Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014

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Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
Gewerkschaft
                                  Paragraphen     öffentlicher Dienst
                                              von bis
                                                                           §
                                                                           1-8
© Mykola Velychko - Fotolia.com

                                           Kollektivvertrag für die
         1
                                           Arbeitnehmer/Innen der
                                           Universitäten
                                           4. aktualisierte Auflage 2014
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
Universität innsbruck • Kunstuniversität Graz, Palais Meran • medizinische universität innsbruck, Chirurgie

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Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
§
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    Vorwort

    Nachdem das Universitätsgesetz 2002 die Basis für die        © Andi Bruckner

    Ausgliederung der 21 Universitäten bildete, wurde mit der
    Gestaltung eines Kollektivvertrages begonnen, welcher ein
    maßgeschneidertes Arbeits- und Gehaltsrecht beinhalten
    sollte. Die Kollektivvertragspartner kamen überein, dass für
    die Beschäftigtengruppen „wissenschaftliches/künstlerisches
    Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ trotz
    teilweiser großer inhaltlicher Unterschiede ein gemeinsamer
    Kollektivvertrag geschaffen werden soll. Gemeinsame,
    verbindende und berufsbedingt differente Regelungsinhalte
    wurden in Abschnitte gegliedert. Es wurden arbeitsrechtliche
    Verbesserungen gegenüber den gesetzlichen Bestimmungen
    erreicht sowie soziale Inhalte eingearbeitet.
    Der Kollektivvertrag ist auch nach dessen Unterfertigung
    nicht „in Stein gemeißelt“. Formulierungsänderungen zwecks
    Schaffung weiterer Rechtssicherheit und inhaltliche Ver-
    besserungen unter Berücksichtigung der Anwendung in
    der gelebten Praxis werden regelmäßig unter Einbindung
    der Betriebsrätinnen und Betriebsräte erfolgen. Ich bedan-
    ke mich bei den Verhandlungsteams für die eingebrachte
    Fachkompetenz sowie die erfolgreiche Übernahme der ihnen
    übertragenen Verantwortung. Sie haben den Beweis gelie-
    fert, dass trotz mehrjähriger Verhandlungen das Ziel nie aus
    den Augen verloren wurde und hier wieder ein Stück öster-
    reichischer sozialpartnerschaftlicher Geschichte geschrieben
    werden konnte.

    Fritz Neugebauer
3
    Vorsitzender der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
Medizinische universität wien • Universität Salzburg • technische universität wien, hauptgebäude

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Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
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    Vorwort

    Österreichs Universitäten sind Bildungs-, Ausbildungs-    © Hans Ringhofer

    und Forschungseinrichtungen, aber auch Arbeitgeber
    mit großer Personalverantwortung. Seit Erlangung der
    Vollrechtsfähigkeit vor zehn Jahren haben die Univer-
    sitäten Personalautonomie und verfügen somit über
    weitestgehende Freiräume in diesem Bereich. Im Jahr
    2009 wurde zwischen dem Dachverband der Univer-
    sitäten und der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst der
    erste Kollektivvertrag für Universitätsbedienstete –
    übrigens der erste Universitäten-Kollektivvertrag in
    Europa – abgeschlossen, ein wichtiger Meilenstein für
    das neue durchgängige Laufbahnmodell, das unter
    anderem die Positionen „Assistant Professor“ und
    „Associate Professor“ vorsieht sowie eine unbefristete
    Anstellung in kürzerer Zeit ermöglicht. Das akade-
    mische Laufbahnmodell soll dazu beitragen, Nach-
    wuchswissenschafterinnen und Wissenschaftern klare
    Orientierung für ihre persönliche Lebens- und Karriere-
    planung zu ermöglichen.
    Wissenschaft und Forschung spielen sich nicht im
    stillen Kämmerlein ab. In diesem Sinn ist auch eine
    moderne, transparente Personalentwicklung ein wich-
    tiger Schritt, gerade auch im Hinblick auf Modernisie-
    rung und Internationalisierung von Universitäten.

5
    Dr. Reinhold Mitterlehner
    Bundesminister für Wissenschaft, Forschung und Wirtschaft
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
übersicht

1. Teil: Allgemeine Bestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������ 8
§ 1. 	Vertragspartner�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 2. 	Geltungsbereich������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8
§ 3. 	Geltungsbeginn und Geltungsdauer������������������������������������������������������������������������������������ 8
§ 4. 	Betriebsvereinbarungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 8

2. Teil: Dienstordnung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 5. 	Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen����������������������������������������������������� 10
§ 6. 	Arbeitsvertrag, Dienstzettel������������������������������������������������������������������������������������������������ 10
§ 7.       Probezeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 10
§ 8. 	Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin�������������������������������������������� 10
§ 9.       Pflichten des/der Vorgesetzten������������������������������������������������������������������������������������������ 10
§ 10.      Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������11
§ 11. 	Bildungsurlaub, Sabbatical������������������������������������������������������������������������������������������������ 12
§ 12. 	Nebenbeschäftigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 13. 	Verschwiegenheitspflicht���������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 14. 	Gehaltskonto���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 15.      Personalevidenz ��������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 16.      Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 17. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 18.      Übernahme von Ämtern����������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 19.      Urlaub ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 14
§ 19a.	Frühkarenz für Väter���������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15
§ 20. 	Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������� 16
§ 21. 	Kündigung�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17
§ 22. 	Erweiterter Kündigungsschutz������������������������������������������������������������������������������������������� 17
§ 23. 	Entlassung und Austritt������������������������������������������������������������������������������������������������������ 18
§ 24. 	Rückgabe von Universitätseigentum��������������������������������������������������������������������������������� 18

B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal�������������������� 18
§ 25.    Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen���������������������������������������������������������� 18
§ 26.    Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists,
	Senior Artists, Senior Lecturers����������������������������������������������������������������������������������������� 20
§ 27. 	Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen,
         assoziierte Professoren/Professorinnen���������������������������������������������������������������������������� 21
§ 28.    ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 22
§ 29. 	Lektoren/Lektorinnen��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 22
§ 30. 	Studentische MitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������� 23
§ 31. 	Arbeitszeit ������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 24
§ 32. 	Teilzeitarbeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
§ 33. 	Studienurlaub��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25

C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������������������������������������� 25
§ 34. 	Arbeitszeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 25
§ 35. 	Mehrarbeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26
§ 36.    Dienstverhinderungen�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 26

D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
   und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 27
§ 37. 	Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der
          Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������� 27
§ 38. 	Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)����������������������������������������������������������� 27
§ 39.     ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)������������������������������������������������������ 27
§ 40. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)��������������������������������������������������������������� 28
§ 41. 	Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)����������������������������������������������������������������������� 29
§ 42. 	Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 30
§ 43. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von                                                                                              6
          Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������� 30
§ 44. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 30
§ 45.     Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)������������ 31
§ 46.     Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)����������������������������������������������� 31
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
3. Teil: Gehaltsordnung����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 32
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    A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal�������������������������������������������������������� 32
    § 47. 	Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals������������������ 32
    § 48. 	Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und
              künstlerische Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������������������ 32
    § 49.     Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal���������� 32

    B. Allgemeines Universitätspersonal���������������������������������������������������������������������������������������������� 34
    § 50. 	Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals����������������������������������������������������������� 34
    § 51. 	Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal��������������������������� 36
    § 52.     Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������� 37
    § 53. 	Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen�������������������������������������������������������� 38
    § 54. 	Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal�������������������������������������������������� 38
    § 55. 	Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal���������������������������������������� 40
    § 56. 	Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit��������������������������������������������������������������������������������� 40

    C. Gemeinsame Regelungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 41
    § 57.    Journaldienstzulage����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 41
    § 58. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������ 41
    § 59. 	Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage���������������������������������������������������������������������� 41
    § 60. 	Schmutzzulage������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 42
    § 61. 	Fahrtkostenzuschuss��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 42
    § 62.    Dienstreisen����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 43
    § 63.    Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss�������������������������������������������������������������������������� 43
    § 64. 	Geltendmachung von Ansprüchen������������������������������������������������������������������������������������� 44

    D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
       und die Veterinärmedizinische Universität Wien����������������������������������������������������������������������� 44
    § 65. 	Krankenpflegepersonal ����������������������������������������������������������������������������������������������������� 44
    § 66. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen
              einer Krankenanstalt ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
    § 67. 	Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������� 45
    § 68. 	Gehaltsschema für das wissenschaftliche
              Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49)����������������������������������������������������������� 45
    § 69.     Journaldienstzulage����������������������������������������������������������������������������������������������������������� 45
    § 70. 	Rufbereitschaftsentschädigung������������������������������������������������������������������������������������������ 46

    4. Teil: Altersvorsorge������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 46
    § 71.      Pensionskassenzusage����������������������������������������������������������������������������������������������������� 46
    § 72. 	Leistungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 47
    § 73. 	Beiträge der Universität ���������������������������������������������������������������������������������������������������� 47
    § 74. 	Beiträge der ArbeitnehmerInnen ��������������������������������������������������������������������������������������� 48
    § 75.      Unverfallbarkeit ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 49

    5. Teil: Schlussbestimmungen������������������������������������������������������������������������������������������������ 49
    § 76. 	Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen
              ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge������������������������ 49
    § 77.     ProjektmitarbeiterInnen������������������������������������������������������������������������������������������������������ 50
    § 78. 	„Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“,
              Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/
              Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG����������������������������������������������������������������������� 51
    § 79.     Übertretende ArbeitnehmerInnen��������������������������������������������������������������������������������������� 51
    § 80.     Qualifizierungsvereinbarung���������������������������������������������������������������������������������������������� 52
    § 81.	Änderungen.���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 52
    Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und
             Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51��������������������������������������������������� 54
7   gemeinsame erklärungen������������������������������������������������������������������������������������������������������� 56
    zusatz-kollektivvertrag für die altersvorsorge der vor dem 1. Jänner 2004
    an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG.......................... 60
    Ansprechpartner����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 64
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
1. Teil • Allgemeine Bestimmungen

                                                  (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hinaus
                                                  auch
                                                  1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten,
                                                      deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner
                                                      2004 zum Rechtsvorgänger der Universität
                                                      begründet worden war und die innerhalb
                                                      von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol-
                                                      lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge-
                                                      mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben
                                                      haben;
                                                  2. für den Universitäten zugewiesene Beam-
                                                      ten/Beamtinnen,
                                                       a) 
                                                          die innerhalb von drei Jahren ab ihrer
                                                          Definitivstellung ihren Austritt aus dem
                                                          Bundesdienst erklärt haben und gemäß
                                                          § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis
UniVERSITÄT WIEN, Hauptportal                             zur betreffenden Universität aufgenom-
© Universität Wien
                                                          men wurden; oder
                                                       b) 
                                                          mit denen sonst eine entsprechende
                                                          Übertrittsvereinbarung getroffen wurde,
1. Teil                                           wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen un-
Allgemeine Bestimmungen                           wirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent-
                                                  halten.
§ 1. Vertragspartner                              (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder
Vertragspartner dieses Kollektivvertrages sind    des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für
der Dachverband der Universitäten, p. A. Öster­   Volontäre/Volontärinnen.
reichische Universitätenkonferenz, A-1090
Wien, Liechtensteinstraße 22, einerseits und      § 3. Geltungsbeginn und
der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge-        Geltungsdauer
werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien,      (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober
Teinfaltstraße 7, andererseits.                   2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit
                                                  abgeschlossen.
§ 2. Geltungsbereich                              (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden
(1) Dieser Kollektivvertrag gilt                 Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen
a) räumlich für das Gebiet der Republik          Kündigungsfrist zum 30. September eines
    Österreich;                                   Kalenderjahres schriftlich gekündigt werden,
b) fachlich für alle dem Dachverband angehö-     sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt
    renden Universitäten als Arbeitgeberinnen     ist.
    gemäß § 6 des Universitätsgesetzes 2002       (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver-
    (UG);                                         handlungen wegen Erneuerung oder Abände-
c) p
    ersönlich für alle Arbeitnehme­rInnen der    rung des Kollektivvertrages zu führen.
   Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit
   der Universität nach dem 31. Dezember          § 4. Betriebsvereinbarungen
   2003 begründet oder deren Arbeitsverhält-      In folgenden Angelegenheiten können unbe-
   nis gemäß § 134 UG auf die Universität         schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch            8
   übergeleitet wurde.                            Betriebsvereinbarung ergänzende Rege-
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
§
                                                                                                        1-4

    lungen zu diesem Kollektivvertrag getroffen            lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver-
    werden:                                                wendet werden (§ 40 Abs. 4);
    1.	Richtlinien für das MitarbeiterInnenge-       12.	Verlängerung des Durchrechnungszeit-
        spräch (§ 9 Abs. 4);                              raumes der Normalarbeitszeit für Arbeit-
    2.	Vorkehrungen zur Vermeidung und Be-               nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 (mit
        wältigung von innerbetrieblichem Mobbing          Ausnahme von ArbeitnehmerInnen ge-
        (§ 9 Abs. 5);                                     mäß § 43 und § 44), die im Klinischen Be-
    3.	Voraussetzungen und Modalitäten für den           reich einer Medizinischen Universität oder
        Anspruch auf Bildungsurlaub                       der Veterinärmedizinischen Universität
        (§ 11 Abs. 1);                                    verwendet werden (§ 41 Abs. 3);
    4.	Voraussetzungen und Modalitäten für           13. die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pa-
        den Anspruch auf Sabbatical                        tientenversorgung zu außergewöhnlichen
        (§ 11 Abs. 3);                                     Zeiten (§ 41 Abs. 3);
    5.	Präzisierung des Begriffes „wesentliche       14. besondere Auszahlungstermine für das
        dienstliche Interessen“ im Hinblick auf            Entgelt von wissenschaftlich/künstle-
        Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2);                rischen ProjektmitarbeiterInnen
    6.	Richtlinien für den Inhalt und die Moda-          (§ 49 Abs. 12);
        litäten des Abschlusses von Qualifizie-       15. Verfahren und Modalitäten für die Über-
        rungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8);                 prüfung einer Einreihung des allgemeinen
    7. 	Bildung von weiteren Lehrveranstaltungs-          Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7);
        kategorien bei Lektoren/Lektorinnen (§ 29     16. Festlegung zusätzlicher Qualifikations-
        Abs. 3) sowie Regelungen sonstiger Un-             kriterien für den Expert(inn)enstatus
        terrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5);                (§ 52 Abs. 3);
    8. 	Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-          17. besondere Auszahlungstermine für das
        tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten              Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in
        (§ 31 Abs. 5);                                     nicht wissenschaftlicher/künstlerischen
    9.	Voraussetzungen und Modalitäten für den            Verwendung (§ 54 Abs. 4);
        Anspruch auf Studienurlaub für Assistenz-     18. entfällt (2. Nachtrag zum KollV,
        professoren/Assistenzprofessorinnen,               1. 1. 2011);
        assoziierte Professoren/Professorinnen        19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie
        sowie Senior Scientists, Senior Artists und        Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen
        Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1);                     (§ 62 Abs. 3);
    10.	Verlängerung des Durchrechnungszeit-         20. Zuschüsse zum Besuch von in den
        raumes der Normalarbeitszeit beim allge-           Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit-
        meinen Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3);         nehmerin begründeten Fort­       bildungs­
        Ausdehnung der täglichen und wöchent-              veranstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4);
        lichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereit-   21. Voraussetzung und Ausmaß einer
        schaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz);                 Jubiläumszuwendung (§ 63 Abs. 1);
    11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-          22. Voraussetzungen und Modalitäten eines
         tigkeiten und mit Patientenversorgung             Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).
         zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar-
         beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1
         sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß
         § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich
9        einer Medizinischen Universität oder der
         Veterinärmedizinischen Universität ärzt-
Kollektivvertrag für die arbeitnehmer/innen der Universitäten - aktualisierte Auflage 2014
2. Teil • Dienstordnung

2. Teil                                             bemühen, die vereinbarte Ausbildung in der
Dienstordnung                                       vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu
                                                    absolvieren.
A. Bestimmungen für alle                            (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni-
ArbeitnehmerInnen                                   versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn
                                                    ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis­
§ 5. Allgemeine Bestimmungen und                    tung auch an anderen von der Universität be-
Sonderbestimmungen                                  stimmten Orten im Inland und im Ausland so-
(1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek-       wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen
tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen       die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei
der Universitäten, soweit nicht Sonderbestim-       Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die
mungen für die Medizinischen Universitäten          Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen.
und die Veterinärmedizinische Universität et-       (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig
was anderes vorsehen.                               an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig
(2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten sind:       werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienstzet-
1. Angehörige    des     wissenschaftlichen/       tel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn
   künst­le­rischen Universitätspersonals (§        regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei
   94 Abs. 2 UG); oder                              Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und
2. Angehörige des allgemeinen Universitäts-        zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als
   personals (§ 94 Abs. 3 UG).                      Dienstreise (§ 62).
                                                    (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/
§ 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel                   ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der
Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der Uni-       Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder
versität unverzüglich nach Arbeitsantritt einen     im Ausland zu verrichten, ist darüber eine
schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine schrift-     schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit-
liche Aufzeichnung über die wesentlichen            wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits-
Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag,        verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt.
die den Vorschriften des § 2 Arbeitsvertrags-
rechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) zu ent-           § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten
sprechen hat.                                       (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die
                                                    ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten entspre-
§ 7. Probezeit                                      chend im Rahmen des Arbeitsvertrages einzu-
Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt       setzen und ihr dienstliches Fortkommen sowie
als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltenge-         ihre berufliche Fortbildung zu fördern.
setz [AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeits-      (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je-
verhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit      weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung
und ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst           der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten,
werden.                                             dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen
                                                    Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger,
§ 8. Allgemeine Pflichten des                       wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen
Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin                    können. Bei der Verteilung der Aufgaben und
(1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle   Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin-
im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten          derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn-
persönlich und gewissenhaft zu verrichten.          nen Rücksicht zu nehmen.
(2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel       (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus-       10
vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn zu      bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht-
§
                                                                                                         5-10

     zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während
     der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität
     hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit
     zur Erreichung des Zieles zu gewähren und
     ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen,
     die zur Zielerreichung erforderlich sind.
     (4) Der/die LeiterIn einer Organisationseinheit
     gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst
     verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht
     betraute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal
     im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten
     Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach-
     weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu
     führen. Dabei sind jedenfalls
     a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit
         sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr
         und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar-
                                                                       WirtschaftsuniversitÄt Wien
         beitnehmerin daran, die Auswertung einer                                    © Stephan Huger
         bereits vereinbarten Ergebniserreichung,
         sowie
     b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung
         oder Erhaltung der Leistung des Arbeit-       Universität angeordneten Fortbildungsver-
         nehmers/der Arbeitnehmerin notwendig          anstaltungen unter Fortzahlung des Entgelts
         und zweckmäßig sind und durch die dem/        teilzunehmen. Zu anderen Fortbildungsveran-
         der ArbeitnehmerIn auch eine längerfristige   staltungen kann unbeschadet von § 11 eine
        berufliche Entwicklung eröffnet werden soll,   Freistellung von der Arbeitsleistung mit oder
     zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitneh-         ohne Entfall der Bezüge gewährt werden.
     mers/der Arbeitnehmerin oder des Leiters/         (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr
     der Leiterin der Organisationseinheit (des/       über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/
     der verantwortlichen bzw. mit der Fachauf-        der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten
     sicht betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied    Kosten für eine von ihr überwiegend finan-
     des für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen        zierte Ausbildung zurückzuverlangen, wenn
     Betriebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige    diese Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und
     ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau-       der/die ArbeitnehmerIn innerhalb von vier
     ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen          Jahren nach Abschluss (eines selbständig
     des Mitarbeiter­(innen)gespräches können          verwertbaren Teiles) dieser Ausbildung durch
     durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.      vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund,
     (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge-         durch Selbstkündigung oder durch vom/von
     eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und           der ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung
     Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing        aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der
     getroffen werden.                                 Rückersatz verringert sich mit jedem vollen
                                                       Monat, um den das Arbeitsverhältnis nach
     § 10. Fortbildung,                                Abschluss (eines selbständig verwertbaren
     Ausbildungskosten                                 Teiles) der Ausbildung weiter besteht, um
11   (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmäßiger    zwei Prozent der von der Universität aufge-
     Fortbildung verpflichtet und hat an von der       wendeten Kosten.
2. Teil • Dienstordnung

§ 11. Bildungsurlaub, Sabbatical                 § 12. Nebenbeschäftigung
(1) Durch Betriebsvereinbarung kann al-          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beabsich-
len ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben        tigte erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung
Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei        und deren wesentliche Änderung sowie die
der betreffenden Universität ein Anspruch        Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder Ver-
auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit     waltungsrat einer auf Gewinn gerichteten ju-
oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei-      ristischen Person der Universität zu melden.
terbildungszwecke im Höchstausmaß von            Der/die ArbeitnehmerIn hat jede Nebenbe-
jeweils zwei Monaten eingeräumt werden.          schäftigung zu unterlassen, durch deren Aus-
§ 33 bleibt unberührt.                           übung arbeitsvertragliche Verpflichtungen
(2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind    oder sonstige wesentliche dienstliche Inte-
mit der Universität zu vereinbaren. In dieser    ressen der Universität beeinträchtigt werden.
Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter-     (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti-
bildung festzulegen.                             gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung
                                                 mit den fachlich in Betracht kommenden
                                                 Bereichen in und außerhalb der Universität
                                                 angemessen zu berücksichtigen. Der Begriff
                                                 „wesentliche dienstliche Interessen“ kann
                                                 durch Betriebsvereinbarung präzisiert wer-
                                                 den.
                                                 (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim-
                                                 mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs-
                                                 grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit
                                                 der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses
                                                 einen Entlassungsgrund dar. Eine Kündi-
                                                 gung (Entlassung) wegen Verletzung der
                                                 Unterlassungspflichten nach Abs. 1 ist un-
                                                 geachtet sonstiger Voraussetzungen nur
                                                 zulässig, wenn dem/der ArbeitnehmerIn von
                                                 der Universität schriftlich mitgeteilt wurde,
                                                 dass die Universität wesentliche dienstliche
                                                 Interessen als beeinträchtigt erachtet, und
Johannes kepler universität linz,
                                                 der/die ArbeitnehmerIn die Nebenbeschäfti-
Science park / © Hertha Hurnaus                  gung fortsetzt oder nicht entsprechend ein-
                                                 schränkt.
(3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle
ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben         § 13. Verschwiegenheitspflicht
Jahre ununterbrochen bei der betreffenden        Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner-
Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf   betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit       ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit bekannt
in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei-        gewordenen Umstände, an deren Geheimhal-
chung einer geblockten Freistellung von der      tung die Universität ein dienstliches Interesse
Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums         hat, strengste Verschwiegenheit zu bewahren.
vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf      Diese Verschwiegenheitspflicht besteht auch
Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein      nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses          12
wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.      weiter.
§
                                                                                                         11-16

     § 14. Gehaltskonto                               (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach-
     Der/die ArbeitnehmerIn hat im Inland ein Ge-     träglich nachgewiesenem Eintritt nachste-
     haltskonto einzurichten, auf das die Univer-     hender Familienangelegenheiten hat der/die
     sität mit schuldbefreiender Wirkung das Ent-     ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung von
     gelt sowie sämtliche anderen Zahlungen, die      der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Ent-
     mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang        gelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
     stehen, überweisen kann.                         a) eigene Eheschließung/Verpartnerung
                                                                                           drei Tage;
     § 15. Personalevidenz                            b) Geburt eigener Kinder             drei Tage;
     Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der     c) Eheschließung/Verpartnerung
     Universität alle Änderungen seiner/ihrer Per-        naher Angehöriger                   ein Tag;
     sonalien (Name, Familienstand, Zahl der Kin-     d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un-
     der) und seiner/ihrer Wohn- und Zustelladres-        fall des Ehepartners/eingetragenen Part-
     se unverzüglich bekannt zu geben.                    ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und
                                                          Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies
     § 16. Dienstverhinderungen                           unbeschadet des Anspruches auf Pflege-
     (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krankheit       freistellung                     drei Tage;
     oder Unglücksfall an der Leistung seiner/ihrer   e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen
     Dienste verhindert, hat er/sie der Universität       Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl-
     unverzüglich, das heißt grundsätzlich am Tag         und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder
     des Eintritts der Verhinderung zu verständi-         anderer naher Angehöriger, letztere wenn
     gen.                                                 diese im gemeinsamen Haushalt gelebt
     (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach              haben                            drei Tage;
     Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/     f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange-
     die ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer-        höriger, die nicht im gemeinsamen Haushalt
     sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/        gelebt haben                        ein Tag;
     einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi-   g) Wohnungswechsel:                zwei Tage.
     gen Krankenversicherungsträgers oder eines       (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind Per-
     Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8      sonen anzusehen, die mit dem/der Arbeitneh-
     AngG vorzulegen. Die Universität kann die        merIn in gerader Linie verwandt sind, ferner
     Vorlage einer solchen Bestätigung in be-         Geschwister, Stiefkinder sowie andere Ange-
     gründeten Fällen auch verlangen, wenn eine       hörige, letztere sofern sie im gemeinsamen
     Dienstverhinderung weniger als drei Arbeits-     Haushalt leben.
     tage dauert.                                     (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be-
     (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch andere      trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen
     wichtige, seine/ihre Person betreffende Grün-    aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem
     de an der Leistung der Dienste verhindert,       betreffenden Ereignis konsumiert werden.
     hat er/sie der Universität möglichst schon       (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich an-
     vor dem Eintritt der Verhinderung, jedenfalls    erkannten Religionsgemeinschaft angehören,
     aber unverzüglich nach dem Eintritt der Ver-     erhalten zusätzlich zu den gesetzlichen Feier-
     hinderung davon zu verständigen. Tritt die       tagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhegesetz [ARG]) für
     Dienstverhinderung ohne Verschulden des          die gemäß ihren religiösen Vorschriften fest-
     Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin ein (wie        gelegten Feiertage die unbedingt erforderliche
     z. B. wegen Gerichtsterminen, Dienstprüfung),    freie Zeit unter Fortzahlung des Entgeltes im
13   behält er/sie den Anspruch auf das Entgelt       Höchstausmaß von zwei Arbeitstagen pro Ka-
     (§ 8 Abs. 3 AngG).                               lenderjahr. Diese Feiertage sind vom/von der
2. Teil • Dienstordnung

ArbeitnehmerIn unverzüglich nach Abschluss          tung gegen gänzlichen oder teilweisen Entfall
des Arbeitsvertrages bekannt zu geben;              des Entgelts, wenn ihm/ihr die Ausübung sei-
eine spätere Änderung ist nur aus wichtigem         nes/ihres öffentlichen Amtes neben der Erfül-
Grund möglich.                                      lung der Arbeitspflicht nicht möglich ist. Eine
(8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember           Freistellung unter Fortzahlung des Entgelts
sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus       bedarf einer ausdrücklichen Vereinbarung mit
dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor-         der Universität.
derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt
erforderlich, hat der/die Arbeitnehmer/in un-       § 19. Urlaub
beschadet von § 57 und § 58 je geleisteter          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch auf
Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Ver            einen Erholungsurlaub nach den Bestim-
hältnis 1 : 1.                                      mungen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Ur-
                                                    laubsjahr ist das Kalenderjahr.
§ 17. Teilzeitarbeit                                (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar-
(1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf-         beitsverhältnis begründet wird, beträgt das
tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes,        Urlaubs­ausmaß für jeden begonnenen Monat
in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf-             des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des jähr-
tigungsausmaß als wöchentliche Normalar-            lichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in
beitszeit festzulegen.                              diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs
(2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün-         Monate gedauert, so gebührt der volle Erho-
de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der           lungsurlaub.
vollzeitbeschäftigten    Arbeitnehmers/Arbeit-      (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches
nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung        hat nicht auf der Grundlage von Werktagen,
Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Aus-         sondern auf der Grundlage tatsächlicher
maß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität zu   Arbeitstage zu erfolgen.
vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein be-     (4) Bei einer Änderung des Beschäftigungs-
stimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes            ausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht
Beschäftigungsausmaß festzulegen. Weiters           verbrauchten Urlaub des laufenden Kalen-
ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäfti-       derjahres und das dafür gebührende Urlaubs­
gung für einen bestimmten Zeitraum oder auf         entgelt derart anzupassen, dass dieser um
unbestimmte Zeit gewährt werden soll.               denselben Faktor vervielfacht wird, um den
(3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei         sich das Beschäftigungsausmaß ändert. Nicht
einer unbefristet in Anspruch genommenen            verfallene Urlaubsansprüche aus vorange-
Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme            gangenen Kalenderjahren bleiben davon un-
der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der Be-      berührt.
setzung freier Stellen bei gleicher Qualifikati-    (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig
on bevorzugt behandelt.                             zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge-
                                                    drückt werden.
§ 18. Übernahme von Ämtern                          (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der
Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied des       Universität der Verbrauch eines Teiles oder
Nationalrates, des Bundesrates, eines Land-         des gesamten im nächstfolgenden Kalender-
tages, einer Gemeindevertretung, des Euro-          jahr gebührenden Erholungsurlaubes gewährt
päischen Parlaments oder des Verfassungs-           werden.
gerichtshofes wird oder sich um ein solches         (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-
Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine gänzliche        laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die in         14
oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleis­    den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 ein-
§
                                                                                                          17-19a

     gestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei Arbeit-   Kindes oder im Fall von Mehrlingsgeburten
     nehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist bei der       seiner Kinder bis längstens zum Ende des
     Vereinbarung über den Verbrauch des Ur-            Beschäftigungsverbotes der Mutter gemäß
     laubs im Besonderen auf die Verpflichtungen        § 5 Abs 1 und 2 MSchG, gleichartiger öster-
     der Universität gegenüber den Studierenden         reichischer Rechtsvorschriften oder gleichar-
     im Bereich der Lehre Bedacht zu nehmen.            tiger Rechtsvorschriften der Vertragsstaaten
     (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-         des Abkommens über den Europäischen
     laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der         Wirtschaftsraum ein Urlaub unter Entfall der
     Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das        Bezüge (Karenz) im Ausmaß von bis zu vier
     43. Lebensjahr vollendet wird:                     Wochen zu gewähren, wenn er mit dem Kind
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-        (den Kindern) und der Mutter im gemein-
        lenderjahres bereits sechs Jahre bei der        samen Haushalt lebt und keine wichtigen
        jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-     dienstlichen Interessen entgegenstehen.
        hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
        studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
        waren:                       28 Arbeitstage,
     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-
        lenderjahres bereits zehn Jahre bei der
        jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-
        hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
        studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
        waren:                       30 Arbeitstage.
     Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsverhält-
     nis bei der jeweiligen Universität zu berück-
     sichtigen, die mindestens zusammenhängend
     je sechs Monate gedauert haben. Abs. 7 bleibt
     davon unberührt.
     (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und
     7a erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren
     Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Be-                     technische Universität graz,
     hinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Behinder-        Hauptgebäude, Alte Technik / © TU Graz/Illemann
     teneinstellungsgesetz festgestellt ist oder die
     eine Rente wegen Minderung der Erwerbsfä-
     higkeit als Folge eines Arbeits/Dienstunfalls      (2) Der Arbeitnehmer hat Beginn und Dauer
     oder einer Berufskrankheit oder eine Rente         des Karenzurlaubes spätestens ein Monat
     nach dem Heeresversorgungsgesetz bezie-            vor dem voraussichtlichen Geburtstermin
     hen. Die Erhöhung beträgt bei einer Behinde-       bekanntzugeben und in weiterer Folge die
     rung/Minderung der Erwerbsfähigkeit von            anspruchsbegründenden und anspruchsbe-
     – mindestens 20 %            zwei Arbeitstage,    endenden Umstände darzulegen. In dieser
     – mindestens 40 %             vier Arbeitstage,   Zeit bleibt der bisherige Sozialversicherungs-
     – mindestens 50 % sowie                           schutz aufrecht, und zwar unter gänzlicher
        bei Vollblindheit          fünf Arbeitstage.   Übernahme der Beitragslast durch die Uni-
                                                        versität.
     § 19a Frühkarenz für Väter                         (3) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn
15   (1) Einem Arbeitnehmer ist auf sein Ansu-          der gemeinsame Haushalt mit dem Kind (den
     chen für den Zeitraum von der Geburt seines        Kindern) und der Mutter aufgehoben wird.
2. Teil • Dienstordnung

(4) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst-     (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne
zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz             der Abs. 1 und 2 verlängert sich
nach dem VKG zu behandeln.                          1. um Zeiten
                                                        a) eines Beschäftigungsverbotes nach
§ 20. Endigung eines befristeten                            den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979
Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz                          (MSchG),
(1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet             b) einer Karenz nach dem MSchG oder
mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen                 dem Väter-Karenzgesetz (VKG),
wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kün-               c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil-
digungsmöglichkeit ist bei Befristungen                     dungs- oder Zivildienstes;
von bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam.             2. um Zeiten einer Karenzierung zur Aus-
Bei längeren Befristungen kann eine Kün-                übung einer facheinschlägigen wissen-
digung erst nach zwei Jahren ausgespro-                 schaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit;
chen werden. Eine Kündigung durch die               3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe-
Universität setzt voraus, dass einer der in             schäftigung nach Begründung eines zu
§ 22 Abs. 2 lit. a bis d genannten Kündigungs-          Ausbildungszwecken         abgeschlossenen
gründe vorliegt und die Schriftform eingehal-           Arbeitsverhältnisses abhängig vom Be-
ten wird.                                               schäftigungsausmaß derart, dass die ur-
(2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeitsver-            sprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer
hältnisse, welche aufgrund einer Projektfinan-          entsprechend angepasst wird.
zierung durch Dritte begründet wurden, bereits      Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dür-
nach einer Dauer von zumindest 18 Monaten           fen zusammen drei Jahre, solche nach
gekündigt werden, wenn der Wegfall oder die         Z. 2 ein Jahr nicht überschreiten.
Reduzierung der Projektfinanzierung durch           (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen,
Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorüber-       die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er-
gehend entgegensteht. Das Arbeitsverhältnis         satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50
kann unabhängig von der vereinbarten Dauer          Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen
von der Universität gekündigt werden, wenn          worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für
eine der in § 3 Ausländerbeschäftigungsge-          maximal 12 Monate befristet wurde. In den
setz genannten Voraussetzungen oder die             Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der
Berechtigung zur Berufsausübung gemäß               Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlos-
den Bestimmungen des Ärztegesetzes 1998             senen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn
oder des Zahnärztegesetzes wegfällt.                des Beschäftigungsverbotes gehemmt.

                                                                                                      16

universität für angewandte kunst wien / © faksimile digital/Kainz
§
                                                                                                             20-22

     (5) Zeiten einer Ablaufhemmung nach Abs. 4        beschäftigt sind, dürfen nur mit Angabe eines
     und Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3         Grundes gekündigt werden. Zeiten eines
     Z. 2 bleiben mangels abweichender Vereinba-       Lehrverhältnisses oder einer Ferialarbeit zäh-
     rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen         len nicht als Beschäftigungszeiten nach die-
     (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.        sem Absatz.
     (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1    (2) Ein Grund, der die Universität zur Kündi-
     lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche,    gung nach Abs. 1 berechtigt, liegt vor, wenn
     ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur-         a)  der/die ArbeitnehmerIn seine/ihre arbeits-
     laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu         vertraglichen Pflichten gröblich verletzt, so-
     berücksichtigen.                                       fern nicht die Entlassung in Frage kommt;
                                                       b)  der/die ArbeitnehmerIn eine Nebenbe-
     § 21. Kündigung                                        schäftigung ausübt, durch deren Ausübung
     (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes             arbeitsvertragliche Verpflichtungen oder
     Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden              sonstige wesentliche dienstliche Interessen
     Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst                 der Universität beeinträchtigt werden, so-
     werden. Die Kündigung bedarf zu ihrer Wirk-            fern nicht die Entlassung in Frage kommt;
     samkeit der Schriftform.                          c)  der/die ArbeitnehmerIn zur Leistung der
     (2) Die Universität kann das Arbeitsverhält-           vereinbarten und angemessenen Dienste
     nis zum Letzten eines jeden Kalendermonats,            unfähig ist;
     nach dem vollendeten fünften Dienstjahr zum       d) der/die ArbeitnehmerIn den im Allgemeinen
     Quartalsende, auflösen. Die dabei einzuhal-            erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger
     tende Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen,            begründeter schriftlicher Ermahnung, die
     nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr                dem Rektor zur Kenntnis zu bringen ist,
     zwei Monate, nach dem vollendeten fünften              nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung
     Dienstjahr drei Monate, nach dem vollendeten           in Frage kommt, wobei zwischen der er-
     15. Dienstjahr vier Monate und nach dem voll-          sten und der zweiten Ermahnung ein Zeit-
     endeten 25. Dienstjahr fünf Monate.                    raum von zumindest sechs Monaten liegen
     (3) Der/die ArbeitnehmerIn kann das Arbeits-           muss. Dieser Zeitraum verlängert sich um
     verhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendermo-          Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhin-
     nats unter Einhaltung einer Kündigungsfrist            derungen (§ 16) einen ununterbrochenen
     von einem Monat durch Kündigung auflösen.              Zeitraum von zwei Monaten übersteigen,
     Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinba-             längstens aber um drei Monate;
     rung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt          e) der/die ArbeitnehmerIn eine von der Uni-
     werden. Die von der Universität einzuhaltende          versität angeordnete Fortbildung schuldhaft
     Frist darf jedoch nicht kürzer sein als die mit        unterlässt;
     dem/der ArbeitnehmerIn vereinbarte Kündi-         f) sich erweist, dass das Verhalten des Arbeit-
     gungsfrist.                                           nehmers/der Arbeitnehmerin den dienst-
                                                           lichen Interessen der Universität abträglich
     § 22. Erweiterter Kündigungsschutz                    ist, sofern nicht die Entlassung in Frage
     (1) ArbeitnehmerInnen, die seit 20 Jahren             kommt;
     bei der jeweiligen Universität beschäftigt        g) das Arbeitsverhältnis zu einem Zeitpunkt
     sind, oder die das 45. Lebensjahr vollendet            enden würde, in dem der/die Arbeitneh-
     haben und seit 15 Jahren bei der jeweiligen            merIn das 65. Lebensjahr vollendet hat.
     Universität beschäftigt sind, oder die das        (3) Wenn ein/eine ArbeitnehmerIn im Sinne
     50. Lebensjahr vollendet haben und seit           des Abs. 1 wegen einer Änderung des Ar-
17
     zehn Jahren bei der jeweiligen Universität        beitsumfanges, der Organisation der Univer-
2. Teil • Dienstordnung

sität oder der Arbeitsbedingungen auf ihrem/       (8) Die vorstehenden Bestimmungen be-
seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr be-      schränken nicht das Recht des Arbeitneh-
schäftigt werden kann, hat die Universität         mers/der Arbeitnehmerin, eine Kündigung
a) den/die ArbeitnehmerIn auf einen anderen,      nach gesetzlichen Bestimmungen anzufech-
    bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der        ten.
    Universität zu versetzen, auf dem der/die
    ArbeitnehmerIn entsprechend seiner/ihrer       § 23. Entlassung und Austritt
    bisher erworbener Kenntnisse und Fähig-        (1) Für Entlassung und vorzeitigen Austritt
    keiten eingesetzt werden kann; oder            gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Ent-
b) für den/die ArbeitnehmerIn eine Nach- oder     lassung und vorzeitiger Austritt bedürfen zu
    Umschulung zu organisieren, nach deren         ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
    Absolvierung eine Beschäftigung bei der        (2) Die Entlassung ist rechtsunwirksam, wenn
    Universität aussichtsreich ist, und die dem/   kein Entlassungsgrund vorliegt und auch eine
    der ArbeitnehmerIn nach seinen/ihren per-      Kündigung gemäß § 22 Abs. 6 rechtsunwirk-
    sönlichen Fähigkeiten zugemutet werden         sam wäre.
    kann.
(4) Der/die ArbeitnehmerIn ist im Falle des        § 24. Rückgabe von
Abs. 3 verpflichtet,                               Universitäts­eigentum
1. Tätigkeiten auf einem Arbeitsplatz auszu­      Der/die ArbeitnehmerIn hat der Universität
   üben, auf den er/sie gemäß Abs. 3 lit. a        bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses die
   versetzt wurde;                                 ihm/ihr von der Universität anvertrauten Ge-
2. sich einer Nach- oder Umschulung, die ihm/     genstände, Apparate, Instrumente, Literatur,
    ihr entsprechend seinen/ihren persönlichen     dienstlichen Schriftstücke udgl. unaufgefor-
    Fähigkeiten zugemutet werden kann, über        dert zurückzugeben.
    Aufforderung der Universität zu unterzie-
    hen.                                           B. Bestimmungen für das
(5) Weigert sich der/die ArbeitnehmerIn, den       wissenschaftliche/künstlerische
Verpflichtungen nach Abs. 4 nachzukommen,          Universitäts­personal
kann das Arbeitsverhältnis von der Universität
nach § 21 gekündigt werden.                        § 25. Universitätsprofessoren/
(6) Eine entgegen Abs. 2 und Abs. 5 ausge-         Universitätsprofessorinnen
sprochene Kündigung ist rechtsunwirksam.           (1) Universitätsprofessoren/Universitätsprofes­­
(7) Die Kündigung von ArbeitnehmerInnen            sorinnen werden nach Durchführung eines
nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist rechtsunwirksam,          Berufungsverfahrens gemäß § 98 oder § 99
wenn sie wegen einer vom/von der Arbeitneh-        UG in ein Arbeitsverhältnis zur Universität auf-
merIn in Forschung/Entwicklung und Erschlie-       genommen. Im Arbeitsvertrag ist das Fach an-
ßung der Künste oder Lehre vertretenen Auf-        zuführen, das der/die UniversitätsprofessorIn
fassung oder Methode erfolgt. Insoweit sich        zu vertreten hat.
im Streitfall der/die ArbeitnehmerIn auf einen     (2) Der/die UniversitätsprofessorIn hat nach
Tatbestand im Sinne des ersten Satzes beruft,      Maßgabe des Arbeitsvertrages insbeson­
hat er/sie diesen glaubhaft zu machen. Eine        dere
Klage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung            1. dieses Fach in Forschung/Entwicklung
aller Umstände eine höhere Wahrscheinlich-             und Erschließung der Künste und Lehre
keit dafür spricht, dass ein anderes von der           zu vertreten und zu fördern sowie sich an
Universität glaubhaft gemachtes Motiv für die          der Erfüllung der Forschungsaufgaben/          18
Kündigung ausschlaggebend war.                         Entwicklung und Erschließung der Künste
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