PR INFO November 19 - Universität Bremen
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Infoblatt des Personalrats der Universität Bremen ► November 2019
►P R ▪ I N F O November ´19
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Weg zum elektr. höherverstellbaren
Bewegte Pause Bildungszeit Schreibtisch
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TV-L: Neues zur „kleinen“ EG 9,
Bibliothek und zur Jahressonderzahlung ► Kommentar
► Es hat sehr lange gedauert, aber nun Liebe Kolleginnen und Kollegen,
sind die Gespräche zur Umsetzung des Ta-
rifabschlusses vom 2.3.2019 beendet und Ende Juni habe ich die Nachfolge als Personal-
die zusätzlich zu den Lohnerhöhungen ratsvorsitzender von Christel Wienrich ange-
ausgehandelten tariflichen Verbesserun- treten, die in den wohlverdienten Ruhestand
gen abschließend geregelt. ausgeschieden ist. Den in der Vergangenheit
eingeschlagenen Kurs des Personalrats möch-
So ist die EG 9 mit ihren unterschiedlichen
te ich gern weiterführen.
Stufenlaufzeiten in die neuen Entgeltgrup-
pen 9a und 9b aufgeteilt worden. Für alle Für mich steht dabei im Vordergrund, neben
Beschäftigten, die bisher in der „großen“ 9 den individuellen Anliegen der Beschäftigten
sind, ändert sich außer der Umbenennung vor allem auch deren kollektive Interessen
Der Einsatz hat sich gelohnt!
ihrer Entgeltgruppe in 9b nichts. im Auge zu behalten und – wenn nötig - dazu
Die bisher in der „kleinen“ 9 eingruppier- deutliche und klare Standpunkte gegenüber
ten Beschäftigten profitieren von den an- malen des Verwaltungsdienstes. Um nur der Unileitung zu formulieren. Das Ziel sind
gepassten Stufenlaufzeiten der neuen 9a. ein Beispiel zu nennen: Neben den gründ- konstruktive Lösungen, die einen Interessens-
lichen und vielseitigen Fachkenntnissen ausgleich zwischen Arbeitgeber- und Arbeit-
Die Überleitung in die 9a erfolgt rückwir- sind dann nicht noch ¼ selbstständige
kend zum 1.1.2019 nach einer von den Ta- nehmerposition sicherstellen. Das kann der
Leistungen nötig, um in die EG 6 eingrup- Personalrat allein nicht schaffen, sondern
rifparteien festgelegten Tabelle, die wir für piert zu werden. Die Eingruppierung wird
euch auf unsere Homepage gestellt haben. braucht dazu die breite Unterstützung vieler
allerdings nicht automatisch angepasst. Kolleginnen und Kollegen.
Als Besonderheit ist hervorzuheben, dass Alle, die schon vor dem 31.12.19 in der
alle, die am 31.12.18 in der „kleinen“ 9 Bibliothek beschäftigt sind und für die Ein aktuelles Beispiel dafür ist die jüngste Aus-
Stufe 3 eingruppiert waren und darin be- sich eine Verbesserung ergeben könnte, sage des Kanzlers, künftig keine Sabbaticals
reits mehr als 4 Jahre zurückgelegt hatten, müssen bis spätestens Ende 2020 einen mehr zu genehmigen. Damit würde eine lang-
in die 9a Stufe 5 ohne Berücksichtigung Antrag stellen. Eine daraus resultieren- fristig praktizierte Regelung einseitig aufge-
von Restzeiten übergeleitet werden. de neue Eingruppierung würde dann kündigt werden, die an allen anderen Dienst-
Beschäftigte in einer individuellen Endstu- rückwirkend zum 1.1.2020 wirksam. Zu stellen im Lande Bremen weiterhin besteht.
fe werden einer neuen individuellen End- diesem Thema wird es am 20.11.19 eine Wir werden uns als Personalrat für eine Beibe-
stufe zugeordnet. Teilpersonalversammlung für die Beschäf- haltung des Sabbaticals einsetzen – aber diese
tigten der Bibliothek mit ausführlichen Schlechterstellung von Uni-Beschäftigten kön-
Allerdings steht noch nicht fest, wann die
Informationen geben. Zum Abschluss sei nen wir nur gemeinsam abwenden.
Überleitung von der Performa Nord umge-
nochmal daran erinnert, dass das Weih-
setzt wird.
nachtsgeld bis 2021 auf dem Niveau von
Wir beraten euch gerne, wenn ihr Fragen 2018 eingefroren ist. So erhalten z.B. Be-
habt oder unsicher seid, ob eure Überlei- schäftigte in EG 5 bis EG 8 statt 95% nur
tung so korrekt ist. 92,19 % Jahressonderzahlung. Auch dazu
Eine zweite wichtige Verbesserung betrifft haben wir eine Tabelle auf unserer Home-
alle Beschäftigten der Bibliothek. Ihre Ein- page, ihr findet sie unter: personalrat/
Holger Ruge,
gruppierung richtet sich ab dem 1.1.2020 themenbereiche/arbeitsverhaeltnis/ta-
Vorsitzender des Personalrats
nach den „allgemeinen“ Tätigkeitsmerk- rifvertraege/tv-l/
2016 - 2020
Personalrat
Infoblatt des Personalrats der Universität Bremen ▪ November 2019
Bewegte Pause
► Auf der letzten Personalversamm- Oktober sind in 34 Einrichtungen der „FRIST IST FRUST“: eine
lung stellte Alexandra Baumkötter –
Koordinatorin für das Betriebliche Ge-
Universität Gruppen mit der Bewegten
Pause aktiv.
bundesweite Kampagne
sundheitsmanagement (BGM) an der Was mache ich, wenn ich an der „Be- ► Bund und Länder haben am 6. Juni
Universität Bremen – das Konzept der wegten Pause“ teilnehmen möchte, aber 2019 den "Zukunftsvertrag Studium
„Bewegten Pause“ vor. Mit Beginn des in meinem Bereich keine Gruppe ange- und Lehre stärken" beschlossen. Als
Wintersemesters sind nun in vielen Be- boten wird? Nachfolge des Hochschulpakts 2020
reichen Übungsgruppen gestartet, die wollen Bund und Länder damit dau-
Wir befinden uns derzeit in der Pilot- erhaft die Qualität von Studium und
von Beschäftigten für Beschäftigte an-
phase. Das heißt, dass wir unsere Pla- Lehre an den Hochschulen stärken.
geleitet werden. Wir haben die Gesund-
nungen in der Praxis testen und mit den Seitens der Länder sollen bei der Ver-
heitswissenschaftlerin Baumkötter in
neuen Erfahrungen, die die praktische wendung der Mittel Schwerpunkte
einem Interview u. a. gefragt, wie groß
Umsetzung mit sich bringt, das Konzept gesetzt werden „insbesondere beim
die Resonanz zu dem Angebot ist und
anpassen und verbessern. Zunächst Ausbau von dauerhaften Beschäfti-
wie es nach der Pilotphase weitergeht.
sind Gruppen nur dort entstanden, wo gungsverhältnissen des hauptberuf-
Frau Baumkötter, was verbirgt sich hinter ein interessiertes Team auch eine*n
der Idee der „Bewegten Pause“ und wel- lichen wissenschaftlichen und künst-
Multiplikator*in stellen konnte. Wer lerischen, mit Studium und Lehre
ches Ziel wird verfolgt? künftig Interesse an einer neuen Gruppe befassten Personals an den Hochschu-
Mit der Bewegten Pause wollen wir - wie hat, fragt am besten weitere Beschäftig- len“. Ihre Schwerpunkte und Maßnah-
der Name schon sagt - mehr Bewegung men müssen die Länder bis Januar
in die Uni bringen. Die Befragung aus 2020 jeweils in Verpflichtungserklä-
dem Vorjahr hat bestätigt, was wir aus rungen festschreiben.
der Forschung wissen: Das viele Sitzen
am Schreibtisch führt zu Verspannun- Hier setzt die Kampagne „FRIST IST
gen und Schmerzen. Mit der Bewegten FRUST“, an – gemeinsam getragen von
Pause bieten wir ein niedrigschwelliges den Gewerkschaften GEW und ver.di
Angebot, gemeinsam mit Kolleginnen sowie der Initiative NGAwiss. Das bis-
und Kollegen aktive Pausen in der Ar- lang von vielen Hochschulen gebets-
beitszeit zu gestalten. Und das Tolle an mühlenartig vorgetragene Argument,
der Bewegten Pause an der Uni Bremen dass die über den Hochschulpakt nur
ist, dass wir Kolleginnen und Kollegen Mit dem Semester ist auch das Angebot der "Be-
zeitlich begrenzt zur Verfügung ste-
als Multiplikator*innen ausbildet haben, wegten Pause" an der Uni gestartet henden Programmmittel eine Befris-
die jetzt als Trainer*in die Pausen in ih- tung der daraus finanzierten Stellen
ren Arbeitsteams vor Ort umsetzen. Das te im Umfeld, ob sie ebenfalls teilneh- erzwängen, war bisher schon falsch.
heißt: Kurze Wege und eine direkte An- men wollen und meldet sich als Team Mit dem Zukunftsvertrag ist diese
sprechperson vor Ort. bei mir. Wenn im Umfeld kein Interesse Begründung endgültig obsolet. Das
besteht, schauen wir, ob eine Gruppe in Bundesministerium für Bildung und
Wie lange dauert so eine Pause und wie Forschung betont:
oft findet sie wöchentlich statt? der Nähe existiert, der sich die Personen
anschließen können. Dafür melden sich „Der Zukunftsvertrag Studium und
Die Bewegte Pause dauert immer 15 Lehre stärken ist unbefristet. Er stellt
Interessierte am besten unter bewegte-
Minuten und findet ein bis zwei Mal in dauerhaft einen jährlichen Milliarden-
pause@uni-bremen.de oder direkt bei
der Woche statt. Die Häufigkeit hängt betrag zusätzlich zur Grundfinanzie-
mir.
von der Anzahl der Multiplikator*innen rung der Hochschulen zur Verfügung.
und deren Kapazitäten ab. In den Pau- Und wie geht es nach der Pilotphase wei-
ter? Das schafft finanzielle Planungssicher-
sen werden außerdem auch Übungen heit und erlaubt es den Hochschulen,
gezeigt, die die Kolleg*innen alleine im Unser Ziel ist die Bewegte Pause als ein mehr unbefristetes Personal in Studi-
Büro machen können. Wenn es im Na- dauerhaftes gesundheitsförderndes An- um und Lehre einzustellen.“
cken zwickt oder die Schultern verspannt gebot zu etablieren. Dabei geht es zum
sind, wissen die Teilnehmer*innen so mit einen darum die entstandenen Gruppen Zentrale Forderung der „FRIST IST
der Zeit selbst, welche Übungen hilfreich und ausgebildeten Multiplikatoren bei FRUST-Kampagne" ist daher, die aus
sind. der Umsetzung mit verschiedenen Maß- diesen Mitteln finanzierten Stellen als
nahmen zu unterstützen. Und zum ande- dauerhafte Beschäftigungsverhältnis-
Wie war die Bereitschaft der Beschäftig- se einzurichten. Dies ist verbindlich
ten, sich als Übungsleiter*in zu engagie- ren wollen wir neue Multiplikator*innen
und Gruppen akquirieren und auch in den Verpflichtungserklärungen der
ren? Länder festzuschreiben. Die Verwen-
Möglichkeiten für Teams schaffen, die
Sehr groß. Wir waren überwältigt von dung der Mittel für Dauerstellen muss
keine*n Multiplikator*in haben. Es gibt
der positiven Resonanz und dem gro- dabei überprüfbar gestaltet werden.
verschiedene Ideen. Die Evaluation wird
ßen Engagement der Beschäftigten. Die Zu unseren aktuellen Aktivitäten in
uns sicher viele Erkenntnisse bringen,
Anzahl der Kolleg*innen, die sich als Bremen siehe Artikel "Unsere Forde-
um das Angebot auf eine gute und nach-
Multiplikator*innen ausbilden lassen rung an die Landespolitik: Studium
haltige Basis zu stellen.
wollen, hat unsere Erwartungen bei Wei- und Lehre durch unbefristete Stellen
tem übertroffen. Wir bilden in der ersten Weitere Informationen auf der Home-
stärken" auf Seite 3.
Runde 43 Multiplikator*innen aus. Seit page www.uni-bremen.de/bgm
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Infoblatt des Personalrats der Universität Bremen ▪ November 2019
Regelung zu förder- Personelle Veränderungen in der Bremer
liche Zeiten Wissenschaftspolitik
► Das Eingruppierungsrecht des TV-L ► Nach Abschluss der Regierungsbildung hofft auf weiterhin gute Zusammenar-
gibt dem Arbeitgeber das Recht in Aus- haben sich personelle Veränderungen in beit. Im Wissenschaftsausschuss der Bre-
nahmefällen neben der regulären der Wissenschaftspolitik Bremens erge- mischen Bürgerschaft übernahm Solveig
Stufenzuordnung noch weitere Tätig- ben. Das Amt der Wissenschaftssenato- Eschen (Die Grünen) den Vorsitz, Stellver-
keiten als förderlich anzuerkennen. rin hat Claudia Schilling von Eva Quante- treterin ist Miriam Strunge (Die Linke). Die
Mit dem Rundschreiben Nr. 7/2012 Brandt übernommen. Nachfolger von wissenschaftspolitischen Sprecher*innen
werden die Möglichkeiten der Berück- Staatsrat Gerd-Rüdiger Kück wurde Tim der anderen Fraktionen sind Janina Brün-
sichtigung stark eingeschränkt. Nach ei- Cordßen. Der Personalrat der Universität jes (SPD), Susanne Grobien (CDU) und Ma-
nem Schlichtungsspruch im Jahre 2015, Bremen gratuliert den Neugewählten und gnus Buhlert (FDP).
der die Zusage des Kanzlers beinhaltete,
mit dem Personalrat Grundsätze für die
Berücksichtigung förderlicher Zeiten zu
vereinbaren, haben wir uns jetzt endlich
Unsere Forderung an die Landespolitik: Studium und
auf ein gemeinsames Papier geeinigt. Lehre durch unbefristete Stellen stärken
Das nun vorliegende Ergebnis regelt, in
welchem Fall förderliche Zeiten berück- ► Im Januar 2020 muss das Land Bremen (b) Bitte stellen Sie sicher, dass die in diesem
sichtigt werden können und welche Be- seine Verpflichtungserklärung für den Sinne der Universität zufließenden Mittel
dingungen erfüllt sein müssen. »Zukunftsvertrag Studium und Lehre stär- dort ausschließlich dafür eingesetzt wer-
Bei Neueinstellungen ist es zulässig, ken« abliefern (siehe auch Seite 2). In die- den, bisher befristete Arbeitsverhältnisse
neben der Anerkennung einschlägiger sem Zusammenhang hat der Personalrat zu entfristen bzw. neue unbefristete Stellen
Berufserfahrung förderliche Zeiten ganz die Senatorin und die wissenschaftspoliti- auszuschreiben. Eine Refinanzierung bereits
oder teilweise bei der Stufenfestsetzung schen Sprecher*innen der Bürgerschafts- unbefristeter Stellen ist auszuschließen.
zu berücksichtigen, wenn dies zur De- fraktionen aufgefordert, sich für die Schaf- (c) Bitte setzen Sie sich auch über den
ckung des Personalbedarfs notwendig fung zusätzlicher unbefristeter Stellen aus Zukunftsvertrag hinaus entschieden da-
ist. Zudem werden Rahmenbedingun- diesen Mitteln einzusetzen. Der folgende für ein, dass Stellen mit Daueraufgaben
gen und die Voraussetzungen für die Beschluss der Teilpersonalversamm- bzw. auf Langfristigkeit angelegten Tä-
Anerkennung festgeschrieben, so dass lung des wissenschaftlichen Personals tigkeiten an der Universität grundsätz-
die nun vorliegende Regelung einen ge- am 23.10.2019 wurde mit übermittelt: lich unbefristet besetzt werden. Dies
rechteren Umgang mit dem Thema er- Wir begrüßen die im Zukunftsvertrag "Stu- betrifft gleichermaßen Tätigkeiten in Leh-
möglicht. Hervorzuheben ist, dass diese dium und Lehre stärken" ausgedrückte re, Forschung, Wissenschaftsmanage-
Regelung für alle Beschäftigten an der Absicht dauerhafte Beschäftigungsver- ment, Studienorganisation und Transfer.
Universität gilt. hältnisse an den Hochschulen auszubauen. (d) Bitte setzen Sie sich dafür ein, dass
Der Kanzler informiert alle zentralen und (a) Bitte sorgen Sie dafür, dass in der Stellen mit Daueraufgaben bzw. auf Lang-
dezentralen Verwaltungseinheiten über Verpflichtungserklärung des Landes Bre- fristigkeit angelegten Tätigkeiten an der
diese Neuerung. Sie wird auch auf der men die Schaffung dauerhafter Stellen Universität in der Regel als Vollzeitstellen
Homepage des Dezernats 2 und auf den an der Universität Bremen in sehr deut- angelegt werden (bzw. zur Aufstockung be-
Seiten des Personalrats veröffentlicht. lichem Ausmaß festgeschrieben wird. stehender Teilzeitstellen genutzt werden).
Bildungszeit
► Alle Arbeitnehmer*innen, die im Teilnehmenden selbst. Die Universität Beantragt wird die Bildungszeit über
Bundesland Bremen arbeiten, haben kann den beantragten Zeitpunkt nur ab- euren Bereich und das Dezernat 02 (Ur-
in einem Zeitraum von zwei Jahren lehnen, wenn zwingende betriebliche laubsformular). Bei einer Ablehnung for-
Anspruch auf zehn Tage Bildungszeit. Belange oder Urlaubswünsche anderer dert eine schriftliche Begründung und
Diese Zeit steht für die Teilnahme an Arbeitnehmer*innen, die unter sozialen meldet euch ggf. bei uns – auch wenn sich
Bildungsveranstaltungen zur Verfügung, Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, die Genehmigung hinzieht. Da es sich bei
die nach dem Bremischen Bildungszeit- entgegenstehen. Bildungszeiten um Veranstaltungen mit
gesetz anerkannt sind. Das Thema der begrenzter Teilnehmer*innenzahl han-
Bildungszeitveranstaltung kann frei ge- delt, darf der Antrag nicht mit dem Hin-
wählt werden aus dem Bereich der po- weis abgelehnt werden, dass im Bereich
litischen, beruflichen oder allgemeinen noch keine Urlaubs- oder Abwesenheits-
Weiterbildung, wie z. B. Sprach- oder planung für den gewünschten Zeitraum
Gesundheitsbildungskurse. vorliegt.
Die Universität ist verpflichtet, das Eine Übersicht über Bildungszeitveran-
Arbeitsentgelt für die Dauer der Bil- stalter findet ihr hier:
dungszeit fortzuzahlen. Teilnahmege- www.bremen.de/bildung-und-beruf/
bühren und mögliche Zusatzkosten fort-und-weiterbildung/bildungszeit/
Anregung für Kopf und Geist. Bildung macht Spaß!
für Unterkunft und Anfahrt zahlen die anerkannte-einrichtungen-bildungszeit
PR INFO | Ausgabe November 2019
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Infoblatt des Personalrats der Universität Bremen ▪ November 2019
Der Weg zum elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch
► Manchmal wird zur Wiedererlan-
gung und/oder Erhaltung der Arbeits-
fähigkeit ein elektrisch höhenver-
stellbarer Schreibtisch (auch: Sitz-Steh-
Schreibtisch) benötigt.
Den Betroffenen stellen sich u.a. die Fra-
gen: „Wer kümmert sich um die Beschaf-
fung und wer trägt die Kosten?“ Es gibt
keine gesetzliche Regelung, die den Ar-
beitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz
mit einem elektrisch höhenverstellbaren
Schreibtisch auszustatten.
Die Universität hat deshalb ein Verfah-
ren zur Beantragung und Beschaffung
eines solchen Schreibtisches entwickelt.
Für Tarifangestellte:
1. Attest vom Facharzt über die medizi-
nische Notwendigkeit und Empfehlung
vom Betriebsarzt.
2. Antrag bei der Deutschen Rentenver-
sicherung (über 15 Jahre sozialversiche-
rungspflichtig beschäftigt) oder bei der
Agentur für Arbeit (unter 15 Jahre sozial-
versicherungspflichtig beschäftigt).
Bei Genehmigung des Antrags:
Der
Das Referat 08, Raummanagement unter-
Kontakt &
Perso
fre nalrat
stützt bei der Beschaffung. Der Schreib-
Anreg ut sich übe
tisch gehört dem Antragsteller.
Bei Ablehnung des Antrags:
tung durch den Amtsarzt oder erneuter
Untersuchung bei einem Facharzt. Impressum ungen
,K
r
Frage ritik und
n!
Widerspruch einlegen, schriftlich, form- 4. Nach Bestätigung der Notwendigkeit Herausgegeben vom
verbleibt der Schreibtisch beim Antrag- Personalrat der Universität Bremen
los. Unbedingt Widerspruchsfrist beach-
steller. Der Schreibtisch gehört der Uni- Bibliothekstr. 1, 28359 Bremen
ten. Tel: +49 (0) 421 / 218-60060 und 218-60053
versität Bremen. Das Raummanagement
Bei erfolgreichem Widerspruch: personalrat@uni-bremen.de
beschafft ein neues Leihgerät.
www.personalrat.uni-bremen.de
Siehe oben. (Referat 08)
Die Antragsformulare für die Deutsche
An dieser Ausgabe haben mitgearbeitet:
Bei erneuter Ablehnung: Rentenversicherung finden Sie auf deren Cordula Boschen, Joachim Drews, Andrea
Beschaffung durch den Arbeitgeber. Seite: www.deutsche-rentenversiche- Fenski, Silke Glüge, Holger Ruge, Anette Masch,
Voraussetzung: begründet wird die rung.de. Sie benötigen den Grundantrag Tim Schardelmann, Petra Schumacher, Ralf
Ablehnung mit dem Hinweis, dass der G0100 und den Antrag auf Hilfsmittel Streibl (V.i.S.d.P.)
Arbeitgeber für die ergonomische Ar- G0133. Informationen dazu finden Sie Druck und Auflage: Druckerei der Universität
unter G0103 und G0132. Bremen, 3.500
beitsplatzgestaltung zuständig ist. Der in-
terne Antrag ist zu richten an die Leitung Für die „Erstversorgung“ hält die Uni- Bildnachweise:
Dezernat 2. Der Schreibtisch gehört der versität eine Anzahl von elektrisch hö- Seite 1: ©juan_aunion - stock.adobe.com
Universität Bremen. henverstellbaren Schreibtischen als Seite 2: ©Pixel-Shot - stock.adobe.com
Für Beamte: Leihgabe bereit. Die Antragsteller*innen Seite 3: ©Monkey Business - stock.adobe.com
können einen solchen Leihtisch wäh- Seite 4: (Grafik): C. Boschen
1. Attest vom Facharzt über die medizini-
sche Notwendigkeit. rend der Dauer des Verfahrens zur
Verfügung gestellt bekommen.
2. Antrag stellen beim Dezernat 2. Wenden Sie sich hierfür bitte an das
3. Es wird ein Leihschreibtisch 1 Jahr lang
zur Probe bereitgestellt. Danach erfolgt Betriebliches Eingliederungsmanage-
die erneute Prüfung der medizinischen ment:
Notwendigkeit. Die Antragsteller*innen Kirstin Hoppe, Tel.:-60080,
können auswählen zwischen Begutach- E-Mail: kirstin.hoppe@uni-bremen.de.
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