Herrn Franz MUSTER Persönliches Vorsorgekonzept für
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Persönliches Vorsorgekonzept für Herrn Franz MUSTER 1220 Wien , Musterstraße / Ihr Berater: Paleo Cons. e. U. Herr Walter Pastucha Geschäftsführer 3972 Bad Großpertholz , Bad Großpertholz 178 436764275970 office@paleo.at GISA-Zahl: GISA-Zahl 24789394 30.12.2019 1 von 16
Ihre momentane Vorsorgesituation im Überblick Das wichtigste an einer privaten Vorsorge ist das Schließen von existenziellen Versorgungslücken. Das bedeutet, dass im Falle eines unvorhergesehenen Ereignisses sowohl Sie selbst als auch Ihre Angehörigen so abgesichert sind, dass der bisher erworbene Lebensstandard auch weiterhin aufrecht erhalten werden kann. Die Berechnung Ihrer Versorgungslücken basiert auf einem mathematischen Modell, das bestimmten vereinfachten Annahmen unterliegt und vermittelt Ihnen daher nur die Größenordnung des Vorsorgebedarfs. Die tatsächlichen Werte werden je nach Veränderung Ihres Einkommens, Ihrer Vermögenssituation, der gesetzlichen Grundlagen und anderer berechnungsrelevanter Die Pensionsauswertung berücksichtigt ASVG (alt und neu) und APG sowie die wichtigsten Regelungen der Pensionsharmonisierung. Diese Berechnung ist unverbindlich und begründet keine Rechtsansprüche oder Rechtsfolgen und ersetzt keinesfalls Berechnungen der Pensionsversicherungsanstalt. Wir empfehlen alle zwei bis drei Jahre sowie bei größeren Veränderungen eine Überprüfung Ihrer Vorsorgesituation . 30.12.2019 2 von 16
*) bei einem angenommenen positiven Karriereverlauf (Einkommenssteigerung) 1,00 Prozent pro Jahr **) bei einer angenommenen Inflation von 2,17 Prozent pro Jahr 30.12.2019 3 von 16
Ihre gesetzliche Pension im Jahr 2042
Angenommen die Rahmenbedingungen für die gesetzliche Pension bleiben bis zu Ihrem Pensionsantritt gleich, dann würde
sich auf Basis Ihrer Angaben folgendes Szenario ergeben:
Ihre gesetzliche Alterspension auf Basis der aktuellen Rechtslage zum Geldwert heute
Brutto 14x p.a. Netto
Einkommen heute 2.500 € 1.749 €
Einkommen vor Pensionsantritt (mit 1% Einkommenssteigerung) 3.143 € 2.091 €
Pension aktuelle Gesetzeslage 2.225 € 1.753 €
Pensionslücke (Geldwert und Pensionssystem heute) 337 €
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Ihre persönliche Pensionslücke zum Pensionsantritt vergrößert sich durch die Inflation und verringert sich durch bereits bestehende Vorsorgen. Diese inflations- und vorsorgebereinigte Pensionslücke gilt es zu schließen. Kaufkraftverlust durch Inflation Eine Inflation von 2,17 % pro Jahr nimmt kaum jemand wahr. Aber wie wirkt sich diese Inflation über lange Zeiträume aus? 1.000,- Euro besitzen in 23 Jahren nur mehr eine Kaufkraft von 610 Euro. Ihre Pensionslücke zum Pensionsantritt von 337,- Euro wird durch die jährliche Inflation auf 553,- Euro anwachsen. Dieser Wert ergibt sich unter der Annahme, dass die zukünftige Inflation der durchschnittlichen Inflation von 2,17 %* pro Jahr seit 1986 entspricht, zuzüglich der Anpassung im Pensionsantrittsjahr. Bestehende Vorsorgen berücksichtigen Persönliche Pensionslücke inflationsangepasst (ohne vorhandene Vorsorgen) 553 € abzüglich Zusatzpension aus Ihren bereits vorhandenen privaten Vorsorgen 0€ abzüglich Zusatzpension aus Ihren bereits vorhandenen betrieblichen Vorsorgen 0€ = Persönliche Pensionslücke inflationsangepasst (mit vorhandenen Vorsorgen) 553 € 30.12.2019 5 von 16
Die Pensionslücke ist Realität. Die Differenz zwischen Ihrem Nettoeinkommen und der Alterspension, die Sie voraussichtlich
bekommen, wird immer größer.
Soviel Kapital benötigen Sie zum Schließen Ihrer persönlichen Pensionslücke
Kapitalbedarf für inflationsbereinigte Pensionslücke (553 Euro) 183.978 €
Kapitalbedarf für Pensionslücke heutiger Geldwert (337 Euro) 112.287 €
Varianten der Pensionsvorsorge
angenommene Rendite der Sparform
konstante dynamische konstante dynamische konstante dynamische
Monatsprämie Monatsprämie Monatsprämie
Die konstante Prämie bleibt grundsätzlich Jahr für Jahr gleich. Sie kann manuell angepasst werden, falls sich
z.B. die Pensionslücke verändert oder die tatsächliche Rendite von der erwarteten Rendite abweicht.
Die dynamische Prämie passt sich Ihrem Einkommen an. Sie ist der Schlüssel zum Lebensstandard in der Pension ohne den
heutigen Lebensstandard wesentlich einschränken zu müssen. Sie ist zu Beginn deutlich geringer als die konstante Prämie und
erhöht sich jährlich um die Inflation und den Einkommenszuwachs. Das sind bei Ihnen kaufmännisch gerundet 3% jährlich.
Der Kapitalbedarf wurde für eine lebenslange Grundrente zahlbar 12 x jährlich ermittelt.
*) Die Entscheidung, mit welchem Zinssatz Sie rechnen, sollten Sie in Abhängigkeit der Spardauer und Sparform treffen.
Die tatsächlichen Renditen können erheblich von den angenommenen Renditen abweichen. Wir empfehlen daher eine regelmäßige Überprüfung der Sparform
damit Sie bei stark abweichender Wertentwicklung von der Modellrechnung rechtzeitig reagieren können.
Die dargestellten Monatsprämien sind Nettoprämien ohne Berücksichtigung allfälliger Steuern, Verwaltungs-, Vertriebskosten bzw. sonstiger Gebühren.
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Früh beginnen zahlt sich aus! Der beste Zeitpunkt zum Schließen der Pensionslücke ist heute, sofern nicht besondere Umstände dagegen sprechen. Jedes Hinausschieben des Vorsorgestarts erhöht nicht nur den absoluten monatlichen Aufwand, sondern auch den Gesamtaufwand. Geringerer monatlicher Aufwand bei einem früheren Vorsorgebeginn Sparbeginn sofort in 5 in 10 Jahren sofort in 5 in 10 Jahren sofort in 5 in 10 Jahren Sparbeginn sofort in 5 in 10 Jahren sofort in 5 in 10 Jahren sofort in 5 in 10 Jahren 30.12.2019 7 von 16
Arbeit ist nicht alles aber ohne Arbeit ist alles nichts.
Mitten im Berufsleben denkt man kaum daran, möglicherweise seinen Beruf nicht mehr ausüben zu können. Dabei ist die
Arbeitskraft für die meisten Menschen die Basis für einen guten Lebensstandard. Die Realität zeigt, dass jeder Fünfte in
Österreich berufsunfähig wird. Berufsunfähig wird je nach Berufsgruppe von den Sozialversicherungsträgern unterschiedlich
definiert. Die meisten Privatversicherer verstehen darunter, dass man den zuletzt ausgeübten Beruf für die Dauer von mehr als
6 Monaten nur mehr zu maximal 50 % ausüben kann. Massive Einkommenseinbußen sind die Folge.
Zukünftiger Wert Ihrer Arbeitskraft (heutiger Geldwert): 618.454 € netto
Was führt zu Berufsunfähigkeit und welche Altersgruppe ist am meisten gefährdet?
Ursachen für Berufsunfähigkeit Eintrittsalter Berufsunfähigkeit
Quelle: Hauptverband der österreichischen Sozialversicherung, Stand 2010
Durchschnittliche Berufsunfähigkeitspension der männlichen Angestellten
Bruttopensionen
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Ihre Versorgungslücke bei Berufsunfähigkeit (BU)
Brutto Netto Netto-Lücke
Einkommen aktuell 2.500 € 1.749 €
Wunscheinkommen BU 1.749 €
BU Pension 1.504 € 1.334 € 415 €
Rehabilitationsgeld (bei gesundheitlicher Rehabilitation) 1.234 € 515 €
Umschulungsgeld (bei beruflicher Rehabilitation) 1.133 € 615 €
worst Case Einkommen: Umschulungsgeld / BU Lücke 1.133 € 615 €
Bestehende private u. betriebliche BU-Vorsorgen 0€
BU Einkommen (staatlich und privat) / BU-Lücke 1.133 € 615 €
Ihr persönlicher Einkommensverlauf bei Berufsunfähigkeit (Netto mit Karrierefaktor)
Wichtige Hinweise: Ansprüche auf gesetzliche Leistungen bestehen nur bei erfüllter Wartezeit! ASVG Versicherte haben nur bei Vorliegen einer dauerhaften
Berufsunfähigkeit oder wenn sie vor dem 01.01.2014 das fünfzigste Lebensjahr erreicht haben, einen Anspruch auf eine Berufsunfähigkeits- bzw.
Invaliditätspension.
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Harte Realität: Jeder elfte Österreicher verunglückte im Jahr 2017. Im Jahr 2017 verunfallten 784.500 Österreicher. Bei den Männern entfällt mit 71,43 Prozent der größte Teil auf den Bereich Freizeit (Heim, Freizeit und Sport). Unfälle – welcher Art auch immer – haben zwei Dinge gemeinsam: Sie bedeuten Schmerz und in vielen Fällen auch fatale finanzielle Folgen. Die gesetzliche Unfallversicherung leistet nur für die Folgen von Arbeitsunfällen! Invaliditätsursachen der Männer nach Lebensbereichen in Prozent der Verunglückten Die richtige Höhe Ihrer Absicherung ist entscheidend Für Alleinverdiener gilt zur Ermittlung der richtigen Invaliditätssumme folgende Faustregel: Für eine 30-jährige Person sollte bei Vollinvalidität das 7-fache, für eine 40-jährige Person das 6-fache und ab 50 sollte das 5-fache Bruttojahresgehalt abgesichert werden. Junge Leute und Hausfrauen sollten eine Invaliditätssumme von 200.000 Euro oder mehr wählen. Invalidität Einmalbedarf Grundsumme bei 100% Invalidität Ihr Vorsorgebedarf lt. "Faustregel" 52.500 € 210.000 € bereits vorhandene Vorsorge 0€ 0€ Unfall Versorgungslücke 52.500 € 210.000 € 30.12.2019 10 von 16
Mit dem eigenen Tod beschäftigt man sich nur sehr ungern. Doch man sollte dies tun, um die Familie vor großen finanziellen Sorgen zu bewahren. Denken Sie daran, wie Ihre Familie ohne Ihr Einkommen das Auslangen finden kann. Kredite die noch offen sind, Betriebskosten und Lebenserhaltungskosten, die plötzlich nur mehr von einem Gehalt oder im schlechtesten Fall nur mit der Hinterbliebenenpension bestritten werden müssen. Wie viel Geld sollte im Todesfall für Angehörige zur Verfügung stehen? Die Todesfallleistung sollte bei Ehepaaren und Lebensgemeinschaften das dreifache und bei Alleinstehenden das einfache Jahresbruttoeinkommen betragen. Für jedes Kind sollte zusätzlich eine Todesfallleistung in der Höhe des eineinhalbfachen Jahreseinkommens zur Verfügung stehen. Diese Beträge verstehen sich zusätzlich zu bestehenden Verbindlichkeiten. Für junge Menschen ist die Todesfallabsicherung sehr günstig und die Versicherungssumme kann und soll großzügig gewählt werden. Ihr Vorsorgebedarf lt. "Faustregel": 35.000 € Bereits vorhandene Vorsorge: 0€ Vorsorgelücke der Hinterbliebenen: 35.000 € 30.12.2019 11 von 16
Zukunft sicher genießen Bei der Einkommensdarstellung für die Jahre bis zur Pension wird ein durchgehender Erwerbsverlauf unterstellt. Aus der Angabe des derzeitigen Einkommens wird ein Karriereverlauf hochgerechnet. Der so erstellte Karriereverlauf wird im Regelfall nicht mit der tatsächlichen Karriere übereinstimmen. Daher ist die auf dieser Basis ermittelte Bemessungsgrundlage nur eine Näherung. Alle Berechnungen basieren, so wie es auch im Sozialversicherungssystem üblich ist, auf dem Bruttoeinkommen. Auf Basis des heute gültigen Steuersystems werden aus den Bruttowerten die Nettowerte errechnet. Für die Berechnungen werden weiters die durchschnittliche Inflation und das Medianeinkommen der Arbeiter und Angestellten herangezogen. Personendaten Name: Franz MUSTER Geburtsdatum: 15.04.1977 Berufsgruppe: Angestellter Geschlecht: Mann Familienstand: Ledig Kinder (überwiegend erzogen): 0 Kinder mit Familienbeihilfe: 0 Pensionsdaten gewünschter Pensionsantritt mit: 65 bisherige Versicherungsmonate: 288 Gesamtgutschrift Pensionskonto per 01.01.2019: 15.000 Rentenform der geplanten Privatvorsorge: Grundrente Rentenzahlungsdauer bis Alter: lebenslang Rentendynamik: 0,00 Angenommene Barwertverzinsung in der Rentenphase: 2,50 Einkommensdaten Alleinverdiener: nein Karrierefaktor: 1,00 Bruttogehalt: 2.500,00 bestehende Vorsorgen Privatkapital zum Pensionsantritt: 0,00 Privaterente ab dem Pensionsantritt: 0,00 Vorsorge über Betrieb / Kammer: 0,00 BU Rente privat: 0,00 BU Rente betrieblich / Kammer: 0,00 vorhandenes Privatkapital für private BU Pension: 0,00 Unfallinvalidität Basissumme: 0,00 Unfallinvalidität 100%: 0,00 Versicherungssumme bei Ableben durch Krankheit oder Unfall: 0,00 Verbindlichkeiten (Kredit, Leasing, ...): 0,00 Vorsorge lt. Bedarfserhebung Gewünschte Unfallleistung - Grundsumme: 0,00 Gewünschte Unfallleistung bei 100%: 0,00 gewünschte Todesfallleistung lt. Bedarfsanalyse ohne Verbindlichkeiten: 0,00 Zur Berechnung verwendete Tabellen und Zeitreihen Inflation seit 1986 (Quelle Statistik Austria) Medianeinkommen der Arbeiter und Angestellten seit 1986 (Quelle: Hauptverband der Sozialversicherungen) Aufwertungsfaktoren ASVG, Aufwertungszahlen APG (Quelle: Hauptverband der Sozialversicherungen) Verwendete Rechtsgrundlagen In Abhängigkeit des Alters und der Versicherungsmonate werden bei der Pensionsberechnung die Rechtslage des ASVG vor dem 31.12.2003 und nach dem 31.12.2003 sowie die Bestimmungen des APG (ab 2005) berücksichtigt. Nicht berücksichtigt werden „Hacklerregelungen“. Die Verlustdeckelung wird, sofern sie anzuwenden ist, mit 10% berücksichtigt. Barwertermittlung Der für eine lebenslange dynamische Rente mit Gewinnbeteiligung erforderliche Barwert wird auf Basis der Rententafeln "AVÖ2005R exakt" und aktuellen Gewinnprognosen von Versicherungsunternehmen ermittelt. Eine Änderung der Rententafeln oder der Gewinnprognosen erwirkt auch eine Änderung des erforderlichen Barwertes bzw. der erforderlichen Ansparprämie. 30.12.2019 12 von 16
Zukunft sicher genießen
Jahr Alter Einkommen Anmerkung
1 2019 42 2.500 € tatsächliches Einkommen
2 2020 43 2.525 € simuliertes Einkommen
3 2021 44 2.550 € simuliertes Einkommen
4 2022 45 2.576 € simuliertes Einkommen
5 2023 46 2.602 € simuliertes Einkommen
6 2024 47 2.628 € simuliertes Einkommen
7 2025 48 2.654 € simuliertes Einkommen
8 2026 49 2.680 € simuliertes Einkommen
9 2027 50 2.707 € simuliertes Einkommen
10 2028 51 2.734 € simuliertes Einkommen
11 2029 52 2.762 € simuliertes Einkommen
12 2030 53 2.789 € simuliertes Einkommen
13 2031 54 2.817 € simuliertes Einkommen
14 2032 55 2.845 € simuliertes Einkommen
15 2033 56 2.874 € simuliertes Einkommen
16 2034 57 2.902 € simuliertes Einkommen
17 2035 58 2.931 € simuliertes Einkommen
18 2036 59 2.961 € simuliertes Einkommen
19 2037 60 2.990 € simuliertes Einkommen
20 2038 61 3.020 € simuliertes Einkommen
21 2039 62 3.050 € simuliertes Einkommen
22 2040 63 3.081 € simuliertes Einkommen
23 2041 64 3.112 € simuliertes Einkommen
24 2042 65 3.143 € simuliertes Einkommen
30.12.2019 13 von 16Hinweise
Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen für die Alterspension für nach dem 31.12.1954 geborene
Personen
Anspruch auf Alterspension ist gegeben, wenn Eintritt des Versicherungsfalles (Regelpensionsalter) und das Mindestausmaß an
Versicherungsmonaten erfüllt sind.
Regelpensionsalter:
Männer mit Vollendung des 65. Lebensjahres
Frauen, geboren bis 1.12.1963, mit Vollendung des 60. Lebensjahres
Frauen geboren zwischen 01.12.1963 und 02.06.1968, halbjährliche Anhebung des Regelpensionsalters bis auf 65.
Frauen, geboren nach 02.06.1968 mit Vollendung des 65. Lebensjahres
Mindestausmaß an Versicherungsmonaten (nach dem APG) am Stichtag:
180 Versicherungsmonate (= 15 Jahre), von denen mindestens 84 Monate (= 7 Jahre) auf Grund einer Erwerbstätigkeit erworben
wurden. Grundsätzlich werden nur die ab dem 1.1.2005 erworbenen Versicherungsmonate herangezogen. Jedoch werden für die
Erfüllung der Anspruchsvoraussetzung von 180 Versicherungsmonaten auch die vor dem 1.1.2005 liegenden Zeiten der
Kindererziehung herangezogen. Dabei können höchstens 48 Kalendermonate pro Kind (im Falle einer Mehrlingsgeburt höchstens 60
Kalendermonate) berücksichtigt werden.
Mindestausmaß an Beitrags- und Versicherungsmonaten (nach dem ASVG) am Stichtag:
Für Personen, die zumindest einen Versicherungsmonat bis zum 31. Dezember 2004 erworben haben, gelten weiterhin die
Anspruchsvoraussetzungen für die Alterspension nach dem ASVG, sofern dies für diese Personen günstiger ist.
Mindestausmaß an Versicherungsmonaten (nach dem ASVG): 180 Beitragsmonate oder 300 Versicherungsmonate oder 180
Versicherungsmonate innerhalb der letzten 360 Kalendermonate vor dem Stichtag.
Als Beitragsmonate gelten bis 31.12.2004 erworbene Zeiten der Pflichtversicherung, Zeiten der Familienhospizkarenz, Zeiten der
freiwilligen Versicherung sowie die ersten 24 Monate des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld pro Kind.
Alle ab 1.1.2005 erworbenen Zeiten gelten als Beitragsmonate.
Ausgleichszulage: Liegt das Gesamteinkommen (Pension plus sonstige Nettoeinkommen plus eventuelle Unterhaltsansprüche) unter
einem gesetzlichen Mindestbetrag (Richtsatz), so erhält die Pensionsbezieherin/der Pensionsbezieher auf Antrag eine Ausgleichszulage. Die
Ausgleichszulage ist im Rechenergebnis nicht enthalten.
Begriffserklärung zu privaten Renten:
Bonusrente: lebenslange Rente. Mit der versicherten Rente wird eine Gewinnrente als Vorweg-Gewinnbeteiligung ausbezahlt. Die Bonusrente
ist vom jeweiligen Geschäftsergebnis abhängig und somit unverbindlich und nicht garantiert. Im Falle einer Erhöhung der Gewinnbeteiligung
erhöht sich, im Falle einer Verringerung der Gewinnbeteiligung verringert sich die Pension. Andernfalls bleibt sie unverändert.
Ewige Rente: ist eine Rente, die aus dem Zinsertrag einer festverzinslichen Kapitalanlage gezahlt wird. Das Kapital bleibt erhalten. Bei
schwankenden Zinserträgen ändert sich die Rentenhöhe.
Grundrente: lebenslange Rente. Versicherungsgewinne werden bei Fälligkeit zur Aufwertung der versicherten Rente verwendet. Die Höhe des
Gewinnanteils ist vom jeweiligen Geschäftsergebnis abhängig.
Zeitrente: Die Rente wird bis zum vereinbarten Alter (Dauer) bezahlt. Bei schwankenden Zinserträgen ändert sich die Rentenhöhe.
Rentendynamik: jährliche Anpassung der Rentenhöhe.
30.12.2019 14 von 16Gesetzliche Leistungen bei Berufsunfähigkeit (Rechtslage 2014)
a) bei voraussichtlich dauerhafter Berufsunfähigkeit
unbefristete Berufsunfähigkeitspension
b) bei voraussichtlicher vorübergehender Berufsunfähigkeit
befristete Berufsunfähigkeitspension
• für selbständig Erwerbstätige (GSVG, FSVG und BSVG Versicherte)
• für vor dem 01.01.1964 geborene unselbständig Erwerbstätige (ASVG Versicherte)
• für ab dem 01.01.1976 geborene Bundesbeamte sowie Landeslehrer
Rehabilitationsgeld (gesundheitliche Reha) oder Umschulungsgeld (berufliche Reha)
für ab dem 01.01.1964 geborene unselbständig Erwerbstätige (ASVG Versicherte)
• Wer so schwer krank ist, dass voraussichtlich mindestens 6 Monate keine berufliche Tätigkeit ausgeübt werden kann
und Hoffnung auf Verbesserung des Gesundheitszustandes besteht, erhält bei Erfüllung der gesetzlichen
Voraussetzungen medizinische Rehabilitation und Rehabilitationsgeld (erhöhtes Krankengeld).
• Wer nur seinen angestammten Beruf krankheitsbedingt nicht mehr ausüben kann, erhält bei Erfüllung der gesetzlichen
Voraussetzungen eine Umschulung in einen vergleichbaren Beruf sowie Umschulungsgeld (1,22-fache des
Arbeitslosengeldanspruchs).
•
Reha- und Umschulungsgeld wird für die Dauer der Maßnahmen geleistet. Es besteht kein Anspruch auf Reha bzw.
Umschulungsgeld bei Verweigerung der Teilnahme an (zumutbaren) gesundheitlichen bzw. beruflichen Reha-
Maßnahmen.
Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen:
Bescheid dass vorübergehende Berufsunfähigkeit im Ausmaß von zumindest sechs Monaten vorliegt
Wartezeit (Berufsunfähigkeitspension)
• vor Vollendung des 27. Lebensjahres: 6 Versicherungsmonaten (ausgenommen Zeiten der Selbstversicherung).
vor Vollendung des 50. Lebensjahres: 300 Versicherungsmonate oder 60 Versicherungsmonate innerhalb der letzten
•
120 Kalendermonate.
nach Vollendung des 50. Lebensjahres: die Wartezeit erhöht sich für jeden Lebensmonat um jeweils einen Monat bis
•
zum Höchstausmaß von 180 Versicherungsmonaten.
Die Wartezeit entfällt, wenn die Invalidität bzw. Berufsunfähigkeit die Folge eines Arbeitsunfalles oder einer
•
Berufskrankheit ist.
Mindesteinkommen bei Berufsunfähigkeit:
Berufsunfähigkeitspension:
• Gesamteinkommen mindestens in der Höhe der Richtsätze gem. ASVG §293. Liegt das Gesamteinkommen (Pension
plus sonstige Nettoeinkommen plus eventuelle Unterhaltsansprüche) unter dem Richtsatz, so erhält die
pensionsbeziehende Person auf Antrag eine Ausgleichszulage. Die Ausgleichszulage ist im Rechenergebnis nicht
enthalten.
Umschulungsgeld:
• mindestens in der Höhe des Existenzminimums
Reha-Geld:
• mindestens in der Höhe des Ausgleichzulagenrichtsatzes für Alleinstehende
Zur Vereinfachung wird in diesem Hinweisblatt für alle Berufsgruppen die Bezeichnung Berufsunfähigkeit verwendet. In den Gesetzen
werden folgende Bezeichnungen verwendet: Berufsunfähigkeitspension für Angestellte, Invaliditätspension für Arbeiter,
Erwerbsunfähigkeitspension für Selbständige und Landwirte, Ruhegenuss wegen Dienstunfähigkeit für Beamte).
30.12.2019 15 von 16Die Ansprüche der Hinterbliebenen leiten sich vom Pensionsanspruch der verstorbenen Person ab. War die verstorbene Person noch
erwerbstätig, dann wird als Pensionsanspruch die Höhe der „fiktiven Berufsunfähigkeitspension“ des Verstorbenen herangezogen. Ist die
Wartezeit für die Berufsunfähigkeitspension nicht erfüllt und wurde von der verstorbenen Person aber mindestens ein Beitragsmonat
erworben, gebührt eine Abfindung als einmalige Leistung. Das Erfordernis der Wartezeit fällt weg, wenn der Tod des/der Versicherten Folge
eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ist.
Witwen- /Witwerpension:
Grundsätzliche Voraussetzung für den Anspruch auf eine Witwen-/Witwerpension ist eine aufrechte Ehe bzw. eine aufrechte eingetragene
Partnerschaft. Anspruchsberechtigt sind unter gewissen Umständen auch geschiedene Personen. Eine Lebensgemeinschaft begründet
keinen Anspruch auf Witwen-/Witwerpension.
Die Witwen- oder Witwerpension ist unbefristet wenn
• aus der Ehe ein Kind stammt
• die Ehe/eingetragene Partnerschaft mindestens 10 Jahre gedauert oder
• der/die Hinterbliebene beim Versicherungsfall das 35. Lebensjahr vollendet hat*
Ist keine dieser Voraussetzungen erfüllt, gebührt eine auf 2,5 Jahre befristete Witwen-/Witwerpension. Ist der Witwer/die Witwe nach Ablauf
dieses Zeitraums invalid, so wird die Witwen-/Witwerpension auf Antrag für die Dauer der Invalidität weiter gewährt.
*) bezog die verstorbene Person bei der Eheschließung bereits eine Pension und entstammt dieser Ehe kein Kind, dann gebührt in
Abhängigkeit vom Altersunterschied und Dauer der Ehe unter Umständen nur eine befristete Witwen-/Witwerpension.
Die Witwen- bzw. Witwerpension beträgt je nach Verhältnis des Einkommens der beiden Ehepartner zwischen 0 und 60 % der Pension, auf
die der Verstorbene zum Zeitpunkt des Todes Anspruch gehabt hätte. Wenn beide gleich viel verdient haben, liegt sie in der Regel bei 40 %
des Anspruchs. Hat der verstorbene Person mehr verdient, liegt sie entsprechend höher und umgekehrt.
Bei sehr hohen Gesamteinkommen gibt es eine Leistungsobergrenze, bei niedrigen Einkommen einen Erhöhungsbeitrag.
Waisenpension:
Anspruch auf Waisenpension haben Kinder bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres (unabhängig von eigenen Einkünften). Als Kinder gelten
eigene leibliche (eheliche und uneheliche) Kinder und Stiefkinder die mit dem/der Verstorbenen in einer ständigen Hausgemeinschaft gelebt
haben.
Kinder nach Vollendung des 18. Lebensjahrs haben für die Dauer einer Schul- oder Berufsausbildung, die ihre Arbeitskraft überwiegend
beansprucht und die ernsthaft und zielstrebig betrieben wird, längstens bis zum 27. Lebensjahr Anspruch auf Waisenpension.
Liegt bei einem Kind bereits vor dem 18. Lebensjahr Erwerbsunfähigkeit vor oder tritt diese während der Schul- oder Berufsausbildung ein,
gebührt die Waisenpension auf Lebenszeit.
Die Waisenpension beträgt bei Halbwaisen 24% und bei Vollwaisen 36% des Pensionsanspruchs der verstorbenen Person(en).
Hinweis: Weitere und detailliertere Informationen zu den Ansprüchen und die Antragstellung auf Hinterbliebenenpensionen erhalten Sie bei
der Pensionsversicherungsanstalt.
30.12.2019 16 von 16Sie können auch lesen
