FIT FÜR DIE ZUKUNFT Mit Weiterbildung im Beruf auf Kurs bleiben - MAGAZIN DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT - Transfair
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MAGAZIN
N° 4
OKTOBER
202 1
DIE MITGLIEDERZEITSCHRIFT
TRANSFAIR.CH
Mit Weiterbildung im Beruf auf Kurs bleiben EIGENSTÄNDIG.
FIT FÜR DIE ZUKUNFT MUTIG.
PERSÖNLICH.
seite | 2
INHALTSVERZEICHNIS
transfair
Wissenswertes 04
Delegiertenversammlung 2021 05
Agenda 18
Zu guter Letzt
transfair
«Mit ‹viamia› den eigenen Weg finden» 19
Mit Weiterbildung im Beruf
06
auf Kurs
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Kurze persönliche Standortbestimmung
mit dem Boxenstopp 10
ÖFFENTLICHER VERKEHR
08
SBB Cargo: für Güter die Bahn
POST/LOGISTIK
«Fit im Beruf» – Interview mit
Nick Rüfenacht 11
Jetzt den Stiftungsrat der Pensions-
kasse Post wählen 13
POST/LOGISTIK
Verhandlungserfolg beim
12
GAV PostAuto
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Bundespersonalrecht – die
Veränderungen im Überblick 15
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
Erste Zwischenergebnisse bei
14
der eidgenössischen Zollverwaltung
COMMUNICATION
Statusupdate zu Swisscom und Co. 17
COMMUNICATION
Beratung Frühpensionierung –
16 Titelbild
Sylvia Frigeni berichtet © tencierro | AdobeStock
seite | 3
EDITORIAL
LIEBE LESERIN
LIEBER LESER
Das lebenslange Lernen. Ein Credo, das mir bereits zu
Zeiten meiner KV-Lehre eingebläut wurde. Als knapp
15-Jährige tat ich die Bedeutung des Satzes jedoch mit
einem Schulterzucken ab. Nun – 15 Jahre später – sieht
das schon ein wenig anders aus: Mittlerweile ist mir
bewusst, wie wichtig es ist, sich on und off the job
weiterzuentwickeln und die Zügel der privaten und der
beruflichen Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Sich
damit auseinanderzusetzen, was da noch kommt und
kommen könnte, ist herausfordernd und manchmal fühlt
es sich nach einer unglaublich schwierigen Aufgabe an.
Doch genau in solchen Situationen lohnt es sich, mit
kühlem Kopf eine Auslegeordnung zu machen und auch von
externen Angeboten zu profitieren. Die Sozialpartner SBB
und Post haben mit den Projekten «Boxenstopp» und
«Fit im Beruf» wichtige Hilfsmittel geschaffen, die ihren
Mitarbeitenden dabei helfen, sich mit der eigenen Situa-
tion auseinanderzusetzen. Mehr dazu auf den Seiten
10 und 11. Auch im Leitartikel dreht sich alles um die
berufliche Standortbestimmung. Mit «viamia», meinem
Weg, gibt es nämlich Rückendeckung von der Politik und
den Kantonen: Um die Berufschancen älterer Arbeitskräfte
zu erhöhen, gibt es ab 40 Jahren kostenlose berufliche
Standortbestimmungen und Laufbahnberatungen. Ein
Blick auf die Seite 6 lohnt sich.
Ein Blick lohnt sich auch auf die anderen Seiten des
magazins. transfair kann (Zwischen-) Erfolge feiern bei den
ALINE LEITNER künftigen Arbeitsbedingungen der Eidgenössischen
LEITERIN KOMMUNIKATION Zollverwaltung, beim GAV PostAuto und den Anstellungs-
bedingungen des Bundespersonals. Und hoffentlich darf
transfair auch im magazin Nummer 5 einen Erfolg feiern:
Die Wahlen in den Stiftungsrat der Pensionskasse Post
stehen an! transfair präsentiert seine Kandidierenden auf
Seite 13.
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WISSENSWERTES
KURZINFORMATIONEN ÜBER WICHTIGE AKTIVITÄTEN AUS DEN
BRANCHEN; SIE ZEIGEN, WIE VIEL transfair FÜR SEINE MITGLIEDER
UNTERNIMMT UND AUCH ERREICHT.
transfair COMMUNICATION ÖFFENTLICHER VERKEHR
Lohnforderungen für 2022 IeV-Kongress im Zeichen der Digitalisierung
transfair hat im August die Lohnforderungen für Am virtuellen Kongress der Interessengemein-
2022 präsentiert. Wegweisend dabei war vor allem schaft europäischer Verkehrsgewerkschaften (IeV)
die Rolle des Service Public als Stabilisator war das Hauptthema die Digitalisierung in all ihren
während der Corona-Pandemie. Die Mitarbeitenden Branchenversammlung Facetten. Die IeV hat neu gewonnene Erkenntnisse
haben die Grundversorgung auch in den Alle interessierten Mitglieder der Branche und gewerkschaftliche Überlegungen in einer
schwierigsten Zeiten aufrechterhalten. transfair Communication sind am 17. November 2021 Resolution mit Fokus auf den Menschen, nicht die
fordert deshalb einerseits die Stärkung des Service zur Branchenversammlung 2021 eingeladen. Technik, festgehalten (siehe Website).
Public und eine bessere Anerkennung in der Politik Die Veranstaltung findet voraussichtlich physisch
und stellt andererseits vor allem generelle im Raum Bern statt. Anmeldungen bis 15. Oktober Anmelden zur eidgenössischen Berufsprüfung
Lohnforderungen, die allen Angestellten 2021 an Robert Métrailler Bis 5. November 2021 können sich interessierte
zugutekommen. (robert.metrailler@transfair.ch). Lokführerinnen und Lokführer für die Berufsprü-
fung 2022 anmelden. transfair motiviert seine
Mitglieder, von dieser Möglichkeit zu profitieren
FÜR DETAILS ZU DEN LOHNFORDE- und die eigenen Kompetenzen zu stärken. Infos
RU NGEN DER EINZELNEN BRANCHEN
QR-CODE SCANNEN.
gibt es unter www.vhbl-afsm.ch.
POST/LOGISTIK ÖFFENTLICHE VERWALTUNG MEHR INFOS UNTER transfair.ch
Lohnverhandlungen
transfair fordert faire Löhne für die Töchter der
In den ersten Runden zeigte transfair Verständnis
Post, Epsilon, Presto und DMC, sowie einen GAV
für die schwierige finanzielle Situation des Bundes,
für den Werbemarkt
setzte sich aber für den Ausgleich der Teuerung ein.
Presto bringt am frühen Morgen abonnierte Impressum
Wie erfolgreich die Verhandlungen sind, wird sich Herausgeber: transfair, Hopfenweg 21, 3000 Bern 14,
Zeitungen. DMC verteilt Werbung. Epsilon bedient
am 2. November (Bundespersonal) und am 23. T 031 370 21 21, magazin@transfair.ch, www.transfair.ch,
bislang in der Romandie die Märkte von Presto und
November (Personal ETH-Bereich) zeigen. Mitgliederzeitschrift Personalverband transfair; Redak-
DMC und wird 2022 auf diese beiden Firmen tion: Aline Leitner, Lea Lüthy; Anzeigen: transfair; Preis:
aufgeteilt. Fast 600 Personen sind betroffen. im Mitgliederbeitrag enthalten; Erscheinung: 5 Mal pro
Präsident DV PUBLICA Jahr; Übersetzungen: Cécile Jacq, www.jacq.ch; Ivano
transfair ist im Austausch mit seinen Mitgliedern
Ab 2016 führte das transfair Mitglied Valentin Zannol, www.transterm.ch. Druck: RITZ CROSSMEDIA AG,
sowie mit der Post und betont, dass ein GAV für die Bern; Satz: Manuela Krebs, RITZ CROSSMEDIA AG, Bern.
Lagger als Präsident die Delegiertenversammlung
Verträgerinnen und Verträger im Werbemarkt Bilder: bixpicture/AdobeStock, cablex, Cristina Conti/
(DV) der PUBLICA. Nach seiner Wahl in die AdobeStock, Eidgenössische Zollverwaltung, Hanspeter
überfällig ist, um diese Personen besser zu
Kassenkommission wurde am 23. September seine Hofer Photography, Gaby Möhl, Viacheslav Lakobchuk/
schützen. Lohnverbesserungen für alle Firmen
Nachfolge geregelt. transfair freut sich über die AdobeStock, Parlamentsdienste 3003 Bern, PostAuto,
dieses Tieflohnsegments sollen am Verhandlungs- SBB CFF FFS, Swisscom, tiquitaca/AdobeStock, transfair,
Wahl seines Mitglieds Marcel Wüthrich zum
tisch erreicht werden. Travail.Suisse. WEMF-beglaubigte Auflage 2020: 7 813 Ex.
Präsidenten! Herzlichen Glückwunsch. Für unverlangt eingesandte Texte und Fotos wird die
Verantwortung abgelehnt.
EIGENSTÄNDIG.
MUTIG.
PERSÖNLICH.
tra nsfa i r seite | 5
DV 2 0 2 1
DREI RESOLU-
TIONEN VERAB-
SCHIEDET
TEXT: LEA LÜTHY,
MITARBEITERIN KOMMUNIKATION
ARBEITSPLATZSICHERUNG UND GESUNDE ARBEITSBEDINGUNGEN IM FOKUS.
wicklungsmöglichkeiten für bestehendes Per-
An der Delegiertenversammlung (DV)
sonal erweitert werden. Auch die Branche
vom 20. August 2021 in St. Gallen
Öffentlicher Verkehr steht im Gütertransport
blickte der Personalverband auf ein
vor einer grossen Hürde. Die gesetzlichen
bewegtes Jahr zurück. Digitalisierung
Rahmenbedingungen verhindern derzeit,
und Homeoffice sind wegen Corona im
dass der Güterverkehr innerhalb der Schweiz
Vormarsch. Doch was viele Vorteile
mehrheitlich auf die Schiene verlagert wird.
bietet, hat auch Tücken. Mit Fokus auf
Um ein weiteres Ausbluten von SBB Cargo zu
die Arbeitsplatzsicherung und gesunde
stoppen, fordert transfair mit seiner Resolu-
Arbeitsbedingungen hat transfair
tion «Für Güter die Bahn!» eine Änderung der
mehrere Resolutionen verabschiedet.
aktuellen Politik zugunsten der Bahn.
Co-Präsident Thomas Ammann richtete sei- Joachim Hermann komplettiert
nen Dank an die Mitglieder, die im vergange- den Vorstand
nen Jahr Ausserordentliches geleistet ha- Seit Juni 2021 fungiert das langjährige Mit-
ben, um den Service Public trotz Pandemie glied Joachim Hermann als Co-Präsident der
zu gewährleisten. Diese schwierige Zeit hin- Branche Post/Logistik. Nun wurde er von
terlässt Spuren: Gewisse Problemstellungen den Delegierten ebenfalls als Vorstands-
haben sich verschärft. transfair thematisiert mitglied bestätigt. transfair freut sich, mit
sie in drei Resolutionen. Ins Zentrum stellt ihm einen kompetenten Kenner der Branche
transfair auch weiterhin die Gleichstellung, für den Vorstand gewonnen zu haben.
die für beide Geschlechter einen Fortschritt
bieten soll, wie Greta Gysin, Co-Präsidentin
und Nationalrätin Grüne, bekräftigte.
transfair verabschiedet drei Resolutionen
Homeoffice hat viele Vorteile, schafft aber
N E U E STAT U T E N –
auch Herausforderungen. Grössere Arbeits-
DAS ÄNDERT SICH
last, psychische Belastung und fehlende
Ergonomie beim Heimarbeitsplatz sind nur Per 1. September 2021 gilt eine neue
einige der Knackpunkte. Daher fordert Mindestmitgliedschaftsdauer von einem
transfair in seiner Resolution «Für einen Jahr. Dies mit dem Hintergrund, dass Ein-
besseren Gesundheitsschutz beim Perso- und Austritte mit beträchtlichem admi-
nal!» klare Strategien für den Erhalt der Ge- nistrativem Aufwand verbunden sind und
sundheit der Arbeitnehmenden. die Mitglieder vom ersten Tag an von al-
len Dienstleistungen profitieren. Dazu
In der Branche Communication schreitet die gehören qualifizierte Rechtsberatungen
Digitalisierung voran, schafft jedoch ein gros- und substanzielle Flottenrabatte. Mit
ses Problem: einen akuten Mangel an IT-Fach- dem Hintergedanken der Solidarität ge-
kräften in der Schweiz. transfair verlangt mit genüber langjährigen Mitgliedern recht-
seiner Resolution «Es braucht dringend eine fertigen sich solche Aufwände erst, wenn
Bildungsoffensive!», dass der Nachwuchs- eine Mitgliedschaft auch einen gewissen
mangel in der ICT-Branche ernst genommen, Bestand hat.
FÜR DETAILS ZU DEN RESOLUTIONEN
Auslagerungsprojekte verringert und Ent- QR-CODE SCANNEN.
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LAUFBAHN
MIT WEITERBIL-
DUNG IM BERUF
AUF KURS
TEXT: LEA LÜTHY,
MITARBEITERIN KOMMUNIKATION
Die Arbeitswelt wandelt sich rasant.
Arbeitnehmende, die ein Leben lang im
angestammten Beruf bleiben, gibt es
kaum noch. Klassische Berufsfelder
werden abgelöst, während im Techno-
logie- und IT-Sektor qualifiziertes
Personal fehlt. Angesichts dessen ist
es zentral, die eigene berufliche Lage
zu überprüfen und die Laufbahn aktiv
zu lenken.
Um im Beruf am Ball zu bleiben, braucht es
die Möglichkeit zur stetigen Weiterbildung.
Doch die Studie «Weiterbilden, aber gezielt»
von Avenir Suisse zeigt auf, dass der sich ra-
sant verändernde Arbeitsmarkt insbeson-
dere für ältere Arbeitskräfte und für solche
mit niedrigem Bildungsniveau eine grosse
Herausforderung ist. Oft sind sie es, die
kaum Gebrauch machen von weiterführen-
den Bildungsangeboten, was den Graben
zwischen Hoch- und Niedrigqualifizierten
verschärft.
Kostenlose berufliche
Standortbestimmung
Es gibt jedoch positive Entwicklungen, die
beweisen, dass sowohl Politik wie auch Ar-
beitgebende erkannt haben, wie wichtig
Gegensteuer hier ist. Seit Januar 2021 läuft
in elf Kantonen das Pilotprojekt «viamia»,
dank dem über 40-jährige Arbeitnehmende
von einer kostenlosen beruflichen Standort-
bestimmung und weiteren Massnahmen
profitieren können.
Arbeitgebende haben eine gesetzliche Für-
sorgepflicht gegenüber ihren Angestellten
und sind verantwortlich dafür, insbesondere
ihre niedrig qualifizierten Mitarbeitenden
auf solche Projekte hinzuweisen oder ei-
gene Angebote zu kreieren. transfair for-
dert, dass Weiterbildungsmassnahmen von
tra nsfa i r seite | 7
DANK PERSONALENTWICKLUNG MIT DEM ARBEITSMARKT SCHRITT HALTEN
UND IN DER BERUFSWELT DIE NASE VORN HABEN.
Mitarbeitenden mit entsprechendem Bedarf tenden entsprechend geschult werden. An- Schmied des eigenen Glücks
zeitlich und finanziell unterstützt werden. dere Problemstellungen gibt es in stark Natürlich tragen auch die Mitarbeitenden
Arbeitsmarktliche Veränderungen voraus- technologielastigen Tätigkeitsfeldern wie eine Verantwortung dafür, sich zu entwi-
schauend einzukalkulieren, ist keine einfa- etwa dem IT-Bereich von Swisscom oder der ckeln und weiterzubilden. Doch ihre Vorge-
che Aufgabe. Doch gezielte Förderungs- Post. Hier braucht es laufend neues Perso- setzten sollen ebenfalls ihren Teil beitra-
massnahmen schaffen die Voraussetzungen, nal mit hochspezifischen Fachkenntnissen – gen, Mitarbeitende über weiterführende
von der Arbeitnehmende und Unternehmen das in der Schweiz oft nicht in genügendem Angebote informieren und frühzeitige Mass-
gleichermassen profitieren. Masse verfügbar ist. nahmen einleiten, wenn sich Veränderun-
gen und Reorganisationsprojekte abzeich-
transfair freut sich, dass alle Sozialpartner nen. Nur so werden Arbeitgebende ihrer
die berufliche Entwicklung ihrer Angestell- Fürsorgepflicht gerecht und schaffen eine
ten ernst nehmen. Bei Swisscom stehen den Win-win-Situation für alle.
Mitarbeitenden pro Jahr fünf Tage Weiter-
QR-CODE SCANNEN UND DIREKT ZU
VIAMIA.CH GELANGEN. bildung zu. Die SBB wiederum bietet mit
«Boxenstopp» die Möglichkeit zu einer per-
sönlichen und beruflichen Auslegeordnung
Standortbestimmungen machen und sichert zu, die Arbeitsmarktfähigkeit
«employable» der Angestellten zu fördern (E 106 – 108 GAV).
Damit das Personal arbeitsmarktfähig Auch die Post fördert Weiterbildung, bietet
bleibt, ist eine Standortbestimmung in re- berufliche Standortbestimmungen beim
gelmässigen Abständen unabdingbar. Hier Laufbahnzentrum der Post an und stellt be-
lautet das Schlagwort «Employability» – die rufliche Entwicklung mit der Initiative «Fit
Fähigkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu beste- im Beruf» ins Zentrum. Die öffentliche Ver-
hen und im Arbeitsleben einsetzbar zu blei- waltung trägt ebenfalls die Kosten für die
ben. Employability ist besonders relevant bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung
für Mitarbeitende ab 45 Jahren, denn diese und stellt die dafür erforderliche Zeit zur
erfahren auf dem Arbeitsmarkt oft Diskrimi- Verfügung.
nierung. Dies, weil ihre Pensionskassenbei-
träge hoch sind und ihnen fälschlicherweise Das fordert transfair
ein Mangel an Kompetenzen und Flexibilität Leider kommt es immer noch vor, dass Mit-
nachgesagt wird. arbeitende ihre Stelle verlieren, obwohl im
gleichen Unternehmen neue Positionen ge-
Die Situation in den Branchen schaffen werden – schlicht und einfach, weil
Arbeitskräfte mit einer Ausbildung in frühe- dafür die spezifische Qualifikation fehlt. Da-
ren Berufsmonopolen, wie das Bahnperso- rum fordert transfair von allen Sozialpart-
nal bei der SBB oder Mitarbeitende in der nern vorausschauende Weiterbildungs- und
Zustellung der Post, sehen sich mit einer er- Umschulungsmassnahmen. Die berufliche
schwerten beruflichen Entwicklung kon- Entwicklung soll dem Individuum gerecht
frontiert. Und mit der Digitalisierung wird werden und bedingt eine Auseinanderset-
auch in der Bundesverwaltung die Weiter- zung mit den persönlichen Stärken und
entwicklung der Mitarbeitenden immer Schwächen. transfair macht sich stark dafür,
wichtiger. transfair verlangt, dass der Bund dass in all seinen Branchen kostenlose
die zukünftigen Anforderungsniveaus an die Standortbestimmungen und spezifische Ent-
Mitarbeitenden antizipiert und die Mitarbei- wicklungsmöglichkeiten angeboten werden.
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LÖSUNG
GÜTERTRANS-
PORTE GEZIELT
VERLAGERN
TEXT: BRUNO ZELLER, BRANCHENLEITER
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Der Schienengüterverkehr in der Schweiz und Ein wesentlicher Moment war das Inkraft-
Für Güter die Bahn! Angesichts der
durch die Schweiz wird seit Jahrzehnten durch treten des neuen Gütertransportgesetzes
weiteren Zunahme des Gütervolumens
die SBB beziehungsweise seit 20 Jahren durch 2016, das nebst hilfreichen auch unvorteil-
ist es für transfair ein Muss, den
die damals offiziell gegründete SBB Cargo AG hafte Vorgaben für die Güterbahnen bedeu-
Modalsplit – also die Zunahme der
geprägt. Rückblickend verlief die Entwicklung tete. Hilfreich die Einführung der «Gleich-
transportierten Güter mit der Bahn
der Unternehmung in einem stetigen Auf und stellung» bei der Trassenvergabe (Zuteilung
gegenüber dem Strassentransport –
Ab. Mit der Gründung von SBB Cargo Interna- der Fahrwege) mit den Netznutzungsplänen
auch beim Güterverkehr zugunsten des
tional AG 2011 wurde der alpenquerende sowie die Möglichkeit von Investitions- und
nachhaltigen, klimaschonenden
Güterverkehr separiert, mit recht positiven Innovationsförderung. Wenig sinnvoll die
Transports auf der Schiene zu fördern.
Resultaten. Besonders für den Schienengü- verlangte Eigenwirtschaftlichkeit und das
Im Transitverkehr, also dem alpenque-
terverkehr in der Schweiz und damit eng ver- Auslaufen der Subventionierung des Bin-
renden Verkehr durch die Schweiz, ist
bunden mit SBB Cargo veränderten sich die nenschienengüterverkehrs. Ein Verlage-
die Verlagerung sichtbar, im schweize-
Bedingungen in den letzten zehn Jahren am rungsziel hin zur Schiene, so wie beim al-
rischen Binnenverkehr, Export und
laufenden Band: politisch durch mehrere Vor- penquerenden Güterverkehr, wurde leider
Import stagniert oder verliert jedoch
stösse zur Zukunft des Schienengüterver- nicht gefasst.
die Schiene gegenüber der Strasse.
kehrs und zu SBB Cargo.
ÖFFENT L I C H E R V E R K E H R seite | 9
WAS BEIM ALPENQUERENDEN GÜTERVERKEHR DURCH DIE SCHWEIZ ERREICHT
WURDE, MUSS AUCH IM BINNENVERKEHR DAS ZIEL SEIN.
SBB Cargo unter Druck Lösungsbeiträge der SBB
Unter diesen Rahmenbedingungen ist nicht Die SBB als verantwortliche Muttergesell- K O M M E N TA R
weiter erstaunlich, dass sich bei SBB Cargo schaft und Mehrheitsaktionärin hat nach
ein Reorganisationsprogramm nach dem an- wie vor den gesetzlichen Auftrag, den Güter-
deren jagte, um finanziell die schwarze Null verkehr in der Schweiz anzubieten. Für trans-
zu erreichen. Gleichzeitig musste und muss fair ist dies zentral und muss unbedingt bei-
das Unternehmen den Spagat zwischen der behalten werden. Der Verwaltungsrat von Bruno Zeller
Aufrechterhaltung traditioneller Cargo-Pro- SBB Cargo soll eine Strategie erarbeiten, die Branchenleiter
Öffentlicher Verkehr
duktion und der nur schrittweise voran- sich auf eine mehrjährige Transformation
schreitenden Modernisierung der Produk- ausrichtet. Dies in Abhängigkeit der politi-
tion aushalten. schen Rahmenbedingungen. Die Strategie
soll den technischen Wandel, den Erhalt des
Investieren in die oberirdische Güterbahn
transfair rechnet mit einer langjährigen Fachwissens und die Perspektiven für die
Transformationsphase, die nur mit veränder- Mitarbeitenden abbilden, um den Stellenab- Es ist viel Zeit verstrichen. Zeit, die dem Güter-
ten Rahmenbedingungen die gewünschte bau endlich zu stoppen. Auch die in der Swiss verkehr auf der Schiene im Binnenverkehr leider
und mögliche Verlagerung in der Schweiz Combi AG vereinten Transporteure im Ver- nicht den erhofften, grossen Durchbruch be-
bringt. Aktuelle Diskussionen und sehr gute waltungsrat müssen ihr Versprechen einlö- schert hat. Mit den klimatischen Veränderungen
parlamentarische Vorstösse geben Anlass sen und sollen die Verlagerung stützen. liegt aber ein wichtiges verstärkendes Argument
für den nachhaltigen Gütertransport auf dem
zur Hoffnung, dass der Wille zur Verlagerung
Tisch. Jetzt die Verlagerung von der Strasse auf
und Stärkung des Schienengüterverkehrs Lösungsbeiträge SBB Cargo und
die Bahn nicht anzugehen, wäre definitiv eine ver-
Auftrieb erhält. So weiterzumachen wie bis- Sozialpartner passte Chance.
her, ist für die Transformationsphase nicht In guter Zusammenarbeit aller Sozialpart-
zielführend und könnte SBB Cargo massiv ner können Arbeitsbedingungen zur beidsei- Die oberirdische Schieneninfrastruktur ist vorhan-
schrumpfen lassen, besonders im Wagenla- tigen Zufriedenheit entstehen. Gerade beim den. In diese wird weiterhin investiert und sie wird
dungsverkehr. Mit den negativen und den Einsatz und bei der Arbeitszeit sind opera- unterhalten. Nebenbei gesagt: Es braucht nun
wirklich keine zusätzliche parallele unterirdische
hinreichend bekannten Auswirkungen auf tive Verbesserungen möglich, wenn auch
Gütertransportanlage in der Form von Cargo
das Personal. bei den Mitarbeitenden für gesunden Aus-
sous terrain. Sie würde die heutigen Gütertrans-
gleich gesorgt wird. Aufzuführen ist eben- portunternehmen sehr wohl konkurrenzieren.
Lösungsbeiträge der Politik falls die aktuelle Überarbeitung der Berufs- Was es hingegen braucht, sind Massnahmen.
An seiner Delegiertenversammlung im Au- bilder und Stellenbeschreibungen in der Und zwar jetzt und nicht erst 2030 oder 2040.
gust 2021 hat transfair die Resolution «Für Cargo-Produktion, wo der Einbezug der Per-
Güter die Bahn!» verabschiedet. Der Perso- sonalkommission wie auch der Personalver- In angepassten Rahmenbedingungen in gesetz-
lich unterstützender Weise, dauerhaft oder über
nalverband fordert die Politik dazu auf, die bände funktioniert.
eine gewisse Zeit, sieht transfair die Hebel für die
gesetzlichen Rahmenbedingungen zu korri-
Wende. Und das zu einem vernünftigen Preis, der
gieren: es uns allen wert sein sollte.
• Erhöhung des Modalsplits zugunsten des
Schienengüterverkehrs mit entsprechen-
der Festlegung eines Verlagerungsziels
• Verzicht auf die Eigenwirtschaftlichkeit
• Möglichkeit von Betriebsbeiträgen für die
Transformationsphase
transfair reicht dazu zusammen mit seiner
Co-Präsidentin und Nationalrätin, Greta Gy-
FÜR DIE GANZE RESOLUTION JETZT
sin, einen parlamentarischen Vorstoss ein. QR-CODE SCANNEN.
seite | 10 Ö FF ENT LI C HER VERK EHR
CHANCE
BOXENSTOPP:
UMFASSENDE AUS-
LEGEORDNUNG
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
PERSÖNLICHE UND BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG FÖRDERN.
Wie erfolgt die Einführung in
die gesamte SBB?
Die Einführung ist an die Treueprämie ge-
knüpft: Ab dem 1. Juni 2021 bekommen alle
Mitarbeitenden mit Erhalt ihrer nächsten
Treueprämie im Folgemonat eine persönli-
che Berechtigung via E-Mail für den Boxen-
stopp. Diese Berechtigung verjährt nicht,
das Angebot kann auch später genutzt wer-
den. Ein Boxenstopp kann alle fünf Jahre
wiederholt werden. Wichtig ist, dass sich die
Mitarbeitenden freiwillig und selbst für ei-
nen Boxenstopp anmelden müssen. Alle wei-
teren Infos sind auf dem Intranet auffindbar.
transfair findet den Boxenstopp eine gute
Sache. Wo sehen Sie die Chancen darin?
Ich bin vom Nutzen des Boxenstopps über-
zeugt, da es ein präventives Angebot ist, das
alle dabei unterstützt, ihr Leben aktiv zu ge-
sundheit in allen Lebensphasen. Das Angebot stalten. Es soll dazu anregen, zukünftige Her-
Seit dem 1. Juni 2021 führt die SBB das
ist freiwillig und vertraulich. ausforderungen bereits frühzeitig anzuge-
Angebot «Boxenstopp» konzernweit
hen, bevor Probleme daraus entstehen.
ein. transfair hat mitgeholfen, das
Wie ist der Boxenstopp überhaupt Ausserdem finde ich den ganzheitlichen Cha-
Angebot zur kurzen Standortbestim-
entstanden? rakter zielführend, da in der heutigen Zeit die
mung zu verfeinern, und spricht mit
Die ersten Ideen kamen Mitte 2017 auf. Es berufliche Situation nicht isoliert vom priva-
der Projektleiterin, Corinne Scheiwiller,
ist sinnvoll, sich alle paar Jahre mal aus ten Umfeld betrachtet werden darf.
über ihre Erfahrungen.
dem Alltag auszuklinken und sich mit der
aktuellen und der sich abzeichnenden zu-
t r a n s f a i r B E G R Ü S ST
Corinne Scheiwiller; kurz und knapp künftigen Situation auseinanderzusetzen.
D E N B O X E N ST O P P
erklärt – was ist der Boxenstopp? Während den GAV-Verhandlungen 2018
Mit dem Boxenstopp unterstützt die SBB wurde diese Idee weiter geschärft und ge- Alle Sozialpartner haben geholfen, den
ihre Mitarbeitenden dabei, sich in der sich meinsam mit den Sozialpartnern zum Ange- Boxenstopp zu lancieren und das Ange-
schnell verändernden (Arbeits-)Welt zurecht- bot Boxenstopp verfeinert. bot auszuarbeiten. Vonseiten transfair
zufinden. Die Mitarbeitenden erhalten die ist Fritz Bütikofer im Begleitteam mit
Möglichkeit, eine Auslegeordnung der per- Im Frühling 2019 startete das Angebot mit dabei. Das Angebot ist aus seiner Sicht
sönlichen und der beruflichen Situation vor- einer Pilotphase. Was ist Ihr erstes Fazit? eine wichtige Sache. Es ermöglicht den
zunehmen, Stärken und Handlungsfelder ab- Der einjährige Pilot verlief mit rund 170 Bo- Angestellten von SBB, sich bewusst mit
zuleiten und konkrete Umsetzungsschritte xenstopps sehr erfolgreich und wir erhielten ihrer beruflichen und privaten Zukunft
zu erarbeiten, um die Zukunft eigenverant- viele positive Rückmeldungen. Rund 90 Pro- auseinanderzusetzen, und hilft so dabei,
wortlich aktiv anzugehen. Somit leistet der zent empfehlen den Boxenstopp weiter. Seit Herausforderungen frühzeitig zu erken-
Boxenstopp einen Beitrag zur präventiven dem 1. Juni 2021 wird das neue Angebot nun nen und sie aktiv anzugehen.
Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit und Ge- schrittweise in die gesamte SBB eingeführt.P O ST/ L O G ISTIK seite | 11
FIT ?
«FIT IM BERUF»
BEI DER POST
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
DIE EIGENE BERUFLICHE ENTWICKLUNG SELBST GESTALTEN.
haben uns online mit verschiedenen Situa-
«Fit im Beruf» ermutigt Mitarbeitende
tionen vertraut gemacht, Selbsttests ge-
dazu, sich mit ihrer persönlichen
macht, Diskussionen geführt. So habe ich
Situation auseinanderzusetzen und
direkt einen Einblick erhalten, was «Fit im
ihre berufliche Entwicklung zu
Beruf» genau ist. Es ist eine gute Sache,
gestalten. transfair hat die Initiative
denn der Workshop «Fit im Beruf – wo stehe
mitgegründet und mit dem «Fit-im-
ich?» des Laufbahnzentrums ist eine Chance
Beruf»-Botschafter, Nick Rüfenacht,
und gibt mir Selbstvertrauen in einem sich
darüber gesprochen.
verändernden Umfeld.
Die Post steht vor grossen Herausforderun- Meine Aufgabe als Botschafter besteht da-
gen: die eigene Neuausrichtung, veränderte rin, zu informieren, Ansprechperson und
Kundenbedürfnisse, eine immer digitaler Vertrauter zu sein und gleichzeitig mit gu-
werdende Welt. Bei all diesen Veränderun- tem Beispiel voranzugehen. Ich erzähle
gen ist es wichtig, die eigenen Mitarbeiten- gerne über meine Erfahrung am Workshop
den mit auf die Reise zu nehmen und sie für oder vermittle an die Fachpersonen von «Fit
die Zukunft fit zu machen. Was genau «Fit im Beruf», falls jemand lieber eine individu-
im Beruf» ist, erklärt der 24-jährige Nick Rü- elle Standortbestimmung machen möchte.
fenacht, Mitglied von transfair, stellvertre-
tender Teamleiter Logistik-Services in Ur- Was waren denn bis anhin die Reaktionen
senbach, Botschafter von «Fit im Beruf» und in deinem Team? Apropos transfair. Du bist
leidenschaftlicher Fussballer im Interview. Ich arbeite erst seit 1. August in Ursenbach. seit 2015 Mitglied. Was hat dich von
Die Erstinformation steht noch an. Mein Ziel einer Mitgliedschaft überzeugt?
Nick, kannst du kurz und knapp erklären, ist es, umfassend aufzuzeigen, was «Fit im Ich war in der Lehre und die Präsentation
was «Fit im Beruf» genau ist? Beruf» ist, weshalb es eine Chance ist. Ich von Marco Kaderli hat mich direkt angespro-
«Fit im Beruf» ist eine Initiative, die Mitar- werde auch den Teamleitenden ans Herz le- chen. Mich hat das Angebot überzeugt.
beitenden dabei hilft, sich in einer veränder- gen, ihre Mitarbeitenden auf die Initiative transfair ist meine «Versicherung» im Beruf
ten Arbeitswelt zurechtzufinden. Einige se- hinzuweisen. Wichtig ist mir, dass ich jene und mein Partner, an den ich mich wenden
hen neue Situationen als Chancen, bei Personen, die gewillt sind, mitzumachen, er- kann, falls ich mal ein ernsthaftes Problem
anderen lösen sie Unsicherheit aus. Hier reiche, ihnen alle Fragen beantworten und habe.
hilft das postinterne Angebot. Das Ziel der diese entsprechend weiterleiten kann.
Initiative: dass ich mich mit meinem Beruf
GENUG FIT IM BERUF?
beschäftige, meine berufliche Entwicklung Wenn du den Leserinnen und Lesern
in die Hand nehme. «Fit im Beruf» informiert einen Ratschlag geben könntest, Auf der Website von «Fit im Beruf»
nicht nur über die Möglichkeiten der beruf- welchen? www.fit-im-beruf.post.ch gibt es alle In-
lichen Standortbestimmung, sondern bietet Mein Tipp wäre, nicht zu lange zu warten, formationen und Angebote im Überblick.
auch Hand und gibt Sicherheit. wenn man Unsicherheiten oder Zweifel hat. Ob berufliche Standortbestimmungen
Wer Hilfe benötigt, sollte sie sich aktiv ho- via Selbsttest oder im Gespräch mit
Du bist Botschafter von «Fit im Beruf». len, bei den Vorgesetzten, bei uns Vermitt- Fachpersonen. Jeder und jede sollte die
Wie wär’s mit einem kleinen Einblick? lungspersonen, bei den Fachkräften von «Fit Chance packen und die berufliche Ent-
Ich wurde während meiner Ausbildungszeit im Beruf» oder auch bei den Expertinnen wicklung in die eigenen Hände nehmen.
im Kadernachwuchsprogramm als Teilneh- und Experten von transfair. Dabei hilft «Fit im Beruf».
mer angefragt. Wir hatten 1½ Tage Kurs undseite | 12 P OST/LOG I ST I K
G AV
VERHANDLUNGS-
ERFOLG BEI
POSTAUTO
TEXT: URS JUNGEN,
LEITER REGION OST
DER FORTSCHRIT TLICHE GAV GILT AB 1. JANUAR 2022.
Seit Mitte September 2021 ist klar: Alle
nötigen Gremien haben dem neuen GAV
zugestimmt. Somit hat die lange und
beschwerliche GAV-PostAuto-Reise ihr
Ziel erreicht: transfair freut sich über
Verbesserungen im Bereich der Verein-
barkeit von Beruf und Privatleben und im
Umgang mit Ausnahmen gemäss dem
Arbeitszeitgesetz (AZG). Neu haben
die Sozialpartner auch die Anstellungs-
bedingungen für das Fahrpersonal der
PostAuto-Unternehmer (PU) einheitlich
geregelt.
Neuerungen vom Dach-GAV inklusive
Dank transfair erhalten die Mitarbeitenden
von PostAuto mit ihrem neuen GAV ab 2022
modernere Anstellungsbedingungen. Natür- DIE VERHANDLUNGSDELEGATION transfair VON LINKS NACH RECHTS: URS JUNGEN, FRANZ ROTHACHER, MARTIN RÜEGG, RENÉ FÜRST.
lich profitiert das PostAuto-Personal auch
von den Errungenschaften aus den GAV-Ver- AZG-Personal mit weiteren deutlichen PostAuto der benötigten Flexibilität in der
handlungen für den Gesamtkonzern. Dazu Verbesserungen Planung zu berauben.
gehört beispielsweise das nun endlich ver- Für jene, die nach AZG arbeiten – den gröss-
bindlich festgehaltene Recht auf Nichter- ten Teil des Personals –, gibt es diverse Än- Neues für das Fahrpersonal der PU
reichbarkeit während der Freizeit. derungen: So tritt ein neues Arbeitszeitmo- Bei den PU gab es bis anhin drei unter-
dell in Kraft, das die Planung, den Umgang schiedliche Modelle. Ab 1. Januar 2022 gibt
Und es gibt mehr Mutterschafts- und Vater- mit Dienstplanänderungen, den Ferienbezug es nur noch ein einziges, was für viele bes-
schaftsurlaub: Der Mutterschaftsurlaub und den Umgang mit Mehrzeiten neu regelt. sere Arbeitsbedingungen bedeutet. So profi-
wird – neben den bestehenden 18 bezahlten Eine Änderung der Dienstplanung, die nach tiert das ganze PU-Fahrpersonal zum Bei-
Wochen – um einen Anspruch auf maximal dem 15. Tag des Vormonates erfolgt, bedarf spiel von den erwähnten Treueprämien, den
sechs zusätzliche unbezahlte Wochen er- neu immer der Zustimmung der Mitarbeiten- AZG-Ausnahmen und den Verbesserungen
weitert. Der Vaterschaftsurlaub, der neu den; dies gilt auch für Dienstverlängerun- beim Mutter- und Vaterschaftsurlaub.
auch für die Partnerin einer Mutter in einer gen. Einzige Ausnahme bleibt der Reserve-
gleichgeschlechtlichen Partnerschaft gilt, dienst. Dort sind bis 17 Uhr des Vor-Vortags Was lange währt, wird endlich gut
wird von zwei auf vier Wochen verdoppelt. Anpassungen möglich. Kurzfristige Dienst- Der GAV PostAuto 2022 war wahrlich eine
Auch hier kommt ein Anspruch auf vier Wo- übernahmen sowie zugelassene und ange- Zangengeburt. Trotz den schwierigen Rah-
chen unbezahlt hinzu. wendete Ausnahmen gemäss AZG werden menbedingungen freut sich transfair über
neu entschädigt. das gute Resultat: Die Sozialpartner haben
Neue Treueprämien gemeinsam eine wesentliche Weiterent-
Alle Mitarbeitenden erhalten ab 20 Dienst- transfair hat sich für all diese Massnahmen wicklung zu sozialen und modernen Anstel-
jahren alle fünf Jahre eine Treueprämie in stark gemacht, denn sie bedeuten eine bes- lungsbedingungen realisiert, die mindes-
Form von vier Wochen Ferien oder in der sere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatle- tens bis Ende 2024 gelten werden.
Höhe eines Monatslohnes. ben für das AZG-Personal, ohne jedochP O ST/ L O G ISTIK seite | 13
WA HL EN
DIE ZUKUNFT
DEINER
PENSIONSKASSE
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
DEINE STIMME FÜR DIE ZUKUNFT DEINER BERUFLICHEN VORSORGE.
FELIX BISCHOFBERGER
2021 stehen Wahlen an für das wich-
tige Amt des Stiftungsrates der Die Kandidierenden von transfair
Pensionskasse (PK) Post. transfair hat
fünf motivierte Kandidatinnen und JETZT QR-CODE SCANNEN UND MEHR
Kandidaten gefunden, die sich zur ÜBER DIE KANDIDIERENDEN VON
transfair ERFAHREN.
Wahl stellen und die Interessen der
Arbeitnehmenden vertreten. Wähle die
Kandidierenden von transfair und
nutze deine Stimme, um die Zukunft
deiner Pensionskasse zu gestalten.
Der Stiftungsrat ist das oberste Organ der
PK der Post und besteht aus zehn Mitglie-
LOUISE BORNAND
RENÉ FÜRST
dern. Fünf Sitze werden von den Arbeitneh-
menden – darunter befinden sich auch die
Kandidierenden von transfair – besetzt. Die
anderen fünf Sitze sind für die Post als
Arbeitgeberin reserviert.
Der Stiftungsrat hat eine wichtige Rolle,
denn er legt Leistungsziele und Vorsorge-
pläne fest, erlässt und ändert Reglemente
und definiert die Höhe des technischen
Zinssatzes sowie der übrigen technischen
Grundlagen.
NATASCHA MATTICH
URS LEHMANN
Fokus auf eine nachhaltige Vorsorgepolitik
Wer im Stiftungsrat ist, hat viel Verantwor-
tung. Alle fünf Kandidierenden von transfair
sind motiviert und verfügen über fundiertes
Fachwissen, das es ihnen erlaubt, sich fach-
und sachkundig für die Arbeitnehmenden
einzusetzen.
Besonders wichtig sind den Kandidierenden
von transfair dabei die folgenden Themen:
• faire Renten für alle
• sozialverträgliche Lastenverteilung
zwischen Jung und Alt Jede Stimme zählt! transfair, indem du die Wahlliste von trans-
• nachhaltige, stabile und erfolgreiche Ende September 2021 hast du die Wahlun- fair unverändert einwirfst und das Couvert
Vorsorgepolitik terlagen erhalten. Jetzt hast du Zeit, deine so verschickst, dass es am 29. Oktober 2021
Stimme abzugeben. Am meisten hilfst du bei der Post ist!seite | 14 Ö FFE NT LI C HE VERWALT UNG
AUF KURS
transfair
VERHANDELT MIT
DER EZV
TEXT: MATTHIAS HUMBEL, BRANCHENLEITER
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
ARBEITSBEDINGUNGEN – ES LIEGEN ERSTE ZWISCHENERGEBNISSE VOR.
Nach mehreren Verhandlungsrunden liegen Die Lohnanpassungen werden auf den Zeit-
Seit Anfang Mai 2021 verhandelt
nun erste Zwischenresultate vor. Die Ver- punkt der individuellen Vertragsunterzeich-
transfair mit der Eidgenössischen
handlungen werden aber noch bis Ende 2022 nung erfolgen, die Lohngarantien laufen
Zollverwaltung (EZV) über die
weitergehen. In weiteren Arbeitsgruppen auch ab dann. Dies wird voraussichtlich ab
künftigen Arbeitsbedingungen
diskutieren die Sozialpartner über Spesen Mitte 2023 der Fall sein.
der Mitarbeitenden im Dienstbereich
und Zuschläge, die Einsatzplanung und Ar-
Operationen. Nun liegen erste
beitszeitbestimmungen, den Gesundheits- Überführung bisheriger Mitarbeitender
Zwischenergebnisse vor.
schutz und Pensionierungsregelungen. Die EZV sichert zu, dass es aufgrund der
Transformation zu keinen Entlassungen
Seit Mai führen transfair und weitere Perso- Neue Lohnklasse kommen wird. Ebenfalls wird es auch weiter-
nalverbände mit der EZV Verhandlungen, Die Sozialpartner haben die Stellenbeschrei- hin Stellen geben, für die keine Bewaffnung
um wichtige Fragen zu den künftigen Ar- bungen für die neuen Funktionen inklusive notwendig ist. Die für das neue Berufsbild
beitsbedingungen zu klären. Im Fokus der der Spezialisierungen «Waren», «Personen» notwendigen Aus- und Weiterbildungen wer-
Gespräche: die Lohnklasse der künftigen und «Transportmittel» erarbeitet. Die Zuwei- den allen Mitarbeitenden ermöglicht.
Funktion der Fachspezialisten Zoll und sung der Lohnklasse wird nun durch das Eid-
Grenzsicherheit, die Planung der Diensttou- genössische Personalamt (EPA) vorgenom- Erleichterungen für ältere Mitarbeitende
ren, die Spesenentschädigung und die Aus- men. Für Mitarbeitende über 50 Jahre sollen Er-
und Weiterbildung der Mitarbeitenden. leichterungen geprüft werden, dazu werden
neue Formen der Dienstplanung im Rahmen
von Pilotprojekten in den Regionen getestet
werden. Ziel ist es, die gesundheitliche Belas-
tung für diese Mitarbeitenden zu reduzieren.
Insgesamt auf Kurs
Für transfair sind die Zwischenresultate er-
freulich. Auch wenn in vielen Bereichen die
konkreten Resultate noch fehlen, stimmt
der Gesamtkurs. Die EZV hat sich bis anhin
offen und gesprächsbereit für die Forderun-
gen von transfair gezeigt. Im Grundsatz sind
sich die Sozialpartner in weiten Teilen einig.
Nun muss es in diesem Geiste weitergehen.
transfair setzt sich dafür ein, dass der kons-
truktive Dialog auch auf dieser Ebene wei-
tergeht und so gute Lösungen für die Mitar-
beitenden der EZV gefunden werden können.
DIE ZWISCHENRESULTATE IM
DETAIL FINDEN SIE HIER.ÖFFENT L I C H E V E RWALT U N G seite | 15
RECHT
NEUES IM
BUNDESPERSO-
NALRECHT
TEXT: MATTHIAS HUMBEL, BRANCHENLEITER
ÖFFENTLICHE VERWALTUNG
transfair ÜBER DIE ÄNDERUNGEN VON 2021 UND 2022.
Betreuung gesundheitlich schwer
Ein neuer Vaterschaftsurlaub, mehr
beeinträchtigter Kinder
Homeoffice, dafür aber weniger lange
Pro Krankheitsfall oder Unfall besteht neu
Lohngarantien für ältere Arbeitneh-
ein Anspruch von 14 Wochen vollständig
mende. Die Anpassungen der Verord-
bezahltem Urlaub. Dies ist ein wichtiger
nungen zum Bundespersonalrecht
Schritt, doch es braucht weitere: Auch wei-
haben es in sich. Ein erster Teil ist seit
tere pflegende Angehörige müssen von ei-
1. Juli 2021 in Kraft, der zweite Teil gilt
nem solchen Urlaub profitieren können.
ab 1. Januar 2022.
transfair wird sich dafür einsetzen.
Die neuen Regelungen der Personalverord- Vertrauensarbeitszeit ab Lohnklasse 18
nungen bieten diverse Vor- und Nachteile. Neu kann Vertrauensarbeitszeit bereits ab
transfair fasst die wichtigsten Punkte hier Lohnklasse 18 vereinbart werden. Mit der
zusammen. Vertrauensarbeitszeit erhält die betroffene
Person zwar mehr Lohn, verzichtet dafür
Was hat sich bereits geändert? aber auf die Erfassung ihrer Arbeitszeit und
Mobiles Arbeiten damit auf die Möglichkeit, Mehr- und Über-
Diese Arbeitsform wird künftig stärker ge- zeit kompensieren zu können.
fördert. Es besteht zwar weiterhin kein An-
spruch; überall dort, wo es die betrieblichen Das Risiko liegt dabei auf der Hand: Die ge-
Voraussetzungen erlauben, soll örtlich flexi- leistete Mehrarbeit dürfte in der Regel hö-
bel gearbeitet werden können. Den maxima- her ausfallen als die Entschädigung. Ein
len Anteil legen dabei die Ämter fest. Wechsel zur Vertrauensarbeitszeit sollte
daher gut überlegt sein!
Die nötige technische Infrastruktur wie Lap-
tops oder Tastaturen erhalten die Mitarbei- Was ändert sich noch?
tenden. Eine finanzielle Entschädigung und Mehr Vaterschaftsurlaub
Büromobiliar gibt es nur dann, wenn kein Ab Anfang 2022 steigt der (vollständig be-
Arbeitsplatz mehr zur Verfügung steht. Die zahlte) Vaterschaftsurlaub von 10 auf 20
Möglichkeit, auf dem Arbeitsweg selbst zu Tage an. Dieser kann innert sechs Monaten
arbeiten, wird wieder eingeschränkt. Sie ist nach Geburt des Kindes bezogen werden.
nur noch ausnahmsweise und nach Abspra- Der Anspruch besteht auch bei eingetrage-
che möglich. Die geleistete Arbeitszeit wird nen Partnerschaften.
dann voll angerechnet.
Lohngarantien ab 55 Jahren
Dieser (erste) Schritt Richtung mehr Flexibi- Bei unverschuldeten Anpassungen der
lität wird der Bundesverwaltung guttun. Aus Lohnklassen gilt ab 2022 für über 55-jährige
Sicht von transfair sollten weitere Schritte Mitarbeitende eine Lohngarantie von fünf
noch folgen. Jahren – bisher galt die Lohngarantie unbe-
fristet. Immerhin: Mitarbeitende, die Anfang
Jahr das 55. Altersjahr bereits vollendet ha-
ben, behalten weiterhin den Anspruch auf
eine unbefristete Lohngarantie.seite | 16 C OM M UNI C AT I ON
BERATEN
ERFAHRUNGSBE-
RICHT VON SYLVIA
FRIGENI
TEXT: ALINE LEITNER,
LEITERIN KOMMUNIKATION
ES IST NIE ZU FRÜH, MIT DER PLANUNG DER PENSIONIERUNG ZU BEGINNEN.
tersvorsorge und habe an einem Kurs teil- Druck, Ziele zu erreichen. Die häufigsten
genommen, den das Weiterbildungsinstitut Gründe für ein Ausscheiden sind das Errei-
ARC anbietet. Und ich habe mich sehr mit chen der Rentenberechtigung sowie der
der Pensionskasse comPlan beschäftigt. So Wunsch, den Ruhestand möglichst lange
habe ich mir das Wissen angeeignet, das ich geniessen zu können. Die Stimmung ist sehr
für die Beratungen benötige. «zen» und entspannt, die Leute sind beflü-
gelt vom Gedanken, sich vorzeitig pensio-
Seit transfair im Juni 2021 das Beratungs- nieren zu lassen, dies finanziell tragen zu
angebot lanciert hat, haben sich über können und ihre freie Zeit zu geniessen.
100 Personen aus der ganzen Schweiz
gemeldet. Die Nachfrage ist gross. Was waren die Feedbacks der Mitglieder
Was waren deine Erfahrungen? oder der Personen, die du beraten hast?
Ich konnte bereits 17 Gespräche führen, wei- Die Feedbacks waren durchwegs positiv. Ich
tere 10 sind geplant. Die Gespräche sind äus- freue mich, dass ich ihnen dabei helfen
serst interessant. Ich mag den persönlichen konnte, die Gedanken zu ordnen und das
Austausch und lerne jedes Mal etwas dazu. Thema (Früh-)Pensionierung positiver oder
geordneter anzugehen.
Und wie läuft so ein Gespräch
typischerweise ab? Gibt es etwas, das du unbedingt noch
Ich erkläre den Vorsorgeausweis, der nicht sagen möchtest und das die Leute nie
immer allen klar ist, insbesondere die ver- fragen?
transfair hat im Juni 2021 ein neues
schiedenen Zahlen der Monatsrenten, der Es ist nie zu früh, mit der Planung der Pen-
Angebot lanciert und berät seine
Überbrückungsrente sowie den jährlichen sionierung zu beginnen. Denn je früher man
Mitglieder sowie Mitarbeitende von
Betrag, der Personen zusteht, wenn sie mit beginnt, sich Gedanken darüber zu machen,
Swisscom, cablex und localsearch
64 bzw. 65 Jahren noch unterhaltsberech- wie man sein Leben nach der Pensionierung
kostenlos, wenn es um das Thema
tigte Kinder haben. In welche Richtung das gestalten will, desto zuversichtlicher kann
Frühpensionierung geht. Sylvia Frigeni,
Gespräch geht, hängt auch von den Fragen man diesen Lebensabschnitt angehen.
Regionalsekretärin der Region West
ab. Bei der Pensionsplanung geht es um
und Beratungsexpertin, erzählt im
viele miteinander verknüpfte Themen und
Interview, welche Erfahrungen sie
um Entscheidungen mit langfristigen Fol-
gemacht hat. B E R AT U N G Z U R
gen, z.B., ob man eine Rente oder das in der
FRÜHPENSIONIERUNG
Pensionskasse angesparte Kapital beziehen
Sylvia, du bist Regionalsekretärin der möchte. transfair berät seine Mitglieder und die
Region West. Einige kennen dich bereits, Mitarbeitenden von Swisscom, cablex
für andere bist du noch unbekannt. Wie nimmst du deine Gesprächspartner und localsearch kostenlos, wenn es um
Kannst du dich kurz vorstellen? und Gesprächspartnerinnen wahr? Fragen der Frühpensionierung geht.
Ich bin seit 1. Mai 2014 bei transfair und war Viele Menschen haben gemischte Gefühle, Jetzt QR-Code scan-
vorher 26 Jahre im Einsatz für Swisscom. Als wenn es um die Pensionierung geht. Die Be- nen und mehr erfah-
Regionalsekretärin bin ich unter anderem für ratungsgespräche helfen ihnen, die Dinge ren. Hinweis: Das An-
die Betreuung der Mitglieder zuständig, ich bin etwas klarer zu sehen. Einige freuen sich gebot ist sehr beliebt,
für sie bei Einzelfällen da und berate sie eben darauf, andere hingegen haben es nicht ei- weshalb es zu Warte-
auch in Fragen rund um die Frühpensionierung. lig, in diese dritte Phase ihres Lebens einzu- fristen kommen kann.
Ich befasse mich seit Längerem mit der Al- treten. In den Unternehmen steigt derCO MMU NIC AT I O N seite | 17
U P D AT E
AKTUELLES
VON SWISSCOM
UND CO.
TEXT: ALBANE BOCHATAY,
WISSENSCHAFTLICHE MITARBEITERIN
transfair ÜBER DIE IT-TOCHTERGESELLSCHAFTEN, HOMEOFFICE UND GAV.
Beispiel die Vereinheitlichung der Arbeits- verlässigen Mitarbeitenden möglich. trans-
Mit Swisscom ist transfair derzeit in
zeitmodelle. transfair konzentriert sich auf fair wird im Herbst 2021 die genauen Lohn-
engem Austausch: Einerseits verhan-
die Erhaltung guter Arbeitsbedingungen. forderungen für die Branche definieren. Für
delt der Personalverband über einen
den Personalverband ist klar, dass sich der
Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für die
Verhandlungen über die Verordnung wirtschaftliche Aufschwung in den Löhnen
IT-Tochtergesellschaften von Swisscom
über mobile Arbeit niederschlagen muss.
und über eine Änderung der Verord-
transfair will klare Rahmenbedingungen für
nung über mobile Arbeit. Zudem
die Arbeitsform des Homeoffice bei Swiss- Konsolidierung der GAV-Forderungen
bereitet sich transfair intensiv auf
com. Der Personalverband führt derzeit Ver- Die GAV von Swisscom und cablex spiegeln
die Lohnverhandlungen für 2022 vor
handlungen über die Weiterentwicklung der bereits gute Arbeitsbedingungen wider. Das
und stellt seinen Forderungskatalog
Regelungen zum mobilen Arbeiten. transfair Personal hat jedoch klar eine Verbesserung
für die Neuverhandlungen der GAV von
konzentriert sich dabei auf den Schutz der der Arbeitsbedingungen verdient. Deshalb
Swisscom und cablex zusammen.
Gesundheit der Beschäftigten und die Ein- wird transfair in mehreren Bereichen Forde-
führung eines Rechts auf Homeoffice. Wei- rungen stellen und sich für die kommenden
Verhandlungen mit tere wichtige Themen sind die Entlohnung GAV-Verhandlungen unter anderem auf
IT-Tochtergesellschaften und das Personalmanagement jener, die im Neuerungen in den Bereichen Arbeitsmarkt-
Anfang 2021 hat transfair mit Swisscom Ver- Homeoffice arbeiten. fähigkeit und Vereinbarkeit von Beruf und
handlungen über einen GAV für vier ihrer IT- Familie konzentrieren. Die aktuellen Swiss-
Töchter aufgenommen. Eine der Herausfor- Festlegung der Lohnforderungen für 2022 com und cablex GAV bleiben gültig, bis die
derungen besteht darin, sicherzustellen, Trotz der Schwierigkeiten, die durch die Co- neuen GAV in Kraft treten.
dass sich die Besonderheiten der einzelnen vid-19-Pandemie verursacht wurden, hat
Tochtergesellschaften auch in den neuen Swisscom ein sehr solides Jahresergebnis
Arbeitsbedingungen widerspiegeln; so zum erzielt. Diese Ergebnisse sind nur dank zu-seite | 18
AK TUELL
INFORMIERT
VERANSTALTUNGEN DER BRANCHEN
AGENDA
INFO MAGAZIN 2021
Freizeitkommission
ÖFFENTLICHER VERKEHR
Pensionierte Sektion Basel
47. Langlauf- und Winterwanderferienwoche
NÄCHSTE AUSGABE Ausflug ins Brünig-Gebiet
in Pontresina
Nr. 5, 29. November 2021 Mittwoch, 13.Oktober 2021
9. bis 15. Januar 2022
Wir fahren via Luzern: Basel ab 8.03 Uhr, an 9.05 Uhr,
INSERATESCHLUSS Wir verbringen 6 Nächte mit Halbpension im Hotel
Zürich ab 8.10 Uhr, an 8.51 Uhr. Kaffeehalt in Luzern,
19. Oktober 2021 Engadinerhof. Detaillierte Programme und Auskunft
anschliessend um 10.06 Uhr nach Brünig – Hasliberg.
bei: Robi Unternährer, Friedhofstr. 41, 4127 Birsfelden,
Weiterfahrt mit K. 158 um 11.08 Uhr bis Wasserweg/
INFO MAGAZIN 2022 T 061 312 48 67, romunt@bluewin.ch.
Twing, anschliessend mit der LSB auf die Käserstatt.
Nr. 1, 7. März 2022
Mittagessen im Bergrestaurant. Mittags -Programm
Nr. 2, 27. Juni 2022 Anmeldeschluss ist der 30. November 2021.
je nach Wetterlage.
Nr. 3, 26. September 2022
Nr. 4, 5. Dezember 2022 POST / LOGISTIK
Anmeldung bis Samstag 9.Oktober 2021 an:
COMMUNICATION
Frieda Kiser, T 041 675 17 71, M 079 778 11 37 oder
Pensioniertenvereinigung Basel
ALLE BRANCHEN Ernst Kottmann, T 061 811 19 75, M 079 548 51 42.
November-Ausflug Blindenhunde-Schule Allschwil
Pensionierte Bern
Montag, 8. November 2021
Wanderung im Freiburgerland Pensionierte Sektion Basel
Treffpunkt um 12.40 Uhr beim Hotel Rössli in
Mittwoch, 13. Oktober 2021 Pensionierten-Wanderung
Allschwil, Endstation 6er-Tram. Von da aus wandern
Treffpunkt um 8.35 Uhr Bahnhof Bern. Route: Mittwoch, 10. November 2021
wir in 25 Minuten bis zur Blindenhunde-Schule
Ueberstorf – St. Antoni; gut 2 Stunden. Ausstieg in Besammlung ist um 9.40 Uhr beim Treffpunkt
Allschwil. Um 13.30 Uhr ist die Führung angesagt mit
Niedermuhren möglich (1.15 h). Bern ab 8.50 Uhr, Bern Bahnhof Basel SBB. Zürich ab 8.34 Uhr, Basel an
einem kurzen Film und anschliessendem Rundgang.
an 14.51 Uhr. Billett: Bern-Ueberstorf/Albligenstrasse 9.28 Uhr, Luzern ab 8.05 Uhr, Basel an 9.32 Uhr.
Zu Fuss geht’s in ca. 25 Minuten zurück bis zum
und St. Antoni/Dorf-Bern (via Freiburg). Wir fahren mit dem Tram 8 bis Neubad. Im Kaffee
Restaurant Jägerstübli in Allschwil. Nichtwanderer
Mèlange gibt es Kaffee mit Gipfeli. Anschliessend
kommen direkt zum Restaurant Jägerstübli in
Hinweis Corona: Auskunft, ob Wanderung wandern wir ca. eine Std. zum Gartenrestaurant
Allschwil um 15.30 Uhr.
stattfindet ab 7 Uhr bei: Weiherbächli – Paradies zum Mittagessen. Für die
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter, Nichtwanderer gibt es eine Möglichkeit mit dem
Informationen gibt es telefonisch bei:
T 079 910 86 63. Bus in die Nähe des Restaurants zu fahren.
Hugo Wicki, T 061 711 18 63, M 079 711 67 18.
Pensionierte Bern Anmeldungen bis 6. November 2021 an:
Pensioniertenvereinigung Basel
Abschlusswanderung Vinzenz Purtschert, T 061 302 24 07, M 076 518 68 64.
Weihnachtsessen Cafe Momo
Mittwoch, 17. November 2021
Montag, 6. Dezember 2021
Treffpunkt für Wanderer um 9.35 Uhr Bahnhof Bern. Kategorie Lokpersonal
Wir treffen uns um 12 Uhr im Cafe Momo, Bruder-
Route: Boll – Worb; ca. 1.10 Stunden. Jahresversammlung 2021
holzstr. 108, 4053. Das Cafe Momo ist erreichbar mit
Gemeinsames Mittagessen im Restaurant «Sternen» Samstag, 6. November 2021
Bus 36, Dornacherstrasse/Gundeldingerstrasse beide
Worb (11.30 Uhr, bei jeder Witterung); dort sind auch 9.30 – 13 Uhr im Waldstätterhof in Luzern mit
Station Bruderholzstrasse oder mit Tram Nr. 15,
Nichtwanderer herzlich willkommen. Bern ab 9.45 Uhr, anschliessendem gemeinsamem Mittagessen.
Station Bruderholzstrasse.
Bern an ca. 15 Uhr. Billett: Bern – Boll und Worb – Bern
(RBS oder Tram). Corona: Es sollten sich bitte nur Mit Bitte um Kenntnisnahme:
Anmeldungen bis 28. November 2021 an:
geimpfte Personen anmelden. Beat Schumacher, T 044 930 71 40, M 079 266 76 65,
Edy Schmidiger, T 061 461 55 37,
beschum@bluewin.ch.
hedy.schmidiger@bluewin.ch.
Anmeldung (für Mittagessen) bis
11. November 2021 an: Kategorie Lokpersonal
Armin Walter, T 079 910 86 63, arminwalter@bluewin.ch. Reise nach Graz
Auskunft bei zweifelhafter Witterung 22. bis 26. Mai 2022
(bezüglich wandern) ab 7 Uhr: Bitte merkt euch diesen Termin vor.
André Bumann, T 031 931 75 86 oder Armin Walter. Beat Schumacher, T 044 930 71 40, M 079 266 76 65,
beschum@bluewin.ch.tra ns fa ir
JUGENDAN
LASS 2021
HOCH HINA
US MIT trans
HAT transfa fair. AM 11.
ir SEINE JU JULI 2021
ZU EINEM W NGEN MITGL
AHNSINNSER IEDER
HOCH ÜBER LEBNIS EING
DEN DÄCHER ELADEN.
GENOSSEN N VON INTE
RUND 50 PE RLAKEN
LICHE MOM RSONEN UN
ENTE IN SC VERGESS-
HÖHE. NACH HWINDELERR
DEM PARAGL EGENDER
RUSH WAR IDING-ADRE
TETE EIN FE NALIN-
WIE ES DIE INER APÉRO.
FOTOS ZEIG UND
VIEL SPASS EN – ALLE HATT
UND FREUEN EN
AUF DAS NÄ SICH BESTIM
CHSTE MAL MT
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Z U G UTER LETZT
BRUNO WEBER-GOBET,
LEITER BILDUNGSPOLITIK BEI TRAVAIL.SUISSE
MIT «VIAMIA» DEN EIGENEN WEG FINDEN
40+ – Was tun?
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trotz all den Veränderungen den Spass an der Arbeit zu erhalten. Oder dank einer beruflichen Veränderung die Freude am Job wiederzufinden!Sie können auch lesen
