Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck

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Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
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    Kollektiv vertrag
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    Universitäten

    Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen
    & Arbeitnehmer der Universitäten
    11. aktualisierte Auflage 2020

                                     Gemeinsam jeden Tag
                                      für fairness

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Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
UNIVERSITÄT INNSBRUCK • KUNSTUNIVERSITÄT GRAZ, PALAIS MERAN • MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT INNSBRUCK, CHIRURGIE

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Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
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    Geschätzte Kolleginnen und Kollegen!

    Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Uni-
    versitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine be-
    wegte Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes,
    das der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für
    die Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war
    mit heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines
    gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches
    Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand-
    punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attraktive
    Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für alle
    Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht unbe-
    friedigenden Regelungen.

    Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps
    und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade.
    Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und
    dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag am
    5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in Kraft. Doch
    ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende, im Gegenteil, er
    wird permanent adaptiert und unter Einbindung der Betriebsrätinnen und
    Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich bei allen Beteiligten für
    ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der Sache. Sie haben ihr Ziel
    nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball und beweisen damit einmal
    mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhandlungen letztendlich immer zu
    hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen.

    NORBERT SCHNEDL
    VORSITZENDER DER GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST

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Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN • UNIVERSITÄT SALZBURG • TECHNISCHE UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTGEBÄUDE

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    Liebe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer,

    Universitäten in Österreich verfügen über einen hohen gesellschaftlichen
    Stellenwert, nicht nur als Bildungseinrichtung, sondern auch als Arbeit-
    geber. Sie beschäftigen zahlreiche forschende und lehrende Mitarbei-
    terInnen auf unterschiedlichen Funktionsebenen, die ihrerseits das Wesen
    und den Alltag der Universitäten prägen. Zur Zeit bieten Österreichs Uni-
    versitäten 56.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen attraktiven
    Arbeitsplatz, 75,1 Prozent davon verfügen über ein Beschäftigungsverhältnis
    auf Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer
    der Universitäten.

    Um die hohen Standards zu erhalten, ist es wichtig, den Austausch und
    die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu pflegen.
    Schon in meiner Funktion als Vizerektor der Universität Wien war mir das
    gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ein Anliegen. Auch als Bundesmi-
    nister halte ich daran fest, das reibungslose Miteinander zu pflegen, damit
    die wichtigsten Aspekte der täglichen universitären Arbeit – Forschung und
    Lehre – im Mittelpunkt stehen können.

    Aus diesem Grund ist es auch wichtig, das Besoldungssystem im Öffent-
    lichen Dienst zu erhalten und verbindliche Rahmenbedingungen für die
    Arbeit an den Universitäten zu schaffen. Der Arbeitsplatz soll Ort der in-
    dividuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit bleiben und sich
    gleichzeitig in die übergeordneten Forschungs- und Lehraufgaben einfügen.
    Dafür haben wir gemeinsam Sorge zu tragen, um die Attraktivität unserer
    Universitäten zu erhalten.

    UNIV.-PROF. DR. HEINZ FASSMANN
    BUNDESMINISTER FÜR BILDUNG, WISSENSCHAFT UND FORSCHUNG

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Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
ÜBERSICHT

1. TEIL: ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8
§ 1.        Vertragspartner���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8
§ 2.        Geltungsbereich��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8
§ 3.        Geltungsbeginn und Geltungsdauer��������������������������������������������������������������������������������������������������8
§ 4.        Betriebsvereinbarungen�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8

2. TEIL: DIENSTORDNUNG���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10
A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen�������������������������������������������������������������������������������������������������10
§ 5.        Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen�������������������������������������������������������������10
§ 6.        Arbeitsvertrag, Dienstzettel���������������������������������������������������������������������������������������������������������������10
§ 7.        Probezeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10
§ 8.        Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin������������������������������������������������10
§ 9.        Pflichten des/der Vorgesetzten��������������������������������������������������������������������������������������������������������10
§ 10.       Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������������������� 11
§ 11.       Bildungsurlaub, Sabbatical���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 12.       Nebenbeschäftigung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 13.       Verschwiegenheitspflicht������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12
§ 14.       Gehaltskonto����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 15.       Personalevidenz ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13
§ 16.       Dienstverhinderungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 13
§ 17.       Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14
§ 18.       Übernahme von Ämtern���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14
§ 19.       Urlaub ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15
§ 19a.      Frühkarenz für Väter����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������16
§ 20.       Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������������� 17
§ 21.       Kündigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17
§ 22.       Erweiterter Kündigungsschutz����������������������������������������������������������������������������������������������������������18
§ 23.       Entlassung und Austritt����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������19
§ 24.       Rückgabe von Universitätseigentum�����������������������������������������������������������������������������������������������19

B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal��������������������������������19
§ 25.     Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen����������������������������������������������������������������19
§ 26.     Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists,
          Senior Artists, Senior Lecturers�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 21
§ 27. 	Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen,
          assoziierte Professoren/Professorinnen����������������������������������������������������������������������������������������22
§ 28.     ProjektmitarbeiterInnen���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������23
§ 29.     Lektoren/Lektorinnen�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������23
§ 30.     Studentische MitarbeiterInnen���������������������������������������������������������������������������������������������������������24
§ 31.     Arbeitszeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24
§ 32.     Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������25
§ 33.     Studienurlaub���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26

C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������ 26
§ 34.     Arbeitszeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26
§ 35.     Mehrarbeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27
§ 36.     Dienstverhinderungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������28

D. S
    onderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
   und die Veterinärmedizinische Universität Wien��������������������������������������������������������������������������������������� 28
§ 37. 	Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der
           Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������������������28
§ 38.      Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)���������������������������������������������������������������������28
§ 39.      ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)��������������������������������������������������������������29
§ 40.      Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)���������������������������������������������������������������������������29
§ 41.      Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)�����������������������������������������������������������������������������������30
§ 42.      Krankenpflegepersonal ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 31
§ 43. 	Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von
           Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt �������������������������������������������������������������������������������� 31
§ 44.      Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������������������� 31
§ 45.      Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)�����������32                                                                        6
§ 46.      Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)�������������������������������������������������������32
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3. TEIL: GEHALTSORDNUNG...............................................................................................................................................32
                                                                                                                                                                                       §
    A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal .................................................................................32
    § 47.       Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals ........................32
    § 48.       Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und
                künstlerische Universitätspersonal .........................................................................................................33
    § 49.       Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal................33

    B. Allgemeines Universitätspersonal ........................................................................................................................... 35
    § 50.      Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals ...........................................................................35
    § 51.      Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal ....................................37
    § 52.      Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal ...................................................... 38
    § 53.      Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen.........................................................................39
    § 54.      Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal ................................................................39
    § 55.      Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal .................................................. 40
    § 55a.     Sonntagsarbeit und Nachtarbeit ..............................................................................................................41
    § 56.      Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit ......................................................................................................42

    C. Gemeinsame Regelungen............................................................................................................................................ 42
    § 57.     Journaldienstzulage ......................................................................................................................................42
    § 58.     Rufbereitschaftsentschädigung ................................................................................................................42
    § 59.     Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage .........................................................................................42
    § 60.     Schmutzzulage ................................................................................................................................................43
    § 61.     Fahrtkostenzuschuss.....................................................................................................................................43
    § 62.     Dienstreisen.....................................................................................................................................................45
    § 63.     Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss ...............................................................................................45
    § 64.     Geltendmachung von Ansprüchen ...........................................................................................................45

    D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten
       und die Veterinärmedizinische Universität Wien ................................................................................................ 46
    § 65.      Krankenpflegepersonal .............................................................................................................................. 46
    § 66.      Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen
               einer Krankenanstalt .................................................................................................................................. 46
    § 67.      Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ................................................................................................ 46
    § 68.      Gehaltsschema für das wissenschaftliche
               Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49) ........................................................................... 46
    § 69.      Journaldienstzulage ......................................................................................................................................47
    § 70.      Rufbereitschaftsentschädigung ................................................................................................................47

    4. TEIL: ALTERSVORSORGE ...............................................................................................................................................48
    § 71.       Pensionskassenzusage ................................................................................................................................ 48
    § 72.       Leistungen....................................................................................................................................................... 48
    § 73.       Beiträge der Universität ............................................................................................................................. 48
    § 74.       Beiträge der ArbeitnehmerInnen ............................................................................................................ 49
    § 75.       Unverfallbarkeit ........................................................................................................................................... 50

    5. TEIL: SCHLUSSBESTIMMUNGEN ................................................................................................................................. 50
    § 76.       Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen
                ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge ................................ 50
    § 77.       ProjektmitarbeiterInnen .............................................................................................................................. 51
    § 78.       „Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“,
                Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/
                Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG............................................................................................52
    § 79.       Übertretende ArbeitnehmerInnen............................................................................................................53
    § 80.       Qualifizierungsvereinbarung ......................................................................................................................53
    § 81.       Änderungen. ....................................................................................................................................................53
    Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und
             Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51 .................................................................... 56
    GEMEINSAME ERKLÄRUNGEN ......................................................................................................................................... 58
    ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE ALTERSVORSORGE der vor dem 1. Jänner 2004
7
    an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG ..................................... 62
    ANSPRECHPARTNER........................................................................................................................................................... 66
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1. TEIL • ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

                                                 1. 
                                                    für ArbeitnehmerInnen der Universitäten,
                                                    deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner
                                                    2004 zum Rechtsvorgänger der Universität
                                                    begründet worden war und die innerhalb
                                                    von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol-
                                                    lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge-
                                                    mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben ha-
                                                    ben;
                                                 2. 
                                                    für den Universitäten zugewiesene Beam-
                                                    ten/Beamtinnen,
                                                     a) die innerhalb von drei Jahren ab ihrer
                                                         Definitivstellung ihren Austritt aus dem
                                                         Bundesdienst erklärt haben und gemäß
                                                        § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis
                                                        zur betreffenden Universität aufgenom-
UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTPORTAL                           men wurden; oder
© Universität Wien                                   b) mit denen sonst eine entsprechende
                                                         Übertrittsvereinbarung getroffen wurde,
1. TEIL                                          wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen
ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN                          unwirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent-
                                                 halten.
§ 1. Vertragspartner                             (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder
Vertragspartner dieses Kollektivvertrages        des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für Volon-
sind der Dachverband der Universitäten,          täre/Volontärinnen.
p. A. Öster­reichische Universitätenkonferenz,
A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und      § 3. Geltungsbeginn und
der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge-       Geltungsdauer
werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien,     (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober
Teinfaltstraße 7, andererseits.                  2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit
                                                 abgeschlossen.
§ 2. Geltungsbereich                             (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden
(1) Dieser Kollektivvertrag gilt                Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen
a) räumlich für das Gebiet der Republik         Kündigungsfrist zum 30. September eines Ka-
    Österreich;                                  lenderjahres schriftlich gekündigt werden, so-
b) fachlich für alle dem Dachverband ange-      fern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.
    hörenden Universitäten als Arbeitgeberin-    (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver-
    nen gemäß § 6 des Universitätsgesetzes       handlungen wegen Erneuerung oder Abände-
    2002 (UG);                                   rung des Kollektivvertrages zu führen.
c) persönlich für alle Arbeitnehme­rInnen der
    Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit   § 4. Betriebsvereinbarungen
    der Universität nach dem 31. Dezember        In folgenden Angelegenheiten können unbe-
    2003 begründet oder deren Arbeitsver-        schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch
   hältnis gemäß § 134 UG auf die Universität    Betriebsvereinbarung ergänzende Regelungen
   übergeleitet wurde.                           zu diesem Kollektivvertrag getroffen werden:
(2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hin-    1.	Richtlinien für das MitarbeiterInnenge-
aus auch                                             spräch (§ 9 Abs. 4);
                                                                                                      8
Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
§
                                                                                                          1–4

    2. Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewäl-             sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß
        tigung von innerbetrieblichem Mobbing             § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich
        (§ 9 Abs. 5);                                     einer Medizinischen Universität oder der
    3. Voraussetzungen und Modalitäten für                Veterinärmedizinischen Universität ärzt-
        den Anspruch auf Bildungsurlaub                   lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver-
        (§ 11 Abs. 1);                                    wendet werden (§ 40 Abs. 4);
    4. Voraussetzungen und Modalitäten für            12. Verlängerung des Durchrechnungszeit-
        den Anspruch auf Sabbatical                       raumes der Normalarbeitszeit für Ar-
        (§ 11 Abs. 3);                                    beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2
    5. Präzisierung des Begriffes „wesentliche            (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen
        dienstliche Interessen“ im Hinblick auf           gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen
        Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2);               Bereich einer Medizinischen Universität
    5a. Regelungen für eine geringfügige Beschäf-         oder der Veterinärmedizinischen Univer-
        tigung gemäß §15e Abs. 1 MSchG bzw. § 7b          sität verwendet werden (§ 41 Abs. 3);
        Abs. 1 VKG (§ 17 Abs. 4);                     13. die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pati-
    6. Richtlinien für den Inhalt und die Moda-           entenversorgung zu außergewöhnlichen
        litäten des Abschlusses von Qualifizie-           Zeiten (§ 41 Abs. 3);
        rungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8);            13a.Verkürzung des Durchrechnungszeit-
    7. Bildung von weiteren Lehrveranstal-                raums für das Regelausmaß der Lehre
        tungskategorien bei Lektoren/Lektorin-            (§ 49 Abs. 7);
        nen (§ 29 Abs. 3) sowie Regelungen sons-      14. besondere Auszahlungstermine für das
        tiger Unterrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5);       Entgelt von wissenschaftlich/künstleri-
    8. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-                schen ProjektmitarbeiterInnen
        tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten             (§ 49 Abs. 12);
        (§ 31 Abs. 5);                                15. Verfahren und Modalitäten für die Über-
    9. Voraussetzungen und Modalitäten für                prüfung einer Einreihung des allgemei-
        den Anspruch auf Studienurlaub für As-            nen Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7);
        sistenzprofessoren/Assistenzprofesso-         16. Festlegung zusätzlicher Qualifikations-
        rinnen, assoziierte Professoren/Profes-           kriterien für den Expert(inn)enstatus
        sorinnen sowie Senior Scientists, Senior          (§ 52 Abs. 3);
        Artists und Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1);    17. besondere Auszahlungstermine für das
    10. Präzisierung des Begriffs „wichtiger              Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in
        dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs. 2); Verlän-        nicht wissenschaftlicher/künstlerischen
        gerung des Durchrechnungszeitraumes               Verwendung (§ 54 Abs. 4);
        der Normalarbeitszeit beim allgemeinen        18. abweichende Regelung zu § 55a Abs. 1
        Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Aus-          1. Satz (§ 55a Abs. 1 letzter Satz); Zuschlag
        dehnung der täglichen und wöchentli-              zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2);
        chen Normalarbeitszeit bei Schicht- und       19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie
        Wechseldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz);         Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen
        Ausdehnung der täglichen und wöchent-             (§ 62 Abs. 3);
        lichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbe-       20. Zuschüsse zum Besuch von in den
        reitschaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz);            Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit-
    11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä-               nehmerin begründeten Fortbildungsver-
        tigkeiten und mit Patientenversorgung             anstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4);
        zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar-           21. Voraussetzung und Ausmaß einer Jubi-
        beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1               läumszuwendung (§ 63 Abs. 1);
9
Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
2. TEIL • DIENSTORDNUNG

22.	Voraussetzungen und Modalitäten eines          alle im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten
     Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2).              persönlich und gewissenhaft zu verrichten.
                                                    (2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel
                                                    vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn
2. TEIL                                             zu bemühen, die vereinbarte Ausbildung in
DIENSTORDNUNG                                       der vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich
                                                    zu absolvieren.
A. BESTIMMUNGEN FÜR ALLE                            (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni-
ARBEITNEHMERINNEN                                   versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn
                                                    ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis­
§ 5. Allgemeine Bestimmungen und                    tung auch an anderen von der Universität be-
Sonderbestimmungen                                  stimmten Orten im Inland und im Ausland so-
(1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek-       wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen
tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen       die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei
der Universitäten, soweit nicht Sonderbe-           Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die
stimmungen für die Medizinischen Universi-          Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen.
täten und die Veterinärmedizinische Univer-         (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig
sität etwas anderes vorsehen.                       an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig
(2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten             werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienst­
sind:                                               zettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn
1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst­        regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei
    le­rischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. 2   Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und
    UG); oder                                       zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als
2. Angehörige des allgemeinen Universitäts-        Dienstreise (§ 62).
    personals (§ 94 Abs. 3 UG).                     (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/
                                                    ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der
§ 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel                   Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder
Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der            im Ausland zu verrichten, ist darüber eine
Universität unverzüglich nach Arbeitsantritt        schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit-
einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine        wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits-
schriftliche Aufzeichnung über die wesentli-        verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt.
chen Rechte und Pflichten aus dem Arbeits-
vertrag, die den Vorschriften des § 2 Arbeits-      § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten
vertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG)           (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die
zu entsprechen hat.                                 ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten ent-
                                                    sprechend im Rahmen des Arbeitsvertrages
§ 7. Probezeit                                      einzusetzen und ihr dienstliches Fortkommen
Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt       sowie ihre berufliche Fortbildung zu fördern.
als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz      (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je-
[AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeitsverhält-    weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung
nis von beiden Vertragsteilen jederzeit und         der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten,
ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden.       dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen
                                                    Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger,
§ 8. Allgemeine Pflichten des                       wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen
Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin                    können. Bei der Verteilung der Aufgaben und
(1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet,        Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin-
                                                                                                       10
§
                                                                                                          5–10

     derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn-
     nen Rücksicht zu nehmen.
     (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus-
     bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht-
     zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während
     der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität
     hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit
     zur Erreichung des Zieles zu gewähren und
     ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen,
     die zur Zielerreichung erforderlich sind.
     (4) Der/die LeiterIn einer Organisationsein-
     heit gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst
     verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht be-
     traute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal im
     Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten
     Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach-
     weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu           WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN / © Stephan Huger
     führen. Dabei sind jedenfalls
     a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit      § 10. Fortbildung,
        sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr      Ausbildungskosten
        und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar-     (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmä-
        beitnehmerin daran, die Auswertung einer      ßiger Fortbildung verpflichtet und hat an
        bereits vereinbarten Ergebniserreichung,      von der Universität angeordneten Fortbil-
        sowie                                         dungsveranstaltungen unter Fortzahlung des
     b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung oder      Entgelts teilzunehmen. Zu anderen Fortbil-
        Erhaltung der Leistung des Arbeitnehmers/     dungsveranstaltungen kann unbeschadet
        der Arbeitnehmerin notwendig und zweck-       von § 11 eine Freistellung von der Arbeits-
        mäßig sind und durch die dem/der Arbeit-      leistung mit oder ohne Entfall der Bezüge
        nehmerIn auch eine längerfristige berufli-    gewährt werden.
        che Entwicklung eröffnet werden soll,         (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr
     zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitnehmers/    über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/
     der Arbeitnehmerin oder des Leiters/der          der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten
     Leiterin der Organisationseinheit (des/der       Kosten für eine von ihr überwiegend finanzier-
     verantwortlichen bzw. mit der Fachaufsicht       te Ausbildung zurückzuverlangen, wenn diese
     betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied des     Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und der/die
     für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen Be-       ArbeitnehmerIn innerhalb von vier Jahren
     triebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige     nach Abschluss (eines selbständig verwert-
     ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau-      baren Teiles) dieser Ausbildung durch vor-
     ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen         zeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch
     des Mitarbeiter(innen)gespräches können          Selbstkündigung oder durch vom/von der
     durch Betriebsvereinbarung getroffen wer-        ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung aus
     den.                                             dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der Rück-
     (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge-        ersatz verringert sich mit jedem vollen Monat,
     eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und          um den das Arbeitsverhältnis nach Abschluss
     Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing       (eines selbständig verwertbaren Teiles) der
     getroffen werden.                                Ausbildung weiter besteht, um zwei Pro-
11
2. TEIL • DIENSTORDNUNG

zent der von der Universität aufgewendeten       § 12. Nebenbeschäftigung
Kosten.                                          (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beab-
                                                 sichtigte erwerbsmäßige Nebenbeschäfti-
§ 11. Bildungsurlaub, Sabbatical                 gung und deren wesentliche Änderung sowie
(1) Durch Betriebsvereinbarung kann allen        die Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder
ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben-           Verwaltungsrat einer auf Gewinn gerichte-
Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei        ten juristischen Person der Universität zu
der betreffenden Universität ein Anspruch        melden. Der/die ArbeitnehmerIn hat jede
auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit     Nebenbeschäftigung zu unterlassen, durch
oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei-      deren Ausübung arbeitsvertragliche Ver-
terbildungszwecke im Höchstausmaß von            pflichtungen oder sonstige wesentliche
jeweils zwei Monaten eingeräumt werden.          dienstliche Interessen der Universität beein-
§ 33 bleibt unberührt.                           trächtigt werden.
                                                 (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti-
                                                 gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung
                                                 mit den fachlich in Betracht kommenden
                                                 Bereichen in und außerhalb der Universität
                                                 angemessen zu berücksichtigen. Der Be-
                                                 griff „wesentliche dienstliche Interessen“
                                                 kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert
                                                 werden.
                                                 (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim-
                                                 mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs-
                                                 grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit
                                                 der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ei-
                                                 nen Entlassungsgrund dar. Eine Kündigung
                                                 (Entlassung) wegen Verletzung der Unter-
                                                 lassungspflichten nach Abs. 1 ist ungeachtet
JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ, SCIENCE PARK   sonstiger Voraussetzungen nur zulässig, wenn
© Hertha Hurnaus                                 dem/der ArbeitnehmerIn von der Universität
                                                 schriftlich mitgeteilt wurde, dass die Univer-
(2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind    sität wesentliche dienstliche Interessen als
mit der Universität zu vereinbaren. In dieser    beeinträchtigt erachtet, und der/die Arbeit-
Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter-     nehmerIn die Nebenbeschäftigung fortsetzt
bildung festzulegen.                             oder nicht entsprechend einschränkt.
(3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle
ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben         § 13. Verschwiegenheitspflicht
Jahre ununterbrochen bei der betreffenden        Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner-
Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf   betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/
Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit       ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit be-
in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei-        kannt gewordenen Umstände, an deren Ge-
chung einer geblockten Freistellung von der      heimhaltung die Universität ein dienstliches
Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums         Interesse hat, strengste Verschwiegenheit zu
vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf      bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht
Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein      besteht auch nach Beendigung des Arbeits-
wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht.      verhältnisses weiter.
                                                                                                  12
§
                                                                                                          11–16

     § 14. Gehaltskonto                                (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach-
     Der/ die ArbeitnehmerIn hat ein Gehaltskon-       träglich nachgewiesenem Eintritt nachste-
     to in einem Land im SEPA-Raum einzurich-          hender Familienangelegenheiten hat der/die
     ten, auf das die Universität spesenfrei mit       ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung
     schuldbefreiender Wirkung das Entgelt sowie       von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung
     sämtliche anderen Zahlungen, die mit dem          des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß:
     Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen,         a) eigene Eheschließung/Verpartnerung
     überweisen kann.                                                                       drei Tage;
                                                       b) Geburt eigener Kinder             drei Tage;
     § 15. Personalevidenz                             c) Eheschließung/Verpartnerung
     Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der         naher Angehöriger                    ein Tag;
     Universität alle Änderungen seiner/ihrer          d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un-
     Personalien (Name, Familienstand, Zahl der           fall des Ehepartners/eingetragenen Part-
     Kinder) und seiner/ihrer Wohn- und Zustell-          ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und
     adresse unverzüglich bekannt zu geben.               Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles,
                                                          dies unbeschadet des Anspruches auf
     § 16. Dienstverhinderungen                           Pflegefreistellung                drei Tage;
     (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krank-       e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen
     heit oder Unglücksfall an der Leistung sei-          Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl-
     ner/ihrer Dienste verhindert, hat er/sie der         und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder
     Universität unverzüglich, das heißt grund-           anderer naher Angehöriger, letztere wenn
     sätzlich am Tag des Eintritts der Verhinde-          diese im gemeinsamen Haushalt gelebt
     rung zu verständigen.                                haben                             drei Tage;
     (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach           f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange-
     Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/die      höriger, die nicht im gemeinsamen Haus-
     ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer-             halt gelebt haben                    ein Tag;
     sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/      g) Wohnungswechsel:                  zwei Tage.
     einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi-    (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind
     gen Krankenversicherungsträgers oder eines        Personen anzusehen, die mit dem/der Ar-
     Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8       beitnehmerIn in gerader Linie verwandt sind,
     AngG vorzulegen. Die Universität kann die Vor-    ferner Geschwister, Stiefkinder sowie andere
     lage einer solchen Bestätigung in begründeten     Angehörige, letztere sofern sie im gemeinsa-
     Fällen auch verlangen, wenn eine Dienstver-       men Haushalt leben.
     hinderung weniger als drei Arbeitstage dauert.    (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be-
     (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch ande-        trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen
     re wichtige, seine/ihre Person betreffende        aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem
     Gründe an der Leistung der Dienste verhin-        betreffenden Ereignis konsumiert werden.
     dert, hat er/sie der Universität möglichst        (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich
     schon vor dem Eintritt der Verhinderung, je-      anerkannten Religionsgemeinschaft ange-
     denfalls aber unverzüglich nach dem Eintritt      hören, erhalten zusätzlich zu den gesetzli-
     der Verhinderung davon zu verständigen.           chen Feiertagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhege-
     Tritt die Dienstverhinderung ohne Verschul-       setz [ARG]) für die gemäß ihren religiösen
     den des Arbeitnehmers/der Arbeitneh-              Vorschriften festgelegten Feiertage die un-
     merin ein (wie z. B. wegen Gerichtsterminen,      bedingt erforderliche freie Zeit unter Fort-
     Dienstprüfung), behält er/sie den Anspruch        zahlung des Entgeltes im Höchstausmaß von
     auf das Entgelt (§ 8 Abs. 3 AngG).                zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Diese
13
2. TEIL • DIENSTORDNUNG

Feiertage sind vom/von der ArbeitnehmerIn          same Haushalt besteht weiter, wenn sich das
unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsver-        behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbe-
trages bekannt zu geben; eine spätere Ände-        handlung außerhalb der Hausgemeinschaft
rung ist nur aus wichtigem Grund möglich.          aufhält.
(8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember          Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen
sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus      auf Herabsetzung der wöchentlichen Nor-
dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor-        malarbeitszeit spätestens zwei Monate vor
derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt        dem beabsichtigten Wirksamkeitsbeginn zu
erforderlich, hat der/die ArbeitnehmerIn           stellen.
unbeschadet von § 57 und § 58 je geleisteter       (3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei
Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Ver-          einer unbefristet in Anspruch genommenen
hältnis 1 : 1.                                     Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme
                                                   der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der
§ 17. Teilzeitarbeit                               Besetzung freier Stellen bei gleicher Qualifi-
(1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf-        kation bevorzugt behandelt.
tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes,       (4) Durch Betriebsvereinbarung können Re-
in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf-            gelungen für ArbeitnehmerInnen in Mutter-
tigungsausmaß als wöchentliche Normalar-           schafts- bzw. Väterkarenz zur Fortführung von
beitszeit festzulegen.                             dienstlichen Tätigkeiten, zur Förderung der
(2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün-        beruflichen Weiterbildung und Entwicklung
de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der          bzw. zur Erleichterung des Wiedereinstiegs im
vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeit-        Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung
nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung       gemäß § 15e Abs. 1 MSchG bzw. § 7b Abs. 1 VKG
Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Aus-        getroffen werden. Eine geringfügige Beschäfti-
maß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität     gung kommt nicht in Betracht, soweit wichtige
zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein     dienstliche Gründe entgegenstehen. Ausmaß
bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrück-           und Lage der Arbeitszeit sind nach Maßgabe
tes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Wei-         der Betriebsvereinbarung unter Berücksichti-
ters ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäf-   gung der Möglichkeiten des Arbeitnehmers/
tigung für einen bestimmten Zeitraum oder          der Arbeitnehmerin hinsichtlich der notwen-
auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll.          digen Kinderbetreuung und der Erfordernisse
(2a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit der        der dienstlichen Tätigkeiten zu vereinbaren.
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf
ihr/sein Verlangen zur Betreuung                   § 18. Übernahme von Ämtern
1. eines eigenen Kindes,                           Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied
2. eines Wahl- oder Pflegekindes oder              des Nationalrates, des Bundesrates, eines
3. eines sonstigen Kindes, für dessen Unter-       Landtages, einer Gemeindevertretung, des
halt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/        Europäischen Parlaments oder des Verfas-
sein Ehegatte überwiegend aufkommen,               sungsgerichtshofes wird oder sich um ein
bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäf-       solches Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine
tigung vorgesehenen Ausmaßes herabzuset-           gänzliche oder teilweise Freistellung von der
zen, wenn und solange für dieses im gemein-        Arbeitsleis­tung gegen gänzlichen oder teil-
samen Haushalt lebende behinderte Kind             weisen Entfall des Entgelts, wenn ihm/ihr die
erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des § 8          Ausübung seines/ihres öffentlichen Amtes
Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes        neben der Erfüllung der Arbeitspflicht nicht
1967, BGBl. Nr. 376, bezogen wird. Der gemein-     möglich ist. Eine Freistellung unter Fortzah-
                                                                                                    14
§
                                                                                                          17–19

     lung des Entgelts bedarf einer ausdrückli-      Studierenden im Bereich der Lehre Bedacht
     chen Vereinbarung mit der Universität.          zu nehmen.
                                                     (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-
     § 19. Urlaub                                    laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der
     (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch         Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das
     auf einen Erholungsurlaub nach den Be-          43. Lebensjahr vollendet wird:
     stimmungen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Ur-      – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-
     laubsjahr ist das Kalenderjahr.                   lenderjahres bereits sechs Jahre bei der
     (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar-           jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-
     beitsverhältnis begründet wird, beträgt das       hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
     Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Mo-            studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
     nat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des     waren:                       28 Arbeitstage,
     jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhält-     – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka-
     nis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen         lenderjahres bereits zehn Jahre bei der
     sechs Monate gedauert, so gebührt der volle       jeweiligen Universität in einem Arbeitsver-
     Erholungsurlaub.                                  hältnis (ausgenommen als Lehrling oder
     (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches          studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt
     hat nicht auf der Grundlage von Werktagen,        waren:                       30 Arbeitstage.
     sondern auf der Grundlage tatsächlicher
     Arbeitstage zu erfolgen.
     (4) Bei einer Änderung des Beschäftigungs-
     ausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht
     verbrauchten Urlaub des laufenden Ka-
     lenderjahres und das dafür gebührende
     Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass
     dieser um denselben Faktor vervielfacht
     wird, um den sich das Beschäftigungsaus-
     maß ändert. Nicht verfallene Urlaubsan-
     sprüche aus vorangegangenen Kalender-
     jahren bleiben davon unberührt.
     (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig
     zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge-
     drückt werden.
     (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der               TECHNISCHE UNIVERSITÄT GRAZ, HAUPTGEBÄUDE,
     Universität der Verbrauch eines Teiles oder                      ALTE TECHNIK / © TU Graz/Illemann
     des gesamten im nächstfolgenden Kalen-
     derjahr gebührenden Erholungsurlaubes ge-       Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsver-
     währt werden.                                   hältnis bei der jeweiligen Universität zu be-
     (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur-       rücksichtigen, die mindestens zusammen-
     laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die          hängend je sechs Monate gedauert haben.
     in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2          Abs. 7 bleibt davon unberührt.
     eingestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei     (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und 7a
     ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist      erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren
     bei der Vereinbarung über den Verbrauch         Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten
     des Urlaubs im Besonderen auf die Ver-          Behinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Be-
     pflichtungen der Universität gegenüber den      hinderteneinstellungsgesetz festgestellt ist
15
2. TEIL • DIENSTORDNUNG

oder die eine Rente wegen Minderung der                schlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist
Erwerbsfähigkeit als Folge eines Arbeits-/             auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der
Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit               Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder
oder eine Rente nach dem Heeresversor-                 des Kindes (der Kinder) des Partners bis
gungsgesetz beziehen. Die Erhöhung beträgt             zur Vollendung des dritten Lebensmonats
bei einer Behinderung/Minderung der Er-                des Kindes (der Kinder) ein Karenzurlaub im
werbsfähigkeit von                                     Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren,
– mindestens 20 %         zwei Arbeitstage,           wenn er mit dem Partner und dem Kind (den
– mindestens 40 %          vier Arbeitstage,          Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und
– mindestens                    50 % sowie           keine wichtigen dienstlichen Interessen ent-
   bei Vollblindheit      fünf Arbeitstage.           gegenstehen.
                                                       (3) Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein
§ 19a. Frühkarenz                                      Kind, welches das zweite Lebensjahr noch
(1) Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr             nicht vollendet hat, adoptiert oder in der
oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der            Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzuneh-
Geburt eines Kindes oder im Fall von Mehr-             men, dieses in unentgeltliche Pflege genom-
lingsgeburten mehrerer Kinder bis längstens            men hat und mit dem Kind im gemeinsamen
zum Ende des Beschäftigungsverbotes der                Haushalt lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein
Mutter gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleich-           Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier
artiger österreichischer Rechtsvorschriften            Wochen zu gewähren, falls keine wichtigen
oder gleichartiger Rechtsvorschriften der              dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der
Vertragsstaaten des Abkommens über den                 Karenzurlaub beginnt mit dem Tag der An-
Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub                nahme an Kindes Statt oder der Übernahme
unter Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Aus-          in unentgeltliche Pflege.
maß von bis zu vier Wochen zu gewähren,                (4) Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und
wenn sie oder er mit der Mutter in einer Ehe,          Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen
eingetragenen Partnerschaft oder Lebens-               Monat vor dem voraussichtlichen Geburts-
gemeinschaft und der Mutter und dem Kind               termin bzw. vor der Annahme an Kindes
(den Kindern) im gemeinsamen Haushalt                  Statt oder der Übernahme in unentgeltli-
lebt und keine wichtigen dienstlichen Inter-           che Pflege bekanntzugeben und in weiterer
essen entgegenstehen.                                  Folge die anspruchsbegründenden und an-
(2) Einem Arbeitnehmer, der in einer ein-              spruchsbeendenden Umstände darzulegen.
getragenen Partnerschaft oder gleichge-                In dieser Zeit bleibt der bisherige Sozialver-

UNIVERSITÄT FÜR ANGEWANDTE KUNST WIEN / © faksimile digital/Kainz

                                                                                                        16
§
                                                                                                          19a–21

     sicherungsschutz aufrecht, und zwar unter              b) einer Karenz nach dem MSchG oder
     gänzlicher Übernahme der Beitragslast durch               dem Väter-Karenzgesetz (VKG),
     die Universität.                                       c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil-
     (5) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn                dungs- oder Zivildienstes;
     der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und           2. um Zeiten einer Karenzierung zur Aus-
     der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der       übung einer facheinschlägigen wissen-
     gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufge-              schaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit,
     hoben wird.                                           soweit diese Tätigkeit nicht überwiegend
     (6) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst-       der Erreichung der im Rahmen des betref-
     zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz               fenden befristeten Arbeitsverhältnisses zu
     nach dem VKG zu behandeln.                            erbringenden Qualifikationen (z. B. Disser-
                                                           tation, Habilitation) dient;
     § 20. Endigung eines befristeten                   3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe-
     Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz                    schäftigung nach Begründung eines zu
     (1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet           Ausbildungszwecken         abgeschlossenen
     mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen           Arbeitsverhältnisses abhängig vom Be-
     wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kündi-           schäftigungsausmaß derart, dass die ur-
     gungsmöglichkeit ist bei Befristungen von             sprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer
     bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam. Bei län-          entsprechend angepasst wird.
     geren Befristungen kann eine Kündigung erst        Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dürfen
     nach zwei Jahren ausgesprochen werden.             zusammen drei Jahre, solche nach Z. 2 ein
     Eine Kündigung durch die Universität setzt         Jahr nicht überschreiten.
     voraus, dass einer der in § 22 Abs. 2 lit. a bis   (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen,
     d genannten Kündigungsgründe vorliegt und          die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er-
     die Schriftform eingehalten wird.                  satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50
     (2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeits-          Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen
     verhältnisse, welche aufgrund einer Projekt-       worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für
     finanzierung durch Dritte begründet wurden,        maximal 12 Monate befristet wurde. In den
     bereits nach einer Dauer von zumindest 18          Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der
     Monaten gekündigt werden, wenn der Wegfall         Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlosse-
     oder die Reduzierung der Projektfinanzierung       nen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des
     durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vo-     Beschäftigungsverbotes gehemmt.
     rübergehend entgegensteht. Das Arbeitsver-         (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z.
     hältnis kann unabhängig von der vereinbarten       2 bleiben mangels abweichender Vereinba-
     Dauer von der Universität gekündigt werden,        rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen
     wenn eine der in § 3 Ausländerbeschäfti-           (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht.
     gungsgesetz genannten Voraussetzungen              (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1
     oder die Berechtigung zur Berufsausübung           lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche,
     gemäß den Bestimmungen des Ärztegesetzes           ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur-
     1998 oder des Zahnärztegesetzes wegfällt.          laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu
     (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne     berücksichtigen.
     der Abs. 1 und 2 verlängert sich
     1. um Zeiten                                       § 21. Kündigung
        a) eines Beschäftigungsverbotes nach            (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes
           den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979       Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden
           (MSchG),                                     Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst
17
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