Oktober 2022 Live im MVG Museum - München - L&Dpro
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4. EXPOFESTIVAL
für Learning & Development
Professionals
13. Oktober 2022
Live im MVG Museum
München
@L&Dpro
@LnDpro
@LnDproExpo
bit.ly/LnDpro_YT
@LuDproExpo
@LnDproExpo
LnD-pro.de
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We our Partners: Partners Public Sector Forum:
lnd-pro.de/programm/public-sector-forum
GRUSSWORT
Das 4. L&Dpro Expofestival 2022: festival L&Dpro stellen Aussteller und Referenten die passenden Tools und Best
Practices vor und laden zum Erfahrungsaustausch ein.
Wenn die Herausforderung zur
Chance wird! Interdisziplinärer Austausch unter Ihnen als Experten und Führungskräften
Das soziale Lernen voneinander, davon sind wir überzeugt, spielt eine wichtige
Rolle. So bieten wir mit dem „Corporate Learning Camp #CLC22“ eine einzigarti-
von Alexander R. Petsch, Gastgeber der L&Dpro ge Möglichkeit für unsere Besucher:innen, Lerninhalte mit zu bestimmen und vor
Ort zu lernen, hot topics in der Personalentwicklung zu diskutieren und sich über
Welcome zum vierten L&Dpro Expofestival für Lear- das Angebot der Aussteller auszutauschen. Ebenfalls neu ist das „Public Sector
ning & Development Professionals! Sie erwartet ein Forum“: Führende Vertreter:innen unterschiedlicher öffentlicher Verwaltungsor-
volles Programm mit über 60 Ausstellern, zahlrei- ganisationen tauschen sich hier in einem eigenen Forum über ihre Erfahrungen in
chen Best-Practices MeetUps für wertvolle Erfah- digitalen Veränderungsprojekten aus.
rungen aus erster Hand, 2 Vortragsbühnen und 24
Speakern – darunter 6 Top Keynotes! Besondere Praxistipps und viel Interaktion gibt es auch auf unserer „Live Training Area“. Hier
Umstände begleiten uns auch in diesem Jahr: Nach präsentieren sich Trainer und Coaches und bieten den Fachbesuchern 30-minütige
zwei Jahren Pandemie fordern Krieg und Energiekri- Vortragsslots mit anschließendem Gespräch und der Chance zum Netzwerken.
se die Unternehmen weiterhin heraus. Hinzu kom-
men der demographische Wandel und der daraus Der Mensch im Mittelpunkt, die Zukunft im Blick!
folgende Fachkräftemangel. Für die dringenden be- In einer Zeit des permanenten Wandels löst Technik allein die Herausforderungen
schäftigungspolitischen Aufgaben wirkt dies alles nicht: Unternehmen erkennen mehr und mehr, dass der Mensch der entschei-
wie ein Turbo: Wie kann man schnell die passenden Fähigkeiten für die Zukunft dende Faktor für ihren Erfolg ist und beim Change Management immer mehr ein-
der Arbeit aufbauen? bezogen werden muss. Positives Lernen in den Mittelpunkt der Unternehmens-
mission zu stellen, beeinflusst auch das Engagement der Mitarbeitenden, ihre
Wenn die Herausforderung zur Chance wird! Innovationsfähigkeit und ihre Kreativität. Dinge, die in Krisenzeiten entscheidend
Gefragt sind daher intelligente Tools und KnowHow, die Unternehmen dabei un- für den Unternehmenserfolg sind!
terstützen, Qualifikationslücken zu erkennen und zu schließen, sowie versteck-
te Kompetenzen zu erkennen, um ein Talent bei Bedarf an der entsprechenden Wir freuen uns auf Sie!
Stelle einzusetzen. Ebenso ist a Notwendigkeit erhöht, den Return on Investment
(ROI) von Lernprogrammen und digitalen Plattformen zu messen. Auf dem Expo- Ihr Alexander R. Petsch
Die Vorteile von Barcamp und Messe verbinden – Das CLC BARCAMP AREA
Corporate Learning Camp auf dem L&Dpro Expofestival
Die Erwartungshaltung an eine Messe ist klar. Hier ist es leicht, sich einen Über- Schöne an den Sessions ist, dass alle lernen. Meist tauschen sich alle Teilnehmer
blick über die neuesten Tools und Trends im Corporate Learning bei den Ausstel- sehr intensiv aus. Da werden viele Perspektiven und Erfahrungen sichtbar. Und:
lern zu informieren. Das Expofestival der L&Dpro bietet mehr: Auf dem Barcamp, Man weiß nie, wer alles kommen wird. Man muss sich überraschen lassen.
das die nicht-kommerzielle Corporate Learning Community in München anbietet,
können die Gäste Erfahrungen teilen, hot Topics in der Personalentwicklung dis- L&Dpro: Wie lässt sich der Besuch der L&Dpro mit der Teilnahme am Corporate
kutieren und sich über das Angebot der Aussteller austauschen. Karlheinz Pape Learning Camp am besten koordinieren?
ist als einer der Initiatoren und Macher des Corporate Learning Camps bekannt.
Wir haben mit dem Insider über das Barcamp auf dem Expofestival für Learning- Karlheinz Pape: Beim BarCamp gibt es einen strengen Zeitplan. Die Sessions
und Development Professionals gesprochen. dauern immer nur 30 Minuten. Ein öffentlicher Sessionplan lässt das Eintragen von
Sessions schon jetzt zu – aber auch noch während der L&Dpro. Das erleichtert
L&Dpro: Karlheinz Pape, Expofestival und BarCamp, wie passt das zusammen? die Planung und gibt eine gute Übersicht. Wer eine Session einträgt, ist auch der
Session-Owner (der Gesprächsleiter), der den Ablauf der Session bestimmt.
Karlheinz Pape: Sehr gut, denn das BarCamp dient dem fachlichen Austausch
der L&Dpro-Besucherinnen und -Besucher. Es gibt zwei Hauptgründe für den Den Sessionplan sollte man als Besucher tagsüber immer wieder mal anschau-
Besuch einer Fachmesse: Entweder man hat einen ganz konkreten Bedarf, oder en. Der entwickelt sich ja dauernd. Und wenn es ein interessantes Thema gibt,
man will sich im eigenen Fachgebiet orientieren, will Trends erkennen und sehen, dann empfiehlt es sich, diese halbe Stunde ins BarCamp zu gehen. Man muss
was andere machen. also nicht den ganzen Tag beim BarCamp mitmachen. Aber einige werden das
tun, weil sie im Gespräch mit den Kolleginnen und Kollegen viel lernen können.
Wer konkrete Lösungen sucht, bekommt bei den Ausstellern Vorschläge - aller-
dings immer aus der Sicht der jeweiligen Anbieter. Und wer sich „nur" orientieren L&Dpro: Was macht das BarCamp im Rahmen der L&Dpro so besonders?
will, der hat es schon schwerer auf einer primär auf den Verkauf ausgerichteten
Messe. Dabei wandelt ganz viel Expertise durch die Halle: Beinahe alle Besucher Karlheinz Pape: Die L&Dpro versucht als erste Messe, die Besucher unterein-
haben ja Erfahrungen, von denen andere Besucher profitieren könnten. Dieses ander systematisch ins Gespräch zu bringen. Das hängt natürlich von den Be-
Experten-Potential bleibt bei Messen ungenutzt.Das Corporate Learning Camp suchern ab, ob sie das noch ungewöhnliche Angebot wahrnehmen. Und wenn
#CLC22 bringt Besucher der L&Dpro untereinander ins Gespräch. sich jemand mit konkretem Bedarf schon bei Kolleginnen und Kollegen schlau
gemacht hat, dann laufen die Gespräche an den Ständen auch viel zielgerichte-
L&Dpro: Können Sie uns ein Beispiel geben, wie das konkret aussehen kann? ter. Das wäre dann auch ein Vorteil für die Anbieter. In jedem Fall dient das Bar-
Camp der persönlichen Weiterentwicklung der Besucher – wenn sie in Sessions
Karlheinz Pape: Man stelle sich nur mal vor, welchen Vorteil es hat, wenn Be- mitmachen!
sucher zunächst ihre Frage beim BarCamp platzieren, z. B. „Ich muss ein LMS
einführen. Kann mir da jemand Tipps geben?“. So eine Frage-Session lockt i.d.R. L&Dpro: Ganz konkret: Was muss ich tun, um beim Barcamp mitmachen zu
gerade die an, die sich damit in letzter Zeit beschäftigt haben. Jeder berichtet ja können?
eigentlich gern über seine mühsam erworbenen Erkenntnisse. Besucher können
spontan über ihre Erfahrungen berichten, die sie in einem neuen Projekt gemacht Karlheinz Pape: Das Mitmachen ist ganz einfach: Man geht zur angegebenen
haben. Man kann sogar am Ende die Frage stellen, was man noch besser ma- Zeit in den im Sessionplan genannten Raum. Oder man trägt seinen Session-
chen könnte. Schließlich sind ja genügend Expertinnen und Experten hier. Das Vorschlag in den Sessionplan ein und moderiert dann die eigene Session!
TICKET ZUM VORTEILSPREIS JETZT NOCH SICHERN!
2
KEYNOTES
13.10.2022, 11:30 – 12:15 Uhr 13.10.2022, 15:15 – 16:00 Uhr
Content Stage 1 Content Stage 1
Charles Jennings,
Nele Graf,
Duntroon Consultants Ltd
Mentus GmbH
Driving High Performance and Engagement
through Workplace Learning
Many business and HR leaders still cannot separate ‘learning’ from ‘schooling’.
Jan Fölsing, Subsequently, most organisations dedicate most of the time, effort, and resource
Learning Development Institute on formal and structured learning, on learning pathways, learning academies and
other away-from-work learning initiatives.
13.10.2022, 11:30 – 12:15 Uhr
Anja Schmitz, Content Stage 2
Hochschule Pforzheim
Svenia Busson, Svenia Busson
Hot or Not – die LnD Quizshow
L&D steht 2022 vor großen Fragen und hat die Chance auf den Hauptgewinn: einen
nachhaltigen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu leisten. Antwor- Challenges and Opportunities in designing the future of
ten auf die L&D Hot Topic Fragen gibt das Lern-Expert:innen-Trio Nele Graf, Jan corporate learning
Fölsing und Anja Schmitz in dieser Quizshow. Praxis-relevant, wissenschaftlich fun-
This talk will explore how we can bridge the skills gap and support the advent
diert und inspirierend moderiert von Benjamin Jaksch. Natürlich mit „Telefon“-Joker!
of learning organizations. Svenia Busson will talk about ways to bridge the gap
between what is taught in higher education institutions and the skills needed to
succeed in the workplace. The second point will cover learning organizations and
why companies should adopt a lifelong learning mindset. Svenia will describe the 3
Hot or not? Die ultimative interaktive L&D- most important components of a learning organization and will give tips on how to
get there.
Quizshow mit unseren KeySpeakern
Stand: 09.09.22 – Änderungen vorbehalten
2022 hat Learning & Development die Chance auf den Hauptgewinn: einen
13.10.2022, 15:15 – 16:00 Uhr
nachhaltigen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit der Organisation zu leisten. Content Stage 2
Doch welche Themen sind wirklich “hot”? Was hat sich in der Praxis bewährt,
was ist auf der Strecke geblieben und wie sieht die Zukunft aus? Dr. Bernd Blessin,
Leiter Personal, BPM Bundesverband der
Fragen über Fragen, auf die SIE eine Antwort wissen: Unser Lern-Expert:Innen- Personalmanager e.V.
Trio Nele Graf, Jan Fölsing und Anja Schmitz sind die Hauptdarsteller in ei-
ner interaktiven Quizshow. Zusammen haben sie zehn Themen identifiziert, die
Personalentwicklung heute und morgen bewegen und dazu Fragen entwickelt. Remote Leadership seit der Pandemie –
Zwar gibt es hier keine Millionen zu gewinnen, aber wer zuhört, erfährt getreu
nach dem Motto „Wer wird Millionär“ auf unterhaltsame Weise mehr. das mittlere Management unter Druck?
Remote Leadership und virtuelles Arbeiten sind seit Beginn der Pandemie das
Zu jedem Thema gibt es eine kurze Einführung, anschließend müssen die drei New Normal. Hybride Arbeitsmodelle sind in vielen Unternehmen die Zukunft. Die
Expert:Innen als Quiz-Show-Kandidaten Fragen beantworten. Zehn Schwer- Herausforderung für Führungskräfte wird, virtuelle oder semi-virtuelle Teams erfolg-
punktthemen haben sie zuvor identifiziert, die von wesentlicher Bedeutung reich zu führen. Zentral war bislang das Erleben und die Gefühle der Geführten. Die
sind. Dazu gehören zum Beispiel selbstgesteuertes Lernen, EdTech, Zukunfts- Kooperationsstudie von Kienbaum und dem Bundesverband der Personalmanager/
kompetenzen, Up-Skilling und Re-Skilling, das Metaverse oder die Zukunft der innen stellt erstmals das Erleben und die Gefühlslage der Führungskräfte in den
Personalentwicklung an sich. Kann sie sich etwa radikal neu denken oder ver- Vordergrund.
liert sie an Bedeutung. Die Weichen werden jetzt gestellt und die Expert:Innen
sollten es wissen. Können sie etwa die Frage richtig beantworten, wie hoch der
Prozentsatz der Beschäftigten ist, die von Reskilling betroffen sind? Was kann
das Metaverse für die Weiterbildung leisten? Muss hier etwa Telefon-Joker Dr.
Sirkka Freigang als ausgewiesene Expertin weiterhelfen? Wissen die Zuschau-
er mehr?
Fragen über Fragen, auf die diese Quiz-Show Antworten gibt. Praxis-relevant,
wissenschaftlich fundiert und inspirierend moderiert von Benjamin Jaksch.
Podcast mit Tipps
& Tricks für den
Personalmarkt
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
Mit ALEXANDER R. PETSCH
Wie Agiles Lernen die Unternehmenskultur verändert und welche 8 Hacks sich
für die PersonalentwicklerInnen ergeben mit Prof. Dr. Nele Graf (Episode #05), Alle Episoden:
Lernen lernen mit Prof. Dr. Nele Graf (Episode #19) u.v.m. podcast.hrm.de
3
CONTENT STAGES
ab 09:00 Uhr ab 11:00 Uhr
09:20 – 09:50 Uhr | Content Stage 1 11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 1 13:45 – 14:15 Uhr | Content Stage 1
KEYNOTE
Der Wandel des Skill Developments
angesichts des Arbeitsmarktum- Empowerment Woman Leadership
bruchs und daraus resultierende – Mutter und Global-Managerin bei
Fortbildungsstrategien Dell Annika spricht mit Jasper über
ihre Erfolgsgeschichte – Best
Maike Darkes, Senior Account
Practice
Executive, Coursera UK Ltd
Hot or Not – die LnD Quizshow Jasper Dehner, Geschäftsführung,
dehner academy GmbH
09:20 – 09:50 Uhr | Content Stage 2 Nele Graf, Mentus GmbH Annika Stühmer, Global Managerin,
Dell Technologies
Virtual Classrooms & Hybrid Jan Fölsing, Learning Development
Learning: Mehr Flexibilität für Institute
Training und Weiterbildung
Felix Kaus, Business Development Anja Schmitz, Hochschule Pforzheim
13:45 – 14:15 Uhr | Content Stage 2
Manager | Learning Experience DACH,
Barco
Beratung und Förderung im Rahmen
der Beschäftigtenqualifizierung
10:00 – 10:30 Uhr | Content Stage 1 Markus Brinkmann, Berufsberater
im Erwerbsleben im BBiE Verbund
New Work erfordert New Learning: München, Agentur für Arbeit München
Adaptives Lernen in der Aus- und 11:30 – 12:15 Uhr | Content Stage 2
Weiterbildung Alisa Winter-Menhofer, Berufs-
KEYNOTE beraterin im Erwerbsleben im BBiE
Andreas Kambach, Geschäftsführer, Verbund München, Agentur für Arbeit
AREA9 LYCEUM GmbH München
Challenges and Opportunities in
designing the future of corporate
10:00 – 10:30 Uhr | Content Stage 2 learning
Svenia Busson, Svenia Busson ab 15:00 Uhr
Future Skills: Notwendige
Kompetenzen erkennen und 15:15 – 16:00 Uhr | Content Stage 1 |
schon heute zukunftssicher 12:25 – 12:55 Uhr | Content Stage 1
aus- & weiterbilden KEYNOTE
Anja Sixt, Geschäftsführerin und COO, Digital Skills Gap nachhaltig im
Cornelsen eCademy & inside GmbH eigenen Unternehmen schließen – Driving High Performance and
Praxisbeispiele aus der Industrie Engagement through Workplace
Carsten Rhinow, Head of Customer Learning
Success, Cornelsen eCademy & inside Jan Veira, Gründer und Geschäfts-
GmbH führer, Education4Industry GmbH Charles Jennings, Duntroon
Consultants Ltd
12:25 – 12:55 Uhr | Content Stage 2
15:15 – 16:00 Uhr | Content Stage 2
Eine Weiterbildungsstrategie, die
handfeste Geschäftsergebnisse KEYNOTE
liefert
Austausch Keynote-Speaker Remote Leadership seit der
Michael Achtelik, Head of Enterprise Pandemie – das mittlere
Sales, Nord-Europa, Udemy Business Management unter Druck?
Vortrag in Englisch
Dr. Bernd Blessin, Leiter Personal,
BPM Bundesverband der Personal-
manager e.V.
ab 13:00 Uhr
Das Programm findet ihr auch 16:10 – 16:40 Uhr | Content Stage 1 |
online unter lnd-pro.de/programm 13:05 – 13:35 Uhr | Content Stage 1
From New Hire to Star Performer:
Building a Personalised Onboarding
Micro Learning & User Generated
Experience
Content – schnelle Umsetzung in
professioneller Qualität Lee Cooper, Senior Customer
Success Manager, Totara
Ricardo Rossa, Head of Sales &
Customer Success, Interlake Learning
GmbH 16:10 – 16:40 Uhr | Content Stage 2
13:05 – 13:35 Uhr | Content Stage 2 Mit Team-Analytics Führung
vereinfachen
Lernvideos, aber richtig: Worauf
Prof. Dr. Christoph Schönfelder,
es bei der Videoerstellung wirklich
CVO, MONDAY.ROCKS GmbH
ankommt
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
Anton Bollen, Custom Success
Manager, TechSmith Corporation 16:50 – 17:20 Uhr | Content Stage 1
Die besten Talente? Sind schon da!
Saša Savić, Chief Sales Officer,
Cobrainer GmbH
4PUBLIC SECTOR FORUM
DIGITAL MINDS UND LERNKULTUR. KOMPETENZEN UND WEITERBILDUNG
FÜR DIE ÖFFENTLICHE VERWALTUNG VON MORGEN.
Die öffentliche Verwaltung ändert sich. Und die Verwaltung gibt Stabilität. Der Digitale Wandel betrifft Ämter, Behörden und Institutionen - auf allen Ebenen und in
allen gesellschaftlichen Bereichen. Durch neue gesetzliche Vorgaben und ein verändertes digitales Selbstverständnis der Bürger:innen ist bei bürgernahen Dienst-
leistungen eine besondere Erwartungshaltung und ein besonderer Druck zu spüren. Es geht um Bürger:innenportale, elektronische Akten, automatisierte Antrags-
prozess, digitale Beratung und vieles mehr. Was vielfach fehlt, ist der Blick auf die Menschen in den Verwaltungseinrichtungen. Was bedeutet die Digitalisierung für
die Mitarbeitenden, welche kollaborativen Formen fördern das Miteinander und welche digitalen Formate machen Geschäftsgänge effizienter? Welche Kompeten-
zen brauchen die Mitarbeiter:innen für eine professionelle, digitalgestützte Interaktion mit den Bürger:innen? Wie lassen sich diese entwickeln? Und was können wir
tun, um die Menschen im Veränderungsprozess „mitzunehmen“, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und sie im Idealfall vielleicht zu begeistern?
Mit diesen Fragen beschäftigt sich die DIVKOM zum Public Sector Forum auf dem L&Dpro Expofestival in München. Führende Vertreter:innen unterschiedlicher
Verwaltungsorganisationen tauschen sich über ihre Erfahrungen und Tipps in digitalen Veränderungsprojekten aus. Dabei setzen wir auf unterschiedliche Formate:
inspirierende Vorträge, Einblicke „hinter die Kulissen“ erfolgreicher Projekte und die Diskussion unter Expert:innen auch in hybriden Formaten. Mit dem DIVKOM
Forum richten wir uns insbesondere an Vertrer:innen der öffentlichen Verwaltung, die sich in ihren Einrichtungen mit Themen wie Weiterbildung, Personal- und Orga-
nisationsentwicklung, Veränderungsmanagement befassen.
ÜBER DIE DIVKOM
Unsere Arbeitsgruppe DIVKOM hat sich als lose Fachgruppe im Anschluss an ein öffentliches Diskussionspanel des Projekts „Qualifica Digitalis“ aus Bremen ge-
gründet. Unser Themen sind Kompetenzen und Qualifizierung für die Digitale Verwaltung vor dem Hintergrund der aktuellen Veränderungsprozesse. Teilnehmende
sind Expert:innen, die zum Gruppenthema Fach- und Erfahrungswissen austauschen und die gemeinsame Sache weiterentwickeln möchten. Derzeit sind bei uns
unterschiedliche öffentliche Einrichtungen vertreten: Kommunalverbände, wissenschaftliche Institute, Bundesbehörden, Bundesagentur für Arbeit und weitere.
Mittlerweile zum festen Bestandteil der DIVKOM sind regelmäßig kleinere Online-Fachveranstaltungen geworden, zu denen wir Interessierte gerne einladen (nur für
Teilnehmer aus öffentlicher Verwaltung und wissenschaftlichen Einrichtungen).
Das Programm (MVG Museum München, Eingangsbereich Empore links):
09:20 – 09:30 Uhr 10:30 – 11:30 Uhr 13:05 – 13:35 Uhr
Vom Trainingsanbieter zum
Begrüßung und Vorstellung der Lerngestalter – Die AIZ als Partnerin
Arbeitsgruppe DIVKOM der digitalen Transformation
Qualifica Digitalis: Lernen für die digitale
Klaus Kräft, Head of Learning Consulting, Sook-Jung Dofel, Stabsstellenleiterin,
Transformation in betrieblicher Aus- und
tts GmbH Akademie für Internationale Zusammenarbeit
Weiterbildung
Dr. Martin Hagen, Staatsrat, Finanzen der 13:45 – 14:15 Uhr
09:30 – 10:00 Uhr Freien Hansestadt Bremen
Diversity in Verwaltungen als Chance und Juliane Schmeling, Fraunhofer Institut für
Verantwortung offene Kommunikationssysteme (FOKUS) Digitale Kompetenzen für die öffentliche
Verwaltung
Matthias Hörmeyer, Referent für
Organisations- und Informations- Dr. Stefan Welling, Geschäftsführer, Institut
für Informationsmanagement Bremen Dr. Alexander Bode, Vorstand der
management, Kommunale Gemeinschafts-
KommunalCampus eG
stelle für Verwaltungsmanagement
Marvin Baldauf, Metropolregion
10:00 – 10:30 Uhr Rhein-Neckar GmbH
11:30 – 12:15 Uhr
Von der Digitalisierung zur Digitalen Lehre
Sabine Loock, Leiterin, Landesfinanzschule 15:15 – 16:15 Uhr
Nordrhein-Westfalen Innovationen implementieren. Wandel
managen. Public Value erzielen Future Skills – was morgen wichtig wird
Peter Onderscheka, Ltd. Verwaltungs-
Dr. Markus Schmitz, CIO, Bundesagentur direktor a.D.; Dozent, Trainer und Berater für
für Arbeit Digitalisierung in der öffentlichen Verwaltung,
Strategieberatung und Qualifizierung
Prof. Dr. Anne Müller-Osten, Prorektorin
HdBA, Hochschule der Bundesagentur
Um am Public Sector Forum teilzunehmen
benötigen Sie ein spezielles Ticket: Powered with by
bit.ly/ticket-PublicSectorForum22
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
© Klaus D. Wolf | www.wolf-bild.de
5LIVE TRAINING AREA / BEST PRACTICE MEET-UPS
LIVE TRAINING AREA
Praxistipps und viel Interaktion gibt es auf der Live Training Area. Hier präsentieren Trainer und Coaches den ganzen Tag 30-minütige Live-Vorträge. Im Anschluss
können Sie auf der Area gleich am Stand mit den Speakern detaillierter ins Thema einsteigen, Erfahrungen austauschen und Netzwerken.
09:30 – 10:00 Uhr 13:30 – 14:00 Uhr
Learning on demand - wie durch digitales Business Coaching nachhaltige Learning on demand – wie durch digitales Business Coaching nachhaltige
Verhaltensveränderung gelingen kann Verhaltensveränderung gelingen kann
Christopher Kuhl, Geschäftsführer, thx Coaching & Develpment GmbH Christopher Kuhl, Geschäftsführer, thx Coaching & Develpment GmbH
Johannes Darrmann, Head of Business Development, thx Coaching & Johannes Darrmann, Head of Business Development, thx Coaching &
Develpment GmbH Develpment GmbH
10:00 – 10:30 Uhr 14:00 – 14:30 Uhr
Wie kannst Du als Führungskraft in nur 15 Minuten sicher sein, Wie kannst Du als Führungskraft in nur 15 Minuten sicher sein, dass Du die
dass Du die Richtigen am richtigen Platz hast? Richtigen am richtigen Platz hast?
Katrin Großmann, Co-Founder & CMO ThinkSImple.io Katrin Großmann, Co-Founder & CMO ThinkSImple.io
Dr. Karl-Maria de Molina, Co-Fonder & CEO ThinkSimple.io Dr. Karl-Maria de Molina, Co-Fonder & CEO ThinkSimple.io
10:30 – 11:00 Uhr 14:30 – 15:00 Uhr
„Retain, retain, Baby!“ Wie Unternehmen durch selbstgesteuertes Lernen Das Matching im Recruiting ist kein Bauchgefühl! Wie durch Rückwärts-
Mitarbeiter langfristig binden Diagnostik HR zum strategischen Business Partner wird
Gaëtan Witz, Geschäftsführer, Talent Impact Trainings GmbH Gaëtan Witz, Geschäftsführer, Talent Impact Trainings GmbH
Robert Siegers, Managing Director, Profile Dynamics Deutschland GmbH Robert Siegers, Managing Director, Profile Dynamics Deutschland GmbH
11:00 – 11:30 Uhr 15:00 – 15:30 Uhr
Gesundes Führen: einfach, effizient und entspannt! „Voll aufs Auge!“ - entspanntes Sehen und Arbeiten am Bildschirm mit der
train-and-see-Methode
Dipl.-Inform. Thomas Wunderberg, Inhaber, e³ trainings Dipl.-Inform. Thomas Wunderberg, Inhaber, e³ trainings
11:30 – 12:00 Uhr 15:30 – 16:00 Uhr
Wir wurden gehackt! Warum alle Mitarbeitenden ein Cybersecurity: Angriffswege, aktuelle Sicherheitslage und wie man sich
Security Awareness Training brauchen schützen kann
Uros Dobricic, Consultant, Trainer & Auditor, mITSM GmbH Uros Dobricic, Consultant, Trainer & Auditor, mITSM GmbH
12:00 – 12:30 Uhr 16:00 – 16:30 Uhr
Mit künstlicher Intelligenz (KI) einen Wettbewerbsvorteil durch
Future „Behavioral“ Skills für alle zugänglich und anwendbar machen
Verhaltensschulung erlangen
Dr. Christoph Hohenberger, Mitgründer & Managing Director, Retorio GmbH
Dr. Christoph Hohenberger, Mitgründer & Managing Director, Retorio GmbH
12:30 – 13:00 Uhr 16:30 – 17:00 Uhr
Wie sich Führung verändert – Crossfunktional, hybrid, hierarchiefrei?!? Leading next Generation - Mit den eigenen Stärken die Motivation aktivieren
Alexandra Hagemann, ah Trainings Alexandra Hagemann, ah Trainings
BEST PRACTICE MEET-UPS
Hier präsentieren Ihnen Aussteller die Erfolgsstory Ihres Kunden aus der Praxis. Direkt am Messestand lernen Sie die Lösung des Kunden genauer kennen, können
auf Augenhöhe Ihre Fragen stellen und sich intensiv austauschen.
10:00 – 10:15 Uhr | Stand C.08 11:30 – 11:45 Uhr | Stand A.02
Lernen mit Methode – So geht nachhaltiger und
Lernmotivation steigern – Wie Sie den Erfolg von
effizienter Wissenstransfer mit ELUCYDATE
Schulungen signifikant und nachweislich erhöhen
Martin Guldner, Teamleiter Vertrieb ELUCYDATE, WEKA MEDIA GmbH & Co. KG
Tom Heyer, CEO, innovation mecom GmbH
10:30 – 10:45 Uhr | Stand D.01
13:30 – 13:45 Uhr | Stand C.01
Ausbildung der Zukunft – Inspiration für Ihre erfolgreiche Talentschmiede
Simon Lex, Sales Manager, VOCANTO GmbH Expertentalk: "Netflixization" von Corporate ELearning –
Chance oder Ablenkung?
11:00 – 11:15 Uhr | Stand D.04
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
Andreas Kambach, Geschäftsführer, AREA9 LYCEUM GmbH
Auswahl der optimalen Lernplattform (LMS / LXP) für die LucaNet AG Anna Diehl, Gründerin, Learniversity
Christian Alt, Head of Learning & Development / Head of Academy, LucaNet AG Sebastian Diehl, Geschäftsführer, SPARK + SPARKLING GmbH
Stefan Baumgart, Projektleitung & Beratung, p-didakt GmbH
14:00 – 14:15 Uhr | Stand B.05
All-in-one Videostudio: das „e“-Tüpfelchen Ihrer Learning-Strategie
Felix Nübold, Country Manager DACH, Rapidmooc
6NÜTZLICHE INFORMATIONEN
SOULFOOD & LIVE MUSIC
Messen sind trocken und langweilig? Nicht bei uns! Auf dem 4. L&Dpro Expofestival
kommen Sie sowohl fachlich als auch kulinarisch auf Ihre Kosten.
Mit bestem Kaffee starten Sie wach in den Tag. Ob Espresso, Cappuccino oder einfach
nur guter Kaffee – „coffe-bike®.com“ ist die ganze Expo über für Sie da.
Fabian Böhme bringt mit seinem Foodtruck Curry’O City Würze in das Expofestival.
Auf seiner Reise durch Indien hat er die besten Rezepte für Sie ausfindig gemacht:
© Klaus D. Wolf | www.wolf-bild.de
„Über familiäre Kontakte hatte ich die Möglichkeit, mich mit einigen Köchen in Mumbai
und Kalkutta auszutauschen und vor Ort mit diesen zu kochen. Das hat unseren Currys
dann den letzten Feinschliff gegeben. Allerdings mussten wir für den deutschen Gaumen
dann doch einiges an Würze rausnehmen.“ Wem es dennoch zu scharf wird, bekommt mit
Chicken Bao und Veggy-Varianten eine Alternative mit dem zweiten Foodtruck Container
Kitchen.
Als Nachtisch warten viele Leckereien an unserer Candy-Bar auf Sie.
Musikalisch setzen wir in diesem Jahr auf akustischen Feinsinn und emotionale Power!
Sowohl während der Expo als auch am Abend begleitet uns As Far As Low, bestehend
aus Robin Carpe und Azim Toure, aus Heidelberg. Seit über 8 Jahren stehen As Far As Low
für einzigartige Ausstrahlung, gute Laune und authentische und handgemachte Musik. Mit
einer vielfältigen Ansammlung an alten und neuen Hits und Klassikern im Gepäck bringen
Sie Ihre Akustikgitarren das allererste Mal mit auf die L&Dpro.
IMPRESSUM
GET-TOGETHER-INFOS Veranstalter: Thomas Hecht Wir weisen darauf hin, dass die
HRM Institute GmbH & Co. KG Sales Manager namentlich gekennzeichneten
Auf einem Expofestival gehört das Networking Rheinkaistraße 2 T +49 621 40166-160 Beiträge nicht unbedingt die
einfach dazu. Deshalb möchten wir im An- 68159 Mannheim t.hecht@hrm.de Redaktionsmeinung wieder-
schluss gern mit euch anstoßen und gemeinsam geben.
den Tag ausklingen lassen. Freut euch auf Projektverantwortung: Presse:
einen Austausch bei guten Drinks, leckerem Monika Schädel presse@hrm.de In unseren Artikeln verwenden
Fingerfood und großartigen Song-Klassikern der Projektleiterin wir das generische Maskulin,
Live-Band „As Far As Low“. Los geht es direkt T +49 621 40166-148 Kontakt und Infos: damit sind sowohl Frauen wie
im Anschluss an die Messe am 13.10.2022 ab info@lnd-pro.de T +49 621 40166-0 auch Männer angesprochen.
mda@hrm.de
17:30 Uhr im Foyer und Außenbereich des MVG
Florian Golz Auflage: 22.000
Museums. stellv. Projektleitung Grafische Gestaltung:
T +49 621 40166-157 Christian Zeiler
Der Eintritt ist im Expo-Ticket enthalten. f.golz@hrm.de
Eine Voranmeldung ist nicht nötig.
© Klaus D. Wolf | www.wolf-bild.de
MVG Museeum:
Ständlerstraße 20 | 81549 München
Öffentliche Verkehrsmittel:
Mit der Tram:
E7, direkt zum MVG Museum
18, Haltestelle Schwanseestraße
Mit dem Bus:
O7, direkt zum MVG Museum
139, 145, Haltestelle Ständlerstraße
ÖFFNUNGSZEITEN
Parken:
Donnerstag, 13. Oktober 2022
Parkplätze sind auf dem Gelände vorhanden, ohne Garantie
Expofestival: 09:00 – 17:30 Uhr auf Verfügbarkeit. Gegebenenfalls muss auf die öffentlichen
Get-Together: 17:30 – 20:00 Uhr Parkmöglichkeiten in der Umgebung ausgewichen werden.
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
Um Wartezeiten und Schlangenbildung vor Ort
zu vermeiden, bitten wir Sie, Ihr Ticket im Vorfeld
online zu bestellen. Registrieren Sie sich unter
lnd-pro.de/tickets und sparen Sie sich dadurch
Zeit und Geld.
© Klaus D. Wolf | www.wolf-bild.de
TICKETPREISE:
- Early Bird (noch buchbar bis 20.09.22): 79 €
- Online-Vorzugspreis: 99 €
- Ticket-Kauf vor Ort: 119 €
Alle Preise inkl. MwSt.
7AUSSTELLER / HALLENPLAN
We unsere Austeller und Partner (Auszug):
KINO / THEATER
D.07
D.18
D.35 C.16 Content
Fachpresse D.30 C.14
Stage 1
D.06 D.05 D.04
D.28 D.27 D.25 D.24
D.09 D.02
D.08
D.03
Museumsexponat Museumsexponat D.10 C.04 Info D.01 Registrierung
Museumsexponat
Food
Eingang Trucks
C.12 B.16 C.11 C.09 C.08 C.06 C.05 C.01
Besucherlounge
C.13 Lounge B.15 B.14 B.13 B.09 B.08 B.07 B.01
C.22 A.02
CLC-BarCamp Content
Stage 2
B.19
Museumsexponat Museumsexponat B.11 B.10 B.06 B.05 B.03
A.20 -A
LiveTraining- B.19 B.12 A.10
A.18 A.03
-B
Area C.22
Coffee A.17 A.12 Besucher-
Bike lounge
-A
A.06
Museumsexponat Museumsexponat Museumsexponat Candy
Bar
A.16 A.16 A.16 A.14 A.07 A.07
-C -B -A -A -B -A
Den aktuellen Hallenplan
Auch live finden Sie auf der Messe als
vor Ort Aushang oder online:
Stand: 12.09.22 – Änderungen vorbehalten
lnd-pro.de/expofestival/hallenplan
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