Kollektiv vertrag Universitäten - Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten - Universität Innsbruck
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§ Kollektiv vertrag 1-4 Universitäten Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer der Universitäten 11. aktualisierte Auflage 2020 Gemeinsam jeden Tag für fairness 1
UNIVERSITÄT INNSBRUCK • KUNSTUNIVERSITÄT GRAZ, PALAIS MERAN • MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT INNSBRUCK, CHIRURGIE 2
VORWORT 1-4 © Andi Bruckner Geschätzte Kolleginnen und Kollegen! Der Kollektivvertrag für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Uni- versitäten ist nicht nur einzigartig in Europa, er blickt auch auf eine be- wegte Geschichte zurück. Schon die Entstehung des Universitätsgesetzes, das der Bildung des Kollektivvertrags vorausging – es bildete die Basis für die Ausgliederung der 21 Universitäten – dauerte mehrere Jahre und war mit heftigen Turbulenzen verbunden. 2003 wurde mit der Gestaltung eines gemeinsamen Kollektivvertrages für „wissenschaftliches/künstlerisches Personal“ und „allgemeines Universitätspersonal“ begonnen. Der Stand- punkt der GÖD war klar: Auszuverhandeln waren marktgerechte, attraktive Gehälter, einheitliche dienst- und besoldungsrechtliche Standards für alle Betroffenen sowie eine Verbesserung der durch das Übergangsrecht unbe- friedigenden Regelungen. Die schwierigen und langwierigen Verhandlungen inklusive Boxenstopps und einigen Ehrenrunden führten schließlich doch noch in die Zielgerade. Sieben Jahre nach Aufnahme der Verhandlungen zwischen der GÖD und dem Dachverband auf Arbeitgeberseite konnte der Uni-Kollektivvertrag am 5. März 2009 unterzeichnet werden. Er trat mit 1. Oktober 2009 in Kraft. Doch ist der Verhandlungsprozess damit keineswegs zu Ende, im Gegenteil, er wird permanent adaptiert und unter Einbindung der Betriebsrätinnen und Betriebsräte weiter verbessert. Ich bedanke mich bei allen Beteiligten für ihr Engagement und ihren Einsatz im Dienst der Sache. Sie haben ihr Ziel nie aus den Augen verloren, bleiben am Ball und beweisen damit einmal mehr, dass sozialpartnerschaftliche Verhandlungen letztendlich immer zu hoher Qualität und breiter Akzeptanz führen. NORBERT SCHNEDL VORSITZENDER DER GEWERKSCHAFT ÖFFENTLICHER DIENST 3
MEDIZINISCHE UNIVERSITÄT WIEN • UNIVERSITÄT SALZBURG • TECHNISCHE UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTGEBÄUDE 4 4
VORWORT § 1-4 © Martin Lusser Liebe Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Universitäten in Österreich verfügen über einen hohen gesellschaftlichen Stellenwert, nicht nur als Bildungseinrichtung, sondern auch als Arbeit- geber. Sie beschäftigen zahlreiche forschende und lehrende Mitarbei- terInnen auf unterschiedlichen Funktionsebenen, die ihrerseits das Wesen und den Alltag der Universitäten prägen. Zur Zeit bieten Österreichs Uni- versitäten 56.000 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern einen attraktiven Arbeitsplatz, 75,1 Prozent davon verfügen über ein Beschäftigungsverhältnis auf Basis des Kollektivvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Universitäten. Um die hohen Standards zu erhalten, ist es wichtig, den Austausch und die Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst zu pflegen. Schon in meiner Funktion als Vizerektor der Universität Wien war mir das gemeinsame „an einem Strang ziehen“ ein Anliegen. Auch als Bundesmi- nister halte ich daran fest, das reibungslose Miteinander zu pflegen, damit die wichtigsten Aspekte der täglichen universitären Arbeit – Forschung und Lehre – im Mittelpunkt stehen können. Aus diesem Grund ist es auch wichtig, das Besoldungssystem im Öffent- lichen Dienst zu erhalten und verbindliche Rahmenbedingungen für die Arbeit an den Universitäten zu schaffen. Der Arbeitsplatz soll Ort der in- dividuellen Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeit bleiben und sich gleichzeitig in die übergeordneten Forschungs- und Lehraufgaben einfügen. Dafür haben wir gemeinsam Sorge zu tragen, um die Attraktivität unserer Universitäten zu erhalten. UNIV.-PROF. DR. HEINZ FASSMANN BUNDESMINISTER FÜR BILDUNG, WISSENSCHAFT UND FORSCHUNG 5
ÜBERSICHT 1. TEIL: ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 1. Vertragspartner���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 2. Geltungsbereich��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 3. Geltungsbeginn und Geltungsdauer��������������������������������������������������������������������������������������������������8 § 4. Betriebsvereinbarungen�����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������8 2. TEIL: DIENSTORDNUNG���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 A. Bestimmungen für alle ArbeitnehmerInnen�������������������������������������������������������������������������������������������������10 § 5. Allgemeine Bestimmungen und Sonderbestimmungen�������������������������������������������������������������10 § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel���������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 § 7. Probezeit�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������10 § 8. Allgemeine Pflichten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin������������������������������������������������10 § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten��������������������������������������������������������������������������������������������������������10 § 10. Fortbildung, Ausbildungskosten������������������������������������������������������������������������������������������������������� 11 § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical���������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 12. Nebenbeschäftigung��������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 13. Verschwiegenheitspflicht������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 12 § 14. Gehaltskonto����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 15. Personalevidenz ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 13 § 16. Dienstverhinderungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������ 13 § 17. Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14 § 18. Übernahme von Ämtern���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������14 § 19. Urlaub ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 15 § 19a. Frühkarenz für Väter����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������16 § 20. Endigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz ���������������������������������������������� 17 § 21. Kündigung���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 17 § 22. Erweiterter Kündigungsschutz����������������������������������������������������������������������������������������������������������18 § 23. Entlassung und Austritt����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������19 § 24. Rückgabe von Universitätseigentum�����������������������������������������������������������������������������������������������19 B. Bestimmungen für das wissenschaftliche/künstlerische Universitätspersonal��������������������������������19 § 25. Universitätsprofessoren/Universitätsprofessorinnen����������������������������������������������������������������19 § 26. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen, Senior Scientists, Senior Artists, Senior Lecturers�������������������������������������������������������������������������������������������������������� 21 § 27. Assistenzprofessoren/Assistenzprofessorinnen, assoziierte Professoren/Professorinnen����������������������������������������������������������������������������������������22 § 28. ProjektmitarbeiterInnen���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������23 § 29. Lektoren/Lektorinnen�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������23 § 30. Studentische MitarbeiterInnen���������������������������������������������������������������������������������������������������������24 § 31. Arbeitszeit ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������24 § 32. Teilzeitarbeit������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������25 § 33. Studienurlaub���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26 C. Bestimmungen für das allgemeine Universitätspersonal������������������������������������������������������������������������ 26 § 34. Arbeitszeit����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������26 § 35. Mehrarbeit���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 27 § 36. Dienstverhinderungen������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������28 D. S onderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien��������������������������������������������������������������������������������������� 28 § 37. Sonderstellung der Medizinischen Universitäten und der Veterinärmedizinischen Universität Wien��������������������������������������������������������������������������������������28 § 38. Nebenbeschäftigung (Sonderbestimmung zu § 12)���������������������������������������������������������������������28 § 39. ProjektmitarbeiterInnen (Sonderbestimmung zu § 28)��������������������������������������������������������������29 § 40. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu §§ 31, 32)���������������������������������������������������������������������������29 § 41. Arbeitszeit (Sonderbestimmungen zu § 34)�����������������������������������������������������������������������������������30 § 42. Krankenpflegepersonal ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������� 31 § 43. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt �������������������������������������������������������������������������������� 31 § 44. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ����������������������������������������������������������������������������������������� 31 § 45. Universitätsassistenten/Universitätsassistentinnen (Sonderbestimmung zu § 26)�����������32 6 § 46. Qualifizierungsvereinbarung (Sonderbestimmung zu § 27)�������������������������������������������������������32
3. TEIL: GEHALTSORDNUNG...............................................................................................................................................32 § A. Wissenschaftliches/künstlerisches Universitätspersonal .................................................................................32 § 47. Einstufung des wissenschaftlichen und künstlerischen Universitätspersonals ........................32 § 48. Verwendungsgruppenschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal .........................................................................................................33 § 49. Gehaltsschema für das wissenschaftliche und künstlerische Universitätspersonal................33 B. Allgemeines Universitätspersonal ........................................................................................................................... 35 § 50. Einstufung des allgemeinen Universitätspersonals ...........................................................................35 § 51. Verwendungsgruppenschema für das allgemeine Universitätspersonal ....................................37 § 52. Qualifikationsstufen für das allgemeine Universitätspersonal ...................................................... 38 § 53. Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen.........................................................................39 § 54. Gehaltsschema für das allgemeine Universitätspersonal ................................................................39 § 55. Mehrarbeitsvergütung für das allgemeine Universitätspersonal .................................................. 40 § 55a. Sonntagsarbeit und Nachtarbeit ..............................................................................................................41 § 56. Lehrlingsentschädigung, Ferialarbeit ......................................................................................................42 C. Gemeinsame Regelungen............................................................................................................................................ 42 § 57. Journaldienstzulage ......................................................................................................................................42 § 58. Rufbereitschaftsentschädigung ................................................................................................................42 § 59. Strahlen- und Infektionsgefährdungszulage .........................................................................................42 § 60. Schmutzzulage ................................................................................................................................................43 § 61. Fahrtkostenzuschuss.....................................................................................................................................43 § 62. Dienstreisen.....................................................................................................................................................45 § 63. Jubiläumszuwendung, Gehaltsvorschuss ...............................................................................................45 § 64. Geltendmachung von Ansprüchen ...........................................................................................................45 D. Sonderbestimmungen für die Medizinischen Universitäten und die Veterinärmedizinische Universität Wien ................................................................................................ 46 § 65. Krankenpflegepersonal .............................................................................................................................. 46 § 66. Ärzte/Ärztinnen zur ausschließlichen Erfüllung von Aufgaben im Rahmen einer Krankenanstalt .................................................................................................................................. 46 § 67. Ärzte/Ärztinnen in Facharztausbildung ................................................................................................ 46 § 68. Gehaltsschema für das wissenschaftliche Universitätspersonal (Sonderbestimmung zu § 49) ........................................................................... 46 § 69. Journaldienstzulage ......................................................................................................................................47 § 70. Rufbereitschaftsentschädigung ................................................................................................................47 4. TEIL: ALTERSVORSORGE ...............................................................................................................................................48 § 71. Pensionskassenzusage ................................................................................................................................ 48 § 72. Leistungen....................................................................................................................................................... 48 § 73. Beiträge der Universität ............................................................................................................................. 48 § 74. Beiträge der ArbeitnehmerInnen ............................................................................................................ 49 § 75. Unverfallbarkeit ........................................................................................................................................... 50 5. TEIL: SCHLUSSBESTIMMUNGEN ................................................................................................................................. 50 § 76. Überleitung der nach dem 31. Dezember 2003 neu aufgenommenen ArbeitnehmerInnen; Übergangsregelung für die Pensionskassenbeiträge ................................ 50 § 77. ProjektmitarbeiterInnen .............................................................................................................................. 51 § 78. „Wissenschaftliche/künstlerische MitarbeiterInnen in Ausbildung“, Assistenten/Assistentinnen ohne Doktorat; Universitätsassistenten/ Universitätsassistentinnen nach § 49l VBG............................................................................................52 § 79. Übertretende ArbeitnehmerInnen............................................................................................................53 § 80. Qualifizierungsvereinbarung ......................................................................................................................53 § 81. Änderungen. ....................................................................................................................................................53 Anhang 1 Beispielhafte Auflistung von Tätigkeiten und Berufsbildern in den Verwendungsgruppen gemäß § 51 .................................................................... 56 GEMEINSAME ERKLÄRUNGEN ......................................................................................................................................... 58 ZUSATZ-KOLLEKTIVVERTRAG FÜR DIE ALTERSVORSORGE der vor dem 1. Jänner 2004 7 an den Universitäten aufgenommenen Bediensteten nach § 78a Abs. 1 und 4 VBG ..................................... 62 ANSPRECHPARTNER........................................................................................................................................................... 66
1. TEIL • ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN 1. für ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Jänner 2004 zum Rechtsvorgänger der Universität begründet worden war und die innerhalb von drei Jahren nach Inkrafttreten des Kol- lektivvertrages eine Übertrittserklärung ge- mäß § 126 Abs. 5 oder 7 UG abgegeben ha- ben; 2. für den Universitäten zugewiesene Beam- ten/Beamtinnen, a) die innerhalb von drei Jahren ab ihrer Definitivstellung ihren Austritt aus dem Bundesdienst erklärt haben und gemäß § 125 Abs. 9 UG in ein Arbeitsverhältnis zur betreffenden Universität aufgenom- UNIVERSITÄT WIEN, HAUPTPORTAL men wurden; oder © Universität Wien b) mit denen sonst eine entsprechende Übertrittsvereinbarung getroffen wurde, 1. TEIL wobei Übertritts- oder Austrittserklärungen ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN unwirksam sind, wenn sie eine Bedingung ent- halten. § 1. Vertragspartner (3) Der Kollektivvertrag gilt nicht für Mitglieder Vertragspartner dieses Kollektivvertrages des Rektorates (§ 22 Abs. 3 UG) sowie für Volon- sind der Dachverband der Universitäten, täre/Volontärinnen. p. A. Österreichische Universitätenkonferenz, A-1040 Wien, Floragasse 7/7, einerseits und § 3. Geltungsbeginn und der Österreichische Gewerkschaftsbund, Ge- Geltungsdauer werkschaft Öffentlicher Dienst, A-1010 Wien, (1) Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Oktober Teinfaltstraße 7, andererseits. 2009 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. § 2. Geltungsbereich (2) Der Kollektivvertrag kann von beiden (1) Dieser Kollektivvertrag gilt Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen a) räumlich für das Gebiet der Republik Kündigungsfrist zum 30. September eines Ka- Österreich; lenderjahres schriftlich gekündigt werden, so- b) fachlich für alle dem Dachverband ange- fern im Folgenden nichts anderes bestimmt ist. hörenden Universitäten als Arbeitgeberin- (3) Während der Kündigungsfrist sind Ver- nen gemäß § 6 des Universitätsgesetzes handlungen wegen Erneuerung oder Abände- 2002 (UG); rung des Kollektivvertrages zu führen. c) persönlich für alle ArbeitnehmerInnen der Universitäten, deren Arbeitsverhältnis mit § 4. Betriebsvereinbarungen der Universität nach dem 31. Dezember In folgenden Angelegenheiten können unbe- 2003 begründet oder deren Arbeitsver- schadet gesetzlicher Ermächtigungen durch hältnis gemäß § 134 UG auf die Universität Betriebsvereinbarung ergänzende Regelungen übergeleitet wurde. zu diesem Kollektivvertrag getroffen werden: (2) Dieser Kollektivvertrag gilt darüber hin- 1. Richtlinien für das MitarbeiterInnenge- aus auch spräch (§ 9 Abs. 4); 8
§ 1–4 2. Vorkehrungen zur Vermeidung und Bewäl- sowie für ArbeitnehmerInnen gemäß tigung von innerbetrieblichem Mobbing § 43 und § 44, die im Klinischen Bereich (§ 9 Abs. 5); einer Medizinischen Universität oder der 3. Voraussetzungen und Modalitäten für Veterinärmedizinischen Universität ärzt- den Anspruch auf Bildungsurlaub lich, zahnärztlich oder tierärztlich ver- (§ 11 Abs. 1); wendet werden (§ 40 Abs. 4); 4. Voraussetzungen und Modalitäten für 12. Verlängerung des Durchrechnungszeit- den Anspruch auf Sabbatical raumes der Normalarbeitszeit für Ar- (§ 11 Abs. 3); beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 2 5. Präzisierung des Begriffes „wesentliche (mit Ausnahme von ArbeitnehmerInnen dienstliche Interessen“ im Hinblick auf gemäß § 43 und § 44), die im Klinischen Nebenbeschäftigungen (§ 12 Abs. 2); Bereich einer Medizinischen Universität 5a. Regelungen für eine geringfügige Beschäf- oder der Veterinärmedizinischen Univer- tigung gemäß §15e Abs. 1 MSchG bzw. § 7b sität verwendet werden (§ 41 Abs. 3); Abs. 1 VKG (§ 17 Abs. 4); 13. die Betrauung mit Tätigkeiten in der Pati- 6. Richtlinien für den Inhalt und die Moda- entenversorgung zu außergewöhnlichen litäten des Abschlusses von Qualifizie- Zeiten (§ 41 Abs. 3); rungsvereinbarungen (§ 27 Abs. 8); 13a.Verkürzung des Durchrechnungszeit- 7. Bildung von weiteren Lehrveranstal- raums für das Regelausmaß der Lehre tungskategorien bei Lektoren/Lektorin- (§ 49 Abs. 7); nen (§ 29 Abs. 3) sowie Regelungen sons- 14. besondere Auszahlungstermine für das tiger Unterrichtstätigkeiten (§ 29 Abs. 5); Entgelt von wissenschaftlich/künstleri- 8. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- schen ProjektmitarbeiterInnen tigkeiten zu außergewöhnlichen Zeiten (§ 49 Abs. 12); (§ 31 Abs. 5); 15. Verfahren und Modalitäten für die Über- 9. Voraussetzungen und Modalitäten für prüfung einer Einreihung des allgemei- den Anspruch auf Studienurlaub für As- nen Universitätspersonals (§ 50 Abs. 7); sistenzprofessoren/Assistenzprofesso- 16. Festlegung zusätzlicher Qualifikations- rinnen, assoziierte Professoren/Profes- kriterien für den Expert(inn)enstatus sorinnen sowie Senior Scientists, Senior (§ 52 Abs. 3); Artists und Senior Lecturer (§ 33 Abs. 1); 17. besondere Auszahlungstermine für das 10. Präzisierung des Begriffs „wichtiger Entgelt von ProjektmitarbeiterInnen in dienstlicher Grund“ (§ 34 Abs. 2); Verlän- nicht wissenschaftlicher/künstlerischen gerung des Durchrechnungszeitraumes Verwendung (§ 54 Abs. 4); der Normalarbeitszeit beim allgemeinen 18. abweichende Regelung zu § 55a Abs. 1 Universitätspersonal (§ 34 Abs. 3); Aus- 1. Satz (§ 55a Abs. 1 letzter Satz); Zuschlag dehnung der täglichen und wöchentli- zur Nachtarbeit (§ 55a Abs 2); chen Normalarbeitszeit bei Schicht- und 19. Voraussetzungen und Modalitäten sowie Wechseldienst (§ 34 Abs. 4 letzter Satz); Höhe der Abgeltungen für Dienstreisen Ausdehnung der täglichen und wöchent- (§ 62 Abs. 3); lichen Normalarbeitszeit bei Arbeitsbe- 20. Zuschüsse zum Besuch von in den reitschaft (§ 34 Abs. 6 letzter Satz); Aufgaben des Arbeitnehmers/der Arbeit- 11. Zulassung der Betrauung mit Lehrtä- nehmerin begründeten Fortbildungsver- tigkeiten und mit Patientenversorgung anstaltungen etc. (§ 62 Abs. 4); zu außergewöhnlichen Zeiten für Ar- 21. Voraussetzung und Ausmaß einer Jubi- beitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z 1 läumszuwendung (§ 63 Abs. 1); 9
2. TEIL • DIENSTORDNUNG 22. Voraussetzungen und Modalitäten eines alle im Arbeitsvertrag vereinbarten Tätigkeiten Gehaltsvorschusses (§ 63 Abs. 2). persönlich und gewissenhaft zu verrichten. (2) Ist im Arbeitsvertrag ein Ausbildungsziel vereinbart, hat sich der/die ArbeitnehmerIn 2. TEIL zu bemühen, die vereinbarte Ausbildung in DIENSTORDNUNG der vertraglich vorgesehenen Zeit erfolgreich zu absolvieren. A. BESTIMMUNGEN FÜR ALLE (3) Arbeitsort ist die Gemeinde, in der die Uni- ARBEITNEHMERINNEN versität ihren Sitz hat. Der/die ArbeitnehmerIn ist jedoch verpflichtet, seine/ihre Arbeitsleis § 5. Allgemeine Bestimmungen und tung auch an anderen von der Universität be- Sonderbestimmungen stimmten Orten im Inland und im Ausland so- (1) Die Bestimmungen des 2. Teils des Kollek- wie in Gesellschaften zu verrichten, an denen tivvertrags gelten für alle ArbeitnehmerInnen die Universität mehrheitlich beteiligt ist. Bei der Universitäten, soweit nicht Sonderbe- Wechsel des regelmäßigen Arbeitsortes ist die stimmungen für die Medizinischen Universi- Mitwirkung des Betriebsrates sicherzustellen. täten und die Veterinärmedizinische Univer- (4) Soll der/die ArbeitnehmerIn regelmäßig sität etwas anderes vorsehen. an Arbeitsorten in mehreren Gemeinden tätig (2) ArbeitnehmerInnen der Universitäten werden, ist dies im Arbeitsvertrag (Dienst sind: zettel) festzulegen. Wird ein/e ArbeitnehmerIn 1. Angehörige des wissenschaftlichen/künst regelmäßig an Arbeitsorten in mehr als zwei lerischen Universitätspersonals (§ 94 Abs. 2 Gemeinden eingesetzt, gilt der Weg von und UG); oder zum weitest entfernten dieser Arbeitsorte als 2. Angehörige des allgemeinen Universitäts- Dienstreise (§ 62). personals (§ 94 Abs. 3 UG). (5) Hat der/die ArbeitnehmerIn Teile seiner/ ihrer Arbeit außerhalb von Arbeitsstätten der § 6. Arbeitsvertrag, Dienstzettel Universität (insbesondere bei Telearbeit) oder Jeder/Jede ArbeitnehmerIn erhält von der im Ausland zu verrichten, ist darüber eine Universität unverzüglich nach Arbeitsantritt schriftliche Vereinbarung zu treffen. Die Mit- einen schriftlichen Arbeitsvertrag oder eine wirkung des Betriebsrates nach dem Arbeits- schriftliche Aufzeichnung über die wesentli- verfassungsgesetz (ArbVG) bleibt unberührt. chen Rechte und Pflichten aus dem Arbeits- vertrag, die den Vorschriften des § 2 Arbeits- § 9. Pflichten des/der Vorgesetzten vertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG) (1) Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die zu entsprechen hat. ArbeitnehmerInnen ihren Fähigkeiten ent- sprechend im Rahmen des Arbeitsvertrages § 7. Probezeit einzusetzen und ihr dienstliches Fortkommen Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt sowie ihre berufliche Fortbildung zu fördern. als Probemonat (§ 19 Abs. 2 Angestelltengesetz (2) Der/die Vorgesetzte hat für eine den je- [AngG]). In dieser Zeit kann das Arbeitsverhält- weiligen Aufgaben entsprechende Verteilung nis von beiden Vertragsteilen jederzeit und der Arbeit zu sorgen und darauf zu achten, ohne Einhaltung einer Frist aufgelöst werden. dass die ArbeitnehmerInnen ihre dienstlichen Aufgaben gesetzmäßig und in zweckmäßiger, § 8. Allgemeine Pflichten des wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin können. Bei der Verteilung der Aufgaben und (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, Festlegung der Arbeitszeit ist auf etwaige Kin- 10
§ 5–10 derbetreuungspflichten der ArbeitnehmerIn- nen Rücksicht zu nehmen. (3) Wird mit dem/der ArbeitnehmerIn ein Aus- bildungsziel vereinbart, so hat dies so recht- zeitig zu erfolgen, dass die Erfüllung während der Vertragsdauer möglich ist. Die Universität hat dem/der ArbeitnehmerIn ausreichend Zeit zur Erreichung des Zieles zu gewähren und ihm/ihr jene Mittel zur Verfügung zu stellen, die zur Zielerreichung erforderlich sind. (4) Der/die LeiterIn einer Organisationsein- heit gemäß § 20 Abs. 5 UG oder der/die sonst verantwortliche bzw. mit der Fachaufsicht be- traute Vorgesetzte ist verpflichtet, einmal im Kalenderjahr mit den ihm/ihr unterstellten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen nach- weislich ein Mitarbeiter(innen)gespräch zu WIRTSCHAFTSUNIVERSITÄT WIEN / © Stephan Huger führen. Dabei sind jedenfalls a) das Arbeitsziel der Organisationseinheit § 10. Fortbildung, sowie ihre Aufgabenstellung im Folgejahr Ausbildungskosten und der Beitrag des Arbeitnehmers/der Ar- (1) Der/die ArbeitnehmerIn ist zu regelmä- beitnehmerin daran, die Auswertung einer ßiger Fortbildung verpflichtet und hat an bereits vereinbarten Ergebniserreichung, von der Universität angeordneten Fortbil- sowie dungsveranstaltungen unter Fortzahlung des b) die Maßnahmen, die zur Verbesserung oder Entgelts teilzunehmen. Zu anderen Fortbil- Erhaltung der Leistung des Arbeitnehmers/ dungsveranstaltungen kann unbeschadet der Arbeitnehmerin notwendig und zweck- von § 11 eine Freistellung von der Arbeits- mäßig sind und durch die dem/der Arbeit- leistung mit oder ohne Entfall der Bezüge nehmerIn auch eine längerfristige berufli- gewährt werden. che Entwicklung eröffnet werden soll, (2) Die Universität ist berechtigt, die von ihr zu erörtern. Auf Verlangen des Arbeitnehmers/ über die Gehaltskosten des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin oder des Leiters/der der Arbeitnehmerin hinaus aufgewendeten Leiterin der Organisationseinheit (des/der Kosten für eine von ihr überwiegend finanzier- verantwortlichen bzw. mit der Fachaufsicht te Ausbildung zurückzuverlangen, wenn diese betrauten Vorgesetzten) ist ein Mitglied des Kosten Euro 2.000,– übersteigen, und der/die für den/die ArbeitnehmerIn zuständigen Be- ArbeitnehmerIn innerhalb von vier Jahren triebsrates oder ein sonstiger/eine sonstige nach Abschluss (eines selbständig verwert- ArbeitnehmerIn der Universität als Vertrau- baren Teiles) dieser Ausbildung durch vor- ensperson beizuziehen. Nähere Regelungen zeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, durch des Mitarbeiter(innen)gespräches können Selbstkündigung oder durch vom/von der durch Betriebsvereinbarung getroffen wer- ArbeitnehmerIn verschuldete Entlassung aus den. dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Der Rück- (5) Durch Betriebsvereinbarung können ge- ersatz verringert sich mit jedem vollen Monat, eignete Vorkehrungen zur Vermeidung und um den das Arbeitsverhältnis nach Abschluss Bewältigung von innerbetrieblichem Mobbing (eines selbständig verwertbaren Teiles) der getroffen werden. Ausbildung weiter besteht, um zwei Pro- 11
2. TEIL • DIENSTORDNUNG zent der von der Universität aufgewendeten § 12. Nebenbeschäftigung Kosten. (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat jede beab- sichtigte erwerbsmäßige Nebenbeschäfti- § 11. Bildungsurlaub, Sabbatical gung und deren wesentliche Änderung sowie (1) Durch Betriebsvereinbarung kann allen die Tätigkeit im Vorstand, Aufsichts- oder ArbeitnehmerInnen nach jeweils sieben- Verwaltungsrat einer auf Gewinn gerichte- Jahren ununterbrochener Beschäftigung bei ten juristischen Person der Universität zu der betreffenden Universität ein Anspruch melden. Der/die ArbeitnehmerIn hat jede auf Freistellung von der Arbeitsleistung mit Nebenbeschäftigung zu unterlassen, durch oder ohne Fortzahlung des Entgelts für Wei- deren Ausübung arbeitsvertragliche Ver- terbildungszwecke im Höchstausmaß von pflichtungen oder sonstige wesentliche jeweils zwei Monaten eingeräumt werden. dienstliche Interessen der Universität beein- § 33 bleibt unberührt. trächtigt werden. (2) Bei der Beurteilung, ob eine Beeinträchti- gung nach Abs. 1 vorliegt, ist die Verbindung mit den fachlich in Betracht kommenden Bereichen in und außerhalb der Universität angemessen zu berücksichtigen. Der Be- griff „wesentliche dienstliche Interessen“ kann durch Betriebsvereinbarung präzisiert werden. (3) Ein Zuwiderhandeln gegen die Bestim- mung des Abs. 1 stellt einen Kündigungs- grund (§ 22 Abs. 2 lit. b), bei Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ei- nen Entlassungsgrund dar. Eine Kündigung (Entlassung) wegen Verletzung der Unter- lassungspflichten nach Abs. 1 ist ungeachtet JOHANNES KEPLER UNIVERSITÄT LINZ, SCIENCE PARK sonstiger Voraussetzungen nur zulässig, wenn © Hertha Hurnaus dem/der ArbeitnehmerIn von der Universität schriftlich mitgeteilt wurde, dass die Univer- (2) Zeitpunkt und Dauer der Freistellung sind sität wesentliche dienstliche Interessen als mit der Universität zu vereinbaren. In dieser beeinträchtigt erachtet, und der/die Arbeit- Vereinbarung sind auch die Ziele der Weiter- nehmerIn die Nebenbeschäftigung fortsetzt bildung festzulegen. oder nicht entsprechend einschränkt. (3) Durch Betriebsvereinbarung kann für alle ArbeitnehmerInnen, die länger als sieben § 13. Verschwiegenheitspflicht Jahre ununterbrochen bei der betreffenden Der/die ArbeitnehmerIn hat über alle inner- Universität beschäftigt sind, ein Anspruch auf betrieblichen Angelegenheiten und alle ihm/ Herabsetzung der wöchentlichen Arbeitszeit ihr in Ausübung seiner/ihrer Tätigkeit be- in einem mehrjährigen Zeitraum zur Errei- kannt gewordenen Umstände, an deren Ge- chung einer geblockten Freistellung von der heimhaltung die Universität ein dienstliches Arbeitsleistung am Ende dieses Zeitraums Interesse hat, strengste Verschwiegenheit zu vorgesehen werden. Ein solcher Anspruch auf bewahren. Diese Verschwiegenheitspflicht Sabbatical kommt nur in Betracht, wenn kein besteht auch nach Beendigung des Arbeits- wichtiger dienstlicher Grund entgegensteht. verhältnisses weiter. 12
§ 11–16 § 14. Gehaltskonto (4) Bei nach Abs. 3 angezeigtem und nach- Der/ die ArbeitnehmerIn hat ein Gehaltskon- träglich nachgewiesenem Eintritt nachste- to in einem Land im SEPA-Raum einzurich- hender Familienangelegenheiten hat der/die ten, auf das die Universität spesenfrei mit ArbeitnehmerIn Anspruch auf Freistellung schuldbefreiender Wirkung das Entgelt sowie von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung sämtliche anderen Zahlungen, die mit dem des Entgelts jedenfalls in folgendem Ausmaß: Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen, a) eigene Eheschließung/Verpartnerung überweisen kann. drei Tage; b) Geburt eigener Kinder drei Tage; § 15. Personalevidenz c) Eheschließung/Verpartnerung Der/die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, der naher Angehöriger ein Tag; Universität alle Änderungen seiner/ihrer d) Lebensgefährliche/r Erkrankung oder Un- Personalien (Name, Familienstand, Zahl der fall des Ehepartners/eingetragenen Part- Kinder) und seiner/ihrer Wohn- und Zustell- ners/Lebensgefährten, eines (Wahl- und adresse unverzüglich bekannt zu geben. Pflege-)Kindes oder eines Elternteiles, dies unbeschadet des Anspruches auf § 16. Dienstverhinderungen Pflegefreistellung drei Tage; (1) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch Krank- e) Ableben des Ehepartners/eingetragenen heit oder Unglücksfall an der Leistung sei- Partners/Lebensgefährten, eines (Wahl- ner/ihrer Dienste verhindert, hat er/sie der und Pflege-) Kindes, eines Elternteiles oder Universität unverzüglich, das heißt grund- anderer naher Angehöriger, letztere wenn sätzlich am Tag des Eintritts der Verhinde- diese im gemeinsamen Haushalt gelebt rung zu verständigen. haben drei Tage; (2) Dauert eine Dienstverhinderung nach f) Teilnahme an der Bestattung naher Ange- Abs. 1 länger als drei Arbeitstage, hat der/die höriger, die nicht im gemeinsamen Haus- ArbeitnehmerIn auf Verlangen der Univer- halt gelebt haben ein Tag; sität eine Bestätigung eines Vertragsarztes/ g) Wohnungswechsel: zwei Tage. einer Vertragsärztin des für ihn/sie zuständi- (5) Als nahe Angehörige nach Abs. 4 sind gen Krankenversicherungsträgers oder eines Personen anzusehen, die mit dem/der Ar- Amtsarztes/einer Amtsärztin nach § 8 Abs. 8 beitnehmerIn in gerader Linie verwandt sind, AngG vorzulegen. Die Universität kann die Vor- ferner Geschwister, Stiefkinder sowie andere lage einer solchen Bestätigung in begründeten Angehörige, letztere sofern sie im gemeinsa- Fällen auch verlangen, wenn eine Dienstver- men Haushalt leben. hinderung weniger als drei Arbeitstage dauert. (6) Ansprüche nach Abs. 4 sind in Form be- (3) Ist der/die ArbeitnehmerIn durch ande- trieblicher Arbeitstage zu gewähren, müssen re wichtige, seine/ihre Person betreffende aber im zeitlichen Zusammenhang mit dem Gründe an der Leistung der Dienste verhin- betreffenden Ereignis konsumiert werden. dert, hat er/sie der Universität möglichst (7) ArbeitnehmerInnen, die einer staatlich schon vor dem Eintritt der Verhinderung, je- anerkannten Religionsgemeinschaft ange- denfalls aber unverzüglich nach dem Eintritt hören, erhalten zusätzlich zu den gesetzli- der Verhinderung davon zu verständigen. chen Feiertagen (§ 7 Abs. 2 Arbeitsruhege- Tritt die Dienstverhinderung ohne Verschul- setz [ARG]) für die gemäß ihren religiösen den des Arbeitnehmers/der Arbeitneh- Vorschriften festgelegten Feiertage die un- merin ein (wie z. B. wegen Gerichtsterminen, bedingt erforderliche freie Zeit unter Fort- Dienstprüfung), behält er/sie den Anspruch zahlung des Entgeltes im Höchstausmaß von auf das Entgelt (§ 8 Abs. 3 AngG). zwei Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Diese 13
2. TEIL • DIENSTORDNUNG Feiertage sind vom/von der ArbeitnehmerIn same Haushalt besteht weiter, wenn sich das unverzüglich nach Abschluss des Arbeitsver- behinderte Kind nur zeitweilig wegen Heilbe- trages bekannt zu geben; eine spätere Ände- handlung außerhalb der Hausgemeinschaft rung ist nur aus wichtigem Grund möglich. aufhält. (8) Der 24. Dezember und der 31. Dezember Die/der ArbeitnehmerIn hat das Verlangen sind arbeitsfrei, soweit eine Anwesenheit aus auf Herabsetzung der wöchentlichen Nor- dienstlichen Gründen nicht unbedingt erfor- malarbeitszeit spätestens zwei Monate vor derlich ist. Ist eine Anwesenheit unbedingt dem beabsichtigten Wirksamkeitsbeginn zu erforderlich, hat der/die ArbeitnehmerIn stellen. unbeschadet von § 57 und § 58 je geleisteter (3) Beabsichtigt der/die ArbeitnehmerIn bei Stunde Anspruch auf Zeitausgleich im Ver- einer unbefristet in Anspruch genommenen hältnis 1 : 1. Teilzeitbeschäftigung die Wiederaufnahme der Vollbeschäftigung, wird er/sie bei der § 17. Teilzeitarbeit Besetzung freier Stellen bei gleicher Qualifi- (1) Bei Vereinbarung einer Teilzeitbeschäf- kation bevorzugt behandelt. tigung ist im Arbeitsvertrag ein bestimmtes, (4) Durch Betriebsvereinbarung können Re- in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäf- gelungen für ArbeitnehmerInnen in Mutter- tigungsausmaß als wöchentliche Normalar- schafts- bzw. Väterkarenz zur Fortführung von beitszeit festzulegen. dienstlichen Tätigkeiten, zur Förderung der (2) Sofern nicht wichtige dienstliche Grün- beruflichen Weiterbildung und Entwicklung de entgegenstehen, ist auf Wunsch des/der bzw. zur Erleichterung des Wiedereinstiegs im vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers/Arbeit- Rahmen einer geringfügigen Beschäftigung nehmerin an Stelle der Vollzeitbeschäftigung gemäß § 15e Abs. 1 MSchG bzw. § 7b Abs. 1 VKG Teilzeitbeschäftigung zu gewähren. Das Aus- getroffen werden. Eine geringfügige Beschäfti- maß der Teilzeitarbeit ist mit der Universität gung kommt nicht in Betracht, soweit wichtige zu vereinbaren. In dieser Vereinbarung ist ein dienstliche Gründe entgegenstehen. Ausmaß bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrück- und Lage der Arbeitszeit sind nach Maßgabe tes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Wei- der Betriebsvereinbarung unter Berücksichti- ters ist zu vereinbaren, ob die Teilzeitbeschäf- gung der Möglichkeiten des Arbeitnehmers/ tigung für einen bestimmten Zeitraum oder der Arbeitnehmerin hinsichtlich der notwen- auf unbestimmte Zeit gewährt werden soll. digen Kinderbetreuung und der Erfordernisse (2a) Die wöchentliche Normalarbeitszeit der der dienstlichen Tätigkeiten zu vereinbaren. Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers ist auf ihr/sein Verlangen zur Betreuung § 18. Übernahme von Ämtern 1. eines eigenen Kindes, Ein/eine ArbeitnehmerIn, der/die Mitglied 2. eines Wahl- oder Pflegekindes oder des Nationalrates, des Bundesrates, eines 3. eines sonstigen Kindes, für dessen Unter- Landtages, einer Gemeindevertretung, des halt die/der ArbeitnehmerIn und (oder) ihr/ Europäischen Parlaments oder des Verfas- sein Ehegatte überwiegend aufkommen, sungsgerichtshofes wird oder sich um ein bis auf die Hälfte des für eine Vollbeschäf- solches Amt bewirbt, hat Anspruch auf eine tigung vorgesehenen Ausmaßes herabzuset- gänzliche oder teilweise Freistellung von der zen, wenn und solange für dieses im gemein- Arbeitsleistung gegen gänzlichen oder teil- samen Haushalt lebende behinderte Kind weisen Entfall des Entgelts, wenn ihm/ihr die erhöhte Familienbeihilfe im Sinne des § 8 Ausübung seines/ihres öffentlichen Amtes Abs. 4 des Familienlastenausgleichsgesetzes neben der Erfüllung der Arbeitspflicht nicht 1967, BGBl. Nr. 376, bezogen wird. Der gemein- möglich ist. Eine Freistellung unter Fortzah- 14
§ 17–19 lung des Entgelts bedarf einer ausdrückli- Studierenden im Bereich der Lehre Bedacht chen Vereinbarung mit der Universität. zu nehmen. (7a) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- § 19. Urlaub laubsausmaß für alle ArbeitnehmerInnen der (1) Der/die ArbeitnehmerIn hat Anspruch Universität ab dem Kalenderjahr, in dem das auf einen Erholungsurlaub nach den Be- 43. Lebensjahr vollendet wird: stimmungen des Urlaubsgesetzes (UrlG). Ur- – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- laubsjahr ist das Kalenderjahr. lenderjahres bereits sechs Jahre bei der (2) In dem Kalenderjahr, in dem das Ar- jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- beitsverhältnis begründet wird, beträgt das hältnis (ausgenommen als Lehrling oder Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Mo- studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt nat des Arbeitsverhältnisses ein Zwölftel des waren: 28 Arbeitstage, jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhält- – wenn sie spätestens zum 30. Juni des Ka- nis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen lenderjahres bereits zehn Jahre bei der sechs Monate gedauert, so gebührt der volle jeweiligen Universität in einem Arbeitsver- Erholungsurlaub. hältnis (ausgenommen als Lehrling oder (3) Die Berechnung des Urlaubsanspruches studentische/r MitarbeiterIn) beschäftigt hat nicht auf der Grundlage von Werktagen, waren: 30 Arbeitstage. sondern auf der Grundlage tatsächlicher Arbeitstage zu erfolgen. (4) Bei einer Änderung des Beschäftigungs- ausmaßes ist der Anspruch auf noch nicht verbrauchten Urlaub des laufenden Ka- lenderjahres und das dafür gebührende Urlaubsentgelt derart anzupassen, dass dieser um denselben Faktor vervielfacht wird, um den sich das Beschäftigungsaus- maß ändert. Nicht verfallene Urlaubsan- sprüche aus vorangegangenen Kalender- jahren bleiben davon unberührt. (5) Das Urlaubsausmaß kann anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit in Stunden ausge- drückt werden. (6) Dem/der ArbeitnehmerIn kann von der TECHNISCHE UNIVERSITÄT GRAZ, HAUPTGEBÄUDE, Universität der Verbrauch eines Teiles oder ALTE TECHNIK / © TU Graz/Illemann des gesamten im nächstfolgenden Kalen- derjahr gebührenden Erholungsurlaubes ge- Dabei sind alle Zeiten in einem Arbeitsver- währt werden. hältnis bei der jeweiligen Universität zu be- (7) Abweichend von Abs. 1 beträgt das Ur- rücksichtigen, die mindestens zusammen- laubsausmaß für ArbeitnehmerInnen, die hängend je sechs Monate gedauert haben. in den Verwendungsgruppen A 1 oder A 2 Abs. 7 bleibt davon unberührt. eingestuft sind (§ 48), 30 Arbeitstage. Bei (8) Das Urlaubsausmaß nach Abs. 1, 7 und 7a ArbeitnehmerInnen nach § 5 Abs. 2 Z. 1 ist erhöht sich für ArbeitnehmerInnen, deren bei der Vereinbarung über den Verbrauch Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten des Urlaubs im Besonderen auf die Ver- Behinderten nach § 14 Abs. 1 oder 2 Be- pflichtungen der Universität gegenüber den hinderteneinstellungsgesetz festgestellt ist 15
2. TEIL • DIENSTORDNUNG oder die eine Rente wegen Minderung der schlechtlichen Lebensgemeinschaft lebt, ist Erwerbsfähigkeit als Folge eines Arbeits-/ auf sein Ansuchen für den Zeitraum von der Dienstunfalls oder einer Berufskrankheit Geburt seines Kindes (seiner Kinder) oder oder eine Rente nach dem Heeresversor- des Kindes (der Kinder) des Partners bis gungsgesetz beziehen. Die Erhöhung beträgt zur Vollendung des dritten Lebensmonats bei einer Behinderung/Minderung der Er- des Kindes (der Kinder) ein Karenzurlaub im werbsfähigkeit von Ausmaß von bis zu vier Wochen zu gewähren, – mindestens 20 % zwei Arbeitstage, wenn er mit dem Partner und dem Kind (den – mindestens 40 % vier Arbeitstage, Kindern) im gemeinsamen Haushalt lebt und – mindestens 50 % sowie keine wichtigen dienstlichen Interessen ent- bei Vollblindheit fünf Arbeitstage. gegenstehen. (3) Einer/einem ArbeitnehmerIn, die/der ein § 19a. Frühkarenz Kind, welches das zweite Lebensjahr noch (1) Einer/einem ArbeitnehmerIn ist auf ihr nicht vollendet hat, adoptiert oder in der oder sein Ansuchen für den Zeitraum von der Absicht, ein Kind an Kindes Statt anzuneh- Geburt eines Kindes oder im Fall von Mehr- men, dieses in unentgeltliche Pflege genom- lingsgeburten mehrerer Kinder bis längstens men hat und mit dem Kind im gemeinsamen zum Ende des Beschäftigungsverbotes der Haushalt lebt, ist auf ihr/sein Ansuchen ein Mutter gemäß § 5 Abs. 1 und 2 MSchG, gleich- Karenzurlaub im Ausmaß von bis zu vier artiger österreichischer Rechtsvorschriften Wochen zu gewähren, falls keine wichtigen oder gleichartiger Rechtsvorschriften der dienstlichen Interessen entgegenstehen. Der Vertragsstaaten des Abkommens über den Karenzurlaub beginnt mit dem Tag der An- Europäischen Wirtschaftsraum ein Urlaub nahme an Kindes Statt oder der Übernahme unter Entfall der Bezüge (Frühkarenz) im Aus- in unentgeltliche Pflege. maß von bis zu vier Wochen zu gewähren, (4) Die/der ArbeitnehmerIn hat Beginn und wenn sie oder er mit der Mutter in einer Ehe, Dauer des Karenzurlaubes spätestens einen eingetragenen Partnerschaft oder Lebens- Monat vor dem voraussichtlichen Geburts- gemeinschaft und der Mutter und dem Kind termin bzw. vor der Annahme an Kindes (den Kindern) im gemeinsamen Haushalt Statt oder der Übernahme in unentgeltli- lebt und keine wichtigen dienstlichen Inter- che Pflege bekanntzugeben und in weiterer essen entgegenstehen. Folge die anspruchsbegründenden und an- (2) Einem Arbeitnehmer, der in einer ein- spruchsbeendenden Umstände darzulegen. getragenen Partnerschaft oder gleichge- In dieser Zeit bleibt der bisherige Sozialver- UNIVERSITÄT FÜR ANGEWANDTE KUNST WIEN / © faksimile digital/Kainz 16
§ 19a–21 sicherungsschutz aufrecht, und zwar unter b) einer Karenz nach dem MSchG oder gänzlicher Übernahme der Beitragslast durch dem Väter-Karenzgesetz (VKG), die Universität. c) der Leistung des Präsenz- oder Ausbil- (5) Der Karenzurlaub endet vorzeitig, wenn dungs- oder Zivildienstes; der gemeinsame Haushalt mit dem Kind und 2. um Zeiten einer Karenzierung zur Aus- der Mutter bzw. Partner, im Fall des Abs. 3 der übung einer facheinschlägigen wissen- gemeinsame Haushalt mit dem Kind, aufge- schaftlichen oder künstlerischen Tätigkeit, hoben wird. soweit diese Tätigkeit nicht überwiegend (6) Die Zeit des Karenzurlaubes ist für dienst- der Erreichung der im Rahmen des betref- zeitabhängige Ansprüche wie eine Karenz fenden befristeten Arbeitsverhältnisses zu nach dem VKG zu behandeln. erbringenden Qualifikationen (z. B. Disser- tation, Habilitation) dient; § 20. Endigung eines befristeten 3. im Falle der Vereinbarung von Teilzeitbe- Arbeitsverhältnisses, Elternkarenz schäftigung nach Begründung eines zu (1) Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet Ausbildungszwecken abgeschlossenen mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen Arbeitsverhältnisses abhängig vom Be- wurde. Eine vertragliche vereinbarte Kündi- schäftigungsausmaß derart, dass die ur- gungsmöglichkeit ist bei Befristungen von sprünglich vereinbarte Ausbildungsdauer bis zu zwei Jahren rechtsunwirksam. Bei län- entsprechend angepasst wird. geren Befristungen kann eine Kündigung erst Verlängerungszeiträume gemäß Z. 1 dürfen nach zwei Jahren ausgesprochen werden. zusammen drei Jahre, solche nach Z. 2 ein Eine Kündigung durch die Universität setzt Jahr nicht überschreiten. voraus, dass einer der in § 22 Abs. 2 lit. a bis (4) Abs. 3 gilt nicht für ArbeitnehmerInnen, d genannten Kündigungsgründe vorliegt und die nur befristet zu Vertretungszwecken (Er- die Schriftform eingehalten wird. satzkraft), als ProjektmitarbeiterIn (§§ 28, 50 (2) Abweichend von Abs. 1 können Arbeits- Abs. 2) oder als LektorIn (§ 29) aufgenommen verhältnisse, welche aufgrund einer Projekt- worden sind oder deren Arbeitsverhältnis für finanzierung durch Dritte begründet wurden, maximal 12 Monate befristet wurde. In den bereits nach einer Dauer von zumindest 18 Fällen des Abs. 3 Z. 1 lit. a wird jedoch der Monaten gekündigt werden, wenn der Wegfall Ablauf des auf bestimmte Zeit abgeschlosse- oder die Reduzierung der Projektfinanzierung nen Arbeitsverhältnisses bis zum Beginn des durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vo- Beschäftigungsverbotes gehemmt. rübergehend entgegensteht. Das Arbeitsver- (5) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. hältnis kann unabhängig von der vereinbarten 2 bleiben mangels abweichender Vereinba- Dauer von der Universität gekündigt werden, rung für den Anspruch auf Sonderzahlungen wenn eine der in § 3 Ausländerbeschäfti- (§§ 49 Abs. 11, 54 Abs. 3) außer Betracht. gungsgesetz genannten Voraussetzungen (6) Zeiten einer Karenzierung nach Abs. 3 Z. 1 oder die Berechtigung zur Berufsausübung lit. b sind für dienstzeitabhängige Ansprüche, gemäß den Bestimmungen des Ärztegesetzes ausgenommen solche nach § 11 (Bildungsur- 1998 oder des Zahnärztegesetzes wegfällt. laub, Sabbatical) und § 33 (Studienurlaub), zu (3) Ein befristetes Arbeitsverhältnis im Sinne berücksichtigen. der Abs. 1 und 2 verlängert sich 1. um Zeiten § 21. Kündigung a) eines Beschäftigungsverbotes nach (1) Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes den §§ 3 bis 5 Mutterschutzgesetz 1979 Arbeitsverhältnis kann nach den folgenden (MSchG), Bestimmungen durch Kündigung aufgelöst 17
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