Ein starkes Stück Bildung - Wissen, das es in sich hat - Führungstrainings 2021
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Führungstrainings 2021 Ein starkes Stück Bildung Wissen, das es in sich hat. Für Dekaninnen und Dekane sowie Leitende Pfarrer von Seelsorgeeinheiten, Dienstvorgesetzte in Pastoral, Verwaltung und kirchlichen Einrichtungen
Wissenswert. Geistreich.
Zielorientiert.
Das Institut für Pastorale Bildung lädt Sie auch 2021 wieder
zur Fortbildung ein. Entdecken Sie unsere Angebote zur
Elefanten kennen seit Urzeiten persönlichen Weiterentwicklung und fachlichen Professiona-
ihren Weg. Ihre Herden werden lisierung. Wir bieten:
von einer Leitkuh angeführt,
urse für Dekaninnen und Dekane sowie Leitende Pfarrer
K
die eine Vorbildrolle einnimmt. von Seelsorgeeinheiten
Wie führen und leiten Sie? urse und Trainings für Dienstvorgesetzte in Pastoral
K
und Verwaltung
Coaching für Leitungs- und Führungspersonen
Hier verbinden sich die verschiedenen Elemente der pastoralen
Bildung: menschliche und geistliche Reifung, soziale und
kommunikative Kompetenz, theologisch-fachliches Wissen
sowie pastorale und methodische Befähigung.
Ihre Teilnahme lohnt sich, weil Sie
• Motivation für Ihren Dienst erhalten,
• Führungskompetenz erwerben,
• die Werkzeuge des Managements in einer vom
Evangelium inspirierten Weise einsetzen können,
• von praxisbezogenen Ansätzen profitieren,
• zur Personalentwicklung ehrenamtlicher und haupt-
beruflicher Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem
beruflichen Verantwortungsbereich beitragen
• und Ihre persönlichen Kraftquellen pflegen.
Wir freuen uns auf Ihr Dabeisein und die kommenden
Begegnungen.
Für das Institut für Pastorale Bildung:
Heinz-Werner Kramer, Direktor
Für das Erzbischöfliche Ordinariat:
Domdekan Msgr. Andreas Möhrle
3
Kurs für Dekaninnen und Dekane Kurs für Leitende Pfarrer von Seelsorgeeinheiten
Ökumenisches Mut und Kompetenz
Führungstraining zur Leitung
Erweitern Sie Ihre Führungs- und Leitungskompetenz im Menschen zu führen und Organisationen zu leiten gehört zu
Zeichen des ökumenischen Dialogs. Dieser Kurs bietet Ihnen Ihren zentralen „Hirtenaufgaben“ als Pfarrer. Eine Heraus-
Theorievermittlung, Praxissimulation, Rollenspiele, Fallbei- forderung – gerade in Übergangszeiten! Viele erleben sich
spiele und Coaching. Im Mittelpunkt stehen dabei die Reflexion in der Spannung zwischen Seelsorge und Management. Bei
vorhandener Praxiserfahrungen, Personalförderung und vielen verändern sich durch die neue Leitungsrolle das per-
Teamentwicklung. Außerdem geht es um Strukturwandel und sönliche Priesterbild sowie das spirituelle und theologische
Konzeptentwicklung, den Umgang mit Widerstand und Kon- Selbstverständnis. Fassen Sie Mut, Ihr Potenzial auszu-
flikten sowie die Intensivierung der „öffentlichen Präsenz“. schöpfen und Ihre Leitungskompetenz zu erweitern.
Inhalte und Infos Inhalte und Infos
• Selbstreflexion als Führungsperson • Bisherige Erfahrungen reflektieren und neue Perspek-
• Führungsinstrumente, Führung von Mitarbeitenden tiven gewinnen
• Die Rolle des Systems Kirche im Kontext der Gesellschaft • Die Bedeutung von „Führen und Leiten“ in der Kirche
• Die Rolle in der eigenen Organisation in Bezug auf Kirchen- kennenlernen
leitung und eigene Leitungsverantwortung • Mehr über die Voraussetzungen eines kooperativen
• Theologische Dimension des Führens und Leitens Leitungsdienstes erfahren
•K onkrete Leitungskompetenz für eine zielgerichtete und
Termine 1 . Teil: Mo, 30. November – Do, 3. Dezember 2020 ressourcenorientierte Gemeindeentwicklung einüben
2. Teil: Di, 20. April – Fr, 23. April 2021 • Den konstruktiven Umgang mit Konflikten trainieren
3. Teil: Mo, 27. September – Do, 30. September 2021
• Das Führen von Zielvereinbarungsgesprächen schulen
jeweils 10.30 Uhr – 16.00 Uhr
Ort Freiburg Termin Mo, 25. Januar 2021, 14.30 Uhr –
Kursleitung lexa Götte
A Do, 28. Januar 2021, 13.30 Uhr
Dipl.-Psych., Systemische Beraterin, Super- Ort Katholische Akademie der Erzdiözese Freiburg
visorin und Coach (DGSF, DGSv), Neu-Ulm Wintererstraße 1, 79104 Freiburg
Heinz-Werner Kramer
Anmeldeschluss Mi, 14. Oktober 2020
Direktor IPB, Supervisor, Freiburg
Kursleitung Monika Rohfleisch
Kooperation Mit dem Ev. Oberkirchenrat Stuttgart, Fort- und
Referentin Leiten-Planen-Entwickeln, Freiburg
Weiterbildung Pfarrdienst und dem Ev. Oberkir-
chenrat Karlsruhe, Abteilung Personalförderung Referent Prof. Dr. Bernhard Spielberg
Pastoraltheologe, Freiburg
Hinweis Ausgeschrieben für Dekaninnen und Dekane
Hinweis Ausgeschrieben für Pfarrer, die eine neue Lei-
tungsfunktion übernehmen, die Stelle wechseln
oder ihre erste Pfarrstelle antreten
4 5
Kurs für Leitende Pfarrer von Seelsorgeeinheiten Kurs für Leitende Pfarrer von Seelsorgeeinheiten
Intervallkurs Intervallkurs
Leitung gestalten Leiten – Planen – Entwickeln
Im Wandlungsprozess in der Pastoral sind Ihr Selbstver- Gesellschaft und Kirche befinden sich in umfassenden Ver-
ständnis und Ihr Leitungsprofil besonders gefragt. Begegnen änderungsprozessen. Dies fordert alle pastoralen Dienste
Sie den dazugehörigen zentralen Fragestellungen systema- heraus, die eigene Rolle und leitende Bilder je neu zu ent-
tisch, prozessorientiert und reflektierend. Dabei gewinnen wickeln. Der Intervallkurs bietet Ihnen Grundlagen und Trai-
Sie mehr Selbstbewusstsein und Handlungsfähigkeit. Der ning für die Aufgaben von Führung und Leitung, pastoraler
Austausch mit Pfarrern aus zwei Diözesen ermöglicht den Planung und Selbstmanagement, Steuerung und Begleitung
Blick über den eigenen Tellerrand – durch Einzel- und Grup- von Entwicklungsprozessen, Förderung von Engagement
penarbeit, Theorieimpulse und Praxisberatung. und Selbstorganisation.
Inhalte und Infos Inhalte und Infos
• Führen und Leiten im Zusammenspiel von Person, Diese Themenfelder werden von der Ebene der Person bis zur
Rolle und Funktion Perspektive der Organisation betrachtet:
• Kommunikationskultur und Mitarbeitergespräch
• Pastorale Konzeption und Konflikt • Führen und Leiten im Spannungsfeld von Rolle und Person
• Teamentwicklung und Kooperation • Teams entwickeln und Besprechungen optimal gestalten
• Wachstum in Leitungsverantwortung und Glauben • Pastorale Planung in Zeiten der Veränderung
• Aktuelle und biblisch inspirierte Lösungsansätze • Erfolgreich Leiten im Konflikt; Motivation dauerhaft fördern
• Prozesse geistlich steuern; Auswertung und Feedback
Termine 1. Teil: 9. – 12. November 2021
2. Teil: 8. – 11. Februar 2022 Methoden: z. B. Theorie-Inputs, Gesprächsübungen, Selbsterfah-
3. Teil: 17. – 20. Mai 2022
rung, Rollenspiele sowie Supervisionen in regionalen Gruppen.
4. Teil: 18. – 21. Oktober 2022
jeweils Di, 14.30 Uhr – Fr, 16.30 Uhr
Termine 1. Teil: 8. – 10. Dezember 2021
Ort Freiburg und Rottenburg 2. Teil: 2. – 4. Februar 2022
3. Teil: 4. – 6. Mai 2022
Kursleitung Heinz-Werner Kramer 4. Teil: 6. – 8. Juli 2022
Direktor IPB, Supervisor, Freiburg 5. Teil: 21. – 23. September 2022
N.N. jeweils Mi, 10.30 Uhr – Fr, 16.30 Uhr
Referentin Alexa Götte, Dipl.-Psych., Systemische Beraterin, Ort Mosbach und St. Peter
Supervisorin (DGSF, DGSv) und Coach, Neu-Ulm
Anmeldeschluss Do, 1. Juli 2021
Referent Dieter Barth, Organisationsberater, Trainer,
Coach, Lehrcoach und Supervisor, Rottenburg Kursleitung Monika Rohfleisch
Referentin Leiten-Planen-Entwickeln, Freiburg
Referentin: Alexa Götte, Dipl.-Psych., Systemische Beraterin,
Supervisorin (DGSF, DGSv) und Coach, Neu-Ulm
6 7Kongress für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung
6. Freiburger Kongress
Personalführung
Der Kongress rückt die hierarchische Führung in den Blickpunkt –
sei es in Kirche, Wirtschaft oder Verwaltung. Flache Hierarchien,
Meister der Kommunikation. Selbstorganisation und Projektarbeit ohne Führung durch Vorge-
Elefanten verständigen sich setzte sind aktuell viel diskutierte Konzepte. Ist damit das Ende
der hierarchischen Führung eingeleitet? Wo ist sie noch hilfreich
über weite Distanzen hinweg
und wo schon lange nicht mehr? Welche Rolle können dabei die
durch Laute im Infraschallbe- Mechanismen Verständigung, Macht und Vertrauen für einen
reich. Wie kommunizieren Sie? zukunftsfähigen Ansatz spielen?
Inhalte und Infos ermin
Neuer T
rona-
nach Co
r Ver-
• Fundierte Einschätzungen zur Zukunft der bedingte !
ng
hierarchischen Führung gewinnen schiebu
• Input für das eigene Führungshandeln bekommen
• Impulse für die zeitgemäße Führung im eigenen
Unternehmen erhalten
• Vom branchenübergreifenden Austausch mit Führungs-
personen profitieren
Hauptvortrag
Prof. Dr. Stefan Kühl beschäftigt sich an der Universität Bielefeld mit
der Soziologie von Organisationen und arbeitet zudem als Organisati-
onsberater bei Metaplan. In kritischer Distanz zu Managementmoden
und als herausfordernder Gesprächspartner beschreibt er seine Sicht
zum Thema Führung. Wer dieser Debatte nicht ausweicht, erhält überra-
schende, neue Einsichten. Für das Personalmagazin ist er deshalb einer
der „40 führenden HR-Köpfe 2019“.
Infos unter: www.freiburger-personalkongress.de
Anmeldung
Der Kongresstermin am 12. März 2020 war ausgebucht. Bereits
Angemeldete werden für den neuen Termin bevorzugt berücksich-
tigt. Weitere Interessierte schicken uns bitte hier eine Nachricht:
www.anmeldung.freiburger-personalkongress.de
Termin Do, 21. Januar 2021, 10.00 Uhr – 16.30 Uhr
Ort Erzbischöfliches Priesterseminar
Collegium Borromaeum, Schoferstraße 1, 79098 Freiburg
9Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung
Neu in einer Führungsposition Zielvereinbarungsgespräche
Mit einer neuen Führungsposition übernehmen Sie nicht nur Ein verbreitetes Instrument der Personalführung! Aber welche
verantwortungsvollere Aufgaben, sondern auch eine neue Rolle. Konzeption liegt ihm zugrunde? Ist es nur ein anderes Wort
Dadurch verändert sich die Beziehung zu Ihren Mitarbeiten- für Mitarbeitergespräch? Ist es nötig, wenn die Zusammen-
den, Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten. Das Training arbeit von Dienstvorgesetzten und Mitarbeitenden gut ist?
unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern Ist sein Inhalt nicht ohnehin Gegenstand einer Teambespre-
und Ihren persönlichen Führungsstil zu entwickeln – mit chung? Hat es finanzielle Folgen? Erfahren Sie mehr, erweitern
wertvollem Hintergrundwissen und praktischen Übungen zur Sie Ihr Verhaltensrepertoire und tragen Sie so durch Ihre
Reflexion Ihres Leitungsverhaltens. Haltung zum Gelingen Ihrer Zielvereinbarungsgespräche bei.
Inhalte und Infos Inhalte und Infos
• Kennenlernen von Leitungs- und Führungsmodellen • Informationen zur Konzeption der Zielvereinbarungs-
• Vermittlung von Instrumenten der Personalführung gespräche in der Erzdiözese Freiburg
• Analyse des eigenen Arbeitsfeldes • Exemplarische Gesprächssituationen kennenlernen
• Reflexion wichtiger Aspekte eines angemessenen • Unterschiedliche Interventionsmöglichkeiten ausprobieren
Führungs- und Leitungshandelns • Konkrete Gesprächssequenzen für eigene Gespräche üben
• Bearbeitung konkreter Situationen in Kleingruppen
Termin Di, 13. April 2021, 10.30 Uhr –
Termin Di, 3. November 2020, 10.30 Uhr – Mi, 14. April 2021, 15.30 Uhr
Mi, 4. November 2020, 15.30 Uhr Ort Karl Rahner Haus
Ort Katholische Akademie der Erzdiözese Freiburg Habsburgerstraße 107, 79104 Freiburg
Wintererstraße 1, 79104 Freiburg Anmeldeschluss Mo, 1. März 2021
Kursleitung Wolfgang Oswald Kursleitung Heinz-Werner Kramer
Referatsleiter IPB, Supervisor DGSv, Direktor IPB, Supervisor, Freiburg
Organisationsberater, Freiburg Ulrich Schabel
Ulrich Schabel Referatsleiter Personalentwicklung,
Referatsleiter Personalentwicklung, Supervisor, Freiburg
Supervisor, Freiburg
Referentin Dorothea Mangold
Referent Tobias Lang Dipl.-Pädagogin, Bollschweil
Dipl.-Pädagoge, Mediator BM®, Unternehmens-
berater und Entwicklungsbegleiter, Müllheim Hinweis Konzipiert für Dienstvorgesetzte, die sich auf
bevorstehende Gespräche vorbereiten möchten
oder bisher noch keine Einführungsschulung
besucht haben
10 11Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung
Führungsfrauen in Führung wahrnehmen in
der Offensive Veränderungsprozessen
Ein Kommunikationstraining speziell für Frauen! Die Kirche Veränderungsprozesse gewinnen an Dynamik und Intensität.
braucht Frauen, gerade auch in Führungspositionen. Eine Gleichzeitig zeigen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Ermü-
gute Kommunikation, selbstsicheres Auftreten und intelligen- dungserscheinungen; die Abwehr gegenüber Veränderungen und
te Strategien zur Durchsetzung der Anliegen sind besonders die Sehnsucht nach Normalität steigt. Wenn Sie Veränderungs-
wichtig. Frauen haben eine große Kommunikationsstärke prozesse verantworten, müssen Sie diese nicht nur inhaltlich,
und eine starke soziale Kompetenz, die sie besonders bei sondern auch auf der emotionalen Ebene steuern können. Lernen
Leitungsaufgaben lösungsorientiert einbringen können. Sie praxisnahe Methoden kennen, mit denen Sie erfolgreich in
Veränderungsprozessen führen und kommunizieren.
Inhalte und Infos Inhalte und Infos
• Analyse von und Strategien für Gesprächssituationen • Mitarbeitende für Veränderungen gewinnen
• Selbstbehauptung, Standing und Kritikformulierung • Besser mit Widerständen umgehen
• Eigene Potenziale und Fähigkeiten erkennen und stärken •V erschiedene Phasen im Veränderungsprozess besser
•A nhand von Fallbeispielen und Wirkungsanalysen Grund- einschätzen können
lagen erarbeiten • Mit effektiver Kommunikation die Mitarbeitenden vom
• Handlungsmuster in praktischen Übungen vertiefen Wissen zum Tun führen
• Als Leitungsperson im Veränderungsprozess das eigene
Termin Do, 22. April 2021, 10.30 Uhr – Profil schärfen
Fr, 23. April 2021, 16.30 Uhr • Changemanagement-Methoden und -Instrumente anwenden
Ort Katholische Akademie der Erzdiözese Freiburg • In der kollegialen Beratung Ansätze für den eigenen Praxis-
Wintererstr. 1, 79104 Freiburg fall und persönliches Feedback erhalten
Anmeldeschluss Mo, 22. Februar 2021
Termin Mi, 30. Juni 2021, 10.30 Uhr –
Kursleitung Andrea Weißer Do, 1. Juli 2021, 15.30 Uhr
Referentin Personalentwicklung, systemische
Beraterin (DGSF), Freiburg Ort Karl Rahner Haus
Habsburgerstr. 107, 79104 Freiburg
Referentin Agnes Ostrop-Deflou
Kommunikationsberaterin, Köln Anmeldeschluss Do, 22. April 2021
Kooperation Mit der Gleichstellungsbeauftragten der Kursleitung Wolfgang Oswald
Erzdiözese Freiburg Referatsleiter IPB, Supervisor DGSv,
Organisationsberater, Freiburg
Dr. Regina Hauser
Organisationsberaterin, Coach, Freiburg
12 13Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung Training für Dienstvorgesetzte in Pastoral und Verwaltung
Neu in einer Führungsposition Selbstfürsorge
Mit einer neuen Führungsposition übernehmen Sie nicht nur Die Sorge für die Gesundheit und Motivation Ihres Teams ist
verantwortungsvollere Aufgaben, sondern auch eine neue Rolle. nur glaubwürdig möglich, wenn Sie als Führungsperson auch
Dadurch verändert sich die Beziehung zu Ihren Mitarbeiterin- verantwortlich für sich selbst sorgen. Dieser Kurs zeigt drei
nen und Mitarbeitern, Kolleginnen und Kollegen und Vorge- wesentliche Aspekte der Selbstfürsorge: Achtsamkeit – auf
setzten. Das Training unterstützt Sie dabei, diese Herausfor- sich und die eigenen Bedürfnisse, Grenzen und Ressourcen.
derungen zu meistern und Ihren persönlichen Führungsstil zu Balance – zwischen den Schattenseiten des Lebens und der
entwickeln – mit wertvollem Hintergrundwissen und prakti- Freude daran, zwischen Arbeit und Ruhe. Verbindung – spüren
schen Übungen zur Reflexion Ihres Leitungsverhaltens. mit sich und anderen, mit der Natur, dem Leben und Gott.
Inhalte und Infos Inhalte und Infos
• Kennenlernen von Leitungs- und Führungsmodellen • Einführung in das Thema Selbstfürsorge
• Kennenlernen von Instrumenten der Personalführung • Anstöße gewinnen, um das Prinzip der Selbstfürsorge im
• Analyse des eigenen Arbeitsfeldes beruflichen Alltag zu verwirklichen
• Reflexion wichtiger Aspekte eines angemessenen • Ideen für gesundes Arbeiten bekommen und mit kleinen
Führungs- und Leitungshandelns Veränderungen die Wertschätzung sich selbst gegenüber
• Bearbeitung konkreter Situationen in Kleingruppen besser pflegen
• Impulse erhalten, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Termin Di, 20. Juli 2021, 10.30 Uhr – die „Sorge um sich selbst“ näherzubringen
Mi, 21. Juli 2021, 15.30 Uhr
Ort Karl Rahner Haus Termin Di, 23. November 2021, 10.30 Uhr –
Habsburgerstr. 107, 79104 Freiburg Mi, 24. November 2021, 15.30 Uhr
Anmeldeschluss Do, 20. Mai 2021 Ort Haus Feldberg-Falkau
Schuppenhörnlestr. 74, 79868 Feldberg-Falkau
Kursleitung Wolfgang Oswald
Referatsleiter IPB, Supervisor DGSv, Anmeldeschluss Mi, 15. September 2021
Organisationsberater, Freiburg Kursleitung Wolfgang Oswald
Ulrich Schabel Referatsleiter IPB, Supervisor DGSv,
Referatsleiter Personalentwicklung, Organisationsberater, Freiburg
Supervisor, Freiburg Ulrich Schabel
Referent Tobias Lang Referatsleiter Personalentwicklung,
Dipl.-Pädagoge, Mediator BM®, Unternehmens- Supervisor, Freiburg
berater und Entwicklungsbegleiter, Müllheim Referentin Mara Roth
Dipl.-Pädagogin, Fachberaterin Selbstfürsorge,
Freiburg
14 15Coaching für hauptamtliche Führungspersonen
Coaching für Leitungs-
und Führungspersonen
Besser führen, zielgerichteter kommunizieren, Konflikte
angemessener lösen: Viele Führungspersonen möchten sich
weiterentwickeln und ihre Arbeit professionalisieren. Die
Erzdiözese Freiburg unterstützt diese Bestrebungen und bie-
tet allen hauptamtlichen Führungspersonen Coaching an.
Das Ziel der Beratung wird individuell festgelegt. Der Fokus
des Coachings liegt auf der Stärkung der Leitungs- und Füh-
rungskompetenz.
Inhalte und Infos
• Reflexion und Vergewisserung handlungsleitender Werte
• Beratung bei der Übernahme neuer Leitungs- und Füh-
rungsaufgaben
• Beratung in schwierigen Führungssituationen
• Unterstützung bei belastenden Themen
• Führung von ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern
• Selbstmanagement und Bewusstmachen eigener Ressourcen
Bei der Suche nach einem geeigneten Coaching unterstüt-
zen wir Sie gerne durch eine gezielte Beratung.
Bitte richten Sie Ihre Anfrage an das
Institut für Pastorale Bildung
Referat Supervision, Coaching und Organisationsberatung
Habsburgerstraße 107
79104 Freiburg
Elefanten sind gelehrige
Telefon 0761–120 40-240 Tiere mit gutem Gedächtnis.
supervision@ipb-freiburg.de Bleiben auch Sie wissens-
www.supervision.ebfr.de
durstig und unseren Füh-
Unter www.supervision.ebfr.de finden Sie eine Liste von rungstrainings verbunden.
Coachs, mit denen wir zusammenarbeiten. Sie sind nach den
Standards der DGSv (Deutsche Gesellschaft für Supervision)
bzw. der SG (Systemische Gesellschaft) ausgebildet.
16Allgemeine Infos und weiter- Notizen
führende Hinweise
Anmeldung
Bitte melden Sie sich unter der folgenden E-Mail-Adresse zu
unseren Kursen an: leiten-planen-entwickeln@ipb-freiburg.de
Im Anschluss erhalten Sie mit unserer Rückbestätigung ein
Formular mit Pflichtangaben und detaillierten Informationen
(Genehmigungsantrag, Übernachtung, Verpflegung, Kursge-
bühren etc.). Bitte senden Sie uns das Formular ausgefüllt
und unterschrieben zurück.
Kontaktpersonen
Informationen zu den einzelnen Fortbildungen finden Sie
auch im Internet unter: www.ipb-freiburg.de
Bei weiteren Fragen helfen wir Ihnen gerne persönlich weiter:
Petra Witt, Referat Leiten-Planen-Entwickeln
Telefon: 0761–120 40-250
Ursula Hermann, Referat Priester
Telefon: 0761–120 40-260
Stornierungen
Ihre erfolgte Anmeldung zu den Kursen ist verbindlich. Falls
Sie Ihre Teilnahme aus wichtigen Gründen (z. B. Krankheit)
absagen müssen, werden entstehende Stornokosten ggf.
auf Sie umgelegt.
Konzeption
An der Konzeption der Führungstrainings haben mitgewirkt:
Andrea Weißer, Ulrich Schabel
Referat Personalentwicklung,
Erzbischöfliches Ordinariat, Freiburg
Andrea Legge, Wolfgang Oswald
Referatsleiterin/Referatsleiter,
Institut für Pastorale Bildung, Freiburg
Heinz-Werner Kramer
Direktor des Instituts für Pastorale Bildung, Freiburg
18www.schirmaier-design.de Erzdiözese Freiburg Institut für Pastorale Bildung Direktor: Heinz-Werner Kramer Karl Rahner Haus Habsburgerstraße 107 79104 Freiburg Telefon 0761–120 40-200 Fax 0761–120 40-5200 info@ipb-freiburg.de www.ipb-freiburg.de Weitere interessante Fortbildungs- veranstaltungen finden Sie unter www.fortbildung-ebfr.de
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