Hne Filter - Informationen der IG Metall Betriebsräte für Beschäftigte im Mercedes-Benz Werk Rastatt - IG Metall @ Daimler
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hne Filter Dezember 2021
Betriebsratswahl 2022
Woher kommen wir?
Wo stehen wir?
Wohin wollen wir?
IGM-Tarifpolitik
AKTUELL
Alterssicherung
SBV JAV
Informationen der IG Metall Betriebsräte
für Beschäftigte im Mercedes-Benz Werk Rastatt
„MICKRIGE BETRIEBSVERSAMMLUNG?“ VON WEGEN!!!
DREI VERSAMMLUNGEN—HYBRID—LIVE VOR ORT UND IM STREAM
ZUGRIFF VON MEHR ALS 900 RECHNERN
DANKE FÜR EURE TEILNAHME, UNTERSTÜTZUNG, AUFMERKSAMKEIT,
FRAGEN, REDEN UND RÜCKMELDUNGEN
STATT VORWORT
VERSPRECHEN WIR
WEITERHIN FÜR UND MIT EUCH
UNSERE GEMEINSAMEN INTERESSEN
ZU VERTRETEN ALS
IGM-BETRIEBSRÄTE, VKL, VLER, SBV UND JAV
IM MERCEDES BENZ WERK RASTATT
DENN WIR SIND RASTATT
An diesem Ohne Filter haben u.a. mitgearbeitet:
Anna Große-Schulte, Ayşe Kahmaran, Bodo Seiler, Gabriela Neher, Monika Castelluzzo,
Murat Sür, Nikola Vandic, Sebastian Schwestka, Stefanie Feist, Vanessa Esch und das
Team der IGM-Geschäftsstelle Gaggenau
2
Inhaltsverzeichnis
INHALT
(Statt) Vorwort ............................................................................................................................................ 2
Inhaltsverzeichnis ....................................................................................................................................... 3
Betriebsratswahl 2022
IGM-Vorschlagsliste—Erfolg ist kein Zufall ................................................................................................ 4
Kompetenz und Perspektive—Listenerstellung ......................................................................................... 5
Standpunkte—AKTIVE Metaller:innen ....................................................................................................... 6
Wir wollen‘s wissen—Belegschafts-Themen für den nächsten Betriebsrat .............................................. 7
Bilanz der IGM-Fraktion im Betriebsrat
Vier Jahre Amtszeit im Überblick ................................................................................................................ 8
IGM
SBV—Schwerbehindertenvertretung im Werk Rastatt ............................................................................ 10
JAV aktuell ................................................................................................................................................ 12
Jetzt Sicherheit erhalten—Alterssicherung für IGM-Mitglieder............................................................... 13
IGM-Gaggenau aktuell .............................................................................................................................. 14
Weihnachtswünsche und einen besseren Start ins Neue Jahr! ............................................................... 15
3
Betriebsratswahl
2022
IG Metall-Vorschlagsliste
4Kompetenz und Perspektive—Listenerstellung
Weil wir im Werk für die Wahl So hoffen wir, Stabilität und Ver- Allen Interessent:innen wurden
des neuen Betriebsrats 2022 lässlichkeit erhalten zu können. in Interviews die gleichen Fragen
nicht um die Listenwahl drum- gestellt, damit wir eine Idee da-
rum kommen, sind wir schon Aus den Reihen von Vertrauens- von bekommen, wie unsere Kan-
früh in die Diskussion eingestie- leuten und Aktiven Metal- didat:innen „ticken“.
gen, WIE wir die Liste der IGM- ler:innen wollen sich motivierte
Kandidat:innen erstellen sollen. und engagierte IG Metaller:innen Die Interviews wurden in der Lis-
im Betriebsrat für die Interessen tenkommission gemeinsam aus-
Drei Fragen haben eine Hauptrol- der Belegschaft einsetzen. gewertet. So kamen wir zur Rei-
le gespielt: henfolge der „Aktiven Metal-
Und—wir brauchen diese Kol- ler:innen“.
1. Wie können wir im neuen leg:innen im Betriebsrat! Frischer
Gremium Stabilität und Verläss- Wind hilft, dass ein Betriebsrat Die Listenkommission ist unse-
lichkeit erhalten? mit „Erfahrung“ nicht Gefahr rer Meinung nach geeignet, IGM
läuft, sich auf eingefahrenen Spu- -Mitglieder zu beteiligen und die
2. Wie können wir frischen Wind ren fest zu fahren. Listenerstellung transparent zu
mit Erfahrung kombinieren? gestalten.
Kombinieren ist angesagt—
3. Wie können wir IGM- voneinander lernen und vor- Viel Aufwand? Ja!
Mitglieder bei der Listenerstel- wärts im Interesse der Beleg- Wenn wir in Zukunft nicht über-
lung beteiligen—wie schaffen schaft! schwemmt werden wollen von
wir Transparenz? vielen, vielen Einzelkämp-
Ja, es war ein längerer Prozess fer:innen-Listen, bleibt uns nichts
Die aktuelle IGM-Fraktion hat bis wir uns einigen konnten. Aber anderes übrig. Wir müssen uns
sich nach der Wahl 2018 aus sie- es hat sich gelohnt! damit auseinandersetzen, wie
ben Listen „zusammengerauft“. Ab Platz 23 sind Aktive Metal- wir eine Listenreihenfolge hinbe-
ler:innen im Wechsel mit amtie- kommen, die unsere Werte, Ziele
Für die Arbeitsfähigkeit des Be- renden IGM-Betriebsräten auf und Fähigkeiten darstellt. Eine
triebsrats war das unbedingt not- der Liste. Liste, die den bestmöglichen Be-
wendig. triebsrat abbildet.
Innerhalb der IGM-Fraktion ha-
Jetzt klappt es relativ gut—trotz ben die IGM-Betriebsräte ihre Die IG Metall ist unsere Organisa-
der drei Vertreter jenes Gewerk- Reihenfolge festgelegt. tion, WIR sind IG Metall und wir
schaftsimitatoren-Vereins, die sind überzeugt davon, dass ein
auch im Betriebsrat sind…. Die Aktiven Metaller:innen ha- Betriebsrat ohne gewerkschaftli-
ben auf einem ihrer Treffen eine che Verankerung, ohne gewerk-
Aus der Erfahrung, dass für das Listenkommission gegründet. schaftliches Bewusstsein langfris-
„Zusammenraufen“ viel Zeit und Aus jedem Center ein:e Vertre- tig keine gute Interessensvertre-
Energie aufgebracht werden ter:in, der/die nicht unbedingt in tung sein kann.
müssen—was dem Kontakt in die den Betriebsrat gewählt werden
Belegschaft schadet—sind wir möchte, plus die VK-Leiterin. Un- Jetzt haben wir eine gemeinsame
der Auffassung, dass wir unsere terstützung kam von hauptamtli- IGM-Liste, die vom Ortsvorstand
erworbene Kompetenz ins nächs- chen IG-Metallern. der IGM Gaggenau als gewerk-
te Gremium mitnehmen sollen. schaftliche Vorschlagsliste be-
Als Listenkommission haben wir schlossen wurde.
Deswegen haben wir die ersten überlegt, was ein neuer Betriebs-
14 Plätze unserer Liste mit den rat mitbringen muss … z.B. Das ist neu und wir wollen die
Menschen belegt, die im aktuel- Durchsetzungsfähigkeit, Rückhalt Chance nutzen—WIR SIND RAS-
len Betriebsrat wichtige Rollen bei Kolleg:innen, Gerechtigkeits- TATT—WIR ALLE!
übernommen haben. sinn usw. BR-Wahl –WÄHLEN GEHEN!
5Standpunkte—AKTIVE METALLER:INNEN
Wir sind in Sorge ... nicht nur wegen Ein- Populistische Kräfte wie der Verein, der
schränkungen, steigenden Infektions– hier im Werk als Scheingewerkschaft
und Sterbefällen in dieser Pandemie: auftritt, nutzen die Ängste der Men-
schen aus.
Fortschreitende Digitalisierung, Verrin-
gerung der Kohlenstoffintensität bei Her- Ihr Ziel ist es, aus der Unsicherheit Kapi-
stellung und Transport von Autos, Klima- tal zu schlagen und die Belegschaft zu
wandel, demographische Entwicklung. spalten.
Die Megatrends der Transformation sind Sie versprechen, entweder den Wandel
längst in den Werken angekommen. aufzuhalten oder auf jeden Fall die Kon-
trolle wieder zurückzugewinnen – durch
Wirtschaft und Gesellschaft, so viel ist Abschottung im Nationalstaat, durch
gewiss, werden sich in den kommenden Ausgrenzung von anderen, durch Umset-
Jahren stark wandeln. Die Transformati- zung eines vermeintlich einheitli-
on wird die Arbeitswelt grundlegend ver- chen "Volkswillens". Der, so heißt es,
ändern. wurde längst von Eliten in Politik, Wis-
senschaft und Medien verraten.
Klar ist: WIR als IG Metall wollen den Leider sind sie in der Verbreitung ihrer
Wandel im Sinne der Arbeiter und Arbei- „Informationen“ effizient.
terinnen gestalten.
Wir können nur immer wieder appellie-
Klar ist auch: Damit das gelingt, muss ren: Fragt nach den Quellen. Wem dient
die IG Metall gerade jetzt mitglieder- welche Information?
stark und damit durchsetzungsfähig
sein. Wir setzen auf Solidarität und gemein-
Für die Gestaltung der Transformation schaftliches Handeln. Dafür organisieren
müssen wir konfliktfähig sein! wir uns in der IG Metall.
Jeder und jede sollte sich fragen, was Auf der anderen Seite stehen die Befür-
wir heute verändern müssen, um in eine worter des Vereins „Zentrum Automobil
bessere Zukunft aufzubrechen. e.V.“, die uns allen die Möglichkeit ge-
nommen haben und nehmen werden, un-
Wer befürchtet, seinen Platz in der Ge- seren Betriebsrat persönlich zu wählen.
sellschaft, seine Arbeit, seinen Wohl-
stand zu verlieren, wer seine Art zu le- Wir geben unsere Stimme nicht ab!
ben bedroht sieht und sich übergangen Wir geben unsere Stimme der IGM-Liste!
oder fremdbestimmt fühlt, der wendet
sich möglicherweise enttäuscht von der Am 10. März 2022
Gemeinschaft ab. WÄHLEN GEHEN!
UNSERE ANLIEGEN SO
UND ZIELE GEMEINSAM DURCH
DISKUTIEREN U
6WIR WOLLEN‘S WISSEN!
Deine Wahl - deine Themen!
QR-Code scannen und Abfrage
ausfüllen—dauert nur fünf Minuten!
Wo brennt‘s in den Bereichen?
Wohin wollen wir?
Eure Antworten findet Ihr im Programm
der IGM-Betriebsräte wieder!
DANKE für‘s MITMACHEN!
OLIDARITÄT HERSTELLEN, GEMEINSAM
HSETZUNGSKRAFT SICHERN DRUCK MACHEN UND
UND MITGLIED WERDEN ZUKUNFT SICHERN
7EQ-Verhandlungen WAO Ergonom
1 arbeitsfähiges BR-
Gremium aus 7 Listen
VIER JAHRE
P-Punkt???
EINE AR
MMA AUSFÜHRL
FOLGEN
Standortverhandlungen
Internationaler
Frauentag CORONA-
Pandemie
Krise
8Fremdvergaben
mie
Entgeltkürzungen
DEKRA
E AMTSZEIT Absicherung
T BILANZ LOG-Kolleg:innen
LICHE INFOS
IN KÜRZE MOVE
Halbleitermangel
Lieferkettenprobleme
Kurzarbeit
9Einfach anrufen und Termin vereinbaren
Unsere Sprechstunde findet statt:
Jeden Donnerstag von 13:30-15:30 Uhr
Für Kolleg:innen der Dauernachtschicht
Dienstag von 5:00-7:00 Uhr in den geraden Kalenderwochen
Wichtiger Hinweis: Bitte vor Besuch der Sprechstunde Kontakt mit uns aufnehmen!
Stellvertreter-Veränderung:
Alois Fütterer geht noch dieses Jahr in seine wohlverdiente passive Alterszeit. Wir wünschen ihm alles Gute auf
seinem weiteren Lebensweg und nur das Beste für seine Rente.
Marcus Bayer und Vanessa Esch rücken als 2. und 3. Stellvertreter:in auf.
Bernhard Seilnacht
Vertreter SBV Rastatt, Mitglied GSBV Daimler
HPC 001M
Tel.: 07222/91-23585 · Mobil: 0176/30910345
Fax: 07222/91-25440
bernhard.seilnacht@daimler.com
Marco Spronk
1. Stellvertreter
HPC 001M
Tel.: 07222/91-24209 · Mobil: 0176/30952628
Fax: 07222/91-25440
marco.spronk@daimler.com
Marcus Bayer
2. Stellvertreter
HPC 056M
Fax: 07222/91-25440 · Mobil: 0176/ 30922940
marcus.bayer@daimler.com
Vanessa Esch
3. Stellvertreterin
HPC 057M
Fax: 07222/91-25440 · Mobil: 0176/ 30996249
vanessa.esch@daimler.com
10Schwerbehindertenvertretung
Kollege, sag mal, ich bin doch wie Du
Warum gehöre ich denn nicht dazu?
Wir waren doch immer ein Team, wir zwei,
Ist das denn jetzt auf einmal vorbei?
Nur weil ich nicht mehr so richtig kann,
stehe ich denn nicht mehr meinen Mann?
Ja, sicher so manches fällt schwerer mir,
aber wie schnell geht es ebenso Dir? Auf Wiedersehen!
Nach über 30 aktiven Jahren als Betriebsrat bei
Mercedes Benz in Rastatt, werde ich zum
Ich kann doch nichts dafür, 31.12.21 aus dem Unternehmen austreten und
dass meine Knochen in die passive Phase der Altersteilzeit gehen.
nicht mehr so wollen beim Schrauben, Mein letzter Arbeitstag ist der 26.11.21.
ich würde auch lieber so reinhauen Ich wurde immer wieder, bis heute, als Be-
wie vor vielen Jahren, triebsrat von vielen Kolleginnen und Kollegen
das kannst Du mir glauben. ins Amt gewählt.
Wir alle werden älter
Es waren viele interessante und herausfordern-
de Aufgaben und Projekte die ich in dieser Zeit
oder bekommen früher kleine Gebrechen, mitgestaltet und begleitet habe.
aber ist das ein Grund, mich zu verstoßen, Zukunftssicherung für alle Beschäftigten war
nicht mehr mit mir zu sprechen? unser stetiges Ziel, bis heute!
Kollege, das darfst Du nicht machen, das geht so nicht! Für das entgegengebrachte Vertrauen möchte
Du musst zu mir halten und mich nicht im Stich lassen. ich mich recht herzlich bedanken.
In den 30 Jahren „Werk Rastatt“ sind auch vie-
Glaube mir, Kollege, es geht manchmal so verdammt schnell! le Bekanntschaften und Freundschaften ent-
standen, für die ich sehr dankbar bin.
Heute ist es auf einmal dunkel, gestern war es für Dich noch
hell. Da ich mich nicht überall von jeder Kollegin und
Dann gerade braucht man Kollegen, die Dich auffangen, Dich jedem Kollegen verabschieden kann, mache ich
tragen das auf diesem Wege!
und nicht immer nach Deiner Behinderung fragen. Ich wünsche Euch für die Zukunft alles Gute,
bleibt gesund und hoffentlich sehe ich den ei-
Denn die schmerzt mich schon genug, nen oder anderen von Euch mal wieder.
das sag ich Dir mal so. Verbleibe mit kollegialen Grüßen
Alois Fütterer
Hilf mir lieber bei meiner Arbeit,
dann bin ich vielleicht auch wieder froh.
Aber stelle nie den Fuß auf mich,
wenn ich schon am Boden liege.
Das letzte, was ich brauche in meiner Lage
sind von Kollegen Seitenhiebe.
Kollege, denke immer daran,
wie schnell es geht im Leben
und Du persönlich
bist auf einmal getroffen
und stehst daneben.
11Änderung in unserem JAV-Gremium
Wir haben einen neuen Vorsitz im JAV-Gremium. Lisa Meisch
gibt aus beruflichen Gründen den Vorsitz der Jugend- und
Auszubildendenvertretung ab. Den Posten wird künftig Ayşe
Kahraman übernehmen. Vielen Dank Lisa für deine wertvolle
Arbeit als JAV-Vorsitzende und dir, Ayşe, wünschen wir gutes
Gelingen in deiner zukünftigen Amtsrolle!
Ayşe Kahraman Nadine Ecker Nils Schipper
Nuhi Rama
David Kleber
Leo Ungeheuer Nikola Kandic
Junior Cup 2022
Der Ball rollt wieder! Erstmals seit zwei Herceg die Chance, ihr fußballerisches
Jahren findet der Junior Cup im Sindel- Geschick unter Beweis zu stellen. Ge-
finger Glaspalast wieder in Präsenz statt. plant ist das Turnier am 07. Und 08. Ja-
Vorausgesetzt die aktuellen Corona- nuar 2022. Wir drücken die Daumen und
Maßnahmen lassen das zu. In diesem wünschen unseren Jungs viel Erfolg!
Fall haben unsere 12 Azubis aus Rastatt
unter der Leitung von Meister Daniel
1213
ZUKUNFT TARIFPOLITIK
Zwei Tage lang waren die Mitglieder der Großen Ta- Sind die tariflichen Eingruppierungen aktuell
BR-WAHL!
rifkommission auf einer Klausurtagung. Das Ziel: die
Schwerpunkte der kommenden Jahre in der Tarif-
landschaft der IG Metall festlegen.
oder braucht es Anpassungen an eine veränder-
te Arbeitswelt?
Wie gelingt mehr Selbstbestimmung beim The-
ma Arbeitszeit? Muss und soll der T-ZUG weiter-
entwickelt werden (auch z.B. für Teilzeitkräfte)
Braucht es weitere Regelungen beim Thema
mobile Arbeit?
Soll das Thema betriebliche Altersvorsorge an-
gegangen werden? Wenn ja: wie?
Sollte das Thema Fahrradleasing (JobRad) gere-
gelt werden? Muss das Thema vielleicht
„größer“ gedacht werden (z.B. 365 € Ticket)?
Welche Rolle könnte hierbei ein Mitgliederbo-
nus spielen?
Welche Themen müssen für die Jugend bearbei-
tet werden?
Auch die nächste Tarifrunde im September 2022 hat
bereits eine Rolle gespielt. Bereits im Juni wird die For-
Viel wurde darüber gesprochen, ob es Anpassungen derung hierzu diskutiert. Deutlich wurde: es braucht
oder Modernisierungen von Tarifverträgen geben eine lineare (prozentuale) Entgeltsteigerung. Ob es
muss. Fragen, die die kommenden Monate diskutiert weitere Forderungen geben soll, soll die Diskussion
werden sollen: zeigen.
VERÄNDERUNGEN
Neues Gesicht im Ortsvorstand der IG Metall Einstimmig wurde Torsten Höink (stellv. Betriebsrats-
Gaggenau & Anpassungen Beiträge vorsitzender Mercedes Benz Rastatt) hierfür vorge-
schlagen. Zukünftig werden—sofern Torsten gewählt
Die IG Metall ist demokratisch organisiert. Alle Mitglie- wird ;-) - somit Murat Sür und Torsten Höink eure Inte-
der können sich einbringen und mitbestimmen. Gelei- resse im Ortsvorstand und in
tet wird eine Geschäftsstelle von dem sogenannten der Großen Tarifkommission
„Ortsvorstand“. Dieser besteht aus Kolleginnen und vertreten.
Kollegen aus den unterschiedlichen Betrieben der Re-
gion. Eure Vertreter
Auch was die Tarifverträge angeht, ist die IG Metall in der Großen Tarifkommission
demokratisch organisiert. Über die Höhe der Forde-
rung, über Inhalt der Forderung, über Annahme– und Eine weitere Änderung wird es bei den Fragen der Bei-
Ablehnung von Tarifverträgen entscheidet die soge- träge der IG Metall geben. Ab April 2022 beträgt der
nannte „Große Tarifkommission“. Diese besteht Beitrag sowohl während der aktiven, als auch wäh-
(ähnlich wie der Ortsvorstand) aus verschiedensten rend der passiven Phase der Altersteilzeit 1% vom
Vertreter:innen aus den Betrieben (aus ganz Baden- Brutto. Bis dato andere ATZ-Beiträge sind hiervon
Württemberg). nicht betroffen. Ebenso beträgt ab April 2022 der
Krankengeldbeitrag 0,5% vom Krankengeld. In diesem
Durch den Weggang von Michael Lehmann ist eine Zusammenhang wird es im Februar 2022 auch eine
Nachwahl sowohl im Ortsvorstand, als auch in der entsprechende Beitragsanpassung geben, wenn die
Großen Tarifkommission notwendig geworden. Tariferhöhung zur Auszahlung kommt.
14Wir wünschen Euch eine besinnliche Weihnachtszeit im
Kreise von Familie, guten Freunden, netten Nachbarn oder
anderen geschätzten Menschen.
Nehmt Euch die Zeit und Ruhe,
lange vernachlässigte Dinge oder Hobbys anzugehen
oder
macht einfach einmal gar nichts -
und das ganz ohne schlechtes Gewissen!
Tankt Kraft für das Neue Jahr,
bleibt gesund und lasst Euch
reich beschenken.
Vielleicht gehen einige
Wünsche des Wunschzettels
in Erfüllung :)
Euer Betriebsrat
Sicherer
Arbeitsplatz
Faire Füh
ungskräfte
beteiligung
Ergebnis
1529.11.2022 Impressum: IG Metall, Wilhelm-Leuschner-Str. 79, 60329 Frankfurt, Vertreten durch den Vorstand, 1. Vorsitzender: Jörg Hofmann, Kontakt: vorstand@igmetall.de V.i.S.d.P./Verantwortlich nach § 18 Abs. 2 MStV: Claudia Peter, 1. Bevollmächtigte IG Metall Gaggenau, Haupstraße 83, 76571 Gaggenau, Kontakt: gaggenau@igmetall.de
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