GESCHÄFTSLEITUNGSENTWICKLUNG DURCH STORYTELLING UND PLAYFUL WORK
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
GESCHÄFTSLEITUNGSENTWICKLUNG
DURCH STORYTELLING UND PLAYFUL WORK
1
Die Kunst der Kommunikation
Geschichten integrieren, ohne zu zerstören.
PINKTANK bringt Geschichten voller Kraft und Energie. Der Panzer ist gekommen, um zu ver-
binden, statt zu zerstören. Seine mächtigen Kettenraupen versinnbildlichen die Hamsterräder, in
denen die Menschen gefangen sind, weil ihnen der Mut für Veränderungen fehlt. Er beherrscht
die Kunst der Kommunikation und hilft, die Menschen aus dem Hamsterrad zu befreien. Gleich-
zeitig vermittelt er einfache, pragmatische Geschichten, die die Kunst der guten Kommunikation
in die heutige Zeit transportieren. Denn gute Kommunikation ist das A und O und wird oft unter-
schätzt. Im Kern geht es immer darum, Geschichten zu erzählen, damit man nicht überrollt wird.
Wir verpacken deine Einzigartigkeit in eine Story. So schaffst du die nötige Differenzierung
am Markt, um, wie erwähnt, nicht überrollt zu werden.
Damit kannst du deine Kund*innen, Mitarbeitenden und andere Anspruchsgruppen begeistern
und nachhaltig das Vertrauen und die Identifikation stärken. Durch die nötigen Emotionen
nehmen wir sie mit auf deine Reise in die Zukunft und dein Unternehmen wird ein Akteur
des Wandels. Diese Emotionen erarbeiten wir mit Storytelling und Playful Work.
PINKTANK – dein Lösungspartner für Strategie und Unternehmenskommunikation
Wir sind ein Partner von
2
CORPORATE DNA & PLAYFUL WORK
Wie wir alle wissen, bildet Kommunikation die Brücke zwischen Menschen und Unternehmen.
Sie ist vielfältig, herausfordernd und ein essenzielles Werkzeug für den Lern- und Entwicklungs-
prozess eines jeden Menschen.
Die Kunst der Kommunikation liegt darin,
• Botschaften so zu vermitteln, dass sie klar, pragmatisch und einfach sind, und
• dass sie jede*r Empfänger*in erfolgreich erfassen kann.
PINKTANK hat sich die Kunst der Kommunikation zur Expertise gemacht. Für unsere Kund*innen
verbinden wir Geschichten und Spiel, damit das kreative Denken und die Lösungsfähigkeit
gefördert werden. Dies sind nämlich die drei wichtigsten Pfeiler für eine erfolgreiche Unternehmens
kommunikation.
ationsentwicklu
anis ng Corporate DNA
Org
Geschichten und Märchen
(Emotionen)
Strategie
Mensch und
Unternehmen Unternehmens- Unternehmens-
lernen und entwickeln kommunikation kultur
Glück und Erfolg
Kreatives Denken Spiel
(Agilität) (Motivation)
Un
ter ion
nehm kat Playful Work
e n s ko m m u n i
Die Corporate DNA zu kennen und zu leben, ist eine Voraussetzung für eine erfolgreiche
Zukunft.
Dazu benötigt es
• ein Bild (Emotionen)
• eine Kernbotschaft (Unternehmenswerte)
• das Warum (Sinnhaftigkeit)
Playful Work sorgt für eine funktionierende Implementierung und fungiert als Brückenbauer
zwischen den unterschiedlichen Abteilungen (Verständnis intern).
3
Geschichten
(Emotionen)
4
GESCHICHTEN (EMOTIONEN)
Die Welt ist im ständigen Wandel. Damit ein Unternehmen erfolgreich bleibt und jederzeit auf
Veränderungen reagieren kann, braucht es eine starke Corporate DNA, die die nötige Differen-
zierung schafft.
Unsere Kernkompetenz liegt darin, Unternehmen dabei zu unterstützen diese aufzubauen.
Deshalb arbeitet PINKTANK aus dem Kern heraus und erarbeitet für und mit Kund*innen eine
Geschichte, basierend auf der Einzigartigkeit des Unternehmens.
Wieso arbeiten wir aus dem Kern heraus?
Betrachten wir Blumen, so hat jede einzelne einen Blütenkern und jeder dieser Kerne ist einzig-
artig. Die Blume erhält diese Einzigartigkeit durch die Natur. Sogar innerhalb derselben Gattung
der Blume ist jeder Blütenkern anders und differenziert sich durch Form, Farben, Grösse,
Geruch etc. Genauso ist es bei Unternehmen. Jedes ist im Kern einzigartig (Corporate DNA)
und differenziert sich von anderen, auch wenn es nur kommunikativ ist. Diesen Kern und dessen
Inhalt muss jedes Unternehmen für sich herauskristallisieren.
Dieser Meccano sorgt dafür, dass alle intern (Mitarbeitende) und extern (Kund*innen, Medien usw.)
dieselben Informationen erhalten, und dass sich ein Unternehmen im häufig so schwierigen
Marktumfeld differenzieren kann.
Warum entwickeln wir Geschichten?
• Sie wecken Emotionen und Erinnerungen.
• Sie sind zeitlos, einzigartig und erschliessen alle Zielgruppen.
• Sie bleibt in den Köpfen der Empfänger*innen.
Wo setzen wir für unsere Kund*innen Storytelling ein?
• Vision/Mission
• Kund*innenbindung
• Zielgruppenprofile
• Interne Kommunikation
• CSR
• Vermarktung von Produkten und Dienstleistungen
• Generell im ganzheitlichen Kommunikationsauftritt
STORYTELLING CASE STUDYS
auf www.pinktank.ch/storytelling
5
KOMMUNIKATIONSBLUME
1
2
1 torykern (Corporate DNA) = Inhalt
S 2 Blütenblätter = Form
Geschichten & Emotionen Kanäle & Massnahmen.
Die Corporate DNA beschreibt die Sinnhaftig- Die Form beschreibt, wie man die Inhalte
keit eines Unternehmens (reason why) und kommuniziert und beinhaltet die Kanäle (z. B.
beinhaltet ein entsprechendes Key Visual und online, offline) und Massnahmen (Events,
Kernbotschaften. Mailings etc.).
Es geht darum, was man kommuniziert, Nur wenn man Inhalt und Form verbindet,
damit bei der Empfänger*in die gewünschten s endet man die richtigen Informationen zu
Emotionen ausgelöst werden. den entsprechenden Zielgruppen!
«Bilder sagen mehr als 1000 Worte.»
Beginn der Transformation
6
Spiel
(Motivation)
7
PLAYFUL WORK (MOTIVATION)
Playful Work integriert das Spiel in den Arbeitsalltag. Es baut auf dem Prinzip auf, ernsthafte
Arbeit mit dem freudvollen, lösungsorientierten Spiel zu verbinden. Auf diese Weise werden
neue Spielräume geschaffen, die wiederum Kooperationsbereitschaft sowie Motivation der Mit-
arbeitenden fördern und somit das Unternehmen resilienter machen.
Wieso Playful Work?
Playful Work gilt als «Führungsstil der Zukunft». Dank Playful Work werden verschiedene Heraus-
forderungen im Unternehmen spielerisch gemeistert, ohne dabei den Fokus auf die Arbeit zu
verlieren.
Playful Work
• ist ergebnisorientiert, weil alle ihre eigene festgefahrene Meinung / Position verlassen.
• unterstützt zielorientiertes Überwinden von Herausforderungen, weil im Spiel jegliche Angst
verloren geht.
• bringt mehr Freude am Tun, denn spielen macht glücklich.
Wie wenden wir Playful Work an?
Unsere Arbeit ist nach dem Playful Work Ansatz aufgebaut. Dadurch gelingt es uns, einerseits
komplexe Fragestellungen schnell und pragmatisch zu lösen. Andererseits ermöglichen wir
unseren Kund*innen, sich aufs Spiel einzulassen (u. a. durch Playful Workshops) und die Spiel-
kultur kennenzulernen. Das wiederum fördert das kreative Denken, die Lösungsfähigkeit und
das Wirgefühl.
Let’s play!
8
Kreatives Denken
(Agilität)
9KREATIVES DENKEN (AGILITÄT)
Das kreative Denken sorgt dafür, dass wir mental flexibel bleiben und in ungewohnten Situationen
oder bei Krisen lösungsorientiert handeln. Zudem gelangen wir durch das kreative Denken in
einen Flowzustand, der es uns ermöglicht, Botschaften klar, pragmatisch und einfach zu vermitteln.
Dabei gehen Geschichten, Spiel und kreatives Denken Hand in Hand.
Damit unsere Kund*innen in diesen Flowzustand gelangen, bedienen wir uns der XINIX-Methode.
Die Methode bildet grundsätzlich einen normalen Projektmanagement-Prozess ab, der durch
die Phase «Inspiration und Spielerei (Playful Work)» ergänzt wird. Diese beruht auf dem Playful
Work Ansatz.
WAS IST DIE XINIX-METHODE?
XINIX ist eine eigens entwickelte Methode, die die analytische und die kreative Gehirnhälfte
gleichermassen beansprucht und ergänzt (Gehirnjogging). Die XINIX-Methode wird zur Entwick-
lung von Geschäftsleitungen eingesetzt sowie bei Playful Workshops.
XINIX ist eine systematische und spielerische Methodik, die punktgenau und schnell das
kreative Denken abruft und die Lösungsfähigkeit fördert.
XINIX definiert sich über die Phase «Inspiration und Spielerei (Playful Work)».
WARUM DIE XINIX-METHODE?
Folgende Vorteile bietet dir die XINIX-Methode:
Generierung von originellen, flexiblen, variantenreichen und mutigen Ideenansätzen
Diversität von Workshopteilnehmenden führt zu nachhaltigen und umsetzbaren Lösungen
Aufdeckung von Verknüpfungen, Potenzialen und Synergien
Stärkung und Steigerung des Teamspirits
Entfacht das kreative Denken und die Lösungsfähigkeit bei allen Teilnehmenden
Die XINIX-Methode wird seit über 10 Jahren mit Unternehmen (Geschäftsleitung, Kader) in
Form von Playful Workshops angewendet.
10Themen und Herausforderungen
dentifikation und Identität
eubeginn und Neues Denken
nspiration und Spielerei (Playful Work)
Implementierbare Lösungen
Die Einzigartigkeit von XINIX ist die Phase «Inspiration und Spielerei (Playful Work)».
ANWENDUNGSBEISPIEL DER XINIX-METHODE
Beispielsweise bei der Entwicklung einer Corporate DNA (siehe S. 3)
X I N I X
X: Wir analysieren das Thema von unseren Kund*innen. Wer sind die
Unterstützer*innen? Wie gehen wir vor? Was sind die K
riterien?
I: Wir sorgen dafür, dass alle Beteiligten das gleiche Verständnis
haben: Die Leute begeistern, etwas zu verändern und die
Nein-Sager*innen abholen.
N: Neues Denken: Der Veränderungsprozess und das Spiel können
beginnen.
I: Inspiration und Spielerei stehen im Vordergrund. Es entstehen
neue Ideen und Ansätze.
X: 1. Die neuen Ideen werden verknüpft und weiterentwickelt.
2. Entwicklung der Corporate DNA in Wort und Bild.
3. Die neue Story wird implementiert und zwar auf allen Ebenen
und Kanälen (siehe Kommunikationsblume S. 6).
11Referenzen,
Testimonials & CV
12REFERENZEN
• Storytelling • Storytelling • Storytelling
• Storytelling • Vision von Bauprojekt • Verbandstrategie erarbeiten
• Innovation und Kunden • Implementierung Strategie
bindung • Organisationsstruktur
• Change-Management
• Ideen zu Markteffizienz • Bank der Zukunft • Storytelling
steigerung
• Filiale der Zukunft
• Innovationen am Bahnhof • Storytelling Gewerbe • Produktelaunch
• Kampagne «Länger Shoppen» kunden-Segment • Produktpositionierung
•S ocial Media Kampagne
• CR-Strategie erarbeiten • Storytelling • Zielgruppenprofile erstellen
•K reativmethodik erlernen • Kreativmethodik erlernen
13A Gilgen Door Systems AG Procap
Achermann AG Gotham Coworking ProGenom
Actipharm SA
AGI AG H R
Alliance SwissPass H+ Die Spitäler der Schweiz Raiffeisen Schweiz
Aloba AG Hästens Sängar AB Rennshop-Wüthrich AG
ASTAG Hoffmann Neopac AG Restaurant Zunft zu Webern
Auto Schweiz AG Holz Zollhaus AG Rikscha Taxi Schweiz AG
Rom Treuhand AG
B I Rossweidhof Belp
Bahnhof Apotheke Zürich Implenia AG Ruwa Immobilien
Bayer AG Insel Gruppe AG
Berner Dragoner 1779 Intersys AG S
Berner Kantonalbank AG ISP AG Sandoz
Berner Reha Zentrum AG Scheidegger Metallbau AG
Biral AG K Schweizer Kader Organisation SKO
Brain2Go AG Kieser Training Schweizerische Bundesbahnen AG
Bundesamt für Kultur BAK Kilchenmann AG Schweizerische Herzstiftung
Burgergemeinde Bern Kolanda-Regina AG Schweizerischer Landmaschinen-
Küng AG Bern Verband
C Schweizerischer Mieterinnen- und
Mieterverband
Casa de Vinos Argentinos L
Securiton AG
Certas AG Lehrwerkstätten Bern
Seefeld Medical GmbH
Clinique Delc Lungenliga Schweiz
Semadeni AG
Comet AG
Siloah AG
Coop M
sitem-insel AG
creacon GmbH MCL
SOS-Kinderdorf Schweiz
Credit Suisse Group AG MediX Bern / Schweiz
Spital Netz Bern AG
CSL Behring AG Meister Executive Search AG
Sternen Muri
Merz Gruppe
Stoppani
D Metzgerei Keller Zürich
Stutzer & CO. AG Zürich
Delegation der Europäischen Union Mibelle Group
Swisscom AG
Die Schweizerische Mobiliar Mikron Gruppe
Versicherungsgesellschaft AG Morgenthaler Coiffure Postiche AG
T
Die Schweizerische Post AG
Technomag
Dobiaschofsky Auktionen AG N
Tierpark Dählhölzli
Domicil Kompetenzzentrum Netrics AG
Demenz Oberried Tilia Stiftung
Notariat und Verwaltungen
Dr. Pascal Sieber & Partners AG Brunner & Co.
U
Novartis AG
Universal Sport GmbH
E NOVO Business Consultants AG
Eidgenössisches Departement für
auswärtige Angelegenheiten EDA V
O
Energie Wasser Bern Valiant Bank AG
OM Pharma
EXTRAMET AG Valser Service
Vifor Pharma AG
P
F Pharmavital AG W
Flawa Phonak Wander AG
Frey & Frey AG Plan International Schweiz Westside
Fritz Studer AG Plastische Chirurgie Bern – Wirtschafts- und Kaderschule KV
Dr. med. David Kiermeir Bern (WKS)
G Polyquest
Galderma SA PostAuto Z
Galexis AG Praxis Bubenberg Zentrum für Innovation und
Genossenschaft Migros Aare Pro Juventute Digitalisierung Bernapark AG (ZID)
Ausführliche Case Studys unter www.pinktank.ch/case-studys
14TESTIMONIALS
neue Im-
jed och stet s pro fess ion elle n Arb eitsweise von Pink, wurden uns
Dank der lockeren, nterstützung arbeiten wir
d neu e Arb eits mu ster au fgezeigt. Dank der U
pulse gegebe n un e Zu-
erh alb der ver sch ied ene n Ab teilungen. Für uns hat sich ein
nun viel vernetzter inn Ich kann jedem
it mi t PIN KT AN K gel ohn t und hat uns weitergebracht. sehr
sammenarbe
offe n ist für neu e Arb eits we isen , eine Zusammenarbeit mit Pink
Unternehmen, welches Alpiq Holding AG
empfehlen.
os n uhei er e ie ü ang ops eise
d
ne ehm rch zw rksh nkw
un z
oc tli rm ber un de vo
h
-
n iera ode Wo De
s
ng , trot le
ni he L öglic greif s zu «ou n B
H eth en re
u
e
l
ick ng es ionel s-
e
c
rle ösun te nde U t of hne
M nser nse
t w t
En gela nven ar äu m
b
u a u
e n gsan ns Zus den the n ge
r e
D
e K o
dü sä zu am k bo p
t
al TAN unk eit w gisch AG
fr en tze. dem me en. x» A rägt
n , b
h
he K lle ar at SBB e
rec PIN igine men t str
. D
u
f b
Au von uf or usam t mi en.
e m
i n
e eam ter a ie Z paar sung
a s h neu stellu ie in spru t, h
gt T s e
a em kmu en. D iv g en Lö
n
n
a e
l
b
r
D
e . D en ch vat tet
e i Sic ng d terd h. D ben
m
v
i e
e e
ch ht er isz i w
ion pfad die D fzubr inno gerich
Sc
n D n is
t
i
h
a
n weis Wo ipli e XI ir
ov ms an, au iv / iel
w
ei
d
Inn chstu eitpl Art kreat en, z a
i
z
es en rksh näre NIX an
er on
e
is
Wa em Z ative hm, u neu
r
ch
K nd op- un -
e
eng d kre gene ten z
Po
ste lief eil
u
s
un st an führ
tA
l e
l a
G
tio rte
c a
ser nken
n
De
T d
Zielbild für die nächsten Jahre. Merz Gruppe
spielerischen Ansätzen erarbeiteten wir viele neue Ideen und es entstand ein gemeinsames
abzulegen, auszubrechen und out-of-the-box zu denken. Dank ihrer Methodik und den
Cordelia und ihr Team haben uns in zwei Playful Workshops unterstützt, diese Brille
schwierig. Als Unternehmer bzw. in einer Geschäftsleitung trägt man stets die interne Brille.
Die Suche nach neuen Geschäftsfeldern und neuen strategischen Ansätzen gestaltet sich oft
Was Cordelia und ihr Team an Kreativität und Fachkompetenz
zu bieten haben, hat uns begeistert. Wir haben als Ergebnis
unseres Auftrags für das Erarbeiten einer Storyline etwas zurück-
erhalten, das wir nicht erwartet hätten; etwas an sich Einfaches,
aber gleichwohl Geniales: Es war präzise das, was wir für unser
Projekt brauchten – also genau das Richtige. Toll gemacht, vielen
Dank! Alliance SwissPass
15Unsere neue Strategie verlangte ein entsprechendes «Storytelling
». Durch die im höchsten
Mass kreative und intensive Zusammenarbeit mit Cordelia und
ihrem Team waren wir
innerhalb kürzester Zeit in der Lage, ein komplett neues Erscheinun
gsbild in allen Facetten
für unsere Firma gemeinsam zu gestalten – dank PINKTANK
wurde der Relaunch unseres
Auftrittes ein voller Erfolg, vielen Dank!
Certas AG
Was zeichnet eine gute Unternehmensberatung aus? Konzep
tionelle und inhaltliche Kompetenz – ja Kreativität – sicher.
Doch was zählt, ist das Ergebnis, welches am Schluss an der
Tafel steht. B
AUHAUS konnte sich überzeugen, dass das Team
von PINKTANK Kompetenz und Kreativität so einsetzen kann,
dass die eigenen Denkmuster durchbrochen und neue Horizonte
eröffnet werden. Herzlichen Dank für den gelungenen Playful
Workshop und BAUHAUS freut sich auf die weitere Zusammen-
arbeit. Bauhaus AG
Cordelia h
at rasch en
Nachhaltigk tdeckt, wo
eitsstrategie der
spannenden für Swisscom wunde Punkt bei de
un liegt. Mit ih r Erarbeitu
engagement d kreativen Playful Wo ru ng einer n
neu geschär rkshop die A nd ihrem Team haben euen
und konsist ft und aufge rgumentatio wir in eine
enter zu gest baut. Dies e n für unser m
alten. rlaubt uns, Nachhaltigk
unsere Auft e it s-
ritte selbstb
ewusster
Swisscom
AG
Firmen-Coaches au
thentisch – weit en
Team denkt gesam tfernt vom klassisch
theitlich über den en Dienstleister.
Vermögen ein kreativ Auftrag hinweg un sitem-insel AG
es Element in eine vö d Cordelia lebt die Fu
einzugehen und da llig neue Dimension nktion des
raus überraschende zu bringen. Das PIN
bend. Cordelia besit Resultate zu erziel KTANK
zt die Fähigkeit un en. Sie begeisterte
den die Zusammen d Methodik, optimal un s du rch ihr
arbeit mit ihr und auf die Bedürfnisse
Für die Entwicklun ihrem Team durchs einer Firma
g unserer Bildsprach Band hinweg posit
e haben wir uns an iv und bele-
Cordelia gewendet
und empfan-
‹Tue Gutes und sprich darüber!› Soweit, so gut. Aber wie machen
wir es besser, anders und so, dass es zu unserem Image und Werten
passt?
Dank Cordelia und ihrem Team haben wir auf effiziente, quer-
denkerische und fruchtbare Vorgehensweise innerhalb kurzer Zeit
ein Bild erhalten, wie wir unsere Story erzählen wollen.
Wer es wagt, neue Wege einzuschlagen und sich challengen zu
lassen bis es fast weh tut, der ist bei Cordelia und ihrem Team
richtig. Und gewinnt! ewb
16KOMMUNIKATIONSEXPERTIN
Unternehmerin und Beraterin
Lösungspartnerin
für Strategie und Unternehmenskommunikation.
Beratungsdienstleistungen
für bisher rund 100 Unternehmen aus
20 verschiedenen Branchen.
Brain2Go AG (seit 2019)
Die Brain2Go AG will so viele Menschen
wie möglich zum kreativen Denken
befähigen (lösungsorientiertes Spielen).
PINKTANK* (Dachmarke seit 2019)
PINKTANK verpackt die Einzigartigkeit
(Corporate DNA) von Unternehmen in
eine Story.
Brain2Go AG (seit 2019) *PINKTANK ist eine Dachmarke der
Cordelia Hagi GmbH und der
PINKTANK (seit 2019)
p.i.n.k.elefant GmbH und vereint das K
now-how
Cordelia Hagi GmbH (seit 2016) von beiden Unternehmen.
p.i.n.k.elefant GmbH (seit 2001)
Hagi Druck GmbH (1988 – 2010)
17Playful Expertin
Playful Workshops
Entwickeln und Durchführen von
Playful Workshops mit bisher über
1800 Personen (seit 2010).
Playful Leaderin
Entwickeln und Durchführen von
Kursen zum Thema Playful Work.
Entwicklerin von Methoden und
Tools zu Playful Work
• XINIX®-Methode (2010)
• Playflow®-Mechanismus
• Playful-Tools:
• – Brain2Go® big
• – Brain2Go® small
• – Brain2Go® plus
Referate und Keynotes
Playful Work Moderatorin zum Thema Playful Work und
Storytelling.
Playful Work Leaderin
Entwicklerin von Methoden und Tools Autorin
• Playful Business (2021)
Referentin
• Vom ich zum ICH! (2017)
Autorin • KREApinkTIV (2014)
Bloggerin
Bloggerin
•H erausgeberin vom Fachmagazin «press» zu
aktuellen Themen rund ums Unternehmertum.
• Regelmässige Blogs auf
www.cordelia.pink
18SACHBUCH «PLAYFUL BUSINESS», 2021
Spielen als Business-Formel für ein erfolgreiches Unternehmen?
Schnelllebig. Vernetzt. Dynamisch. Unsere Welt verändert sich. Rasant. Als Menschen passen
wir uns ständig an und lassen unser Leben regelmässig umkrempeln. Genau so geht es auch
Unternehmen. Die Herausforderungen werden komplexer. Spricht man heute von der Motivations-
Problematik, ist es morgen der intelligente Roboter. Solche Schlagzeilen finden wir zur Genüge.
Wie kann man bei all den Veränderungen als Unternehmer*in noch mithalten?
Das Zauberwort heisst: Playful Work. Cordelia Hagi lebt die Spielkultur seit Jahren vor und
weiss, wie komplexe Herausforderungen effektiv angegangen werden können. Zurück in die
Kindheit und zurück zum Spiel, so lautet ihre Devise. Im Buch erklärt Cordelia Hagi, wieso die
Spielkultur ein wichtiger Faktor bezüglich des Führungsstils wird, welche Vorteile sie einem
Unternehmen bringt und wie man zum Playful Worker wird. Let’s play!
Wenn etwas einfach und pragmatisch
ist, ist es schwierig zu erklären. Spiele
und erlebe es. Punkt. Cordelia Hagi
19Tue Gutes und sprich darüber
Wir setzen uns ein für
• d
as Projekt delia: Seit über 15 Jahren sind wir Mäzen vom Projekt und Verein d
elia, der
sich seit seiner Gründung dafür engagiert, Menschen mit Kunst, Kultur, B ewegung und
Begegnung zu verbinden.
• P layful Work: Seit über 10 Jahren beschäftigen wir uns mit dem Thema New Work. Mit
der Entwicklung unseres Playful Work Tools Brain2Go® und unserer XINIX®-Methode
tragen wir dazu bei, die Menschen durch Spiel, Inspiration und Wissen im Geschäfts
alltag weiterzubringen.
Ein Partner von
© 2021 PINKTANK
Eigerstrasse 64 | 3007 Bern | 031 370 11 01 | info@pinktank.ch | www.pinktank.ch
20Sie können auch lesen
