Gender Mainstreaming Notwendigkeit und Chance für Wissenschaft und Wirtschaft - Institut für Diversity Studies in den ...
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
Gender Mainstreaming Notwendigkeit und Chance für Wissenschaft und Wirtschaft VERANSTALTUNG DER GSaME IN KOOPERATION MIT DEM INSTITUT FÜR DIVERSITY STUDIES IN DEN INGENIEURWISSENSCHAFTEN DER UNIVERSITÄT STUTTGART 29. November 2010 10:00 Uhr bis 17:00 Uhr Universität Stuttgart Institut für Industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb Allmandring 35, Raum 0.201
Chance // Motivation Im Wettbewerb um die weltweit besten Standorte für Innovation weist Deutschland eine Reihe von Stärken auf: u.a. hervorragend auf den Weltmärkten positionierte Hersteller im Bereich der Hochtechnologie, innovative Unternehmen, funktionierende Zuliefer- und Forschungs- netzwerke sowie eine leistungsfähige Forschung. Diese Stärken können nicht darüber hinwegtäuschen, dass im internationalen Vergleich die Möglichkeiten der Partizipation von Frauen im Innovationsgeschehen nicht ausgeschöpft werden, noch immer große Vorbehalte gegenüber berufstätigen Frauen herrschen, sie bei der Besetzung von hierarchischen Positionen in Wissenschaft und Wirtschaft unterrepräsentiert sind. Intensive Studien, seit längerem geführte Diskussionen und positive Erfahrungen eröffnen eine neue Argumentation für eine verbesserte Integration von Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft, zeigen die volkswirtschaftliche Bedeutung des Themas wie auch die einzelbetrieblichen Wirkungen: Die Integration von Frauen entwickelt sich zu einem strategischen Thema, verbunden mit einem Wandel. Wissenschaftseinrichtungen, Hochschulen, global agierende Konzerne und KMU Unternehmen vermehrt Anstrengungen, bestehende Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern zu beseitigen und treten – nicht zuletzt aufgrund der anste- henden demografischen Herausforderungen – in Zukunft in einen verstärkten Wettbewerb um das nachgewiesener- maßen vorhandene Potenzial von Frauen. Im Rahmen der Veranstaltung der Graduate School of Excellence advanced Manufacturing Engineering in Stuttgart, die gemeinsam mit dem Institut für Diversity in den Ingenieurwissenschaften der Universität Stuttgart durchgeführt wird, stellen renommierte Wissenschaftler und Forscher, Führungskräfte aus der Wirtschaft und Unter- nehmerinnen Ergebnisse ihrer Analysen, unterschiedliche Maßnahmen und Erfolgsfaktoren sowie Unternehmens- strategien für eine verbesserte Integration von Frauen vor, berichten über persönliche Erfahrungen und diskutieren die Wirksamkeit von Maßnahmen. Mit der Veranstaltung wird das Ziel verfolgt, den Dialog zu diesem Thema innerhalb der GSaME, mit unseren Partnern in Wirtschaft und Wissen- schaft zu initiieren und intensivieren, Anregungen zur er- folgreichen Gestaltung des Qualifikationsprozesses und des weiteren beruflichen Werdegangs der Promovierenden zu entwickeln, um damit einen spezifischen Beitrag zu leisten, die Kompetenzen von Frauen gezielt in Wissenschaft und Wirtschaft einzubinden und zu halten.
Programm // Überblick
Moderation: Tilebein, M.
10:00 - 10:05 Uhr Grußwort
der Prorektorin für Forschung und
Technologie der Universität Stuttgart
Laschat, S.
Universität Stuttgart
10:05 - 10:15 Uhr Einführung
Rohr, S.
GSaME
10:15 - 11:00 Uhr Die Unterrepräsentation von
Frauen in akademischen
Spitzenpositionen aus
ungleichtheoretischer Sicht
Kreckel. R.
Institut für Hochschulforschung
an der Universität Halle-Wittenberg
11:00 - 11:30 Uhr Zukunftswege von Frauen –
Perspektive Unternehmerin
Roth, S.
Roth & Rau AG
11:30 - 12:00 Uhr Gender Chancen:
Im Team zum Erfolg
Bührer, S.
Fraunhofer-Institut für System-
und Innovationsforschung
12:00 - 13:00 Uhr Mittagspause
13:00 - 13:30 Uhr Chancengleichheit für junge
Forschende – die Rolle der DFG
Schüth, F.
Max-Planck-Institut für
Kohlenforschung
13:30 - 14:00 Uhr Frauen in Entscheidungspositionen
– ein Wettbewerbsfaktor?
Schwarzenbart, U.
Daimler AG
14:00 - 14:30 Uhr Weibliche Karrieren im
Wissenschafts- und
Hochschulmanagement?
Pellert, A.
Deutsche Universität für
Weiterbildung14:30 - 15:00 Uhr Promotion – notwendige aber
nicht hinreichende Bedingung?
Ehrenmann, S.
GSaME
15:00 - 15:20 Uhr Kommunikationspause
15:20 - 16:00 Uhr Parallele Workshops
1. Erfolgsfaktoren von
Innovationsträgerinnen und
ihre Konsequenzen
Impulsreferate:
Schichtel, A. „Dornröschen muss
sich selbst wach küssen!“
Kolb, K.
2. Fördern und Fordern –
hilft die Quote?
Impulsreferate:
Stock, H.
Hardtmann, G.
Pflüger, T.
3. Chancengleichheit als
Managementaufgabe
Impulsreferate:
Christ, H. „ Warum brauchen
wir Männer und Frauen in der
Industrie?“
Kröner, F.
16:00 - 16:50 Uhr Podiumsdiskussion mit
Vertretern/-innen aus Wissenschaft
und Wirtschaft
Moderation: Feller, C.
Teilnehmer:
Stock, H.
Christ, H.
Hardtmann, G.
Westkämper, E.
Schichtel, A.
Kolb, K.
Pflüger, T.
Kröner, F.
16:50 Uhr Schlusswort
Westkämper, E.
GSaMEReferenten // Moderatoren
Dr. phil. Bührer, Susanne
Leiterin des Geschäftsfeldes Politik und
Evaluation Fraunhofer-Institut für
System- und Innovationsforschung
Karlsruhe
Ich freue mich, das zukunftsträchtige Thema „Gender in
Forschung und Innovation“ bereits in so vielfältiger Weise be-
arbeitet zu haben, von Gender-Aspekten in Forschungsvorha-
ben über die Implementierung von Gender-Dimensionen bei
Programm-Evaluationen bis hin zur Ermittlung von Erfolgs-
faktoren zur besseren Nutzung des kreativen und Innovations-
potenzials von erfolgreichen Frauen im Innovationssystem.
Prof. Dr.-Ing. Christ, Hubertus
Ehemaliges Verstands- und Aufsichtsratsmitglied
der ZF Friedrichshafen AG, Präsident des VDI
bis 2003 und andere Aufsichts- und
ehrenamtlichen Tätigkeiten
Langenargen
In der Gender-Diskussion führt nicht Konfrontation,
sondern Kooperation zum Ziel.
Dipl.-Ing. Ehrenmann, Steffen
Doktorand, GSaME
Stuttgart
Das Potenzial von Frauen besser erschließen - eine Chance
für Wissenschaft und Wirtschaft
Dipl.- Soz. Feller, Carola
Leiterin des Kompetenzzentrum Bildung, VDMA
Frankfurt am Main
Die Diplomsoziologin ist im VDMA-Kompetenzzentrum
Bildung seit 2000 dafür verantwortlich, die Entwicklung
bedarfsgerechter Bildungsangebote für die Branche
(Maschinen- und Anlagenbau) zu fördern.Dr. rer. nat. Hardtmann, Gabriele Gleichstellungsbeauftragte Universität Stuttgart Stuttgart Universitäten, als wichtigste Bildungsinstitutionen für den wissenschaftlichen Nachwuchs, haben seit mehr als 20 Jahren ihre Verantwortung für Chancengerechtigkeit erkannt. Mit großem Engagement und politischem Rückenwind wird es gelingen, eine zielgerichtete, planvolle und nachhaltige Genderpolitik an ihnen zu verankern. Dipl.-Ing. Kolb, Kristofer Doktorand, GSaME Stuttgart Mit weiblicher Intuition zur Innovation - Erfolgsrezept Frau? Prof. Dr. Kreckel, Reinhard Direktor des Instituts für Hochschulforschung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg Halle Das Problem der „Unterrepräsentation von Frauen in akademischen Spitzenpositionen“ darf nicht auf innerakade- mische Diskriminierungszusammenhänge reduziert werden. Entscheidend mit im Spiel und systematisch zu berücksichtigen sind drei übergreifende, lebenslaufprägende Regimes: Bildungs- system, Beschäftigungssystem und das System der privaten Lebensführung. Dipl. Kfm.-techn. Kröner, Fabian Doktorand, GSaME Stuttgart Diversity Management - Innovation oder Status Quo?
Referenten // Moderatoren
Prof. Dr. rer. nat. Laschat, Sabine
Prorektorin Forschung und Technologie,
Universität Stuttgart
Stuttgart
Eine Universität wie die unsrige trägt besondere
Verantwortung für die Überwindung des Gender Gaps,
da sie einen großen Teil der künftig so dringend
benötigten hochqualifizierten Fachkräfte ausbildet.
Prof. Dr. Pellert, Ada
Präsidentin der Deutschen Universität
für Weiterbildung
Berlin
Differenzierung der Karrierewege erschließt größeren
Pool an Talenten.
Dipl.- Kfm.-techn. Pflüger, Thorsten
Doktorand, GSaME
Stuttgart
Frauenquoten - Zwang als Allheilmittel?
Prof. Dr.-Ing. Rohr, Sylvia
Geschäftsführerin der GSaME
Universität Stuttgart
Veränderung erfordert Umsetzung von Erkenntnissen
in konkretes Tun: Langfristig, kontinuierlich, in vielen
Schritten, gemeinsam.Prof. Dr. Roth, Silvia Vice President Marketing / Investor Relations Roth & Rau AG Hohenstein-Ernstthal Die deutsche Wirtschaft braucht Innovationen und wir können es uns nicht mehr leisten, auf die Hälfte der klugen Köpfe zu verzichten, die diese Innovationen schaffen können. Dr. Schichtel, Alexandra Unternehmensberaterin, Inhaberin der Change Compass Managementberatung, Hemsbach/ Bergstraße Dornröschen muss sich selbst wach küssen! Schwarzenbart, Ursula Gründerin und Leiterin Global Diversity Office Daimler AG Stuttgart Meine zwei wesentlichen Ziele für den Konzern: Erstens bis 2010 zu einem der anerkanntesten Unternehmen für gelebtes und integrierendes Diversity Management zu gehören und zweitens den Anteil an weiblichen Führungskräften bei Daimler bis 2020 auf 20% leistungsbasiert zu steigern. Prof. Dr. Schüth, Ferdi Direktor des Max-Planck-Instituts für Kohlen- forschung, Vize-Präsident der DFG und Vorsitzender der Mitgliederkommission, die die Umsetzung der Forschungsinitiative Gleichstellungsstandards begleitet Mülheim
Referenten // Moderatoren
Stock, Heidi
Chancengleichheit
Robert-Bosch GmbH
Stuttgart
Bei dem Ziel „Mehr Frauen in Führungspositionen“ geht es
um die Balance von Talenten und Ressourcen und nicht um
den Kampf der Geschlechter.
Prof. Dr. rer. pol. Dipl.-Ing. Tilebein, Meike
Leiterin des Institutes für Diversity Studies
in den Ingenieurwissenschaften
Universität Stuttgart
Stuttgart
Nie waren die Zeiten für Frauen in Deutschland besser,
aber das Ziel ist noch lange nicht erreicht.
Univ.- Prof. Dr.-Ing. Prof. E. h. Dr.-Ing.
E. h. Dr. h. c. mult. Westkämper, Engelbert
Sprecher und Vorstandsvorsitzender der GSaME
Universität Stuttgart
Stuttgart
Die Berücksichtigung der Chancengleichheit ist ein
wichtiges Leitprinzip unserer Graduiertenschule, um
neben der fachlichen Kompetenz berufstätigkeits- und
karriereförderende Rahmenbedingungen zu etablieren
und damit die Attraktivität des Promotionsprogrammes,
insbesondere auch für Absolventinnen, auszubauen.Bitte
ausreichend
freimachen
Rückantwort bitte bis spätestens 5. November 2010 zurücksenden
Antwort
An der Veranstaltung
Gender Mainstreaming
Notwendigkeit und Chance für Wissenschaft und Wirtschaft GSaME Graduate School of Excellence
am 29. November 2010 advanced Manufacturing Engineering in Stuttgart
Universität Stuttgart
nehme ich teil
Nobelstraße 12
70569 Stuttgart
Vor-und Zuname
Firma/Institut
E-Mail Tel.: +49 711 685-61890
Telefon Fax: +49 711 685-51869
Unterschrift E-Mail: info@gsame.uni-stuttgart.deGSaME Graduate School of Excellence advanced Manufacturing Engineering in Stuttgart Universität Stuttgart Nobelstraße 12 70569 Stuttgart Tel.: +49 711 685-61890 Fax: +49 711 685-51869 info@gsame.uni-stuttgart.de www.gsame.uni-stuttgart.de Im Rahmen der Exzellenzinitiative von Bund und Ländern hat die Universität Stuttgart unter der Koordination von Univ.-Prof. Dr.-Ing. Prof. E.h. Dr.-Ing. E.h. Dr. h.c. mult. Engelbert Westkämper, Institut für Industrielle Fertigung und Fabrikbetrieb, die Graduate School of Excellence for advanced Manufacturing Engineering GSaME konzipiert. GSaME wurde von internationalen Experten als exzel- lent begutachtet und wird von der DFG gefördert.
Sie können auch lesen
