des Frühjahrs
Gewerkschaften und die BHI bereits
garantiert und wie sie den inter- stattfinden. Weitere Informationen.
im Dezember 2021 mit Solideo, um
nationalen Normen entspricht. Die
eine konstruktive Partnerschaft
SGH-Vorsitzende Jasenka Vukšić
betonte: "Wir müssen die Gleich-
vorzuschlagen, die den freien Zugang
der französischen Gewerkschaften zu
Italien
behandlung aller Arbeitnehmer in Sozialpartner applaudieren
allen Standorten des Feriendorfs
Kroatien sicherstellen, unabhängig
ermöglichen würde, um alle Regierungsvorschlag zur
davon, ob sie kroatische Staatsbürger
erforderlichen Informationen über die Gewährung von Steuerprämien
oder Wanderarbeitnehmer sind. Wir
Unternehmen vor Ort und die für die Einhaltung von
erwarten von der Aufsichtsbehörde,
entsandten Arbeitnehmer zu erhalten, Vorschriften mit CBAs
dass sie gemäß ihrem Mandat
und um ein neues Treffen im Januar
handelt, denn sie hat die Pflicht zu Die italienischen Gewerkschaften
zu organisieren, um gemeinsame
kontrollieren und das Recht, Strafen (FenealUil, Filca Cisl und Fillea Cgil)
internationale Inspektionen mit der
zu verhängen, wenn die Arbeitgeber und die Arbeitgeberverbände des
BHI zu organisieren.
Seite 4
EFBH Rundschreiben
Baugewerbes befürworten den unternommen werden, die alle Das Projekt "Digital trade unionism"
Vorschlag der Regierung, die dieselben Regeln einhalten und die zielt darauf ab, die digitalen
Gewährung von Bauzulagen an die Gesundheit und Sicherheit der Fähigkeiten der Gewerk-
Einhaltung der Tarifverträge für das Arbeitnehmer an erste Stelle setzen". schaftsmitglieder zu verbessern
Baugewerbe zu knüpfen. In einer Mehr Informationen. sowie die Kommunikation in den
Erklärung betonen die Gewerk- Gewerkschaftsstrukturen und die
schaften und Unternehmen, dass Möglichkeiten zur Nutzung digitaler
diese Lösung den gemeinsamen Bulgarien Werkzeuge zu verbessern. Die
Forderungen entspricht, die sie an die Projektlaufzeit beträgt 15 Monate,
Postkonjunktur und digitale
Regierung gerichtet und in einem d.h. vom 1.02.2022 bis 30.04.2023.
Gewerkschaftsarbeit
Schreiben an den Minister für Arbeit Die vom Projekt abgedeckten
und Sozialpolitik im Januar formuliert Der Gewerkschaftsbund Podkrepa hat Sektoren sind die öffentliche
haben, in dem sie die Notwendigkeit unter dem Dach des EGB mit der Verwaltung, die Wasserversorgung,
der absoluten Einhaltung der Umsetzung eines Projekts zur digi- das Baugewerbe, der Dienst-
Tarifverträge betonten. Sie sind der talen Gewerkschaftsarbeit begonnen. leistungssektor und der Tourismus.
Ansicht, dass dies die einzige Als Teil der Konföderation ist der Das Projekt "Digital Trade Unionism"
Möglichkeit ist, "um zu gewährleisten, Verband "Bau, Industrie und Wasser- umfasst drei Hauptbereiche für die
dass alle Anstrengungen für einen versorgung" Podkrepa einer der Umsetzung: Forschung und Analyse
wirtschaftlichen und nachhaltigen Partner des Projekts. Ziel des Projekts der digitalen Fähigkeiten in der
Neustart des Landes, angefangen bei ist es, die Rolle der Gewerkschaften Gewerkschaft und Empfehlungen für
den Bauzulagen, ausschließlich von bei der Abmilderung der Auswir- ihre Verbesserung; Entwicklung eines
qualifizierten Unternehmen kungen der Covid-19-Krise zu stärken. Aktionsplans; Schulung.
In diesem Abschnitt gibt die EFBH ihren Mitgliedsorganisationen die Möglichkeit, ihre Geschichten zu erzählen.
Wenn Ihr Neuigkeiten oder Beiträge haben, zögert nicht euch an pcravina@efbww.eu zu wenden.
Verschiedenes
EGB: "Arbeitnehmerinnen auf dem Webinar Wege zur und droht die Fortschritte bei der
können nicht länger warten: Ratifizierung erörtert und die Gleichstellung der Geschlechter
neuesten Entwicklungen auf EU- zunichte zu machen. Sie hat die
Schluss mit Gewalt und
Ebene untersucht. Notwendigkeit, seit langem
Belästigung in der Arbeitswelt"
bestehende strukturelle
Der EGB organisierte das Webinar - Benachteiligungen von Frauen zu
Arbeitnehmerinnen können nicht ETUI-Studie zur Neugestaltung beseitigen, noch deutlicher und
länger warten: Schluss mit Gewalt und der Work-Life-Balance-Richtlinie dringlicher gemacht, einschließlich
Belästigung in der Arbeitswelt. Der mit Blick auf die Covid19- der Tatsache, dass Frauen nach wie
EGB-Frauenausschuss hat wiederholt vor einen größeren Teil der
Lektionen
auf die dringende Notwendigkeit unbezahlten Betreuungsarbeit
Das ETUI schlägt eine Überarbeitung
einer raschen Ratifizierung des IAO- leisten. In dem Papier wird
der Richtlinie zur Vereinbarkeit von
Übereinkommens 190 zum Schutz der vorgeschlagen, wie verschiedene
Beruf und Privatleben 2019 vor - dem
Arbeitnehmer vor Gewalt und Be- Aspekte des Rahmens gestärkt
wichtigsten EU-Rechtsinstrument, das
lästigung in der Arbeitswelt durch alle werden könnten, um die Ziele der
die Arbeitsmarktnachteile von
Mitgliedstaaten hingewiesen. Da Gleichstellung der Geschlechter
Personen mit Betreuungspflichten, die
Griechenland und Italien die wirksamer und umfassender zu
mehrheitlich Frauen sind, ausgleichen
Ratifizierung des IAO-Übereinkom- fördern und den sozialen und
soll. Diese Überarbeitung ist nach der
mens 190 im vergangenen Jahr wirtschaftlichen Wert unbezahlter
Pandemie noch dringlicher geworden.
abgeschlossen haben und viele Betreuungsarbeit anzuerkennen.
Die Covid19-Pandemie hat Frauen
Mitgliedstaaten aktiv Schritte zur Mehr Informationen.
unverhältnismäßig stark betroffen
Ratifizierung unternehmen, wurden
Seite 5EFBH Rundschreiben
EFBWW Meeting schedule 2022
1 March 2022 EFBWW Standing Committee Wood/Furniture/Forestry Videoconference
16 March 2022 Final seminar SUSODCO project Videoconference
17 March 2022 EFBWW OSH Coordination group meeting Videoconference
18 March 2022 EFBWW Presidium Brussels, Belgium/Hybrid
25 March 2022 Social dialogue Construction - Plenary meeting Brussels, Belgium/Hybrid - TBC
24-25 March 2022 Global Holcim Network meeting Videoconference
26-27 April 2022 BWI World Board meeting Geneva, Switzerland/Hybrid
28 April 2022 International Workers’ Memorial Day
4 May 2022 EFBWW Standing Committee Building EESC Brussels, Belgium
6 May 2022 EFBWW Auditing Committee
11 May 2022 Social Dialogue Wood - plenary meeting
12 May 2022 Social Dialogue Furniture - plenary meeting
18-19 May 2022 DESOCO project: Thematic Meeting and Social dialogue VET &
31 May 2022 EFBWW Executive Committee EESC Brussels, Belgium
1 June 2022 Social dialogue construction - WP Employment
14 June 2022 EFBWW EWC Coordinators’ meeting Brussels, Belgium/Hybrid - TBC
13-14 September 2022 EFBWW EWC Coordinators’ meeting and ETUI Training seminar Naples, Italy - TBC
15 September 2022 EFBWW Standing Committee Wood EESC Brussels, Belgium
4 October 2022 EFBWW OSH Coordination group meeting EESC Brussels, Belgium
5 October 2022 Social dialogue construction - WP OSH
4-5 October 2022 BWI-EFBWW joint conference on women in trade Madrid, Spain
4-8 October 2022 BWI Congress Madrid, Spain
21 October 2022 Social Dialogue Wood/Furniture WG OSH + VET
10 November 2022 EFBWW Standing Committee Building EESC Brussels, Belgium
23 November 2022 EFBWW Executive Committee EESC Brussels, Belgium
6-7 December 2022 EFBWW/BWI MNC conference Lisbon, Portugal - TBC
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