Lohnrunde 2023 Tag für menschenwürdige Arbeit Ratgeber: Die missbräuchliche Alterskündigung - Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft
←
→
Transkription von Seiteninhalten
Wenn Ihr Browser die Seite nicht korrekt rendert, bitte, lesen Sie den Inhalt der Seite unten
P.P. FL-9495 Triesen Die Zeitung Ihrer Gewerkschaft Nr. 3 | Dezember 2022 | 65. Jahrgang Lohnrunde 2023 Tag für menschenwürdige Arbeit Ratgeber: Die missbräuchliche Alterskündigung
Agenda
Betriebsferien LANV
Vom 26. Dezember 2022 bis
8. Januar 2023 bleibt unsere
Geschäftsstelle geschlossen.
Weiterbildung Webinar
mit Susan J. Moldenhauer
«So verhandeln Sie
Ihren Lohn erfolgreich»
Datum: Mittwoch, 25. Januar 2023
Zeit: 18.00 bis 19.30 Uhr
Ort: zoom
Weiterbildung zum
Gleichstellungsgesetz
«Das Gleichstellungsgesetz
im Arbeitsalltag»
Datum: Freitag, 27. Januar 2023
Zeit: 09.00 bis 12.00 Uhr
Ort: Seminarraum 4,
Universität Liechtenstein
Lohngleichheitstag
Datum: Montag, 20. Februar 2023
Informiert schwanger
Ein Informationsabend
Impressum für sie und ihn
Herausgeber: LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband
Dorfstrasse 24, Postfach 54, FL-9495 Triesen Datum: Montag, 6. März 2023
+ 423 399 38 38, info@lanv.li, www.lanv.li Zeit: 18.30 bis 20.30 Uhr
Redaktion: Lilit Keucheyan Ort: Haus St. Florin, Vaduz
Gestaltungskonzept: Mathias Marxer Est., Triesen
Druck: BVD Druck + Verlag AG, Schaan
Auflage: 1'200 Stk.
Titelbild: careforum
Nachdruck nur mit Genehmigung des Herausgebers.LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 3
Editorial
Rückkehr der Inflation
Jahrelang war der Teuerungsausgleich kein Thema mehr bei den
Lohnverhandlungen. Doch die Lohnrunde 2023 stand wieder ganz
Inhalt im Zeichen der Inflation, ausgelöst durch die Auswirkungen der
Pandemie und des russischen Angriffskriegs auf die Ukraine.
Lohnrunde 4 Trotz Güterengpässen, teils unverschämten Preissteigerungen und
grossen wirtschaftlichen Unsicherheiten sind sich die Arbeitgeber
EU-Richtlinie Mindestlöhne 4 bewusst, dass die steigenden Kosten nicht einfach auf die Arbeit-
nehmenden abgewälzt werden können. Unseren Forderungen, in
Verlängerung erster Linie die Kaufkraftverluste der Arbeitnehmenden am unteren
Homeoffice-Sonderlösung 5 Ende der Lohnskala zu kompensieren, wurde nachgekommen –
nicht immer in der notwendigen Höhe, aber im Grossen und Ganzen
Tag für menschenwürdige Arbeit 6 zufriedenstellend. Erfolge konnten wir auch bei den Mindestlöhnen
und Arbeitszeiten erzielen. Der Fachkräfte- und der allgemeine
Keine bezahlte Stillzeit in Liechtenstein 7 Arbeitskräftemangel in sämtlichen Branchen spielte uns dabei in
die Hände.
Runder Tisch bezahlte Elternzeit 8
An der jährlichen Pressetour des Interregionalen Gewerkschaftsrats
Weiterbildungen 9 Bodensee vom September beschäftigten uns die Preisexplosionen
und Massnahmen gegen die Teuerung. Im Wissen, dass die
Businesstag für Frauen 10 steigenden Preise und die noch zu erwartenden Erhöhungen der
Krankenkassenprämien und Mietpreise nicht ausreichend durch
IGB Weltkongress 11 Lohnerhöhungen ausgeglichen werden können, forderten wir
weitere Entlastungen durch die Erhöhung staatlicher Sozialleistungen
IGR Pressetour 2022 12 an einkommensschwache Familien. Auch die Regierung hatte
diese Notwendigkeit erkannt und lud kurz nach der Pressetour den
Ukraine Resolution 13 LANV und die Caritas zu einem Gespräch ein. Eine Taskforce der
Regierung arbeitet derzeit Massnahmen wie die befristete Erhöhung
Ratgeber Kanzlei BWB 14 der Sozialhilfe und eine einmalige Energiepreisunterstützung für
einkommensschwache Haushalte aus. Dafür danken wir der
ZPK 15 Regierung und insbesondere dem Ministerium für Inneres, Wirtschaft
und Umwelt.
Es gibt aber immer noch zu viele Branchen ohne Gesamtarbeits
vertrag und damit ohne geregelte Arbeitsbedingungen und
Mindestlöhne. Branchen wie das Transportgewerbe, das Hotel-
und Gastronomiegewerbe oder die Casinobranche mit mittlerweile
über 500 Mitarbeitenden. Letztere beschäftigt uns fast regelmässig
mit Dumpinglöhnen und inakzeptablen Arbeitsbedingungen.
Seit einigen Jahren schon suchen wir die Diskussion um einen
Gesamtarbeitsvertrag. Doch die laufend wechselnden Vorstands
mitglieder weichen uns mit peinlichen Hinhaltemanövern immer
wieder aus. Doch aussitzen und abwarten, bis der Markt alles regelt,
ist für uns keine Option. Wird der Casinoverband nicht erwachsen,
werden wir angebrachte Massnahmen ergreifen müssen.
Sigi Langenbahn, Präsident LANV4 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022
Sozialpartnerschaft
Lohnrunde 2023
Hohe Inflation, Arbeitskräftemangel, des Personalmangels die Arbeitsbelastung Respekt und Verständnis. In den meisten
fehlendes und teures Material, ungewisse für die einzelnen Mitarbeitenden gestiegen Branchen konnten wir uns auf generelle
Zukunft. Dies waren die Parameter für ist. Um die Kaufkraftverluste und die Lohnerhöhungen sowie signifikante
unsere diesjährigen Lohnverhandlungen Zusatzbelastungen der Arbeitnehmenden Erhöhungen der Mindestlöhne einigen.
mit dem liechtensteinischen Gewerbe. zu entschädigen sowie den sozialen Dem Gewerbe ist bewusst, dass attraktive
Frieden im Land zu wahren, forderten wir Arbeitsbedingungen nötig sind, um im
Die seit den 1990er-Jahren nicht mehr signifikante Lohnerhöhungen. Kampf um gute Arbeitnehmende nicht
gekannten Preisanstiege treffen ärmere das Nachsehen zu haben. So konnten in
Haushalte noch stärker. Die gestiegenen Lohnerhöhungen einzelnen Branchen die Arbeitszeiten
Ausgaben machen dort, gemessen am Unsere Forderungen beliefen sich auf reduziert und der Ferienanspruch erhöht
Gesamteinkommen, einen viel höheren einen generellen Teuerungsausgleich in werden.
Anteil aus. Und Kosten für Wohnen, sämtlichen Branchen plus zusätzliche
Energie, Verkehr oder Essen lassen sich branchenspezifische Reallohnerhöhungen. Bevor wir die detaillierten Ergebnisse
kaum vermeiden. Eine Konsequenz der publizieren können, müssen diese noch
gegenwärtigen Preisexplosionen ist Mindestlöhne von den jeweiligen Gremien verabschiedet
steigende Ungleichheit, eine Entwicklung, Erneut haben wir besonderes Augenmerk werden. Hoffen wir, dass sämtliche
die sich negativ auf das zukünftige auf die Erhöhung der Mindestlöhne Verhandlungsergebnisse durchkommen
Wirtschaftswachstum und den sozialen gelegt. Gerade in Zeiten hoher Inflation und wir zuversichtlicher ins nächste Jahr
Frieden auswirken kann. müssen die untersten Löhne entsprechend blicken können.
erhöht werden.
Die Verhandlungsposition der Arbeit Fredy Litscher / Sigi Langenbahn
nehmenden hat sich aufgrund des Fazit
Arbeitskräftemangels zwar verbessert. Auch in diesem Jahr waren alle Lohn
Die Schattenseite ist jedoch, dass aufgrund verhandlungen geprägt von gegenseitigem
Internationales
EU-Mindestlohn-Richtlinie
Im Sommer 2022 haben sich der Europa geschaffen werden. Dies ist Die EU möchte eine Verbesserung der
Ratsvorsitz und die Verhandlungs- ein grosser Erfolg der europäischen Arbeits- und Lebensbedingungen ihrer
führer des Europäischen Parlaments Gewerkschaftsbewegung. Der Euro- Bürger erzielen. Eine gerechte Entlöhnung,
auf einen Richtlinien-Entwurf über päische Gewerkschaftsbund (EGB) die einen angemessenen Lebensstandard
angemessene Mindestlöhne geeinigt. hat sich seit mehr als 15 Jahren für ermöglicht, ist einer der Grundsätze der
Die endgültige Fassung der Richtlinie mehr Gesamtarbeitsverträge und europäischen Säule sozialer Rechte. Um
wurde am 4. Oktober 2022 vom Rat Mindestlöhne in Europa eingesetzt. diesen Grundsatz zu verwirklichen, soll ein
angenommen. Damit sollen gesetz Als EWR-Mitglied muss auch Liech- Rahmen für angemessene Mindestlöhne in
liche Mindestlöhne gefördert und tenstein die EU-Richtlinie in die Europa geschaffen werden. Unterschied
adäquate Arbeits- und Lebens nationale Gesetzgebung übernehmen. liche Traditionen wie Liechtensteins
bedingungen für Arbeitnehmende in Sozialpartnerschaft finden Berücksichti-LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 5
gung. Die Rolle der Sozialpartner soll gar Verhandlungen erstellen. In Liechtenstein
gestärkt werden. Es wird weder einen liegt die GAV-Abdeckung mit ca. 50 Prozent
einheitlichen europäischen Mindestlohn aktuell deutlich unter dieser Schwelle.
geben, noch eine absolute Pflicht, einen
nationalen Mindestlohn einzuführen. Kein Zwang eines
gesetzlichen Mindestlohns
Förderung von Der Schutz durch Mindestlöhne kann
Gesamtarbeitsverträgen (GAV) durch eine hohe Abdeckung von GAV,
Die Stärkung von GAV-Verhandlungen ist durch gesetzliche Mindestlöhne oder
eine Möglichkeit, Armut trotz Erwerbs durch eine Kombination dieser beiden @ Schmuttel Pixelio
tätigkeit, wie z. B. Working-Poor zu be- Methoden gewährt werden.
kämpfen und die Arbeitsbedingungen zu schaftliche Lösungen mittels GAV und
verbessern. So ist der Anteil an Gering Angemessenheit branchenspezifischen Mindestlöhnen.
verdienenden in Ländern mit einer hohen gesetzlicher Mindestlöhne So kann den besonderen Gegebenheiten
GAV-Bindung niedriger. Zugleich liegen Es wird empfohlen, dass die Mitglied der einzelnen Branchen Rechnung
die Mindestlöhne dort in der Regel höher, staaten einen gesetzlichen Mindestlohn getragen werden. Wenn nun aber immer
als in Ländern mit einer niedrigen GAV-Ab- festlegen und deren Angemessenheit mehr Tieflohnbranchen wie Transport,
deckung. Deshalb sollen die Möglichkeiten anhand klarer Kriterien bewerten. Gastronomie oder Casinos der Sozialpart-
der Sozialpartner für GAV- und Lohn Der Mindestlohn soll bei 60 Prozent des nerschaft die rote Karte zeigen, können
verhandlungen gestärkt werden. Mitglied- Medianlohns liegen. In Liechtenstein sind gesetzliche Mindestlöhne einen wirksamen
staaten mit einer GAV-Abdeckung von dies CHF 4'111.–. Der LANV war bisher Schutz vor Lohndumping bieten.
weniger als 70 Prozent müssen einen kein Befürworter gesetzlicher Mindest
Aktionsplan zur Förderung von GAV- löhne, sondern bevorzugte sozialpartner- Fredy Litscher
Gesetzgebung
Sozialversicherungs- und
steuerrechtliche Unterstellung
wurde erneut verlängert. Grenz Die derzeitige Sonderlösung, die im Zu-
gänger:innen, die in ihrem Wohn- sammenhang mit der Pandemie eingeführt
staat im Homeoffice arbeiten, bleiben wurde, konnte dabei bis Mitte 2023
bis 30. Juni 2023 weiterhin in verlängert werden.
Liechtenstein versichert, unabhängig
davon, wie hoch der jeweilige Anteil Gemäss Regierungsrat Manuel Frick
an Homeoffice ist. möchte Liechtenstein zeitnah bilaterale
Lösungen erreichen, die unabhängig von
dieser Sonderlösung greifen. Er brachte
Die Sozialminister der deutsch Nach einem Impulsreferat von Doris dabei ein mögliches Dachabkommen der
sprachigen Länder Schweiz, Öster- Quaderer von der Stiftung Zukunft.li deutschsprachigen Länder ein, das gemäss
reich, Deutschland, Luxemburg und wurden insbesondere die Herausforderung Schlusserklärung des Ministertreffens
Liechtenstein haben sich bei einem bei Homeoffice von Grenzgänger:innen geprüft werden soll.
Treffen am 17. November 2022 in sowie mögliche Lösungsansätze diskutiert.
Mauren auf eine Sonderlösung Für Regierungsrat Manuel Frick kommt Wir hoffen, dass zeitnah eine dauerhafte
geeinigt. Die durch die Corona- diesem Thema grosse Bedeutung zu, und tragfähige Lösung zu Gunsten der
Pandemie bedingte Ausnahme für zumal Liechtenstein in hohem Masse auf Arbeitnehmerschaft gefunden werden
Grenzgänger:innen im Homeoffice Grenzgänger:innen angewiesen ist. kann.6 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022
LANV intern
Herzlichen Dank Jeanette
Jeanette Näscher-Oehri war vom Juni 2018 Jeanette war eine äusserst wertvolle und
bis Oktober 2022 als Assistentin/Sach vielfältig einsetzbare Mitarbeiterin und
bearbeiterin bei uns in Teilzeit tätig. durch ihre hilfsbereite und verantwortungs
Sie begann als Mutterschaftsvertretung bewusste Art eine geschätzte Kollegin.
mit einem befristeten Arbeitsvertrag der Wir bedanken uns bei ihr für ihr Engage-
anschliessend in ein unbefristetes Arbeits- ment und wünschen ihr für ihre weitere
verhältnis umgewandelt werden konnte. berufliche Zukunft alles Gute.
Gesellschaft
Tag für menschenwürdige Arbeit
www.careforum.li – Neue Website Die Website bietet Arbeitnehmenden in der Website können sich Arbeitnehmende
für 24-Stunden-Betreuer:innen der 24-Stunden-Betreuung niederschwelli- in Privathaushalten mit ihren Fragen an
Vor zwei Jahren wurde am Vorabend des gen Zugang zu Informationen über ihre die Beratungsstellen wenden.
Welttags für menschenwürdige Arbeit die Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis.
vom Liechtensteinischen Arbeitnehmer Sie erhalten Informationen zu Beratungs- Martina Haas
Innenverband (LANV), von der Informa- stellen und Hilfsangeboten in Liechten-
tions- und Beratungsstelle (infra) und dem stein, damit sie wissen wohin sie sich
Verein für Menschenrechte (VMR) in wenden können, wenn ihre Rechte verletzt
Auftrag gegebene Studie «24-Stunden- werden. Aber auch Arbeitgebende, d. h.
Betreuung durch Care-Migrantinnen und betreute Personen und ihre Angehörigen Jährlich am 7. Oktober findet der
-Migranten in Liechtenstein» vorgestellt. sowie Vermittlungsagenturen und Welttag für menschenwürdige Arbeit
Behörden können sich dank der neuen statt. Ein Tag, an dem Gewerkschaften
Anlässlich des diesjährigen Welttags für Webseite über die rechtlichen Grundlagen weltweit mobilisieren. Im Internatio-
menschenwürdige Arbeit präsentierten die der 24-Stunden-Betreuung besser nalen Gewerkschaftsbund (IGB) sind
drei Organisationen als erste Massnahme informieren. Auf der Plattform stehen über 175 Millionen Gewerkschafts-
der Studie die Website www.careforum.li. Inhalte in verschiedenen Sprachen zur Ver- mitglieder aus 153 Ländern vertreten,
fügung und es gibt einen Übersetzungs auch die Gewerkschaftsmitglieder
link. Die Website ist bewusst in leichter Liechtensteins. Der Tag dient den
Sprache gehalten. Gewerkschaften, menschwürdige
Arbeit und die uneingeschränkte
Die infra und der LANV bieten den Achtung der Arbeitnehmerrechte
Betreuer:innen kostenlose Beratung an. zu fordern.
Telefonisch oder über das KontaktformularLANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 7
Gesellschaft
Keine bezahlte Stillzeit in Liechtenstein
In Liechtenstein ist der Arbeitgeber Der LANV setzt sich schon seit Jahren
verpflichtet, einer stillenden Mitarbeiterin dafür ein, dass eine gesetzliche verbindli-
die notwendige Zeit zum Stillen oder che Regelung zur bezahlten Stillzeit analog
Abpumpen zur Verfügung zu stellen. Im der Schweiz eingeführt wird. Seit 2014
Gesetz ist aber nicht festgehalten, ob diese müssen Arbeitgeber in der Schweiz
Zeit bezahlt ist oder nicht und auch nicht, arbeitstätigen Müttern die erforderliche
wie lang die Stillzeit dauern darf. Zeit für das Stillen oder Abpumpen
freigeben. Davon wird im ersten Lebens-
Die erforderliche Zeit zum Stillen oder jahr des Kindes folgende Zeit als bezahlte
Abpumpen gilt nicht als Ruhezeit und sie Arbeitszeit angerechnet:
darf weder vor- noch nachgeholt werden. Bei einer täglichen Arbeitszeit von bis
Die vereinbarte ordentliche Dauer der zu 4 Stunden: mindestens 30 Minuten
täglichen Arbeit darf nicht verlängert Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr
werden und sie darf auf keinen Fall neun als 4 Stunden: mindestens 60 Minuten
Stunden überschreiten. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr
als 7 Stunden: mindestens 90 Minuten
Stillen stellt einen grossen Nutzen nicht
nur für die Gesundheit des Kindes, Die vorherige Regierung hat unseren
sondern auch für die gefühlsmässige Vorschlag, die bezahlte Stillzeit analog zu
Bindung zwischen Mutter und Kind dar. unserem Nachbarland gesetzlich zu regeln,
Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) @ Pixabay bisher abgelehnt. Unter anderem mit
empfiehlt, mindestens sechs Monate der Begründung, dass Liechtenstein im
ausschliesslich zu stillen. Muttermilch – Nachbarländern über eine verhältnismässig Gegensatz zur Schweiz kein Mitglied der
vorausgesetzt es klappt mit dem Stillen – tiefe Erwerbsquote von Frauen. Anderer- Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
ernährt das Baby nicht nur, sondern seits wissen wir, dass das berufliche sei. Die Schweiz habe die Bestimmungen
schützt es auch. Sie liefert wichtige Qualifikationsniveau von Frauen inzwischen abändern müssen, um das Übereinkom-
Nährstoffe und schützt vor Krankheiten. auf dem gleichen Stand wie bei Männern men der ILO ratifizieren zu können. Die ILO
Der gesetzlich vorgeschriebene Mutter- ist. Das Potenzial dieser Gruppe ist enorm. ist eine Sonderorganisation der Vereinten
schaftsurlaub dauert jedoch nur 16 bzw. Gerade in Zeiten des Arbeitskräftemangels Nationen, die damit beauftragt ist, soziale
20 Wochen. Viele berufstätige Frauen müssen die Akteure des Arbeitsmarktes Gerechtigkeit sowie Menschen- und
stillen frühzeitig ab, um in ihren Beruf endlich wach werden und handeln. Arbeitsrechte zu fördern. Sie hat 187 Mit-
zurückkehren zu können, obwohl sie gliedsstaaten. Liechtenstein ist mit Ländern
lieber weiterstillen würden. Ja, so sieht die Der Arbeitskräftemangel ist jetzt in aller wie Bhutan und Nordkorea kein Mitglied
Realität aus – und dies bei der natür Munde. Er könnte sich in den nächsten dieser Organisation und daher nicht
lichsten Sache der Welt! Jahren weiter verschärfen. Die Babyboomer- verpflichtet, entsprechende Regelungen in
Generation geht in Pension und jüngere nationales Recht umzusetzen. Eine traurige
Die derzeitige Gesetzeslage in Liechten- Generationen können diese Lücke nicht Tatsache und zwar gleich in doppelter
stein und damit verbundene Unvereinbar- füllen. Die Vereinbarkeit von Familie und Hinsicht!
keit von Stillen und Arbeiten erschwert Beruf wird für Arbeitnehmende immer
vielen Frauen den Berufseinstieg. Liechten- wichtiger, vor allem für Arbeitnehmende Lilit Keucheyan
stein verfügt im Vergleich zu seinen der Generationen Y und Z.8 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 Gesellschaft Runder Tisch und NGO-Workshop zur Einführung der bezahlten Elternzeit Am 15. November organisierte der Verein wertigere Aufteilung von Betreuungs- und möglichst flexiblen Ausgestaltung bis für Menschenrechte einen Runden Tisch Pflegeaufgaben in der Familie. Durch den zum vierten Lebensjahr des Kindes. Zur zur bezahlten Elternzeit für interessierte bezahlten Elternurlaub können Männer Finanzierung schlägt sie die Schaffung Organisationen und Fachstellen. 15 Nicht- ermutigt werden, ihre Vaterrolle in der einer neuen Kasse vor, die paritätisch von regierungsorganisationen diskutierten Familie zu stärken. Nachteile, die für der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeber- über die Bedeutung der Elternzeit aus der Frauen durch die Mutterschaft auf dem schaft gespiesen wird. Der Vorschlag des Perspektive der Familienpolitik, der Arbeitsmarkt entstehen, können ab LANV spricht sich neben einer gross Kinderrechte und der Gleichstellungs gefedert werden. zügigen Ausgestaltung der Elternzeit politik. Es wurde deutlich: eine grosszügig zusätzlich für die Einführung einer ausgestaltete bezahlte Elternzeit ist eine Die EU-Richtlinie gibt bestimmte bezahlten Stillzeit und für eine Flexibilisie- wichtige Voraussetzung für einen ent- Mindestanforderungen vor rung der Arbeitszeit in den ersten beiden spannten Start in die Familienphase, die Bis Ende Jahr hat die Regierung einen auf Lebensjahren des Kindes aus. Die Finanzie- für eine sichere Bindung des Säuglings zu die Richtlinie basierenden Gesetzes rung soll über die FAK erfolgen, die seinen ersten Bezugspersonen notwendig vorschlag angekündigt. Die Vernehmlassung zusätzlich zu den Beiträgen der Arbeit ist. Diese Bindung stellt eine Voraus zur Umsetzung der bezahlten Elternzeit geberschaft auch solidarische Beiträge der setzung für die langfristige seelische und beginnt voraussichtlich im Januar 2023. Arbeitnehmerschaft erhalten soll. körperliche Gesundheit des Kindes dar. Gleichzeitig ermöglicht die bezahlte Mit dem Positionspapier des LANV und der Alicia Längle, Geschäftsführerin Elternzeit den Eltern, die Familienarbeit Petition der Interessensgemeinschaft des Vereins für Menschenrechte gemeinsam wahrzunehmen und unter Elternzeit liegen zwei konkrete Vorschläge einander aufzuteilen. Dies ist ein wesent für die gesetzliche Ausgestaltung der licher Grundstein für eine langfristige Elternzeit auf dem Tisch. Die Petition der geschlechtergerechte Aufteilung von IG Elternzeit setzt auf eine bezahlte Familie und Erwerb und für die gleich Mutter-, Vater- und Elternzeit mit einer
LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 9
Weiterbildung
Einladung zum Webinar für Frauen
"So verhandeln Sie Ihren Lohn erfolgreich"
Mittwoch, 25. Januar 2023
18.00 bis 19.30 Uhr
Wenn es um andere geht, können Frauen sehr gut Position beziehen und verhandeln.
Doch sobald es um uns, unsere Leistungen, Weiterentwicklung und um eine angemessene
Kompensation in Form von mehr Lohn geht, werden wir kleinlaut.
Wir warten lieber ab und laden uns noch mehr Aufgaben auf, in der Hoffnung, dass wir für
die nächste Beförderung berücksichtigt werden oder der oder die Chefin automatisch mit
mehr Gehalt winkt. Haben wir Angst vor dem Gehaltspoker? Sind wir zu bescheiden, wenn
Nach 22 Jahren in der
es um unsere Weiterentwicklung und Karrieren geht? Warum verkaufen wir uns unter
Finanzbranche weiss Susan J.
unserem Wert? Moldenhauer, wie man im
vertrauensvollen Kontext
Mit „So verhandeln Sie Ihren Lohn erfolgreich“ möchte Susan J. Moldenhauer dazu Menschen gewinnt, sie fordert
und fördert. Ihrer langjährigen
einladen, die mentale Einstellung zum Thema „Lohn“ zu hinterfragen. Ziel des Webinars ist Erfahrung in unterschied-lichen
es, die Gehaltsverhandlung als normalen Bestandteil eines Vorstellungs- oder Vertriebskanälen sowie im
Entwicklungsgesprächs im bestehenden Arbeitsverhältnis zu verstehen. Recruiting, Training und in der
Führung von Mitarbeitern
verdankt sie ihre Kompetenz im
Die Teilnehmerinnen bekommen verschiedene Methoden und Werkzeuge an die Hand, Coaching. Sie bringt Licht in den
die es ihnen erleichtern, sich auf Vor- und Einwände in der Verhandlungssituation Finanzdschungel und unterstützt
als Finanz- und Karrierecoach
vorzubereiten. Wie gehe ich mit Ausreden meiner/meines Vorgesetzten um und was gibt Menschen und Teams im
es Interessantes hinsichtlich der eigenen Sprechweise und Körpersprache zu beachten? Berufsleben. Dabei baut sie
Auf diese und viele weitere Fragen und Überlegungen zur Lohn- und Gehaltsverhandlung thematisch die Brücke von der
richtigen Haltung zu Geld- und
und Weiterentwicklung im Job gibt Susan J. Moldenhauer in ihrem lebendigen Vortrag
Finanzfragen über den gesunden
Antworten. Selbstwert hin zum gekonnten
Vermarkten der eigenen
Leistungen.
Anmeldung zum kostenlosen Webinar: info@lanv.li10 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022
Weiterbildung zum Gleichstellungsgesetz
"Das Gleichstellungsgesetz im Arbeitsalltag"
Freitag, 27. Januar 2023, von 09.00 bis 12.00 Uhr
Seminarraum 4, Universität Liechtenstein
Martina Haas, Stv. Geschäftsführerin LANV und Matthias Bühler der Kanzlei
Batliner, Wanger, Batliner referieren zum Thema «Gleichstellung im
Arbeitsalltag» an der Universität Liechtenstein in Vaduz. Hauptreferent
Matthias Bühler ist als Rechtsanwalt mit Tätigkeitschwerpunkt Arbeitsrecht in
Vaduz tätig.
Das Fachreferat beleuchtet Rechte und Pflichten nach dem
Gleichstellungsgesetz. Die Teilnehmenden lernen direkte und indirekte
Diskriminierungen zu erkennen und zu vermeiden. Matthias Bühler wird auf
Fälle der Praxis sowie auch auf die Historie der Gleichstellung eingehen. Das
Referat richtet sich an Führungskräfte im Personalwesen oder im Bereich der
Gleichstellung sowie an Arbeitnehmende, Arbeitnehmervertretungen, HR-
Fachpersonen und an alle Arbeitgeber. Juristische Vorkenntnisse werden nicht
vorausgesetzt.
Eine Anmeldung ist erforderlich unter
Telefon +423 399 38 34 oder
E-Mail an m.haas@lanv.li
Kosten: CHF 160.--
LANV-Mitglieder: 80.--
Lehrlinge, Studenten zahlen die Hälfte
Wirtschaft
Top-Referentinnen bieten Inspiration
am Businesstag für Frauen
Der 15. Businesstag für Frauen am Christine Egger-Schöb und Florentina vermittelt Erfolgsrezepte und persönliche
27. Oktober 2022 in Vaduz hat Öhri auf die Bühne gebracht. Rollenvorbilder. Die diesjährige Jubiläums
erneut inspirierende Top-Manage ausgabe begeisterte rund 400 Teilnehmen-
rinnen und Unternehmerinnen wie de und bot erneut hochkarätige Referen-
Simona Scarpaleggia, Petra Jenner, Der Businesstag für Frauen ist der zentrale tinnen, interessante Workshops und
Giada Ilardo, Gerlinde Manz-Christ, Treffpunkt für berufstätige Frauen und attraktive Networking-Plattformen. NachLANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 11
der Begrüssung durch Regierungsrat
Manuel Frick zeigte Top-Managerin Petra
Jenner die Wichtigkeit einer modernen
Unternehmenskultur auf, um Frauen zu
begeistern. Anschliessend diskutierte
Moderatorin Monika Schärer mit zwei
regionalen Unternehmerinnen über ihre
persönlichen Erfahrungen. Christine
Egger-Schöb leitet die Holzbaufirma Schöb
in zweiter Generation mit ihrem Bruder.
Florentina Öhri hat sich nach dem Studium
ihren Traum erfüllt und führt mittlerweile
drei Apotheken in Liechtenstein und der
Ostschweiz. Vor der Pause betrat die
ehemalige Ikea-Schweiz-Chefin Simona
Scarpaleggia die Bühne. Die langjährige
Top-Managerin berichtete über ihre besonders steilen Aufstieg hat Giada Ilardo Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer
berufliche Karriere und ihr Engagement für erlebt. Sie schmiss das Kunstgymnasium konnten im Vorfeld informative Workshops
Chancengleichheit. Seit ihrem Ausscheiden hin und gründete mit 16 Jahren ihr zu Themen wie Altersvorsorge, Netz
bei Ikea unterstützt sie Unternehmen bei Unternehmen. Heute leitet sie die führende werken und Führung besuchen. Ausser-
der Zertifizierung im Hinblick auf die Tattoo- und Piercing-Gruppe Europas mit dem boten die Apéros die Möglichkeit,
Chancengleichheit. eigener Luxus-Schmuck-Linie sowie drei sich persönlich kennenzulernen und zu
Boutiquen und rund 40 Mitarbeitenden. vernetzen. Der Businesstag für Frauen
Self-Leadership und Gründergeist Zum Abschluss der Tagung wurde der wird von der Regierung Liechtensteins
Nach der Pause legte Gerlinde Manz-Christ LLB-Businesstag-Award an die Vorarlberger getragen und von zahlreichen Unter
dar, warum Self-Leadership wichtig für ein Jungunternehmerin Clarissa Steurer nehmen und weiteren Organisationen,
glückliches Leben ist. Die ehemalige verliehen. Sie gründete 2019 die Clarissa- darunter der LANV, unterstützt.
Diplomatin coacht heute Führungskräfte kork GmbH und hat das Label für Teppiche
und hat zuletzt einen Reisebegleiter für und Wohnaccessoires aus Kork seither
den persönlichen Wandel publiziert. Einen ständig ausgebaut.
Internationales
IGB Weltkongress
Vom 17. bis 22. November fand Begrüsst wurden die Delegierten von Pat US-Arbeitsminister Martin Walsh, UNO-
in Melbourne der 5. Weltkongress des Dodson, Senator des Bundesstaates Generalsekretär Antonio Guterres sowie
Internationalen Gewerkschafts Westaustralien und Yawuru-Ältester, der die neuseeländische Premierministerin
bundes IGB statt. Über 1000 Gewerk- sein Leben dem Kampf für die Rechte der Jacinda Ardern ein.
schafter:innen aus 130 Ländern Ureinwohner gewidmet hat. Auch der
trafen sich stellvertretend für 200 australische Premierminister Anthony Am sechstägigen Kongress wurden auf
Millionen arbeitende Menschen aus Norman Albanese, selbst langjähriger der Grundlage eines neuen Sozialvertrags
aller Welt, um die globale Gewerk- Gewerkschafter, zollte der Gewerkschafts- die künftigen Strategien des IGB diskutiert.
schaftsagenda für die kommende arbeit und der internationalen Gewerk- Die Schwerpunkte lagen auf den Lektionen
vierjährige Kongressperiode fest schaftsbewegung grössten Respekt. aus den aktuellen globalen Schocks,
zulegen. Mit Videobotschaften schalteten sich der Technologie und Auswirkungen auf die
US-amerikanische Präsident Joe Biden, Arbeit sowie auf dem Klimawandel und12 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022
einem gerechten Übergang zu einer anderen Konfliktregionen ist Teil der tär des Europäischen Gewerkschaftsbun-
klimaneutralen Welt. Bemühungen der Gewerkschaften um die des EGB, gewählt. Auf den scheidenden
Förderung und Wahrung des Friedens, um IGB-Präsidenten Ayuba Wabba aus Nigeria
Angesichts des Angriffskriegs in der die Vermeidung von Konflikten und den folgt die Japanerin Akiko Gono.
Ukraine und weiterer Krisenherde wurde Wiederaufbau nach Konflikten», so
die Rolle der Gewerkschaften bei der IGB-Generalsekretärin Sharan Burrow. Sigi Langenbahn
Friedensförderung gewürdigt. «Internatio-
nale humanitäre Gewerkschaftssolidarität Nach zwölf erfolgreichen Jahren gab
und die grossen Anstrengungen zur Sharan Burrow ihr Amt an der Spitze des
Unterstützung arbeitender Menschen in IGB ab. Zum neuen Generalsekretär wurde
der Ukraine, in Myanmar und vielen Luca Visentini, langjähriger Generalsekre-
IGR Pressetour 2022
Einmal im Jahr geht der Inter
regionale Gewerkschaftsrat Bodensee
(IGR) auf Pressetour in allen vier
Bodenseeländern. Vom 19. bis
27. September sprachen die vier
Präsidiumsmitglieder Bärbel Mauch
(DGB Südwürttemberg, Präsidentin),
Luki Auer (SGB Thurgau), Reinhard
Stemmer (ÖGB Vorarlberg) und
Sigi Langenbahn (LANV) in Arbon,
Schaan, Dornbirn und Ravensburg
über die Preisexplosionen und
forderten Massnahmen gegen die
Teuerung.
Inflation trifft Ärmere härter
In Liechtenstein und der Schweiz ist die
Teuerung mit 3 bis 3.5 Prozent zwar nicht nicht für die berüchtigte Lohn-Preis-Spirale evaluierte aber auch eine Erhöhung der
so hoch wie in den EU-Staaten, dennoch verantwortlich sind. Die Arbeitnehmenden Sozialleistungen für Familien, die am
trifft sie einkommensschwache Familien litten bereits das ganze Jahr unter den Existenzminimum leben. Mit dieser
bedeutend härter, da sie einen viel steigenden Preisen, während die Ergebnis- Forderung rannten wir bei der Regierung
grösseren Anteil des verfügbaren Einkom- se der Lohnrunde erst im kommenden Jahr offene Türen ein, da der LANV und die
mens für Wohnen, Energie, Versicherun- in Kraft treten. So unterschiedlich die Caritas kurz darauf Einladungen zur
gen und Grundnahrungsmittel ausgeben. Voraussetzungen in Liechtenstein und der Diskussion möglicher Entlastungsmass
Aber auch die steigenden Versicherungs- Schweiz verglichen mit Deutschland und nahmen bekamen. Derzeit werden
prämien und Hypothekarzinsen werden Österreich sind, der akute Fachkräfte konkrete Entlastungen von einer Taskforce
viele Haushalte an ihre Grenzen bringen. mangel rund um den Bodensee spielte der des Ministeriums für Inneres, Wirtschaft
Die Gewerkschaften müssen die Arbeit Arbeitnehmerschaft bei den Verhandlun- und Umwelt ausgearbeitet werden.
geber mit Forderungen konfrontieren, die gen in die Karten.
es lange nicht gegeben hat, waren sich die Sigi Langenbahn
vier Gewerkschaftsvertreter:innen einig. Staatliche Entlastungen
Sie betonten aber, dass ihre Lohnforde Der LANV setzte in erster Linie auf gute
rungen keine Inflationstreiber und damit Abschlüsse in der Lohnrunde 2023,LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 13
Internationales
Ukraine Resolution der
mitteleuropäischen Gewerkschaften
An den Präsidenten der Ukraine eingeschränkt werden musste. Allerdings Ukrainer:innen. Wir hoffen deshalb, dass
An den Premierminister der Ukraine lehnen wir gemeinsam mit unseren die Ukraine das Gesetz Nr. 5371 (unter
An die ukrainischen Botschafter ukrainischen Kolleg:innen, dem Euro Kriegsbedingungen) wieder zurücknimmt
Mitteleuropas päischen Gewerkschaftsbund und dem und das Arbeitsrecht den ILO und EU
An die Regierungen Mitteleuropas Internationalen Gewerkschaftsbund Standards entsprechend anpasst. Die
die letzten gesetzlichen Änderungen des werktätige Bevölkerung hat es vor allem in
Die Gewerkschaftsdachverbände Mittel Arbeitsrechts in der Ukraine und die der Ukraine verdient von ihren Politikern
europas haben bei einem Treffen im offensichtliche Enteignung von Gewerk- ernstgenommen zu werden. Ihre Pflichten,
September 2022 die Lage in der Ukraine schaftseigentum entschieden ab. Gerade besonders in der Krise, kennend erwarten
erörtert. Dabei wurde der Ukraine wie die Arbeitnehmer:innen sind in einem sich die Menschen aber auch die ihnen
auch dem ukrainischen Volk unsere Krieg das Rückgrat eines Landes und eben zustehenden Rechte.
uneingeschränkte Solidarität ausgespro- diesen Menschen, die heldenhaft im
chen. Die Unterstützung unserer Gewerk- Hinterland wirken, werden nun grundlos In Solidarität mit den Arbeitnehmer:innen
schaften erfolgt hierbei nicht nur in ihre bereits zuvor mangelhaften Arbeits- der Ukraine wie auch mit den ukrainischen
Worten, sondern auch durch zahlreiche rechte weiter eingeschränkt. Ein uns Gewerkschaften
konkrete Hilfsmassnahmen, die zum unverständlicher Entschluss, der zu Recht
Wohle der Menschen in der Ukraine von der Internationalen Arbeitsorganisation Kroatien – SSSH
durchgeführt werden. Der russische wie auch der Europäischen Union Liechtenstein – LANV
Angriff auf das Land wurde von uns seit kritisiert wird. Österreich – ÖGB
dem ersten Tag des Krieges entschieden Schweiz – SGB
verurteilt. Die Ukraine ist Kandidat für die Aufnahme Slowakei – KOZ
in die EU, der Weg in diese europäische Slowenien – ZSSS
Natürlich haben wir Verständnis dafür, Wertegemeinschaft führt aber nicht über Tschechien - CMKOS
dass bedingt durch den Krieg der Alltag in die verstärkte Ausbeutung der arbeitenden Ungarn – SZEF
der Ukraine durch viele Massnahmen Menschen, sondern über die Herzen der Ungarn – MASZSZ14 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022
Ratgeber
Die missbräuchliche Alterskündigung
Des Öfteren sind Arbeitgeber der Ansicht, vom 12.11.2014). Diesen gegenüber muss dass die Hürden für nicht zu beanstanden-
dass ältere Arbeitnehmer wegen der der Arbeitgeber die Fürsorgepflicht gemäss de Kündigungen von älteren Arbeit
höheren Lohnkosten und meist höheren § 1173a Art. 27 ABGB beachten. Daraus nehmern mittlerweile wesentlich höher
Anzahl an Ferienwochen im Vergleich zu ergeht, dass Arbeitgeber, im Rahmen des anzunehmen sind.
ihren jüngeren Arbeitskollegen unverhält- Zumutbaren, den Arbeitnehmern die
nismässig teurer sind. Zudem gelten sie in Möglichkeit gewähren müssen, dass sie Ist ein Arbeitnehmer der Meinung, es
den Augen gewisser Arbeitgeber als ihre Arbeit verrichten können. Dies führt handelt sich bei der Kündigung um eine
weniger leistungsfähig und demotivierter. dazu, dass ältere Arbeitnehmer mit missbräuchliche Alterskündigung, so muss
Allerdings lassen diese Arbeitgeber ausser langjähriger Betriebszugehörigkeit er, um seinen Anspruch geltend zu
Acht, dass ältere Arbeitnehmer über eine besonders geschützt werden und es eine machen, beim Arbeitgeber spätestens bis
höhere Lebens- und Berufserfahrung Rücksichtnahme des Arbeitgebers vor zum Ende der Kündigungsfrist Einsprache
verfügen, was sich vielfach in einem einer Kündigung bedarf. Arbeitgeber erheben. Werden sich die Parteien nicht
besseren Urteilsvermögen und, nicht zu müssen grundsätzlich alles in ihrer Macht einig, ist innert 180 Tagen nach der
unterschätzen, in einem höheren Qualitäts Stehende versuchen, um den betroffenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine
bewusstsein niederschlägt. Sollten Arbeit- älteren Arbeitnehmer weiterbeschäftigen Klage beim zuständigen Gericht einzu
geber älteren Arbeitnehmern kündigen zu können. Der Arbeitgeber muss den reichen (§ 1173a Art. 48 ABGB).
wollen, so müssen sie die Alterskündigung Arbeitnehmer informieren, wenn seine
im Blick behalten. Relevant ist im liechten- Arbeit den Anforderungen nicht mehr Betreffend die Folgen einer missbräuch
steinischen Recht diesbezüglich § 1173a gerecht wird. Er hat eine Warnung aus- lichen Alterskündigung muss festgehalten
Art. 46 ABGB betreffend die missbräuch zusprechen und muss daraufhin Lösungen werden, dass die Kündigung trotzdem
liche Kündigung. Gemäss Abs. 1 lit. a suchen, wie eine Weiterbeschäftigung wirksam ist. Das Arbeitsverhältnis wird
dieses Artikels ist die Kündigung des möglich ist. Wird ein Arbeitgeber dem nicht beendet. Allerdings hat der betroffene
Arbeitsverhältnisses missbräuchlich, wenn gerecht, ist eine Kündigung missbräuch- Arbeitgeber gemäss § 1173a Art. 47 ABGB
eine Partei sie wegen einer Eigenschaft lich. dem Arbeitnehmer eine Entschädigung
ausspricht, welche der anderen Partei Kraft auszurichten. Diese darf maximal dem
ihrer Persönlichkeit zusteht. Als persönliche In einem Fall bezüglich einer Alterskündi- Lohn des Arbeitnehmers für sechs Monate
Eigenschaft wird auch das Alter eines gung hat das schweizerische Bundes entsprechen. Als Kriterien für die Fest
Arbeitnehmers angesehen, weshalb der gericht entschieden, dass es keinen legung der Entschädigung sind die
angesprochene Artikel ebenfalls vor einer Kündigungsgrund darstellt, wenn ein Schwere des Fehlverhaltens des Arbeit
diskriminierenden Alterskündigung älterer Arbeitnehmer seiner Arbeit weniger gebers, die Schwere der Persönlichkeits
schützt. motiviert nachgeht als seine jüngeren verletzung, die Dauer und Intensität des
Kollegen, solange dieser objektiv zu Arbeitsverhältnisses und die Auswirkungen
Allgemein gilt festzuhalten, dass man ab friedenstellende Arbeit verrichtet (Urteil der Kündigung auf die berufliche und
50 Jahren als älterer Arbeitnehmer gilt und des Bundesgerichts 4A_558/2012 vom wirtschaftliche Situation des Arbeit
folglich allgemein im Arbeitsleben eine 18. Februar 2013). Der Arbeitgeber hätte nehmers zu berücksichtigen.
bevorzugte Behandlung geniesst. Schutz- vor der Kündigung auch in diesem Fall den
bedürftig in Bezug auf eine Alterskündi- älteren Arbeitnehmer in Kenntnis setzen
gung sind Arbeitnehmer in der Praxis und zumutbare Massnahmen treffen
normalerweise jedoch erst ab ca. 58 bis müssen, damit eine Kündigung möglichst
60 Jahren. Gemäss schweizerischem hätte verhindert werden können. Ganz
Bundesgericht, auf dessen Rechtsprechung allgemein gab es in den letzten Jahren in
in Liechtenstein zurückgegriffen werden der Schweiz verschiedene gerichtliche
kann, sind solche schutzbedürftigen Entscheidungen, bei welchen Kündigun-
älteren Arbeitnehmer als besondere gen von älteren Arbeitnehmern mit langer
Arbeitnehmerkategorie zu qualifizieren Dienstzeit als missbräuchlich erachtet
(Urteil des Bundesgerichts 4A_384/2014 wurden. Daraus kann geschlossen werden,LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 15
Zentrale Paritätische Kommission (ZPK)
Herausforderung Kontrolle
Die Zentrale Paritätische Kommission der Stiftung SAVE (ZPK SAVE) überwacht und setzt allgemeinverbindlich
erklärte Bestimmungen der 15 allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsverträge (ave GAV) in Liechtenstein durch.
Gleich lange Spiesse siver wird. Aber dennoch war die ZPK len oft zu tiefe Löhne. Säumige Ent-
Wer möchte schon einen «Wilden am Ende immer erfolgreich, auch vor sendebetriebe müssen in der Folge
Westen» im inländischen Arbeitsmarkt? Gericht. Nachzahlungen vornehmen und erhal-
Lohndumping, Untergrabung der ge- ten empfindliche Verwaltungsstrafbote
samtarbeitsvertraglichen und arbeits- Auffällig ist, dass betroffene Betriebe vom Amt für Volkswirtschaft (AVW).
rechtlichen Vorgaben u. v. m.. Das zu und Arbeitnehmende oft gar nicht wis-
verhindern, ist Aufgabe der ZPK. Schon sen, dass es einen ave GAV für ihre Bran- Sanktionierte und gesperrte Entsen-
das Wissen, dass Kontrollen stattfinden, che gibt und was darin alles geregelt ist. debetriebe können auf der Home-
hält von Verstössen ab. page des Amtes für Volkswirtschaft,
Was auch überrascht, sind Betriebe und Rubrik Grenzüberschreitende Dienst-
Unliebsame Folgen Buchhaltungsunternehmen, die Ferien- leistungserbringung (GDL) oder über
Ein Gesetz ist nur so gut wie es auch und Feiertagszuschläge, den 13. Monats- einen Link auf der ZPK-Homepage
durchgesetzt wird. Tiefstlöhne, keine lohn, Überstunden- und sonstige Zu- namentlich eingesehen werden.
Spesen auszahlen, Überstunden zum schläge in den Lohnabrechnungen falsch
Nulltarif u. v. m. sind wahre Szenarien ausweisen oder zu tief berechnen. Im Rechenschaftsbericht 2021 der Regie-
und machen Billigstangebote erst mög- rung ab Seite 312 können Ergebnisse von
lich. Entsendebetriebe Entsendekontrollen nachgelesen werden.
Bei entsenderechtlichen Kontrollen auf
Die Folgen können neben einer zeit Einhaltung der Bestimmungen ist die Neuer Lehrgang
intensiven Kontrolle für die Betriebe auch ZPK nach Art. 6c Entsendegesetz ein von Seit diesem Jahr wird bei kurse.li ein neu-
empfindliche Strafen und Kontrollkosten der Regierung eingesetztes offizielles er Zertifikatslehrgang «Sachbearbeiter:in
sein. Kontrollorgan. ZPK» durchgeführt. Dieser Lehrgang soll
zukünftig jährlich angeboten werden.
Inlandsbetriebe Bei Baustellenkontrollen fällt immer wie-
Im Grossen und Ganzen wird gut koope- der auf, dass ausländischen Entsende-
riert. Es gibt wenige Ausnahmen. betrieben nicht bewusst ist, dass für
Dienstleistungen in Liechtenstein eine
Die letzten zwei Jahre haben gezeigt, vorausgehende Meldepflicht besteht. «Zum Schutz des
dass die Durchsetzung immer zeitinten Insbesondere Handwerksbetriebe, zah- heimischen Werkplatzes.»
Für die Überwachung und den Vollzug von allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen wurde von den Sozial
partnern (Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband (LANV) und Wirtschaftskammer Liechtenstein (WKL)) im Jahr 2007
die Stiftung SAVE gegründet. Die Zentrale Paritätische Kommission (ZPK) der Stiftung SAVE wurde für den Vollzug und die
Kontrolle eingesetzt. Die ZPK hat die Aufgabe und Kompetenz, die Einhaltung der GAV-Bestimmungen im zuständigen
Geltungsbereich zu kontrollieren und durchzusetzen. In Entsendeangelegenheiten arbeitet die ZPK mit dem Amt für Volks
wirtschaft (AVW) eng zusammen.
Austrasse 9, Postfach 966, LI-9490 Vaduz
info@zpk.li, www.zpk.li16 LANV info | Nr. 3 | Dezember 2022 Zum Weihnachtsfest glückliche und besinnliche Stunden Zum Jahresende Danke für das Vertrauen und die gute Zusammenarbeit Zum neuen Jahr Gesundheit, Erfolg und Zufriedenheit LANV Liechtensteinischer ArbeitnehmerInnenverband Dorfstrasse 24 FL-9495 Triesen Tel. +423 399 38 38 info@lanv.li www.lanv.li
Sie können auch lesen
