Konzept Job Jobs Jugend-Jobbörse Jugendarbeit Küssnacht am Rigi

Konzept Job Jobs
                     Jugend-Jobbörse
            Jugendarbeit Küssnacht am Rigi

Inhaltsverzeichnis

1. Grundlagen
  1.1 Ausgangslage
  1.2 Vision
  1.3 Situationsanalyse
      1.3.1 Markt
       1.3.2 Strategie
       1.3.3 Positionierung

2. Ziele
  2.1 Zielbereiche
  2.2 Ziele des Angebotes
       2.2.1 kurzfristige Ziele
      2.2.2 mittelfristige Ziele

3. Werbung
  3.1 Wirkungsfelder Jugendarbeitende
  3.2 Wirkungsfelder des Vorstands
  3.3 Wirkungsfelder der Jugendlichen

4. Umsetzung
  4.1 Methoden
  4.2 Konkreter Ablauf
  4.3 Finanz- und Zeitbudget

5. Blick in die Zukunft
  5.1 Nutzenerwartungen
  5.2 Bearbeitungsschwerpunkte

6, Evaluation und Qualitätssicherung

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       Januar 2013 Alexandra Arnosti / April 2014 Raffaele Franco

1 Grundlagen

1.1 Ausgangslage
Die Jugendarbeitenden in Küssnacht am Rigi bieten verschiedene Angebote an. Ein
Angebot für die Jugendlichen ist die variable Anlaufstelle. In den
Beratungsgesprächen äussern sich die Schüler und Schülerinnen regelmässig dazu,
dass sie den Wunsch haben, ihr Taschengeld aufzubessern. Das Bedürfnis und die
Nachfrage nach Ferien-, Neben und Zwischenjobs wird laufend geäussert. Bei
bestehenden Jobangeboten werden häufig die gleichen Jugendlichen berücksichtigt.
Schüler und Schülerinnen erhalten bei telefonischer Nachfrage für eine Tätigkeit
mehrheitlich eine Absage. Die obergenannten Gründe bewegen die
Jugendarbeitenden aus Küssnacht am Rigi dazu, im Jahr 2013/2014 eine Jobbörse
aufzubauen. Die Bewirtschaftung soll partizipativ und mit den Jugendlichen aus dem
Bezirk Küssnacht am Rigi erfolgen. In der Region Luzern (Ebikon, Horw, Wolhusen)
im Kanton Bern (Pro Juventute) und im Kanton Zug werden verschiedene Jobbörsen
angeboten. Die sozikulturellen Animatoren/Animatorinnen nehmen Kontakt auf und
sammeln wichtige Informationen für die Gestaltung und Aufgleisung des Projektes
Job Jops in Küssnacht am Rigi.

1.2 Vision
Die Professionellen der Sozialen Arbeit in Küssnacht am Rigi sind bestrebt eine
Informations- und Vermittlungsstelle von Ferien-, Neben und Zwischenjobs von
Jugendlichen für Jugendliche aufzubauen. Dabei stehen die individuellen
Bedürfnisse und Wünsche der Adressatinnen und Adressaten der OASE wie auch
der Kunden im Mittelpunkt. Dank den guten Beziehungen aller Beteiligten mit
öffentlichen Institutionen, einem Bekanntenkreis und dem persönlichem Engagement
in diesem Aufgabengebiet, sind beste Voraussetzungen vorhanden, um eine
entsprechende Dienstleistung anzubieten. Zielgruppe der Arbeitnehmenden sind
Jugendlichen im Alter zwischen 13. und 17. Jahren, welche in ihrer Freizeit dank
einer sinnvollen Tätigkeit ihr Sackgeld aufbessern können. Zudem erhalten sie einen
ersten Einblick in den Berufsalltag, lernen Verantwortung zu übernehmen und

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werden in ihren Kompetenzen gestärkt und gefördert. Für eine Lehrstellensuche
können diese Einsätze mit einem Leistungsnachweis von Vorteil sein. Die
Adressaten der Jobanbietenden haben die Möglichkeit mit den Jugendlichen in
Kontakt zu kommen und sich gegenseitig kennen zu lernen. Dabei wird ein wichtiger
Beitrag seitens der Arbeitgebenden für die Förderung Jugendlicher in ihren ersten
Berufserfahrungen geleistet.

1.3 Situationsanalyse
Die Autorin dieses Konzepts bedient sich vor allem der Dokumentenanalyse
bestehender Konzepte und der intensiven Recherche rund um das Thema Jobbörse.
Gespräche mit Jugendlichen und Stakeholdern sind aufschlussreich und
unterstützen dabei, konzeptionelles schriftlich festzuhalten. Recherchen auf der
Internetplattform liefern wichtige Daten für die Marktsituation.

1.3.1 Markt
In Küssnacht am Rigi werden unter dem Firmenverzeichnis (www.kuessnacht.ch
Rubrik Gewerbe) 311 Einträge von Unternehmungen registriert und eine
Einwohnerzahl von 12‘334 Personen (Bevölkerungsstatistik 31.12.2011) vermerkt.
Zudem besuchen 345 Schüler und Schülerinnen die 1. bis 3. Oberstufe in Küssnacht
am Rigi.

1.3.2 Strategie

In Zusammenarbeit mit den Schulen werden Interessierte evaluiert und rekrutiert. Mit
der Publikation der Instrumente von Flyer, Poster, Quartalsbericht, Newsletter,
Website, Veranstaltungskalender, Vereinsbriefe, Elterninfoabende und
regelmässigen Berichterstattungen im Freien Schweizer und Rigi Anzeiger werden
Jobanbietende gesucht. Das PR-Konzept des Jugendhaus OASE formuliert
Werbestrategien und methodische Abläufe. Ein topmotiviertes Team, Unternehmer,
die dieses Projekt mit Freude und Engagement unterstützen, ein persönlicher
Bekanntenkreis, persönliche Betreuung, optimale Organisation und gute Mund-zu-
Mund-Propaganda zählen zu den Stärken des Projektes Job Jops.

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1.3.3 Positionierung

Bei der Selektion von Arbeitnehmenden werden die Kundenanforderungen genau
besprochen. Für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nehmen sich die
Verantwortlichen des Projektes Job Jobs die erforderliche Zeit. Bei
Problemsituationen wird sowohl den Kunden wie auch den Arbeitnehmenden eine
Anlaufstelle angeboten. Die Jobbörse bemüht sich die Wünsche aller Beteiligten zu
berücksichtigen.

2 Ziele

2.1 Zielbereiche
Es wird eine Schwerpunkt-Strategie gewählt, auf drei Zielbereiche ausgerichtet:
   1. Zielbereich: (Geografischer Zielbereich)

Dieser richtet sich auf den geografischen Raum Küssnacht am Rigi, Immensee und
Merlischachen.
   2. Zielbereich: (Auftraggeber)

Dieser richtet sich an alle Bewohner im Bezirk, an die Quartier- und Gewerbevereine,
an die Verwaltung im Bezirk, an die Elternvereinigung, an die Fachstelle für
Gesellschaftsfragen, an die Unternehmungen, Hilfswerke, Institutionen, an das
Frauennetz und an die Jugendanimation Küssnacht am Rigi.
   3. Zielbereich: (Auftragnehmer)

Dieser richtet sich an alle im Bezirk Küssnacht wohnhaften Jugendlichen ab 13 bis
maximal 17 Jahren. Die interessierten Adressaten müssen das Einverständnis der
Erziehungsberechtigten vorweisen können und sich an die Vereinbarungen der
Jobbörse halten.

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2.2 Ziele des Angebotes
Die Jobbörse soll den Jugendlichen Arbeitsangebote zugänglich machen und Ihnen
eine sinnvolle Freizeitbetätigung ermöglichen. Interessierte sammeln erste
Erfahrungen in der Arbeitswelt. Sie verbessern verschiedene Kompetenzen wie
Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit oder Verantwortungsbewusstsein. Auch die Sozial- und
Persönlichkeitskompetenzen werden dabei gefördert. Zudem lernen die Schüler und
Schülerinnen den Zusammenhang zwischen Arbeit und Geld kennen, was in unserer
konsumorientrieten Gesellschaft einen wichtigen Erfahrungswert darstellt.
Aufgrund des Kontaktes zwischen Jugendlichen und Erwachsenen bieten sich
weitere Möglichkeiten für gemeinsame Anlässe. Das gegenseitige Verständnis wird
vertieft.
Die Anbieter eines Jobs übernehmen eine soziale Aufgabe und leisten so einen
wichtigen Beitrag in der Gesellschaft respektive für die Jugendlichen.

2.2.1 kurzfristige Ziele
Die Jobbörse beginnt mit der Aufbauphase im 2013. Das Konzept, die Finanzierung
und das Marketing sind abgeschlossen. Das Arbeitsrecht der Jugendlichen wie auch
die Versicherungstechnischen Fragen sind geklärt und geregelt. Die Jobbörse baut
ihren Bekanntheitsgrad auf. Das Projekt und die Arbeit wird bei der Bevölkerung
bekannt gemacht. Das PR-Konzept gibt Auskunft über mögliche Werbestrategien.
Zudem werden die Wirkungsfelder aller Beteiligten in Bezug auf das Marketing unter
Punkt 3 detailliert beschrieben.

2.2.2 mittelfristige Ziele
Nach der Aufbauphase folgt die Durchführungsphase im 2014. Der
Partizipationsgrad ist gewährleistet, konkrete Abläufe und das Vorgehen sind
geregelt. Laufendes Marketing findet statt. Das Angebot ist etabliert und bekannt bei
Jugendlichen sowie bei den Auftraggebern. Der Nutzen ist für die Adressaten
erkennbar. Das Projekt ist sehr wertvoll und die Investition der zeitlichen und
personellen Ressourcen lohnt sich.

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3. Werbung

3.1 Wirkungsfelder Jungendarbeitende
Die Jugendanimation Küssnacht am Rigi wirbt mittels Öffentlichkeitsarbeit nach
geeigneten Arbeitsangeboten. Als Job-Anbieter werden die Verwaltung im Bezirk,
Gewerbevereine, Quartiervereine, Stiftungen, Hilfswerke, das Frauennetz Küssnacht
am Rigi, der Elternverein Küssnacht am Rigi, die Fachstelle für Gesellschaftsfragen,
Firmen, Geschäfte, Institutionen und Privatpersonen angesprochen. Das
methodische Vorgehen ist die Berichterstattung im Freien Schweizer und dem Rigi
Anzeiger, Flyer- und Posterwerbung, Publikation auf der Website und im
Veranstaltungskalender, Präsentationen in den Vereinen und Institutionen sowie bei
den Vernetzungspartnern. Die Projektvorstellung an Schulen, bei
Elternveranstaltungen und Mund zu Mund Propaganda bei den Bewohner/innen im
Bezirk Küssnacht am Rigi finden laufend statt.

3.2 Wirkungsfelder des Vorstands
Die Lobbying- und Beziehungsarbeit sind Voraussetzung für ein gelingendes Projekt
der Jobbörse. Präsens an öffentlichen Anlässen, Vernetzung im Bezirk und laufende
Informationen an die Vereinsmitglieder sind unterstützende Methoden.

3.3 Wirkungsfelder der Jugendlichen
Die Jobbörse soll von Jugendlichen so selbstständig wie möglich geführt werden. In
einer ersten Phase bilden die interessierten Mädchen und Jungs ein Team. Sie sind
mitverantwortlich für die Rekrutierung von Job-Interessenten. Sie werben an der
Schule, beim Schülerrat, via Flyer auf dem Pausenplatz, regelmässigen
Informationen am Midnight, bei Einsätzen mit der Saftbar, via Facebook und einem
Poster an der Pinnwand in der Schule.

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4. Umsetzung

4.1 Methoden

Massnahmeplan

Instrument     Massnahmen                Wer                       Wann            Evaluation

Ressourcen     Finanz- Zeitbudget         FL u. Treffleitung      Sommer 13     Jahresplanung

Werbung        Punkt 3                    Punkt 3.1/3.2/3.3       laufend       Nachfrage -
                                                                                Oeffentlichkeit

Leistung       Jobangebote               Treffleitung             laufend       quartalsweise

Rekrutierung   Jobinteressierte          Treffleitung u.                        jährlich
                                                                  laufend
                                         Job Jobs Team

Ablauf          Punkt 4.2                 Treffleitung u.         wöchentlich   Retraitte
                                          Job Jobs Team

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