PEPP PROUT EMPLOYER - LGBT*IQ PARTNER PROGRAMM - PEPP GEGEN PUNKTE ANDERS. ZUSAMMEN. ARBEITEN.
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PEPP
Foto: prout at work, unsplash/Viktor Jakovlev, Charles Deluvio
PROUT EMPLOYER – LGBT*IQ PARTNER PROGRAMM
PEPP GEGEN PUNKTE
ANDERS.
ZUSAMMEN.
ARBEITEN.
April 2021
1
INHALT PEPP – PROUT EMPLOYER PARTNER PROGRAMM 3
Vier Kooperationslevels 3
Exklusive Angebote für PROUT EMPLOYER 5
PEPP gegen Punkte 8
Good to know – das Kleingedruckte 11
PEPP – ALLE ANGEBOTE IM DETAIL 12
PEPP für HR/Diversity 13
PEPP für Unternehmen: Diversity-Trainings 16
PEPP für Mitarbeiter_innen-Netzwerke 17
PEPP für Mitarbeiter_innen 19
KONTAKT 21
2
PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
VIER KOOPERATIONSLEVEL – EIN ZIEL
Level Level Level Level
1 2 3 4
PROUT EMPLOYER-
Beitrag: 15.000 €
PROUT EMPLOYER-
Beitrag: 11.000 €
PROUT EMPLOYER-
Beitrag: 7.000 €
PROUT EMPLOYER-
Basisbeitrag 200 Punkte 600 Punkte 1000 Punkte Punkteguthaben
5.000 € 15% 20% 25% Produktrabatt
3
Der Basisbeitrag von 5000 Euro ist Umsatzsteuer befreit.
PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
DER PEPP-BENEFIT
Level Level Level Level
1 2 3 4
FÜR ALLE KOOPERATIONSLEVEL
• Nennung als PROUT • Nutzung des PROUT • Bevorzugter Zugang für • Teilnahme an exklusiven
EMPLOYER auf der EMPLOYER-Logos, um Mitarbeiter_innen zu den kostenlosen
PROUT AT WORK- Ihre Unterstützung für öffentlichen PROUT AT Veranstaltungen und
Webseite mit Ihrem Logo LGBT*IQ zu zeigen WORK-Veranstaltungen. Arbeitsgruppen
LEVEL 2 BIS 4
• Ab Level 2 erhalten PROUT EMPLOYER • Auf alle anderen PROUT AT WORK-
automatisch ein Punkteguthaben, das Angebote (LGBT*IQ out of the box-Box,
flexibel für Veranstaltungen, Beratung Poster etc.) erhalten PROUT EMPLOYER
oder Kommunikation etc. eingelöst einen Rabatt. Level 2: 15%, Level 3: 20%,
werden kann. Level 4: 25%
4
EXKLUSIVE ANGEBOTE FÜR PROUT EMPLOYER
WORKING GROUPS & PROUT DIVERSITY LEADERS
5
PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
WORKING GROUPS
▪ exklusiv für Mitarbeiter_innen der PROUT EMPLOYER und kostenlos!
▪ Für 2021 geplante Working Groups:
▪ „TRANS* GUIDELINE“
▪ „SUPPLIER DIVERSITY“
▪ weitere Working Groups ab 2022 geplant
▪ Geplant sind mind. 3 Sitzungen à 3h pro Thema, verteilt über das Jahr 2021
▪ Die Ergebnisse sind für die teilnehmenden Unternehmen direkt verwendbar
▪ Inhalte werden auch in die HOW TO-Leitfäden integriert und im Nachgang veröffentlicht
▪ bis zu max. 15 Plätze
▪ Kurze Bewerbung erforderlich: „Warum ist es euch wichtig, Teil der Working Group zu sein?“
▪ Verbindliche Zusage, an allen drei Sitzungen teilzunehmen und die Good Practice zu teilen
▪ Die Teilnehmer_innen sollen möglichst viele verschiedene Branchen repräsentieren
12. April 2021 6PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PROUT DIVERSITY LEADERS
▪ Diversity Manager_innen und Personalverantwortliche sind eingeladen, sich bei PROUT DIVERSITY LEADERS aktiv zu
beteiligen
▪ Austausch von Erfahrungen und Best Practices
▪ 2 x pro Jahr
▪ PROUT DIVERSITY LEADERS ist eine Plattform, bei der nicht die theoretischen Lösungen im Vordergrund stehen, sondern der
Fokus auf praktischen Antworten auf tägliche Herausforderungen liegt.
▪ Für PROUT EMPLOYER ist die Teilnahme kostenlos!
DIVERSITY
ERLEBEN
12. April 2021 7PEPP GEGEN PUNKTE
8PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP GEGEN PUNKTE:
ANGEBOTE BILDUNG, SENSIBILISIERUNG, BERATUNG
▪ Expert_innen-Vortrag im Unternehmen 110 bis 220 Punkte
▪ Workshop für HR/Diversity und/oder Netzwerke 220 Punkte/Tag
▪ LGBT*IQ Awareness-Session 110 Punkte
▪ Teilnahme:
− PROUT AT WORK-Konferenz 2021 10 Punkte/TN
− DEEP DIVE Workshop 10 Punkte/TN
− TOGATHERING Netzwerktreffen 0 Punkte/TN
− COMING OUT Seminar 110 Punkte/TN
9PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP GEGEN PUNKTE
ANGEBOTE KOMMUNIKATION & FUNDRAISING
▪ Teilnahme am DINNER BEYOND BUSINESS (pro TN) 20 Punkte
▪ PROUT AT WORK-Interview mit Ihrem Vorstand* 150 Punkte
▪ Interview mit Head of Diversity* 100 Punkte
▪ Unternehmensprofil auf unserer Webseite (pro Jahr, ohne Verlinkung) 80 Punkte
▪ Unternehmensprofil auf unserer Webseite (pro Jahr, mit Verlinkung) 200 Punkte
▪ Social Media Takeover (pro Woche) 300 Punkte
▪ Teilnahme an Social Media Kampagne 20 Punkte
▪ Darstellung Best Practice (pro Jahr) 40 Punkte
▪ Redaktioneller Beitrag auf unserer Seite inkl. Social Media Promotion 100 Punkte
Unser Angebot wird ständig erweitert. PROUT EMPLOYER werden über neue Formate informiert.
10
* Auf PROUT AT WORK Webseite, Social Media, Tätigkeitsbericht etc.PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
GOOD TO KNOW: DAS KLEINGEDRUCKTE
− Die vier Kooperationslevel werden nach außen nicht kommuniziert. − Auf den Basisbeitrag sowie den Anteil Bildung, Sensibilisierung,
Beratung entfällt keine MwSt., auf den Teil Kommunikation &
− Level-Upgrades sind zum Jahreswechsel möglich, Downgrades nach Fundraising entfallen 19% Umsatzsteuer.
Ablauf von drei Jahren.
− Unsere PEPP-Angebote sind so kalkuliert, dass sie mit einem Wert von
− Das Punkteguthaben kann nur im jeweiligen Mitgliedsjahr eingelöst 10 Euro/Punkt kostendeckend sind. Zusätzlich benötigte Punkte
werden. können über PROUT AT WORK zum Preis von 15 Euro/Punkt
erworben werden.
− Bis 30. November eines Jahres können Sie wählen, wie Sie die Punkte
auf die Angebotkategorien Bildung, Sensibilisierung, Beratung und − Für Nicht-PROUT EMPLOYER bzw. Dritte aus stiftungsrechtlichen
Kommunikation & Fundraising im Folgejahr aufteilen möchten. Aus Gründen können Punkte nur zum offiziellen Preis von 15 Euro/Punkte
stiftungs- und steuerrechtlichen Gründen können die Buchungen erworben werden.
unterjährig nicht zwischen den Angebotkategorien verschoben werden.
− Die Zusatzpakete Coming out, Netzwerk sowie Kommunikation können
− Wenn in einem Jahr über 50% des Punkteguthabens für die Kategorie pro Jahr einzeln dazu gebucht werden. Bei mehrjähriger Buchung kann
Kommunikation & Fundraising verwendet werden, reduziert sich die es günstiger sein, die dahinterliegenden Leistungen über ein
Zahl der verfügbaren Punkte um 25% im Bereich Kommunikation & entsprechend höheres Kooperationslevel zu buchen.
Fundraising. Mindestens 25% der Punkte müssen für die Kategorie
Bildung, Sensibilisierung, Beratung eingesetzt werden
11PEPP – ALLE ANGEBOTE IM DETAIL
BERATUNG UND BEGLEITUNG, WORKSHOPS,
COACHING UND TRAININGS
12PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR HR/DIVERSITY
LGBT*IQ? NEW! LGBT*IQ DIVERSITY:
Workshop zum Aufbau einer LGBT*IQ-Diversity- VON DER STRATEGIE ZUR REALITÄT
Strategie Beratung und Begleitung
Ein LGBT*IQ-freundliches Unternehmen zu werden, ist eigentlich ganz Sie haben am Workshop „LGBT*IQ? NEW!“ teilgenommen und jetzt eine
leicht. Nicht alle Maßnahmen können und müssen gleichzeitig Strategie in der Schublade?
angegangen werden. Es ist wichtiger, überhaupt anzufangen und dann Mit diesem Angebot machen wir aus Möglichkeiten Wirklichkeiten: Wir
Schritt für Schritt weiterzumachen. In diesem Workshop erarbeiten wir mit begleiten Sie Schritt für Schritt bei der Umsetzung Ihrer Konzepte und
Ihnen die für Sie passende LGBT*IQ-Diversity-Strategie. Individuell, Ziele, als Sparringspartnerin von der Umsetzung bis zur Evaluation.
authentisch, nah.
1 Tag / 220 PUNKTE 1 Tag / 220 PUNKTE
13PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR HR/DIVERSITY
TRANS* AT WORK M/W/D/X: Über das Recht
Beratung zur Begleitung Von Transitionen auf Geschlecht am Arbeitsplatz
Coaching, Mentoring, Moderation* Beratung zur Umsetzung der Dritten Option*
Das Coming Out und die Begleitung von trans* Menschen in ihrer Wir begleiten Sie bei der Umsetzung der Dritten Option in Ihrem
weiteren Entwicklung bringen ganz eigene Herausforderungen mit sich. Unternehmen und stehen Ihnen während des gesamten Prozesses zur
Wir unterstützen und begleiten Arbeitgeber_innen und Mitarbeiter_innen Seite. Wir beraten Sie hierbei zu Sprache und Kommunikation, zu HR-
während der Transition: Durch Coaching des Top-Managements, durch Prozessen sowie zu Auswirkungen beispielsweise auf bauliche
Mentoring der HR-Partner_innen und durch die Moderation von Team- Maßnahmen.
Meetings. Damit Sie diesbezüglich in Zukunft selbstständig agieren
können, entwickeln wir gemeinsam Transition Guidelines.
*abhängig vom zeitlichen Aufwand. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot *abhängig vom zeitlichen Aufwand. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot
14PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR HR/DIVERSITY
LGBT*IQ GOES GLOBAL LGBT*IQ DOWN THE CHAIN
Beratung für weltweite LGBT*IQ-Diversity-Konzepte* Beratung zur LGBT*IQ-Diversity entlang Ihrer
Supply Chain*
Als Global Player wollen Sie sich auch über Ihre Landesgrenzen hinweg
für LGBT*IQ-Chancengleichheit einsetzen und die entsprechenden Märkte Sie haben LGBT*IQ-Diversity intern voll im Griff? Sie wollen das
erschließen? Mit unserem Beratungsangebot „LGBT*IQ goes global“ Tüpfelchen aufs i setzen und Diversity auch in Ihrem Einkaufsprozess
gehen wir diese Herausforderung gemeinsam mit Ihnen an. Wie sieht die berücksichtigen? LGBT*IQ-Gleichberechtigung auch von Ihren
Lage für LGBT*IQ in den einzelnen Ländern aus? Was gibt es individuell Lieferanten_innen einfordern und von LGBT*IQ owned Businesses
zu beachten und welche Strategien sind allgemeingültig? Welche einkaufen? Mit unserem Beratungsangebot zur Supplier Diversity
Organisationen sind vor Ort die besten Ansprechpartner_innen? unterstützen und begleiten wir Sie bei der Umsetzung.
Zusammen finden wir passgenaue, zukunftsträchtige Antworten.
*abhängig vom zeitlichen Aufwand. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot *abhängig vom zeitlichen Aufwand. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot
15PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR UNTERNEHMEN: DIVERSITY-TRAININGS
LGBT*IQ – WAS? LGBT*IQ – GET OUT ON TOP
WORKSHOP zur Sensibilisierung von WORKSHOP zur Sensibilisierung von Führungskräften
Themenneulingen
Sie schaffen das direkte Arbeitsumfeld, in dem sich viele Menschen
Warum sollten sich heterosexuelle Arbeitgeber_innen und Kolleg_innen tagtäglich befinden – Führungskräfte. In unserem Sensibilisierungs-
für Lesbische, Schwule und andere „Andere“ interessieren? Warum redet Workshop für Führungskräfte arbeiten wir heraus, warum LGBT*IQ
die Welt plötzlich von Vielfalt, einer Dritten Option und einer Diversity good Business ist und wie Sie ein Arbeitsumfeld gestalten,
genderinklusiven und -gerechten Sprache? Haben wir keine wichtigeren in dem alle sie selbst sein können.
Themen? Und ist das nicht eh alles Privatsache? Unser LGBT*IQ-
Awareness-Workshop gibt Antworten. In einem kurzen
Gruppenexperiment und mit viel Zeit und Raum zum Austausch werden
Themenneulinge zu echten LGBT*IQ-Expert_innen.
90 Min. / 110 PUNKTE 90 Min. / 110 PUNKTE
16PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR MITARBEITER_INNEN-NETZWERKE
TOGATHERING NETZWERK-CALLS LGBT*IQ-AWARDS
Zusammentreffen, sich austauschen, Der direkte Draht zum PROUT AT WORK- Seit 2018 verleihen wir unsere LGBT*IQ-
gegenseitig bereichern und voneinander Vorstand! Einmal im Quartal laden wir Awards an besonders engagierte und
lernen – all das und vieles mehr bieten wir LGBT*IQ-Unternehmensnetzwerke zum einflussreiche Unternehmensnetzwerke.
Ihnen beim PROUT AT WORK überregionalen Austausch bei einem Mit diesen Auszeichnungen setzen wir
TOGATHERING – unserem Format für gemeinsamen ZOOM-Meeting ein: weitere Zeichen der Wertschätzung und
engagierte LGBT*IQ-Netzwerker_innen und Zu aktuellen Themen, bevorstehenden des Respekts – für Menschen, die den
alle, die es werden wollen. Veranstaltungen und akuten Fragen rund Belangen von LGBT*IQ am Arbeitsplatz
um das Thema Mitarbeiter_innen-Netzwerke. eine Stimme, ein Gesicht und Gewicht
Let’s think. talk. change – together! geben.
0 PUNKTE/TN 0 PUNKTE/TN 0 PUNKTE/TN
17PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR MITARBEITER_INNEN-NETZWERKE
LGBT*IQ-NETZWERKGRÜNDUNG NEXT LEVEL
Workshop Workshop zur Weiterentwicklung Ihres
LGBT*IQ-Netzwerks
Netzwerke haben in Unternehmen viele Funktionen: Sie bieten
Mitarbeiter_innen einen Ort für unverblümten Austausch – beruflich wie LGBT*IQ-Netzwerke durchlaufen mehrere Entwicklungsstufen und
privat. Sie sind Anlaufstelle bei karriererelevanten Fragen und Think Tank erarbeiten sich Stufe für Stufe mehr Gestaltungsspielraum im
für LGBT*IQ Diversity im Unternehmen. Hier sind hoch motivierte Unternehmen. In diesem Workshop heben wir Ihr LGBT*IQ-Netzwerk
Expert_innen am Werk: Für sich, für die Bedürfnisse ihrer Community, für gemeinsam aufs nächste Level. Evolution works!
ihr Unternehmen.
Sie wollen in Ihrem Unternehmen ein LGBT*IQ-Netzwerk gründen? Wir
helfen Ihnen dabei. In diesem Strategie-Workshop erarbeiten wir
gemeinsam die ersten Schritte.
1 Tag / 220 PUNKTE 1 Tag / 220 PUNKTE
18PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR MITARBEITER_INNEN
Entwicklung von Führungskompetenzen Ihrer LGBT*IQ-Talente durch die Teilnahme
an PROUT AT WORK-Veranstaltungen und -Weiterbildungen:
COMING OUT SEMINAR:
SOLL ICH ODER SOLL ICH NICHT!?
Je nach Umfeld, Unternehmenskultur, persönlicher Einstellung von
Kolleg_innen und Chef_in kann das eigene Coming out am Arbeitsplatz zur
Herausforderung werden. Das stetige Verheimlichen hingegen kostet Kraft,
die dann an anderer Stelle fehlt. Also – Schluss mit dem Versteckspiel?
Aber wie? Unser Seminar bietet die Gelegenheit, der eigenen Coming out-
Biografie in einem geschützten Raum auf die Spur zu kommen, die
Vereinbarkeit der (sexuellen oder geschlechtlichen) Identität mit der
beruflichen Rolle auszuloten, Strategien für schwierige Situationen zu
entwickeln und neue Verhaltensweisen auszuprobieren.
19PEPP – DAS PARTNER PROGRAMM DER PROUT AT WORK-Foundation
PEPP FÜR MITARBEITER_INNEN
Entwicklung von Führungskompetenzen Ihrer LGBT*IQ-Talente durch die Teilnahme
an PROUT AT WORK-Veranstaltungen und -Weiterbildungen:
ESCP LGBT LEADERSHIP PROGRAMME* LGBT*IQ MASTERCLASS (AB 2021)**
In diesem 6-wöchigen Teilzeitprogramm für LGBT*IQ-Talente entwickeln Ein integratives Arbeitsumfeld bringt das Beste aus den Mitarbeiter_innen
und stärken die Teilnehmer_innen ihre persönlichen Führungsfähigkeiten, hervor und schöpft vorhandenes Potenzial optimal aus. Die Konsequenzen
üben sich in Design-Thinking-Methoden und bauen ein tragfähiges für Unternehmen sind bessere Leistungen und Geschäftsergebnisse. Mit
Netzwerk auf, um ihre Karriere auf das nächste Level zu heben. Zusammen diesem Training ermutigen wir Menschen aus der LGBT*IQ-Community
mit dem internationalen LGBT*IQ-Know-how von PROUT AT WORK und Allies, ihren Einfluss noch mehr geltend zu machen – und bestärken
werden authentische Ansätze für die Mitarbeiter_innenführung erarbeitet Führungskräfte in ihrer Rolle als Vorbild für Inklusivität.
und neue Techniken im Umgang mit anderen ausprobiert.
Durch Reflexion, Kommunikation und Erkenntnis zum
Wertvoller Input für Ihren Handwerkskasten und Ihre Organisation: LGBT*IQ-Master!
Mit diesen Basics erweitern Sie Ihren Wirkungskreis und können in
Ihrem Arbeitsumfeld das gesamte Potenzial von Vielfalt nutzen.
*Abrechnung direkt durch die ESCP, Punkte sind nicht anrechenbar **Preis wird noch festgelegt
20WIR FREUEN UNS AUF DIE ZUSAMMENARBEIT MIT IHNEN –
Foto: prout at work, unsplash: rawpixel, Patrick Tomasso
DEVELOPING WORKPLACE DIVERSITY
Lassen Sie uns ins
Gespräch kommen:
ANDERS.
ZUSAMMEN.
ARBEITEN.
+49 89 1434 780 0 pepp@proutatwork.de
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