Personalarbeit Zukunftsorientierte - VDV-Akademie
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Zukunftsorientierte
Personalarbeit
Fachkräfte finden, entwickeln und halten
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
Personal gewinnen
entwickeln
und halten
Neues Seminarangebot des VDV und der VDV-Akademie
Zukunftsorientierte Personalarbeit erfolgreich gestalten
Die digitale Transformation der Arbeitswelt bietet neue Chancen, Herausforderungen
und Perspektiven, sowohl für den HR-Bereich als auch für Führungskräfte und
Mitarbeitende. Im Branchenwettbewerb um Fachkräfte gewinnt eine zukunftsorien-
tierte Personalarbeit an Bedeutung, wenn es darum geht, Personal zu rekrutieren,
individuell zu entwickeln und zufriedene Mitarbeitende im Unternehmen zu halten.
Wir freuen uns, Ihnen das neue Seminarangebot der VDV-Arbeitgeberinitiative in
Kooperation mit der VDV-Akademie vorzustellen. Unterschiedliche Präsenz- wie
auch Online-Seminare werden Sie dabei unterstützen, das Thema „Personalarbeit
der Zukunft“ erfolgreich umzusetzen. Die Seminare richten sich dabei sowohl an
Führungskräfte wie auch an Personaler und andere Mitarbeitende.
Unsere erfahrenen Trainer*innen und Expert*innen stellen im Rahmen der interaktiv
gestalteten Seminare und Workshops stets den Praxisbezug her, so dass sie das
Gelernte im Anschluss direkt in ihrer Berufspraxis anwenden können.
Gerne möchten wir Sie dabei begleiten, die Weichen für eine zukunftsorientierte und
gesunde Arbeitsatmosphäre in Ihrem Unternehmen zu stellen und freuen uns darauf,
Sie hierfür in unseren Seminaren begrüßen zu dürfen.
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
Wie Sie Fachkräfte finden, entwickeln und halten:
Seminarreihe „Transformation Arbeitswelt 4.0“
Datum/Ort Titel des Seminars Dozierende
31.05. – 01.06.2023 Moderne Mitarbeiterführung Cornelia Wiest
Heidelberg Eine tragende Säule der Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
31.08.2023 Personalbereich der Zukunft Dr. Alexander Schmid-Lossberg
Düsseldorf Umsetzung der digitalen Transformation im Unternehmen
20.09.2023 Recruiting, Personalauswahl und Diagnostik Pamela Matheis
Webinar
26.09.2023 Employer Branding Workshop Philip Bungart
Köln Erfolgreiche Webkommunikation durch eine starke Arbeitgebermarke
24.10.2023 Candidate Journey Henner Knabenreich
Webinar Wie es gelingt Fachkräfte zu begeistern, zu gewinnen, und auf der
Reise in das Unternehmen nicht zu verlieren
14.11.2023 Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Pamela Matheis
Webinar
07. – 08.12.2023 Die Rolle von Mitarbeitergesprächen als Bindungsinstrument Gilla Berquet
Hamburg
25.01.2024 Führen ohne Vorgesetztenfunktion Petra Bergmann
Stuttgart Prozesse auf den Weg bringen, Entscheidungen treffen, erfolgreich
agieren und das Team mitnehmen
22.02.2024 Social Media Simoen Ulandowski
Frankfurt Mit der passenden Strategie im Netz erfolgreich agieren und
gezielt rekrutieren
28. – 29.02.2024 Personalentwicklung für neue Führungskräfte Markus Stoos
Frankfurt Als neue Führungskraft souverän und erfolgreich agieren
05.03.2024 BEM Anya Kayser
Webinar Wie eine betriebliche Eingliederung in den Betrieb nach längerer
Krankheit aussehen kann und worauf es ankommt
VDV-Akademie GmbH | Kamekestraße 37 – 39 | 50672 Köln | T 0221 57979-173 | akademie@vdv.de | www.vdv-akademie.de
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
31. Mai – 01. Juni 2023, Heidelberg
Moderne Mitarbeiterführung
Eine tragende Säule der Unternehmenskultur
und der Mitarbeiterbindung
DAS SEMINAR DOZENTIN
Die Inhalte Cornelia Wiest
Der digitale Wandel erhöht die Dynamik und Komplexität Dipl. Psychologin,
der Märkte enorm und stellt auch die Verkehrsunternehmen Trainerin, Coach,
vor radikal neue Herausforderungen. Das erfordert von allen Organisations- und Personal-
Betroffenen einen Bewusstseins- und Verhaltenswandel. entwicklerin, Walldorf;
Allen voran sind hierbei die Führungskräfte aufgefordert, ihre Dozentin an der Universität
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter situativer zu führen und Mannheim und der dualen
Eigenverantwortung zu fördern. Zeitgemäße Mitarbeiterfüh- Hochschule, Karlsruhe im Fach
rung fängt bei der jeweiligen Führungskraft an, die mit neuen Unternehmertum/Führung
Führungswerkzeugen und einem modernen Selbstverständnis
von Führung maßgeblich dazu beiträgt, das Unternehmen
zukunftsfähig zu gestalten.
Im Workshop werden diese Fragen geklärt:
> Haltung und Werte in einer zunehmend digitalen Welt SCHULUNGSORT
• Was bedeutet der Wandel für Unternehmen und
Beschäftigte?
• Einordnung von Begriffen und Phänomenen. Leonardo Heidelberg
• Moderne Führung beginnt im Kopf der Führungskraft: Pleikartsförster Straße 101
„Situatives Handeln als Basis für eine agile Unterneh- 69124 Heidelberg
menskultur
> Führung und Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter und
in Zeiten von Homeoffice und mobilem Arbeiten
• Anforderungen an die Führungskraft der Zukunft - WEITERE INFOS UND ANMELDUNG
Was ändert sich? Was bleibt?
• Rolle, Aufgaben und Kompetenzen der Führungskraft
• Wie können Mitarbeiter mobilisiert und beteiligt werden? Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Ihr Nutzen Anmeldeschluss: 28.04.2023
Sie lernen, worauf es bei der modernen, agilen Führung
ankommt und welche Denkweisen, Fähigkeiten und Tools dafür
von Nutzen sind. vdv-akademie.de/lehrgaenge
Die Zielgruppe
@
Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Leiter*innen winther@vdv.de
von Unternehmen
+49 (0)221 579 79 189
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
31. August 2023, Düsseldorf
Personalbereich der Zukunft
Umsetzung der digitalen Transformation im Unternehmen
DAS SEMINAR DOZENT
Die Inhalte Dr. jur.
Unternehmen aller Branchen treiben die Digitalisierung von Alexander Schmid-Lossberg
Prozessen, Dienstleistungen und Geschäftsmodellen weiter Partner SKW Schwarz, Berlin/
voran. Wie kann moderne Personalarbeit diese Transformation langjähriger Personalgeschäfts-
unterstützen und prägend mitgestalten? Welche Anforderun- führer Axel Springer SE und
gen werden an die Personalbereiche gestellt? Folgende Fragen Roche Vitamins AG.
werden geklärt: Er berät Unternehmen in allen
arbeitsrechtlichen Fragen und
> Rolle und Aufgaben des Personalbereichs in der Trans- verfügt über besondere Erfah-
formation rungen in der Verhandlung von
> Recruiting im digitalen Zeitalter (Stellenbeschreibung/ Tarifverträgen und Betriebs-
Unternehmenswebseite/Job Portale/Social Media und active vereinbarungen. Ein weiterer
sourcing/Bewerbermanagementsysteme) seiner Schwerpunkte liegt auf
> Employer Branding und Social Media dem Themenfeld der Digitalisie-
> HR Software für eine effiziente, transparente Personalarbeit rung der Arbeitswelt.
> Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Software-Ein-
führungen nach § 87 Abs.1 Nr. 6 BetrVG und Überwindung
von Widerständen SCHULUNGSORT
> Gestaltung einer neuen Arbeitswelt, rechtlicher Rahmen
für mobiles, flexibles Arbeiten
> Neue Arbeitsmethoden, insbesondere agiles Arbeiten und Leonardo Boutique Düsseldorf
Design Thinking in der betrieblichen Praxis Oststraße 128
> Gestaltung der Unternehmenskultur – beispielhafte 40210 Düsseldorf
HR-Intiativen
> Datenschutz in der digitalisierten HR-Arbeit
Ihr Nutzen WEITERE INFOS UND ANMELDUNG
> Sie erhalten sowohl strategische wie auch praktische
Impulse für eine tiefgreifende Transformation
> Sie erfahren, wie die Digitalisierung den gesamten Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
Lebenszyklus der Personalarbeit erfasst und erkennen zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Gestaltungsspielräume für HR Anmeldeschluss: 28.07.2023
> Sie
erfahren, wie Sie die Digitalisierung von Arbeitsprozessen
und Einführung neuer IT-Tools rechtsicher umsetzen können
> Sie bekommen anhand von Best Practice-Beispielen einen vdv-akademie.de/lehrgaenge
Überblick zu flexiblen, digitalen Arbeitsmodellen sowie
Initiativen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
@
winther@vdv.de
Die Zielgruppe
Arbeitsdirektoren, Personalleiter*innen und Personal-
verantwortliche +49 (0)221 579 79 189
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
20. September 2023, Webinar
Recruiting, Personalauswahl und Diagnostik
Worauf es bei der kompetenzbasierten Personalauswahl für eine optimale
Bewerbereinschätzung ankommt
DAS WEBINAR DOZENTIN
Die Inhalte Pamela Matheis
In Zeiten des Fachkräftemangels brauchen die Verkehrsunter- Abteilungsleiterin Personal-
nehmen die richtigen „Köpfe“ auf entscheidenden Positionen, management bei der Albtal-
weil es kaum Spielraum für Fehler in der Personalauswahl gibt Verkehrs-Gesellschaft (AVG)
und der demografische Wandel den Druck auf den Arbeits- und den Verkehrsbetrieben
markt erhöht. Deshalb sollte der Personal Gewinnungs- und Karlsruhe (VBK)
Auswahlprozess gezielt, verlässlich und zukunftsorientiert
erfolgen. Es werden folgende Themen und Fragen geklärt:
> Welche Botschaften sind wesentlich für eine aussagefähige
Stellenanzeige, auf welche „Füller“ kann man verzichten?
> Wie gelingt eine zielorientierte, professionelle Personal-
auswahl und/ oder auch die schnelle Identifikation von
Potenzialträgern?
> Welche diagnostischen Verfahren gibt es, welche lassen
sich kompakt in die Personalauswahlprozesse integrieren? KOSTEN UND ANMELDUNG
> Welche Rolle spielen zielgerichtete Interviews für eine
Entscheidung für oder gegen eine/n Bewerber*in?
> Wie lassen sich Bewerbergespräche durch psychologische Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
Testverfahren anreichern, wie sieht die Umsetzung aus? zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
> Welche Rekrutierungs-Strategie passt zu Verkehrsunter- Anmeldeschluss: 13.09.2023
nehmen unter Berücksichtigung knapper Kapazitäten in der
Personalabteilung?
vdv-akademie.de/lehrgaenge
Ihr Nutzen
> Sie erfahren wie es gelingt, bereits bei der Rekrutierung
@
– anhand von geeigneten Tools – den Personalgewinnungs- winther@vdv.de
prozess abzusichern, und wie man bereits im Personal-
auswahlprozess erfahren kann, welche Bewerber*innen
welches Potenzial haben. +49 (0)221 579 79 189
> Es wird veranschaulicht, welche Diagnostik-Instrumente
sich einsetzen lassen, ohne den Rekrutierungs-Prozess
komplexer zu machen.
Die Zielgruppe
Mitarbeitende in Personalabteilungen, die für die Rekrutierung
zuständig sind
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
26. September 2023, Köln
Employer Branding Workshop
Karrierewebseite optimieren, Arbeitgebermarke stärken, Signalwirkung nach innen
und außen entfalten
DAS SEMINAR DOZENT
Die Inhalte Philip Bungart
> Wie gelingt die Gewinnung neuer Zielgruppenpotenziale Inhaber der HR-Kommunika-
und Reichweiten? tionsagentur Bung.Art Hamburg
> Wie erreiche ich als Arbeitgeber eine Erhöhung der und Experte der Employer
Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke im Netz? Branding-Agentur Bung.Art,
> Wie steigere ich als Arbeitgeber Quantität und Qualität Hamburg (Strategie, Text,
von Bewerber*innen für ein effizienteres Recruiting? Kreation, Media)
> Welche Rolle spielt ein glaubwürdiges Employer Branding
für die Mitarbeiterbindung?
• Check der eigenen Karrierewebseite:
Wie möchte ich mich als Unternehmen darstellen?
• Technische Herausforderungen: Klickwege, Struktur,
responsiv, barrierefreier Auftritt
Ihr Nutzen
Sie lernen, wie man mehr Nachdruck in der Web-Kommunika- SCHULUNGSORT
tion durch eine starke Arbeitgebermarke erzeugen kann. Der
Nutzen des Workshops liegt in der Ausweitung des eigenen
Fachwissens und das Ausschöpfen des firmenbezogenen Leonardo Royal Hotel Köln
Kommunikationspotenzials. Dies mit dem Ziel, eine klare, Dürener Straße 287
überzeugende und individuelle Kreationsumsetzung innerhalb 50935 Köln
des eigenen Webauftritts zu erzeugen. Dafür analysieren und
beurteilen Sie Ihre Karriereseite hinsichtlich der folgenden
Kriterien: eigener Unternehmensauftritt, Fremdwahrnehmung,
UX und Barrierefreiheit. KOSTEN UND ANMELDUNG
Die Zielgruppe
Mitarbeitende in Personalabteilungen, die ihren Arbeitgeber- Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
marken-Auftritt optimieren wollen (Personalleiter oder zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Referent*innen, Mitarbeitende im Personalmarketing und/oder Anmeldeschluss: 25.08.2023
Recruiting bzw. Marketing-Entscheider*innen)
vdv-akademie.de/lehrgaenge
@
winther@vdv.de
+49 (0)221 579 79 189
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
24. Oktober 2023, Webinar
„Candidate Journey”
Wie es gelingt Bewerber*innen zu begeistern, zu gewinnen und auf der
„Reise in das Unternehmen” nicht zu verlieren?
DAS WEBINAR DOZENT
Die Inhalte Henner Knabenreich
In Zeiten der demografischen Entwicklung und der Transfor- kämpft für eine bessere
mation des Arbeitsmarktes wird die Fülle der Stellenangebote Bewerberwelt. Als Recruiting-
größer, der Teich der verfügbaren Bewerber*innen jedoch Aktivist und Arbeitgebermar-
kleiner. Wie gelingt es dennoch Bewerber*innen zu finden und kenauftrittsoptimierer weist
bis zur Vertragsunterschrift neugierig, motiviert und zuver- er Unternehmen mit einer
sichtlich zu halten? menschenzentrierten und
wertschätzenden Ansprache
Eine gelungene Candidate Journey zeigt sich den Weg zu passenden Kandi-
> Im Wissen um die Erwartungshaltung der jeweiligen zu dat*innen. Sein Fokus: Karriere-
gewinnenden Zielgruppe, seiten und Stellenanzeigen, die
> in authentischen und ehrlichen Kernbotschaften, die Menschen begeistern und
> in Transparenz und Wertschätzung von der ersten aus Interessenten Bewerbern
Ansprache bis zum Onboarding machen.
> in Verlässlichkeit und Berechenbarkeit, sowohl im Prozess
als auch Vertragsangebot
> in einer schnellen, klaren Auffindbarkeit der Karriere- KOSTEN UND ANMELDUNG
website und einer eindeutigen Arbeitgebermarke, die sich
mit einer ansprechenden Unternehmenswebsite zeigt
> und weiteren Faktoren ... Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Ihr Nutzen Anmeldeschluss: 22.09.2023
In diesem Workshop wird aufgezeigt
> wie aus Websitebesuchern interessierte Bewerber*innen
werden vdv-akademie.de/lehrgaenge
> welche Rolle Mitarbeitende als Markenbotschafter*innen
spielen können
@
> worauf es bei der Auffindbarkeit von Informationen für winther@vdv.de
Bewerber*innen auf der Karriereseite ankommt
> welche Rolle technische und kommunikative Defizite
spielen, wie negativ sich ein langsamer Bewerbungsprozess +49 (0)221 579 79 189
auf eine erfolgreiche Personalgewinnung auswirkt und was
stattdessen entscheidend ist
Die Zielgruppe
Mitarbeitende in Personalabteilungen, die ihren Arbeitgeber-
marken-Auftritt optimieren wollen (Personalleiter oder
Referent*innen, Mitarbeitende im Personalmarketing und/oder
Recruiting oder Marketing-Entscheider*innen)
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
14. November 2023, Webinar
Mitarbeiterzufriedenheit
als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
DAS WEBINAR DOZENTIN
Die Inhalte Pamela Matheis
Mitarbeiter*innen zu binden und zu halten, ist mit der Mit- Abteilungsleiterin Personal-
arbeitergewinnung eng verbunden. Wenn Mitarbeitende sich management bei der Albtal-
mit dem Unternehmen, der Aufgabe und der Führung identi- Verkehrs-Gesellschaft (AVG)
fizieren, wenn sie die Ausrichtung des Unternehmens verste- und den Verkehrsbetrieben
hen und mittragen, wenn sie sich im Team willkommen, wert- Karlsruhe (VBK)
geschätzt und gesehen fühlen, werden sie sich engagieren und
loyal bleiben.
In diesem Seminar erfahren die Teilnehmer*innen, weshalb
Mitarbeiterzufriedenheit als Investition in die Zukunft so
wichtig ist und was sie aus der Praxis für den eigenen Betrieb
an Erkenntnissen und Maßnahmen übernehmen können.
Ebenso lernen sie, welche Erfolgsfaktoren und Maßnahmen,
bezogen auf die Bedarfe der einzelnen Berufsgruppen (vor der KOSTEN UND ANMELDUNG
Verwaltung bis zum Fahrbetrieb) sinnvoll und zielführend sind.
Es werden folgende Fragen beantwortet:
Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
> Was zieht Mitarbeiter*innen bei der Personalgewinnung zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
an, ganz gleich auf welchem Karrierelevel? Anmeldeschluss: 13.10.2023
> Welche Maßnahmen sorgen für eine hohe und stabile
Mitarbeiteridentität?
> Welche Rolle spielt die eigene Selbststeuerung? vdv-akademie.de/lehrgaenge
> Was stört das Arbeitsverhältnis, worauf kommt es an?
> Welche Rolle spielt eine stärkere Arbeitsbelastung mit der
@
Folge psychischer Belastungen, in Zeiten von Corona? winther@vdv.de
Wie kann man gegensteuern?
> Inwieweit können auch Führungskräfte gegensteuern, um
die Personalbindung – in Zeiten von „Corona und remote +49 (0)221 579 79 189
Work“ – zu erhöhen?
Ihr Nutzen
Anhand konkreter, erfolgter Maßnahmen erfahren Sie, wie die
Karlsruher Verkehrsbetriebe das Thema „Mitarbeiterbindung
durch Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit“ intern umge-
setzt haben und welche Rolle dabei auch die Führungskräfte
spielten.
Die Zielgruppe
Geschäftsführung, Führungskräfte und HR-Leiter*innen
von Unternehmen
Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
7. – 8. Dezember 2023, Hamburg
Die Rolle von Mitarbeitergesprächen
als Bindungsinstrument
Wie Führungskräfte eine gezielte Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation
durch eine wertschätzende Feedback-Kultur herstellen können
DAS SEMINAR DOZENTIN
Die Inhalte Gilla Berquet
In Zeiten des Fachkräftemangels und der demografischen Trainerin und Coach,
Entwicklung wird es immer wichtiger, die Zugehörigkeit, Expertin für Führungskräfteent-
Identifikation und Motivation der Belegschaft zu sichern. In wicklung, 7 C Consulting, Berlin
bewegten Zeiten und verstärktem dezentralem Arbeiten geht Culture & Change Management
es darum, Mitarbeiter*innen in ihren Potenzialen zu sehen
und deren Leistung auch zu spiegeln, damit sie anhand von
Lernfeldern erkennen, wie sie sich in ihrer Leistung verbessern
können.
Sowohl im Hinblick auf Ihre eigenen Fähigkeiten, aber auch
in Bezug auf die sozialen Kompetenzen. Die Einführung und
Durchführung von Mitarbeiter- oder Feedback-Gesprächen
haben deshalb als Hebel eine besondere Bedeutung für die
Mitarbeiter*innen-Bindung. Sie sollten deshalb idealerweise
sowohl vergangenheits- wie zukunftsgerichtet sein. SCHULUNGSORT
Ihr Nutzen
Sie lernen in diesem Seminar Halle 13
> welche Rolle Feedbackgespräche für den Unternehmens- Hellbrookstraße 2
erfolg, die Motivation und für eine gelebte Unternehmens- 22305 Hamburg
kultur spielen
> wie es gelingt, die Vorgesetzten bzw. auch Betriebsräte
frühzeitig einzubinden und sie zu befähigen, Mitarbeiter-
gespräche als Personalentwicklungs- und Bindungs- KOSTEN UND ANMELDUNG
Instrument konstant zu nutzen
> welche Formen von Mitarbeitergesprächen es gibt, sowohl
in Präsenz als auch digital Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
> welche Elemente wesentlich für ein solches Gespräch sind zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
und wer noch eingebunden werden sollte Anmeldeschluss: 03.11.2023
> wie Arbeitgeber mit ihren Führungsverantwortlichen
anhand dieser Gespräche gezielt eine interne Weiterquali-
fikation planen und umsetzen kann vdv-akademie.de/lehrgaenge
> auf welcher Basis sich digitale Instrumente einsetzen lassen
können, welche es gibt, und welche sich bewährt haben
@
> ggf. Einbindung eines VDV-Mitgliedsunternehmen winther@vdv.de
(Best Practise-Beispiel).
Die Zielgruppe +49 (0)221 579 79 189
Personalverantwortliche und FührungskräfteZukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
25. Januar 2024, Stuttgart
Führen ohne Vorgesetztenfunktion
Prozesse auf den Weg bringen, Entscheidungen treffen, erfolgreich agieren
und das Team mitnehmen
DAS SEMINAR DOZENTIN
Die Inhalte Petra Bergmann
In Zeiten von flacheren Hierarchien zählt der Weg zum Ziel. BEMA COACHING, Ulm, Indu-
In diesem Training geht es darum, wie eine kooperative striefachwirtin, Business Coach
Führung gelingt. Im Training reflektieren und trainieren Sie und Organisationsberaterin mit
folgende Themen: langjähriger Führungserfahrung
im technischen und kfm. Bereich,
> wie eine Führung durch persönliche und soziale Kompeten- ehemalige Personalleiterin und
zen in der neuen Aufgabe gelingt und welche Stolpersteine ehrenamtliche Richterin am
(Do’s & Dont’s) es zu beachten gibt Arbeitsgericht Ulm
> wie Verantwortung annehmen und verantwortlich sein,
möglich wird
> worauf es ankommt, als Führungskraft anerkannt zu werden
und doch Kollege*in zu bleiben
> welche Rolle u.a. ein sauberes Prozess- und Zeitmanagement
zur Zielerreichung spielen
> wie es gelingt das Team zu motivieren und doch entschieden, SCHULUNGSORT
situativ und eindeutig zu führen
> welche Rolle ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeiten-
den und Teams spielt SSB-Veranstaltungszentrum Waldaupark
Friedrich-Strobel-Weg 4 – 6
Ihr Nutzen 70597 Stuttgart
Sie lernen Methoden und Instrumente für eine laterale Füh-
rung, d. h. ohne unmittelbare Vorgesetztenfunktion, kennen.
Dabei geht es darum,
KOSTEN UND ANMELDUNG
> wie Leistung gefördert und gefordert werden kann
> wie eine situative Führung mit den Potenzialen des Teams
und eigenen Kompetenzenoptimal genutzt werden kann. Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
> wie eine ergebnisorientierte klare Delegation von Aufgaben zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
möglich wird Anmeldeschluss: 22.12.2023
> wie konstruktive und motivierende Gespräche - auch
digital– geführt werden
> wie das Durchsetzen in schwierigen Situationen, trotz vdv-akademie.de/lehrgaenge
möglicher Widerstände, gelingen kann und typische Fehler
vermieden werden können
@
winther@vdv.de
Die Zielgruppe
Führungskräfte ohne Führungsverantwortung, Personal-
verantwortliche +49 (0)221 579 79 189Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
22. Februar 2024, Frankfurt
Social Media
mit der passenden Strategie im Netz erfolgreich agieren und gezielt rekrutieren
DAS SEMINAR DOZENT
Die Inhalte Simeon Ulandowski
In einer einer Welt, in der die Kommunikation verstärkt im Director von Klenk & Hoursch
Netz geschieht, geht es darum, effizient, zielgenau mit den Communications, Frankfurt a.M.
vorhandenen Ressourcen zu arbeiten. Sie erfahren, welche Dozent an der Technischen
Chancen hinter neuen Plattformen stecken, welche Kanäle und Hochschule Köln in der Weiter-
Tools für welche Zielgruppe sinnvoll sind und auf welche neuen bildung für Social Media
Kommunikationsgewohnheiten man sich als Arbeitgeber Manager sowie School for
einstellen sollte. Communication and Manage-
Der Schwerpunkt des Seminars liegt in der zielgruppenspezi- ment (SCM), Berlin, Director von
fischen Personalgewinnung in Verbindung mit Social Media. Klenk & Hoursch Communica-
tions, Frankfurt a.M.
Ihr Nutzen
In diesem Seminar lernen Sie
> warum auch die Verkehrsunternehmen von Social Media
profitieren,
> welche Kernbotschaften sind entscheidend als Verkehrs- SCHULUNGSORT
unternehmen und Branche, um erfolgreich zu sein (Image),
> wie wichtig eine eigene Social Media Strategie ist und
worauf es ankommt. HOLM – House of Logistics + Mobility
> Sie lernen Social-Media-Tools und -Kanäle kennen und Bessle-Coleman-Straße 7
erfahren mehr über den Nutzen weiterer Online-Publika- 60549 Frankfurt
tionen.
> Gleichzeitig verdeutlichen wir Ihnen, welche Rolle die
Search Engine Optimization (SEO) und Social Media Optimi-
zation (SMO) spielen, KOSTEN UND ANMELDUNG
> welche Social Media Kanäle optimalerweise zur Personalge-
winnung sinnvoll sind.
> Praxisbeispiele verdeutlichen, wie eine Social Media Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
Kampagne – auch im Mittelstand – erfolgreich gestaltet und zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
erfolgreich umgesetzt wird. Anmeldeschluss: 19.01.2024
Es wird auch die Frage geklärt: Wie verkaufe ich der Ge-
schäftsführung, dass sich die Investition einer neuen Position vdv-akademie.de/lehrgaenge
rechnet? Was passiert, wenn Social Media brach liegt und
nichts gemacht wird?
@
winther@vdv.de
Die Zielgruppe
Marketing-Expert*innen, Personalverantwortliche
+49 (0)221 579 79 189Zukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
28. – 29. Februar 2024, Frankfurt
Personalentwicklung für neue Führungskräfte
Als neue Führungskraft souverän und erfolgreich agieren,
Mitarbeiter*innen binden, Potenziale nutzen und Führung leben
DAS SEMINAR DOZENT
Die Inhalte Markus Stoos
Sie lernen, Ihre eigenen Ressourcen und Fähigkeiten bewusst Trainer und Berater,
wahrzunehmen und in Führungskompetenzen zu „übersetzen“. Experte für Fachkräfteent-
Das bildet die Basis, um in der neuen Führungsverantwortung wicklung, Trainingsinstitut
die eigenen Fähigkeiten zu festigen, souverän zu agieren und für Personalentwicklung und
selbst im Konflikt gelassen und lösungsorientiert zu agieren. Organisation, Freiburg/Br.
> Selbst- und Fremdbild
• Wie schätze ich mich selbst ein, wie sehen mich andere?
• Was ändert sich in meiner neuen Rolle, was nehme ich mit,
was ist neu?
• Wie ticke ich? Was kann ich ändern? Was nicht?
• Wie kann ich mein persönliches Verhaltensrepertoire
erweitern?
> Kommunikation,
• Grundlagen der Kommunikation und Körpersprache SCHULUNGSORT
• Kommunikationsmuster erkennen und die eigene
Kommunikationsfähigkeit verbessern
> Konfliktsituationen souverän meistern HOLM – House of Logistics + Mobility
• Einwänden und Kritik begegnen Bessle-Coleman-Straße 7
• Konflikte konstruktiv angehen und lösen 60549 Frankfurt
> Grundlagen der Teamarbeit
• Wertschätzung, Vertrauen und Akzeptanz: worauf kommt
es an, was kann ich tun?
• Spannungsfeld: Aus der Linie in die Führung: Umgang mit KOSTEN UND ANMELDUNG
ehemaligen Kolleg*innen
• Die Zusammenarbeit im Team gezielt optimieren
• Als Führungskraft das Gelingen der Teamarbeit fördern Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
und doch nicht im Mittelpunkt stehen zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Anmeldeschluss: 26.01.2023
Ihr Nutzen
Wer intern für eine Führungsaufgabe vorgesehen oder bereits
in der Verantwortung ist, sollte sich seiner neuen Rolle bewusst vdv-akademie.de/lehrgaenge
sein. Wie positioniere ich mich als neue Führungskraft, um in
bewegten Zeiten situativ optimal führen zu können? Kompetent
@
führen heißt, sich selbst gut zu kennen und mit sich selbst und winther@vdv.de
anderen gut umzugehen, um ein reibungsloses Miteinander zu
realisieren. In diesem Seminar werden gewohnte Denk-, Ver-
haltens- und Reaktionsmuster (soziale Kompetenzen) betrachtet +49 (0)221 579 79 189
sowie Tipps und Werkzeuge für den Arbeitsalltag an die Hand
gegeben, um schwierige Situationen souverän zu meistern
Die Zielgruppe
Neue Führungskräfte im Betrieb sowie Potenzialträger, die für
die nächste Führungsaufgabe vorgesehen sindZukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
05. März 2024, Webinar
BEM
Wie eine betriebliche Eingliederung in den Betrieb nach längerer Krankheit
umgesetzt wird und worauf es ankommt
DAS WEBINAR DOZENTIN
Die Inhalte Anja Kayser
> Gesetzliche Grundlagen, Ziele des BEM, Aktuelle Recht- verfügt über langjährige Führungs-
sprechung erfahrung als Personalleiterin.
> Vorteile und Nutzen des BEM in der betrieblichen Praxis Ihre Schwerpunkte sind das
> Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers Erkennen der Potentiale leis-
> Wichtige interne Akteure im Unternehmen, Rolle und tungsschwacher oder kranker
Bedeutung des Betriebsarztes Mitarbeiter*innen.
> Wirksame Maßnahmen im BEM sowie Unterstützung und Als Beraterin begleitet die Rechts-
Fördergelder durch externe Helfer z.B. Rentenversicherung, anwältin viele Gespräche im
Integrationsamt etc. Betrieblichen Eingliederungs-
> Umsetzung des BEM im betrieblichen Alltag: management (BEM). Hohe
Die verschiedenen Phasen des BEM-Prozesses Fehlzeiten reduziert sie in den
> Inhalte und Ziele eines professionellen BEM-Gespräches Betrieben durch ein professio-
> Die Rolle der Führungskraft im BEM-Gespräch nelles Fehlzeitenmanagement.
> Erfolgreiche Praxisbeispiele aus der Fallbearbeitung der
Trainerin in Betrieben verschiedener Branchen
Option und Angebot: KOSTEN UND ANMELDUNG
Das Praxis-Seminar ist gekoppelt mit der Option, individuelle
„Sprechstunden“ dazuzubuchen, um in einer „Fallberatung“
auch rechtliche Fakten abzustimmen und in der individuellen Infomationen zu Teilnahmegebühren sowie die Möglichkeit
Situation rechtssicher zu handeln. zur Anmeldung direkt über unsere Homepage erhalten Sie hier.
Anmeldeschluss: 02.02.2024
Ihr Nutzen
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein
wirksames Instrument für die Personalarbeit, um die Leistungs- vdv-akademie.de/lehrgaenge
fähigkeit und den Arbeitsplatz eines Mitarbeiters zu erhalten.
Für die betriebliche Praxis ist es inzwischen unverzichtbar
@
geworden, zudem hat die höchstrichterliche Rechtsprechung winther@vdv.de
in den letzten Jahren klare Standards für die Durchführung des
BEM festgelegt.
In diesem Seminar werden die rechtlichen und personalpoli- +49 (0)221 579 79 189
tischen Aspekte des BEM erläutert und anhand von Praxis-
beispielen anwendungsorientiert konkretisiert. Dabei geht es
um den Erkenntnisgewinn, worauf es im Zusammenspiel von
HR, Betriebsrat, der Führungskraft und dem Mitarbeitenden
ankommt, zumal Unternehmen rechtlich verpflichtet sind,
länger erkrankten Mitarbeiter*innen solche Maßnahme
anzubieten.
Die Zielgruppe
PersonalverantwortlicheZukunftsorientierte Personalarbeit – Fachkräfte finden, entwickeln und halten
UNSER INHOUSE-ANGEBOT IHRE ANSPRECHPARTNERIN
Sie wünschen sich eines der vorgestellten Themen als Haben Sie weitere Fragen zu
Inhouse-Schulung? Dann sprechen Sie uns an. unserer Seminarreihe?
Gerne modifizieren wir unser Angebot entsprechend Sehr gerne steht Ihnen unsere
Ihrem Bedarf. Ansprechpartnerin für Fragen
zur Organisation und zu den
Über die vorgestellten Angebote hinaus sind für Ihre Inhalten zur Verfügung.
Inhouse-Schulung auch die folgenden Themen denkbar:
Maren Winther
Erfolgreiche Nachfolge durch Wissenstransfer –
> Telefon: +49 (0)221 – 579 79 204
Wissen und Erfahrungswissen im Unternehmen E-Mail: winther@vdv.de
halten und generationsübergreifend vermitteln
und leben
Kooperation statt Isolation zum Thema
>
generationsübergreifende Zusammenarbeit
vdv-akademie.de/lehrgaenge
@
winther@vdv.de
+49 (0)221 579 79 189
VDV-Akademie GmbH | Kamekestraße 37 – 39 | 50672 Köln | T 0221 57979-173 | akademie@vdv.de | www.vdv-akademie.deSie können auch lesen
