Lehrgang Compensation & Benefits - ÖPWZ
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
OPWZ
Seminare & Netzwerke
Lehrgang
Compensation & Benefits
Ihre Ausbildung zum „Compensation & Benefits-Specialist“
exklusiv in Österreich
Stärkt Ihre Kompetenz
in HR-Controlling
gem. den HR-Standards Diplom
Forum Personal „Competence in Compensation & Benefits“
www.opwz.com/forum-personal von ÖPWZ und KORN FERRY™
1. & 14. – 15. Juni 2023 | online
Forum Vorteilspreis
28. – 29. Juni 2023 | Wien Max. 16Lehrgang Compensation & Benefits (Comp & Ben)
Compensation & Benefits Management ist eine
zentrale Kompetenz professioneller PersonalistInnen.
Anhand von Unternehmensstrategie, Arbeitsmarkt, Wichtig für
Leistung, Kompetenzen und Funktion können
Comp & Ben-SpezialistInnen ein zeitgemäßes ◆ PersonalleiterInnen
leistungs- und wertorientiertes Vergütungssystem ◆ HR-ManagerInnen
für Ihr Unternehmen gestalten. ◆ MitarbeiterInnen von Personalabteilungen
Die ExpertInnen erarbeiten mit Ihnen das dafür ◆ HR Business-PartnerInnen
nötige Wissen und geben Ihnen praktische Tipps
◆ Compensation & Benefits ManagerInnen
für die Umsetzung.
die für Implementierung, Anwendung, Optimierung
und Kontrolle der Vergütungsmodelle verantwortlich
Methodik sind
Sie lernen in kurzer Zeit die Systeme und Möglichkeiten
des Vergütungs- und Leistungsmanagements kennen Ihr Diplom
und haben ausreichend Zeit, Antworten auf Ihre Fragen
Nach Absolvierung des Lehrgangs können
zu erhalten und von den Erfahrungen der ExpertInnen
Sie durch den positiven online Abschlusstest
zu profitieren.
das Diplom
Dadurch gelingt der Praxistransfer in Ihrem Unternehmen. „Competence in Compensation & Benefits“
von ÖPWZ und KORN FERRY™ erwerben.
Lehrgangsinhalt
Vorbereitendes Webinar
1. Juni 2023, 12:30 – 13:30 Uhr| online
Überblick zum „Lehrgang Compensation & Benefits“ ◆ Beantwortung konkreter Fragen der TeilnehmerInnen
◆ Das Konzept des Lehrgangs, die ExpertInnen und ◆ Abstimmung der bestehenden Erwartungen an
Hintergrundinformationen diesen Lehrgang
◆ Der Stellenwert von Comp & Ben innerhalb des
Personalmanagements und von Unternehmen Das Webinar wird aufgezeichnet und kann, sollten Sie
◆ Ziele, Inhalte und Vorgehensweise dieses Lehrgangs den Termin verpassen, später als Video angesehen
werden.Lehrgangsinhalt
Online-Phase Präsenztage
14. – 15. Juni 2023 | 9:00 – 12:30 Uhr | online 28. – 29. Juni 2023 | Wien
Grundlagen von Vergütungssystemen
Compensation & Benefits als zentraler Teil von HR Stellenbewertung und Ordnungsrahmen
◆ Die Rolle von Comp & Ben im Unternehmens-/ als Grundlage des Personalmanagements
HR-Kontext ◆ Determinanten der Vergütung: Stellenwert,
◆ Wie werde ich als Comp & Ben-SpezialistIn Job-Familie, Branche, Region, Markt
zum echten Business-Partner? ◆ Warum Stellenbewertung und Ordnungsrahmen?
Gestaltung von Vergütungssystemen – ein Überblick ◆ Stellenbewertung: Grundlagen und verbreitete
◆ Wofür werden Vergütungssysteme benötigt? Bewertungssysteme
◆ Bestandteile und Zweck von einzelnen ◆ Das Hay-Stellenbewertungssystem als Beispiel
Vergütungselementen Grundlagen variabler Vergütung
◆ Grundgehalt ◆ Arten variabler Vergütung
◆ Variable Vergütung ◆ Tipps zur Gestaltung variabler Vergütungssysteme
◆ Kurzfristig variable Vergütung (Short-term Incentives) ◆ Aktuelle Trends
◆ Langfristig variable Vergütung (Long-term Incentives) ◆ Fallbeispiele
◆ Intangibles
◆ Nebenleistungen und Benefits
Variable Vergütung, Benefits sowie Compensation & Benefits in der Praxis
Short-term Incentives, Long-term Incentives Vergütungsanalysen I (interne Sicht)
und Vertriebsvergütung ◆ Verbindung von Stellenwertigkeit und Vergütung
◆ Grundlagen, Ziele und Gestaltung von ◆ Das 1x1 der Vergütungsanalyse
Short-term Incentives und Long-term Incentives (Gründe, statistische Werte, Excel)
◆ Die Sales Value Matrix ◆ Interne Vergütungsanalyse: Grundlagen,
◆ Arten von Vertriebsvergütungssystemen Durchführung und Interpretation
Nebenleistungen und Benefits Der richtige Referenzmarkt: Marktanalysen
◆ Grundlagen und Ziele von Nebenleistungen ◆ Marktanalysen: Grundlagen, unterschiedliche
und Benefits Ansätze, Durchführung und Interpretation,
◆ Arten von Nebenleistungen und Benefits Aufräumung mit Mythen
◆ Datenqualität und Vergleichbarkeit
Typische Aufgaben und Probleme in der Praxis
◆ Was mache ich als Comp & Ben-SpezialistIn, ◆ Definition der Referenzmärkte/Vergleichsgruppe,
wenn …? Methodik und Fallstricke (Zusammenstellung und
Größe der Referenzgruppen)
◆ MitarbeiterInnen, die nicht ins Vergütungssystem
passen ◆ Wie wird eine aussagekräftige Marktanalyse
durchgeführt und wie sieht diese aus?
◆ Unerfüllbare Forderungen von Vorgesetzten
◆ Job-Modelle und Job-Pricing-Tools:
Total Reward Framework Beispiel Hay Group PayNet
◆ Was ist ein Total Reward Framework?
Vergütungsanalysen II (externe Wettbewerbsfähigkeit)
◆ Bestandsteile eines Total Reward Frameworks
◆ Externe Vergütungsanalyse: Grundlagen, Einfluss-
◆ Wie kann ich das Business unterstützen? faktoren, Durchführung und Interpretation
Vergütungsprozesse ◆ Case Study/Übung: Durchführung und Interpretation
◆ Prozess und Faktoren der jährlichen Gehalts- einer externen Vergütungsanalyse
anpassung (Budget, individuelle Performance,
Gestaltung von Gehaltsbändern
Bandpositionierung etc.)
◆ Was sind Gehaltsbänder und wofür werden
◆ Verknüpfung von Gehaltsbändern mit der jährlichen diese benötigt?
Grundgehaltsanpassung
◆ Positionierung und Grundgehaltspolitik
◆ Gestaltung des Bonusprozesses
◆ Zuschneiden von Gehaltsbändern
Aktuelle Trends und Zukunftsaussichten (Bandbreite, Überlappung)Ihre ExpertInnen
David Nowacki
arbeitet im Total Reward Team von Korn Ferry und leitet das Digital Team DACH.
Gemeinsam mit seinem Team unterstützt er Kunden innerhalb der DACH-Region.
Herr Nowacki begleitet Projekte rundum das Thema Vergütung. Dazu gehört z. B. die
Eingruppierung von Funktionen, Vergütungsbenchmarks und EQUAL-Pay Analysen.
Helmut Raschke
ist als Global Key Account Manager für große internationale Unternehmen tätig und
verantwortet als Partner von Korn Ferry den Bereich Job Measurement/Reward in der
Schweiz und Österreich. Als Berater unterstützt Helmut häufig eine Vielzahl von Unterneh-
men aus unterschiedlichen Branchen mit Sitz in Deutschland, der Schweiz und Österreich
und arbeitet dabei mit Aufsichtsräten, Vorständen und Corporate HR zusammen.
Birgit Schüber
arbeitet im Total Reward Team von Korn Ferry und hat ihren Sitz im Wiener Office,
wo sie hauptsächlich Kunden in Österreich und der Schweiz betreut. Mit ihrem
Fachwissen und ihrer Erfahrung begleitet sie Projekte, die sich auf die Bewertung
von Funktionen, Vergütungsanalysen und andere Total Rewards Themen beziehen.
Termine | Ort Anmeldung
Vorbereitendes Webninar E-Mail | anmeldung@opwz.com
1. Juni 2023 | 12:30 – 13:30 Uhr Online | www.opwz.com
Onlinephase oder mit dem Anmeldeformular
14. – 15. Juni 2023 | 9:00 – 12:30 Uhr
Online-Seminare mit ZOOM Rücktritt
Bis zu vier Wochen vor Lehrgangsbeginn können Sie
Präsenzphase
kostenlos schriftlich stornieren. Danach werden 50 %
28. – 29. Juni 2023 | Wien
der Seminargebühr verrechnet, ab dem (ersten)
ab 8:30 Uhr Check-In mit Begrüßungskaffee
Seminartag ist die volle Seminargebühr zu bezahlen.
Seminar 9:00 – 17:00 Uhr
Selbstverständlich ist eine Vertretung der angemeldeten
Person ohne Zusatzkosten möglich, nachdem dies vom
ÖPWZ, 1010 Wien, Rockhgasse 6
ÖPWZ bestätigt wurde.
Gerne nennen wir Ihnen Übernachtungsmöglichkeiten.
Bitte rufen Sie uns an:
Customer Service, +43 1 533 86 36-0 Bildungsförderung
Das ÖPWZ ist österreichweit anerkannter und zertifizierter
Seminarnummer PM306499 Bildungsträger. Das Arbeitsmarktservice (AMS) sowie eine
Reihe von Institutionen unterstützen die betriebliche und
Begrenzte Teilnehmeranzahl persönliche Qualifizierung. Informieren Sie sich über
mögliche Förderungen Ihrer Aus- und Weiterbildung
maximal 16 Personen
auf www.opwz.com.
Wir empfehlen Ihnen eine rasche Anmeldung.
Seminargebühr (exkl. 20 % MwSt.) Information
zur Organisation: Customer Service
Inklusive Arbeitsunterlagen, Begrüßungskaffee,
+43 1 533 86 36-0
Pausenerfrischungen und ÖPWZ-Zertifikat
zum Inhalt: Mag. Armand Kaáli-Nagy
€ 2.400,– pro Person
+43 1 533 86 36-54
€ 2.200,– für Mitglieder im Forum Personal
armand.kaali-nagy@opwz.com
Prüfungstaxe (online Abschlusstest) für das Diplom Mit Ihrer Anmeldung akzeptieren Sie die Allgemeinen
„Competence in Compensation & Benefits“ Geschäftsbedingungen des ÖPWZ (www.opwz.com/agb).
von ÖPWZ und KORN FERRY™ Die ÖPWZ-Datenschutzerklärung finden Sie auf
€ 220,– (exkl. 20% MWSt.) www.opwz.com/datenschutz.
ÖPWZ GmbH | Rockhgasse 6 | 1010 Wien
T +43 1 533 86 36 | office@opwz.com | www.opwz.com | FN 518909bIhre Anmeldung E-Mail
Fax
anmeldung@opwz.com
+43 1 533 86 36 -36
Lehrgang Compensation & Benefits
o 1. & 14. – 15. Juni 2023 & 28. – 29. Juni 2023 | PM306499 o Online Abschlusstest | PR306499
1. TeilnehmerIn | Titel | Vor- und Zuname Funktion
Telefon Mobil E-Mail
2. TeilnehmerIn | Titel | Vor- und Zuname Funktion
Telefon Mobil E-Mail
Unternehmen
Branche MitarbeiterInnenanzahl
Anschrift
E-Mail-Adresse für elektronischen Rechnungsversand
Telefon | Fax E-Mail
AnsprechpartnerIn im Sekretariat E-Mail
Datum | firmenmäßige Zeichnung
Mit Ihrer Anmeldung akzeptieren Sie die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des ÖPWZ (www.opwz.com/agb).
Die ÖPWZ-Datenschutzerklärung finden Sie auf www.opwz.com/datenschutz.
ÖPWZ GmbH | Rockhgasse 6 | 1010 Wien
T +43 1 533 86 36 | office@opwz.com | www.opwz.com | FN 518909bSie können auch lesen
