GenoTalents byQuest-Team - Bankeninterne Qualifizierung zur systemischen Organisationsentwicklerin GV, zum systemischen Organisationsentwickler GV ...
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GenoTalents©byQuest-Team Bankeninterne Qualifizierung zur systemischen Organisationsentwicklerin GV, zum systemischen Organisationsentwickler GV Zielgruppe Leistungsträger*innen, Potenzialträger*innen, aus Genossenschaftsbanken GenoAkademie – 2022
Um was geht es?
Persönlichkeitsentwicklung:
Qualifizierung von internen Multiplikatoren
für eine Fach-/Projekt-/oder Führungslaufbahn
Die GenoTalents©️-Qualifizierung mit ihrem strategischen Projekt und den LernWerkstätten schafft
eine einzigartige Vernetzung zwischen den unterschiedlichen Bereichen bei einer Inhouse-Veran-
staltung und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur gemeinsamen, nachhaltigen Entwicklung der
Bank. Immer geht es darum, die Zukunftsfähigkeit auf allen Ebenen - der Mitarbeiter, der Unter-
nehmen, der Region - zu erhalten und zu steigern.
Die Qualifizierung GenoTalents©️ hat einen ganzheitlichen Anspruch und ist somit einem Spektrum an
Kompetenzfeldern verpflichtet. Zukünftig wird neben einer guten fachlichen Kompetenz zunehmend
mehr die persönliche-, soziale-, emotionale-, Team-/Netzwerkorientierte-, digitale-, virtuelle-, den
Wandel gestaltende Kompetenz gefragt sein.
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MehrWert für die
Teilnehmer*innen und Banken
Die Maßnahme ist auf 2 Jahre angelegt und findet berufsbegleitend statt.
Die Teilnehmer*innen sollen ihre Förderung als eine besondere Wert-
schätzung durch die Bank erfahren.
Die Leistungsträger werden ihre Kompetenzen gezielt erweitern und ihr neues Wissen schnell und
gewinnbringend in die tägliche Arbeit transferieren!
Dadurch profitiert der, die Einzelne, die Bank sowie die Kolleg*innen und Kund*innen. Die Banken
können hierdurch eine noch stärkere Bindung und Loyalität der Mitarbeiter erzielen.
Die Durchführung geschieht durch Experten des Quest-Teams, erfahrene Partner auf dem Gebiet der
Potenzialentwicklung. Bei allem legen wir großen Wert darauf, dass wir Sie als die Entscheider*in,
Personaler*in der teilnehmenden Bank in die Qualifizierung einbeziehen. So stellen wir sicher, dass
über die Projektlaufzeit die Entwicklungsziele sowohl der Banken als auch der einzelnen Teilnehmer
berücksichtigt werden und ein erfolgreicher Praxistransfer gelingt. Unsere bisherigen Erfahrungen
zeigen, dass sich die Investition lohnt: Die Absolventen profitieren durchgängig von der Gesamtmaß-
nahme und Projekterfahrung und können ihrer Leistungsträger-Funktion und Verantwortung in ihren
Banken gerecht werden.
3
Wie machen wir das?
Blended Learning Methode und SysTeam-Ansatz
Die genannten Kompetenzen sind insbesondere
durch eine systemische Langzeitqualifizierung
zu erlangen.
Die Blended Learning-Methode verbindet in
Online- und Präsenzformaten die hierzu nötigen
Lernmodelle* auf eine intelligente Art und Weise.
Nur diese Art des balancierten Lernens gewährleistet
die geforderte Nachhaltigkeit.
* ProjektLernen
* TrainingsLernen
* ErfahrungsLernen Intention des SysTeam-Ansatzes
* SelbstreflexionsLernen ist es, die Interessen der internen
Stakeholder auf gemeinsame Werte
und Ziele auszurichten.
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Auf einen Blick GenoTalents©️
©by Quest-Team
Eine Langzeitqualifizierungsmaßnahme für Potentialträgerinnen und Potentialträger
Zielsetzung: Qualifizierung zur systemischen Organisationsentwicklerin GV/ zum Organisationsentwickler GV
Ablauf: 1.Projekt- 3. Modul Bilanz nach 2
Gesamt-Kickoff 1. Modul Projektstart 2. Modul
2-jährig tag usw. Jahren
Selbstreflexion WerkstattLernen ProjektLernen Methodenmix
Lernen SelbststeuerungsWerkstatt
Projekt Kick-Off
Modellinputs
Einzel-Lernziele Persönliche Meisterschaft
GesundheitsWerkstatt Strategisches Projekt Indoor-Outdoor
Lernpartnerschaften
Ganzheitliche Gesundheit
Mentoring Agile Projektorganisation Learning by doing
TeamsteuerungsWerkstatt
(SRUM bzw. Hybride)
Agile, kollaborative Teamarbeit
Selbstbildanalyse Teamübungen
Leadership(Coaching-)Werkstatt Projekt-Tage
Trainerfeedback Motivation durch Sinn+Werte
Projekt-Dokumentation Experteninputs
Begleitung durch Strategie-/ChangeWerkstatt
Quest-Team Zukunftsfähigkeit erarbeiten Projekt-Präsentation (zeitnah)
(TrainerTeam) KonfliktmanagementWerkstatt
Parallele Projektumsetzung
Konfliktfähigkeit entwickeln
Blended Learning - Mix Präsenz - Online
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Quest-Team Die Potentialentwickler
Eur opean Coachi ng Ass oci at i on
De r Be r uf s v e r ba nd
Lizenz-Nr. 2006-LI-467
Quest-Team®
Quest Team Berlin GmbH und Quest Team Philipp Jung GmbH
ist anerkanntes Lehrinstitut im European Coaching Association e.V.
und arbeitet nach dessen Richtlinien, Grundsätzen und Qualitätsstandards.
Die vom Mitgliedsinstitut angebotene Weiterbildung
Systemischer Potential-Entwicklungscoach
und Berater
entspricht den Weiterbildungskriterien der European Coaching Association e.V.
und wird von ECA anerkannten Lehrcoaches geleitet.
AbsolventInnen der Weiterbildung des Mitgliedsinstituts können bei Vorliegen der Lizenzierungsvoraussetzungen vom
European Coaching Association e.V. aufgenommen und lizenziert werden.
Bernhard Juchniewicz
European Coaching Association e.V. Geschäftsführender ECA Präsident - Management Lehr-Coach / - Trainer
Seit 25 Jahren tätig mit der Kernkompetenz:
„Langzeitqualifizierung + strategisches Projekt“
www.quest-team.de
https://quest-team.de/de/aktuelles/97-der-foerderpool-der-vr-bank-im-kreis-steinfurt-zieht-nach-zwei-jahren-bilanz.html
https://quest-team.de/de/aktuelles/98-bilanztag-des-foerderkreises-15-gv-mit-quest-team-die-potentialentwickler.html
https://quest-team.de/de/aktuelles/100-vier-erfolgreiche-abschluesse-zum-systemischen-potentialentwicklungscoach-mit-
quest-team-die-potentialentwickler.html 6Ihr Ansprechpartner in der GenoAkademie
Manfred Schlösser
Abteilungsleiter Führungskräfteentwicklung
Telefon: 02205 803-9275
E-Mail: Manfred.Schloesser@genossenschaftsverband.de
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