FeelGood@Materna Was uns zu einem besonderen Arbeitgeber für dich macht.
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FeelGood@Materna Was uns zu einem besonderen Arbeitgeber für dich macht.
Wir sagen willkommen bei Materna! 2
Welcome Day
In Dortmund findet regelmäßig der Welcome Day für die neuen Mitarbeiter aller Standorte statt. Unsere Kollegen lernen
den Materna Spirit kennen und erfahren, was uns als familiengeführtes Unternehmen ausmacht: unsere Werte und
Unternehmenskultur. Es gibt wichtige Informationen über das Portfolio von Materna, grundlegende Informationen zur
Orientierung und Informationen, mit welchen digitalen Werkzeugen wir arbeiten. Ein weiterer wichtiger Aspekt beim
Welcome Day ist der persönliche Austausch untereinander. Für die Kollegen aus den Standorten ist dies eine perfekte
Gelegenheit, das Headquarter von innen kennen zu lernen.
Patensystem
Gerade die ersten Tage in einer neuen Position können Mitarbeiter vor eine Herausforderung stellen. Viele Fragen tun
sich auf, denn die unternehmenseigenen Umgangsformen und Prozessabläufe sind noch unbekannt. Aus diesem Grund
haben wir bei Materna ein Patensystem etabliert, in dem einem neuen Mitarbeiter ein Mentor zur Seite gestellt wird.
Dieser beantwortet alle offenen Fragen, führt den Neuankömmling in die Unternehmenskultur ein, übernimmt die
fachliche Einarbeitung und gibt in regelmäßigen Abständen Feedback.
Welcome Package
Alle neuen Kollegen erhalten an ihrem ersten Arbeitstag ein kleines Überraschungspaket mit nützlichen Dingen für den
Arbeitsalltag. Lasst euch überraschen!
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Wir bilden aus und weiter! 4
Materna Campus
Die IT-Branche unterliegt einem stetigen Wandel, die Anforderungen und Technologien ändern sich kontinuierlich. Damit
unsere Mitarbeiter immer auf dem neuesten Stand sind und sich zielgerichtet weiterentwickeln können, haben wir den
Materna Campus etabliert. Aus einem Angebot von beinahe 100 Schulungen können unsere Mitarbeiter ihre eigene
Entwicklung mitgestalten. Ob Business Englisch, Softskills, Agilität oder eine Zertifizierung zum AWS Associate/Professi-
onal – für jede unserer Berufsgruppen bieten wir passgenaue Schulungen an. Zudem nutzen wir unseren myCampus –
unser Learning Management System – um digitale Inhalte wie E-Learnings bereitzustellen. So flexibilisieren wir unsere
Angebote auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter.
Materna Laufbahnmodell
Das Materna Laufbahnmodell stellt ein umfassendes Modell zur Beschreibung von Laufbahnen bei Materna dar und
bietet allen Mitarbeitern ein transparentes Modell zur persönlichen Weiterentwicklung.
In vielen herkömmlichen Karrieremodellen muss nicht nur die Leistung stimmen, sondern auch eine entsprechende
Position frei sein, damit ein Aufstieg möglich ist. Mit unserem Modell stellen wir bei Materna sicher, dass jeder seine
Karriere durch die eigenen Leistungen und Fähigkeiten selbst in der Hand hat und entsprechend seiner Kompetenzen
individuell gefördert wird.
Was bringt das den Mitarbeitenden? In erster Linie schafft es vielfältige Möglichkeiten wie Fachkarrieren mit unter-
schiedlichen Ausrichtungen als auch eine Führungslaufbahn. Transparente und einheitliche Anforderungen stärken
zudem die Fairness in den Karrierechancen. Darüber hinaus unterstützen sie durch zielgerichtete Weiterbildungsange-
bote die persönliche Entwicklung.
Interner Stellenmarkt
Um den individuellen Entwicklungswünschen unserer Mitarbeiter bestmöglich nachkommen zu können, steht allen
Mitarbeitern unser interner Stellenmarkt als Quelle neuer beruflicher Möglichkeiten zur Verfügung. Durch unser breites
technologisches Angebot eröffnen sich hier häufig ganz neue fachliche Wege, die wir gerne unterstützen. Die Möglichkeit,
sich auf eine Führungsposition zu bewerben, halten wir unseren Mitarbeitern zwei Wochen vor, ehe wir die betreffende
Vakanz öffentlich publizieren.
Wir möchten unseren Kollegen somit die Möglichkeit bieten, sich entsprechend ihren Interessensschwerpunkten weiter-
zuentwickeln und ihr gesamtes Potenzial zu nutzen.
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Materna Leadership Campus
Unsere Führungskräfte übernehmen anspruchsvolle und verantwortungsvolle Aufgaben. Unser Ziel ist ein gemeinsames
Führungsverständnis über alle Hierarchieebenen hinweg zu fördern und zu etablieren. Während neue Führungskräfte im
Führungskräfte-Einarbeitungsprogramm (FKEP) insbesondere an die Basics des Leaderships und Managements
herangeführt werden und dabei auch ein individuelles Coaching in Anspruch nehmen dürfen, wählen erfahrene Füh-
rungskräfte aus unseren modularen Angeboten das für sie Passende aus. Neben digitalen Inhalten und der Erprobung
konkreter Methoden in der Praxis steht der Austausch der Führungskräfte über alle Unternehmensbereiche hinweg im
Vordergrund. Der Materna Leadership Campus bietet den Führungskräften ein breites Angebot aus on-, near- und off-the
job Inhalten an, um ihre Führungskompetenzen aufzubauen, zu schärfen und up to date zu halten.
Ausbildung
Neben der Weiterentwicklung unserer Professionals legen wir auch großen Wert auf eine qualifizierte Ausbildung von
Berufseinsteigern. Als größter IT-Ausbilder der Region bieten wir derzeit sechs verschiedene IT- sowie kaufmännische
Ausbildungsberufe und duale Studiengänge an. Unser Ziel ist es, die Auszubildenden in realen Projekten bestmöglich auf
den Berufsalltag vorzubereiten, um sie im Anschluss in eine Festanstellung zu übernehmen. Unser Erfolg dabei ist hoch
– wir streben immer eine Übernahmequote von 100 Prozent an.
Zusätzlich vermitteln wir in unseren acht Traineeprogrammen Fach- und Sozialkompetenzen sowohl in realen Kunden-
projekten als auch in individuellen Schulungsprogrammen. Unsere Trainees starten mit einem unbefristeten Arbeitsver-
trag und sind bereits während ihres sechs- bis zwölfmonatigen Trainings voll in die Projektteams integriert. Das #Team-
Trainee bietet unter anderem die Schwerpunkte Java, Cloud oder IT-Consulting.
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Wir setzen auf Substanz! 8
Brown Bag Sessions
Unser Format zum Wissenstransfer und zur Weiterbildung, von Materna für Materna, weil Substanz zählt. In einer Brown
Bag Session treten zwei Mitarbeiter als Speaker auf und teilen ein spannendes Thema aus ihren Projekten mit den
Interessierten. Die Sessions finden in der Mittagspause statt, dabei ist für einen Mittagssnack aus der berühmten „Brown
Bag“ gesorgt. Neben dem leckeren Snack ist vor allem der fachliche Austausch zu aktuellen IT-Themen wie künstliche
Intelligenz oder Scrum unter Kollegen verantwortlich für die hohen Teilnehmerzahlen. So wird nicht nur der Hunger zur
Mittagszeit, sondern auch der Wissendurst im Team Materna gestillt. Dank Livestream und Videoaufzeichnung können
auch die Kollegen an den Standorten partizipieren.
Wissensvermittlung in neuen Formaten
Mit neuen digitalen Formaten wie „IT – Live aus der Kantine“ oder einem eigenen Podcast „IT-Expertenwissen zum
Mitnehmen“ können neben unseren Kunden natürlich auch unsere Mitarbeiter von dem Wissen und der Erfahrung
unserer Experten profitieren. Und das auf modernen und unterhaltsamen Kanälen.
Ideenwettbewerb
Um die Kreativpotenziale unserer Mitarbeiter maximal fördern zu können, schreiben wir regelmäßige Ideenwettbewerbe
zu innovativen Themen aus. Beteiligen kann sich jeder Mitarbeiter aus jedem Materna-Standort, auch Studenten und
Auszubildende sind ausdrücklich zur Teilnahme aufgefordert. Unter allen Einsendungen einer jeden Runde wird ein zuvor
ausgeschriebener Preis verlost. Wird eine Idee umgesetzt, so wird der Einsender in die Umsetzung mit einbezogen.
Trendradar
Das Trendradar stellt aktuelle Trends unseres Marktes dar und ermöglicht somit eine Materna-weite Transparenz in die
Marktsicht. Es ist unterteilt in die Segmente Themen, Technologien, Produkte und Partner. Darüber hinaus stellt es die
Marktreife in Form der vier Schalen Informieren, Evaluieren, Pilotieren und Budgetieren dar. Je näher ein Trend am
Zentrum liegt, umso reifer ist sein Markt. Alle Mitarbeiter der Materna sind aufgefordert, neue Trends, die am Markt
wahrgenommen werden, mit dem Team zu diskutieren und so auch im Trendradar eigene neue Impulse zu setzten.
Networking
Jedes Jahr sind wir als Aussteller auf diversen internationalen Messen und Kongressen vertreten. Auch Kollegen aus den
Fachbereichen halten dort Vorträge und vernetzen sich mit Interessenten und Bewerbern.
Aber auch auf unseren eigenen Kongressveranstaltungen werden wir aktiv: Zum Beispiel auf dem von Materna veranstal-
teten ÖV-Symposium, welches bereits seit über 20 Jahren besteht, kommen unsere Kollegen mit Ausstellern und
Referenten in Austausch und gewähren den Besuchern Einblicke in den aktuellen Digitalisierungsstand aus E-Verwal-
tungs- und E-Government-Projekten in NRW.
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Wir vereinbaren Privatleben und Beruf! 10
Flexible Arbeitszeitmodelle
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Gleitzeitsystem ohne Kernarbeitszeit mit Arbeitszeiterfassung. Zwischen 6 Uhr
und 20 Uhr kann man sich seine Arbeitszeit frei einteilen. Wenn man einmal auf Dienstreise ist, ist es für uns selbst-
verständlich, dass Reisezeit auch Arbeitszeit ist. Nicht nur die Personalabteilung schaut auf die Arbeitszeit, sondern
auch der Betriebsrat achtet darauf, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Mehrarbeit kann durch Gleitta-
ge oder durch das Verkürzen der Arbeitszeit an einigen Tagen ausgeglichen werden. So ist es in unserer Betriebsver-
einbarung festgehalten.
Selbstverständlich ist es uns ein Anliegen als Familienunternehmen, auch Familien mit sehr flexiblen Teilzeit- und
Elternzeit-Modellen zu unterstützen.
Mobiles Arbeiten
Natürlich kann es immer wieder zu Umständen kommen, die ein Arbeiten vor Ort im Büro an Tagen nicht ermögli-
chen. Beispielsweise kündigen sich Handwerker an oder ein Kind wird krank. In diesen Fällen besteht in den meisten
Abteilungen nach Absprache die Möglichkeit, auch von anderen Orten aus zu arbeiten. Die notwendigen Arbeitsmittel,
wie etwa der Laptop, können hierfür einfach aus dem Büro mitgenommen werden.
Kinder-Ferienbetreuung
Für viele berufstätige Eltern ist die Organisation der Ferienbetreuung oft eine große Herausforderung. Mit unserem
zweiwöchigen Materna Kids Feriencamp am Standort Dortmund bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen ein
verlässliches Angebot zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerade in den Sommerferien.
Kolleginnen und Kollegen an den Standorten erhalten einen finanziellen Zuschuss, wenn sie für ihre Kinder Ferien-
betreuungsangebote in Anspruch nehmen.
11Wir unterstützen euch! 12
Betriebliche Alters- sowie Berufsunfähigkeitsvorsorge und Krankenzusatzversicherung
Wir bieten in Form der Entgeltumwandlung allen Auszubildenden und Arbeitnehmern die Möglichkeit, in eine indivi-
duell gestaltete betriebliche Versicherung zur Alters- sowie Berufsunfähigkeitsvorsorge einzuzahlen, welche von uns
finanziell bezuschusst wird. Außerdem bieten wir eine vergünstigte private Ergänzung des gesetzlichen Krankenver-
sicherungsschutzes an.
Zuschuss zum Krankengeld
Während einer Wiedereingliederungsmaßnahme gibt es die Möglichkeit, zusätzlich zum gesetzlichen Kranken- bzw.
Krankentagegeld, einen Zuschuss zu erhalten. Wir möchten somit bei der medizinischen Rehabilitation unterstützen
und unseren Mitarbeitern helfen, sich wieder ins Arbeitsleben zu integrieren.
Zuschuss zu Kindergarten, Hochzeit und Geburt
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen, gibt es die Möglichkeit, einen Kindergartenzuschuss zu
vereinbaren. Dieser ist derzeit steuer- und sozialversicherungsfrei. Auch bei der Hochzeit oder der Geburt eines
Kindes freuen wir uns mit unseren Mitarbeitern und bezuschussen den neuen Lebensabschnitt.
Sonderurlaub
Auch Materna weiß, dass sich Lebensphasen ändern können. Wir möchten unsere Mitarbeiter in jedem Lebensab-
schnitt begleiten und sie sowohl in guten als auch in schwierigen Phasen unterstützen. Deshalb gewähren wir bei
Hochzeit, Dienstjubiläen oder Krankheitsfällen innerhalb der Familie einen Tag Sonderurlaub.
Jubiläumszuschuss
Natürlich freuen wir uns über langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit – nicht nur mit unseren Kunden,
sondern auch mit unseren Mitarbeitern. Deshalb zahlen wir zu besonderen Dienstjubiläen eine Gratifikation aus.
13Wir machen euch mobil! 14
JobRad
Damit sich unsere Mitarbeiter auch neben der Arbeit oder sogar auf dem Weg dorthin fit halten können, bieten wir
ihnen die Möglichkeit, ihr persönliches Wunsch-Fahrrad bequem und günstig über Materna zu beziehen. Ob Stadt-
oder Tourenrad, Mountainbike oder Rennrad, E-Bike oder Liegerad - jedes Rad kann das neue Dienstrad sein. Wir
leasen für den Mitarbeiter das gewünschte JobRad und dieser fährt es dann, wann immer er will: zur Arbeit, im
Alltag, in den Ferien oder beim Sport. Die monatlichen Raten werden über einen Zeitraum von 36 Monaten automa-
tisch vom Bruttogehalt einbehalten. Im Vergleich zum herkömmlichen Kauf sind dadurch Einsparungen von bis zu
40 % möglich.
FirmenTicket
An unseren Standorten in Dortmund und Düsseldorf können unsere Mitarbeiter auf lange Stauzeiten verzichten: Dank
des FirmenTickets fährt man so kostengünstig und entspannt durch das gesamte VRR-Gebiet – auch in der Freizeit.
Das vergünstigte Ticket kann in Form der Entgeltumwandlung erworben werden, sodass keine Steuern oder Sozial-
abgaben anfallen.
Sollten sich in Zukunft an unseren anderen Standorten genug Mitarbeiter finden, die ein FirmenTicket erwerben
möchten, kann es auch dort in Anspruch genommen werden.
Geschäftsreisen
Allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen wir für die geschäftliche Nutzung Poolfahrzeuge zur Verfügung. Diese
können vorab ganz einfach über ein Tool im Intranet reserviert werden.
Alternativ kann natürlich auch auf öffentliche Verkehrsmittel ausgewichen werden. Die Buchung sowie die Kosten
werden von unserem Travelmanagement übernommen. Dies gilt auch für Unterkünfte, die im Zuge einer Dienstreise
gebucht werden.
Fahrsicherheitstraining
Ob privat oder beruflich: Wer das Auto nutzt, um von A nach B zu kommen, setzt sich im teilweisen hektischen
Straßenverkehr stets einem Unfallrisiko aus. Um dies größtmöglich zu minimieren, bieten wir unseren Mitarbeitern
in Kooperation mit der Berufsgenossenschaft VBG die Möglichkeit, alle vier Jahre an einem Fahrsicherheitstraining
teilzunehmen. Hierfür stellt die VBG einen Gutschein zur Verfügung, der bei einem der teilnehmenden Veranstalter
des Deutschen Verkehrssicherheitsrates (DVR) eingelöst werden kann.
15Wir feiern gemeinsam! 16
Firmenfeiern
Jedes zweite Jahr feiern wir eine Weihnachtsfeier gemeinsam mit allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Zu
unterschiedlichen Mottos wird bei gutem Essen und vielen Unterhaltungsaktivitäten ausgelassen gefeiert. Die
Geschäftsleitung nimmt die Weihnachtsfeier gerne zum Anlass, allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu danken
und das zurückliegende Jahr gemeinsam im Kollegenkreis ausklingen zu lassen.
Im zweijährigen Turnus organisieren wir für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und ihre Familien ein Sommerfest.
Unsere Mitarbeiter und ihre Familien verbringen miteinander einen schönen Tag mit vielen Spiel- und Spaßaktivitä-
ten und genießen die Geselligkeit unter Arbeitskollegen abseits des Arbeitsalltages.
Die „Kleine Schweinerei“ ist ein beliebtes Grillevent in der offenen Tiefgarage unseres Hauptgebäudes in Dortmund.
In zwangloser Atmosphäre und mit dem Charme der Tiefgarage treffen sich jährlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
bei Musik, Grillwurst & Co.
Unter dem Motto „Wir feiern Tradition“ ehren wir in jedem Jahr unsere Jubilare mit 20 und mehr Jahren Materna-
Zugehörigkeit. Wir besuchen dabei Stätten mit besonderer regionaler Geschichte und stoßen auf die Vergangenheit,
die Gegenwart und die Zukunft miteinander an.
Sportliche Wettbewerbe
Einmal im Jahr heißt es bei uns: „Ready-Attention-Go“ für unsere Materna Drachenboot-Teams. Mit mindestens
einem Boot sind die Maternas beim jährlichen Drachenboot-Festival Dortmund vertreten und paddeln im Team um
die Pokale. Teamgeist zeigen wir auch regelmäßig bei den verschiedenen Firmenläufen. An vielen Standorten sind
unsere Materna-Sportshirts im Starterfeld (und im Ziel) zu sehen. Und manchmal läuft sogar der Materna Kids
Nachwuchs schon mit!
Materna-Turniere
Kleine Konkurrenzkämpfe unter Kollegen werden bei Materna ausschließlich in unseren Schach-, Rocket League-
und FIFA-Turnieren nach Feierabend ausgetragen. Bei Snacks und kalten (Soft-)Drinks werden Besprechungs-
räume zu Turnierarenen und Teamkollegen zu Sportrivalen. Dabei winken den Gewinnern neben Ruhm und Ehre
auch attraktive Preise. Alle Turniere gibt es inzwischen auch in der Online-Variante.
Musik
Unsere Materna-Musiker-Initiative und externe Ensembles bringen musikalische Kostproben zu Gehör und versüßen
so unsere Mittagspausen, Firmenfeste und haben sogar einen eigenen Podcast. Akustische Interpretationen von
Klassikern aus Pop & Rock von Mitarbeitern für Mitarbeiter sorgen für beschwingte musikalische Momente, die nicht
nur Spaß machen, sondern auch zum „Kopf abschalten“ einladen.
17Wir fördern Fitness und Gesundheit! 18
After-Work-Sportkurse
Um einen Ausgleich nach einem Tag im Büro zu schaffen, stehen unseren Mitarbeitern kostenlose Sportkurse zur
Verfügung, die in der Regel am Standort Dortmund vor Ort stattfinden oder online für alle Standorte zur Verfügung
stehen.
Gemeinsam mit professionellen Trainern können unsere Kollegen Yoga, Rückenkurse oder Outdoorfitness erproben.
Außerdem gibt es einen regelmäßigen Lauftreff, der optimal auf die Bedürfnisse von Laufeinsteigern eingeht und
ambitionierte Läufertypen herausfordert.
Darüber hinaus bieten wir Workshops zum Beispiel im Bereich Badminton an oder können am Ruderleistungszent-
rum dort trainieren, wo der bekannte Deutschland-Achter seine sportliche Heimat hat.
Neben den offiziellen Materna-Angeboten gibt es weitere privat organisierte Sportgruppen. Einige Maternas treffen
sich wöchentlich zum Badminton oder zum Fußballspielen. Alle Infos dazu gibt es auf einer speziellen Materna-
Sportseite im Internet.
Vergünstigungen bei Fitnesspartnern
Auch wer keine feste Sportgruppe möchte, kommt bei uns nicht zu kurz: Durch Kooperationen mit diversen Fitness-
studios trainieren unsere Mitarbeiter dort vergünstigt. Derzeit ist dies bei McFit, John Reed Fitness, FitX, Fitness
First*, und Fit/One möglich. Auch das gezielte und gesundheitsorientierte Krafttraining-Programm von Kieser
Training können unsere Mitarbeiter unter Gewährung eines Einstiegsrabatts nutzen.
Für alle Boulderfreunde bieten wir in der Boulderwelt Dortmund einen finanziellen Zuschuss zum Klettertraining.
Feel Good Vorträge
Neben den aktiven Sportangeboten bieten wir ebenfalls eine Vortragsreihe rund um die Themen Prävention,
Bewegung, Ernährung und Gesundheit an. Hier bekommen unsere Mitarbeiter von Experten theoretisches
Wissen und praktische Tipps für einen gesünderen (Büro-) Alltag aus erster Hand. So gab es beispielsweise
bereits Vorträge über den individuellen Stoffwechsel oder Tipps zum Einhalten der Neujahrsvorsätze von einer
ehemaligen Leistungssportlerin.
Betriebsarzt
Für alle weiteren gesundheitlichen Belange steht an jedem Standort ein Betriebsarzt in einem nahegelegenen
Gesundheitszentrum zur Verfügung. Hier können arbeitsmedizinische Termine, wie etwa für die augenärztliche
Vorsorgeuntersuchung oder für Impfungen, wahrgenommen werden. Außerdem können sich unsere Mitarbeiter zu
allen Themen rund um Vorsorge und Berufskrankheiten beraten lassen. An unserem Standort in Dortmund werden
zudem Inhouse-Termine direkt im Materna-Gebäude angeboten. Sollte in der augenärztlichen Vorsorgeuntersuchung
festgestellt werden, dass eine Bildschirmarbeitsplatzbrille benötigt wird, bezuschussen wir diese bei einem Kauf bei
unserem Kooperationspartner Fielmann.
19Wir bieten Vergünstigungen!
Corporate Benefits
Durch die Teilnahme an unserem Mitarbeitervergünstigungsprogramm bieten
sich unseren Mitarbeitern Rabatte bei über 600 namhaften Anbietern (z. B.
Zalando, adidas, Sky, O2 etc.). Monatlich kommen neue Angebote hinzu, auf
welche auch mit der Corporate Benefits App zugegriffen werden kann.
Weitere Vergünstigungen
Darüber hinaus erwarten unsere Mitarbeiter zahlreiche weitere Vergüns-
tigungen wie die Kulinaris Card, ein Gutscheinbuch mit Gutscheinen aus den
Bereichen Freizeit, Theater usw. im Ruhrgebiet und Münsterland, die Sauna
& Wellness Card, ein Gutscheinbuch mit Gutscheinen aus den Bereichen Sau-
na, Wellness, Kosmetik usw. oder Vergünstigungen für den nächsten Besuch
bei Bäcker Beckmann in Dortmund oder im Movie Park.
Wir engagieren uns!
Soziale Spenden
Wir engagieren uns regelmäßig in verschiedenen Projekten, um sozial und
wirtschaftlich benachteiligte Menschen zu unterstützen. Fester Bestandteil
unserer Aktivitäten ist dabei unsere jährliche Weihnachtsspende, die wir an
gemeinnützige Organisationen und Vereine vergeben, die unseren Mitarbeitern
besonders am Herzen liegen und für die sie sich persönlich engagieren. Auch
an unseren bundesweiten Standorten unterstützen wir regional agierende Ein-
richtungen und Hilfsprojekte.
Darüber hinaus nutzen wir unsere Materna-Feste, um gemeinschaftlich Gutes
zu tun. So wurde beispielsweise beim Materna-Sommerfest 2019 ein Spenden-
betrag in Höhe von 2.500 Euro für die Musiktherapie am Klinikum Dortmund
erspielt und bei der Weihnachtsfeier 2018 der Tombolaerlös in Höhe von 4.000
Euro an das Projekt „Wünschewagen“ des ASB gespendet.
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20IT-Nachwuchsförderung
Es ist uns wichtig, Verantwortung für die Ausbildung junger IT-Nachwuchskräfte zu übernehmen und gemeinsam mit
den Trägern gezielt in die schulische und universitäre Lehre zu investieren. Junge Menschen an dem Wissens- und
Erfahrungsschatz unserer Mitarbeiter teilhaben zu lassen, ist ein elementarer Bestandteil unseres Engagements.
Unser Bestreben ist es, jungen Menschen frühzeitig die Chancen der IT aufzuzeigen und sie für eine zukunftsorien-
tierte und praxisorientierte Ausbildung zu begeistern.
Wir halten beispielsweise Vorträge zur Berufsorientierung an Schulen und Universitäten, veranstalten Bewerbungs-
trainings oder übernehmen Stipendien.
Sponsoring von Sportaktivitäten
Der in Vereinen organisierte Sport ist für unsere Gesellschaft unverzichtbar. Seine Aufgaben sind vielfältig – Integ-
ration, Inklusion, Bildung, Jugendhilfe und natürlich der wichtige Beitrag zur Gesundheit unserer Mitarbeiter sind
nur einige davon. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind sportlich aktiv und in Vereinen ehrenamtlich
als Übungsleiter, Betreuer oder im Vorstand engagiert. Sie tragen dazu bei, dass die soziale Funktion des Sports und
damit ein Stück Zusammenhalt in unserer Gesellschaft nicht verloren geht.
Dieses individuelle Engagement unserer Materna-Kollegen unterstützen wir als Arbeitgeber durch verschiedene
Sponsoringaktivitäten. So geben wir zum Beispiel finanzielle Mittel für Turniere oder Laufveranstaltungen, die die
Vereine unserer Mitarbeiter organisieren, oder statten ihre Mannschaften mit Sportbekleidung aus.
Aktuell unterstützen wir die Dortmund Devils (Flagfootball-Team der TU Dortmund), unseren Kollegen Matthias Kroll
(mehrfacher Deutscher Badminton-Meister und EM-Teilnehmer), unseren Kollegen Torben Junker (Deutscher Hal-
lenmeister über 400 m, erfolgreicher Teil der 4x400 m Staffel bei den Europameisterschaften 2018) und Ruhr Phoenix
(Quidditch-Team der Ruhr-Universität Bochum).
Blutspendetag
Täglich werden ca. 15.000 Blutspenden für die Versorgung von kranken und verletzten Menschen in Deutschland
benötigt. Wir als Materna möchten unseren Teil zu dieser Versorgung beitragen und veranstalten deshalb jedes Jahr
in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Roten Kreuz in Dortmund einen Blutspendetag. In 2019 sind 69 Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter dem Aufruf gefolgt, davon 22 Erstspender.
21Materna Information & Communications SE
Voßkuhle 37
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Tel: +49 231 5599-00
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