KollektivvertraG für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2018
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Gewerkschaft öffentlicher Dienst § © Mykola Velychko - Fotolia.com Kollektivvertrag für die 1 Arbeitnehmer/Innen der Universitäten 9. aktualisierte Auflage 2018
Universität innsbruck • Kunstuniversität Graz, Palais Meran • medizinische universität innsbruck, Chirurgie 2
Vorwort § Geschätzte Kolleginnen und Kollegen! © Andi Bruckner Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Univer- sitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine bewegte Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes, das der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für die Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war mit heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand- punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attrak- tive Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für alle Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht unbefriedigenden Regelungen. Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade. Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag am 5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in Kraft. Doch ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende, im Gegenteil, er wird permanent adaptiert und unter Einbindung der Betriebsrätinnen und Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich bei allen Beteiligten für ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der Sache. Sie haben ihr Ziel nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball und beweisen damit einmal mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhand- lungen letztendlich immer zu hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen. Norbert Schnedl Vorsitzender der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst 3
Vorwort Liebe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, © Martin Lusser Universitäten in Österreich verfügen über einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert, nicht nur als Bildungseinrichtung, sondern auch als Arbeit- geber. Sie beschäftigen zahlreiche forschende und lehrende Mitarbei- terInnen auf unterschiedlichen Funktionsebenen, die ihrerseits das We- sen und den Alltag der Universitäten prägen. Zur Zeit bieten Österreichs Universitäten 56.546 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen attrak- tiven Arbeitsplatz, 75,1 Prozent davon verfügen über ein Beschäftigungs- verhältnis auf Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Universitäten. Um die hohen Standards zu erhalten, ist es wichtig, den Austausch und die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu pflegen. Schon in meiner Funktion als Vizerektor der Universität Wien war mir das gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ein Anliegen. Auch als Bundesmi- nister halte ich daran fest, das reibungslose Miteinander zu pflegen, damit die wichtigsten Aspekte der täglichen universitären Arbeit – Forschung und Lehre – im Mittelpunkt stehen können. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, das Besoldungssystem im Öffentlichen Dienst zu erhalten und verbindliche Rahmenbedingungen für die Arbeit an den Universitäten zu schaffen. Der Arbeitsplatz soll Ort der individuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit bleiben und sich gleichzeitig in die übergeordneten Forschungs- und Lehraufgaben ein- fügen. Dafür haben wir gemeinsam Sorge zu tragen, um die Attraktivität unserer Universitäten zu erhalten. Univ.-Prof. Dr. heinz fassmann Bundesminister für bildung, wissenschaft und forschung 5
übersicht 1. Teil: Allgemeine Bestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������ 8 § 1. Vertragspartner�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 § 2. Geltungsbereich������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 § 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer������������������������������������������������������������������������������������ 8 § 4. Betriebsvereinbarungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8 2. Teil: Dienstordnung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen������������������������������������������������������������������������������� 10 § 5. Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen����������������������������������������������������� 10 § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel������������������������������������������������������������������������������������������������ 10 § 7. Probezeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10 § 8. Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin�������������������������������������������� 10 § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten������������������������������������������������������������������������������������������ 10 § 10. Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������11 § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical������������������������������������������������������������������������������������������������ 12 § 12. Nebenbeschäftigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 13. Verschwiegenheitspflicht���������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 14. Gehaltskonto���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 15. Personalevidenz ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 16. Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 17. Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 § 18. Übernahme von Ämtern����������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 § 19. Urlaub ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14 § 19a. Frühkarenz für Väter���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15 § 20. Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������� 16 § 21. Kündigung�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17 § 22. Erweiterter Kündigungsschutz������������������������������������������������������������������������������������������� 18 § 23. Entlassung und Austritt������������������������������������������������������������������������������������������������������ 19 § 24. Rückgabe von Universitätseigentum��������������������������������������������������������������������������������� 19 B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal�������������������� 19 § 25. Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen���������������������������������������������������������� 19 § 26. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers����������������������������������������������������������������������������������������� 21 § 27. Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen���������������������������������������������������������������������������� 21 § 28. ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 23 § 29. Lektoren/Lektorinnen��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 23 § 30. Studentische MitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������� 24 § 31. Arbeitszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24 § 32. Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25 § 33. Studienurlaub��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26 C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������������������������������� 26 § 34. Arbeitszeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26 § 35. Mehrarbeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27 § 36. Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27 D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 28 § 37. Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������� 28 § 38. Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)����������������������������������������������������������� 28 § 39. ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)������������������������������������������������������ 29 § 40. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)��������������������������������������������������������������� 29 § 41. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)����������������������������������������������������������������������� 30 § 42. Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 31 § 43. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������� 31 § 44. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 31 § 45. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)������������ 32 § 46. Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)����������������������������������������������� 32
§ 3. Teil: Gehaltsordnung������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 33 A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal�������������������������������������������������������������� 33 § 47. Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals����������������������� 33 § 48. Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������������� 33 § 49. Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal��������������� 33 B. Allgemeines Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������������������������ 35 § 50. Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals������������������������������������������������������������������ 35 § 51. Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������� 37 § 52. Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������� 38 § 53. Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen�������������������������������������������������������������� 39 § 54. Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������������� 39 § 55. Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal���������������������������������������������� 41 § 55a. Sonntagsarbeit und Nachtarbeit................................................................................................ 41 § 56. Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit���������������������������������������������������������������������������������������� 42 C. Gemeinsame Regelungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 42 § 57. Journaldienstzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 42 § 58. Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������������ 42 § 59. Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage����������������������������������������������������������������������������� 42 § 60. Schmutzzulage�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43 § 61. Fahrtkostenzuschuss���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43 § 62. Dienstreisen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45 § 63. Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss�������������������������������������������������������������������������������� 45 § 64. Geltendmachung von Ansprüchen������������������������������������������������������������������������������������������� 45 D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien������������������������������������������������������������������������������ 46 § 65. Krankenpflegepersonal ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46 § 66. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 46 § 67. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ������������������������������������������������������������������������������������ 46 § 68. Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)����������������������������������������������������������������� 46 § 69. Journaldienstzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 47 § 70. Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������������ 48 4. Teil: Altersvorsorge������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 48 § 71. Pensionskassenzusage������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 48 § 72. Leistungen��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 49 § 73. Beiträge der Universität ������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 49 § 74. Beiträge der ArbeitnehmerInnen ���������������������������������������������������������������������������������������������� 50 § 75. Unverfallbarkeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50 5. Teil: Schlussbestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 50 § 76. Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge����������������������������� 50 § 77. ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52 § 78. „Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“, Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG����������������������������������������������������������������������������� 52 § 79. Übertretende ArbeitnehmerInnen��������������������������������������������������������������������������������������������� 53 § 80. Qualifizierungsvereinbarung����������������������������������������������������������������������������������������������������� 53 § 81. Änderungen.������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 54 Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51��������������������������������������������������������� 56 gemeinsame erklärungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 58 zusatz-kollektivvertrag für die altersvorsorge der vor dem 1. Jänner 2004 an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG................................ 62 Ansprechpartner������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 66
1. Teil • Allgemeine Bestimmungen (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hinaus auch 1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 zum Rechtsvorgänger der Universität begründet worden war und die innerhalb von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol- lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge- mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben haben; 2. für den Universitäten zugewiesene Beam- ten/Beamtinnen, a) die innerhalb von drei Jahren ab ihrer Definitivstellung ihren Austritt aus dem Bundesdienst erklärt haben und gemäß § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis UniVERSITÄT WIEN, Hauptportal © Universität Wien zur betreffenden Universität aufgenom- men wurden; oder b) mit denen sonst eine entsprechende Übertrittsvereinbarung getroffen wurde, 1. Teil wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen un- Allgemeine Bestimmungen wirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent- halten. § 1. Vertragspartner (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder Vertragspartner dieses Kollektivvertrages des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für sind der Dachverband der Universitäten, Volontäre/Volontärinnen. p. A. Österreichische Universitätenkonferenz, A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und § 3. Geltungsbeginn und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge- Geltungsdauer werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien, (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober Teinfaltstraße 7, andererseits. 2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. § 2. Geltungsbereich (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden (1) Dieser Kollektivvertrag gilt Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen a) räumlich für das Gebiet der Republik Kündigungsfrist zum 30. September eines Österreich; Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden, b) fachlich für alle dem Dachverband ange- sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt hörenden Universitäten als Arbeitgeberin- ist. nen gemäß § 6 des Universitätsgesetzes (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver- 2002 (UG); handlungen wegen Erneuerung oder Abände- c) p ersönlich für alle ArbeitnehmerInnen der rung des Kollektivvertrages zu führen. Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit der Universität nach dem 31. Dezember § 4. Betriebsvereinbarungen 2003 begründet oder deren Arbeitsverhält- In folgenden Angelegenheiten können unbe- nis gemäß § 134 UG auf die Universität schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch 8 übergeleitet wurde. Betriebsvereinbarung ergänzende Regelun-
§ 1-4 gen zu diesem Kollektivvertrag getroffen wer- beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1 den: sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß 1. Richtlinien für das MitarbeiterInnenge- § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich spräch (§ 9 Abs. 4); einer Medizinischen Universität oder der 2. Vorkehrungen zur Vermeidung und Be- Veterinärmedizinischen Universität ärzt- wältigung von innerbetrieblichem Mobbing lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver- (§ 9 Abs. 5); wendet werden (§ 40 Abs. 4); 3. Voraussetzungen und Modalitäten für den 12. Verlängerung des Durchrechnungszeit- Anspruch auf Bildungsurlaub raumes der Normalarbeitszeit für Arbeit- (§ 11 Abs. 1); nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit 4. Voraussetzungen und Modalitäten für Ausnahme von ArbeitnehmerInnen ge- den Anspruch auf Sabbatical mäß § 43 und § 44), die im Klinischen Be- (§ 11 Abs. 3); reich einer Medizinischen Universität oder 5. Präzisierung des Begriffes „wesentliche der Veterinärmedizinischen Universität dienstliche Interessen“ im Hinblick auf verwendet werden (§ 41 Abs. 3); Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2); 13. die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pa- 6. Richtlinien für den Inhalt und die Modalitä- tientenversorgung zu außergewöhnlichen ten des Abschlusses von Qualifizierungs- Zeiten (§ 41 Abs. 3); vereinbarungen (§ 27 Abs. 8); 14. besondere Auszahlungstermine für das 7. Bildung von weiteren Lehrveranstaltungs- Entgelt von wissenschaftlich/künstleri- kategorien bei Lektoren/Lektorinnen (§ 29 schen ProjektmitarbeiterInnen Abs. 3) sowie Regelungen sonstiger Un- (§ 49 Abs. 12); terrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5); 15. Verfahren und Modalitäten für die Über- 8. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- prüfung einer Einreihung des allgemeinen tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7); (§ 31 Abs. 5); 16. Festlegung zusätzlicher Qualifikations- 9. Voraussetzungen und Modalitäten für den kriterien für den Expert(inn)enstatus Anspruch auf Studienurlaub für Assistenz- (§ 52 Abs. 3); professoren/Assistenzprofessorinnen, 17. besondere Auszahlungstermine für das assoziierte Professoren/Professorinnen Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in sowie Senior Scientists, Senior Artists und nicht wissenschaftlicher/künstlerischen Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1); Verwendung (§ 54 Abs. 4); 10. Präzisierung des Begriffs „wichtiger 18. abweichende Regelung zu § 55a Abs 1 1. dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs 2); Verlän- Satz (§ 55a Abs 1 letzter Satz); Zuschlag gerung des Durchrechnungszeitraumes zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2); der Normalarbeitszeit beim allgemeinen 19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Aus- Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen dehnung der täglichen und wöchentlichen (§ 62 Abs. 3); Normalarbeitszeit bei Schicht- und Wech- 20. Zuschüsse zum Besuch von in den seldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz); Aus- Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit- dehnung der täglichen und wöchentlichen nehmerin begründeten Fort bildungs Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft veranstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4); (§ 34 Abs. 6 letzter Satz); 21. Voraussetzung und Ausmaß einer 11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- Jubiläumszuwendung (§ 63 Abs. 1); 9 tigkeiten und mit Patientenversorgung 22. Voraussetzungen und Modalitäten eines zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar- Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).
2. Teil • Dienstordnung 2. Teil bemühen, die vereinbarte Ausbildung in der Dienstordnung vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu absolvieren. A. Bestimmungen für alle (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni- ArbeitnehmerInnen versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis § 5. Allgemeine Bestimmungen und tung auch an anderen von der Universität be- Sonderbestimmungen stimmten Orten im Inland und im Ausland so- (1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek- wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei der Universitäten, soweit nicht Sonderbestim- Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die mungen für die Medizinischen Universitäten Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen. und die Veterinärmedizinische Universität et- (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig was anderes vorsehen. an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig (2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind: werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienst 1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst zettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn lerischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. 2 regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei UG); oder Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und 2. Angehörige des allgemeinen Universitäts- zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als personals (§ 94 Abs. 3 UG). Dienstreise (§ 62). (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/ § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der Uni- Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder versität unverzüglich nach Arbeitsantritt einen im Ausland zu verrichten, ist darüber eine schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schrift- schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit- liche Aufzeichnung über die wesentlichen wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits- Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag, verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt. die den Vorschriften des § 2 Arbeitsvertrags- rechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) zu ent- § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten sprechen hat. (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten entspre- § 7. Probezeit chend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzu- Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt setzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltenge- ihre berufliche Fortbildung zu fördern. setz [AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeits- (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je- verhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung und ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten, werden. dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, § 8. Allgemeine Pflichten des wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin können. Bei der Verteilung der Aufgaben und (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin- im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn- persönlich und gewissenhaft zu verrichten. nen Rücksicht zu nehmen. (2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus- 10 vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht-
§ 5-10 zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit zur Erreichung des Zieles zu gewähren und ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen, die zur Zielerreichung erforderlich sind. (4) Der/die LeiterIn einer Organisationseinheit gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht betraute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach- weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu führen. Dabei sind jedenfalls a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar- WirtschaftsuniversitÄt Wien beitnehmerin daran, die Auswertung einer © Stephan Huger bereits vereinbarten Ergebniserreichung, sowie b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung oder Erhaltung der Leistung des Arbeit- Universität angeordneten Fortbildungsver- nehmers/der Arbeitnehmerin notwendig anstaltungen unter Fortzahlung des Entgelts und zweckmäßig sind und durch die dem/ teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungsveran- der ArbeitnehmerIn auch eine längerfristige staltungen kann unbeschadet von § 11 eine berufliche Entwicklung eröffnet werden soll, Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitneh- ohne Entfall der Bezüge gewährt werden. mers/der Arbeitnehmerin oder des Leiters/ (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr der Leiterin der Organisationseinheit (des/ über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/ der verantwortlichen bzw. mit der Fachauf- der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten sicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied Kosten für eine von ihr überwiegend finanzier- des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen te Ausbildung zurückzuverlangen, wenn diese Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und der/ ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau- die ArbeitnehmerIn innerhalb von vier Jahren ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen nach Abschluss (eines selbständig verwert- des Mitarbeiter (innen)gespräches können baren Teiles) dieser Ausbildung durch vor- durch Betriebsvereinbarung getroffen werden. zeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge- Selbstkündigung oder durch vom/von der eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung aus Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der Rück- getroffen werden. ersatz verringert sich mit jedem vollen Monat, um den das Arbeitsverhältnis nach Abschluss § 10. Fortbildung, (eines selbständig verwertbaren Teiles) der Ausbildungskosten Ausbildung weiter besteht, um zwei Pro- 11 (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßi- zent der von der Universität aufgewendeten ger Fortbildung verpflichtet und hat an von der Kosten.
2. Teil • Dienstordnung § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical § 12. Nebenbeschäftigung (1) Durch Betriebsvereinbarung kann al- (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beabsich- len ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben tigte erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei und deren wesentliche Änderung sowie die der betreffenden Universität ein Anspruch Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder Ver- auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit waltungsrat einer auf Gewinn gerichteten ju- oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei- ristischen Person der Universität zu melden. terbildungszwecke im Höchstausmaß von Der/die ArbeitnehmerIn hat jede Nebenbe- jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. schäftigung zu unterlassen, durch deren § 33 bleibt unberührt. Ausübung arbeitsvertragliche Verpflichtungen (2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind oder sonstige wesentliche dienstliche Interes- mit der Universität zu vereinbaren. In dieser sen der Universität beeinträchtigt werden. Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter- (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti- bildung festzulegen. gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung mit den fachlich in Betracht kommenden Bereichen in und außerhalb der Universität angemessen zu berücksichtigen. Der Begriff „wesentliche dienstliche Interessen“ kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert wer- den. (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim- mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs- grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses einen Entlassungsgrund dar. Eine Kündi- gung (Entlassung) wegen Verletzung der Unterlassungspflichten nach Abs. 1 ist un- geachtet sonstiger Voraussetzungen nur zu- lässig, wenn dem/der ArbeitnehmerIn von der Universität schriftlich mitgeteilt wurde, dass die Universität wesentliche dienstliche Interessen als beeinträchtigt erachtet, und Johannes kepler universität linz, der/die ArbeitnehmerIn die Nebenbeschäfti- Science park / © Hertha Hurnaus gung fortsetzt oder nicht entsprechend ein- schränkt. (3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben § 13. Verschwiegenheitspflicht Jahre ununterbrochen bei der betreffenden Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner- Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/ Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit bekannt in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei- gewordenen Umstände, an deren Geheimhal- chung einer geblockten Freistellung von der tung die Universität ein dienstliches Interesse Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums hat, strengste Verschwiegenheit zu bewahren. vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses 12 wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. weiter.
§ 11-16 § 14. Gehaltskonto (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach- Der/die ArbeitnehmerIn hat im Inland ein Ge- träglich nachgewiesenem Eintritt nachste- haltskonto einzurichten, auf das die Univer- hender Familienangelegenheiten hat der/die sität mit schuldbefreiender Wirkung das Ent- ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von gelt sowie sämtliche anderen Zahlungen, die der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Ent- mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang gelts jedenfalls in folgendem Ausmaß: stehen, überweisen kann. a) eigene Eheschließung/Verpartnerung drei Tage; § 15. Personalevidenz b) Geburt eigener Kinder drei Tage; Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der c) Eheschließung/Verpartnerung Universität alle Änderungen seiner/ihrer Per- naher Angehöriger ein Tag; sonalien (Name, Familienstand, Zahl der Kin- d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un- der) und seiner/ihrer Wohn- und Zustelladres- fall des Ehepartners/eingetragenen Part- se unverzüglich bekannt zu geben. ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies § 16. Dienstverhinderungen unbeschadet des Anspruches auf Pflege- (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit freistellung drei Tage; oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ihrer e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen Dienste verhindert, hat er/sie der Universität Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl- unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder des Eintritts der Verhinderung zu verständi- anderer naher Angehöriger, letztere wenn gen. diese im gemeinsamen Haushalt gelebt (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach haben drei Tage; Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/ f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange- die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer- höriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/ gelebt haben ein Tag; einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi- g) Wohnungswechsel: zwei Tage. gen Krankenversicherungsträgers oder eines (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Per- Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8 sonen anzusehen, die mit dem/der Arbeitneh- AngG vorzulegen. Die Universität kann die merIn in gerader Linie verwandt sind, ferner Vorlage einer solchen Bestätigung in be- Geschwister, Stiefkinder sowie andere Ange- gründeten Fällen auch verlangen, wenn eine hörige, letztere sofern sie im gemeinsamen Dienstverhinderung weniger als drei Arbeits- Haushalt leben. tage dauert. (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be- (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen wichtige, seine/ihre Person betreffende Grün- aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem de an der Leistung der Dienste verhindert, betreffenden Ereignis konsumiert werden. hat er/sie der Universität möglichst schon (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich an- vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls erkannten Religionsgemeinschaft angehören, aber unverzüglich nach dem Eintritt der Ver- erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feier- hinderung davon zu verständigen. Tritt die tagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz [ARG]) für Dienstverhinderung ohne Verschulden des die gemäß ihren religiösen Vorschriften fest- Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie gelegten Feiertage die unbedingt erforderliche z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung), freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im 13 behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Ka- (§ 8 Abs. 3 AngG). lenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der
2. Teil • Dienstordnung ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss 376, bezogen wird. Der gemeinsame Haushalt des Arbeitsvertrages bekannt zu geben; besteht weiter, wenn sich das behinderte Kind eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem nur zeitweilig wegen Heilbehandlung außerhalb Grund möglich. der Hausgemeinschaft aufhält. (8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen auf sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus Herabsetzung der wöchentlichen Normalar- dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor- beitszeit spätestens zwei Monate vor dem be- derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt absichtigten Wirksamkeitsbeginn zu stellen. erforderlich, hat der/die Arbeitnehmer/in un- (3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei beschadet von § 57 und § 58 je geleisteter einer unbefristet in Anspruch genommenen Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Verhält- Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme nis 1 : 1. der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Be- setzung freier Stellen bei gleicher Qualifikati- § 17. Teilzeitarbeit on bevorzugt behandelt. (1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf- tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes, § 18. Übernahme von Ämtern in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf- Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des tigungsausmaß als wöchentliche Normalar- Nationalrates, des Bundesrates, eines Land- beitszeit festzulegen. tages, einer Gemeindevertretung, des Euro- (2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün- päischen Parlaments oder des Verfassungs- de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der gerichtshofes wird oder sich um ein solches vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeit- Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleis Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das tung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall Ausmaß der Teilzeitarbeit ist mit der Uni- des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung sei- versität zu vereinbaren. In dieser Vereinba- nes/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfül- rung ist ein bestimmtes, in Wochenstunden lung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß fest- Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts zulegen. Weiters ist zu vereinbaren, ob die bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit Teilzeitbeschäftigung für einen bestimmten der Universität. Zeitraum oder auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll. § 19. Urlaub (2a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit der (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/ einen Erholungsurlaub nach den Bestimmun- sein Verlangen zur Betreuung gen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Urlaubsjahr 1. eines eigenen Kindes, ist das Kalenderjahr. 2. eines Wahl- oder Pflegekindes oder (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar- 3. eines sonstigen Kindes, für dessen Unter- beitsverhältnis begründet wird, beträgt das halt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/sein Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat Ehegatte überwiegend aufkommen, des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jähr- bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäfti- lichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in gung vorgesehenen Ausmaßes herabzusetzen, diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs wenn und solange für dieses im gemeinsamen Monate gedauert, so gebührt der volle Erho- Haushalt lebende behinderte Kind erhöhte Fa- lungsurlaub. milienbeihilfe im Sinne des § 8 Abs. 4 des Fami- (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches 14 lienlastenausgleichsgesetzes 1967, BGBl. Nr. hat nicht auf der Grundlage von Werktagen,
§ 17-19a sondern auf der Grundlage tatsächlicher Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhält- Arbeitstage zu erfolgen. nis bei der jeweiligen Universität zu berück- (4) Bei einer Änderung des Beschäfti- sichtigen, die mindestens zusammenhängend gungsausmaßes ist der Anspruch auf noch je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt nicht verbrauchten Urlaub des laufenden davon unberührt. Kalenderjahres und das dafür gebührende (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass die- 7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren ser um denselben Faktor vervielfacht wird, Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Be- um den sich das Beschäftigungsausmaß än- hinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Behinder- dert. Nicht verfallene Urlaubsansprüche aus teneinstellungsgesetz festgestellt ist oder die vorangegangenen Kalenderjahren bleiben eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfä- davon unberührt. higkeit als Folge eines Arbeits/Dienstunfalls (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge- drückt werden. (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der Universität der Verbrauch eines Teiles oder des gesamten im nächstfolgenden Kalender- jahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt werden. (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 ein- gestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei Ar- beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei der Vereinbarung über den Verbrauch des Urlaubs im Besonderen auf die Verpflich- tungen der Universität gegenüber den Stu- dierenden im Bereich der Lehre Bedacht zu nehmen. technische Universität graz, (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- Hauptgebäude, Alte Technik / © TU Graz/Illemann laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das 43. Lebensjahr vollendet wird: oder einer Berufskrankheit oder eine Rente – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- nach dem Heeresversorgungsgesetz bezie- lenderjahres bereits sechs Jahre bei der hen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinde- jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- rung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von hältnis (ausgenommen als Lehrling oder – mindestens 20 % zwei Arbeitstage, studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt – mindestens 40 % vier Arbeitstage, waren: 28 Arbeitstage, – mindestens 50 % sowie – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- bei Vollblindheit fünf Arbeitstage. lenderjahres bereits zehn Jahre bei der jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- § 19a. Frühkarenz für Väter hältnis (ausgenommen als Lehrling oder (1) Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr oder 15 studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt sein Ansuchen für den Zeitraum von der Ge- waren: 30 Arbeitstage. burt eines Kindes oder im Fall von Mehrlings-
2. Teil • Dienstordnung geburten mehrerer Kinder bis längstens zum lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein Karenzur- Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter laub im Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleicharti- gewähren, falls keine wichtigen dienstlichen ger österreichischer Rechtsvorschriften oder Interessen entgegenstehen. Der Karenzur- gleichartiger Rechtsvorschriften der Ver- laub beginnt mit dem Tag der Annahme an tragsstaaten des Abkommens über den Eu- Kindes Statt oder der Übernahme in unent- ropäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub unter geltliche Pflege. Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Ausmaß (4) Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und von bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, ein- Monat vor dem voraussichtlichen Geburtster- getragenen Partnerschaft oder Lebensge- min bzw. vor der Annahme an Kindes Statt meinschaft und der Mutter und dem Kind (den oder der Übernahme in unentgeltliche Pflege Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und bekanntzugeben und in weiterer Folge die keine wichtigen dienstlichen Interessen ent- anspruchsbegründenden und anspruchsbe- gegenstehen. endenden Umstände darzulegen. In dieser (2) Einem Arbeitnehmer, der in einer eingetra- Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungs- genen Partnerschaft oder gleichgeschlecht- schutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher lichen Lebensgemeinschaft lebt, ist auf sein Übernahme der Beitragslast durch die Uni- Ansuchen für den Zeitraum von der Geburt versität. seines Kindes (seiner Kinder) oder des Kin- (5) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn des (der Kinder) des Partners bis zur Vollen- der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und dung des dritten Lebensmonats des Kindes der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der (der Kinder) ein Karenzurlaub im Ausmaß von gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufge- bis zu vier Wochen zu gewähren, wenn er mit hoben wird. dem Partner und dem Kind (den Kindern) im (6) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst- gemeinsamen Haushalt lebt und keine wichti- zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz gen dienstlichen Interessen entgegenstehen. nach dem VKG zu behandeln. (3) Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein Kind, welches das zweite Lebensjahr noch § 20. Endigung eines befristeten nicht vollendet hat, adoptiert oder in der Ab- Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz sicht, ein Kind an Kindes Statt anzunehmen, (1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit dieses in unentgeltliche Pflege genommen hat Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. und mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt Eine vertragliche vereinbarte Kündigungsmög- 16 universität für angewandte kunst wien / © faksimile digital/Kainz
§ 20-21 lichkeit ist bei Befristungen von bis zu zwei Jah- vereinbarte Ausbildungsdauer entspre- ren rechtsunwirksam. Bei längeren Befristun- chend angepasst wird. gen kann eine Kündigung erst nach zwei Jahren Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dür- ausgesprochen werden. Eine Kündigung durch fen zusammen drei Jahre, solche nach die Universität setzt voraus, dass einer der in Z. 2 ein Jahr nicht überschreiten. § 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungs- (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen, gründe vorliegt und die Schriftform eingehalten die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er- wird. satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50 (2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsver- Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen hältnisse, welche aufgrund einer Projektfinan- worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für zierung durch Dritte begründet wurden, bereits maximal 12 Monate befristet wurde. In den nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlosse- Reduzierung der Projektfinanzierung durch nen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorüber- Beschäftigungsverbotes gehemmt. gehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 kann unabhängig von der vereinbarten Dauer Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinba- von der Universität gekündigt werden, wenn rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen eine der in § 3 Ausländerbeschäftigungsge- (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht. setz genannten Voraussetzungen oder die (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1 Berechtigung zur Berufsausübung gemäß den lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche, Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998 oder ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur- des Zahnärztegesetzes wegfällt. laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne berücksichtigen. der Abs. 1 und 2 verlängert sich 1. um Zeiten § 21. Kündigung a) eines Beschäftigungsverbotes nach (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979 Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden (MSchG), Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst b) einer Karenz nach dem MSchG oder werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirk- dem Väter-Karenzgesetz (VKG), samkeit der Schriftform. c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil- (2) Die Universität kann das Arbeitsverhält- dungs- oder Zivildienstes; nis zum Letzten eines jeden Kalendermonats, 2. um Zeiten einer Karenzierung zur Ausübung nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum einer facheinschlägigen wissenschaftlichen Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhal- oder künstlerischen Tätigkeit, soweit diese tende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen, Tätigkeit nicht überwiegend der Erreichung nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr der im Rahmen des betreffenden befriste- zwei Monate, nach dem vollendeten fünften ten Arbeitsverhältnisses zu erbringenden Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten Qualifikationen (z. B. Dissertation, Habilita- 15. Dienstjahr vier Monate und nach dem voll- tion) dient; endeten 25. Dienstjahr fünf Monate. 3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe- (3) Der/die ArbeitnehmerIn kann das schäftigung nach Begründung eines zu Arbeitsverhältnis mit Ablauf eines jeden Ausbildungszwecken abgeschlossenen Ar- Kalendermonats unter Einhaltung einer Kün 17 beitsverhältnisses abhängig vom Beschäfti- di gungsfrist von einem Monat durch Kün- gungsausmaß derart, dass die ursprünglich digung auflösen. Diese Kündigungsfrist kann
2. Teil • Dienstordnung durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr e) der/die ArbeitnehmerIn eine von der Uni- ausgedehnt werden. Die von der Universität versität angeordnete Fortbildung schuldhaft einzuhaltende Frist darf jedoch nicht kürzer sein unterlässt; als die mit dem/der ArbeitnehmerIn vereinbarte f) sich erweist, dass das Verhalten des Arbeit- Kündigungsfrist. nehmers/der Arbeitnehmerin den dienstli- chen Interessen der Universität abträglich § 22. Erweiterter Kündigungsschutz ist, sofern nicht die Entlassung in Frage (1) ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren bei kommt; der jeweiligen Universität beschäftigt sind, g) das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt oder die das 45. Lebensjahr vollendet haben enden würde, in dem der/die Arbeitneh- und seit 15 Jahren bei der jeweiligen Univer- merIn das 65. Lebensjahr vollendet hat. sität beschäftigt sind, oder die das 50. Le- (3) Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne bensjahr vollendet haben und seit zehn Jah- des Abs. 1 wegen einer Änderung des Ar- ren bei der jeweiligen Universität beschäftigt beitsumfanges, der Organisation der Univer- sind, dürfen nur mit Angabe eines Grundes sität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/ gekündigt werden. Zeiten eines Lehrverhält- seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr be- nisses oder einer Ferialarbeit zählen nicht als schäftigt werden kann, hat die Universität Beschäftigungszeiten nach diesem Absatz. a) den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen, (2) Ein Grund, der die Universität zur Kündi- bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der gung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn Universität zu versetzen, auf dem der/die a) der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeits- ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ihrer vertraglichen Pflichten gröblich verletzt, bisher erworbener Kenntnisse und Fähig- sofern nicht die Entlassung in Frage keiten eingesetzt werden kann; oder kommt; b) für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder b) der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbe- Umschulung zu organisieren, nach deren schäftigung ausübt, durch deren Ausübung Absolvierung eine Beschäftigung bei der arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder Universität aussichtsreich ist, und die dem/ sonstige wesentliche dienstliche Interessen der ArbeitnehmerIn nach seinen/ihren per- der Universität beeinträchtigt werden, so- sönlichen Fähigkeiten zugemutet werden fern nicht die Entlassung in Frage kommt; kann. c) der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der (4) Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des vereinbarten und angemessenen Dienste Abs. 3 verpflichtet, unfähig ist; 1. Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszu d) der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen üben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger versetzt wurde; begründeter schriftlicher Ermahnung, die 2. sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/ dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist, ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung Fähigkeiten zugemutet werden kann, über in Frage kommt, wobei zwischen der ers- Aufforderung der Universität zu unterzie- ten und der zweiten Ermahnung ein Zeit- hen. raum von zumindest sechs Monaten liegen (5) Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen, Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhin- kann das Arbeitsverhältnis von der Universität derungen (§ 16) einen ununterbrochenen nach § 21 gekündigt werden. Zeitraum von zwei Monaten übersteigen, (6) Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausge- 18 längstens aber um drei Monate; sprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.
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