Herzlich Willkommen bei EasyCruit - System-Vakanzen

Herzlich Willkommen bei EasyCruit

              System-       Vakanzen-
             steuerung     management

 Reporting                              Bewerbungs-
 und Suche                                prozess

              Interview-   Bewerber-
             management    screening

Funktionsübersicht
   Zuordnung der Stellen zu den einzelnen fachlichen und/ oder disziplinären Organisationseinheiten
    des Unternehmens unter Berücksichtigung differenzierter Zugriffsrechte
   Möglichkeit zur Verwaltung der Stellen, optisch ansprechende, auch nachträglich noch änderbare
    Gestaltung der Stellenanzeigen im jeweiligen Corporate Design
   Individuelle, vakanzenspezifische Gestaltung eines – auch aus Kandidatensicht attraktiven –
    Online-Bewerbungs-Prozesses
   Vereinfachte Veröffentlichung der Stellenanzeigen
   Kandidaten erhalten die Möglichkeit ihre Bewerbung online zu erstellen, zu bearbeiten und
    anschließend abzusenden
   Möglichkeit zur Erfassung von Papier- oder E-Mail-Bewerbungen, so dass der Auswahlprozess
    einheitlich unabhängig vom Medientyp der Bewerbung erfolgen kann
   Den Personalverantwortlichen stehen Instrumente zur objektiven Bewertung von Kandidaten zur
    Verfügung, die Prozesstransparenz und –geschwindigkeit insgesamt wird gesteigert
   Förderung und Vereinfachung der Interaktion zwischen den einzelnen am Auswahlprozess
    beteiligten Personen und Dienstleistern (z.B. Mitglieder der Fachabteilungen, Personalberater
    usw.)
   Vereinfachung, Verbesserung und Beschleunigung der (z.T. automatisierten) Kommunikation mit
    den Bewerbern
   Verkürzung der Time-to-Hire und der Time-to-Interview um die eigene Position im Wettbewerb um
    die besten Kandidaten zu stärken
   Steigerung der Anzahl qualitativ hoher Bewerbungen z.B. einer Tell-a-Friend-Funktion für
    Besucher der Karriereportale
   Erstellung verschiedener Berichte und Statistiken (z.B. Effizienz von Veröffentlichungskanälen,
    Anzahl der Bewerber usw.) auf Knopfdruck

Startseite

      Auf der Startseite sind u.a. direkt die Funktionen zur Erstellung einer
     neuen Vakanz, zur Suche im Talentpool und zum manuellen Hinzufügen
                von Papier- und E-Mail-Bewerbungen verfügbar.
             Weiterhin können hier eine Übersicht über anstehende
           Vorstellungsgespräche und die Berichte aufgerufen werden.

Projektliste

               Mit Hilfe der Projektliste behält der Recruiter jederzeit den exakten
                         Überblick über die von ihm betreuten Vakanzen.
            So erhält er einfach und schnell die für die Kommunikation mit den
            Fachabteilungen und den Bewerbern erforderlichen Informationen.
           Neue Vakanzen können direkt mit Hilfe der Lösung angelegt werden.

Erstellung der Stellenanzeige

                             Durch den in die Software integrierten
                            HTML-Editor werden zur Erstellung oder
                          Anpassung der Stellenanzeigen (ggf. auch in
                            mehreren Sprachen) keine HTML- oder
                          sonstigen Programmierkenntnisse benötigt.
                           Diese Arbeiten können i.d.R. ohne externe
                              Unterstützung vom Recruiter selbst
                           durchgeführt werden. Das hält die Kosten
                             niedrig und beschleunigt den Prozess.

Veröffentlichung des Stellenangebots

                     Die Veröffentlichung der Stellenanzeige geschieht
                    anwenderfreundlich direkt aus der Software heraus.
                Dadurch ist gewährleistet, dass das Angebot schnell live und
                              damit für Bewerber sichtbar ist.

Karriereportal auf der Webseite

                           Das Karriereportal wird an das Layout der
                                     Webseite angepasst.
                               Dem Kandidaten stehen auf Wunsch
                          Suchmöglichkeiten zum schnellen Finden der
                           für ihn interessanten Stellen zur Verfügung.
                              Eine Funktion, um Stellenangebote
                             weiterzuempfehlen kann implementiert
                                           werden.

Vakanzenspezifische Onlinebewerbung

                      Das Onlinebewerbungsformular wird ebenfalls an
                           das Layout der Webseite angepasst.
                        Die vom Kandidaten zu machenden Angaben
                       können von Vakanz zu Vakanz variieren, womit
                       ein attraktiver (weil kurzer) Bewerbungsprozess
                          aus Kandidatensicht möglich ist, der aber
                      dennoch die vom Unternehmen gewünschten und
                                benötigten Informationen liefert.

Automatische, personalisierte Antwortmails

                         Automatisch verschickte, personalisierte und
                   stellenbezogene Antwortmails (z.B. für die Bestätigung
                    des Eingangs der Bewerbungsunterlagen) reduzieren
                           den administrativen Aufwand erheblich.

Projektübersicht

              Auf einen Blick sieht der Recruiter mit EasyCruit, wo er in diesem
              Projekt steht (z.B. wieviele Bewerber insgesamt vorhanden sind,
                     wieviele zu Gesprächen eingeladen wurden usw.).
                   Die für die Beurteilung durch weitere Prozessbeteiligte
                vorgesehenen Kandidaten können z.B. durch das dreistufige
                 Bewertungssystem schnell und einfach vorsortiert werden.

Automatisches Bewerberranking

            Das anhand der (bei Bedarf eingesetzten) stellenspezifischen
              Qualifizierungsfragen automatisch von EasyCruit erstellte
            Bewerberranking hilft dem Recruiter dabei die interessantesten
             Kandidaten schneller (als der Wettbewerb) zu identifizieren.

Weitere Bearbeitung

                    Die Bewerbung steht direkt inkl. der beigefügten Dateien
                     (Lichtbild, Lebenslauf, Zeugnisse usw.) zur Verfügung.
                      Die weitere Bearbeitung (z.B. die Einladung zu einem
                   Vorstellungsgespräch, die Weitergabe an die Fachabteilung
                 oder die Absage) kann sofort ohne Zeitverlust ausgelöst werden.

Suche

        Die Datenbank kann nach Kandidaten, die
        bestimmte Kompetenzen und Fähigkeiten
               haben, durchsucht werden.

Reports

            EasyCruit verfügt über diverse, bereits fertig konfigurierte
          Reports, mit denen z.B. einfach und schnell Prozesszeiten oder
                   die Bewerberresonanz in den verschiedenen
                 Veröffentlichungskänalen ermittelt werden kann.
             Damit liefert das Tool wertvolle Hinweise zur wirksamen
                     Verbesserung des Recruitingprozesses.

Hosting

          StepStone EasyCruit wird als ASP-Lösung auf Basis eines
          Software-Mietvertrages zur Verfügung gestellt, wobei Frontends
          und Backend in einem Hochleistungs-Rechenzentrum für den
          Kunden gehostet werden.
          Sämtliche Module sind webbasiert, es werden keine lokalen
          Komponenten installiert, daher können Rollouts auch in
          dezentral organisierten und / oder internationalen Unternehmen
          sehr schnell und ressourcenschonend durchgeführt werden.
          Die erforderliche Netz-Bandbreite für Backoffice-Anwender ist
          gering und ermöglicht daher performantes Arbeiten mit der
          Lösung, ein wichtiger Beitrag zur Akzeptanz des Systemes durch
          die Benutzer.
          Der Kunde muss daher i.d.R. keine Investitionen in Hard- oder
          Software tätigen und kann das System mit geringen
          Anlaufkosten in Betrieb nehmen.

Sie möchten mehr über EasyCruit erfahren?

Als Ihr persönlicher Ansprechpartner freue
ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme:

  Thomas Müller

         Telefon:   +49 2871 2919108
         Mobil:     +49 1578 4929772
         Fax:       +49 2871 2919110
         E-Mail:    tmueller@cleverrecruiting.de