Fortschrittsbericht zu den zehn Leitlinien und Leitsätzen der unternehmerischen Verantwortung für Nachhaltigkeit bei der Organisation und ...
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Fortschrittsbericht
zu den zehn Leitlinien und Leitsätzen der unternehmerischen Verantwortung für Nachhaltigkeit
bei der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen.
Unser fairpflichtet Fortschrittsbericht berücksichtigt die Einhaltung der Nachhaltigkeitsziele der
Vereinten Nationen (SDG Sustainable Development Goals).
Beispielhaft finden Sie für drei SDG’s, die für die Veranstaltungsbranche eine besondere Bedeutung
haben, die entsprechende Zuordnung der fairpflichtet Leitlinien:
fairpflichtet Leitlinien: fairpflichtet Leitlinien: fairpflichtet Leitlinien:
6●7 1 ● 3 ● 4 ● 5 ● 8 ● 9 ● 10 1 ● 2 ● 3 ● 4 ● 5 ● 6 ● 8 ● 10
1. STRATEGIE. Nachhaltiges Wirtschaften heißt strategisch handeln, in Führung gehen und heißt Integration in die Unternehmensprozesse.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Implementierung in die Nachhaltigkeit als Teil der Sensibilisierung, laufend
Unternehmensstrategie Unternehmensstrategie und als verankerter Identifikation, Vernetzung,
Teil der Unternehmenskultur: Austausch
Wir, die M3B, bekennen uns für unser
unternehmerisches Handeln zu nachhaltigem
Wirtschaften, sozialer Verantwortung und
Chancengleichheit. Vor diesem Hintergrund
setzen wir folgende handlungsleitende Werte
für das gesamte Unternehmen M3B GmbH:
Vorbildfunktion, Wertschätzung, Vertrauen,
Fördern und Fordern, Fehlerkultur,
Transparenz und Querdenken.
Projektteam und einer Arbeitsgruppe zur Kontinuität,
Verfolgung der Nachhaltigkeitsziele, Ideenentwicklung,
bestehend aus Vertreter:innen der Austausch, Dokumentation
verschiedenen Geschäftsbereiche zur
ständigen Verbesserung der Nachhaltigkeit im
Unternehmen.
Nachhaltigkeit als Ergebnis einer
konsequenten und kreativen Zusammenarbeit
des Projektteams mit den
Veranstaltungsbereichen und den zentralen
Bereichen.
Teilnahme am Nachhaltigkeitskodex Bekenntnis zur seit April 2019
„fairpflichtet“ kontinuierlichen Verfolgung
des Themas „Nachhaltigkeit“
nach innen und außen
„Azubi-Projekt“ zum Thema Nachhaltigkeit: Diverse Projekte, siehe unter seit Anfang 2020 fortlaufend
engagiert, mit vielen guten Ideen und großem Punkt 5
Einsatz verfolgen die Auszubildenden des
Unternehmens das Ziel, stetig nachhaltiger zu
werden.
Teilnahme an Konferenzen zum Thema Bench-Marking, Ideen-
„Nachhaltigkeit“ entwicklung, Vertiefung des
Fachwissens
2. Nachhaltigkeit wird vor allem als CHANCE verstanden; zur Lösung von Auswirkungen unternehmerischen Handelns in der Zukunft und zum
Nutzen aller.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Ausbildung/Praktika Ausbildung über den Bedarf hinaus zu Nachwuchssicherung/ laufend Ausbildung
Veranstaltungskaufleuten und gesellschaftliche Veranstaltungskaufleute
Einzelhandelskaufleuten Verantwortung
Regelmäßige Vergabe von Praktikumsplätzen
Beteiligung am jährlichen Zukunftstag Einblicke für Schüler und alljährlich
Schülerinnen in den
Berufsalltag
Veranstaltungsangebote mit z. B. im Rahmen der SIXDAYS BREMEN: Tag Vermittlung der Verbindung jährlich im Januar SIXDAYS
besonderem der Schulen in Kooperation mit Werder von Sport und Schule
gesellschaftlichem Mehrwert Bremen/Werder bewegt und den Eisbären
Bremerhaven sowie Kidsday
z. B. Fish International alle zwei Jahre, demnächst fish international - Die
Einkäufer:innen aus dem Handel, der 2022 Fischmesse
Gemeinschaftsverpflegung und Gastronomie
können sich in Vorträgen und an Ständen über
nachhaltige Fischerei und Zertifizierungen
informieren. Das Thema wird stets im
Programm berücksichtigt. Geplant ist auch,
Angebote und Lösungen vorzustellen für die
Einsparung von CO2 in Unternehmen
angepasst für die Fischbranche, und im
Programm mit Vorträgen und
Diskussionsrunden aufzuzeigen, welchen
Einfluss der Klimawandel auf die Fischerei und
Fischwirtschaft hat. Forschungseinrichtungen
sind auf der Messe vertreten, die zu diesem
Thema in den wissenschaftlich bezogenen
Austausch gehen können.
z. B. NEURO, Fachkongress für Parkinson- Information und jährlich im September NEURO
und Multiple-Sklerose-Patienten, Pflegende Austauschmöglichkeiten für
und Mediziner:innen Patienten untereinander und
mit Fachleuten
z. B. Veranstaltung weiterer Fort- und Weiterbildung für jährlich Februar und Mai DEWU Deutscher
medizinischer/pflegerischer Eigenkongresse Pflegende und Mediziner Wundkongress & Bremer
Pflegekongress
Symposium Intensivmedizin
+ Intensivpflegez. B. LEBEN UND TOD, Forum für Profis und Fortbildung zu jährlich Mai und neu zusätzlich LEBEN UND TOD
Laien zu allen Fragen am Ende des Lebens Themen aus Hospiz, Oktober
Palliative Care,
Im Rahmen der LEBEN UND TOD z. B. das Trauerbegleitung, Seelsorge
Projekt “Alles hat seine Zeit“ - Ein Angebot für & Bestattungskultur
junge Menschen
z. B. im Rahmen der hansebau: Bremer jährlich im Januar Bremer Altbautage
Altbautage, die von der gemeinnützigen
Klimaschutzagentur energiekonsens
veranstaltet werden und sich gezielt mit
Nachhaltigkeitsthemen beschäftigen, wie etwa
Solarenergieerzeugung, etc.
FISCH&FEINES: Ausstellerordnung mit FISCH&FEINES
bestimmten Qualitätskriterien, die von den
Ausstellern zu erfüllen sind, bezogen auf
Nachhaltigkeit, Regionalität, Saisonalität etc.
Einige unserer Eigenveranstaltungen sind in
verschiedenen Bundesländern als
Bildungsurlaub gelistet.
Nachhaltige Mobilität Angebot des DB Veranstaltungstickets nachhaltige Mobilität, CO2 veranstaltungsbezogen,
Einsparung jährlich
Angebot eines Jobtickets für alle Beschäftigten nachhaltige Mobilität, CO2
EinsparungNachhaltige Food Hub Schaffung von Infrastruktur https://hansekitchen.de/
Wirtschaftsförderung Unter einem Food Hub ist im Allgemeinen eine für Günder:innen, mittel- und
Art Zentrum zu verstehen, das die Infrastruktur langfristige Schaffung von
Arbeitsplätzen
zur Produktion, Lagerung und Vermarktung
schafft oder erleichtert. Der Idee zur Schaffung
solcher Zentren und gezielten Ausrichtung auf
Start-ups aus der Nahrungs- und
Genussmittelbranche kam vor wenigen Jahren
aus den USA nach Deutschland. Je nach
Standort gibt es unterschiedliche
Schwerpunkte: mal technologisch, regional
oder gastronomisch orientiert. Das Bremer
Food Hub HANSE KITCHEN soll Start-ups aus
verschiedenen Produktbereichen der
Nahrungs- und Genussmittelindustrie
ansprechen, die von der Idee bis zum fertigen
Produkt begleitet werden.
Zwei Standorte werden dafür genutzt, die
BECK’STAGE in der ÖVB-Arena als
Produktionsküche sowie das Food Studio als
Entwicklungsküche. Durch die HANSE
KITCHEN haben Gründer:innen die
notwendige Infrastruktur zur Produkt- und
Rezept-Entwicklung, Produktion, Lagerung
und Analyse ihrer Lebensmittel-Produkte wieauch Co-Working-Spaces, spezifische Partner:innen-Netzwerke und Beratungsmöglichkeiten. Perspektivisch ist eine Zusammenführung des Angebots an einem Standort auf dem Großmarkt Bremen, ebenfalls M3B GmbH, geplant, sodass Start- ups die notwendige Infrastruktur an einem Ort vorfinden können. Mit dem Konzept soll eine branchenbezogene inhaltliche Food-Start-up- Förderung eingerichtet werden, mit der bestehende Angebote wie die des Starthauses ergänzt und die Zusammenarbeit mit Forschungsinstitutionen und vielen weiteren Akteuren der Nahrungs- und Genussmittelbranche gefördert werden. Für die Umsetzung wurde die M3B mit ihrer Expertise in der Umsetzung von Großprojekten in der Lebensmittelbranche ins Boot geholt, die zudem Betreiberin des Großmarkts ist und das BECK’STAGE in der ÖVB Arena als Übergangslösung zur Verfügung stellt. Die M3B begleitet das Projekt konzeptionell und plant die baulichen Maßnahmen am Großmarkt. Die zu erwarteten Ziele und regionalwirtschaftlichen Wirkungen sind die
Schaffung von Arbeitsplätzen und die
Generierung von Steuereinnahmen dadurch,
dass perspektivisch einer steigenden Zahl von
Start-ups eine solide Ausgründung möglich
gemacht werden soll. Darüber hinaus soll die
Branche insgesamt durch den Ausbau des
Netzwerks gestärkt und der
Lebensmittelstandort Bremen attraktiver
gestaltet und Innovationen gefördert werden.
Unterstützung für Entwicklung eines Green Guides für begonnen
Aussteller:innen Aussteller:innen, d.h. einer Checkliste, mit
deren Hilfe Messeauftritte im Vorfeld und vor
Ort ökologischer gestaltet werden können
(Gemeinschaftsaktion mit dem Azubi-Projekt)3. Der ‚nachhaltige Unternehmer’ erfüllt seine Verantwortung in der Region zur Steigerung des GEMEINWOHLS
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Beschaffung Regionale Dienstleister/Zulieferer im Rahmen der Einsparung von CO2, laufend
Möglichkeiten der Vergaberichtlinien Förderung der Region
Mobilität Beauftragung von Fahrradkurieren für Transporte Einsparung von CO2, laufend
innerhalb Bremens Förderung der Region
VBN-Ticket für Teilnehmer Förderung der Nutzung öffentlicher Nahverkehrsmittel Nachhaltige Mobilität & veranstaltungsbezogen
und Aussteller Förderung der Region
Reaktion auf aktuelle Corona-Testzentrum in den Messehallen (beauftragt März 2020 bis Ende Februar
gesellschaftliche durch die Senatorin für Gesundheit, Frauen und 2021 (erst Halle 6, dann
Erfordernisse Verbraucherschutz) Halle 5) März – Mitte August
2021 (Halle 3)
Unterstützung bei der Bearbeitung von Corona- April – August 2020
Soforthilfe-Anträgen im Abstimmung mit der Bremer
Förderbank BAB, Aufbau einer Task-Force in
Kooperation mit Handels- und Handswerkskammer
und der Senatorin für WirtschaftPersonelle Unterstützung der Initiative Bremen impft Nov./Dez. 2020 - 23.12.2021
durch Interimsmanager:innen
Betreiben eines Corona-Callcenters mit 25 – 30 30.11.2020 - Ende Februar
Plätzen als Verbindung zwischen Bürgertelefon und 2021
Gesundheitsamt Bremen
Enge Zusammenarbeit mit der Senatorin für 27.12.2020 – 22.10.2021
Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz sowie
dem Landeskrisenstab Corona zum Aufbau und
Betrieb des ersten zentralen Impfzentrums in Bremen
sowie seiner Erweiterung von einer Hallenfläche mit
4.000 qm auf insgesamt vier Hallen mit 23.400 qm
Fläche
Kurzfristige Einrichtung einer ergänzenden Dezember 21 - Januar 22
Erstaufnahmestelle für Geflüchtete
Soziales Engagement Beteiligung an Non Profit-Veranstaltungen
- “Dein Festmahl” - Ein Abend für bedürftige jährlich Dein Festmahl
Menschen
Kostenfreie Bereitstellung von Fläche für den März/April 2019 Die Bremer
Umsonst-Supermarkt (inkl. Sanitäranlagen) der Suppenengel
Bremer SuppenengelDie Bremer Suppenengel kochen Mahlzeiten für Bedürftige und bringen sie zu ihnen, unterstützen bei Behördengängen, unterhalten eine Kleiderkammer und kümmern sich um die alltäglichen Nöte der Betroffenen. Kostenfreie Bereitstellung von Fläche für den regelmäßig im Winter, seit Wärmebus (inkl. Sanitäranlagen). Obdachlose, 2018 wohnungslose und suchtkranke Menschen können sich hier aufhalten und mit Streetworker:innen sprechen.
4. ÖKONOMIE in Ausgewogenheit mit Ökologie und sozialen Aspekten sind gleichberechtigte Anliegen für
eine langfristige Stabilität des Unternehmens.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Unternehmerischer Erfolg MESSE BREMEN, CONGRESS BREMEN und
ÖVB-Arena sind neben dem Großmarkt Bremen
und dem Bremer Ratskeller - Weinhandel seit 1405
drei der fünf Marken, welche die M3B GmbH
umfasst. Der Zusammenschluss steigert das
kreative Potenzial ebenso wie die Effizienz und
das Geschäftsergebnis.Die M3B GmbH betreibt im Grunde angewandte MESSE BREMEN, CONGRESS laufend
Wirtschaftsförderung: Sie schafft Anlässe, durch BREMEN und ÖVB-Arena
die sie Gäste in die Stadt bewegt. Konkrete erwirtschafteten laut einer Umweg-
Zielsetzung ist es, materielle und immaterielle rentabilitätsstudie der KME
regionalwirtschaftliche Effekte am Standort zu Consulting Group im
erzielen und bei der Steigerung der Marktanteile im Veranstaltungsjahr 2015/2016 mehr
Tages-, Übernachtungs- und als 85 Mio. Euro Kaufkraftzufluss,
Geschäftsreisetourismus (Übernachtungszahlen) davon 64 Mio. Euro für Bremen und
mitzuwirken. Somit wird der ortsansässige die Region. Damit erzielten diese
Dienstleistungssektor nachhaltig gestärkt - Geschäftsfelder nahezu das
insbesondere Hotellerie, Gastronomie, Sechsfache ihres Umsatzes als
Messeservices und Handel. Umwegrentabilität. Gemeint sind
Die Geschäftsfelder und Produkte der M3B GmbH damit die positiven, direkten wie
stehen für das klare Profil und die Kernbotschaften indirekten, Nebeneffekte von
der Stadt im Sinne der Tourismusstrategie Messen, Ausstellungen, Kongressen
Bremens. und Events, wie Ausgaben von
Ausstellern und Besuchern für
Unterbringung, Einkäufe oder
Freizeitaktivitäten oder Arbeitsplätze
bei Zulieferern von
Messedienstleistern.
Arbeitsplätze Arbeitsplätze sichern und erhalten Übernahme von Auszubildenden, laufend
Entfristung von VerträgenLetztendlich haben wir, die M3B GmbH, einen laufend
Auftrag, regionalwirtschaftliche Effekte zu erzielen,
um somit indirekt Arbeitsplätze in Bremen und der
Metropolregion Nordwest zu sichern und zu
schaffen. Das tun wir aus Überzeugung.
Wir formen eine stabile und offene Einheit aus laufend
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die wir ständig
weiterentwickeln. M3B GmbH ist in der Region
eine positiv besetzte, attraktive Arbeitgebermarke.
„Gute Arbeit“: Die M3B GmbH folgt laufend "Gute Arbeit"
selbstverständlich den Vorgaben des Senats.
Umweltbewusste Dienstreisen erfolgen vorwiegend mit der Bahn. nachhaltige Mobilität, CO2 laufend
Dienstreisen Einsparung
Nutzung von Carsharing als Alternative zu nachhaltige Mobilität, CO2 laufend
herkömmlichen Mietwagenfirmen, sofern der Einsparung
Zielort nicht mit der Bahn erreichbar ist.5. Verantwortlicher Umgang mit RESSOURCEN UND ENERGIE heißt 1. vermeiden, 2. vermindern und 3. regenerierbar ersetzen.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Energie & Klima Installation von Photovoltaikanlagen auf den Signifikante Einsparung des abgeschlossen
Dächern der Hallen 4 bis 7, die etwa 25 Energieverbrauchs
Prozent des Energie-Eigenbedarfs deckt. Der
Rest des Bedarfs wird ausschließlich durch
Öko-Strom gedeckt.
Ein Blockheizkraftwerk sorgt für Wärme bei laufend
vermindertem CO2-Ausstoß.
Alle Hallen sind mit LED-Lampen ausgerüstet. abgeschlossen
Umstellung auf LED-Beleuchtung in weitgehend abgeschlossen
Sanitäranlagen auf den Bürofluren und in den
Büros
Umstellung der Standard-Suchmaschine auf Für jede 40. Suchanfrage 2021 umgesetzt
Ecosia, eine Suchmaschine, mit der während wird ein Baum gepflanzt.
der Arbeit im Büro Bäume gepflanzt werden
können. (Azubi-Projekt)Im Rahmen der Fachmesse Fish International: CO2-Kompensation Die Verhandlungen laufen Austausch mit einer Organisation über die noch. Möglichkeit einer CO2 Kompensation, d.h. einen freiwilligen Klimabeitrag für die Ausstellenden, bei dem der CO2 Verbrauch des Standes und der Mitarbeiter:innen (Anreise, etc.) berücksichtigt wird. Auch den Besuchenden soll ein freiwilliger Klimabeitrag bei der Registrierung ermöglicht werden. Dieser Beitrag (CO2 Kompensation) wird für ausgewählte Projekte eingesetzt. Verzicht auf unnötige Ausdrucke, Büros sind laufend mit Schwarz-Weiß-Druckern ausgestattet, Farbdrucke werden nur in Einzelfällen, bzw. wenn wirklich nötig, gemacht. Schonender Einsatz von aktuell benötigtem laufend Büromaterial (kein übermäßiges Bestellen) Computer und Kopierer gehen automatisch in laufend den Ruhemodus und werden abends vollständig heruntergefahren.
Werbung Mailings erfolgen bevorzugt per E-Mail und laufend
werden zum Download zur Verfügung gestellt,
um den unnötigen Druck und Versand von
Printmedien zu vermeiden. Sofern dennoch
notwendig, gilt das Bestellen von
angemessenen Druckauflagen.
Umstellung bei den großen Eigenkongressen: Vermeidung von Ware aus z. B. Mai 2019, Februar 2020
statt Kunststofftaschen werden China (langer Transportweg)
wiederverwendbare Baumwoll-/Jutebeutel als und von Kunststoffmüll
Kongresstaschen genutzt.
Zum Teil Verzicht auf Plastik; eher Einsatz von laufend
Papier und Holz etc. (z. B. bei Give-aways)
Abfallmanagement Mülltrennung: Behälter für getrennte laufend
Entsorgung in Küchen und Büros
Fairteiler-Boxen (Azubi-Projekt) laufend
Die grünen Boxen sollen der
Lebensmittelverschwendung entgegenwirken.
Nach dem Foodsharing-Prinzip können in den
Boxen übrig gebliebenes, noch verzehrbares
und corona-gerecht in Papiertüten oder
Brotdosen verpacktes Essen Kolleg:innen zur
Verfügung gestellt werden.
Trennung von Ausstellermüll (Pappe/Papier, laufend
Folien, Styropor, Holz, Speiseabfälle)Recycling Recycling von Badgehüllen laufend
Papierrecycling (Azubi-Projekt): Insgesamt konnten knapp 2021, wird weitergeführt
Spende von 50 kg aufgrund der Pandemie 120,21 kg Papier vor der
nicht verwendeter, veranstaltungsbezogener Tonne gerettet werden.
Blöcke und Briefumschläge
an den Kindergarten „Kieselknirpse“
gespendet. 5000 DIN lang Briefumschläge
wurden an die Personalabteilung
weitergegeben für die Gehaltsabrechnungen
der MitarbeiterInnen. Knapp 2000 DIN C4
Umschläge wurden umfunktioniert zu
Hauspostumschlägen.
Wiederverwendung von Pressematerialien (z. Reduktion des laufend
B. mehrfache Verwendung von Papiereinsatzes
Pressemappen, Ordnern, Tischaufstellern etc.)
Zum Teil Einsatz von Recycling- und FSC- Reduktion des laufend
Papieren für Printprodukte Papiereinsatzes
Wiederverwendbare Teppichfliesen und Reduktion des laufend
weiterverwertbare Rollenware (Teppich) Teppicheinsatzes
Wiederverwendbare Beschilderung für laufend
wiederkehrende Veranstaltungen6. Der ‚nachhaltige Arbeitgeber erfüllt eine anspruchsvolle SOZIALKOMPETENZ gegenüber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, steigert
deren Qualifikation und sichert die Beschäftigung.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Familienfreundlichkeit Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und flexible Vereinbarkeit von Familie laufend
Arbeitszeitmodelle, (z. B. auch im Sinne von und Beruf
persönlichen Betreuungsbedarfen)
Freistellung bei Erkrankung des Kindes für fünf Flexibilität laufend
Tage bei vollem Lohnausgleich, bis zu dessen
12. Geburtstag
Flexible Vertragsgestaltung, z. B. Reduzierung laufend
der wöchentlichen regelmäßigen Arbeitszeit,
dies auch zeitlich befristet
Angemessene Berücksichtigung der laufend
Familienbedarfe bei der Urlaubsplanung
Arbeiten aus dem mobilen Büro (auch bereits Vermeidung von CO/CO2- laufend
vor der pandemischen Lage) Emission, Stickoxyden und
Feinstaub;
FamilienfreundlichkeitMöglichkeit des Zukaufs von Urlaubstagen laufend
durch Wandlung der Jahressonderzahlung in
Freizeit (Urlaub)
Verschiedene Freistellungen laufend
Ausführliche Beratung, z. B. in Bezug auf laufend
Mutterschutz oder Eltern- und Pflegezeit
Innerbetriebliche Weiterentwicklung auch laufend
während Familienzeiten (z. B. bei Teilzeit in
Elternzeit)
In Sondersituationen die (gelegentliche) laufend
Möglichkeit z.B. Kinder mit an den Arbeitsplatz
zu bringen
Gesundheitsmanagement Integriertes Denken zwischen Arbeitsschutz laufend
und Gesundheitsmanagement
Zentral gesteuertes Betriebliches laufend
Gesundheitsmanagement (BGM)
Betriebliches Angebot für alle Mitarbeiter, an einem Prophylaxe, Steigerung der seit Juni 2019
Sozialmanagement: Gesundheits-Coaching teilzunehmen. Bei Mitarbeiterzufriedenheit,
Gesundheitscoaching Problemen und Konflikten jeder Art kann sich Förderung der Resilienz
der Mitarbeiter anonym an einen externen
(Sucht-)Berater wenden.
Mitgliedschaft in einer Firmenfitness-Gruppe Gesundheitsförderung laufendAngebot der Teilnahme an Sportevents, wie laufend B2Run
am Firmen-Lauf-Event B2Run
Nutzung der Messehallen für Sportevents der laufend
Mitarbeiter, wie z. B. Fußballturniere
Regelmäßige Beratungsangebote laufend
Möglichkeit zum Leasing von Dienstfahrrädern nachhaltige Mobilität laufend
Gefährdungsbeurteilung Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung seit August 2019 fortlaufend
psychischer Belastungen am Arbeitsplatz,
woraus Maßnahmen abgeleitet werden sollen,
um die Belegschaft in ihrer täglichen Arbeit
gesundheitlich zu entlasten und zu
unterstützen.
Über den gesetzlichen Anspruch hinaus
werden unter der Leitung eines
Gesundheitsberaters Arbeitsgruppen
angeboten, in denen die Ergebnisse
gemeinsam besprochen, analysiert und
konsolidiert werden. Das Ergebnis wird an die
Geschäftsleitung berichtet.Führungsleitbild Erarbeitung eines Führungsleitbildes und Gemeinsame Linie, seit Anfang 2020
Coaching der Führungskräfte. Die Unterstützung, Motivation
Führungsleitlinien der M3B GmbH wurden aus
Situation und Vision abgeleitet und beinhalten
vier Kompetenzfelder:
- Orientierung geben
- Kommunikation ernst nehmen
- Mitarbeiter entwickeln
- Vorbild sein/Selbststeuerung ausbauen.
Weiterbildung Aufbau eines integrierten Konzeptes zur Personalentwicklung,
Personalentwicklung. In diesem Rahmen Weiterbildung laufend
werden auch allgemeinbildende Angebote
gemacht, z. B. wöchentliche Englischkurse.7. Aus RESPEKT vor den Menschen setzt sich der ‚nachhaltige Unternehmer’ für die Einhaltung der
Menschenrechte ein und richtet sich gegen jede Form von Diskriminierung und Korruption.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Respekt Respekt ist ein wesentlicher Punkt unserer Wertschätzung laufend
Unternehmensleitlinie. Wir begegnen einander
wertschätzend und respektvoll: Lob und
Anerkennung sind uns wichtig.
Wir sind trotzdem nicht kritiklos, die Kritik ist
aber konstruktiv und lösungsorientiert.
Chancengleichheit Die M3B GmbH engagiert sich für laufend
Chancengleichheit. Bei Bewerbungen mit
gleicher fachlicher Eignung werden bei
Unterrepräsentation Bewerbungen von Frauen
bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der
Person eines Mitbewerbers liegende Gründe
überwiegen. Schwerbehinderten
Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei im
Wesentlichen gleicher fachlicher und
persönlicher Eignung der Vorrang gegeben.Frauenbeauftragte Besetzung des Amtes einer laufend
Frauenbeauftragten und einer Vertretung, um
sich u.a. in folgenden Angelegenheiten
mitberatend zu beteiligen:
1. bei Einstellungen, Versetzungen sowie
Übertragungen höherwertiger Tätigkeiten
einschließlich der Formulierungen von
Stellenausschreibungen, beim gesamten
Auswahlverfahren sowie bei
Vorstellungsgesprächen,
2. bei sozialen, baulichen, organisatorischen
Maßnahmen, die weibliche Beschäftigte in
besonderem Maße oder anders als männliche
Beschäftigte betreffen,
3. bei Fortbildungsmaßnahmen,
4. bei der Arbeitsplatzgestaltung,
5. bei der Analyse der Beschäftigtenstruktur
sowie Erstellung des Frauenförderplans.
Genderneutralität Einrichtung einer geschlechtsneutralen Planung abgeschlossen,
Toilettenanlage in der ÖVB-Arena Baubeginn Februar 2022,
Abschluss geplant für Juli
2022
Schwerbehinderten- Wahrnehmung durch den Betriebsrat laufend
vertretungConference Vetting System Grüne Listung der großen Eigenkongresse im Transparenz, Einhaltung jährlich CVS
(CVS) Conference Vetting System. Das CVS ist ein branchenrelevanter Kodizes
europäisches Ampelsystem zur Überprüfung
externer Kongresse. Es versteht sich als
konkrete Hilfestellung bei Unsicherheiten über
die Interpretation von Gesetzen und ethischen
Standards im Rahmen der
Industrieunterstützung von externen
Veranstaltungen.8. OFFENHEIT ist eine Einstellung. Transparenz der Maßnahmen für Nachhaltigkeit ist die Konsequenz.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
fairpflichtet Partizipation durch eine repräsentative Partizipation laufend
Arbeitsgruppe quer durch das Unternehmen
zum Thema Nachhaltigkeit/fairpflichtet
Teilnahme am Nachhaltigkeitskodex Mitführung des fairpflichtet- laufend CONGRESS BREMEN
Logos
Veröffentlichung des Fortschrittsbericht im Transparenz im laufend
Intranet Unternehmen
Kontinuierliche Überprüfung von weiteren laufend
möglichen Maßnahmen
Transparenz auf der Information zu allen Maßnahmen des laufend Messe Bremen
Webseite Unternehmens zum Thema Nachhaltigkeit #nachhaltigkeit9. Die freiwillige SELBSTVERPFLICHTUNG zur Nachhaltigkeit ist eine Pflicht an sich selbst,
die zum Anspruch der Gesellschaft wird.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
fairpflichtet Selbstverpflichtung zum Fortschritt durch Offenlegung des laufend www.MESSE-BREMEN.de
Zertifizierung, Verpflichtung und Fortschrittberichtes
Veröffentlichung auf den entsprechenden www.congress-bremen.com/
Websites
www.OEVB-ARENA.de10. Der ‚nachhaltige Unternehmer’ setzt ANREIZE zum Umdenken und Handeln, um Mitarbeiter und
Marktpartner in einen ständigen Verbesserungsprozess der Nachhaltigkeit einzubeziehen.
Erklärung bei
Thema Ziele & Maßnahmen Ergebnisse/ Indikatoren Nichterfüllung/ Zeitpunkt Verweise
der Umsetzung
Schaffung direkter Anreize Kontinuierliche Anreize/Vorschläge, Bewusstsein schaffen laufend, eines der Ziele der
im Unternehmen Gewohnheiten des Wasser-, Strom- und Arbeitsgruppe
Papierverbrauchs zu ändern und sich somit
nachhaltig(er) zu verhalten
Transparenz und Berichterstattung über Dokumentation
fairpflichtet
Schaffung von Anreizen bei Aufrufe an Besucher, nachhaltig zu agieren (z. Vermeidung von CO/CO2- laufend
den Besuchern B. „Kommt mit Bus und Bahn oder mit dem Emission, Stickoxyden und
Fahrrad“) FeinstaubFirmierung Berichtszeitraum Datum
M3B GmbH, CONGRESS BREMEN & MESSE BREMEN & ÖVB Arena bis Dezember 2021 15.12.2021
Findorffstraße 101
28215 Bremen
Verantwortliche Person E-Mailadresse Telefonnummer
Projektteam, Leitung: Kordula Grimm grimm@messe-bremen.de 0421 3505337Sie können auch lesen
