Leistungen und Angebote - Arbeiten bei TRUMPF
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Arbeiten bei TRUMPF Leistungen und Angebote
Arbeiten bei TRUMPF 3
Einleitung
Wir sind ein Hochtechnologieunternehmen mit faszinierenden
Produkten. Dafür brauchen wir Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen,
die einen hohen Anspruch an ihre eigene Leistung haben.
Im Gegenzug bieten wir ein attraktives Arbeitsumfeld.
Wir spüren heute mehr denn je, dass der Arbeitsvertrag von
der Stange nicht mehr das Richtige ist. Unsere Mitarbeiter
haben ganz unterschiedliche Vorstellungen, wie sie Arbeit
und Freizeit ausbalancieren wollen – und zwar zugeschnitten
auf ihre persönliche Lebenssituation.
Und für uns als Unternehmen steigen die Herausforderungen
ebenfalls: durch inzwischen sehr unterschiedliche, teilweise
gegenläufige Entwicklungen in den Märkten oder die Verände-
rungen durch die Digitalisierung bei uns und unseren Kunden.
Deshalb haben wir bei TRUMPF ein einzigartiges Angebot für
unsere Mitarbeiter, zur flexiblen Gestaltung von Arbeitszeit,
für die individuelle und innovative Qualifizierung oder eine
nachhaltige Altersvorsorge, durch unsere gesundheitsrele-
vanten Leistungen, aber auch unsere Unterstützung bei der
Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Mit diesem Angebot stellen wir unsere Innovationskraft unter
Beweis. Diese gilt seit jeher nicht nur für unsere Produkte
und Verfahren, sondern auch für den Umgang mit unseren
Mitarbeitern.
TRUMPF GmbH + Co. KG
Johann-Maus-Straße 2 Dr. Nicola Leibinger-Kammüller
71254 Ditzingen Vorsitzende der Geschäftsführung
Deutschland
www.trumpf.com
Verantwortlich für den Inhalt: Dr. Nicola Leibinger-Kammüller
Bildnachweise: Tino Rathmann
Gestaltung: pr+co GmbH, Stuttgart, Rebekka Schramke
Reproduktion: Reprotechnik Herzog GmbH, Stuttgart
Herstellung: W. Kohlhammer Druckerei GmbH + Co. KG, Stuttgart
4 Arbeiten bei TRUMPF Arbeiten bei TRUMPF Fit für die Zukunft TRUMPF hat einen hohen Gestaltungswillen, der sich nicht nur in innovativen Produkten, sondern auch in seiner Organisation zeigt. TRUMPF bietet seinen Mitarbeitern optimale Bedingungen – bei den Arbeitszeiten, bei zusätzlichen sozialen und gesund- heitsrelevanten Themen und bei der Weiterentwicklung. Attraktive Vergütung TRUMPF bietet eine attraktive, moderne und gerechte Vergütung auf Basis des Tarifvertrages der Metall- und Elektroindustrie. Die Höhe des Grundentgelts wird durch die Anforderungen der Arbeitsaufgabe, der notwendigen Qualifikation und Erfahrung bestimmt und basiert somit auf einer objektiven Stellenbewer- tung. Leistung lohnt sich: Zusätzlich zum fixen Grundentgelt gibt es eine prozentuale Leistungszulage, die jährlich festgelegt wird. Darüber hinaus erhalten alle Tarifmitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine jährliche Gewinnbeteiligung abhängig vom Unternehmenserfolg. Bündnis für Arbeit Seit 1997 vereinbart TRUMPF mit seinen Mitarbeitern betriebsinterne Bündnisse für Arbeit. Der Kerngedanke besteht im Ausbau und der Sicherung des Standortes durch die vereinbarte Senkung der Arbeitskosten und die Zusage der Geschäftsführung, in Krisenzeiten auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. In jedem neu verhandelten Bündnis kommen zusätzliche Regelungen zum Vorteil des Unternehmens und seiner Mitarbeiter hinzu.
6 Arbeiten bei TRUMPF Arbeiten bei TRUMPF 7
Die wöchentliche 20 STUNDEN
Arbeitszeit
2,0
2,0
2,0 2,0 RAZ
0,57 A Option ohne BAV-Stunden
BAV
Die wöchentliche Arbeitszeit setzt sich zusammen aus: 0,93 0,93 0,93
B Option inkl. anteiliger BAV-Stunden
BfA
C Option inkl. 2 BAV-Stunden
Wahlarbeitszeit
Basisarbeitszeit oder Wahlarbeitszeit
(15 bis 40 Stunden pro Woche)
20,0 20,0 20,0
Stunden aus dem Bündnis für Arbeit
(maximal 1,63 Stunden pro Woche)
Stunden für die betriebliche Altersversorgung
(maximal zwei Stunden pro Woche) A B C
abweichende regelmäßige Arbeitszeit
ungleichmäßige Verteilung der 35 STUNDEN
Jahresarbeitszeit über das agile Zeitsystem
3,5
3,5
38,63
Regelarbeitszeitkonto (RAZ) 3,5
37,63
1,0 2,0
Das im Bündnis verankerte Regelarbeitszeitkonto (RAZ) trägt
36,63
zur Einkommens- und Beschäftigungssicherung bei, indem es 1,63 1,63 1,63 A Option ohne BAV-Stunden
eine flexible Anpassung des Arbeitszeitvolumens an länger- B Option inkl. 1 BAV-Stunde
fristige konjunkturell bedingte Schwankungen des Kapazitäts- C Option inkl. 2 BAV-Stunden
bedarfs ermöglicht. Auf langfristig wirksame Veränderungen
der Auftragslage kann TRUMPF so flexibel reagieren, indem
35,0 35,0 35,0
die Regelarbeitszeit erhöht oder abgesenkt wird, ohne dass
sich das Gehalt der Mitarbeiter verändert.
Gleitzeit A B C
Gleitzeit ist die von der individuellen regelmäßigen Wochen-
arbeitszeit abweichende Zeit. Ihre Nutzung soll eine individuelle
Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung für die Mitarbeiter ermög-
lichen. Das Gleitzeitkonto hat eine Spanne von + 25 Stunden 40 STUNDEN
3,5
und – 40 Stunden. 3,5
43,63
3,5 42,63
1,0 2,0
41,63
1,63 1,63 1,63
A Option ohne BAV-Stunden
B Option inkl. 1 BAV-Stunde
C Option inkl. 2 BAV-Stunden
40,0 40,0 40,0
A B C
8 Arbeiten bei TRUMPF Flexibel für Mitarbeiter und Unternehmen TRUMPF will durch die individuelle Gestaltung von Arbeitszeit, Arbeitsort und Freizeit seinen Mitarbeitern möglichst viel Flexi- bilität ermöglichen. Dafür gibt es unterschiedliche Modelle: Lebensphasenorientierte Arbeitszeit: alle zwei Jahre neu über die Arbeitszeit entscheiden Mobiles Arbeiten: Arbeiten unabhängig von Zeit und Ort Agiles Zeitsystem: Arbeit wird sinnvoll über das Jahr verteilt TRUMPF Familien- und Weiterbildungszeitkonto (TFW): für Auszeiten ab sechs Wochen Sabbaticals: für Reise oder Weiterbildung zwischen sechs Monaten und maximal zwei Jahren Lebensphasenorientierte Arbeitszeit Alle TRUMPF Mitarbeiter können ihre Arbeitszeit, in Abstim- mung mit den betrieblichen Belangen, alle zwei Jahre neu festlegen. Die Wahlarbeitszeit kann zwischen 15 und 40 Stunden pro Woche liegen. Nach Ablauf der zwei Jahre kann der Mit- arbeiter entweder zu seiner Basisarbeitszeit zurück oder er wählt wiederum für zwei Jahre eine abweichende Arbeitszeit. Dadurch ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine an ihre Lebenssituation angepasste Arbeitszeit. Mobiles Arbeiten Unsere Mitarbeiter können bis zu 20 Prozent ihrer wöchent- lichen Arbeitszeit mobil erbringen. Das heißt, sie sind flexibel hinsichtlich der Wahl des Arbeitsortes und der Tageszeit, wann sie die Arbeit erbringen. Auf diese Weise wollen wir unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre persönliche Lebensgestaltung mit ihrer Arbeit zu vereinbaren. Wichtig dabei ist: Führungs- kraft und Mitarbeiter müssen sich darüber einig sein. Und natürlich muss das Arbeitszeitgesetz eingehalten werden. Dann kann es losgehen – wo auch immer, wann auch immer.
10 Arbeiten bei TRUMPF Arbeiten bei TRUMPF 11
Agiles Zeitsystem
Das agile Zeitsystem dient dem Ausgleich ungleichmäßiger entsprechend des Arbeitsanfalls einvernehmlich frei regeln TRUMPF Familien- und Sabbaticals
Auftrags- und Projektsituationen. Darin betrachten wir die und ungleichmäßig verteilen. Das Arbeitszeitgesetz beachten Auch längere Auszeiten (reine Freistellungsphase) zwischen
Weiterbildungszeitkonto (TFW)
Arbeitszeit über das gesamte Jahr. So können wir kurzfristig wir dabei selbstverständlich. sechs Monaten und maximal zwei Jahren sind bei TRUMPF
Das TFW-Konto unterstützt die lebensphasenorientierte
auf Auslastungsspitzen reagieren und unseren Mitarbeitern Der Aufbau erfolgt stundenweise über eine Verlängerung der möglich. Dabei ist der Mitarbeiter für die gesamte Dauer der
Arbeitszeitgestaltung. Auf dem TFW-Konto können alle Mitar-
zusätzliche Freizeitblöcke ermöglichen. Konkret bedeutet täglichen Arbeitszeit, der Abbau stundenweise oder in ganzen Freistellung bei TRUMPF angestellt. In der Ansparphase arbeitet
beiter Stunden aus ihrer regulären Arbeitszeit „einzahlen“ und
das: Innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten können Tagen. Die ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit hat keine der Mitarbeiter voll, erhält aber nur einen Teil seiner Bezüge.
später für Auszeiten ab sechs Wochen oder die Finanzierung
Führungskraft und Mitarbeiter die Verteilung der Arbeitszeit Auswirkung auf das vereinbarte monatliche Entgelt. Der andere Teil wird für die Freistellungsphase angespart, sodass
reduzierter Arbeitszeit wieder abrufen.
das Entgelt während beider Phasen gleichmäßig reduziert ist.
Mitarbeiter 1
Mitarbeiter 2
+ 200
+ 150
AGILES ZEITKONTO IN STUNDEN
+ 100
+ 50 Auszeit über
TFW-Konto,
Familien- und Sabbatical
GLEITZEIT-KORRIDOR Urlaub Weiterbildungs-
Gleitzeit
zeitkonto
0
JULI AUG SEP OKT NOV DEZ JAN FEB MÄRZ APRIL MAI JUNI
−50
0 1 TAG 6 WOCHEN 6 MONATE 2 JAHRE
−100
GLZ-Konto: +25 Std./– 40 Std. Gleitzeit: Für private Termine und Urlaub: Bis zu sechs Wochen Urlaub Familien- und Weiterbildungs- Sabbatical: Eine längere Auszeit,
Agiles Zeitkonto: +200 Std./–100 Std. Erledigungen können TRUMPF im Jahr stehen TRUMPF Mitarbeitern zeitkonto: Eine längere Reise oder zum Beispiel für den Master-Abschluss,
Mitarbeiter Gleitzeit und Gleittage zu – abhängig von ihrem Arbeits- die Pflege von Familienangehörigen? ermöglicht ein Sabbatical. Wer bis zu
nehmen. Die Stunden werden von vertrag. Mitarbeiter können Stunden aus zwei Jahre für die Hälfte des Lohns
ihrem Gleitzeitkonto abgezogen. ihrer regulären Arbeitszeit auf das arbeitet, kann dann für den gleichen
TFW-Konto einzahlen und später Zeitraum nicht arbeiten – aber weiter-
für Freizeitblöcke ab sechs Wochen hin die Hälfte des Lohns beziehen.
oder für die Finanzierung reduzierter Die Auszeit ist vor und nach der
Arbeitszeit abrufen. „Arbeitsphase“ möglich.
Arbeiten bei TRUMPF 13 Entwicklung: nachhaltig & stark Qualifizierungsinitiative für alle Als Technologieunternehmen leben wir vom Know-how unserer Mitarbeiter. Dafür geben wir unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten: Der Mitarbeiter plant eigenverantwortlich seinen Qualifizierungsbedarf für seine berufliche Zukunft und entscheidet gemeinsam mit der Führungskraft über sinnvolle Maßnahmen. Dafür steht ihm jährlich ein Punktebudget zur Verfügung, über das der Mitarbeiter seine Qualifizierungen selbst steuert. Wir fördern unsere Mitarbeiter durch vielfältige Angebote bei der persönlichen Weiterentwicklung, der fach- lichen Qualifizierung und der Förderung von überfachlichem Wissen. Zusätzlich unterstützen wir Bereiche mit zielgruppen- spezifischen Programmen. Förderung von Talenten Talente fördern wir gezielt aus den eigenen Reihen. Im Rahmen unseres Prozesses zur Potenzialanalyse identifizieren wir herausragende Mitarbeiter und zeigen Karrierewege auf. Neben der klassischen Führungslaufbahn bieten wir eine Experten- und eine Projektleiterlaufbahn. Gezielte Förder- programme, maßgeschneiderte Module und der Austausch mit unserer obersten Führungsebene sind Bestandteile unseres Entwicklungsangebots. Auch erfahrene Führungskräfte können sich bei TRUMPF kontinuierlich und am individuellen Bedarf orientiert weiterentwickeln. Unser Entwicklungsangebot in diesem Bereich ist sehr umfassend, beispielsweise zu Stra- tegie und Management. Hier arbeiten wir mit renommierten nationalen und internationalen Business Schools zusammen. Ergänzend bieten wir Angebote wie Mentoring-Programme oder individuelle Coachings. Entsendungen Einsätze an unseren internationalen Standorten befürworten wir. Das fördert das gegenseitige Verständnis und die inter- nationale Zusammenarbeit. Zudem trägt der Wissens- und Kulturtransfer zur Entwicklung des Unternehmens bei. Auslands- aufenthalte sind bei TRUMPF zudem ein wichtiger Baustein der Karriereentwicklung.
14 Arbeiten bei TRUMPF Altersvorsorge bei TRUMPF Betriebliche Altersversorgung (BAV) Die betriebliche Altersversorgung ist ein fester Bestandteil unserer Bündnisse für Arbeit. Jeder Tarifmitarbeiter kann pro Woche ein oder zwei Stunden mehr arbeiten und dies in die betriebliche Altersversorgung einzahlen. Zusätzlich können alle Mitarbeiter bis zu einem Monatsentgelt sowie die Gewinnbeteiligung oder Bonuszahlungen in die Alters- versorgung einbringen. TRUMPF bezuschusst einen Teil der Altersversorgung mit 12,5 Prozent und verzinst den Gesamt- betrag mit 3,1 Prozent pro Jahr. Alternsgerechte Arbeitsgestaltung Durch die stetige Veränderung der Arbeitswelt ist es für TRUMPF Mitarbeiter notwendig, flexibel auf diesen Wandel reagieren zu können. Dafür müssen wir sie unterstützen, ihre Veränderungsfä- higkeit zu erhalten, durch breite fachliche Qualifikationen auf un- terschiedlichen Arbeitsplätzen einsetzbar zu sein und sich darin zu üben, sich neue Arbeitsinhalte anzueignen. Dies erhöht die Einsatzfähigkeit unserer Mitarbeiter über ihr gesamtes Berufsle- ben hinweg. Zudem erleichtert die Förderung der Veränderungs- und Lernfähigkeit TRUMPF, flexibel auf Kapazitätsänderungen zu reagieren, ohne die Arbeitszeitflexibilisierung in Anspruch zu nehmen. Wir wollen die Veränderungs- und Lernfähigkeit unserer Mitarbeiter erhalten und stärken durch: die ständige Verbesserung der Arbeitsabläufe und die Anpassung der Arbeitsinhalte an neue Erfordernisse Versetzungen entlang der Prozesskette Aufgabenwechsel über den eigenen Funktionsbereich hinaus Projekteinsätze in anderen Abteilungen und Gesellschaften projektförmige Arbeitsweisen und Wechsel zwischen Linien- und Projektrollen zeitweise Entsendungen an andere Standorte Gemeinsam mit dem Betriebsrat werden wir Bereiche iden- tifizieren, in denen wir einen systematischen Aufgaben- und Rollenwechsel erproben. Darüber hinaus gehören zum alterns- gerechten Arbeiten auch die Gestaltung der Arbeitsplätze, der Arbeitszeit sowie die Gesundheitsförderung. Zu den bereits bestehenden Maßnahmen sind im „Bündnis für Arbeit 2021“ weiterführende Maßnahmen und Programme vereinbart.
Arbeiten bei TRUMPF 17 Berufs- und Familienleben Familienzeit Selbstverständlich können Mütter und Väter ihre Elternzeit flexibel gestalten, so, wie es der gesetzliche Rahmen vorsieht. Die Möglichkeit zu Qualifizierungsmaßnahmen auch während der Abwesenheit erleichtert den Wiedereinstieg in den Beruf. Kinderbetreuung An unserem Standort in Ditzingen bieten wir Belegplätze in verschiedenen Betreuungseinrichtungen für Mitarbeiterkinder im Alter von sechs Monaten bis sechs Jahren. Unsere Koope- rationspartner wählen wir sorgfältig aus. Ein intensiver Kon- takt mit den pädagogischen Einrichtungen stellt die Qualität der Betreuung sicher. Unser Angebot bauen wir stetig aus. In den Sommerferien bieten wir unterschiedliche Formen der Ferienbetreuung. Haushaltsnahe Dienstleistungen Um den Mitarbeitern den Alltag zu erleichtern, bietet TRUMPF in Ditzingen einen Bügel- und Wäscheservice für den privaten Bedarf an. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Essen aus dem Betriebsrestaurant für Angehörige mit nach Hause nehmen – und dies zu den gleichen vergünstigten Preisen wie im Betriebsrestaurant.
18 Arbeiten bei TRUMPF Arbeiten bei TRUMPF 19
Gesundheit Gemeinsam
bei TRUMPF für alle
Gesundheitsvorsorge Bei TRUMPF gibt es betriebliche Bündnisse für Arbeit seit 1997.
Über den gesetzlichen Arbeitsschutz hinaus fördert TRUMPF Der Kerngedanke: Ausbau und Sicherung der Standorte durch
die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Das gemeinsam mit dem die vereinbarte Senkung der Arbeitskosten und die Zusage der
Betriebsrat gegründete Gesundheitsforum soll Ursachenfor- Geschäftsführung, in Krisenzeiten auf betriebsbedingte Kün-
schung zur weiteren Verbesserung der Gesundheitsquote und digungen zu verzichten. In jedem neu verhandelten Bündnis
der Arbeitsfähigkeit betreiben und Maßnahmen zur Gesund- kommen zusätzliche Regelungen zum Wohl des Unternehmens
heitsförderung und zum Gesundheitsschutz entwickeln. und seiner Mitarbeiter hinzu. So haben wir inzwischen ein um-
Unser modernes Gesundheitszentrum stellt die Gesund- fassendes Maßnahmenpaket zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
heitsförderung und Prävention sowie die Überprüfung und mit vielen Leistungen, die das Arbeiten bei TRUMPF einzigartig
Verbesserung der Arbeitsbedingungen sicher. Impulse für machen.
einen gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstil bieten
vielfältige Angebote zur Bewegung und Entspannung.
Betriebssport „Das Bündnis für Arbeit 2021 sichert
TRUMPF bietet eine Vielzahl an verschiedenen Betriebssport- unsere Wettbewerbsfähigkeit. Flexible
gruppen und unterstützt diese aktiv: von den klassischen und zukunftsfähige Instrumente zur
Ballsportarten wie Fußball, Volleyball oder Basketball über Ten- Gestaltung der Arbeitszeit stehen im
Vordergrund. Und eine Qualifizierungs-
nis, Radsport bis hin zum Klettern. Wer nach der Arbeit etwas
initiative, mit der wir TRUMPF und
für die eigene Gesundheit und das Wohlbefinden tun möchte, unsere Mitarbeiter auf die Heraus-
findet über unser Gesundheitsforum Kurse wie After-Work- forderungen der Zukunft vorbereiten
Gerhard Rübling
Fitness, Yoga, Pilates oder Zumba. Geschäftsführer Personal
können.“
Business-Bike
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein Fahrrad zu at-
traktiven Konditionen zu leasen. Mit diesem Mobilitätskonzept
fördern wir zum einen die Gesundheit unserer Mitarbeiter,
„Mit unserem neuen Bündnis bieten
und zum anderen möchte TRUMPF mit dem Angebot einen wir 100-prozentige Beschäftigungs-
wertvollen Beitrag zum Schutz der Umwelt leisten. sicherung und noch mehr Möglich-
keiten für unsere Mitarbeiter, die
Arbeitszeit individuell an ihre Bedürfnisse
anzupassen. Mit diesem Gesamtpaket
können wir auf ganz unterschiedliche
Lebenssituationen eingehen. Das macht
Renate Luksa
Vorsitzende des
uns bei TRUMPF einzigartig.“
GesamtbetriebsratsTRUMPF GmbH + Co. KG www.trumpf.com
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