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Im
stehst du.
Kind und Beruf bei BILLA.
Ansprechpartner, Schwangerschaft, Karenz,
Kinderbetreuungsgeld, Wiedereinstieg und Praxisbeispiele.
Stand 1. 3. 2018
D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Alle im Folder vorkommenden personenbezogenen Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung im selben Maße für Mitarbeiter beiderlei
Geschlechts, aller Nationalitäten und unabhängig von persönlichen Merkmalen.
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D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
VORWORT
Unsere Glückwünsche und unsere Unterstützung kommen von Herzen
BILLA ist einer der größten Arbeitgeber Österreichs, bei dem – wie im Handel üblich –
mehrheitlich Frauen beschäftigt sind. Daher ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und
Familie besonders wichtig: Mit der Zertifizierung Beruf & Familie, dem staatlichen
Gütezeichen für eine familienbewusste Personalpolitik, verpflichtet sich BILLA konkrete
Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit umzusetzen – selbstverständlich freiwillig.
Dazu zählt auch die beste und vor allem umfangreiche Information für unsere Mitarbeite-
rinnen, wenn sie ein Baby bekommen.
In dieser Informationsbroschüre haben wir alles Wissenswerte zusammengefasst, das
Sie in dieser neuen Familiensituation und in Ihrem Job benötigen. Gemeinsam stehen
die BILLA Vorstände und der BILLA Betriebsrat für eine offene Kommunikation, um die
gegenseitigen Erwartungen zu klären – und für das Versprechen, auf Ihre Bedürfnisse
bestmöglich einzugehen.
Auf den folgenden Seiten finden Sie sämtliche Schutzbestimmungen für werdende
Mütter ab Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt.
Sie werden selbstverständlich auch ausreichend über Ihre Karenz, Ihr Kinderbetreuungs-
geld und Ihren Wiedereinstieg ins Berufsleben informiert. Auf den letzten Seiten finden
Sie Mustertexte und häufig gestellte Fragen.
Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen: Unsere BILLA Betriebsräte, das Beratungszentrum
des Betriebsrates sowie die BILLA Personalabteilung beraten Sie gerne rund um Schwan-
gerschaft, Karenz und Elternteilzeit und stehen Ihnen bei Fragen zur Seite. Freuen Sie
sich auf eine schöne und aufregende Zeit.
Wir wünschen Ihnen schon jetzt alles Gute!
Elke Wilgmann Robert Nagele Werner Hackl
Vorstand BILLA Vorstand BILLA Vorsitzender des Betriebsrates
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D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
INHALTSVERZEICHNIS
1. KAPITEL DEIN BETRIEBSRAT �������������������������������������������������������������������������������� 6
2. KAPITEL SCHWANGERSCHAFT ��������������������������������������������������������������������������� 20
Schwanger: Was ist zu tun? ��������������������������������������������������������������������� 20
Schwanger: Spezielle Rechte und Pflichten ����������������������������������������� 20
Schwanger: Kündigung möglich? ����������������������������������������������������������� 22
Fehlgeburten und Totgeburten ���������������������������������������������������������������� 24
Schwanger: Was passiert mit dem Urlaub?�������������������������������������������� 26
Bekommen Schwangere noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld?����������� 26
Absolutes Beschäftigungsverbot/Wochenhilfe ������������������������������������� 27
Amtswege nach der Geburt: Was ist zu erledigen?������������������������������� 28
Familienbeihilfe ����������������������������������������������������������������������������������������� 29
Familienzeit ������������������������������������������������������������������������������������������������ 30
3. KAPITEL KARENZ ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 32
Wie lange ist eine Karenz möglich?��������������������������������������������������������� 32
Wie wird eine Karenz beantragt?������������������������������������������������������������� 34
In Karenz und wieder schwanger? Was zu tun ist! ������������������������������ 34
Kann während der Karenz gekündigt werden?�������������������������������������� 35
Wie viel darf während der Karenz dazuverdient werden?�������������������� 36
Wie wirkt sich die Karenz auf das Dienstverhältnis aus?�������������������� 37
4. KAPITEL KINDERBETREUUNGSGELD �������������������������������������������������������������� 38
Kinderbetreuungsgeld: Ab wann und wie lange? ��������������������������������� 38
Das Kinderbetreuungsgeldkonto ������������������������������������������������������������� 39
Einkommensabhängiges Kinderbetreuungsgeld ���������������������������������� 40
Individuelle Zuverdienstgrenze ��������������������������������������������������������������� 41
Kinderbetreuungsgeld und Versicherung ���������������������������������������������� 42
Verlängerung des Kinderbetreuungsgeldes in Härtefällen ����������������� 43
Auf den Punkt gebracht: Karenz versus Kinderbetreuungsgeld �������� 43
5. KAPITEL WIEDEREINSTIEG ��������������������������������������������������������������������������������� 44
Verlängerung – außerordentliche Karenz ����������������������������������������������� 44
Mutterschaftsaustritt �������������������������������������������������������������������������������� 44
Elternteilzeit ����������������������������������������������������������������������������������������������� 45
Arbeiten in Elternteilzeit ���������������������������������������������������������������������� 45
Antrag auf Elternteilzeit: Das Prozedere �������������������������������������������� 46
Kündigungs- und Entlassungsschutz während
einer Elternteilzeit���������������������������������������������������������������������������������� 47
Beendigung des Dienstverhältnisses während
einer Elternteilzeit���������������������������������������������������������������������������������� 48
Stillende Mütter ����������������������������������������������������������������������������������������� 48
Zeit für Pflege:
Pflege-, Betreuungs- oder Begleitungsfreistellung �������������������������� 49
Pflegekarenz bzw. Pflegeteilzeit ���������������������������������������������������������� 50
Familienhospiz ��������������������������������������������������������������������������������������� 51
Pflegekarenzgeld ������������������������������������������������������������������������������������ 51
Pflegegeld ������������������������������������������������������������������������������������������������ 52
§12 AVRAG – Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes ��������� 53
Steuerliche Entlastung für Familien mit Kindern �������������������������������� 54
4
D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
6. KAPITEL MUSTERTEXTE UND PRAXIS ������������������������������������������������������������ 56
MUSTERTEXT: Meldung der Karenz ������������������������������������������������������ 56
MUSTERTEXT: Mutterschaftsaustritt ����������������������������������������������������� 57
MUSTERTEXT: Elternteilzeit ������������������������������������������������������������������� 58
MUSTERTEXT: Änderung der Teilzeitbeschäftigung ��������������������������� 59
MUSTERTEXT: Väterkarenz ��������������������������������������������������������������������� 60
MUSTERTEXT: Antrag auf Familienzeit ������������������������������������������������ 61
DIE PRAXIS: Häufig gestellte Fragen ���������������������������������������������������� 62
51. KAPITEL
WERNER HACKL MARTHA HRBACEK
Vorsitzender Stv. Vorsitzende Osten
Tel. 02236/600-4990 Tel. 02236/600-4580
Mobil 0664/620 92 45 Mobil 0664/541 42 03
E-Mail w.hackl@rewe-br.at E-Mail m.hrbacek@rewe-br.at
Fax 02236/600-84990 Fax 02236/600-84580
MARIA GLUCHMAN KARL GIETLER, MBA
Stv. Vorsitzende Wien 1 Stv. Vorsitzender Wien 2
Tel. 02236/600-4586 Tel. 02236/600-4583
Mobil 0664/130 23 86 Mobil 0664/519 21 10
E-Mail m.gluchman@rewe-br.at E-Mail k.gietler@rewe-br.at
Fax 02236/600-88074 Fax 02236/600-84583
6BRIGITTE KOLLER GERHARD EGGER
Stv. Vorsitzende Süden Stv. Vorsitzender Westen
Tel. 03512/444 17 Tel. 02236/600-2972
Tel. 02236/600-8073 Mobil 0664/150 04 35
Mobil 0664/151 21 91 E-Mail g.egger@rewe-br.at
E-Mail b.koller@rewe-br.at Fax 02236/600-88072
Fax 02236/600-88073
WOLFGANG HORNER
Stv. Vorsitzender und Beauftragter
für Regionalmanager und
Frischeberater Alle Informationen rund um deinen Betriebsrat und dein
Tel. 02236/600-4409 Dienstverhältnis findest du auch auf der Homepage
Mobil 0664/620 92 55 www.rewebetriebsrat.at!
E-Mail w.horner@rewe-br.at
w.horner@billa.at
Fax 02236/600-84409
7Beratungsteam des REWE Group Konzernbetriebsrates
Das Beratungsteam des REWE Group Konzernbetriebsrates steht dir bei allen arbeits-
rechtlichen Fragen zur Verfügung und ist für die Herstellung sämtlicher Folder sowie für
das Informationsmaterial zuständig.
MAG. SABINE TILLINGER, MA
Mobil 0664/920 06 09
E-Mail s.tillinger@rewe-br.at
RENATA METAJ, MA
Tel. 02236/600-4790
Mobil 0664/889 90 191
E-Mail r.metaj@rewe-br.at
Fax 02236/600-84790
SANJA SMOLIC, MA
Mobil 0664/320 09 55
E-Mail s.smolic@rewe-br.at
8Organisationsteam des REWE Group Konzernbetriebsrates
BETRIEBSRATSBÜRO ZENTRALE WR. NEUDORF
IZ NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16, Stiege 8, 2355 Wr. Neudorf, Fax 02236/621 87
Für Fragen rund um Gutscheine (für Geburt eines Kindes, Hochzeit, Pension, gutes
Zeugnis, Weihnachten etc.) und Jubilarefeiern, Weihnachtsessen- und Betriebsausflugs
zuschuss sowie betreffend Verwaltung der Ferienwohnungen kannst du dich jederzeit
an unser Organisationsteam wenden.
MARTINA MÖSSNER
Tel. 02236/600-4780
Mobil 0664/380 02 30
E-Mail m.moessner@rewe-br.at
Fax 02236/600-84780
DAGMAR FEIGEL
Tel. 02236/600-4400
Mobil 0676/750 24 05
E-Mail d.feigel@rewe-br.at
Fax 02236/600-84400
EVA FEHRINGER
GABRIELE WIEDEMANN GPA-djp-Beauftragte des
Tel. 02236/600-4791 REWE Group Konzernbetriebsrates
Mobil 0676/712 05 82 Tel. 02236/600-4584
E-Mail g.wiedemann@rewe-br.at Mobil 0664/231 49 84
Fax 02236/600-84791 E-Mail e.fehringer@rewe-br.at
Fax 02236/62 187
9D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Kontakt zur BILLA Personalabteilung
Wir, die Mitarbeiter der BILLA Personalabteilung, unterstützen dich tagtäglich bei allen
arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.
So stehen wir dir natürlich auch bei Fragen während deiner Schwangerschaft, Wochenhilfe
oder Karenzzeit zur Seite. Wir unterstützen dich auch bei deinem Wiedereinstieg. Bitte
kontaktiere uns telefonisch unter 02236/600-3599.
Kontakt zum BILLA Human Resource Management
Bei Fragen zur Aus- und Weiterbildung, wenden Sie sich bitte an die BILLA HR-Abteilung:
hr@billa.at
BERUF & FAMILIE – DAS PROJEKT
Bei BILLA arbeiten über 19.000 Mitarbeiter – darunter sind Mütter, Väter, Kinder, Tanten,
Opas und noch vieles mehr. Uns ist die Vereinbarkeit von Beruf & Familie ein wichtiges
Anliegen. Seit 2012 kümmert sich eine eigene Projektgruppe um die Anliegen von Mitar-
beitern in allen Lebensphasen, von der Geburt eines BILLA-Babies bis hin zu Mitarbeitern,
die einen Angehörigen pflegen.
Kontakt: Dominique Müllner
Tel.: 02236/600-7356
E-Mail: d.muellner@billa.at
10D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Kontakt zur BILLA Internen Kommunikation
Für uns stehst du und die Informationen, die wir dir bereitstellen dürfen, im Mittelpunkt!
Von Tages- oder W ochen-News bis hin zum umfangreichen BILLA Mitarbeiter-Magazin
„BILLA – Mit Herz dabei“ – wir informieren dich kontinuierlich und umfassend.
In deinem täglichen Arbeitsablauf haben wir ständig miteinander zu tun – aber auch jetzt,
zu Hause, sind wir gerne für dich da.
Du erreichst uns telefonisch unter 02236/600-7354 und
per E-Mail: internekommunikation@billa.at
„BILLA – Mit Herz dabei“ – Das Magazin der BILLA Mitarbeiter
Was gibt’s Neues in unserer BILLA-Welt? Das erfährst
du auch während der Wochenhilfe und Karenzzeit.
Das BILLA-Magazin „BILLA – Mit Herz dabei“ hält
dich am Laufenden. Du erhältst unser Mitarbeiter-
Magazin direkt nach Hause geschickt.
Du bekommst deine persönliche „BILLA – Mit Herz
dabei“-Ausgabe nicht nach Hause? Dann teile uns
das bitte per E-Mail an mitarbeiterzeitung@billa.at
mit.
Informationen für karenzierte Mitarbeiter im Internet
IN BABYPAUSE UND TROTZDEM ONLINE!
Zusätzlich zu den Broschüren setzen wir bei BILLA auch beim Thema Information für
karenzierte Mitarbeiter auf neue Medien. So findest du diese Broschüre und alle weiteren
Unterlagen zu Beruf & Familie auf http://karriere.billa.at im Bereich „BILLA als Arbeit
geber“.
So können alle Mitarbeiter von zu Hause via Internet auf alles Relevante zugreifen, und
bleiben so am Ball.
11D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Im Mittelpunkt stehst du!
BERUF & FAMILIE BEI BILLA!
All unseren Mitarbeitern ist es wichtig Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen.
Damit du alle Informationen, die du brauchst, zur Hand hast, gibt’s für BILLA Mitarbeiter
maßgeschneiderte Info-Pakete:
• Schwangerschaft
• Geburt
• Karenz
• Wiedereinstieg bei BILLA
• Broschüren für Führungsverantwortliche
Zu den Infofoldern gibt es dann auch noch Gesprächsleitfäden und praktische Briefvorla-
gen für Meldung der Karenz, Antrag Elternteilzeit etc.
DIE BILLA BABYBOX – WIR GRATULIEREN!
Bitte denke daran: Melde uns die Geburt von deinem kleinen Schatz! Schicke die Geburts-
urkunde an die Personalabteilung, du erhältst die BILLA Babybox ca. 2–3 Monate später
direkt nach Hause geschickt. Die BILLA Babybox erhalten alle Mitarbeiter, die bei der
Geburt länger als ein Jahr im Unternehmen sind und die Geburtsurkunde innerhalb eines
Jahres nach der Geburt an die Personalabteilung übermitteln.
Nutze auch die BILLA
Mitarbeiter-App
12D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Wertvolle Infos von Schwangerschaft bis Wiedereinstieg
Infofolder Infofolder
Schwangerschaft Karenz
Im
Du bist schwan- Im
Hier findest du
ger? Was gibt’s alles, was du zu
jetzt schon zu deiner Karenzzeit
beachten? Wann wissen musst.
musst du dem (Kinderbetreu-
Arbeitgeber bzw. ungsgeld-Modelle,
der Krankenkasse Arbeiten während
was melden? Alles der Karenz etc).
stehst du –
Wissenswerte zu stehst du –
gerade in der Schwangerschaft, auch in der Karenz.
Schwangerschaft. Wochenhilfe und
Karenz übersicht-
Stand: April 2016 lich zusammenge- Stand: April 2016
fasst.
Infofolder für Infofolder
Führungsverant- Wiedereinstieg
Im
wortliche Im
Alle Informationen
Worauf muss ich für dich, damit
als Vorgesetzter der Wiedereinstieg
besonders achten? und der Spagat
Von Schutzbestim- zwischen Familie
mungen in der und Beruf auch
Schwangerschaft langfristig perfekt
bis hin zu Detail- funktioniert.
steht Ihr Team. wissen zum Thema stehst du –
Information für Führungsverantwortliche
Schwangerschaft, Karenz & Wiedereinstieg
„Elternteilzeit“. willkommen zurück!
Stand: März 2017 Stand: April 2016
31.03.17 08:46
Wie komme ich
zu den Broschüren?
Du bekommst die Infofolder
dann, wenn du sie brauchst
nach Hause geschickt! Du
kannst die Folder auch beim
BILLA Betriebsrat unter
organisation@rewe-br.at
oder unter 02236/600-4791
nachbestellen.
13D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
DER BETRIEBSRAT: RUND UM DIE UHR FÜR DICH DA
Der Betriebsrat bietet allen Mitarbeitern rund um die Uhr einen umfassenden Service – in
Wort und Bild, zum Nachschlagen und Surfen …
Informationsfolder des Betriebsrates
Die wichtigsten Informationen rund um dein Dienstverhältnis (Gehaltszettel, Arbeitsrecht
von A bis Z, Sozialversicherung und vieles mehr) findest du in unserem Folder „Rechte und
Pflichten“. In unserer „Kind und Beruf“-Broschüre, die du in den Händen hältst, haben wir
das Wichtigste zum Thema Schwangerschaft, K arenz oder Elternteilzeit zusammengefasst.
Vielleicht bist du ja auch Pendler? Dann kann dir unser Pendler-Folder hilfreiche Informa-
tionen liefern! Aber auch der „Jugend und Arbeit“-Folder, der eigens für unsere Lehrlinge
und Jugendlichen erstellt wurde und alle anderen Folder.
9 | 2017
1| 2018 HILFE BEI PROBLEMEN
EN
HILFE BEI PROBLEM G
11| 2017 RECHTLICHE BERATUNG
RECHTLICHE
BERATUN
FINANZIELLE LEISTUNGEN
INFORMATIONEN
7 | 2017
LEISTUNGEN HILFE BEI PROBLEMEN
FINANZIELLE HILFE BEI PROBLEMEN
RECHTLICHE BERATUNG
INFORMATIONEN RECHTLICHE BERATUNG
FINANZIELLE LEISTUNGEN
KIND UND
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17
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INFORMATIONEN
ABSCHLUSSARBEIT
Infos, wie Vor- und Nacharbeit
BILLA, MERKUR, INFOS
Wahl! die Neuen
zu behandeln sind
BIPA, PENNY & CO. ZUM THEMA
spitze! »
Absichtserklärung:
News aus den Handelsfirmen Kritikgespräch
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kündigungsfreie
Zeit
Für Fragen & detaillierte Information rund um die Wahl:
Kontakt: Betriebsrat Organisation & Beratung | Tel.: 02236/600-4790
| E-Mail: organisation@rewe-br.at MITARBEITERAKTION
Die Wiener Wiesn
14.04.2017 12:52:11
2017 Für Fragen & detaillierte Information
Betriebsrat Organisation & Beratung rund um den Betriebsrat:
1 Für Fragen & detaillierte | Tel.: 02236/600-4790 | E-Mail:
_01R13_01_U1_AKTIV0217_ZentraleCover_L_XMP_L_F_ADLC_LLC.indd Betriebsrat Organisation Information rund um organisation@rewe-br.at
& Beratung | Tel.: den Betriebsrat:
02236/600-4790
| E-Mail: organisation@rewe-
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Monatlich informiert – KBR-Info
Monatlich informieren wir dich in unserer KBR-Info über wichtige rechtliche Rahmenbe-
dingungen. Die Informationen werden mit der Filialpost direkt in die Filiale übermittelt.
Wenn du in Bezug auf deine Rechte und Pflichten, aktuelle Vorkommnisse oder spezielle
Begünstigungen am Ball bleiben willst, dann solltest du die KBR-Infos unbedingt lesen!
HILFE BEI PROBLEMEN DEIN KONTAKT
Betriebsrat Organisation & Beratung
RECHTLICHE BERATUNG Tel. 02236/600 DW 4400 / DW 4790
DEIN KONTAKT
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FINANZIELLE LEISTUNGEN Mail organisation@rewe-br.at HILFE BEI PROBLEMEN
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Mail organisation@rewe-br.at Beratung
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Mail organisation@rewe-br.at
INFORMATIONEN INFORMATIONEN
I N F O R M AT I O N 2 / 2 017
I N F O R M AT I O N 1 / 2 0 1 8
I N F O R M AT I O N 2 / 2 017
6 Wochen Urlaub
Geset zlich e Ände rungen 2018
über die wichtigsten Änderungen
für das
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
REWE Group Schicksalsfonds
Wir haben dir einen kurzen Überblick aktuellen Du bist rund 20 Jahre im Unternehmen. Das ist nicht nur ein Anlass, um gemeinsam mit dem Betriebsrat zu
auf den Folgeseiten findest du die
Jahr 2018 zusammengestellt und feiern, sondern wir möchten dich auch darüber informieren, wie du vielleicht jetzt schon zu 6 Wochen Urlaub
kommst. Wenn das Schicksal zuschlägt
Brutto-Netto-Tabellen. … rasche und unbürokratische
Schicksalsfonds Hilfe durch den
Um den Anspruch auf 6 Wochen Urlaub zu haben, sind grundsätzlich 25 Arbeitsjahre im Unternehmen notwen-
KOLLEKTIVVERTRAG NEU In diesem Zusammenhang wur
dig. Es werden bis zu einem gewissen Ausmaß auch Zeiten außerhalb des aktuellen Dienstverhältnisses ange-
ein neuer Kollektivvertrag zur Verfügung. rechnet. So könnte es sein, dass du bereits heuer die Anspruchsvoraussetzungen erfüllst.
Seit Dezember 2017 steht dem Handel der Vordienstzeitenanrechnung und
der Im Mai 2009 wurde der REWE
International AG Schicksalsfond
insbesondere beim Gehaltssystem, s ins Leben gerufen. Das Ziel
den einige Änderungen durchgeführt, 2021 Zeit, um auf den neuen Kollektiv Folgende Zeiten werden für den Urlaubsanspruch angerechnet:
REWE Group Mitarbeitern, die
in Not geraten sind, rasch und dieser beeindruckenden Initiative:
ruppe. Jede Firma hat bis Dezember 100.000 € zur Verfügung. Seit unbürokratisch zu helfen, dafür
Einstufung in die Beschäftigungsg nicht entschieden und wird noch seiner Gründung ist der Schicksalsfond stehen dem Schicksalsfonds
Group umsteigen wird, ist zurzeit noch 1. Maximal 5 Jahre von anderen Arbeitgebern s für so manchen Mitarbeiter jährlich
vertrag umzusteigen. Wann die REWE zum Rettungsanker geworden.
Angerechnet werden: Lehrzeiten und Zeiten als Arbeiter/Angestellter, sowie Zeiten als selbständig Beschäftigter LASS DIR HELFEN!
rechtzeitig kommuniziert.
oder Entwicklungshelfer (ACHTUNG: Mindestdauer des Dienstverhältnisses 6 Monate). Wenn ein unvorhersehbares Ereignis
dich aus der finanziellen Bahn
ANGLEICHUNG ARBEITER & ANGESTELLTE 2. Maximal 4 Jahre Schulzeiten von höheren Schulen, die über die allgemeine Schulpflicht (9. Schuljahr) hinaus- lege bitte Scham und Scheu geworfen hat, wenn du in einer
ab: Stelle einen Antrag an den prekären Lage bist, dann
Jahren schrittweise angeglichen REWE International AG Schicksalsfond
und Angestellten soll in den nächsten gehen. Die Schule muss nicht erfolgreich abgeschlossen worden sein. Lehrzeiten sind keine Schulzeiten und s.
Die Rechtsstellung zwischen Arbeitern g für alle Dienstverhinderungen. Somit werden somit bei den Vordienstzeiten von Arbeitgebern berücksichtigt (siehe Punkt 1)! WIE KOMMST DU ZU DER LEISTUNG?
Regelung bei der Entgeltfortzahlun
werden. Ab 1. Juli 2018 gilt eine neue g für 8 Wochen zu, statt wie bisher
nach einem Dienstjahr eine Entgeltfortzahlun • Voraussetzung: Es muss sich
steht jedem Arbeitnehmer bereits eines halben Jahres bei den Ange Hast du sowohl eine höhere Schule besucht als auch Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgebern, dann werden um eine absolute Notsituation
handeln!
entfällt der Folgeanspruch innerhalb • Kontakt mit dem zuständigen
erst nach fünf Dienstjahren. Allerdings Entgeltfortzahlun g zu. Die Anpassung bei den Kündi leider nicht die gesamten 9 Jahre, sondern maximal 7 Jahre angerechnet! Damit hättest du in so einem Fall, Betriebsrat aufnehmen und
den Sachverhalt vorbringen
zusätzlich 8 Wochen oder
stellten. Bei Arbeitsunfällen stehen bereits nach 18 Arbeitsjahren im Unternehmen, den Anspruch auf 6 Wochen Urlaub! Herrn Karl Gietler, MBA persönlich
kontaktieren:
in Kraft treten. Tel. 02236/600-4583, Mobil:
gungsfristen wird erst mit 01.01.2021 0664/519 21 10
Ein zusätzlicher Vorteil für Akademiker: E-Mail: k.gietler@rewe-br.at,
Fax: 02236/600-84583
KEINE VERKÜRZTEN KÜNDIGUNGSFRISTEN
IZ NÖ-Süd, Straße 3, Objekt
16, Stiege 8, 2355 Wr. Neudorf
keine verkürzten Kündigungs Zusätzlich zu den 7 Jahren für Vordienstzeiten und Schulzeiten, dürfen 5 weitere Jahre für ein erfolgreich abge-
mit sehr geringem Stundenausmaß
Ab 01.01.2018 dürfen auch bei Angestellten für alle Angestellte schlossenes Hochschulstudium (je nach Mindeststudienzeit) angerechnet werden. • Nach der Kontaktaufnahme
bei einer Dienstgeberkündigung beträgt wird dir an die Heimadresse
fristen angewendet werden. Die Kündigungsfrist gefüllt mit sämtlichen Unterlagen/Bes ein Antragsformular geschickt.
tätigungen in Kopie (z. B. Schadensmeld Das sendest du vollständig
mindestens sechs Wochen.
Anrechnungsbestimmungen für die Dauer einer Karenz: an Herrn Gietler eingeschrieben ungen, Rechnungen, Kontoauszüge
aus
zurück. etc.)
Hat man Kinder und war in Karenz, ist zu beachten, dass Karenzzeiten grundsätzlich nicht zu den Arbeitsjahren• Antragsformular und sämtliche Belege bekommen
ERWEITERUNG DES NICHTRAUCHERSCHUTZES
nach Durchsicht aller Fakten, die Mitglieder des Schicksalsfond
zählen. Nur 10 Monate der ersten Karenz im Unternehmen werden für das Urlaubsausmaß angerechnet. ob eine Unterstützung s vorgelegt. Das Gremium beschließt
beschäftigt sind, absolut verboten. • Wenn dein Antrag positiv gewährt wird.
in Arbeitsstätten, in denen Nichtraucher bewertet wurde, erhältst du
Ab 01.05.2018 wird das Rauchen werden, allerdings muss darauf geachtet Anrechnung von ausländischen Vordienst- bzw. Schulzeiten: Gehaltskonto überwiesen. die Unterstützung des REWE
Räume zum Rauchen eingerichtet Group Schicksalsfonds direkt
Es können in Arbeitsstätten einzelne (Büros), Aufenthalts, Bereit
auf dein
anderen Bereiche gelangen darf. Arbeits
werden, dass der Rauch nicht in die werden.
Angerechnet werden nur Zeiten, die mit den österreichischen Bestimmungen gleichgesetzt werden können undBEISPIELE FÜR
UNTERSTÜTZTE SCHICKSALS
dürfen nicht zum Rauchen genutzt in einem EU-Mitgliedsstaat zurückgelegt wurden. Für die Anrechnung ist ein notariell beglaubigter und übersetz- SCHLÄGE:
schafts, Sanitäts und Umkleideräume Finanzielle Not aufgrund von
ter Nachweis erforderlich. Aus diesem Nachweis muss hervorgehen, dass es sich um die Erfüllung von einer der Unfällen mit gesundheitlich
en Folgewirkungen, Pflegebedürftig
Umweltschäden etc, sofern keit, schweren Erkrankungen,
in Österreich geltenden Voraussetzungen in Bezug auf die Anrechnungsbestimmungen handelt (Nostrifikation keine öffentlichen Gelder z.B.
NEUE MUTTERSCHUTZ-REGELUNG Zeugnis vom Arbeitsinspek vom Bundesministerium). werden. Katastrophengelder von Bund,
Ländern und Gemeinden vergeben
ist für eine vorzeitige Freistellung einer Schwangeren nicht mehr ein ist
Seit 01.01.2018 für Frauenheilkunde oder innere Medizin
Eine Freistellung durch einen Arzt BEISPIELE FÜR NICHT UNTERSTÜTZTE SCHICKSALS
tionsarzt oder Amtsarzt notwendig. SCHLÄGE:
ausreichend. Beerdigungs und Bestattungskos
ten, Reparaturkosten für Autos
oder Elektrogeräte, eigenmächtig
verursachte Schulden etc.
GERINGFÜGIGKEITSGRENZE hinaus wird sozialversicherungspflichtig.
im Jahr 2018 € 438,05, alles darüber
Die Geringfügigkeitsgrenze beträgt
von € 11.000 zum Tragen.
Die Lohnsteuer kommt ab einem Jahresgehalt
15D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
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M I TA R B E I T E R A K T I O N E N 12 / 2 017
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17D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Leistungen des Betriebsrates
Auch zu besonderen Anlässen, wie Eheschließungen, eingetragene Partnerschaften,
Geburten, Jubiläen, Pensionen oder bei besonderen Leistungen von Lehrlingen verteilt der
Betriebsrat Gutscheinkarten. Zu Weihnachten erhalten Mitarbeiter Gutscheine, aber auch
für die Weihnachtsfeier oder einen Ausflug gibt es Zuschüsse.
Kaffeemaschine, Zeckenimpfung, Brillenzuschuss und vieles mehr – jeder Betriebs-
rat der einzelnen Handelsfirmen hat unterschiedliche Zuschussregelungen. Was ge-
nau du von deinem Betriebsrat erhalten kannst, findest du auf unserer Homepage
www.rewebetriebsrat.at!
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3 0 - J Ä H R I G E S F I R M E N J U B I L Ä U M 3 5 - J Ä H R I G E S F I R M E N J U B I L Ä U M 4 0 - J Ä H R I G E S F I R M E N J U B I L Ä U M 4 5 - J Ä H R I G E S F I R M E N J U B I L Ä U M
Betriebsvereinbarungen
Neben Gesetz und Kollektivvertrag gibt es auch eine Vielzahl von Betriebsvereinbarungen,
die nur im REWE Group Konzern gelten, wie z.B. 100%-Zuschlag vor 5.00 Uhr früh von
20. bis 31. 12. eines Jahres oder ein bezahlter freier Tag beim 10-jährigen Jubiläum.
Welche Betriebsvereinbarungen wo gelten, findest du ebenfalls auf unserer Homepage
www.rewebetriebsrat.at.
18D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
DIE „CLEVERE“ REWE GROUP ALTERSVORSORGE
Für REWE Group Mitarbeiter ist es besonders günstig, fürs Alter vorzusorgen: Denn bei der
„Cleveren“ REWE Group Altersvorsorge – einer betrieblichen Pensionsvorsorge – bezahlt
der Arbeitgeber monatlich 25 Euro von deinem Bruttobezug direkt in die Rentenversiche-
rung ein. Dieser Betrag ist lohnsteuerfrei, sprich: Er kostet den Arbeitnehmer weniger! Am
Ende der Laufzeit hast du dann die Wahl zwischen einer steuerfreien Einmalauszahlung
oder einer monatlichen Rente auf Lebenszeit.
Du arbeitest Teilzeit und zahlst keine oder nur wenig Lohnsteuer? Dennoch profitierst du
von der „Cleveren“ REWE Group Altersvorsorge: erstens durch die Weitergabe der Lohn
nebenkosten von 1,83 Euro durch den Arbeitgeber; und zweitens durch die speziellen
REWE Group Top-Konditionen, die auf dem freien Markt so nicht erhältlich sind!
Während der Karenz werden die Zahlungen übrigens ruhend gestellt. Erst danach zahlst du
wieder in die Altersvorsorge ein.
Gut beraten
Hast du Interesse an einer Vorsorge? Dann lass dich beraten: Unter der Telefon-Hotline
059 009 552 stehen dir alle Informationen in drei Sprachen – Deutsch, Kroatisch und
Türkisch – zur Verfügung! Dein persönliches Angebot wird dir direkt nach Hause geschickt.
Du möchtest dieses Angebot nutzen? Dann drucke dir in der Filiale eine Einverständnis
erklärung aus und schicke diese unterzeichnet an die Personalabteilung. Fehlen dir noch
Informationen? Im Intranet findest du einen umfangreichen Frage-&-Antwort-Katalog rund
um die „Clevere“ REWE Group Altersvorsorge.
Jeder Cent gehört dir!
Sollte dein Dienstverhältnis vor dem Pensionsantritt zu Ende gehen: keine Sorge! Du
verlierst keinen Cent, den du für deine „Clevere“ REWE Group Altersvorsorge angespart
hast. Die Personalabteilung informiert die Allianz, unseren Versicherungspartner, darüber.
Nachfolgend wird deine Polizze umgestellt und gemeinsam mit einem Begleitbrief an dich
übermittelt. Dann kannst du entscheiden, ob du weiterhin privat einzahlst, den Vertrag
prämienfrei stellst oder dir den angesparten Betrag sofort auszahlen lässt.
19D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
2. KAPITEL
SCHWANGERSCHAFT
Schwanger: Was ist zu tun?
MELDEN BEIM ARBEITGEBER
Sobald eine Schwangerschaft feststeht, soll der Arbeitgeber darüber informiert werden!
Die Meldung kann auch ohne Bestätigung vom Frauenarzt erfolgen, allerdings muss diese
schnellstmöglich nachgebracht werden. Aber Achtung: Solange der Arbeitgeber nichts von
der Schwangerschaft weiß, kann er auch nicht auf die besonderen Rechte und Schutzmaß-
nahmen für Schwangere Rücksicht nehmen. Deshalb solltest du den Arbeitgeber sobald
wie möglich über deine Schwangerschaft in Kenntnis setzen!
MELDUNG DES ARBEITGEBERS
Sobald der Arbeitgeber von der Schwangerschaft erfährt, muss er das Arbeitsinspektorat
darüber informieren. Dieses kann jederzeit die Arbeitsbedingungen der schwangeren
Arbeitnehmerin überprüfen. Denn: Der Arbeitgeber darf keine Schwangere für Arbeiten
heranziehen, die ihr selbst oder dem ungeborenen Kind Schaden zufügen könnten.
Schwanger: Spezielle Rechte und Pflichten
BESCHÄFTIGUNGSVERBOTE WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT
Jegliche Tätigkeiten, die sich auf die Gesundheit des Kindes oder der Mutter negativ aus-
wirken könnten, dürfen nicht mehr ausgeführt werden. Grundsätzlich sind alle schweren
körperlichen Arbeiten sowie Arbeiten mit gefährlichen Stoffen oder Geräten verboten.
GESUNDHEITSGEFÄHRDENDE TÄTIGKEITEN
•H eben und Tragen von schweren Lasten (regelmäßig
mehr als 5 Kilogramm oder gelegentlich mehr als
10 Kilogramm)
• Arbeiten, die unter Einwirkung von Hitze, Kälte oder
Nässe geschehen, wenn diese schädigend sein könnten
• Arbeiten mit häufigem Strecken, Beugen oder Bücken
• Arbeiten unter Einwirkungen von gesundheitsgefähr
denden Stoffen, Strahlen, Staub, Dämpfen oder G asen
• Arbeiten unter Zeit- und Leistungsdruck (Akkordlohn)
• Arbeiten im ständigen Sitzen oder Stehen, wenn
keine Möglichkeit für kurze Unterbrechungen da ist
20D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Im Zweifelsfall kann auch das Arbeitsinspektorat entscheiden, welche Tätigkeiten weiterhin
erlaubt sind.
Ab der 20. Schwangerschaftswoche dürfen Arbeiten im Stehen maximal 4 Stunden täglich
ausgeübt werden. Ist keine andere Arbeit vorhanden, so bekommt die Dienstnehmerin trotz
geringerer oder keiner Arbeitsleistung ihre vollen Stunden bezahlt.
Beispiel: Eine Feinkostverkäuferin darf ab der 20. SSW nur noch 4 Stunden pro Tag
im Verkauf stehen. Gibt es für sie Arbeiten im Büro oder im Sitzen zu erledi
gen, kann sie noch weitere 4 Stunden eingeteilt werden. Mangelt es in der
Filiale an Arbeiten, die im Sitzen zu absolvieren sind, darf man sie trotzdem nicht
länger als 4 Stunden pro Tag stehend beschäftigen. Es dürfen keine Minusstunden
verzeichnet werden. Die fehlende Wochenarbeitszeit ist als „sonstige bezahlte
Abwesenheit“ im PEP (Personaleinsatzplan) zu erfassen.
LIEGE- UND SITZMÖGLICHKEITEN ZUM AUSRUHEN
Werdende Mütter müssen die Möglichkeit bekommen, sich hinzulegen und auszuruhen.
Der Arbeitgeber hat dafür zu sorgen, dass hierfür etwa ein Liegebett zur Verfügung steht.
Diese Ruhezeiten sind wie Arbeitszeit zu bezahlen, wenn sie nicht in die normale, vorher
festgelegte, Pause fallen.
Weiters muss die schwangere Arbeitnehmerin vor Tabakrauch geschützt werden. Ein ge-
meinsam genutzter Aufenthaltsraum muss rauchfrei bleiben!
VERSETZUNG – FORTZAHLUNG DES ENTGELTES
Kann die schwangere Arbeitnehmerin nicht mehr voll eingesetzt werden, so darf ihr dar-
aus kein finanzieller Nachteil entstehen. Ausnahme: Die Überstundenpauschale kann der
Arbeitgeber einseitig bis zur 40. Stunde kürzen, da ja keine Überstunden mehr geleistet
werden dürfen!
Manchmal erfordern es die Umstände, dass die schwangere Arbeitnehmerin an einen ande-
ren, für sie geeigneten Arbeitsplatz versetzt wird. Dann hat der Betriebsrat ein Mitwirkungs-
recht. Es darf nie zu einer verschlechternden Versetzung kommen.
JOBROTATION
Du bist schwanger und kannst eventuell nicht mehr alle Tätigkeiten so
ausführen wie früher! Nutze die Möglichkeit der Jobrotation. So achtest
du auf dein Wohlbefinden und das deines Kindes, lernst auch Neues
dazu und bringst dich auch in der Schwangerschaft optimal ein.
21D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Lässt sich für die schwangere Arbeitnehmerin keine geeignete Tätigkeit finden und kann
sie nicht voll eingesetzt werden, so muss trotz Änderung und/oder Einschränkung der
Beschäftigung Lohn bzw. Gehalt in voller Höhe weiterbezahlt und die Arbeitnehmerin vom
Dienst freigestellt werden.
UNTERSUCHUNGEN
Sollten schwangerschaftsbedingte Vorsorgeuntersuchungen – vor
allem im Zusammenhang mit dem Mutter-Kind-Pass – außerhalb
der Arbeitszeit nicht möglich sein, ist die dafür notwendige Zeit als
Arbeitszeit zu erfassen.
ÜBERSTUNDEN UND ÜBERSTUNDENPAUSCHALE
Schwangere dürfen keine Überstunden leisten, sprich: Sie dürfen wöchentlich nicht mehr
als 40 Stunden und täglich nicht mehr als 9 Stunden arbeiten.
Aus diesem Grund ist der Arbeitgeber berechtigt, die Pauschale ohne Zustimmung der
Arbeitnehmerin zu kürzen. Die Arbeitnehmerin hat keinen Anspruch auf finanziellen Aus-
gleich. Der Vorgesetzte kann jedoch eine befristete Prämie bis auf Widerruf gewähren,
muss aber nicht.
Auch Nacharbeitszeit ist Arbeitszeit, maximal darf daher eine Schwangere auch mit Nach-
arbeitszeit nur 9 Stunden täglich beschäftigt werden.
NACHTARBEIT, SONN- UND FEIERTAGSVERBOT
Schwangere und stillende Mütter dürfen nachts in der Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr,
an Sonntagen und an Feiertagen nicht arbeiten. Es gibt keine Ausnahme für den
8. Dezember oder für Saisonfilialen!
Schwanger: Kündigung möglich?
KÜNDIGUNGSSCHUTZ WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT
Die schwangere Arbeitnehmerin hat in einem unbefristeten Dienstverhältnis einen Kündi-
gungsschutz. Das heißt, eine Kündigung ist nur aus bestimmten, gesetzlich festgehaltenen
Gründen möglich – außerdem muss der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung des Arbeits- und
Sozialgerichtes einholen.
Spricht der Arbeitgeber eine Kündigung aus, ohne von der Schwangerschaft zu wissen,
kann die Arbeitnehmerin diese noch innerhalb der nächsten 5 Arbeitstage bekannt geben.
Damit wird die Kündigung rechtlich unwirksam.
Wenn die Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt des Aussprechens der Kündigung jedoch selbst
noch nichts von ihrer Schwangerschaft weiß, dann wird die Kündigung auch noch zu einem
späteren Zeitpunkt rechtsunwirksam. Voraussetzung: Die Schwangerschaft muss unverzüg-
lich nach der Kenntniserlangung dem Arbeitgeber mitgeteilt werden.
22D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Der Kündigungsschutz beginnt mit dem Eintritt der Schwangerschaft und endet 4 Monate
nach der Entbindung bzw. 4 Wochen nach dem Ende der Karenz (max. 2. Geburtstag).
Die Schwangerschaft muss zum Zeitpunkt des Kündigungsausspruches schon bestanden
haben. Eine Schwangerschaft während der Kündigungsfrist ändert nichts an der Rechts-
wirksamkeit der Kündigung. Das Dienstverhältnis endet dann normal mit dem Ende der
Kündigungsfrist.
KÜNDIGUNGSSCHUTZ NACH EINER FEHLGEBURT
Arbeitnehmerinnen haben auch nach einer Fehlgeburt einen Kündigungsschutz von
4 Wochen.
PROBEMONAT
Wird eine Arbeitnehmerin während des Probemonats schwanger, hat sie keinen Kündi-
gungs- und Entlassungsschutz.
Kann die Arbeitnehmerin im Falle des Falles glaubhaft machen, dass das Probedienstver-
hältnis nur wegen ihrer Schwangerschaft gelöst wurde, besteht auf Basis des Gleichbe-
handlungsgesetzes jedoch die Möglichkeit, die Auflösung im Probemonat wegen Diskrimi-
nierung anzufechten.
BEFRISTETES DIENSTVERHÄLTNIS
Im REWE Group Konzern wird ein Dienstverhältnis bei Angestellten nach dem ersten Monat
(= Probemonat) noch für zwei weitere Monate befristet abgeschlossen. Erst nach insgesamt
3 Monaten ist man in einem unbefristeten Dienstverhältnis.
Wird die Arbeitnehmerin während eines befristeten Dienstverhältnisses schwanger, so ver-
längert sich das Ende der Befristung durch die Schwangerschaft bis zum Beginn des ab-
soluten Beschäftigungsverbotes/Wochenhilfe (oder einer vorherigen Freistellung). Nach der
Wochenhilfe/Karenz gibt es in diesem Fall kein bestehendes Dienstverhältnis mehr.
Kann glaubhaft gemacht werden, dass die Befristung nur wegen der Schwangerschaft nicht
verlängert wurde, lässt sich auch die Auflösung eines befristeten Dienstverhältnisses wegen
Diskriminierung anfechten. In diesem Fall kann man auf die Aufrechterhaltung des Dienst-
verhältnisses klagen.
EINVERNEHMLICHE LÖSUNG
Während einer Schwangerschaft ist auch eine einvernehmliche Lösung möglich, aber sie
muss jedenfalls schriftlich vereinbart werden.
Wird eine einvernehmliche Lösung unterzeichnet und erfährt man erst im Nachhinein von
einer Schwangerschaft, so lässt sich die einvernehmliche Lösung bis zum Beginn der Wo-
chenhilfe aufschieben. Wichtig: Die Schwangerschaft ist unverzüglich dem Arbeitgeber
mitzuteilen. Setze dich in weiterer Folge mit einem Betriebsrat in Verbindung.
23D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
ENTLASSUNGSSCHUTZ WÄHREND DER SCHWANGERSCHAFT
Für eine schwangere Arbeitnehmerin gilt nicht nur Kündigungs-, sondern auch Entlas-
sungsschutz. Das bedeutet: Vor einer Entlassung muss beim Arbeits- und Sozialgericht die
Zustimmung eingeholt werden. Diese wird nur aus ganz bestimmten, im Gesetz aufgezähl-
ten Gründen erteilt, wobei auch auf den außerordentlichen Gemütszustand der werden-
den Mutter Rücksicht zu nehmen ist. Nur in Fällen von bestimmten gerichtlich strafbaren
Handlungen wie z.B.: Diebstahl, Tätlichkeiten und Ehrverletzungen kann der Dienstgeber
die Zustimmung auch im Nachhinein einholen.
Entlassungsgründe wären z.B.: strafbare Handlungen mit Bereicherungsvorsatz oder min-
destens 1-jährige Freiheitsstrafe (z. B. wegen Diebstahls), schuldhaft grob verletzte Pflich-
ten (z. B. Fernbleiben vom Dienst ohne Entschuldigungsgrund), Verrat von Betriebsgeheim-
nissen etc.
Fehlgeburten und Totgeburten
Eine Fehlgeburt ist immer ein tragisches und einschneidendes Erlebnis für die betroffenen
Eltern. Bei Fehlgeburten gibt es einen Kündigungsschutz.
Wichtig ist jedoch zwischen Fehlgeburt und Totgeburt zu unterscheiden, da bei einer Tot-
geburt die vollen Mutterschutzbestimmungen zur Anwendung gelangen.
FEHLGEBURTEN TOTGEBURTEN
bis einschließlich 16. Schwangerschafts- Geburtsgewicht über 500 Gramm und
woche oder nach der 17. Schwanger- ohne Lebenszeichen
schaftswoche mit einem Gewicht unter
500 Gramm
SCHUTZ BEI FEHLGEBURTEN
Nach einer Fehlgeburt sieht das Mutterschutzgesetz kein Beschäftigungsverbot für betrof-
fene Frauen vor. Es ist jedoch eine Krankschreibung durch die Ärztin oder durch den Arzt
möglich.
Frauen haben nach einer Fehlgeburt einen Kündigungs- und Entlassungsschutz von
4 Wochen – beginnend mit der Fehlgeburt.
SCHUTZ UND RECHTE NACH TOTGEBURTEN
Nach einer Totgeburt hat die betroffene Frau Anspruch auf Mutterschutz und Wochenhilfe.
ENTBINDUNG
Eine Entbindung liegt dann vor, wenn ein Kind entweder lebend geboren wird, oder wenn
bei einer Totgeburt, dass Baby zumindest ein Geburtsgewicht von 500 Gramm (§8 Abs 1
Hebammengesetz) hatte.
24D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Nach einer solchen Entbindung hat eine Mutter auch Anspruch auf Wochenhilfe, weiters
gilt für sie das Mutterschutzgesetz. Dies gilt sowohl für Lebend- als auch Totgeburten.
WOCHENSCHUTZ = ABSOLUTES BESCHÄFTIGUNGSVERBOT
Nach einer Totgeburt, fällt die Arbeitnehmerin unter die Regelungen des Mutterschutzge-
setzes und hat Anspruch auf die Wochenhilfe von 8 –16 Wochen gemäß § 5 Mutterschutz-
gesetz; wie lang konkret entscheidet der/das Arzt/Spital.
Während dieser Zeit ist das Dienstverhältnis ruhend, d.h. es dürfen keine Arbeitsleistungen
erbracht werden. Man erhält vom Arbeitgeber kein Gehalt, allerdings hat man Anspruch auf
Wochengeld (siehe nächste Seite).
Während der Wochenhilfe erwirbt man Urlaubstage und die Zeiten zählen auch zu allen
dienstverhältnisabhängigen Ansprüchen (Jubiläumsgeld, Entgeltfortzahlung, Abfertigung,
usw.) Die Geburtsurkunde bzw. Anzeige einer Totgeburt mitsamt der Bestätigung für die
Wochenhilfe muss an die Personalabteilung geschickt werden.
KÜNDIGUNGS- UND ENTLASSUNGSSCHUTZ
Weiters besteht nach der Geburt (Totgeburt) ein 4-monatiger besonderer Kündigungs- und
Entlassungsschutz (§ 10 MSchG). Dies bedeutet, dass während der Wochenhilfe und bis
zu 4 Monate nach der Geburt keine Kündigung möglich ist. Bei einer Entlassung ist die
Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts notwendig.
WOCHENGELD
Gemäß § 162 ASVG besteht nach einer Entbindung ein
Anspruch auf Wochengeld. Auch nach einer Totgeburt
hat man Anspruch auf Wochengeld während man in der
Wochenhilfe ist.
Im Falle einer Fehlgeburt (Geburtsgewicht unter
500 g) innerhalb der (vorzeitigen) Wochenhilfe, kann
das Wochengeld nur bis zum Eintritt der Fehlgeburt
gewährt werden.
OLG Linz 12 Rs 93/95 v. 31.10.1995. (ZAS Jud. 1/1997 ARD 4824/11/97)
RECHTE VON TOTGEBORENEN KINDERN
Totgeborene Kinder werden genauso behandelt wie tote Menschen. Demnach hat jedes
totgeborene Kind das Recht auf einen Namen, das Recht auf die Unversehrtheit seines
Körpers und das Recht auf eine Beerdigung. Bei Totgeburten (mehr als 500 Gramm zum
Zeitpunkt der Geburt) besteht in Österreich Bestattungspflicht. Bei Fehlgeburten (weniger
als 500 Gramm) besteht das Bestattungsrecht.
25D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Schwanger: Was passiert mit dem Urlaub?
Pro Monat erwirbt man Urlaub im Ausmaß von 2,5 Tagen – je nachdem, ob du 5 oder
6 Tage in der Woche arbeitest, insgesamt also 25 oder 30 Tage pro Jahr (bzw. 30 bis
36 Tage nach 25 Dienstjahren).
Auch während der Wochenhilfe, die 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin beginnt
und bis 8 (bis 16) Wochen nach der Geburt andauert, besteht Urlaubsanspruch. Während
der Karenz wird hingegen kein neuer Urlaub erworben.
Nicht konsumierter Urlaub bleibt bis zum Wiedereintritt bestehen, er verfällt nicht! Bei Be-
endigung des Dienstverhältnisses während oder mit Ende der Karenz wird der noch offene
Urlaub ausbezahlt.
Wird der komplette Urlaubsanspruch vor der Wochenhilfe verbraucht, darf dieser nicht
aliquotiert werden!
Achtung: Bedenke, dass die Anzahl der Urlaubstage stehen bleibt. In der Regel wird nach
der Karenz die Arbeitszeit reduziert. Die Urlaubstage richten sich immer nach dem aktuel-
len Stundenausmaß der Arbeitszeit.
Beispiel: DER RESTURLAUB BERECHNET SICH WIE FOLGT:
Beginn Wochenhilfe: 30. Juni 2017
(8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin 25. August 2017)
Voraussichtliches Ende der Wochenhilfe: 20. Oktober 2017
(im Normalfall 8 Wochen nach Geburtstermin)
Alter Urlaub bis 28.2.2017 10 Tage
Neuer Anspruch: 1.3.2017 bis 28.2.2018
Aliquot Urlaubsanspruch 1.3.2017 bis 20.10.2017 19 Tage
+ alter Urlaub bis 28.2.2017 10 Tage
= Resturlaub bis Ende Wochenhilfe 29 Tage
Bekommen Schwangere noch Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Bis zum Beginn der Wochenhilfe hat man Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld,
allerdings nur im aliquoten Ausmaß zu den gearbeiteten Monaten im Kalenderjahr. Mit
Beginn der Wochenhilfe wird im selben Monat das Urlaubs- und Weihnachtsgeld aliquot
abgerechnet und ausbezahlt!
Wird hingegen im Juni noch das Urlaubsgeld in voller Höhe ausbezahlt, so ist das zuviel be-
zahlte Geld nicht zurückzubezahlen und darf auch nicht auf das noch ausstehende aliquote
Weihnachtsgeld angerechnet werden.
26D E I N B E T R I E B S R AT I N F O R M I E R T
Absolutes Beschäftigungsverbot/ Wochenhilfe
WOCHENHILFE: WAS IST DAS?
Unter der Wochenhilfe versteht man die 8 Wochen vor und die 8 Wo chen nach dem
Geburtstermin, in denen die Arbeitnehmerin nicht arbeiten darf!
Das heißt: Die Schutzfrist beginnt in der Regel 8 Wochen vor dem errechneten Geburtster-
min. Nach dem tatsächlichen Geburtstermin läuft sie noch weitere 8 Wochen. Verkürzt sich
die 8-Wochen-Frist vor der Geburt, weil das Kind früher als errechnet zur Welt kommt, dann
verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung entsprechend – und zwar auf maximal
bis zu 16 Wochen. Bei Früh-, Mehrlings- und Kaiserschnittgeburten beträgt die verlängerte
Wochenfrist nach der Geburt allgemein 12 Wochen.
VORZEITIGES BESCHÄFTIGUNGSVERBOT / WOCHENHILFE
Bei Risikoschwangerschaften, Mehrlingsgeburten oder Komplikationen während der
Schwangerschaft kann ein Frauenarzt, Amtsarzt oder das Arbeitsinspektorat ein vorzeiti-
ges Beschäftigungsverbot aussprechen. Eine Bestätigung muss an die Personalabteilung
übermittelt werden. Die Arbeitnehmerin wird „freigestellt“ und erhält schon vorzeitig das
Wochengeld. Auch wenn das Dienstverhältnis ruht: Urlaubstage werden während der Zeit
der Wochenhilfe erworben und bleiben bis nach der Karenz bestehen.
WOCHENGELD
Während der Wochenhilfe bekommt die Arbeitnehmerin Wochengeld. Berechnet nach dem
durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten 13 Wochen vor Beginn der Wochenhilfe
enthält es auch Sonderzahlungen (rund 17 Prozent) und ist damit meist etwas höher als
der bisherige Nettoverdienst.
Das Wochengeld muss bei der zuständigen Krankenkasse unter Vor-
lage der ärztlichen Bestätigung von der Arbeitnehmerin selbst be-
antragt werden. Die Arbeits- und Entgeltbestätigung wird von der
Personalabteilung automatisch elektronisch an die Gebietskranken-
kasse übermittelt.
Bei vorzeitiger Freistellung erhält die Arbeitnehmerin ab diesem
Zeitpunkt Wochengeld ausbezahlt.
Geringfügig Beschäftigte erhalten nur dann Wochengeld, wenn sie
sich in der Kranken- und Pensionsversicherung selbst versichert
haben. Außer sie sind arbeitslos gemeldet oder sie haben noch
Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld für ein älteres Kind.
Achtung: Wenn du 3 Monate vor der Wochenhilfe keine Bezüge hast,
dann bekommst du auch kein Wochengeld. Solltest du Kinderbetreuungs-
geld erhalten haben, wird dieses für die Berechnung herangezogen.
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