Herzlich willkommen zur Personalversammlung - Personalrat - Universität ...
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Personalrat
Herzlich willkommen
zur
Personalversammlung
Fußzeile bei Bedarf
Personalrat
Seit der letzten Personalversammlung am 6. Dezember 2017
sind folgende Kolleginnen und Kollegen verstorben
Herr Prof. Dr. Klaus Heckmann
Frau Regine Janker
Frau Ingeborg Schreppel
Herr Roland Steinhübl
Herr apl. Prof. Dr. Gerhard Korb
Herr Prof. Dr. Johannes Hösle
Herr Karl Pschonder
Herr Prof. Dr. Jürgen Bingener
Herr Prof. Dr. Adolf Schurr
Fußzeile bei Bedarf
Personalrat
Seit der letzten Personalversammlung am 6. Dezember 2017
sind folgende Kolleginnen und Kollegen verstorben
Herr Akad.Dir.a.D. Josef Hofbauer
Herr Andreas Baitz
Frau Kerstin Zeise
Herr PD Dr. Alexander Kautzsch
Herr Prof. Dr. Hans Jürgen Drumm
Herr Helmut Biersack
Herr Franz Rohrwild
Frau Inge Urz
Herr Prof. Dr. Herbert Brekle
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Personalrat
Tagesordnung
Tätigkeitsbericht des Personalrats
Thomas Grimm, Personalratsvorsitzender
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Manuela Zachmayer, Personalentwicklung, UR
Bessere Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf
Manuela Treml, Seniorenamt Stadt Regensburg
Fragen und Anregungen
Thomas Grimm, Personalratsvorsitzender
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Personalrat
Personalmaßnahmen Arbeitnehmer seit der letzten
Personalversammlung am 6. Dezember 2017
Unbefristete Einstellungen 14
Befristete Einstellungen 61
Einstellung Auszubildende 10
Vertragsverlängerungen 77
Entfristungen 19
Höhergruppierungen 31
Rückgruppierung 1
Umsetzung 7
Arbeitszeitänderungen 50
Kündigungen 3
Gesamt
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273
Personalrat
Personalmaßnahmen Beamte seit der letzten
Personalversammlung am 6. Dezember 2017
Einstellungen 0
Ernennungen/Beförderungen 7
Versetzungen/Abordnungen 0
Gesamt 7
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Personalrat
Kenntnisnahmen
Studentische Hilfskräfte 321
Wissenschaftliche Hilfskräfte 170
Wissenschaftliche Arbeitnehmer 164
Lehrkräfte für besondere Aufgaben 8
Akademische Räte 13
Lektoren 2
Künstlerische Mitarbeiter 0
Ärzte 0
Gesamt 678
Anzahl aller Personalmaßnahmen 958
Fußzeile bei Bedarf
Personalrat
Sonstige Maßnahmen
Unfallanzeigen 17
Anträge auf Telearbeit 15
Begehungen 4
Gefährdungsbeurteilungen Mutterschutz 21
Gesamtzahl aller Maßnahmen 1015
Fußzeile bei Bedarf
Personalrat
Betriebliches Eingliederungsmanagement:
Es wurden 63 Mitarbeitern ein BEM angeboten
9 BEM – Verfahren haben stattgefunden
11 BEM – Verfahren konnten abgeschlossen werden
Fußzeile bei Bedarf
Personalrat
Änderungen im Personalrat
Gabriele Grübl Dr. Uta Engels
Kindergarten- und Stellvertretende Kindergarten- und
Krabbelstubenbeauftragte Krabbelstubenbeauftragte
Nicole Keilhack hat am 15.05.2018 ihre Aufgabengebiete abgegeben
Fußzeile bei BedarfPersonalrat
Weitere personalrelevante Themen:
Dienstvereinbarung systemimmanenter Daten
Leitfaden zur Beschäftigung über die Regelsaltersgrenze hinaus
Fußzeile bei BedarfPersonalrat
Neuwahl Schwerbehindertenvertretung
am 19.12.2017 an der UR
Martina Brunner Josef Guggenberger Richard Renner
Vertrauensfrau der Schwerbehinderten 1. Stellvertreter 2. Stellvertreter
Markus Gebert Manfred Mayer
3. Stellvertreter 4. Stellvertreter
Fußzeile bei BedarfPersonalrat
Hinweis in eigener Sache
Einstellung der Geburtstagswünsche
des Personalrats zu runden Geburtstagen
Fußzeile bei BedarfManuela Zachmayer
Dr. Max Mustermann
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Referat Kommunikation & Marketing
Verwaltung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
(BEM)
Personalversammlung am 06.06.2018
Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Was bedeutet „BEM“?
Wann wird das BEM eingesetzt und wer ist dafür
verantwortlich?
Wie werde ich als Mitarbeiter/in über das BEM informiert?
Muss ich das BEM in Anspruch nehmen?
Wer ist am BEM beteiligt?
Wie läuft das BEM an der UR ab?
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 2/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Was bedeutet „BEM“?
• Angebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der
Universität Regensburg, die aufgrund längerer
Arbeitsunfähigkeit Unterstützung bei der beruflichen
Wiedereingliederung benötigen
• Zielsetzung:
die volle Arbeitsfähigkeit herzustellen
erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen
den Arbeitsplatz zu erhalten bzw. Berufs-/
Dienstunfähigkeit zu vermeiden
• Gesetzliche Grundlage: § 167 Abs. 2 SGB IX
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 3/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wann wird das BEM eingesetzt und wer ist dafür
verantwortlich?
• Wenn Mitarbeiter/innen innerhalb eines Jahres länger als
sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt
arbeitsunfähig sind
• Es werden immer die letzten zwölf Monate betrachtet,
nicht das Kalenderjahr
• Arbeitgeber/Dienstherr ist zur Einleitung des BEM verpflichtet
(gem. § 167 Abs. 2 SGB IX)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 4/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie werde ich als Mitarbeiter/in über das BEM
informiert?
• BEM-Beauftragte/r der UR bietet Ihnen das BEM schriftlich an,
wenn Sie innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen
arbeitsunfähig sind
• Unabhängig davon, ob Tätigkeit bereits wiederaufgenommen
wurde oder nicht
• Inhalt des Schreibens:
Informationen zum BEM
Umgang mit Daten
Mögliche Teilnahme weiterer Personen
• Ihre Zustimmung/Ablehnung wird vor Beginn des BEM eingeholt
• Zustimmung kann im Laufe des BEM widerrufen werden
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 5/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Muss ich das BEM in Anspruch nehmen?
• Die Annahme des BEM ist für Sie freiwillig
• Die Ablehnung des BEM hat für Sie keine dienst- oder
arbeitsrechtlichen Konsequenzen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 6/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wer ist am BEM beteiligt?
• BEM-Beauftragte/r der Universität koordiniert das BEM und ist Ihr/e
erste/r Ansprechpartner/in
• Weitere Personen können hinzugezogen werden, sofern Sie
einverstanden sind, z. B.
Personalrat
Schwerbehindertenvertretung
Gleichstellungsbeauftragte/r
Betriebsärztin/-arzt
Vorgesetzte/r
Vertreter/in der Personalabteilung
Externe Stellen (z. B. Krankenkassen, Renten- oder
Unfallversicherungsträger, Integrationsämter)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 7/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
1. Festlegen der
Teilnehmer/innen
2. Erfassen der
Ausgangssituation
3. Entwicklung individueller
Lösungsansätze/
Maßnahmenpläne
4. Ende des BEM
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 8/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
1. Festlegen der
Teilnehmer/innen
• Antwortbogen ist der BEM-Einladung beigefügt
• Sie können darauf angeben, welche Personen neben der/dem BEM-
Beauftragten am BEM beteiligt werden sollen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 9/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 10/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
2. Erfassen der
Ausgangssituation
• Situationsanalyse
• In einem streng vertraulichen Gespräch werden Ursachen für die
Arbeitsunfähigkeit und deren Auswirkungen festgestellt, um
gegebenenfalls den Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen zu
erkennen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 11/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
3. Entwicklung individueller
Lösungsansätze/
Maßnahmenpläne
• Gemeinsam werden mögliche Lösungsansätze und konkrete
Maßnahmenpläne entwickelt
• Bei Bedarf in mehreren Gesprächen
• Die Lösungen und Maßnahmen sind vielfältig und werden
individuell abgestimmt
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 12/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
3. Entwicklung individueller
Lösungsansätze/
Maßnahmenpläne
• Mögliche Maßnahmen könnten z. B. sein:
Stufenweise Wiedereingliederung
Verbesserung der technischen/ergonomischen Ausstattung des
Arbeitsplatzes (zusätzliche Hilfsmittel)
Verringerung der Arbeitsbelastungen (z. B. organisatorische
Veränderungen, Verringerung der Arbeitszeit)
Umsetzung auf einen anderen Arbeitsplatz
Klärende Gespräche mit Vorgesetzten und weiteren Akteuren
…
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 13/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
4. Ende des BEM
• BEM ist abgeschlossen, wenn
die vorher definierten Ziele erreicht bzw. die
vereinbarten Aufgaben erfüllt wurden
einvernehmlich festgestellt wurde, dass sie sich nicht
erreichen bzw. erfüllen lassen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 16/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 15/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
3. Entwicklung individueller
Lösungsansätze/
Maßnahmenpläne
• Vereinbarte Maßnahmen werden in einem Protokoll
festgehalten
• Umsetzung wird durch BEM-Beauftragte/n
koordiniert/begleitet
• Bei Bedarf werden Änderungen vorgenommen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 14/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 15/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Wie läuft das BEM an der UR ab?
4. Ende des BEM
• BEM ist abgeschlossen, wenn
die vorher definierten Ziele erreicht bzw. die
vereinbarten Aufgaben erfüllt wurden
einvernehmlich festgestellt wurde, dass sie sich nicht
erreichen bzw. erfüllen lassen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 16/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Informationen zum BEM
Homepage: „Über die UR“
http://www.uni-regensburg.de/universitaet/bem-beauftragte/
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 17/18Manuela Zachmayer
Referentin für Personalentwicklung, BEM-Beauftragte
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) 18/18Pflege Familie und Beruf
Fachstelle für pflegende Angehörige SeniorenamtInhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff
2.1 Pflegebedürftig, was nun?
2.2 ambulante Leistungen
3. Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung und Pflegeunterstützungsgeld
3.2 Pflegezeit
4. Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
5. Grundsätze
6. Landespflegegeld
7. Soziale Sicherung der Pflegeperson
Seite 35 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt1 Einführung
Anlaufstellen im Seniorenamt
Betreuungsstelle (0941 507-2543)
FQA (Fachstelle Pflege- und Behinderteneinrichtungen,
Qualitätsentwicklung und Aufsicht) (0941 507-5544 oder -
7542)
Sachgebiet Seniorenarbeit u.a.
Anlaufstelle für ältere Menschen (0941 507-3541)
Fachstelle für pflegende Angehörige (0941 507-4952)
Fachstelle Wohnen und Technik (0941 507-5598)
Seite 36 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt1 Einführung
(Statistisches Bundesamt (Hrsg.), 2017)
Seite 37 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt2 Der neue Pflegebedürftigkeitsbegriff
§ 14 SGB XI:
Pflegebedürftig (…) sind Personen, die gesundheitlich
bedingte Beeinträchtigungen der Selbstständigkeit oder der
Fähigkeiten aufweisen und deshalb der Hilfe durch andere
bedürfen. Es muss sich um Personen handeln, die körperliche,
kognitive oder psychische Beeinträchtigungen (…) nicht
selbstständig kompensieren oder bewältigen können.
Die Pflegebedürftigkeit muss auf Dauer (…) für mindestens 6
Monate (…) bestehen.
Seite 38 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt2.1 Pflegebedürftig, was nun?
Antragstellung auf Pflegegrad bei der Pflegekasse der
betroffenen Person
Antragsformular wird zugeschickt
Pflegekasse beauftragt den Medizinischen Dienst der
Krankenversicherung (MDK) (bei Privatversicherten
Medicproof) mit der Begutachtung zur Feststellung der
Pflegebedürftigkeit
Die Pflegeversicherung teilt dem Antragsteller schriftlich den
Begutachtungstermin durch den MDK mit
Seite 39 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt2.2 Ambulante Leistungen
Pflege- Entlastungs- Pflegegeld Pflege- Verhinderungs- Kurzzeitpflege Tagespflege Wohnungs-
grad betrag sachleistung pflege anpassung
pro Monat pro Monat pro Monat pro Jahr pro Jahr pro Monat pro Maßnahme
1 125 € - - - - - 4.000 €
2 125 € 316 € 689 € 1.612 € 1.612 € 689 € 4.000 €
3 125 € 545 € 1.298 € 1.612 € 1.612 € 1.298 € 4.000 €
4 125 € 728 € 1.612 € 1.612 € 1.612 € 1.612 € 4.000 €
5 125 € 901 € 1.995 € 1.612 € 1.612 € 1.995 € 4.000 €
Seite 40 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3 Pflegezeitgesetz
3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung: Freistellungsmöglichkeit bis zu 10
Arbeitstage
Rechtsgrundlage:
§ 2 PflegeZG Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
§ 44a SGB XI Zusätzliche Leistungen bei (…) kurzzeitiger
Arbeitsverhinderung
3.2 Pflegezeit: Vollständige oder teilweise Freistellung für die:
- häusliche Pflege von nahen Angehörigen (bis zu 6 Monate)
- Begleitung in der letzten Lebensphase (bis zu 3 Monate)
- Pflege eines minderjährigen Kindes (bis zu 6 Monate)
Seite 41 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Beschäftigte dürfen der Arbeit bis zu 10 Tage
fernbleiben um eine bedarfsgerechte Pflege in einer akut
aufgetretenen Pflegesituation für einen nahen
Angehörigen zu organisieren
Nahe Angehörige sind (§7 (3) PflegeZG):
Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern
Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen oder
lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft, Geschwister,
Ehegatten der Geschwister und Geschwister der Ehegatten,
Lebenspartner der Geschwister und Geschwister der
Lebenspartner
Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder, die Kinder, Adoptiv- oder
Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners, Schwieger-
Seite 42 und Enkelkinder
Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung Anspruch besteht unabhängig von der Belegschaftsgröße/ Dauer der Betriebszugehörigkeit Keine Ankündigungsfrist Beschäftigte sind verpflichtet, dem Arbeitgeber die Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen (die 10 Tage müssen nicht vollständig genommen werden) Seite 43 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Auf Verlangen des Arbeitgebers ist eine ärztliche
Bescheinigung über die Erforderlichkeit der
Arbeitsbefreiung von Arzt vorzulegen
Vorlage:
https://www.wege-zur-
pflege.de/fileadmin/daten/Ank%C3%BCndigungsschreiben_un
d_Checkliste/%C3%84rztliche_Bescheinigung_kurzzeitige_Arb
eitsverhinderung.pdf
Seite 44 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.1 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung
Pflegeunterstützungsgeld (Lohnersatzleistung)
Ausgleich für entgangenes Arbeitsentgelt
für bis zu 10 Arbeitstage
muss unverzüglich bei der Pflegeversicherung des nahen
Angehörigen beantragt werden
Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung notwendig
Vorlage unter: http://www.wege-zur-
pflege.de/fileadmin/daten/Ank%C3%BCndigungsschreiben_un
d_Checkliste/%C3%84rztliche_Bescheinigung_kurzzeitige_Arb
eitsverhinderung.pdf
Seite 45 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.2 Pflegezeit
Vollständige oder teilweise Freistellung nach dem
Pflegezeitgesetz:
für die Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher
Umgebung (bis zu 6 Monate)
für die Betreuung von minderjährigen pflegebedürftigen
Angehörigen (bis zu 6 Monate, auch außerhäuslich)
für die Begleitung in der letzten Lebensphase (bis zu 3 Monate,
auch außerhäuslich)
Rechtsanspruch besteht gegenüber dem Arbeitgeber bei
mindestens 16 Beschäftigten
Seite 46 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.2 Pflegezeit
Voraussetzung: mindestens Pflegegrad 1
Ausnahme: keine Erfordernis der Pflegebedürftigkeit bei der
Begleitung in der letzten Lebensphase
Ankündigungsfrist: 10 Arbeitstage (schriftlich!) sowie
für welchen Zeitraum
in welchem Umfang
bei nur teilweiser Freistellung ist die gewünschte Verteilung der
Arbeitszeit anzugeben
über die Verringerung und die Verteilung der Arbeitszeit ist
zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten eine
schriftliche Vereinbarung zu treffen
Seite 47 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt3.2 Pflegezeit Ankündigungsfrist bei Übergang von der Pflegezeit in die Familienpflegezeit: drei Monate vor Beginn Gesamtdauer aller Freistellungen der Pflegezeit und Familienpflegezeit je pflegebedürftigem nahen Angehörigen: maximal 24 Monate Zinsloses Darlehen kann beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben beantragt werden: http://www.wege-zur- pflege.de/fileadmin/daten/Antraege/Familienpflegezeit/Ne u_barrierefrei_30.03/Formular_Bewilligung_zinslosesDarl ehen_barriere.pdf Seite 48 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
4 Familienpflegezeit
Teilweise Freistellung nach dem Familienpflegezeitgesetz
(bei einer wöchentlichen Mindestarbeitszeit von 15 Stunden)
für die Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher
Umgebung (bis zu 24 Monate)
für die Betreuung von minderjährigen pflegebedürftigen nahen
Angehörigen (auch außerhäuslich, bis zu 24 Monate)
Rechtsanspruch besteht gegenüber dem Arbeitgeber bei
mindestens 26 Beschäftigten
Seite 49 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt4 Familienpflegezeit
Ankündigungsfrist: 8 Wochen (schriftlich!)
für welchen Zeitraum
in welchem Umfang
über die Verringerung und die Verteilung der Arbeitszeit ist
zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten eine
schriftliche Vereinbarung zu treffen
Ankündigungsfrist bei Übergang von Familienpflegezeit in
die Pflegezeit: 8 Wochen
Für die Dauer der Freistellung nach dem
Familienpflegezeitgesetz kann ein in monatlichen Raten
gezahltes zinsloses Darlehen beantragt werden
Seite 50 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt5 Grundsätze Kündigungsschutz: ab der Ankündigung der Auszeiten, frühestens 12 Wochen vor dem angekündigten Beginn bis zur Beendigung der Freistellung (Ausnahmen entscheidet die oberste Landesbehörde, die für den Arbeitsschutz zuständig ist) Eine zeitliche Unterbrechung innerhalb oder zwischen den unterschiedlichen Freistellungen ist außer bei der Begleitung in der letzten Lebensphase nicht zulässig Gesamtdauer aller Freistellungen je pflegebedürftigem nahen Angehörigen: 24 Monate Seite 51 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
5 Grundsätze Ist der nahe Angehörige nicht mehr pflegebedürftig oder die häusliche Pflege unmöglich, endet die Familienpflegezeit oder Pflegezeit 4 Wochen nach Eintritt der veränderten Umstände Seite 52 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
6 Landespflegegeld
1.000 Euro pro Jahr (Antrag bis zum 31.12.2018 schriftlich zu
stellen) Das Antragsformular finden Sie unter:
www.landespflegegeld.bayern.de
Voraussetzung:
Pflegebedürftige mit Pflegegrad 2 und höher,
Hauptwohnsitz in Bayern zum Zeitpunkt der Antragstellung
Dem Antrag muss in Kopie der Personalausweis bzw.
Reisepass und eine Ablichtung des Bescheids der
Pflegekasse beigelegt werden.
Seite 53 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt6 Landespflegegeld
Der Antrag ist per Post an
Landespflegegeldstelle, 81050 München zu schicken.
Ein einmal gestellter Antrag wirkt für die nachfolgenden
Pflegegeldjahre fort.
Fallen die Anspruchsvoraussetzungen weg, muss die
Landespflegegeldstelle unverzüglich informiert werden.
Bei Fragen zum Landespflegegeld: Bayern Direkt, die
Servicestelle der Bayerischen Staatsregierung
Tel.: 089 12 22 213 (Montag bis Donnerstag von 08:00 bis
18:00 Uhr und Freitag von 08:00 bis 16:00 Uhr
oder fragen.landespflegegeld@stmflh.bayern.de
www.landespflegegeld.bayern.de
Seite 54 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt7 Soziale Sicherung der Pflegeperson Definition Pflegeperson (§19 SGB XI): Pflegepersonen sind Personen, die nicht erwerbsmäßig einen Pflegebedürftigen im Sinne des §14 SGB XI in seiner häuslichen Umgebung pflegen. Leistungen zur sozialen Sicherung (§ 44 SGB XI) erhält eine Pflegeperson nur, wenn sie eine oder mehrere pflegebedürftige Personen wenigstens zehn Stunden pro Woche, verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in der Woche, pflegt. Seite 55 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
7 Soziale Sicherung der Pflegeperson Unfallversicherung: Die Pflegeperson ist unfallversichert, wenn sie einen Pflegebedürftigen mit mindestens Pflegegrad 2 nicht erwerbsmäßig in der häuslichen Umgebung pflegt. Unfallversicherung greift bei allen Tätigkeiten und Wegen, die mit der Pflege unmittelbar zusammenhängen Seite 56 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
7 Soziale Sicherung der Pflegeperson
Die Pflegeperson ist in der Arbeitslosenversicherung
versichert, wenn sie
einen Pflegebedürftigen (mindestens Pflegegrad 2)
wenigstens 10 Stunden wöchentlich
verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in der
Woche in der häuslichen Umgebung nicht
erwerbsmäßig pflegt und
unmittelbar vor der Pflegetätigkeit die Pflegeperson
versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung
versichert war oder eine Leistung nach dem SGB III
(z.B. Arbeitslosengeld) bezogen hat
Seite 57 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt7 Soziale Sicherung der Pflegeperson
Leistungen zur Rentenversicherung werden gezahlt, wenn
die Pflegeperson
eine oder mehrere pflegebedürftige Personen
(mindestens Pflegegrad 2) wenigstens zehn
Stunden wöchentlich,
verteilt auf regelmäßig mindestens zwei Tage in
der Woche in häuslicher Umgebung nicht
erwerbsmäßig pflegt und
nicht mehr als 30 Stunden pro Woche arbeitet
keine Vollrente wegen Alters bezieht.
Seite 58 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt7 Soziale Sicherung der Pflegeperson Rentenversicherung: Die Rentenversicherungsbeiträge richten sich nach der Höhe des Pflegegrades sowie nach der bezogenen Leistungsart (nur Pflegegeldbezug, nur Pflegesachleistungen oder Bezug der Kombinationsleistung). Weitere Informationen zu den Rentenversicherungsbeiträgen erhalten Sie auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung und unter der Telefonnummer: 0941 7989-0. Seite 59 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
Weitere Informationen www.wege-zur-pflege.de Musterformulare Ankündigungsschreiben/ zinsloses Darlehen: http://www.wege-zur- pflege.de/familienpflegezeit/service.html Pflegetelefon des BMFSFJ: 030 20179131, info@wege-zur-pflege.de Seite 60 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
Literaturverzeichnis
Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen e.V.
(MDS) Hrsg. (2016). Richtlinien des GKV-Spitzenverbandes zur Feststellung
der Pflegebedürftigkeit nach dem XI. Buch des Sozialgesetzbuches.
Medizinischer Dienst des Spitzenverbandes Bund der Krankenkassen e.V.
(MDS) Hrsg. (o.J.) Das neue Begutachtungsinstrument der sozialen
Pflegeversicherung. Die Selbstständigkeit als Maß der Pflegebedürftigkeit.
Statistisches Bundesamt (Hrsg.). (2017). Pflegestatistik 2015, Pflege im
Rahmen der Pflegeversicherung, Deutschlandergebnisse. Wiesbaden.
Unterlagen Praxisseminar Pflegestärkungsgesetz 2, Walhalla Verlag 2016.
Pflegereform 2016/17, vergleichende Gegenüberstellung, Walhalla Verlag
2016.
Beraterbrief Pflege, Walhalla Verlag 2016.
Seite 61 Fachstelle für pflegende Angehörige SeniorenamtLiteraturverzeichnis www.fokus-pflegerecht.de http://www.gesetze-im-internet.de/pflegezg/ http://www.gesetze-im-internet.de/fpfzg/__1.html Seite 62 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
Vielen Dank
Haben Sie Fragen?
Seite 63 Fachstelle für pflegende Angehörige SeniorenamtKontakt Manuela Treml Seniorenamt, Fachstelle für pflegende Angehörige Referat 2 / Amt 54 Johann-Hösl-Str. 11 93053 Regensburg Telefon 0941 507-4952 Fax 0941 507-4549 treml.manuela@regensburg.de Seite 64 Fachstelle für pflegende Angehörige Seniorenamt
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