KURZPORTRÄT & MEDIADATEN - STEPSTONE - KURZPORTRÄT & MEDIADATEN
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StepStone Kurzporträt & Mediadaten
02 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Viele Stärken, ein Ziel:
der Perfect Match.
Unser Antrieb
Egal, ob in Deutschland oder weltweit: Über 3.500 StepStoner*innen machen
Sie wünschen sich einen inno- das Recruiting jeden Tag ein Stück besser, schneller, präziser. Die Kolleg*innen
vativen und wegweisenden haben die unterschiedlichsten Talente und Aufgaben, aber alle das gleiche Ziel:
den Perfect Match. StepStone verhilft unzähligen Menschen zum perfekten Job
Partner in der Rekrutierung?
und gleichzeitig über 150.000 Unternehmen zu den passenden Mitarbeiter*in-
Dann ist StepStone als eines nen. Millionenfach, Monat für Monat. Das gelingt nur mit unermüdlicher Inno-
der größten deutschen Digital- vationsfreude, intelligenten Technologien und umfangreichem Wissen um die
unternehmen die perfekte Wahl. Wünsche und Bedürfnisse beider Seiten.
Auf einen Blick:
Das bietet Ihnen StepStone
e-Recruiting
Stellenanzeigen
Lebenslaufdatenbank
International Recruiting (THE NETWORK)
Video-Interviews
Employer Branding
Unternehmensporträt
Company-Podcast
Firmenvideos
Know-how
Studien
Webinare
Praxisratgeber
In einem Satz:
Wir machen Unternehmen nachhaltig erfolgreich –
mit den richtigen Mitarbeiter*innen.03 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
meinestadt.de
Regionaler & lokaler Stellen- & Lehrstellenmarkt
Totaljobs
Regionaler & lokaler Stellen- und Lehrstellenmarkt (UK)
Saongroup
Starkes Portfolio an Online-Jobbörsen in 12 Ländern
in Europa, Afrika, Mittelamerika und der Karibik
Cammio
Innovativer Anbieter für Video-Recruiting
Universum
Globaler Employer-Branding-Spezialist
Appcast
Führender Anbieter für Programmatic
Job Advertising in den USA
Gehalt.de
Führender Anbieter spezialisiert
auf Gehaltsvergleiche
StudyDrive
Studierendenplattform Nr. 1 in DACH
und viele weitere Unternehmen
Die StepStone Gruppe
Weltweit ist die StepStone Group in Springer SE steht hinter StepStone
Globale e-Recruiting-Power:
über 20 Ländern vertreten. Die markt- eines der führenden europäischen
Egal, ob regional, national oder führenden Online-Jobplattformen Medienhäuser, dessen Unternehmens-
international – wir helfen bei werden dabei von Recruiting-Unter- Netzwerk einzigartige Möglichkeiten
allen Fragen der Rekrutierung. nehmen ideal ergänzt. Mit der Axel bietet.04 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Das Beste, wenn beste
Ergebnisse zählen: StepStone.
Die Marktforschung bestätigt Anzahl und Qualität eingehender Be- mit StepStone einen höheren Rück-
uns: Mit StepStone erreichen werbungen sind ein Gradmesser für lauf als bei anderen Plattformen. Das
die Effizienz einer Jobplattform. So- ergeben regelmäßige Befragungen
Ihre Jobangebote eine her-
wohl bei der durchschnittlichen An- der ausschreibenden Unternehmen
ausragende Performance. zahl sich bewerbender Personen pro durch das unabhängige Marktfor-
Anzeige als auch bei den folgenden schungsinstitut KANTAR (ehemals TNS
Bewerbungsgesprächen erhalten Sie Infratest).
Sie erhalten auf Ihre Stellenanzeige bei StepStone
Klarer Vorsprung durchschnittlich mehr als doppelt so viele Bewerbungen
laut KANTAR-Studie und daraus resultierende Vorstellungsgespräche wie
beim nächstplatzierten Wettbewerber. (KANTAR 2020)
Mehr Bewerbungen mehr Jobinterviews mehr Recruitingerfolg.
Ø Bewerbungen pro Anzeige Ø Vorstellungsgespräche pro Anzeige
StepStone StepStone
17,3 2,8
Indeed Indeed
6,9 x 2,5 1,1 x 2,5
Monster 1 Monster 1
6,3 x 2,7 0,6 x 4,7
Stellenanzeigen.de 1 Stellenanzeigen.de 1
4,5 x 3,8 0,9 x 3,1
Xing Xing
2,5 x 6,9 0,6 x 4,7
Quelle: Studie des Marktforschungsinstituts KANTAR unter StepStone Kunden. Umfragezeitraum: Januar 2019 – Januar 2020, n = 2.613.
1
Die dargestellten Werte basieren für den Erhebungszeitraum auf einer geringen Fallzahl und sind daher statistisch nur eingeschränkt aussagekräftig.05 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Quantität plus Qualität:
Targeting passender Kandidat*innen.
Automatisierte Anzeigenaus- Hohe relevante Reichweite
spielung über den bestgeeig- Unsere Kunden profitieren bei jeder Anzeigenschaltung ganz automatisch von
der intelligenten Ausspielung im gesamten Internet. Diese umfasst sowohl Wer-
neten Kanalmix macht aus
beplattformen wie Facebook, Google und Millionen weitere Websites als auch
jedem Job eine gigantische die integrierte Multichannel-Vermarktung auf über 500 Jobplattformen exklu-
Job-Marketing-Kampagne. siver StepStone Partner. Das macht uns zu einer der reichweitenstärksten Job-
plattformen für aktiv und passiv Jobsuchende.
Das StepStone Autonomous Klasse statt Masse dank StepStone Autonomous Matching
Matching erkennt, welche Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle
am besten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die je-
Kanäle qualifizierte Kandi-
weilige Zielgruppe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus
dat*innen liefern. Hunderttausenden Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermög-
lichen, die Wünsche und Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchenden
Talenten zu entschlüsseln.
Anzeigenausspielung &
Rücklauf-Optimierung
dank StepStone
Autonomous Matching
5,9 Mio. 5,0 Mio.
JOB AGENTEN APP-DOWNLOADS
E-Mail-Benachrichtigungen StepStone App für iOS
an Kandidat*innen mit und Android für die
passenden Jobangeboten mobile Jobsuche
Intelligente
> 90 % Auswertung Google
DER MEIST- aller verfügbaren Daten TOP RANKING
GENUTZTEN und Algorithmen passend
WEBSEITEN Suchmaschinen-Marketing
zum Anforderungsprofil
decken wir mit unseren
Re-Targeting Partnern ab
Social
> 500 Media
JOBPLATTFORMEN MARKETING
Kampagnenmanagement mit Ausspielung von Job Ads
programmatischer Ausspielung in sozialen Medien
auf über 500 Jobplattformen06 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Einfach die Richtigen finden.
1%
Unsere hohe Reichweite, gepaart mit der breiten
44 % 55 % Vernetzung – von lokal bis international –, bildet
das Fundament, das StepStone zur Jobplattform
Männlich für den kompletten Stellenmarkt macht. Unser
Geschlecht Weiblich Kandidat*innenpool deckt alle Berufsgruppen,
Divers
Altersklassen und Qualifikationsstufen ab. Vom
Handwerk bis zum Marketing. Vom Lehrling bis
zur Top-Führungskraft.
4% 1%
19 %
24 %
Unter 18 Jahre Beruflicher Hintergrund
18 bis 30 Jahre
31 bis 40 Jahre Die Top-10-Berufsgruppen bei StepStone
Alter
41 bis 50 Jahre
51 bis 60 Jahre Vertrieb & Verkauf
Über 60 Jahre 13 %
26 %
Ingenieurwesen
26 %
12 %
IT & Telekommunikation
5% 1% 8% 10 %
49 % 19 % Banking, Finanzen & Versicherung
Volks-/Hauptschulabschluss 9%
Realschulabschluss (Mittlere Reife)
Höchster Allgemeine Hochschulreife (Abitur) Handwerk & techn. Ausbildungsberufe
Bildungsabschluss Hochschulabschluss 8%
Promotion
Keinen Abschluss erworben Einkauf, Materialwirtschaft & Logistik
18 % 7%
Marketing & Kommunikation
7%
13 %
25 % Gesundheit
10 % Weniger als 3 Jahre 6%
3 bis 5 Jahre
6 bis 10 Jahre Personalwesen
Berufserfahrung 11 bis 15 Jahre 6%
16 bis 20 Jahre
12 % 21 bis 25 Jahre Administration & Sekretariat
14 %
Mehr als 25 Jahre 6%
13 % 13 %
Stand: 2020, basierend auf der StepStone Nutzeranalyse, n > 50.00007 StepStone Kurzporträt & Mediadaten
Unser Know-how für Sie.
Täglich analysieren wir Tausende von Stellenan-
zeigen, zeigen Insights für Kandidat*innen auf und
tauschen uns intensiv mit rekrutierenden Unternehmen
aus: Daraus ist eine profunde Recruiting-Expertise ent- Schalt
en Sie
standen, von der Sie jederzeit profitieren. jetzt b
eim
Testsie
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Studien & Insights
Wir versorgen Sie mit den aktuellen Studien und Insights
zu den Trendthemen im Markt. › stepstone.de/studien
Praxistipps
Wie sieht die perfekte Stellenanzeige aus? Wie präsentieren Sie sich als attraktives arbeit-
gebendes Unternehmen? Wie vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess? Lesen Sie dazu
unsere Ratgeber mit direkt umsetzbaren, wertvollen Tipps. › stepstone.de/hr-know-how
Webinare
StepStone unterstützt Sie auch live und interaktiv in kostenfreien Webinaren.
Sobald Sie sich registriert haben, informiert Sie eine E-Mail über die nächsten
Schritte. Sie können dann direkt von Ihrem Schreibtisch aus an unserem Webinar
teilnehmen. › stepstone.de/webinare
StepStone Blog
Verfolgen Sie die neuesten HR-Entwicklungen – in unseren regelmäßigen
Blog-Einträgen rund um Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding.
› stepstone.de/blog
HR snackbar – der Podcast
Braucht die Welt noch einen HR-Podcast? Ja – wenn so kompetente Persönlichkeiten zu
Wort kommen wie in der HR snackbar. In lockeren Gesprächen teilen Hochkaräter*innen
und Insider*innen der Branche ihre Erfahrungen rund um die (digitale) Arbeitswelt.
› stepstone.de/podcast
2
Deutschlands beste Jobportale 2020;
Kategorie: Allgemeine Jobbörsen
und viele weitere Auszeichnungen
› stepstone.de/testsiegerStepStone Deutschland GmbH Völklinger Straße 1 40219 Düsseldorf Telefon: +49 211 93493-5802 E-Mail: service@stepstone.de › stepstone.de Stand: Mai 2021
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