KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018

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KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
Gewerkschaft öffentlicher Dienst
                                                                          §
© Mykola Velychko - Fotolia.com

                                          Kollektivvertrag für die
         1                                Arbeitnehmer/Innen der
                                          Universitäten
                                          9. aktualisierte Auflage 2018
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
Universität innsbruck • Kunstuniversität Graz, Palais Meran • medizinische universität innsbruck,
Chirurgie

                                                                                                    2
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
Vorwort
                                                                                                     §
    Geschätzte Kolleginnen und Kollegen!
                                                                                   © Andi Bruckner
    Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Univer-
    sitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine bewegte
    Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes, das
    der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für die
    Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war mit
    heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines
    gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches
    Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand-
    punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attrak-
    tive Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für
    alle Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht
    unbefriedigenden Regelungen.

    Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps
    und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade.
    Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und
    dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag
    am 5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in
    Kraft. Doch ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende,
    im Gegenteil, er wird permanent adaptiert und unter Einbindung der
    Betriebsrätinnen und Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich
    bei allen Beteiligten für ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der
    Sache. Sie haben ihr Ziel nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball
    und beweisen damit einmal mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhand-
    lungen letztendlich immer zu hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen.

    Norbert Schnedl
    Vorsitzender der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
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KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
Medizinische universität wien • Universität Salzburg • technische universität wien, hauptgebäude

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KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
Vorwort

    Liebe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,
                                                                                  © Martin Lusser
    Universitäten in Österreich verfügen über einen hohen gesellschaftlichen
    Stellenwert, nicht nur als Bildungseinrichtung, sondern auch als Arbeit-
    geber. Sie beschäftigen zahlreiche forschende und lehrende Mitarbei-
    terInnen auf unterschiedlichen Funktionsebenen, die ihrerseits das We-
    sen und den Alltag der Universitäten prägen. Zur Zeit bieten Österreichs
    Universitäten 56.546 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen attrak-
    tiven Arbeitsplatz, 75,1 Prozent davon verfügen über ein Beschäftigungs-
    verhältnis auf Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmerinnen und
    Arbeitnehmer der Universitäten.

    Um die hohen Standards zu erhalten, ist es wichtig, den Austausch und
    die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu pflegen.
    Schon in meiner Funktion als Vizerektor der Universität Wien war mir das
    gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ein Anliegen. Auch als Bundesmi-
    nister halte ich daran fest, das reibungslose Miteinander zu pflegen, damit
    die wichtigsten Aspekte der täglichen universitären Arbeit – Forschung
    und Lehre – im Mittelpunkt stehen können.

    Aus diesem Grund ist es auch wichtig, das Besoldungssystem im
    Öffentlichen Dienst zu erhalten und verbindliche Rahmenbedingungen für
    die Arbeit an den Universitäten zu schaffen. Der Arbeitsplatz soll Ort der
    individuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit bleiben und sich
    gleichzeitig in die übergeordneten Forschungs- und Lehraufgaben ein-
    fügen. Dafür haben wir gemeinsam Sorge zu tragen, um die Attraktivität
    unserer Universitäten zu erhalten.

    Univ.-Prof. Dr. heinz fassmann
    Bundesminister für bildung, wissenschaft und forschung

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KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
übersicht

1. Teil: Allgemeine Bestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������ 8
§ 1. 	Vertragspartner�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 2.      Geltungsbereich������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 3.      Geltungsbeginn und Geltungsdauer������������������������������������������������������������������������������������ 8
§ 4. 	Betriebsvereinbarungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8

2. Teil: Dienstordnung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 5. 	Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen����������������������������������������������������� 10
§ 6. 	Arbeitsvertrag, Dienstzettel������������������������������������������������������������������������������������������������ 10
§ 7.       Probezeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 8. 	Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin�������������������������������������������� 10
§ 9.       Pflichten des/der Vorgesetzten������������������������������������������������������������������������������������������ 10
§ 10.      Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������11
§ 11. 	Bildungsurlaub, Sabbatical������������������������������������������������������������������������������������������������ 12
§ 12. 	Nebenbeschäftigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 13. 	Verschwiegenheitspflicht���������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 14.      Gehaltskonto���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 15.      Personalevidenz ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 16.      Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 17. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 18.      Übernahme von Ämtern����������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 19.      Urlaub ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 19a.	Frühkarenz für Väter���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15
§ 20. 	Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������� 16
§ 21. 	Kündigung�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17
§ 22. 	Erweiterter Kündigungsschutz������������������������������������������������������������������������������������������� 18
§ 23. 	Entlassung und Austritt������������������������������������������������������������������������������������������������������ 19
§ 24. 	Rückgabe von Universitätseigentum��������������������������������������������������������������������������������� 19

B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal�������������������� 19
§ 25.    Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen���������������������������������������������������������� 19
§ 26.    Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists,
	Senior Artists, Senior Lecturers����������������������������������������������������������������������������������������� 21
§ 27. 	Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen,
         assoziierte Professoren/Professorinnen���������������������������������������������������������������������������� 21
§ 28.    ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 23
§ 29. 	Lektoren/Lektorinnen��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23
§ 30. 	Studentische MitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������� 24
§ 31. 	Arbeitszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
§ 32. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
§ 33. 	Studienurlaub��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26

C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������������������������������� 26
§ 34. 	Arbeitszeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26
§ 35. 	Mehrarbeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27
§ 36.    Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27

D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
    und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 28
§ 37. 	Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der
           Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������� 28
§ 38. 	Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)����������������������������������������������������������� 28
§ 39.      ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)������������������������������������������������������ 29
§ 40. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)��������������������������������������������������������������� 29
§ 41. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)����������������������������������������������������������������������� 30
§ 42. 	Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 31
§ 43. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von
           Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������� 31
§ 44. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 31
§ 45.      Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)������������ 32
§ 46.      Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)����������������������������������������������� 32
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
§
3. Teil: Gehaltsordnung������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 33
A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal�������������������������������������������������������������� 33
§ 47. 	Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals����������������������� 33
§ 48. 	Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und
           künstlerische Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������������� 33
§ 49.      Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal��������������� 33

B. Allgemeines Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������������������������ 35
§ 50. 	Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals������������������������������������������������������������������ 35
§ 51. 	Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������� 37
§ 52.     Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������� 38
§ 53. 	Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen�������������������������������������������������������������� 39
§ 54.     Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������������� 39
§ 55. 	Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal���������������������������������������������� 41
§ 55a.	Sonntagsarbeit und Nachtarbeit................................................................................................ 41
§ 56. 	Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit���������������������������������������������������������������������������������������� 42

C. Gemeinsame Regelungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 42
§ 57.    Journaldienstzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 42
§ 58. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������������ 42
§ 59. 	Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage����������������������������������������������������������������������������� 42
§ 60. 	Schmutzzulage�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43
§ 61. 	Fahrtkostenzuschuss���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43
§ 62.    Dienstreisen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
§ 63.    Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss�������������������������������������������������������������������������������� 45
§ 64.    Geltendmachung von Ansprüchen������������������������������������������������������������������������������������������� 45

D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
    und die Veterinärmedizinische Universität Wien������������������������������������������������������������������������������ 46
§ 65. 	Krankenpflegepersonal ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46
§ 66. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen
            einer Krankenanstalt ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 46
§ 67. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ������������������������������������������������������������������������������������ 46
§ 68. 	Gehaltsschema für das wissenschaftliche
            Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)����������������������������������������������������������������� 46
§ 69.       Journaldienstzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 47
§ 70. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������������ 48

4. Teil: Altersvorsorge������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 48
§ 71.      Pensionskassenzusage������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48
§ 72. 	Leistungen��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 49
§ 73. 	Beiträge der Universität ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 49
§ 74. 	Beiträge der ArbeitnehmerInnen ���������������������������������������������������������������������������������������������� 50
§ 75.      Unverfallbarkeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50

5. Teil: Schlussbestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50
§ 76. 	Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen
           ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge����������������������������� 50
§ 77.      ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52
§ 78. 	„Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“,
           Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/
           Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG����������������������������������������������������������������������������� 52
§ 79.      Übertretende ArbeitnehmerInnen��������������������������������������������������������������������������������������������� 53
§ 80.      Qualifizierungsvereinbarung����������������������������������������������������������������������������������������������������� 53
§ 81.	Änderungen.������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 54
Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und
         Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51��������������������������������������������������������� 56
gemeinsame erklärungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 58
zusatz-kollektivvertrag für die altersvorsorge der vor dem 1. Jänner 2004
an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG................................ 62
Ansprechpartner������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 66
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
1. Teil • Allgemeine Bestimmungen

                                                 (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hinaus
                                                 auch
                                                 1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten,
                                                     deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner
                                                     2004 zum Rechtsvorgänger der Universität
                                                     begründet worden war und die innerhalb
                                                     von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol-
                                                     lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge-
                                                     mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben
                                                     haben;
                                                 2. für den Universitäten zugewiesene Beam-
                                                     ten/Beamtinnen,
                                                      a) 
                                                         die innerhalb von drei Jahren ab ihrer
                                                         Definitivstellung ihren Austritt aus dem
                                                         Bundesdienst erklärt haben und gemäß
                                                         § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis
UniVERSITÄT WIEN, Hauptportal
© Universität Wien
                                                         zur betreffenden Universität aufgenom-
                                                         men wurden; oder
                                                      b) 
                                                         mit denen sonst eine entsprechende
                                                         Übertrittsvereinbarung getroffen wurde,
1. Teil                                          wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen un-
Allgemeine Bestimmungen                          wirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent-
                                                 halten.
§ 1. Vertragspartner                             (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder
Vertragspartner dieses Kollektivvertrages        des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für
sind der Dachverband der Universitäten,          Volontäre/Volontärinnen.
p. A. Öster­reichische Universitätenkonferenz,
A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und      § 3. Geltungsbeginn und
der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge-       Geltungsdauer
werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien,     (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober
Teinfaltstraße 7, andererseits.                  2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit
                                                 abgeschlossen.
§ 2. Geltungsbereich                             (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden
(1) Dieser Kollektivvertrag gilt                Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen
a) räumlich für das Gebiet der Republik         Kündigungsfrist zum 30. September eines
    Österreich;                                  Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden,
b) fachlich für alle dem Dachverband ange-      sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt
    hörenden Universitäten als Arbeitgeberin-    ist.
    nen gemäß § 6 des Universitätsgesetzes       (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver-
    2002 (UG);                                   handlungen wegen Erneuerung oder Abände-
c) p
    ersönlich für alle Arbeitnehme­rInnen der   rung des Kollektivvertrages zu führen.
   Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit
   der Universität nach dem 31. Dezember         § 4. Betriebsvereinbarungen
   2003 begründet oder deren Arbeitsverhält-     In folgenden Angelegenheiten können unbe-
   nis gemäß § 134 UG auf die Universität        schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch            8
   übergeleitet wurde.                           Betriebsvereinbarung ergänzende Regelun-
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
§
                                                                                                         1-4

    gen zu diesem Kollektivvertrag getroffen wer-           beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1
    den:                                                    sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß
    1.	Richtlinien für das MitarbeiterInnenge-             § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich
         spräch (§ 9 Abs. 4);                               einer Medizinischen Universität oder der
    2.	Vorkehrungen zur Vermeidung und Be-                 Veterinärmedizinischen Universität ärzt-
         wältigung von innerbetrieblichem Mobbing           lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver-
         (§ 9 Abs. 5);                                      wendet werden (§ 40 Abs. 4);
    3.	Voraussetzungen und Modalitäten für den        12.	Verlängerung des Durchrechnungszeit-
         Anspruch auf Bildungsurlaub                        raumes der Normalarbeitszeit für Arbeit-
         (§ 11 Abs. 1);                                     nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit
    4.	Voraussetzungen und Modalitäten für                 Ausnahme von ArbeitnehmerInnen ge-
         den Anspruch auf Sabbatical                        mäß § 43 und § 44), die im Klinischen Be-
         (§ 11 Abs. 3);                                     reich einer Medizinischen Universität oder
    5.	Präzisierung des Begriffes „wesentliche             der Veterinärmedizinischen Universität
         dienstliche Interessen“ im Hinblick auf            verwendet werden (§ 41 Abs. 3);
         Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2);           13.	die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pa-
    6.	Richtlinien für den Inhalt und die Modalitä-        tientenversorgung zu außergewöhnlichen
         ten des Abschlusses von Qualifizierungs-           Zeiten (§ 41 Abs. 3);
         vereinbarungen (§ 27 Abs. 8);                 14.	besondere Auszahlungstermine für das
    7. 	Bildung von weiteren Lehrveranstaltungs-           Entgelt von wissenschaftlich/künstleri-
         kategorien bei Lektoren/Lektorinnen (§ 29          schen ProjektmitarbeiterInnen
         Abs. 3) sowie Regelungen sonstiger Un-             (§ 49 Abs. 12);
         terrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5);           15.	Verfahren und Modalitäten für die Über-
    8. 	Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-                prüfung einer Einreihung des allgemeinen
         tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten              Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7);
         (§ 31 Abs. 5);                                16.	Festlegung zusätzlicher Qualifikations-
    9.	Voraussetzungen und Modalitäten für den             kriterien für den Expert(inn)enstatus
         Anspruch auf Studienurlaub für Assistenz-          (§ 52 Abs. 3);
         professoren/Assistenzprofessorinnen,          17.	besondere Auszahlungstermine für das
         assoziierte Professoren/Professorinnen             Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in
         sowie Senior Scientists, Senior Artists und        nicht    wissenschaftlicher/künstlerischen
         Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1);                     Verwendung (§ 54 Abs. 4);
    10.	Präzisierung des Begriffs „wichtiger          18.	abweichende Regelung zu § 55a Abs 1 1.
         dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs 2); Verlän-          Satz (§ 55a Abs 1 letzter Satz); Zuschlag
         gerung des Durchrechnungszeitraumes                zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2);
         der Normalarbeitszeit beim allgemeinen        19.	Voraussetzungen und Modalitäten sowie
         Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Aus-           Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen
         dehnung der täglichen und wöchentlichen            (§ 62 Abs. 3);
         Normalarbeitszeit bei Schicht- und Wech-      20.	Zuschüsse zum Besuch von in den
         seldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz); Aus-         Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit-
         dehnung der täglichen und wöchentlichen            nehmerin begründeten Fort­       bildungs­
         Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft          veranstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4);
         (§ 34 Abs. 6 letzter Satz);                   21.	Voraussetzung und Ausmaß einer
    11.	Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-                Jubiläumszuwendung (§ 63 Abs. 1);
9        tigkeiten und mit Patientenversorgung         22.	Voraussetzungen und Modalitäten eines
         zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar-                Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).
KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
2. Teil • Dienstordnung

2. Teil                                             bemühen, die vereinbarte Ausbildung in der
Dienstordnung                                       vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu
                                                    absolvieren.
A. Bestimmungen für alle                            (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni-
ArbeitnehmerInnen                                   versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn
                                                    ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis­
§ 5. Allgemeine Bestimmungen und                    tung auch an anderen von der Universität be-
Sonderbestimmungen                                  stimmten Orten im Inland und im Ausland so-
(1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek-       wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen
tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen       die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei
der Universitäten, soweit nicht Sonderbestim-       Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die
mungen für die Medizinischen Universitäten          Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen.
und die Veterinärmedizinische Universität et-       (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig
was anderes vorsehen.                               an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig
(2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind:       werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienst­
1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst­        zettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn
   le­rischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. 2    regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei
   UG); oder                                        Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und
2. Angehörige des allgemeinen Universitäts-        zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als
   personals (§ 94 Abs. 3 UG).                      Dienstreise (§ 62).
                                                    (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/
§ 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel                   ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der
Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der Uni-       Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder
versität unverzüglich nach Arbeitsantritt einen     im Ausland zu verrichten, ist darüber eine
schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schrift-     schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit-
liche Aufzeichnung über die wesentlichen            wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits-
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag,        verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt.
die den Vorschriften des § 2 Arbeitsvertrags-
rechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) zu ent-           § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten
sprechen hat.                                       (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die
                                                    ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten entspre-
§ 7. Probezeit                                      chend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzu-
Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt       setzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie
als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltenge-         ihre berufliche Fortbildung zu fördern.
setz [AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeits-      (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je-
verhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit      weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung
und ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst           der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten,
werden.                                             dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen
                                                    Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger,
§ 8. Allgemeine Pflichten des                       wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen
Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin                    können. Bei der Verteilung der Aufgaben und
(1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle   Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin-
im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten          derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn-
persönlich und gewissenhaft zu verrichten.          nen Rücksicht zu nehmen.
(2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel       (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus-       10
vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu      bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht-
§
                                                                                                          5-10

     zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während
     der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität
     hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit
     zur Erreichung des Zieles zu gewähren und
     ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen,
     die zur Zielerreichung erforderlich sind.
     (4) Der/die LeiterIn einer Organisationseinheit
     gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst
     verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht
     betraute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal
     im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten
     Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach-
     weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu
     führen. Dabei sind jedenfalls
     a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit
         sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr
         und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar-                      WirtschaftsuniversitÄt Wien
         beitnehmerin daran, die Auswertung einer                                     © Stephan Huger
         bereits vereinbarten Ergebniserreichung,
         sowie
     b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung
         oder Erhaltung der Leistung des Arbeit-        Universität angeordneten Fortbildungsver-
         nehmers/der Arbeitnehmerin notwendig           anstaltungen unter Fortzahlung des Entgelts
         und zweckmäßig sind und durch die dem/         teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungsveran-
         der ArbeitnehmerIn auch eine längerfristige    staltungen kann unbeschadet von § 11 eine
         berufliche Entwicklung eröffnet werden soll,   Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder
     zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitneh-          ohne Entfall der Bezüge gewährt werden.
     mers/der Arbeitnehmerin oder des Leiters/          (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr
     der Leiterin der Organisationseinheit (des/        über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/
     der verantwortlichen bzw. mit der Fachauf-         der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten
     sicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied     Kosten für eine von ihr überwiegend finanzier-
     des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen         te Ausbildung zurückzuverlangen, wenn diese
     Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige     Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und der/
     ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau-        die ArbeitnehmerIn innerhalb von vier Jahren
     ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen           nach Abschluss (eines selbständig verwert-
     des Mitarbeiter­  (innen)gespräches können         baren Teiles) dieser Ausbildung durch vor-
     durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.       zeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch
     (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge-          Selbstkündigung oder durch vom/von der
     eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und            ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung aus
     Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing         dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der Rück-
     getroffen werden.                                  ersatz verringert sich mit jedem vollen Monat,
                                                        um den das Arbeitsverhältnis nach Abschluss
     § 10. Fortbildung,                                 (eines selbständig verwertbaren Teiles) der
     Ausbildungskosten                                  Ausbildung weiter besteht, um zwei Pro-
11   (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßi-       zent der von der Universität aufgewendeten
     ger Fortbildung verpflichtet und hat an von der    Kosten.
2. Teil • Dienstordnung

§ 11. Bildungsurlaub, Sabbatical                 § 12. Nebenbeschäftigung
(1) Durch Betriebsvereinbarung kann al-          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beabsich-
len ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben        tigte erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung
Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei        und deren wesentliche Änderung sowie die
der betreffenden Universität ein Anspruch        Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder Ver-
auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit     waltungsrat einer auf Gewinn gerichteten ju-
oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei-      ristischen Person der Universität zu melden.
terbildungszwecke im Höchstausmaß von            Der/die ArbeitnehmerIn hat jede Nebenbe-
jeweils zwei Monaten eingeräumt werden.          schäftigung zu unterlassen, durch deren
§ 33 bleibt unberührt.                           Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen
(2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind    oder sonstige wesentliche dienstliche Interes-
mit der Universität zu vereinbaren. In dieser    sen der Universität beeinträchtigt werden.
Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter-     (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti-
bildung festzulegen.                             gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung
                                                 mit den fachlich in Betracht kommenden
                                                 Bereichen in und außerhalb der Universität
                                                 angemessen zu berücksichtigen. Der Begriff
                                                 „wesentliche dienstliche Interessen“ kann
                                                 durch Betriebsvereinbarung präzisiert wer-
                                                 den.
                                                 (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim-
                                                 mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs-
                                                 grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit
                                                 der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
                                                 einen Entlassungsgrund dar. Eine Kündi-
                                                 gung (Entlassung) wegen Verletzung der
                                                 Unterlassungspflichten nach Abs. 1 ist un-
                                                 geachtet sonstiger Voraussetzungen nur zu-
                                                 lässig, wenn dem/der ArbeitnehmerIn von
                                                 der Universität schriftlich mitgeteilt wurde,
                                                 dass die Universität wesentliche dienstliche
                                                 Interessen als beeinträchtigt erachtet, und
Johannes kepler universität linz,                der/die ArbeitnehmerIn die Nebenbeschäfti-
Science park / © Hertha Hurnaus                  gung fortsetzt oder nicht entsprechend ein-
                                                 schränkt.
(3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle
ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben         § 13. Verschwiegenheitspflicht
Jahre ununterbrochen bei der betreffenden        Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner-
Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf   betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit       ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit bekannt
in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei-        gewordenen Umstände, an deren Geheimhal-
chung einer geblockten Freistellung von der      tung die Universität ein dienstliches Interesse
Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums         hat, strengste Verschwiegenheit zu bewahren.
vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf      Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch
Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein      nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses          12
wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.      weiter.
§
                                                                                                         11-16

     § 14. Gehaltskonto                               (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach-
     Der/die ArbeitnehmerIn hat im Inland ein Ge-     träglich nachgewiesenem Eintritt nachste-
     haltskonto einzurichten, auf das die Univer-     hender Familienangelegenheiten hat der/die
     sität mit schuldbefreiender Wirkung das Ent-     ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von
     gelt sowie sämtliche anderen Zahlungen, die      der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Ent-
     mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang        gelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
     stehen, überweisen kann.                         a) eigene Eheschließung/Verpartnerung
                                                                                           drei Tage;
     § 15. Personalevidenz                            b) Geburt eigener Kinder             drei Tage;
     Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der     c) Eheschließung/Verpartnerung
     Universität alle Änderungen seiner/ihrer Per-        naher Angehöriger                   ein Tag;
     sonalien (Name, Familienstand, Zahl der Kin-     d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un-
     der) und seiner/ihrer Wohn- und Zustelladres-        fall des Ehepartners/eingetragenen Part-
     se unverzüglich bekannt zu geben.                    ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und
                                                          Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies
     § 16. Dienstverhinderungen                           unbeschadet des Anspruches auf Pflege-
     (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit       freistellung                     drei Tage;
     oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ihrer   e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen
     Dienste verhindert, hat er/sie der Universität       Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl-
     unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag         und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder
     des Eintritts der Verhinderung zu verständi-         anderer naher Angehöriger, letztere wenn
     gen.                                                 diese im gemeinsamen Haushalt gelebt
     (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach              haben                            drei Tage;
     Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/     f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange-
     die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer-        höriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt
     sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/        gelebt haben                        ein Tag;
     einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi-   g) Wohnungswechsel:                zwei Tage.
     gen Krankenversicherungsträgers oder eines       (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Per-
     Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8      sonen anzusehen, die mit dem/der Arbeitneh-
     AngG vorzulegen. Die Universität kann die        merIn in gerader Linie verwandt sind, ferner
     Vorlage einer solchen Bestätigung in be-         Geschwister, Stiefkinder sowie andere Ange-
     gründeten Fällen auch verlangen, wenn eine       hörige, letztere sofern sie im gemeinsamen
     Dienstverhinderung weniger als drei Arbeits-     Haushalt leben.
     tage dauert.                                     (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be-
     (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere      trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen
     wichtige, seine/ihre Person betreffende Grün-    aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem
     de an der Leistung der Dienste verhindert,       betreffenden Ereignis konsumiert werden.
     hat er/sie der Universität möglichst schon       (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich an-
     vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls    erkannten Religionsgemeinschaft angehören,
     aber unverzüglich nach dem Eintritt der Ver-     erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feier-
     hinderung davon zu verständigen. Tritt die       tagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz [ARG]) für
     Dienstverhinderung ohne Verschulden des          die gemäß ihren religiösen Vorschriften fest-
     Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie        gelegten Feiertage die unbedingt erforderliche
     z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung),    freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im
13   behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt       Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Ka-
     (§ 8 Abs. 3 AngG).                               lenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der
2. Teil • Dienstordnung

ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss         376, bezogen wird. Der gemeinsame Haushalt
des Arbeitsvertrages bekannt zu geben;             besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind
eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem        nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb
Grund möglich.                                     der Hausgemeinschaft aufhält.
(8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember          Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen auf
sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus      Herabsetzung der wöchentlichen Normalar-
dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor-        beitszeit spätestens zwei Monate vor dem be-
derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt        absichtigten Wirksamkeitsbeginn zu stellen.
erforderlich, hat der/die Arbeitnehmer/in un-      (3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei
beschadet von § 57 und § 58 je geleisteter         einer unbefristet in Anspruch genommenen
Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Verhält-      Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme
nis 1 : 1.                                         der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Be-
                                                   setzung freier Stellen bei gleicher Qualifikati-
§ 17. Teilzeitarbeit                               on bevorzugt behandelt.
(1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf-
tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes,       § 18. Übernahme von Ämtern
in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf-            Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des
tigungsausmaß als wöchentliche Normalar-           Nationalrates, des Bundesrates, eines Land-
beitszeit festzulegen.                             tages, einer Gemeindevertretung, des Euro-
(2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün-        päischen Parlaments oder des Verfassungs-
de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der          gerichtshofes wird oder sich um ein solches
vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeit-        Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche
nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung       oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleis­
Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das             tung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall
Ausmaß der Teilzeitarbeit ist mit der Uni-         des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung sei-
versität zu vereinbaren. In dieser Vereinba-       nes/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfül-
rung ist ein bestimmtes, in Wochenstunden          lung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine
ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß fest-           Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts
zulegen. Weiters ist zu vereinbaren, ob die        bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit
Teilzeitbeschäftigung für einen bestimmten         der Universität.
Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit gewährt
werden soll.                                       § 19. Urlaub
(2a)	Die wöchentliche Normalarbeitszeit der        (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/      einen Erholungsurlaub nach den Bestimmun-
sein Verlangen zur Betreuung                       gen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Urlaubsjahr
1. eines eigenen Kindes,                           ist das Kalenderjahr.
2. eines Wahl- oder Pflegekindes oder              (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar-
3. eines sonstigen Kindes, für dessen Unter-       beitsverhältnis begründet wird, beträgt das
halt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/sein    Urlaubs­ausmaß für jeden begonnenen Monat
Ehegatte überwiegend aufkommen,                    des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jähr-
bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäfti-     lichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in
gung vorgesehenen Ausmaßes herabzusetzen,          diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs
wenn und solange für dieses im gemeinsamen         Monate gedauert, so gebührt der volle Erho-
Haushalt lebende behinderte Kind erhöhte Fa-       lungsurlaub.
milienbeihilfe im Sinne des § 8 Abs. 4 des Fami-   (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches           14
lienlastenausgleichsgesetzes 1967, BGBl. Nr.       hat nicht auf der Grundlage von Werktagen,
§
                                                                                                         17-19a

     sondern auf der Grundlage tatsächlicher           Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhält-
     Arbeitstage zu erfolgen.                          nis bei der jeweiligen Universität zu berück-
     (4) Bei einer Änderung des Beschäfti-             sichtigen, die mindestens zusammenhängend
     gungsausmaßes ist der Anspruch auf noch           je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt
     nicht verbrauchten Urlaub des laufenden           davon unberührt.
     Kalenderjahres und das dafür gebührende           (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und
     Urlaubs­entgelt derart anzupassen, dass die-      7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren
     ser um denselben Faktor vervielfacht wird,        Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Be-
     um den sich das Beschäftigungsausmaß än-          hinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Behinder-
     dert. Nicht verfallene Urlaubsansprüche aus       teneinstellungsgesetz festgestellt ist oder die
     vorangegangenen Kalenderjahren bleiben            eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfä-
     davon unberührt.                                  higkeit als Folge eines Arbeits/Dienstunfalls
     (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig
     zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge-
     drückt werden.
     (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der
     Universität der Verbrauch eines Teiles oder
     des gesamten im nächstfolgenden Kalender-
     jahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt
     werden.
     (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-
     laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in
     den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 ein-
     gestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei Ar-
     beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei
     der Vereinbarung über den Verbrauch des
     Urlaubs im Besonderen auf die Verpflich-
     tungen der Universität gegenüber den Stu-
     dierenden im Bereich der Lehre Bedacht zu
     nehmen.                                                         technische Universität graz,
     (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-        Hauptgebäude, Alte Technik / © TU Graz/Illemann

     laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der
     Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das
     43. Lebensjahr vollendet wird:                    oder einer Berufskrankheit oder eine Rente
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-       nach dem Heeresversorgungsgesetz bezie-
       lenderjahres bereits sechs Jahre bei der        hen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinde-
       jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-     rung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von
       hältnis (ausgenommen als Lehrling oder          – mindestens 20 %         zwei Arbeitstage,
       studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt       – mindestens 40 %          vier Arbeitstage,
       waren:                        28 Arbeitstage,   – mindestens 50 % sowie
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-          bei Vollblindheit       fünf Arbeitstage.
       lenderjahres bereits zehn Jahre bei der
       jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-     § 19a. Frühkarenz für Väter
       hältnis (ausgenommen als Lehrling oder          (1) Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr oder
15     studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt       sein Ansuchen für den Zeitraum von der Ge-
       waren:                        30 Arbeitstage.   burt eines Kindes oder im Fall von Mehrlings-
2. Teil • Dienstordnung

geburten mehrerer Kinder bis längstens zum          lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein Karenzur-
Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter          laub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu
gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleicharti-           gewähren, falls keine wichtigen dienstlichen
ger österreichischer Rechtsvorschriften oder        Interessen entgegenstehen. Der Karenzur-
gleichartiger Rechtsvorschriften der Ver-           laub beginnt mit dem Tag der Annahme an
tragsstaaten des Abkommens über den Eu-             Kindes Statt oder der Übernahme in unent-
ropäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter         geltliche Pflege.
Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Ausmaß           (4) Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und
von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn            Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen
sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, ein-       Monat vor dem voraussichtlichen Geburtster-
getragenen Partnerschaft oder Lebensge-             min bzw. vor der Annahme an Kindes Statt
meinschaft und der Mutter und dem Kind (den         oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege
Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und           bekanntzugeben und in weiterer Folge die
keine wichtigen dienstlichen Interessen ent-        anspruchsbegründenden und anspruchsbe-
gegenstehen.                                        endenden Umstände darzulegen. In dieser
(2) Einem Arbeitnehmer, der in einer eingetra-      Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungs-
genen Partnerschaft oder gleichgeschlecht-          schutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher
lichen Lebensgemeinschaft lebt, ist auf sein        Übernahme der Beitragslast durch die Uni-
Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt            versität.
seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kin-         (5) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn
des (der Kinder) des Partners bis zur Vollen-       der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und
dung des dritten Lebensmonats des Kindes            der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der
(der Kinder) ein Karenzurlaub im Ausmaß von         gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufge-
bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit         hoben wird.
dem Partner und dem Kind (den Kindern) im           (6) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst-
gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichti-         zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz
gen dienstlichen Interessen entgegenstehen.         nach dem VKG zu behandeln.
(3) Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein
Kind, welches das zweite Lebensjahr noch            § 20. Endigung eines befristeten
nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Ab-      Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz
sicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen,         (1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit
dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat        Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.
und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt            Eine vertragliche vereinbarte Kündigungsmög-

                                                                                                      16

universität für angewandte kunst wien / © faksimile digital/Kainz
§
                                                                                                            20-21

     lichkeit ist bei Befristungen von bis zu zwei Jah-       vereinbarte Ausbildungsdauer entspre-
     ren rechtsunwirksam. Bei längeren Befristun-             chend angepasst wird.
     gen kann eine Kündigung erst nach zwei Jahren        Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dür-
     ausgesprochen werden. Eine Kündigung durch           fen zusammen drei Jahre, solche nach
     die Universität setzt voraus, dass einer der in      Z. 2 ein Jahr nicht überschreiten.
     § 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungs-       (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen,
     gründe vorliegt und die Schriftform eingehalten      die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er-
     wird.                                                satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50
     (2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsver-         Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen
     hältnisse, welche aufgrund einer Projektfinan-       worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für
     zierung durch Dritte begründet wurden, bereits       maximal 12 Monate befristet wurde. In den
     nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten            Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der
     gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die          Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlosse-
     Reduzierung der Projektfinanzierung durch            nen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des
     Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorüber-        Beschäftigungsverbotes gehemmt.
     gehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis          (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3
     kann unabhängig von der vereinbarten Dauer           Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinba-
     von der Universität gekündigt werden, wenn           rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen
     eine der in § 3 Ausländerbeschäftigungsge-           (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.
     setz genannten Voraussetzungen oder die              (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1
     Berechtigung zur Berufsausübung gemäß den            lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche,
     Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998 oder             ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur-
     des Zahnärztegesetzes wegfällt.                      laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu
     (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne       berücksichtigen.
     der Abs. 1 und 2 verlängert sich
     1. um Zeiten                                        § 21. Kündigung
         a) eines Beschäftigungsverbotes nach            (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes
             den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979       Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden
             (MSchG),                                     Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst
         b) einer Karenz nach dem MSchG oder             werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirk-
             dem Väter-Karenzgesetz (VKG),                samkeit der Schriftform.
         c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil-       (2) Die Universität kann das Arbeitsverhält-
             dungs- oder Zivildienstes;                   nis zum Letzten eines jeden Kalendermonats,
     2. um Zeiten einer Karenzierung zur Ausübung        nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum
         einer facheinschlägigen wissenschaftlichen       Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhal-
         oder künstlerischen Tätigkeit, soweit diese      tende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen,
         Tätigkeit nicht überwiegend der Erreichung       nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr
         der im Rahmen des betreffenden befriste-         zwei Monate, nach dem vollendeten fünften
         ten Arbeitsverhältnisses zu erbringenden         Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten
         Qualifikationen (z. B. Dissertation, Habilita-   15. Dienstjahr vier Monate und nach dem voll-
         tion) dient;                                     endeten 25. Dienstjahr fünf Monate.
     3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe-        (3) Der/die ArbeitnehmerIn kann das
         schäftigung nach Begründung eines zu             Arbeitsverhältnis mit Ablauf eines jeden
         Ausbildungszwecken abgeschlossenen Ar-           Kalen­der­monats unter Einhaltung einer Kün­
17       beitsverhältnisses abhängig vom Beschäfti-       di­
                                                            gungsfrist von einem Monat durch Kün-
         gungsausmaß derart, dass die ursprünglich        digung auflösen. Diese Kündigungsfrist kann
2. Teil • Dienstordnung

durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr         e) der/die ArbeitnehmerIn eine von der Uni-
ausgedehnt werden. Die von der Universität               versität angeordnete Fortbildung schuldhaft
einzuhaltende Frist darf jedoch nicht kürzer sein        unterlässt;
als die mit dem/der ArbeitnehmerIn vereinbarte      f) sich erweist, dass das Verhalten des Arbeit-
Kündigungsfrist.                                        nehmers/der Arbeitnehmerin den dienstli-
                                                        chen Interessen der Universität abträglich
§ 22. Erweiterter Kündigungsschutz                      ist, sofern nicht die Entlassung in Frage
(1) ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren bei           kommt;
der jeweiligen Universität beschäftigt sind,        g) das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt
oder die das 45. Lebensjahr vollendet haben              enden würde, in dem der/die Arbeitneh-
und seit 15 Jahren bei der jeweiligen Univer-            merIn das 65. Lebensjahr vollendet hat.
sität beschäftigt sind, oder die das 50. Le-        (3) Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne
bensjahr vollendet haben und seit zehn Jah-         des Abs. 1 wegen einer Änderung des Ar-
ren bei der jeweiligen Universität beschäftigt      beitsumfanges, der Organisation der Univer-
sind, dürfen nur mit Angabe eines Grundes           sität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/
gekündigt werden. Zeiten eines Lehrverhält-         seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr be-
nisses oder einer Ferialarbeit zählen nicht als     schäftigt werden kann, hat die Universität
Beschäftigungszeiten nach diesem Absatz.            a) den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen,
(2) Ein Grund, der die Universität zur Kündi-            bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der
gung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn             Universität zu versetzen, auf dem der/die
a) der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeits-           ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ihrer
    vertraglichen Pflichten gröblich verletzt,           bisher erworbener Kenntnisse und Fähig-
    sofern nicht die Entlassung in Frage                 keiten eingesetzt werden kann; oder
    kommt;                                          b) für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder
b) der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbe-                 Umschulung zu organisieren, nach deren
    schäftigung ausübt, durch deren Ausübung             Absolvierung eine Beschäftigung bei der
    arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder             Universität aussichtsreich ist, und die dem/
    sonstige wesentliche dienstliche Interessen          der ArbeitnehmerIn nach seinen/ihren per-
    der Universität beeinträchtigt werden, so-           sönlichen Fähigkeiten zugemutet werden
    fern nicht die Entlassung in Frage kommt;            kann.
c) 
   der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der          (4) Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des
   vereinbarten und angemessenen Dienste            Abs. 3 verpflichtet,
   unfähig ist;                                     1. Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszu­
d) der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen            üben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a
    erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger          versetzt wurde;
    begründeter schriftlicher Ermahnung, die        2. sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/
    dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist,              ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen
   nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung           Fähigkeiten zugemutet werden kann, über
   in Frage kommt, wobei zwischen der ers-               Aufforderung der Universität zu unterzie-
   ten und der zweiten Ermahnung ein Zeit-               hen.
   raum von zumindest sechs Monaten liegen          (5) Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den
   muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um         Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen,
   Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhin-     kann das Arbeitsverhältnis von der Universität
   derungen (§ 16) einen ununterbrochenen           nach § 21 gekündigt werden.
   Zeitraum von zwei Monaten übersteigen,           (6) Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausge-          18
   längstens aber um drei Monate;                   sprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.
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